附件10.1

環球醫療房地產投資信託基金公司。2016年度激勵計劃

LTIP單位歸屬協議

年度獎(以業績為基礎，計時獎勵)


承授人姓名：	[]
獲獎LTIP單位數：	[]
授予日期：	2021年3月2日
最終驗收日期：	[], 2021

根據經不時修訂的Global Medical REIT Inc.2016股權激勵計劃(“計劃”)及截至2016年3月14日的“有限合夥協議”(經不時修訂的“合夥協議”)，環球醫療REIT L.P.(特拉華州有限合夥企業)、Global Medical REIT Inc.(馬裏蘭州公司(“本公司”)及環球醫療REIT GP LLC的唯一成員，全球醫療REIT GP LLC是特拉華州的一家有限責任公司，環球醫療REIT GP LLC是全球醫療房地產投資信託基金有限公司(以下簡稱“本公司”)的普通合夥人為了以合作伙伴身份或預期成為合作伙伴而向GMR OP提供服務或為GMR OP的利益提供服務，特此授予上述受贈人另一項基於股權的獎勵(如本計劃中所定義)，該獎勵將在績效期限(此處定義)結束後根據(I)上文所示獎勵LTIP單位的數量(“獎勵LTIP單位”)和(Ii)績效期限內績效目標(此處定義)的實現程度(如進一步規定的)來確定，並以合作伙伴身份或預期成為合作伙伴的身份向GMR OP提供服務或為GMR OP提供服務，該獎勵將在績效期限(此處定義)結束後根據(I)上文所示獎勵LTIP單位的數量和(Ii)績效期限內績效目標(此處定義)的實現程度來確定獲得的LTIP單位“)具有在本協議和合作夥伴協議(”獎勵“)中規定的權利、投票權、限制、分配限制、資格以及贖回和轉換的條款和條件(下稱”獎勵“)的權利、投票權、限制、限制以及贖回和轉換的條款和條件。一旦接受本LTIP單位歸屬協議(本“協議”)，承授人即有權根據本計劃和合作夥伴協議中包含的條款和條件，在符合本協議所載條款和條件的範圍內，獲得所賺取的LTIP單位。此處使用但未定義的大寫術語的含義與本協議附件A或本計劃(視適用情況而定)中的此類術語所賦予的含義相同，除非本協議另有規定。此外, 如本文所用：

“董事會會議日期”係指本公司董事會(“董事會”)於2022年批准董事會薪酬委員會(或董事會可能委任或指定管理本計劃的其他委員會)(“委員會”)就根據業績目標的實現程度發佈的賺取LTIP單位數量的建議的日期。

“持續服務”是指承授人以任何身份向公司及其附屬公司提供的不間斷或不終止的持續服務。在以下情況下，連續服務不應被視為中斷：(A)任何批准的休假；(B)公司及其關聯公司或任何繼承人之間的調動；或(C)只要個人仍在公司及其關聯公司服務，身份發生任何變化。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人休假。

[“充分理由”是指：(I)受讓人的基本工資大幅減少；(Ii)受讓人的所有權、職責或權力發生重大減損或不利變化；(Iii)公司或GMR OP嚴重違反本協議下的任何契諾或義務；或(Iv)自授予之日起，受讓人主要工作地點的地理位置與受讓人主要工作地點的搬遷距離超過50英里；(Iii)公司或GMR OP嚴重違反本協議規定的任何契諾或義務；或(Iv)自授予之日起，受讓人主要工作地點的地理位置與受讓人主要工作地點之間的距離超過50英里；但在承授人聲稱有充分理由的情況下，(A)上述條款所述的情況必須是在沒有

(B)承授人必須在條件初步存在後45天內，按照“協議”就該等條件向GMR OP發出書面通知；(C)該通知所指明的條件必須在GMR OP收到該通知後30天內保持不變；及(D)承授人的終止日期必須在GMR OP收到該通知後60天內。]

“部分服務係數”是指一個小數點後六位的係數，用於計算在評估日之前有條件終止承授人的連續服務的情況下，根據本合同第3(A)條賺取的長期服務價格單位數，其計算方法是：(A)自2021年1月1日起至承授人有資格終止之日(包括該日)的歷日數除以(B)自2021年1月1日起至評估值日(包括該日)的歷日天數，再除以(B)自2021年1月1日起至評估值日(含該日)的歷日天數。

