附件10.10

修訂僱傭協議

本僱傭協議修正案( “修正案”)自2020年9月10日起生效 (“生效日期”)，由根據以色列國法律成立的G.R.I.N Ultra Ltd.(以下簡稱“公司”)和Gabriel Yariv先生(地址為以色列Ramat Hasharon的Hamelachim街32號 )(以下簡稱“僱員”)簽署，並於2020年9月1日(“生效日期”)生效。

鑑於，公司與員工於2018年5月1日簽訂了經 2019年11月1日進一步修訂的特定僱傭協議(“僱傭協議”)(·“第一修正案”)；

鑑於，公司的唯一股東--大麻製藥公司(“CNBX”)董事會任命該員工為CNBX總裁，因此，該員工承擔了額外的責任；

鑑於，CNBX董事會已批准 按照第一修正案的規定向員工發行CNBX股票期權(按每股0.0001美元的行使價和CNBX董事會批准的其他條款)，或者在CNBX的員工股票期權計劃未能實施的情況下，向員工 發行CNBX股票；

鑑於上述情況，公司和 員工希望進一步修改僱傭協議；

因此，現在雙方同意修改 僱傭協議如下：

1.使用但未另作定義的大寫術語 應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。

2.除非另有修改和修改 ，《僱傭協議》和《第一修正案》的所有規定(包括附件)將繼續完全有效。 。

3.自2020年9月1日起，員工月工資總額增至5萬ILS，並可獲得公司的·車 維修費和手機費。

4.本公司終止 僱傭協議將需要至少150天的提前通知，以及立即授予任何已發行的 CNBX股票期權(總計850,000股)，如第一修正案所述，或者如果終止時 沒有員工持股計劃，立即授予同等金額的CNBX股票，如CNBX董事會之前批准的那樣。 如果沒有員工持股計劃，立即授予同等金額的CNBX股票，如第一修正案中所述，並立即授予任何已發行的 CNBX股票(總計850,000股)，或者如果終止時沒有員工持股計劃，則立即授予CNBX董事會之前批准的等值CNBX股票。

茲證明，本修正案雙方已於以上第一次寫明的日期 簽訂本修正案。

加布裏埃爾·亞裏夫

/s/Gabriel Yariv

日期：2020年9月10日

修訂僱傭協議

根據以色列國法律成立的G.R.I.N Ultra Ltd(以下簡稱“公司”)和Gabriel Yariv先生(以下簡稱“Gabriel”)之間的僱傭協議 (下稱“修正案”)修訂是考慮到雙方在此所作的承諾，並於2019年11月1日簽署。

前言

鑑於Gabriel最初受僱於公司 擔任業務發展副總裁；以及

鑑於， Gabriel與該公司於2019年5月1日簽訂了書面僱傭協議；以及

然而，2019年11月1日左右。公司的唯一股東--大麻製藥公司(“CNBX”)董事會向Gabriel提供了CNBX的首席運營官(“COO”)的職位；以及，公司的唯一股東Cannabics PharmPharmticals Inc.(“CNBX”)董事會向Gabriel提供了CNBX首席運營官(“COO”)的職位；以及

鑑於加布裏埃爾已經接受了這一職位；

因此，現在，公司和Gabriel考慮到上述 ，同意按照以下條款修改2019年僱傭協議；

1.術語。僱傭協議的期限為 ，從2019年11月1日開始，為期3年。在任期結束時，僱傭協議將自動續簽2年。

2.補償。從2019年11月1日起，Gabriels的月薪總額將增加到38,500 ILS。他還將有權從公司獲得汽車和手機費用。 此外，Gabriel還將獲得100,000份CNBX股票期權的一次性簽約獎金，並將在l條(“條款”)規定的整個協議期限內，每年獲得額外的 250,000份CNBX股票期權。上述 CNBX股票期權將作為CNBX員工股票期權計劃(ESOP)的一部分發行。

3.提前通知。公司終止2019年僱傭協議 需要至少提前150天發出書面通知，並按照第2條(“補償”)的規定，在整個協議期限內立即授予任何未償還的 CNBX股票期權。在任何 提前通知期內，應要求Gabriel與公司合作以確保平穩過渡。

茲證明，自上文首次規定的日期起，雙方已簽署並交付了本修正案。

G.R.I.N Ultra Ltd.

