DT Midstream，Inc.要求保密處理。
依據第17 C.F.R.200.83條
附件10.3
員工事務協議
由 和之間
DTE能源公司
和
DT Midstream，Inc.
日期為[], 2021
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目錄
| 頁面 |
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| 第一條 |
| |||||
| 定義 |
| |||||
| 第1.01節。 |
Definitions |
1 | ||||
| 第1.02節。 |
Interpretation |
6 | ||||
| 第二條 |
| |||||
| 僱員的分配 |
| |||||
| 第2.01節。 |
已傳輸的Employees |
6 | ||||
| 第2.02節。 |
列出的Employees |
7 | ||||
| 第2.03節。 |
非就業Obligation .. |
7 | ||||
| 第三條 |
| |||||
| 養老金、退休和遞延補償計劃 |
| |||||
| 第3.01節。 |
合格的確定出資計劃 ，包括投資者、投資者和投資者。 |
7 | ||||
| 第3.02節。 |
合格的固定收益養老金計劃 * |
9 | ||||
| 第3.03節。 |
不符合條件的延期補償計劃 ，包括財務總監、財務總監和財務總監。 |
9 | ||||
| 第四條 |
| |||||
| 福利計劃 |
| |||||
| 第4.01節。 |
建立DT中游福利計劃 ，以管理家庭成員、家庭成員以及其他成員。 |
10 | ||||
| 第4.02節。 |
DT中游Employees ..的覆蓋範圍 |
10 | ||||
| 第4.03節。 |
福利計劃Liabilities .. . |
11 | ||||
| 第4.04節。 |
Disability . . |
11 | ||||
| 第4.05節。 |
工人補償Claims . . |
12 | ||||
| 第4.06節。 |
COBRA . .. |
12 | ||||
| 第4.07節。 |
靈活的支出賬户；度假購買 購物中心，購物中心 |
12 | ||||
| 第4.08節。 |
健康儲蓄Accounts . . . . . |
13 | ||||
| 第4.09節。 |
退休福利Plans . . . . ... ... |
13 | ||||
| 第五條 |
| |||||
| 某些其他安排 |
| |||||
| 第5.01節。 |
其他DT中游收益Arrangements . . . . ... .... |
13 | ||||
| 第5.02節。 |
Control . . . . ... ...沒有變化 |
14 | ||||
i
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| 第5.03節。 |
年度Bonuses |
14 | ||||
| 第5.04節。 |
Severance .. ... |
14 | ||||
| 第六條 |
| |||||
| 庫存計劃 |
| |||||
| 第6.01節。 |
DT中游股票Plan |
14 | ||||
| 第6.02節。 |
DT Midstream員工舉辦的限制性股票大獎 表示，中國企業集團、中國企業集團。 |
15 | ||||
| 第6.03節。 |
DT Midstream員工舉辦的績效股票獎 表示，該公司將繼續運營。 |
15 | ||||
| 第6.04節。 |
股權獎的批准和條款 獲獎者、獲獎者和獲獎者。 |
16 | ||||
| 第七條 |
| |||||
| 薪酬事項和一般福利事項 事項 |
| |||||
| 第7.01節。 |
停止參與DTE能源福利計劃 * |
17 | ||||
| 第7.02節。 |
某一員工相關Obligations .... 的假設 |
17 | ||||
| 第7.03節。 |
就業限制性契約和其他協議 * |
18 | ||||
| 第7.04節。 |
過去的服務Credit .... |
18 | ||||
| 第7.05節。 |
應計休假和其他帶薪休假 員工、員工……員工。 |
18 | ||||
| 第7.06節。 |
Absence 的葉子 |
19 | ||||
| 第7.07節。 |
DTE能源Assets .. |
19 | ||||
| 第7.08節。 |
進一步合作；人事記錄；數據共享 * |
19 | ||||
| 第7.09節。 |
Tax Deductions .... |
19 | ||||
| 第八條 |
| |||||
| 一般條文 |
| |||||
| 第8.01節。 |
就業和計劃Rights . |
20 | ||||
| 第8.02節。 |
Confidentiality . |
20 | ||||
| 第8.03節。 |
管理Complaints/Litigation . |
20 | ||||
| 第8.04節。 |
報銷和Indemnification .... |
21 | ||||
| 第8.05節。 |
整個Agreement .. |
21 | ||||
| 第8.06節。 |
409A . 節 |
21 | ||||
| 第8.07節。 |
Amendment . |
21 | ||||
| 第8.08節。 |
Waiver . |
21 | ||||
| 第8.09節。 |
在Counterparts . .. 中執行 |
22 | ||||
| 第8.10節。 |
無第三方Beneficiaries .. . |
22 | ||||
| 第8.11節。 |
Notices . .. |
22 | ||||
| 第8.12節。 |
強制Majeure . ... |
22 | ||||
| 第8.13節。 |
無公共Announcement . . |
22 | ||||
| 第8.14節。 |
有限的Liability . . |
22 | ||||
| 第8.15節。 |
不發生分配的影響 *。 |
23 | ||||
| 第8.16節。 |
Miscellaneous . 先生..。 |
23 | ||||
| 附表A |
上市員工 |
II
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依據第17 C.F.R.200.83條
員工事務協議，日期為 []，2021年由密歇根州的DTE能源公司(DTE Energy)和特拉華州的DT Midstream，Inc.以及DTE Energy(DT Midstream)的全資子公司DT Midstream，Inc.之間進行。
鑑於在執行本協議的同時，DTE能源公司和DT Midstream公司正在簽訂一份分離和分配協議(《分配協議》)，根據該協議，DTE能源公司將按比例進行分配 向無面值的DTE Energy普通股(DTE Energy Shares)的持有者提供基準，將其在DT Midstream的全部權益作為DT Midstream普通股的所有股份的股息，每股面值0.01美元(DT Midstream股票)，由DTE Energy在分配日期擁有(定義見分配協議)；以及
鑑於，關於分銷(如分銷協議中定義的 )，DTE Energy和DT Midstream希望簽訂本協議。
因此，現在，考慮到本協議和分銷協議中包含的相互承諾 ，雙方同意如下：
第一條
定義
第 1.01節。定義。除非本協議另有規定，否則每個大寫術語應具有分銷協議中為該術語指定的含義。如本協議中所用：
？2021年AIP獎具有第5.03節中規定的含義。
？2021 DT Midstream年度獎具有第5.03節中規定的含義。
？2021年代表獎具有第5.03節中規定的含義。
？《協議》是指本《員工事務協議》以及此處提及的《分銷協議》的那些部分 和本協議的所有時間表以及對本協議和本協議的所有修訂、修改和變更。