“履約期間”是指自2021年1月1日起至2022年2月28日止的期間。

“退休”是指從受僱於本公司及其關聯公司的工作中退休，但僅限於承授人在退休時已年滿60歲，並且在退休之日之前已受僱於本公司及其關聯公司至少10年。

“估值日期”指(A)董事會會議日期或(B)控制權變更發生日期中較早者。

1.接受協議。承授人無權就本協議享有任何權利，除非他或她在上述最終接受日期營業結束前已經接受了本協議，即(A)簽署並向GMR OP交付了本協議的副本，以及(B)除非承授人已經是有限合夥人，否則承授人無權獲得賺取的LTIP單位，除非承授人以有限合夥人身份簽署，並向GMR OP提交合夥協議的對應簽名頁。在收到受讓人根據本協議有權獲得的賺取的LTIP單位後，合夥企業自估值之日起生效，受讓人擁有合夥協議中規定的關於上述LTIP單位數量的所有有限合夥人權利，但須遵守以下第3節規定的限制和條件。

2.結算形式。委員會有權向承保人支付相當於(I)賺取的LTIP單位數量乘以(Ii)每個賺取的LTIP單位在估值日的公平市場價值(“現金支付備選方案”)的現金金額，以代替發行賺取的LTIP單位(“現金支付備選方案”)，其中現金支付備選方案應完全滿足承保人在本合同項下的所有索賠要求，而不是發行賺取的LTIP單位的現金支付金額，該金額等於(I)賺取的LTIP單位數量乘以(Ii)每個賺取的LTIP單位截至估值日的公平市值(“現金支付備選方案”)。*儘管本協議有任何相反規定，但在本公司收到股東批准增加本計劃下可供發行的股份後，現金支付替代方案將自動終止，而不會由本協議任何一方採取進一步行動，承保人將僅根據本協議的條款和條件獲得賺取的LTIP單位。

限制和條件。

(a)GMR OP的記錄應證明本協議授予的所賺取的LTIP單位應帶有適當的圖例(由GMR OP自行決定)，大意是該等LTIP單位受本協議和合作夥伴協議中規定的限制。

(b)承授人不得在任何方面出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式處置獲獎的LTIP單位。在本協議第3條或第4條規定的歸屬之前，承授人不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式處置所賺取的LTIP單位。

(c)根據以下第4節的規定，受本獎勵約束的任何LTIP單位(以及受贈人資本賬户餘額中可歸於該等LTIP單位的比例金額)在受贈人終止與本公司及其附屬公司的僱傭關係之日或之前仍未歸屬，應自該僱傭終止之日起沒收。

4.賺取的LTIP單位數的確定。委員會已經確定了本文件附件A所列2021年日曆年(“履約期”)的業績目標(“業績目標”)，這些目標將用來確定所賺取的長期TIP單位數。在履約期的最後一天之後(在某些情況下，可能不會發生在公司公開公佈該期間的經營業績之前)，委員會將在合理可行的情況下儘快確定公司在多大程度上實現了表A中進一步詳細説明的每個業績目標(以百分比表示)，並將根據該確定，根據表A中描述的適用業績百分比，計算承保人有權獲得的LTIP單位數。在確定該等未賺取的LTIP單位不是賺取的單位後，承授人無權使用或享用該等未賺取的LTIP單位。

5.LTIP單位的歸屬。本協議第3(B)和3(C)條中關於本協議授予的LTIP單位的限制和條件將於以下指定的歸屬日期後失效：

獎勵的歸屬部分	歸屬日期
50%	截至估值日
50%	估值日一週年
總計：100%獲獎

6.終止僱傭關係。

(a)如果受讓人因受讓人被公司或其關聯公司終止僱傭而終止在公司及其關聯公司的僱傭關係：(I)無故：[(根據美洲管理有限責任公司(“IAM”)和美洲管理有限責任公司(“IAM”)之間的特定僱傭協議中的定義)[]，日期為[](“僱傭協議”)][(根據日期為2020年7月9日的泛美管理有限責任公司服務計劃和概要計劃説明(“服務計劃”)的定義)](Ii)專營公司有好的理由([按照僱傭協議的定義][如本文所定義的])；只要承授人執行發行([如僱傭協議第7(F)(I)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])在發放到期日或之前([如僱傭協議第7(F)(V)條所界定][如《離職計劃》第5節所述])，並且沒有在該授權書所規定的任何時間內撤銷該項釋放，。(Iii)因承授人死亡或傷殘([按照僱傭協議的定義][按照分流計劃的定義])或(Iv)承授人退休(如本文所定義)(每項均為“合格終止”)時，承授人不會因此而喪失獲獎的LTIP單位，而應適用本條款第6條的以下規定，以確定承授人有權獲得的獲獎LTIP單位數：