聘書

日期：2019年5月1日

致：加布裏埃爾·亞裏夫(Gabriel Yariv)

32，Hamelachim St.

拉馬特·哈沙龍

ID：xxxxxxx

回覆：提供就業機會

親愛的加布裏埃爾：

我們很高興為您提供G.R.I.N Ultra Ltd.(以下簡稱公司)的業務發展副總裁職位，該職位將於2019年5月1日(“開業日期”)生效。該公司是根據以色列國法律成立的公司(以下簡稱“公司”)。

職位範圍：100%，每週5個工作日， 您承諾，如有必要，您還將根據公司的需要，在正常工作時間以外的時間工作。

在您的職位上，您將向公司首席執行官 彙報工作。您指定的主管可能會根據公司內部的結構變化而不時更換。

這裏所列的是你受僱於本公司的條款和條件。一旦您完全瞭解本協議的條款和條件 ，請您在本邀請函及附件 上簽字，並於2019年_

1.薪酬 和福利：

1.1 薪金 -您的月薪總額為25,000新謝克爾(“工資”)。工資包括全球加班費。 在工作3個月後，由公司自行決定，在審查員工對該職位的調整後， 員工的總工資將提高到毛收入30,000新謝克爾。

1.2 全局加班 薪酬-由於您職位的性質以及您可能需要在正常工作 周之外工作，公司將每月向您支付6,000新謝克爾作為工資的一部分，原因是您每月最多加班45小時 小時(“全球加班薪酬”)。

1.3 優勢 -公司將全球加班薪酬計入您的福利計劃和 教育基金。因此，為了公司和您各自對您的福利計劃和教育基金的貢獻 ，您的工資(包括全球加班薪酬)將稱為您的“工資”。

1.4 交通運輸 -公司將根據適用法律向您報銷使用公共交通工具往返辦公室的費用。

1.5 費用-公司 將報銷您在履行職務過程中發生的所有合理業務費用，但所有費用 均需事先獲得公司的書面批准。

2.好處：

2.1 福利計劃 -公司為員工提供養老金/儲蓄計劃，用於提供員工福利，該計劃由 法律規定僱主支付的金額和所有員工繳費(“福利計劃”)提供資金。 公司將為您未來的遣散費(“遣散費”)貢獻相當於您工資8.33%的金額。 此外，公司還將根據適用法律每月向儲蓄/養老基金(基金類型取決於您 選擇的類型)繳款，具體取決於您每月的工資繳款(“儲蓄基金”)。 公司向儲蓄基金的繳費金額將是您工資的6.5%和您的繳費金額。 公司將根據您的工資(“儲蓄基金”)每月向儲蓄/養老基金繳款一筆。 此外，公司將根據適用法律每月向儲蓄/養老基金繳款(基金類型由您 選擇)。 公司向儲蓄基金的繳費金額為您工資的6.5%根據公司與福利計劃供應商簽訂的協議，公司還將為殘疾保險繳納最高2.5%的工資。

2.2 遣散費支付法第14條 -您在此同意並承認，公司應向上述福利計劃支付的所有款項，將取代員工或其繼任者有權 就支付這些款項的工資和支付期間從公司獲得的任何遣散費。在公司依法享有權利的前提下，如果因某種原因終止了 僱主與僱員的關係(包括辭職)，您將有權根據第5723-1963號《遣散費支付法》第14節的規定，將福利 計劃的所有權全額轉移到您的名下。雙方 特此通過勞動和福利部部長於1998年6月30日在官方出版物第4659號 上公佈的一般性批准，作為附件A附在本協議之後。

2.3 教育 基金-從開始工作起追溯工作3個月後，公司應將相當於您工資7.5%的款項 貢獻給教育基金，但您必須自費每月支付相當於您工資2.5%的款項。 儘管本條款有任何相反規定，本公司根據本條款支付的所有款項和貢獻應限制在税務機關認可的最高可扣除金額 內。