？福利計劃是指任何 計劃、方案、政策、協議、安排或諒解，包括就業、諮詢、遞延薪酬、高管薪酬、獎勵獎金或其他獎金、員工養老金、利潤分享、儲蓄、退休、補充退休、股票期權、股票購買、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、遞延股票單位、其他基於股權的薪酬、遣散費、留任、控制權變更、續薪、生命、死亡撫卹金、 健康、住院、工人補償、病假、假期傷殘或意外保險或其他員工補償或福利計劃、計劃、協議或安排，包括 由該實體發起、維護或貢獻的或該實體為參與方的任何員工福利計劃(如ERISA第3(3)條所定義)(無論是否受ERISA約束)。
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？業務員工？是指(A)在緊接分配日期 之前受僱於DT中流集團的每個個人，包括每個調動的員工，以及任何因請假(包括假期、假期、子女陪伴、收養或類似的與家庭有關的休假、疾病、傷害或短期殘疾)而沒有積極工作的任何個人，根據DT中游集團不時生效或適用的人事政策，該員工獲準重返現職工作 DT Midstream Group或全部或部分由DT Midstream Group擁有的前實體，其在緊接終止前(在分銷日期 之前)最後一次受僱於DT Midstream Group或由DT Midstream Group全部或部分擁有的前實體的最後一份工作是在DT Midstream Group或DT Midstream Group全部或部分擁有的前實體。
？COBRA？指不時修訂的1985年美國綜合總括預算調節法，以及任何適用的類似州或地方法律。
“代碼”是指1986年的“國內收入代碼”，並不時修訂。
？決心？具有TMA中規定的含義。
·分銷協議的含義與本協議的摘要中所述相同。
？DT Midstream具有本協議序言中規定的含義。
？DT Midstream 2019年業績分享獎具有6.03(A)節中規定的含義。
？DT Midstream 2020業績份額獎具有第6.03(B)節中規定的含義。
？DT Midstream AIP具有第5.03節中規定的含義。
？DT Midstream Benefit Plan指由DT Midstream 集團的任何成員發起、維護或貢獻的任何福利計劃，或DT Midstream Group的任何成員在分配日期或之後加入的任何福利計劃。
DT Midstream Corporation 員工是指任何DT Midstream員工的轉崗員工。
？DT中游公司員工薪酬 扣除是指在分配日期之後，任何DT中游公司員工與DTE節能計劃、DTE能源養老金計劃、任何DTE能源遞延補償計劃或任何DTE能源福利計劃相關的任何所得税扣除。
？DT Midstream員工是指緊隨分配日期之後受僱於DT Midstream 集團的個人，包括因請假(包括假期、假期、疾病、子女陪伴、收養或類似的與家庭有關的休假、疾病、傷害或 短期殘疾)而不積極工作的任何個人，該員工可根據DT Midstream集團不時生效的人事政策或適用法律重返在職工作崗位。
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？DT中流股權薪酬扣除是指在分配日期之後就任何替代DT中流RSU獎、替代DT中流業績股票獎、DT中流2019年業績股票獎或DT中流2020業績股票獎產生的任何所得税扣除 。
？DT Midstream FSA具有第4.07節中規定的含義。
？DT Midstream Legacy Employee指緊接分配日期之前受僱於DT Midstream Group成員的任何DT Midstream員工 ，且不是調任員工。
？DT中游傳統員工薪酬 扣減是指在分配日期之後，任何DT中游傳統員工與DTE節能計劃、DTE能源養老金計劃、任何DTE能源遞延補償計劃或任何DTE能源福利計劃相關的任何所得税扣除。
？DT中游計劃HSA具有第4.08節中給出的含義。
？DT Midstream發行後股票價格是指DT Midstream股票的每股價格，該價格應等於DT Midstream股票按發行時交易的成交量加權平均價 在緊接發行日期之前的連續三個交易日的每一天的平均值。
？DT中流代表具有第5.03節中給出的含義。
？DT中游儲蓄計劃具有第3.01(A)節中規定的含義。
？DT中游儲蓄計劃信託是指根據DT中游儲蓄計劃維持的信託。
？DT Midstream股票具有本協議摘要中規定的含義。
？DT中游庫存計劃具有第6.01節中規定的含義。
？DT Midstream VB具有第4.07節中給出的含義。
？DT中游福利計劃具有第4.01節中規定的含義。
？DT中游工人補償計劃具有第4.05節中規定的含義。
？DTE能源？具有本協議序言中規定的含義。
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？DTE能源福利計劃是指由DTE能源集團的任何成員發起、維護或 貢獻的任何福利計劃，或DTE能源集團的任何成員參與的任何福利計劃。
？DTE能源 延期補償計劃是指DTE能源公司補充儲蓄計劃、DTE能源公司高管補充退休計劃、DTE能源公司補充退休計劃和DTE能源公司高管延期補償計劃 。
？DTE能源股權補償扣除是指在 分配日期(A)針對任何DTE能源限制股票獎、DTE能源績效股票獎或DTE能源幻影股票獎勵(在每種情況下，均由未 成為DT中游員工的任何人員在緊接分配之前持有)或(B)針對任何既得的2019年DTE能源績效股票獎或2020年DTE能源績效股票獎而產生的任何所得税扣減。(A)對於任何DTE能源限制股票獎、DTE能源表現股票獎或DTE能源幻影股票獎，在每種情況下，均由未 成為DT Midstream員工的任何人在緊接分配之前持有；或
？DTE Energy FSA具有第4.07節中給出的含義。
DTE能源養老金計劃是指DTE能源公司退休計劃。
？DTE能源績效股票獎勵是指根據DTE能源股票計劃授予的、在分銷日期之前未償還的績效股票獎勵 。
？DTE能源幻影股票獎勵是指根據DTE能源股票計劃授予的、截至分配日期已發行的幻影股票份額。
？DTE能源計劃HSA具有第4.08節中給出的含義。
？DTE Energy分銷後股票價格是指DTE Energy股票的每股價格，以分銷後為基礎確定 ，該價格應等於分銷日期之前連續三個交易日中每個交易日按發行時交易的DTE Energy股票成交量加權平均價的平均值。
？DTE能源預售股票價格是指在預售基礎上確定的DTE 能源股票的每股價格，該價格應等於在緊接分銷日期之前的三個連續 交易日的每個交易日內，與到期票據交易的DTE能源股票的成交量加權平均價格的平均值。
？DTE能源限制股票獎勵是指根據DTE能源股票計劃授予的、截至分配日期未償還的DTE能源股票 ，該股票可被沒收。
？DTE能源 退休人員福利計劃是指DTE能源公司綜合退休人員羣體保健計劃、DTE能源公司綜合非健康福利福利計劃、DTE補充退休人員福利計劃和DTE能源退休人員報銷安排計劃。
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？DTE節能計劃是指DTE能源公司節能和庫存 所有權計劃。
？DTE能源股份具有本協議摘要中規定的含義。
？DTE能源股票計劃是指DTE能源公司長期激勵計劃，該計劃會不時修訂和重述。
？DTE Energy VB？的含義如第4.07節所述。
？DTE能源福利計劃是指屬於DTE能源福利計劃的福利計劃。
？DTE能源工人補償計劃是指屬於DTE能源福利計劃的任何工人補償計劃。
？ERISA？是指不時修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(Employee Retiering Income Security Act)。
？取消2019年DTE能源性能份額獎具有6.03(A)節中規定的含義。
被沒收的2020 DTE能源性能份額獎具有第6.03(B)節中規定的含義。
·美國國税局(IRS？)指美國國税局(Internal Revenue Service)。
？列出的員工？具有第2.02節中規定的含義。
？提供員工調動日期是指所列員工開始受僱於DT中流集團的分配日期之後的日期 。
養老金計劃？指在ERISA第 第(2)節中定義的養老金計劃，而不考慮ERISA第4(B)(4)或4(B)(5)節。
？替代DT中流業績 股票獎勵具有第6.03(C)節規定的含義。
替代DT中流RSU獎具有第6.02節中規定的 含義。
*Tax？具有TMA中規定的含義。
？調動員工？指DTE能源集團的每一名員工，他們的工作應在分配日期之前從DTE 能源集團調至DT中游集團。