i.本協議第四節規定的計算應自評估之日起執行，視為合格終止未發生；

二、根據第4節計算的賺取LTIP單位數應乘以部分使用係數(所得數字四捨五入為最接近的整個LTIP單位，或在

一個單位的0.5個單位的情況下，直至下一個完整單位)，就本協議項下的所有目的而言，該調整後的LTIP單位數應被視為受讓人賺取的LTIP單位；以及

三、受贈人根據上述第6(A)(Ii)條調整的所賺取的LTIP單位不得再根據本條例第5條予以沒收；但即使本條例第5條規定的連續服務要求在合格終止生效日期後不再適用於受贈人，但死亡或殘疾(定義見)的情況除外，受贈人所賺取的LTIP單位不得再根據本條例第5條予以沒收；但在符合條件的終止生效日期後，本條例第5條規定的連續服務要求將不再適用於承授人，但死亡或傷殘(定義見[僱傭協議][遣散費計劃])，承授人將無權根據合夥協議轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其共有單位，直至其賺取的LTIP單位(根據上文第4(B)(Ii)條調整)根據第3(B)條(B)項歸屬的日期(如果沒有有條件的終止)才有權轉讓或要求贖回其共同單位。(C)如果沒有有條件的終止，承授人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其根據上文第4(B)(Ii)條調整的賺取的LTIP單位。為免生疑問，本條款第4(B)(Iii)款的目的是防止出現以下情況：合格終止的承授人能夠(通過轉讓或贖回)在其連續服務持續到本條款第5條規定的適用歸屬日期之前實現其LTIP單位或共同單位的價值。

(b)如果在評估日期後發生合格終止，所有根據第5條規定受沒收限制的已賺取LTIP單位將不再被沒收；但即使在符合條件終止生效日期後，根據本條例第5條規定的連續服務要求不適用於受贈人，但在死亡或殘疾的情況下，受贈人將無權轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其共同單位，但在此情況下，受贈人將無權轉讓其已賺取的LTIP單位或要求贖回其共同單位，但在合格終止日期後，除死亡或傷殘的情況外，受贈人無權轉讓其賺取的LTIP單位或要求贖回其共同單位，但根據本條例第5條的規定，連續服務要求將不再適用於承授人，除非在死亡或殘疾的情況下為免生疑問，本條款第4(C)節的目的是防止出現以下情況：合格終止的受讓人能夠(通過轉讓或贖回)在持續服務至本條款第3(B)節規定的適用歸屬日期之前實現其賺取的LTIP單位或公用單位的價值。

(c)如果受贈人的僱傭被終止(合格終止除外)，所有未賺取的獎勵LTIP單位和所有賺取的LTIP單位(根據本協議第5條歸屬的單位除外)將被沒收，並且無效，此後受贈人及其任何繼承人、繼承人、受讓人或遺產代理人將不再在該等LIP中享有任何進一步的權利或權益，公司或其附屬公司無需支付任何代價即可自動終止，而無需通知。

控制權的變化。

(a)*如果控制發生變化([按照僱傭協議的定義][按照分流計劃的定義])在生效日期一週年之前發生時，第4節的規定應適用於確定所賺取的LTIP單位數，但以下情況除外：(I)根據績效目標賺取的獲獎LTIP單位數應以較短的績效期間為基礎(該較短的績效期間截止於控制變更日期)，以及(Ii)由此產生的LTIP單位數應按比例分配，以反映截至該變更日期已過去的原始績效期間的部分。(I)根據績效目標獲得的獎勵LTIP單位數應基於較短的績效期間(該較短的績效期間結束於控制變更日期)，以及(Ii)由此產生的LTIP單位數應按比例分配，以反映截至該變更日期已過去的原始績效期間的部分。如果在生效日期一週年當日或之後發生控制變更，則應按照第4節的規定確定賺取的LTIP單位數。

(b)[根據第4節確定的、經第7(A)節修改的因控制權變更而賺取的LTIP單位數應在控制權變更之日完全歸屬[如果受資人的僱傭是根據CIC終止(如離職計劃中的定義)終止的].