2.4 休假 天-公司將為您提供總計18天的年假(您的“假期分配”)， 其中包括您根據法律有權獲得的年假。您的部分年假將在公司開始/參加休假期間行使 ，這由公司管理層不時決定。公司 鼓勵並期望員工利用他們的假期分配。您每年必須使用至少五(5)天的假期 ，其餘假期可以每年累積，最長可累積兩年。超過兩個年假分配的應計款項 將自動作廢，您將無權在這幾天兑換付款。儘管我們將監督 對公司休假政策的遵守情況，但我們希望您在與主管協調您的假期 後，負責任地使用您的假期。

2.5 病假 -根據病假法，您將有權請病假。病假天數不能累積或兑換為貨幣 付款。

2.6 療養 繳費-您將有權獲得療養費(‘德梅·哈瓦拉(Dmei Havraa)‘)根據適用法律。

2.7 税收 與福利相關的後果-本福利標題下您將從公司獲得的任何福利產生的所有税收後果 ，包括必需的預扣、國民保險税(‘Bituach Leumi‘)，健康 税(‘Mas Briut‘)等費用將由您承擔，並由本公司扣除。

3.受託責任和利益衝突：

3.1在您受僱期間 ，您必須將您的全部注意力和精力投入公司，因此，除非公司另有書面同意，否則不允許 從事額外的工作或類似的義務。

3.2您確認 並同意，您簽署和交付本邀請函以及履行本邀請函的條款(I)不會與您受其約束的任何協議或承諾相沖突；(Ii)不需要任何個人或實體的同意。

3.3簽署本聘書 時，您承諾：(I)以誠信、勤勉和作為公司受託人的身份履行分配給您的職責； (Ii)按照公司的程序行事，並不時提請您注意；(Iii)立即以書面形式通知公司任何可能使您與您在公司的職位和/或您的職位產生利益衝突的風險的職業、活動、薪酬、互動或聘用 並且 (Iv)立即以書面形式通知本公司您可能注意到的任何損害本公司利益的可能性，包括其任何員工和/或經理的利益 。

4.機密性、 發明任務和競業禁止：

作為公司員工，您應 遵守公司的所有政策和程序，並簽署並遵守作為附件B附加的公司保密和發明轉讓協議 (簡稱CIAA)。本協議禁止在您受僱於公司期間和之後，未經授權使用或披露公司以外的任何人及其任何子公司或授權附屬公司 ff公司、其客户和客户的專有或商業祕密信息，以及向公司及其客户和客户披露公司、其客户和客户的專有或商業祕密信息。 本協議禁止在您受僱於公司期間和之後，未經授權使用或披露公司、其客户及其客户的專有或商業祕密信息，也禁止向公司以外的任何人披露公司、其客户和客户的專有或商業祕密信息。此外，本協議規定將員工發明轉讓給公司，並禁止員工在受僱後12個月內誘使員工 或顧問切斷與公司的關係。當然，本説明僅為摘要，CIAA本身將規範您的實際義務 。

5.聘用期及終止聘用期：

如果您或本公司決定終止您的僱傭關係，則以下規定了您的僱傭期限和 終止條件。

5.1 術語-簽署本聘書，即表示您理解 並同意您在公司的僱傭可以隨意終止，即您的僱傭期限不是任何指定的期限 ，您或公司可以隨時終止您或公司的僱傭關係，無論有無理由，但必須遵守以下第5.2節中規定的提前通知要求 。您進一步不可撤銷地放棄任何權利，您可能需要收到有關終止情況的解釋 ，並在此聲明並承認，您在本協議項下的報酬是此類 不可撤銷放棄的充分對價。

5.2 提前通知 -您或公司可以提前30天書面通知隨時終止本協議。公司可以用較短的通知期終止 您的僱傭關係，前提是您獲得完整提前通知期的工資。在上述任何 通知期內，您應繼續為公司提供服務，直至通知期終止，並根據需要與公司合作。

5.3 終止僱傭時的福利 -如果您決定自願離開本公司或如果本公司終止您的僱傭關係 如果您的離職原因超過“原因”(見第5.4節的定義)，您將有權獲得您的儲蓄基金的所有權，並且 本公司將向您發放您在福利基金中代表您應計的金額(受上述 “福利計劃”標題下的限制)。