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？已授予的2019年DTE能源性能份額獎具有第6.03(A)節中規定的 含義。
？已授予的2020 DTE能源性能份額獎具有 第6.03(B)節中規定的含義。
？福利計劃？指與ERISA第4(B)(4)或4(B)(5)節無關的 ERISA第3(1)節中定義的員工福利計劃的任何福利計劃。？
工人賠償事件 是指導致針對DT Midstream員工提出工人賠償要求的事件、傷害、疾病或狀況。
第1.02節。口譯。(A)單數詞應包括複數，反之亦然，同一性別的詞應根據上下文要求指代任何性別認同 。除非另有説明，否則本協議中的術語、本協議中的術語和類似含義的詞語應被解釋為本協議的整體(包括本協議的所有附表)，而不是本協議的任何特定條款，除非另有説明，否則應將本協議解釋為 整體(包括本協議的所有附表)，而不是指本協議的任何特定條款。除非另有説明 ，否則條款、章節或附表均指本協議的條款、章節和時間表。本協議任何明細表中使用但未另行定義的任何大寫術語應具有該明細表所附的本協議、分銷協議或附屬協議(如果適用)中定義的含義。除非另有説明，否則本協議、文書或其他文件的任何定義或引用(包括本協議的任何引用)均應解釋為指不時修訂、補充或以其他方式修改的該協議、文書或其他文件(受本協議所述的修訂、補充或修改的任何限制)。在本協議中使用的詞語(包括？和 類似含義的詞語)應包括但不限於，除非上下文另有要求或另有説明，否則包括(但不限於)？該詞不應是排他性的。短語中的單詞 ？擴展到？應指主體或其他事物擴展到的程度，且該短語不應簡單地表示？如果所有提及的？？$或美元金額都是指美利堅合眾國的合法貨幣 ，則該短語不能簡單地表示？如果？？$或美元金額都是指美利堅合眾國的合法貨幣，則該短語不能簡單地表示？如果？？$或美元金額都是指美利堅合眾國的合法貨幣。在意圖或解釋出現歧義或問題的情況下, 本協議應視為由雙方共同起草，不得因本協議任何條款的作者身份而產生偏袒或不利任何一方的推定或舉證責任 。
第二條
僱員的分配
第2.01節。調動的員工。截至分配日期的前一天，DTE能源集團的任何成員對被調動的 員工的僱用應已分配並轉移到DT中游集團的成員。
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DT Midstream，Inc.要求保密處理。
依據第17 C.F.R.200.83條
第2.02節。登記在冊的員工。在分配日期之後的12個月內，DT 中流有權向附表A中列出的員工(列出的員工)申請並提供DT中流集團的工作機會。如果任何列出的員工接受了DT Midstream Group的此類聘用要約，並且 開始受僱於DT Midstream Group，雙方應根據適用的法律和適用福利計劃的條款和條件，在本協議的所有目的(包括DTE Energy福利計劃和DT Midstream福利計劃，但不包括本協議第六條)的範圍內，採取商業上合理的努力，將該列出的員工視為DT Midstream 員工或DT Midstream公司員工。
第2.03節。非就業義務。儘管本協議有任何相反規定 ，本協議中的任何規定均不會使DT中游集團或DTE能源集團承擔任何義務，在分配日期後的任何確定期限內繼續僱用任何員工，或隨意更改任何員工的僱傭狀態。除非根據適用福利計劃或適用法律的條款要求，否則雙方同意，任何交易均不會導致任何企業員工被視為 已被終止僱傭或有資格獲得遣散費
第三條
養老金、 退休和延期補償計劃
第3.01節。合格的固定繳款計劃。(A)建立DT中游儲蓄計劃 。在分配日期或之前生效，DT Midstream應為DT Midstream員工的利益採用、建立和維護401(K)利潤分享計劃和信託，該計劃旨在符合守則第401(A)節的資格，並根據守則第501(A)節免除聯邦所得税(DT Midstream儲蓄計劃)。如果DT中游儲蓄計劃不是以預先批准的計劃的形式被採用，並且美國國税局已就此發出意見書，在DT中游儲蓄計劃通過後，或根據收入程序2007-44的另一項要求，DT中游儲蓄計劃應向美國國税局提交申請，要求美國國税局確定DT中游儲蓄計劃符合本準則第401(A)節的資格，以及相關的DT中游儲蓄計劃信託基金不受聯邦政府的約束。 DT Midstream儲蓄計劃信託基金應根據本準則第401(A)節的規定向美國國税局提交申請，以確定DT中游儲蓄計劃是否符合本準則第401(A)節的規定，以及相關的DT中游儲蓄計劃信託基金不受聯邦政府監管並應採取與DT Midstream在本協議中包含的其他一般承諾不相一致的任何行動，並進行必要的 修改以獲得該決定。自分配日期起，每名DT中游員工都有資格參加DT中游儲蓄計劃，該計劃應認可該DT中游員工在DTE 能源及其子公司提供的服務，以便在分配日期之後任何適用的等待期、服務條件或歸屬方面對DT中游員工進行適用的僱主繳費。
(B)DTE節能計劃。分配後，DTE能源集團應保留對DTE節能計劃的贊助 ，DTE節能計劃應保留所有由DTE節能計劃產生或與DTE節能計劃相關的資產和負債，包括與每位業務員工(及其各自的受益人)在分配前的服務相關的資產和負債，包括根據DTE節能計劃的條款(包括根據 第3.01(C)節的分配)就該等負債支付或分配的義務自分配日期起，DT Midstream的每位員工應停止積極參與DTE節能計劃，但與分配日期的福利應計項目不同的是，DT Midstream的每位員工均應停止積極參與DTE節能計劃。
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DT Midstream，Inc.要求保密處理。
依據第17 C.F.R.200.83條
(C)儲蓄計劃展期。自分配日期起，DTE節能計劃 應允許每個DT中游員工選擇，DT中游集團應根據適用法律以及DTE節能計劃和DT中游儲蓄計劃的條款，接受該DT中游員工在DTE節能計劃下的賬户餘額(包括截至轉賬日的收入，但不包括證明所有未償還貸款的本票)的 展期，如果此類展期是，則DT中游集團應接受該DT中游員工在DTE節能計劃下的賬户餘額(包括截至轉賬日的收入，但不包括證明所有未償還貸款的本票)的展期。如本 第3.01(C)節所述，任何DT中游員工的賬户餘額全部或部分展期完成後，DT中游和DT中游儲蓄計劃應負責DTE能源集團在DTE節能計劃下與其賬户餘額全部或部分結轉至DT中游儲蓄計劃(及其各自的受益人)的部分賬户餘額相關的所有負債。 DT Midstream員工的賬户餘額全部或部分被展期至DT中游儲蓄計劃(及其各自的受益人)時，DT Midstream和DT Midstream Savings Plan應負責DTE Energy Group在DTE節能計劃下的所有負債。DTE能源集團和DTE節能計劃不承擔向前DTE節能計劃參與者(或任何前參與者的受益人)提供DTE節能計劃下有關前參與者賬户餘額展期部分的福利的責任。(br}DTE Energy Savings Plan(DTE Energy Savings Plan)和DTE節能計劃沒有責任向前DTE節能計劃參與者(或前參與者的任何受益人)提供DTE節能計劃下有關前參與者賬户餘額展期部分的福利。如果DT Midstream 員工根據第3.01(C)節的規定選擇根據DTE節能計劃對該DTE Midstream員工的全部或部分賬户餘額進行展期，則證明該賬户下未償還貸款的任何本票應 受DTE節能計劃的條款和條件的約束。
(D)僱主儲蓄計劃供款。DTE Energy 集團應繼續負責根據DTE節能計劃向任何DT中游員工提供可歸因於分配前支付的補償的所有僱主繳費；但任何此類僱主 繳費應在DT中游員工根據第3.01(C)節選擇的任何展期之前由DTE能源集團支付。DTE能源集團應根據需要修改DTE節能計劃，以完全授予截至分配日期未歸屬的僱主對DT中游員工賬户的任何 繳費。在分配日期及之後，DT中游集團應負責DT 中游儲蓄計劃下可歸因於DT中游員工在分配日期後提供的服務的所有僱主繳費。
(E)責任限制；合作。DTE能源集團對分銷日期後的DT中游儲蓄計劃不承擔任何責任，包括對DT Midstream未能按照其條款和適用法律妥善管理DT Midstream儲蓄計劃，以及未能妥善管理DT Midstream員工及其各自受益人的賬户(包括根據該DT Midstream儲蓄計劃第3.01(C)條結轉的賬户)的責任。自本協議簽訂之日起，DTE能源集團和DT中游集團應採取商業上合理的努力，合作管理DTE節能計劃，並根據DTE節能計劃的條款向DT中游員工提供 福利，包括交換任何必要的參與者記錄。