儘管本協議有任何相反的規定，如果本協議

第7條及[僱傭協議][遣散費計劃]，根據[僱傭協議][遣散費計劃]應該控制。

8.與合併相關的行動。在考慮並在完成合並、合併或出售本公司全部或實質全部資產(其中已發行普通股交換為一個無關的法團或商業實體的證券、現金或其他財產)時，或在本公司清算(在每種情況下均為“交易”)的情況下，董事會或承擔本公司義務的任何法團的董事會或董事會(“收購人”)可酌情采取下列任何一項或多項行動：至於尚未清償的LTIP賺取單位：(I)規定該等賺取的LTIP單位須由收購或繼承實體(或其聯營公司)承擔或代之以等值獎勵，及/或(Ii)在事先向LTIP單位持有人(定義見合夥協議)發出不少於30天的書面通知後，規定該等賺取的LTIP單位應在緊接交易完成前終止。採取此類行動的權利(每一項“與合併有關的行動”)應受以下限制和限制：

(a)如果在與合併相關的行動發生時，根據本協議授予承授人的所有賺取的LTIP單位均有資格轉換為共同單位(如合夥協議中的定義和依據)，並且受讓人有機會實施此類轉換，並在其賺取的LTIP單位將被轉換為共同單位的代價下，獲得與與交易相關的其他共同單位持有人相同的種類和金額的對價，則第(I)或(I)或(I)項中規定的與合併相關的行動

(b)如果在與合併相關的行動發生時，授予承授人的部分或全部LTIP盈利單位沒有資格轉換為共同單位(根據合夥協議)，且收購或繼承實體本身，或其子公司被組織為合夥企業或有限責任公司(由所謂的UPREIT或在目的或效果上與本公司和GMR OP基本相似的其他結構組成)，則收購方必須就本獎項所涵蓋的、當時不可兑換的所有賺取的LTIP單位採取上文第8條第(I)款規定的與合併有關的行動，據此，本獎項涵蓋的所有該等賺取的LTIP單位應由收購或繼承實體承擔，或同等的獎勵應由收購或繼承的實體取代，收購或繼承實體應就假定的賺取的LTIP單位或將取代該等賺取的LTIP的任何證券保留所獲得的LTIP單位或任何替代該等賺取的LTIP的證券合夥協議中為LTIP單位持有人的利益規定的轉換和其他權利；和

(c)如果本合同項下授予受讓人的部分或全部盈利LTIP單位在合併相關行動發生時不具備轉換為共同單位的資格(根據合夥協議)，並且在進行合理的商業努力後，公司或收購方無法根據第8(B)條處理賺取的LTIP單位，則本公司或收購方必須採取上文第8條第(Ii)款規定的那種合併相關行動。在這種情況下，此類訴訟應受一項條款的約束，即在結算不可轉換為共同單位的賺取LTIP單位的終止裁決時，需要向持有可將終止的賺取LTIP單位轉換成的共同單位數量的持有人支付與交易相關的相同種類和金額的對價，如果支付的金額更大，支付給普通股持有人的對價(包括選擇對價類型的權利)，前提是交易的性質允許根據合夥協議條款對承授人的資本賬户餘額進行重估，這是委員會根據該計劃真誠確定的情況下可交換該普通股的普通股數量(包括選擇對價類型的權利)。

9.分配。所有分配應在履約期內按受讓人根據本協議可賺取的最大LTIP單位數累計，並應按

在根據第4節計算了長期TIP盈利單位的數量並將其發放給受讓人之後，在績效期間結束時，以現金形式或由委員會酌情決定發放額外的長期TIP單位的方式，計算了長期TIP盈利單位的數量。本計劃第9條規定的分配權應被視為本計劃的股息等值權利。受讓人將不再擁有關於未賺取或不再有資格歸屬並根據本協議被沒收的LTIP單位的任何股息等值權利。

10.圖則成立為法團。儘管本合同有任何相反規定，本獎勵應遵守本計劃和合作夥伴協議的所有條款和條件。

11.