5.4 因故終止 -如果公司認為您的僱傭是出於“原因”(如下面定義的 )而終止的，則本聘書將立即終止，無需向您提供上述第 5.2節規定的任何提前通知，您將喪失所有權利(例如股票期權、福利計劃等)。在以色列法律允許的最大範圍內，包括“遣散費法”第16和17條，支付您累積的費用。就本邀請函而言，術語 “原因”是指：(I)您嚴重違反本協議(包括展品)；(Ii)您嚴重未能履行職責 ；

(Iii)您對公司懷有惡意或背信棄義； (Iv)您從事欺詐或故意不當行為；(V)您的行為和行為意圖損害公司或其任何關聯公司；(Vi)您被判犯有道德敗壞的犯罪行為；(Vii)您挪用公司、其關聯公司或客户的資金；或(Iii)您有任何行為使公司有權合法解僱您，而不向您支付遣散費

5.5 有序過渡-您承諾，在 您因任何原因停止為公司工作的情況下，您將按照公司確定的程序，按照公司確定的程序，有組織地將您的職位以及您當時正在處理或由您擁有或控制的文件和項目轉讓給公司決定的任何人，以使該 人員能夠負責任地履行您一直在履行的職責，使其不會造成損害。(br}如果您因任何原因停止為公司工作，您將按照公司確定的程序，有組織地將您的職位以及您當時擁有或控制的文件和項目轉讓給公司決定的任何人，以使該人能夠負責任地履行您一直在履行的職責，從而不會造成損害。

致公司。

5.6 性騷擾法的預防 -您確認已收到《防止工作場所性騷擾法》(作為本協議的附錄C附 )，已閲讀，聲明已理解其內容，並承諾 將按照他的指示行事

本聘書以及隨附的附件， 列出了您在本公司的僱傭條款，並取代了之前的任何陳述或協議，無論是書面的 還是口頭的 。除非經您與 公司代表簽署的書面協議，否則本聘書不得修改或修改。您在下面簽字，即表示您接受此報盤，並同意其中的規定。

我們相信，您可以為公司做出很多貢獻，我們期待着您加入我們的團隊，為我們共同的願景做出貢獻。

根據本聘書的 條款，我接受公司的錄用通知。我承認我已審閲並理解此聘書的條款，並有機會 諮詢律師：

Gabriel Yariv/s/ Gabriel Yariv

姓名日期簽名

附件B

保密和發明轉讓 協議

(“協議”)

我 承認，由於我的僱傭關係，我可能會開發、接收或以其他方式訪問對G.R.I.N Ultra Ltd.(以及任何母公司、 附屬公司或子公司，“公司”)有價值的機密或 專有信息。因此，作為我的聘用條件，我同意如下：

1.保密。

1.1對公司權利的認可 ；保密。在我受僱於公司期間及此後，我將始終嚴格保密 ，不會披露、使用、講授或發佈公司的任何專有信息(定義見下文)，除非 與我在公司的工作相關的信息可能需要披露、使用或發佈，或者除非 公司的高級職員明確書面授權或除非此類信息成為公眾所知。在發佈或提交與我在 公司的工作有關的任何材料(書面、口頭或其他)和/或包含任何專有信息之前，我將獲得公司的書面批准 。我特此將我可能擁有或獲得的任何權利轉讓給公司，而無需支付任何額外的特許權使用費或費用。 並認識到所有專有信息應為公司及其受讓人的獨有 財產。

1.2專有 信息。術語“專有信息”是指公司的任何和所有機密和/或專有知識、 數據或信息。作為説明但不限於，“專有信息”包括(A) 貿易章節、發明、面具作品、想法、過程、公式、源代碼和目標代碼、數據、列表、程序、其他原創作品、專有技術、改進、發現、開發、設計和技術(以下統稱為“發明”)；以及(B)有關研究、開發、新產品、營銷和銷售計劃、 商業計劃、預算和未公佈財務的信息。以及(C)有關公司其他員工技能和薪酬的信息 。儘管有上述規定，但有一項諒解是， 在任何時候，我都可以自由地使用行業或行業中眾所周知的信息，這些信息並非 因違反本協議而獲得的，無論我希望在何種程度上以任何方式獲得這些信息。