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第3.02節。合格的固定收益養老金計劃。分銷日期之後，DTE能源集團將保留對DTE能源養老金計劃的贊助，DTE能源養老金計劃將保留由DTE能源養老金計劃產生或與其相關的所有資產和負債，包括與每位 業務員工(及其各自的受益人)在分銷之前的服務相關的資產和負債，包括根據 DTE能源養老金計劃的條款就該等負債支付或分配的義務。自分配日起，DT Midstream的每位員工應停止積極參加DTE能源養老金計劃，但與分配日起的福利應計項目不同的是，DT Midstream的每位員工均應停止積極參加DTE能源養老金計劃。自本 協議之日起，DTE能源集團和DT中游集團應根據DTE能源養老金計劃的 條款，在管理DTE能源養老金計劃方面採取商業上合理的努力，包括通過交換任何必要的參與者記錄來管理DTE能源養老金計劃，為DT中游員工提供福利。為免生疑問，在任何情況下，在分配日期之前不是DTE能源養老金計劃參與者或未享有DTE 能源養老金計劃下的福利的DT Midstream員工，在分配日期之後都沒有資格獲得DTE能源養老金計劃下的付款或福利。
第3.03節。不合格的延期薪酬計劃。分銷日期後，DTE能源集團應保留對DTE能源遞延補償計劃的贊助 ，以及由DTE能源遞延補償計劃產生或與DTE能源遞延補償計劃相關的所有資產和負債，包括與任何業務員工(及其各自的受益人)在分銷之前的服務相關的資產和負債，包括根據適用的DTE能源遞延補償計劃的條款就此類負債支付或分配的義務。自分配日期 起，DT Midstream的每位員工應停止積極參與DTE能源遞延補償計劃，但截至分配日期的福利應計除外。DTE能源集團應根據需要修改DTE 能源遞延補償計劃，以完全授予截至分配日期任何DTE中游員工應計的所有貢獻或福利。任何DT Midstream 員工(及其各自的受益人)根據DTE能源遞延補償計劃有權獲得的任何補償的支付或分配應在適用的DTE能源遞延補償計劃和此類DT Midstream 員工的延期或分配選擇(視情況而定)規定的時間或時間進行。自本協議簽訂之日起，DTE能源集團和DT中游集團應採取商業上合理的努力，合作管理DTE能源延期補償計劃，以履行與任何DT中游員工參與有關的任何義務，包括通過交換任何必要的參與者記錄。
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DT Midstream，Inc.要求保密處理。
依據第17 C.F.R.200.83條
第四條
福利計劃
第 4.01節。設立DT中游福利計劃。DT Midstream應採用、建立和維護DT Midstream員工福利計劃(DT Midstream福利計劃)，該計劃在分配日期或之前生效。
第4.02節。DT Midstream員工的覆蓋範圍。自分配日期起，每位DT中游員工將 有資格參加DT中游福利計劃，但須遵守該計劃的條款。在適用於任何DT Midstream福利計劃的範圍內，其中DT Midstream員工在分配日期有資格提供 與緊接該日期之前的DTE能源福利計劃向該等人員提供的福利類似的福利，DT Midstream應使DT Midstream福利計劃承認DT Midstream員工在緊接分配日期之前的一段時間內根據DTE Midstream福利計劃作出的所有承保和供款選擇，並應適用於DT Midstream福利計劃下的此類選擇DT中游員工在DTE能源福利計劃下做出的所有受益人指定應在適用範圍內轉移到DT 中游福利計劃，並在該計劃下完全有效，直到該受益人指定被根據該計劃條款做出受益人指定的DT中游員工替換或撤銷為止。對於每名DT中游員工，每個DT 中游福利計劃應規定，為確定是否有資格參與，DT中游員工在DTE Energy及其 子公司分配日期之前提供的服務應視為DT中游集團的服務。DT中流應使每個DT中流福利計劃免除任何等待期, 保險要求和任何預先存在的條件適用的證據 針對每個DT Midstream員工(如果適用，還包括該DT Midstream員工的參與配偶和/或家屬)的限制。DT Midstream應使每個DT Midstream福利計劃履行任何免賠額、共同付款和自掏腰包在緊接分配日期(如果有)之前參加的DTE能源福利計劃下的每個DT Midstream員工(如果適用，還包括該DT Midstream員工的 參與配偶和/或受撫養人)在滿足任何免賠額、 共同付款或自掏腰包DT Midstream福利計劃下的最高限額，該DT Midstream員工有資格在同一計劃年度的分配日期之後 參加任何此類免賠額、共同付款或自掏腰包 發生了最大值。關於DT中游員工(如果適用，包括該DT中游員工的參與配偶 和/或家屬)的DTE能源福利計劃下的任何年度或終身福利限制，所有貸記或應用於該DT中游員工(以及(如果適用)該DT中游員工的參與配偶和/或受撫養人)的年度或終身福利限制的金額均應貸記或應用於相應的DT 中游員工福利計劃下的年度或終身福利限制。
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第4.03節。福利計劃負債。(A)DT Midstream負債。 除本第4.03節(B)款規定的情況外，DT Midstream集團和DT Midstream福利計劃(視情況而定)應保留並負責在DT Midstream福利計劃下的分配日期或之後對任何DT Midstream員工(以及(如適用)該DT Midstream員工的參與配偶和/或受撫養人)產生的所有福利索賠(以及因該等索賠而產生的任何負債)負責。
(B)DTE Energy 負債。分配後，DTE能源集團將保留對DTE能源福利計劃的贊助。除第4.04、4.05和4.07節規定外，DTE能源集團和DTE能源福利計劃應保留 ，並繼續對分配日期之前與任何業務員工(如果適用，該業務員工的參與配偶 和/或家屬)有關的所有福利索賠(以及因此類索賠而產生的任何負債)負責，無論此類索賠在該日期已支付還是仍未支付，DT中游福利計劃不得承擔或保留任何DT Midstream應向DTE Energy Group 補償截至分配日期對任何DT Midstream員工(調任員工除外)已發生但尚未支付的索賠。除第4.05節另有規定外，自分配日起，DT中游員工應停止 參加DTE能源福利計劃(DTE能源退休福利計劃條款規定的DTE能源退休福利計劃除外)。
(C)招致的申索。就本第4.03節而言，索賠應被視為發生如下：(I)健康、 牙科、視力、員工援助計劃和處方藥福利(包括住院期間的福利)，在提供此類服務、材料或用品時，以及(Ii)終身、長期殘疾、意外死亡和 肢解和商務旅行意外保險福利，在死亡、停工、受傷、疾病或其他導致此類福利的事件時。“(I)健康、 牙科、視力、員工援助計劃和處方藥福利(包括住院期間的福利)，以及(Ii)生命、長期殘疾、意外死亡和 肢解和商務旅行意外保險福利。
第4.04節。殘疾。(A)DT Midstream應承擔在分配日期之後支付給DT Midstream員工的所有與長期(短期)殘疾福利相關的責任，即使導致福利的殘疾首先發生在分配日期之前。
(B)DTE能源福利計劃應保留根據DTE 能源福利計劃條款支付給任何業務員工的任何與長期殘疾福利相關的責任，該責任是由於在分配日期之前首次出現的任何殘疾造成的。DT中游福利計劃將保留並負責根據DT中游福利計劃的條款支付給任何DT中游員工的任何長期傷殘福利 ，該責任是由於分配日期或之後首次出現的任何殘疾所致。
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第4.05節。工人索賠。DT Midstream應採用、建立和維護DT Midstream集團的員工補償計劃(每個計劃均為DT Midstream員工補償計劃)，並於 分銷日期或之前生效，以使DT Midstream員工受益。在 任何DT中游員工因受僱於DTE能源集團或DT中游集團而提出的任何工人補償索賠的情況下，此類索賠應包括(A)適用的DTE能源工人補償計劃(如果工人補償事件發生在分配日期之前)和(B)適用的DT中游工人補償計劃(如果工人補償事件發生在 分配日期或之後)。如果工人補償事件發生在分配前和分配後的一段時間內，索賠應由DTE能源工人補償計劃和DT中游工人補償計劃共同承保，並應根據工人補償事件在分配前和分配後發生的相對時間段在這兩個計劃之間公平分攤。