聖約。承保人特此約定如下：

(a)只要承授人持有任何LTIP單位，承授人應以書面形式向GMR OP披露GMR OP可能認為合理必要的有關LTIP單位擁有權的合理要求的信息，以確定和確定是否符合適用於GMR OP的守則規定，或遵守任何其他適當税務機關的要求。

(b)承授人特此同意根據本守則第83(B)節的規定，就本準則下授予的LTIP單位進行選擇，公司特此同意。承授人已隨本協議提交了一份作為附件B附在本協議附件中的選舉表格。承授人同意在授權日後三十(30)天內向美國國税局服務中心提交選舉(或允許GMR OP代表受贈人提交此類選擇)，並將此類選擇的副本提交給受贈人將LTIP單位授予受贈人的課税年度的美國聯邦所得税申報單，並將該選擇的副本提交給受贈人的美國聯邦所得税申報單(LTIP Units被授予受贈人的納税年度的美國聯邦所得税申報單)，承授人同意在授權日後三十(30)天內向美國國税局服務中心提交個人所得税申報單。

(c)承保人特此同意，其無意在收到LTIP單位後兩年內處置受本合同約束的LTIP單位。GMR OP和承授方特此同意，自授權日起將承授方視為LTIP單元的所有者。承授人特此同意在計算承授人擁有LTIP單位的整個期間的所得税負擔時，考慮與LTIP單位相關的GMR OP收入、收益、損失、扣除和抵免的分配份額。

(d)承保人特此承認，美國國税局已根據守則第83條和第704條提出了可能影響為聯邦税收目的正確對待LTIP單位的規定。一旦這些擬議的法規最終敲定，承保人在此同意與GMR OP合作修改本協議和合作夥伴協議，並採取可能需要的其他行動，以符合這些法規。

(e)承保人特此承認，適用法律的變更可能會影響擁有和處置LTIP單位的聯邦税收後果。

12.可轉讓性。未經本公司事先書面同意，本協議是承授人個人的，不可轉讓，不得以任何方式轉讓，除遺囑或繼承法和分配法外，不得以任何方式轉讓，不論是否通過法律實施或其他方式。

13.修正案。承授人承認，本計劃可根據本協議第18條進行修改、取消或終止，委員會可代表GMR OP修改或取消本協議，以滿足法律變更或任何其他合法目的，但未經承授人書面同意，此類行動不得對承授人在本協議下的權利造成不利影響。適用於本裁決所涵蓋的LTIP單元在與交易相關的交易中終止的本協議第8條的規定(如本協議第8條所定義的)應適用於本協議第8條所述的終止本裁決所涵蓋的LTIP單元的規定。作必要的變通根據本協議作出的修訂、中止或取消

第13條或本計劃。

14.沒有義務繼續受僱。根據本計劃或本協議，本公司或其任何一家關聯公司均無義務繼續聘用承授人，本計劃或本協議均不得以任何方式干涉本公司或其關聯公司隨時終止承授人受僱的權利。

15.通知。本協議項下的通知應郵寄或遞送到GMR OP的主要營業地點，並應郵寄或遞送到GMR OP存檔的地址，或在任何一種情況下，郵寄或遞送到一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

16.治理法律。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突原則。雙方同意，任何直接、間接或以其他方式與本協議、違反本協議或本協議涵蓋的任何訴訟相關、相關或相關的訴訟或訴訟，應在特拉華州境內解決，雙方同意並服從特拉華州境內的聯邦和州法院的管轄權。

[簽名顯示在下面的頁面上.]

	環球醫療房地產投資信託基金公司。
	馬裏蘭州房地產投資信託基金


	姓名：
	標題：
	日期：

	環球醫療房地產投資信託基金L.P.
	特拉華州的有限合夥企業

	發信人：	環球醫療房地產投資信託基金有限責任公司
		其普通合夥人

	由以下人員提供：	環球醫療房地產投資信託基金公司。
		它的唯一成員


	姓名：
	標題：
	日期：

承授人特此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。

日期：
	承授人簽名

	承授人姓名或名稱及地址：
	姓名：
	地址：北京

[LTIP單位歸屬協議簽字頁]

附件A

績效目標和百分比

承保人姓名：

獲獎單位數：個

對於本獎項下的獲獎LTIP單位，可向受贈人發放的獲獎LTIP單位的數量應通過將獲獎LTIP單位總數(如上所示)除以下表所示的四個組件(每個“組件”)，並根據每個組件的目標實現程度，將分配給每個組件的獲獎LTIP單位數乘以下文所述的適用性能百分比來確定。