1.3第三方信息 。此外，據我所知，本公司已經並將在未來從第三方收到 機密或專有信息(“第三方信息”)，但本公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。在我任職期間及之後， 我將嚴格保密第三方信息，除非得到公司高級管理人員的明確書面授權，否則我不會向任何人( 需要知道與公司工作相關的信息的公司人員除外)披露或使用第三方信息，除非與我為公司工作有關。

1.4否 不當使用前僱主和其他人的信息。在我受僱於公司期間，我不會不正當地使用 或披露任何前僱主或我負有保密義務的任何其他人的任何機密信息或商業祕密(如果有)，我也不會將屬於任何前僱主或我負有保密義務的任何其他人的任何未公佈的文件或任何 財產帶進公司的辦公場所，除非 得到該前僱主或個人的書面同意。

1.5不期望 隱私。我承認並同意，對於公司的電信、 網絡或信息處理系統(包括但不限於存儲的計算機文件、電子郵件和語音 消息)，我的活動以及任何這些系統上或使用的任何文件或消息可能會在沒有 通知的情況下隨時受到監控。

2.發明轉讓。

1.1所有權。術語“專有權” 應指：

(I)專利， 實用新型專利或外觀設計專利，以及所有此類專利的待決申請；

(Ii)商標、 商號、服務標誌、設計、徽標、商業外觀和商業風格，無論是否註冊，以及所有待註冊的申請 ；

(Iii)版權 或可受版權保護的材料，包括但不限於書籍、物品和出版物，不論是否註冊，以及所有未決的 註冊申請；

(Iv)發明、研究記錄、商業祕密、機密信息、產品設計、工程規範和圖紙、技術信息、公式、客户名單、供應商名單和市場分析；

(V)計算機程序，包括但不限於半導體芯片中包含或以其他方式包含的計算機程序，以及相關流程圖、程序員註釋、更新和數據，無論是目標形式還是源代碼形式；以及

(Vi)世界各地的所有 其他知識產權。

1.2發明 保留並獲得許可。我聲明，我已將我在受僱於本公司之前作出的所有發明、原創作品、開發、 改進和商業祕密(統稱為之前的 發明)轉讓給本公司，這些發明、原創作品、開發、改進和商業祕密均屬於我，且與本公司擬開展的業務、產品或研發有關。我在此 代表並承諾，我以前的僱主或我曾經或正在與之合作的任何實體在之前的 發明中都沒有任何權利。

1.3發明轉讓 。在符合以下第2.4節的規定下，我特此轉讓並同意在將來(當任何該等發明或 專有權利首次付諸實踐或首先固定在有形介質上時，視情況而定)將我對任何和所有發明(以及與此相關的所有專有權利)的所有權利、 所有權和權益(以及與此相關的所有專有權利)轉讓給公司，無論這些發明是否可申請專利，或是否可根據版權或類似法規註冊，我單獨或與 共同製作、構思或減少實施或學習的所有權利、 所有權和權益都將轉讓給公司本公司根據本第二節規定轉讓給本公司或第三方的發明，以下簡稱為“本公司發明”。 本公司根據本條款第2條的規定將其轉讓給第三方 ，以下簡稱為“本公司發明”。我將立即 向公司披露並描述我在公司服務期間可能單獨或聯合構思、開發或縮減為實踐的所有發明，(I)與公司實體業務或實際或可證明預期的研究或開發有關的發明，(Ii)全部或部分在公司時間內或使用公司的任何 設備、用品、設施或商業祕密信息開發的發明， 我將立即 向公司披露並描述我在公司服務期間可能單獨或共同構思、開發或減少實踐的所有發明，這些發明與公司的實體業務或實際或可證明預期的研究或開發有關，(Ii)在公司時間內或使用公司的任何 設備、用品、設施或商業祕密信息而全部或部分開發，或(Iii)我為公司執行的任何工作直接或間接產生的後果 。我同意並在此將我在全球範圍內對公司發明和基於該發明的所有知識產權的所有權利、所有權和權益轉讓給公司或其指定人。不限於本協議的任何 其他條款, 我不可撤銷地確認，我的僱傭協議中明確規定的對價 代替根據適用法律可能產生的與公司發明相關的任何賠償權利，並放棄 任何要求任何公司發明的版税或其他對價的權利，包括根據1967年以色列 專利法第134條的權利，並特此放棄我可能對此擁有的任何權利。