第4.06節。眼鏡蛇。如果業務員工或他或她的合格受益人在分配日期之前根據COBRA獲得或有資格獲得持續健康保險，則DTE Energy和適用的DTE Energy福利計劃應負責就COBRA 向該員工(或他或她的合格家屬)承擔的所有責任。如果DT Midstream員工或他或她的合格受益人在分配日期或之後有資格根據COBRA獲得持續健康保險，DT Midstream和DT Midstream福利計劃 應負責該員工(或其合格家屬)在COBRA方面的所有責任。DT Midstream應向DT Midstream的成員賠償、保護並使其免受與DT Midstream提供的COBRA或DT Midstream未能履行其COBRA義務有關、引起或導致的對DT Midstream員工及其各自合格家屬的所有責任。DTE能源福利計劃不應將 分銷視為任何DT Midstream員工(或DT Midstream員工的任何合格家屬)的COBRA資格事件。
第 4.07節。靈活的消費賬户；度假購物。自分配日期起，每個DT Midstream員工將停止參加DTE Energy FSA和DTE Energy VB，並有資格參加由DT Midstream(DT Midstream FSA)建立的靈活支出賬户 計劃和由DT Midstream(DT Midstream VB)建立的度假購買計劃(如適用)，但須遵守此類計劃的條款。自分配日期起生效，DT Midstream FSA和DT Midstream VB應貸記或借記每個DT Midstream員工的適用賬户，這些員工在分配日期時是DTE能源集團(DTE Energy FSA)維護的靈活支出賬户計劃(DTE Energy FSA)或DTE能源集團(DTE Energy VB)維護的度假購買計劃(視情況而定)的參與者，金額相當於其在DTE下的賬户餘額。 DTE Energy VB(DT Midstream VB)和DT Midstream VB應貸記或借記每個參與DTE能源集團(DTE Energy FSA)維護的靈活支出賬户計劃或DTE能源集團(DTE Energy VB)維護的度假購買計劃的員工的適用賬户，金額等於其在DTE{並根據該條例繼續他或她的選舉。如果在分配日期 之前針對DT Midstream員工的DTE Energy FSA帳户或DTE Energy VB帳户提出的索賠超過了分配日期記入該帳户的金額，則DT Midstream應向DTE Energy Group償還差額總額。如果在分配日期貸記到DT Midstream員工的DTE Energy FSA帳户或DTE Energy VB的金額超過了分配日期之前對該帳户提出的索賠，DTE能源集團應補償DT Midstream的差額總額。截至 分發日期, (A)DT Midstream FSA應對每個DT Midstream員工的DTE Energy FSA項下的所有未解決的家屬護理和醫療護理索賠負責，並應承擔和履行分配日期之後的義務，以及(B)DT Midstream VB應按照DT Midstream VB的 條款，負責支付DT Midstream員工在分配日期之前購買但截至分配日期仍未使用的所有假期。自分配日期起及之後，DTE能源集團應向DT Midstream提供DT Midstream可能合理要求的信息，以使其能夠核實與DTE Energy FSA或DTE Energy VB有關的任何索賠或貢獻信息。
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第4.08節。健康儲蓄賬户。任何DT Midstream員工在DT Midstream員工參與DTE能源福利計劃(DTE Energy Plan HSA)(DTE Energy Plan HSA)後，將 向健康儲蓄賬户繳款的DT Midstream員工應保留對該DTE Energy Plan HSA的所有權。 分配 日期後，DT Midstream員工應保留對該DTE Energy Plan HSA的所有權。DT Midstream應採取一切必要措施，使任何符合條件的DT Midstream員工在分配日期後，能夠就該DT Midstream員工參與DT Midstream福利計劃 (DT Midstream Plan HSA)進行健康儲蓄賬户繳費。自本協議之日起，雙方應採取商業上合理的努力，合作將DT中游員工的DTE能源計劃HSA 轉讓給該等DT中游員工各自的DT中流計劃HSA。
第4.09節。退休福利計劃。分配後，DTE能源集團將保留對DTE能源退休人員福利計劃的贊助，以及與任何業務員工(及其各自的 受益人)在分配前的服務相關的、由DTE能源退休人員福利計劃產生或與之相關的所有責任，包括根據DTE能源退休人員福利計劃的條款就該等負債支付或分配的義務。DTE能源退休人員福利計劃將保留與DTE能源退休人員福利計劃相關的所有資產。DTE能源集團應根據需要對DTE能源退休人員福利計劃進行修改，以向緊接分配日期之前 是該計劃參與者的每個DT中游員工提供額外五年的年齡和服務積分，僅用於分配日期起生效的歸屬目的。關於DT中游員工的任何福利在實施上述規定後仍未授予 ，應按照適用的DTE能源退休福利計劃的條款處理。自本協議簽訂之日起，DTE能源集團和DT中游集團應在商業上做出合理努力，合作管理DTE能源退休人員福利計劃，以履行與任何DT中游員工參與有關的任何義務，包括 交換任何必要的參與者記錄。
第五條
某些其他安排
第5.01節。其他DT中游福利安排。DT Midstream集團應 為DT Midstream員工的利益採用、建立和維護福利計劃(養老金計劃和提供除COBRA以外的離職後福利的福利計劃)，並應對該等DT Midstream福利計劃與 的所有負債承擔全部責任，該等福利計劃於分配日期或之前生效。
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第5.02節。控制權沒有變化。對於任何DTE能源福利計劃而言，分銷不應構成控制權(或類似含義的術語)的變更。
第5.03節。年度 獎金。自分配日期起生效，DT中游集團應：(A)為根據DTE能源公司年度激勵計劃獲得2021年年度激勵獎的每一名DT 中游員工制定2021年績效期間的年度獎金計劃(DT中游AIP)；(B)為每個DT的2021年績效期間的員工制定獎勵計劃(DT中游AIP獎勵計劃)( DT中游AIP獎勵計劃)，以使每個DT 中游員工受益於DTE能源公司年度激勵計劃(A)2021年績效期間的員工獎勵計劃(DT中游AIP獎勵計劃)和(B)為每個DT中游員工的利益制定2021年績效期間的獎勵計劃(DT中游AIP獎勵計劃)自分銷日期 起，DT Midstream將根據DT Midstream年度激勵計劃或DT Midstream獎勵員工計劃(根據適用的DT Midstream年度激勵計劃或DT Midstream獎勵員工計劃)向每位該等DT Midstream員工授予2021年績效期間的年度獎勵(每個獎勵均為2021 DT Midstream年度獎勵)。在分配日期之前，DTE Energy應(I)向DT Midstream提供文件，詳細説明DT Midstream員工2021年AIP 獎或2021年代表獎的估計業績和應計負債，具體內容由DTE Energy在分配日期前自行決定，以及(Ii)向DT Midstream轉移一筆現金金額，金額相當於該等應計 負債的總額(2021年獎勵付款)。(I)在分配日期之前，DTE Energy應(I)向DT Midstream提供由DTE Energy在分配日期前自行決定的與2021年AIP 獎或2021年代表獎相關的估計業績成就和應計負債。分銷日期後，DT Midstream將獨自負責管理和支付任何2021年DT Midstream年度獎勵、DT Midstream AIP、DT Midstream代表或DT Midstream集團任何其他年度激勵計劃項下的到期金額，或在分銷日期後支付給任何DT Midstream員工, DTE能源集團對此不承擔任何責任(2021年獎勵付款除外)。