獲獎百分比LTIP單元	組件	目標
獲獎單位總數的30%	收購包括(I)在2021年期間完成收購和(Ii)在2021年12月31日或之前根據最終購買合同進行並於2022年2月28日之前完成的收購。	門檻：1.25億美元。目標：1.75億美元。最高限額：2.35億美元。

獲獎單位總數的20%	平均季度綜合槓桿率(定義見公司修訂和重新簽署的信貸協議)(基於每個財政季度末)。	門檻：49.5% 目標：47.0% 最高：45%

獲獎單位總數的30%	公司在截至2021年12月31日的年終收益公告中報告的截至2021年12月31日的年度的調整後每股FFO(AFFO)。	門檻：每股0.95美元目標：每股0.99美元最高限額：每股1.03美元

獲獎單位總數的20%	可自由選擇的組成部分	完全由委員會根據委員會對受贈人在其認為重要的領域的個人表現的評估，根據受贈人在組織內的工作、職責和地位酌情決定。

績效百分比

(i)

如果公司沒有達到上表中特定組件的門檻目標，該組件的所有獲獎LTIP單位將被沒收。

(Ii)

如果公司在上表中的特定組件中實現了門檻目標，則該組件中贏得的LTIP單位數將等於該組件的獲獎LTIP單位數的50%。

(Iii)

如果公司在上表中的特定組件中實現了目標目標，則該組件中贏得的LTIP單位數將等於該組件的獲獎LTIP單位數的100%。

(Iv)

如果公司實現或超過上表中特定組件的最大目標，則該組件贏得的LTIP單位數將等於該組件獲獎LTIP單位數的150%。

附件A

有限合夥人簽名頁表格

承授人希望成為Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的內部指定合夥人之一，特此成為GMR OP的有限合夥協議(經不時修訂，“合夥協議”)的一方，該協議由Global Medical REIT GP LLC作為普通合夥人(“普通合夥人”)與有限合夥人簽訂，於授出日期生效(如日期為#年的LTIP單位歸屬協議所指定)。[ ]，2021年，在承保人、Global Medical REIT Inc.和GMR OP中)。承保人同意受合作伙伴協議的約束。承保人還同意本簽名頁可附在合夥協議的任何副本上，並特此授權普通合夥人將本簽名頁附在合夥協議的任何副本上。

日期：[], 2021
	有限合夥人簽字

	有限合夥人姓名和地址：
	姓名：[]
	地址：[]

附件A

附件B

選舉將毛收入計入

依據下列條件轉移財產的年度

國內税法第83(B)條

以下籤署人依據經修訂的1986年“國內税法”(下稱“税法”)第83(B)條，就下述財產作出選擇，並按照根據該守則頒佈的規例提供以下資料：

1.	下列簽名者的姓名、地址和納税人識別號碼如下：
	姓名：		(“納税人”)

	地址：




	社保號碼：

2.	所作選擇所關乎的財產的描述：

		LTIP單位(“LTIP單位”)在Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)中。

3.	LTIP單位的轉讓日期為2021年3月2日。與本次選舉相關的課税年度是2021年曆年。

4.	LTIP單位受以下限制：

	(A)由於LTIP單位存在被沒收的重大風險，因此在轉讓之日不得轉讓。

	(B)退還納税人的LTIP單位背心，並根據納税人的繼續就業情況成為可轉讓的單位。

5.	這項選擇所關乎的LTIP單位在轉讓時的公平市價為每個LTIP單位0.00元(釐定時不受任何限制，但根據其條款永遠不會失效的限制除外)。

6.	納税人就長期租住物業投資協議單位所支付的款額為每個長期租約投資協議單位0.00元。

7.	包括在毛收入中的金額是0.00美元。

8.	本聲明的副本已提交給GMR OP及其普通合夥人Global Medical REIT GP LLC。

[簽名頁如下]

附件B簽名頁


日期：2021年_
	納税人簽字

	納税人姓名或名稱及地址：

	姓名：

	地址：

簽名者特此同意由簽名者的配偶根據守則第83(B)節作出上述選擇。

日期：2021年_
	納税人配偶簽名

	配偶姓名和地址：

	姓名：

	地址：

附件B簽名頁