第5.04節。遣散費。自分銷之日起生效，DTE Energy 不對根據任何遣散費計劃、計劃、協議或安排(無論是DTE Energy Group、DT Midstream Group或其他)支付給DT Midstream員工的任何遣散費承擔任何責任。 任何業務員工都不會因DTE能源集團向DT中游集團或DT中游集團向DTE能源集團的轉移或變更或分配的發生而有資格獲得DTE能源集團或DT中游集團的解僱或遣散費。 任何業務員工都不會因DTE能源集團向DT中游集團或從DT中游集團向DTE能源集團轉移或變更員工而有資格從DTE能源集團或DT中流集團獲得解僱或遣散費。
第六條
庫存計劃
第 6.01節。DT中游股票計劃。DT中游集團應採用、建立和維護股權補償計劃(DT中游股票計劃)，該計劃在分銷日或之前生效。
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第6.02節。DT Midstream員工舉辦的限制性股票大獎。任何將成為DT中流員工的業務員工在緊接分銷之前持有的每個DTE Energy 限制性股票獎勵，均應轉換為根據DT Midstream股票計劃授予的DT Midstream限制性股票單位獎( 替代DT Midstream RSU獎)。接受替代DT中游RSU獎勵的DT中游股票數量應等於截至緊接分配前 持有的接受DTE能源限制股票獎勵的DTE能源股票數量乘以分數，分子為DTE能源分銷前股票價格，分母為DT中游發行後股票 價格。每個替代DT中游RSU獎應根據持有者在DT中游集團的工作情況授予。每個替代DT中流RSU獎勵應與相應的DTE Energy 限制性股票獎勵具有基本相同的條款和條件，不同之處在於，在DT Midstream股票交付結算該替代DT中流RSU獎勵 以及本文另有規定之前，其持有人無權作為該替代DT中流RSU獎勵的股東享有任何權利。
第6.03節。由DT Midstream員工舉辦的業績分享獎。(A)2019年業績 股票獎。根據2019年DTE能源股票計劃授予的、截至緊接分配前(或緊接記錄日期之前，僅限於DTE Energy選擇在此之前結算 此類獎勵)由任何將成為DT Midstream員工的業務員工持有的每個DTE能源業績股票獎勵，應(I)根據截至2020年12月31日的實際業績授予目標數量的DTE能源股票數量的三分之二。 股票獎勵以截至2020年12月31日的實際業績為基礎。 股票獎勵將根據截至2019年12月31日的實際業績授予目標數量的DTE能源股票。 股票獎勵以截至2020年12月31日的實際業績為基礎。 股票獎勵將根據截至2019年12月31日的實際業績授予目標數量的DTE能源股票。由DTE Energy董事會組織和薪酬委員會自行決定，(Ii)沒收受該DTE能源表現股票獎勵的目標數量的三分之一的DTE能源股票(第(I)條所述的部分，授予2019年DTE能源表現股票獎 和第(Ii)條所述的部分，沒收2019年DTE能源表現股票獎)。每項已授予的2019年DTE能源表現股票獎應由DTE Energy在記錄日期 之前(X)或(Y)不遲於分配日期後60天進行結算，在這種情況下，截至分配日期之前的2019年DTE能源績效股票獎勵的目標數量應根據DTE Energy確定的 進行適當調整。自分配日期起生效, DT Midstream將根據DT Midstream股票計劃向每位持有被沒收的2019年DTE能源業績股票獎的DT Midstream員工頒發業績股票獎勵，該獎勵的目標DT Midstream股票數量等於被沒收的2019年DTE能源業績股票獎勵的目標股票數量乘以分數，分子 為DTE能源預分配股票價格，其分母為DT每個DT Midstream 2019年績效股票獎的條款和條件與其相關的被沒收的2019年DTE能源績效股票獎基本相同，但DT Midstream 2019 績效股票獎應基於分配前確定的DT Midstream績效指標的成就以及持有人在DT Midstream Group的工作情況而授予。
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(二)2020年度業績分享獎。任何將 成為DT中游員工的業務員工在2020年根據DTE能源股票計劃授予的、截至緊接分配前(或緊接記錄日期之前，僅限於記錄日期之前)持有的每一DTE能源績效股票獎，應(I)根據截至2020年12月31日的實際業績，授予目標數量的三分之一的DTE能源股票，接受該DTE能源股票獎的實際業績為基礎。 在緊接記錄日期之前(或緊接記錄日期之前，僅限於記錄日期之前)，任何將 成為DT中游員工的業務員工應(I)根據截至2020年12月31日的實際業績，授予受該DTE能源股票獎勵的目標數量的三分之一的DTE能源股票。由DTE Energy董事會的組織和薪酬委員會自行決定，(Ii)沒收受該DTE能源表現股票獎勵的目標數量的三分之二的 DTE Energy股票(第(I)條所述的部分，即授予2020年DTE能源表現股票獎的部分，以及第(Ii)條所述的部分，即沒收2020 DTE 能源表現股票獎的部分)，(Ii)取消接受該DTE能源表現股票獎的目標數量的三分之二(第(I)條所述的部分，以及第(Ii)條所述的部分，沒收2020 DTE 能源表現股票獎)。每個已授予的2020 DTE能源表現股票獎應由DTE Energy在記錄日期之前(X)或(Y)不遲於分配日期後60天(br})自行結算，在此情況下，應根據DTE Energy確定的在緊接分配日期之前的2020 DTE能源績效股票獎勵的目標數量適當調整DTE能源股票的目標數量。自分發日期起生效，DT Midstream將根據DT Midstream股票計劃向持有被沒收的2020 DTE能源表現股票獎的每一名DT Midstream員工頒發績效股票獎勵，該獎勵的目標DT Midstream股票數量 等於被沒收的2020 DTE能源表現股票獎勵的目標DTE能源股票數量乘以分數, 其分子是DTE Energy 售前股票價格，分母是DT Midstream發行後股票價格(每個這樣的獎項，都是DT Midstream 2020業績股票獎)。每個DT Midstream 2020年度績效股票獎應與其相關的被沒收的2020 DTE能源績效股票獎具有基本相同的條款和條件，前提是DT Midstream 2020績效股票獎應基於 分配前確定的DT Midstream績效指標的完成情況，以及持有人在DT Midstream Group的工作情況。
(三)2021年度業績分享獎。根據DTE能源股票計劃於2021年授予的每個DTE能源績效股票獎勵，在緊接分配之前由任何將成為DT Midstream員工的業務員工持有，應轉換為根據DT Midstream股票計劃授予的替代DT Midstream績效股票獎勵(替代DT 中流績效股票獎勵)。接受替代DT中游業績股票獎勵的DT Midstream股票的目標數量應等於截至緊接分配前持有的DTE Energy 績效股票獎勵的目標股票數量乘以一個分數，分子是DTE Energy分銷前股票價格，分母是DT 中流發行後股票價格。每個替代DT中流業績股票獎應與其相關的DTE能源業績股票獎具有基本相同的條款和條件，前提是替代DT 中流業績股票獎應基於分配前確定的DT中流業績指標的成就以及持有者在DT中流集團的工作情況而授予。
第6.04節。股權獎勵的批准和條款。DT Midstream應採納並批准發放本合同規定的轉換和替換 獎勵。儘管如上所述，根據DT Midstream在本協議下的義務根據DT Midstream股票計劃作出的獎勵應考慮到DTE Energy和DT Midstream及其各自子公司和附屬公司的所有僱傭和服務，以確定此類獎勵的授予和終止時間。DT Midstream集團將單獨負責與DT Midstream股票計劃有關的所有負債， 包括替代DT Midstream RSU獎、DT Midstream 2019年業績份額獎、DT Midstream 2020業績份額獎和替代DT Midstream業績份額獎。
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第七條
薪酬事宜及一般福利事宜
第7.01節。停止參加DTE能源福利計劃。除非本協議另有規定或任何DTE能源福利計劃的條款或適用法律另有要求，否則DTE能源集團應採取任何必要或適當的行動，使所有DT中游員工參加DTE能源福利計劃的時間在緊接分銷日期前一天營業結束時終止，而DT中游集團的每名成員屆時應根據該等DTE能源福利計劃的條款不再是參與僱主。
第7.02節。承擔某些與員工相關的義務。除本協議另有規定外，自緊接分銷前一天營業結束之日起生效，DT Midstream應承擔以下協議和責任，DTE能源集團不再對此承擔任何責任，DT Midstream應賠償、保護和保護每個DTE能源受保人不受損害，使其不受一個或多個DTE能源受保人因以下原因而產生或遭受的任何和所有費用和損失的賠償、抗辯和保護？br}該等費用和損失由一個或多個DTE能源受保人承擔或遭受，與此相關的費用和損失應由DT Midstream承擔，並且DTE能源集團不再對以下協議和責任承擔進一步的責任。DT Midstream應向每個DTE能源受保人進行賠償，為其辯護，並使其不受損害。
(A)DTE Energy Group與任何DT Midstream員工或獨立承包商或緊隨分銷日期之後向DT Midstream Group提供服務的其他服務提供商簽訂的所有協議；但如果任何此類協議構成共享合同， 該協議項下的利益、義務和責任應根據分銷協議第2.04節在DTE Energy和DT Midstream之間分配；
(B)在分配日期或之後支付給DT Midstream員工的所有工資、薪金、獎勵薪酬、佣金和獎金，而不論該等工資、薪金、獎勵薪酬、佣金或獎金是在或可能是在何時賺取的；
(C)與搬遷、遣返、轉移、學費資助和收養有關的所有搬家費用和義務 在分配日期或之後發生或欠任何DT Midstream員工的援助或類似項目；
(D)所有與移民、簽證、工作申請或類似權利、義務和責任相關的 與任何DT中游員工相關的權利、義務和責任；
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依據第17 C.F.R.200.83條
(E)在(I)DTE Energy Group、DT Midstream Group或由DT Midstream Group全部或部分擁有的前實體與(Ii)為該DT Midstream員工提供持續福利和/或補償的任何DT Midstream員工之間簽訂的所有聘書和信函協議；以及(I)DT Midstream Group、DT Midstream Group或DT Midstream Group全部或部分擁有的前實體與DT Midstream員工之間簽訂的所有聘書和信函協議；以及
(F)DT Midstream集團或就DT Midstream業務在任何時間(不論在分銷之前或之後)的經營或進行，或DT Midstream或DT Midstream Group的任何其他成員在分銷後的任何時間進行的 經營或進行的DT中游業務的所有負債，在每種情況下，都是關於DT Midstream員工或與 就沒有根據本協議由DTE能源集團保留或承擔的任何福利計劃而向DT Midstream員工提出的索賠，包括該等負債員工或其代理人在分配日期之前。
第7.03節。限制性僱傭契約和 其他協議。在適用法律允許的範圍內，分銷後，就所有包含DTE能源集團與分銷日期前簽署的任何業務員工之間的限制性契約 (包括保密條款)的協議而言，DT中游集團應被視為DTE能源集團的繼任者，以便DTE能源集團和DT中游集團都將享有此類 協議下關於其各自業務運營的權利和利益；但是，(A)在任何情況下，DTE Energy Group均不得針對任何作為DT Midstream Group員工的業務員工執行任何限制性契諾，以及(B)DT Midstream Group在任何情況下均不得針對作為DTE Energy Group員工的任何DTE Energy員工執行任何限制性契諾。
第7.04節。過去的服務積分。對於所有DT Midstream員工，截至分配日期，DT Midstream Group 應確認可比DTE能源福利計劃下認可的所有服務，以確定DT Midstream 集團維護的可比計劃和計劃下的資格、參與、歸屬和福利計算；前提是該等DT Midstream Group計劃和計劃下的DT Midstream員工福利不得重複。DTE能源集團應向DT Midstream提供DTE Energy 集團可用來記錄此類服務、計劃參與和會員資格的任何記錄的副本，並與DT Midstream合作解決任何差異或獲取任何丟失的數據，以確定DT Midstream員工的福利資格、參與、授予和計算。關於保留、銷燬、轉移、共享、複製和允許訪問所有此類信息，DTE能源集團和DT Midstream應各自遵守所有適用的法律、法規和內部政策，每一方均應賠償並使另一方不承擔因(補償方)未能遵守所有適用的法律、法規和適用於此類信息的內部政策而產生的任何和所有責任，並使其不受損害。
第7.05節。應計假期和其他帶薪休假。自分配日起生效，DT中游集團應確認並承擔DT中游員工截至分配日應計的所有帶薪假期和假期、假期、缺勤銀行、病假和個人假期(延期銀行假期除外)的所有責任，DT中游集團應將該等折算的累計天數計入每位DT中游員工的貸方。
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第7.06節。離開的假期。DT Midstream集團應繼續將緊接分配前有效的所有 休假政策適用於截至分配日期處於批准休假的非在職DT Midstream員工。DT Midstream員工在分配日期 之前休假應被視為DT Midstream的員工。
第7.07節。DTE能源資產。除本協議另有規定外，DTE能源集團或DTE能源福利計劃(視情況而定)應保留與DTE能源福利計劃相關的所有準備金、銀行賬户、信託基金或其他餘額。
第7.08節。進一步合作；人事檔案；數據共享。雙方應相互提供合理必要或適當的記錄和信息 ，以履行適用法律或本協議規定的義務，或管理各自的計劃和政策。每一方應對根據本第7.08條提供給另一方的記錄和信息的準確性負責，並應賠償該另一方因其提供的不準確信息(包括未能及時提供此類記錄和信息)而造成的任何損失。 在適用法律的約束下，DTE能源集團和DT 中游公司應根據適用的法律，在發佈日期後訪問、保留、保存、使用、複製和傳輸與業務員工的僱傭和人事有關的所有信息和記錄，如果適用，則由DTE Energy Group和DT Midstream根據適用情況進行訪問、保留、保存、使用、複製和傳輸保留、使用、傳遞、披露和銷燬此類記錄。應根據《分銷協議》第七條的規定，向DTE能源集團和DT Midstream(視情況適用)提供在分銷日期之後訪問此類記錄的權限。儘管如上所述，DTE Energy Group應保留對DTE Energy 集團在分配日期後代表業務員工繼續管理任何計劃或計劃所需的記錄的合理訪問權限，而DT Midstream應保留對DT Midstream管理分配日期後由DT Midstream集團支付或管理的任何 股權獎勵或其他補償或福利所需的記錄的合理訪問權限, 但此類訪問應僅限於與工作相關 需要訪問此類記錄的個人。DTE能源集團還應保留與DTE能源集團擁有有效業務利益的任何業務員工簽訂的所有保密協議和競業禁止協議的副本 。關於保留、銷燬、轉移、共享、複製和允許訪問所有此類信息，DTE能源集團和DT Midstream應各自遵守所有適用的法律、法規和內部政策， 各方應賠償另一方，並使其免受因(補償方)未能遵守適用於此類 信息的所有適用法律、法規和內部政策而產生的任何和所有責任。
第7.09節。税收減免。除裁決另有規定外，(A)任何DT Midstream遺留員工 應僅由DT Midstream或DT Midstream Group的適用成員申領補償扣減，(B)DT Midstream公司的任何員工補償扣減應僅由DTE Energy或DTE Energy Group的適用成員申索，(C)任何DTE Energy Equity Compensation扣減應僅由DTE Energy或DTE Energy Group的適用成員申索，以及(D)DT Midstream的任何員工補償扣減應僅由DTE Energy或DTE Energy Group的適用成員申索，以及(D)DT Midstream的任何員工補償扣減應僅由DTE Energy或DTE Energy Group的適用成員申索
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第八條
一般條文
第8.01節。就業和計劃權。儘管本協議有任何相反規定，雙方明確 承認並同意：(A)本協議的目的不是在DTE能源集團或DT中游集團的任何成員與任何員工或服務提供商之間建立與服務相關的合同， DTE能源集團或DT中游集團的任何現任或前任員工或服務提供商也不能依賴本協議作為對DTE能源集團或DT中游集團的任何成員違反任何與服務相關的合同索賠的基礎(B)本協議不得被視為或解釋為要求DTE能源集團或DT中游集團的任何成員在分銷日期之前或之後的任何期間內繼續僱用任何特定的員工或服務提供商，(C)本協議的任何規定均不得被視為或解釋為限制DTE能源集團或DT中游集團的任何成員在分銷日期之前或之後的任何時間終止任何員工或服務提供商的僱用或服務的權利，以及(D)為DTE能源集團或DT中游集團的任何員工或任何其他 人員的利益而簽訂的協議或安排。
第8.02節。保密。每一方均同意，一方或其代表在本協議中傳達或以其他方式收到的任何信息都是保密的，並受分銷協議第7.09節規定的保密條款的約束。
第8.03節。行政投訴/訴訟。(A)除本協議另有規定和 第8.03(B)節所述外，自分配之日起，DT Midstream應承擔並完全負責處理、管理、調查和辯護與DT Midstream福利計劃或DT Midstream員工有關的行動，包括ERISA、職業安全和健康、僱傭標準、工會申訴、不當解僱、歧視或人權和失業賠償索賠，這些訴訟在任何時候都是針對DTE Energy Group或DT Midstream員工提出的，包括ERISA、職業安全和健康、僱傭標準、工會申訴、不當解僱、歧視或人權和失業賠償索賠。該等行動所產生的任何負債應視為分銷協議項下的DT中游負債。
(B)除本協議另有規定外，截至銷售日期，DTE Energy應承擔並完全負責處理、管理、調查和辯護與DTE Energy Benefit Plan或DTE Energy Group的任何現任或前任服務提供商(未成為DT Midstream員工)有關的行動，包括ERISA、職業安全 和健康、僱傭標準、工會申訴、不當解僱、歧視或人權和失業賠償索賠，這些索賠在任何時候都會針對DTE提出。(B)除本協議另有規定外，DTE Energy應承擔並完全負責處理、管理、調查和辯護與DTE能源福利計劃或未成為DT中游員工的DTE能源集團任何現任或前任服務提供商有關的訴訟，包括ERISA、職業安全和健康、僱傭標準、工會申訴、不當解僱、歧視或人權和失業賠償索賠因此類行為或本協議另有明確規定而產生的任何責任 應被視為分銷協議項下的DTE能源責任。
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依據第17 C.F.R.200.83條
第8.04節。報銷和賠償。雙方同意在收到另一方提供的適當核實後30天內，就第4.03(B)條和第5.03條規定的因任何福利計劃而各自可能代表對方產生的所有成本和開支向對方進行補償。 DT中游集團根據本協議保留、承擔或賠償的所有債務均應根據分銷協議第6.02條予以賠償，並保留所有債務。 根據本協議，DT中游集團根據本協議保留、承擔或賠償的所有債務均應根據分銷協議第6.02條予以賠償，並保留所有債務。 根據本協議，DT Midstream Group根據本協議保留、承擔或賠償的所有債務均應根據分銷協議第6.02條進行賠償。DTE能源集團根據本協議承擔或賠償的責任應根據分銷協議第6.03條予以賠償，並且所有此類責任均須遵守分銷協議第六條中規定的賠償程序 。(##**$ } =
第8.05節。整個協議。本協議，包括本協議的任何附表 和本協議中提及的分銷協議的各部分，包含雙方關於本協議主題的完整協議，並取代之前所有關於此類主題的協議、談判、討論、書面、 諒解、承諾和對話，雙方之間就本協議主題沒有任何協議或諒解，但本協議中陳述或提及的或 中所述或 中的協議或諒解除外。
第8.06節。第409A條。雙方應真誠合作，盡最大努力確保 交易不會根據本守則第409a條對任何業務員工(或其各自的任何受益人)在任何福利計劃下各自的福利造成不利的税收後果。
第8.07節。修正案。本協議的任何條款不得被視為由本協議任何一方放棄、修改、補充或修改， 除非該放棄、修改、補充或修改是書面的，並由各方授權代表簽署。
第8.08節。棄權。 一方或有權享受本協議任何條款或條款的一方可以放棄本協議的任何條款或條款，或延長其履行期限。就本協定而言，如果任何一方是由該締約方的授權代表以書面簽署的，則任何此類棄權均應有效和充分地給予。 任何一方未能在任何時候執行本協議的任何條款，不得被解釋為放棄該條款，或以任何方式影響本協議或本協議任何部分的有效性，或任何一方此後執行 每一條款的權利。 任何一方未能在任何時間執行本協議的任何條款，不得被解釋為放棄該條款，或以任何方式影響本協議或本協議任何部分的有效性，或任何一方此後執行該條款的權利 。對違反本協議的任何行為的放棄不應被視為對任何其他或隨後的違反行為的放棄。
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第8.09節。在對應物中執行死刑。本協議可由一份或多份 份副本簽署，所有副本應視為同一份協議，並在雙方簽署一份或多份副本並交付給另一方後生效。本協議可由 電子簽名或PDF簽名簽署，並可通過電子郵件掃描和交換，該電子簽名或PDF簽名在任何情況下均應構成原件。
第8.10節。沒有第三方受益人。DTE Energy 集團任何成員或DT中游集團任何成員(或其配偶、受撫養人或受益人)或非本協議締約方的任何其他人員的任何業務員工或其他現任或前任員工均無權主張本協議項下的任何索賠。本協議的規定完全是為了雙方的利益，並不打算授予除雙方以外的任何人本協議項下的任何權利或補救措施，本協議沒有第三方受益人，本協議不得向任何第三方提供任何 未參照本協議而存在的補救、索賠、責任、補償、訴因或其他權利以外的其他權利。
第8.11節。通知。本協議項下的所有通知或其他通信均應以書面形式發出，並在根據分銷協議第11.05節的條款遞送或郵寄時視為已正式 發出。
第8.12節。不可抗力 不可抗力。任何一方在履行本協議項下義務方面的任何延誤或失敗，都不應被視為由於超出其合理控制範圍且無其過錯的任何原因或 疏忽，包括天災、民事或軍事當局行為、禁運、恐怖主義行為、流行病、戰爭、暴動、叛亂、火災、爆炸、地震、洪水、異常惡劣的天氣條件、勞工問題或部件不可用 ，或者在計算機系統的情況下，任何電氣或空氣故障如果發生任何此類情有可原的延誤，履行時間應延長一段時間，相當於因延誤而損失的時間。聲稱受益於本條款的一方應在任何此類事件發生後，在合理可行的情況下儘快(A)將任何此類不可抗力情況的性質和程度通知另一方，並(B)採取盡職調查 以消除任何此類原因，並在合理可行的情況下儘快恢復履行本協議。
第8.13節。未公開 公告。未經另一方事先書面批准，本協議任何一方不得就本協議擬進行的交易發佈任何新聞稿或其他公告，除非根據法律或任何監管機構或證券交易所的規則，任何一方均有義務發佈新聞稿或公告，在這種情況下，應通知另一方，雙方應盡各自在商業上合理的努力，發佈雙方同意的新聞稿或公告；但是，上述規定不排除執行本協議條款或遵守會計、美國證券和交易委員會披露義務或任何證券交易所規則所需的溝通或披露。
第8.14節。有限責任。儘管 本協議有任何其他規定，作為DT Midstream或DTE Energy的股東、董事、員工、高級管理人員、代理或代表，在法律上最大程度上，對於DT Midstream或DTE Energy在本協議、分銷協議或任何附屬協議項下適用的契諾或義務，或就與此相關的任何證書，不承擔任何責任。 放棄並同意不尋求主張或執行任何此類個人根據適用法律 可能承擔的任何責任。
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第8.15節。如果未發生分配，則會產生影響。儘管本 協議中有任何相反規定，但如果分銷協議在分銷前終止，則本協議不再具有任何效力和效力。
第8.16節。雜七雜八的。除本協議另有明確規定外，應適用分銷協議第十一條的規定作必要的變通加入本協議。
[簽名頁如下]
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特此證明，雙方已促使其授權的 代表自上文第一次寫明的日期起簽署本協議。
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| 由以下人員提供： |
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