1.4政府或第三方。 我還同意按照公司的指示，將我在任何特定公司發明中的所有權利、所有權和權益轉讓給任何第三方，包括但不限於政府機構。 我還同意將我在任何特定公司發明中的所有權利、所有權和權益轉讓給任何第三方，包括但不限於政府機構。

1.5工作 出租。我承認，根據適用的 版權法，我在 受僱範圍內(單獨或與他人合作)創作的、可受版權保護的所有原創作品都是公司的財產。

2.6道德權利的轉讓或放棄 。本協議項下的任何版權轉讓(以及作為出租作品的版權的任何所有權)包括所有權利 ，包括親子關係、完整性、披露和撤回的所有權利，以及可能被稱為或稱為“道德權利”的任何其他權利(統稱為 “道德權利”)。如果此類道德權利不能根據適用法律轉讓，並且在存在道德權利的各個國家的法律允許的範圍內，我特此放棄此類道德權利，並同意採取任何 行動。如果該等道德權利不能根據適用法律轉讓，且下列 是存在道德權利的國家的法律所允許的，則我特此放棄該等道德權利，並同意採取任何 行動。

沒有這樣的同意。

1.7所有權的執行 。

2.7.1我將以各種適當方式協助公司在任何和所有國家/地區獲得、 並不時強制執行與公司發明有關的任何專有權。為此，我將 簽署、核實和交付該等文件，並執行本公司可能 合理要求使用的其他行為(包括作為證人出庭)，以申請、獲得、完善、證明、維持和執行該等所有權及其文件轉讓 。此外，我將簽署、核實並將此類所有權轉讓交付給公司 或其指定人。我在 任何國家和所有國家/地區就與本公司發明相關的專有權向本公司提供協助的義務將無限期持續到我的僱傭終止後，但本公司應應本公司的請求，在我被解僱後按合理的金額補償我實際花費的時間 。

2.7.2在 公司因任何原因無法在 與前款規定的訴訟有關的 所需的任何文件上簽字的情況下，我在此不可撤銷地指定並指定公司及其正式授權的人員和代理人作為我的代理人和代理人，這一任命實際上是附帶利益的， 代表並代表我執行，核實和歸檔任何此類文件，並進行所有其他合法允許的行為，以 進一步實現上一款的目的，具有同等法律效力和效力，如同由我執行一樣。我特此放棄並 放棄向本公司提出的任何性質的任何索賠，這些索賠是我現在或今後可能提出的侵犯本協議項下轉讓給本公司的任何所有權的索賠。

3.紀錄。

我同意保存並維護我在受僱於公司期間開發的所有 專有信息和所有發明的充分 和當前記錄(以筆記、草圖、圖紙和公司可能要求的任何其他形式)，這些 記錄應始終為公司的獨有財產。

4.競爭性 活動。

就本第4節而言，術語 “公司業務”是指研究、開發、營銷和銷售以大麻為基礎的癌症藥物以及診斷產品和服務。在本協議有效期內以及自本協議因任何原因終止之日起 起的六(6)個月內(“終止日期”)，我不會直接或間接：

(I)經營或持有與本公司業務直接競爭的任何公司、合資企業、實體或其他業務(上市公司的少數股權除外)的權益(“競爭業務”)(包括但不限於作為股東的 )；

(Ii)在與本公司直接競爭的業務或供應中擔任顧問、僱員或高級管理人員，或以任何管理身份與 本公司僅限於在緊接終止日期前十二(12)個月內的任何時間由本公司提供服務的任何人提供服務；

(Iii)為提供服務 或提供與本公司在終止日提供的服務或產品直接競爭的服務 或提供與本公司在終止日提供的服務或產品直接競爭的產品為目的，招攬、 招攬、接近或努力招攬、遊説或接近任何據我所知，在緊接終止日期之前的十二(12)個月內由本公司提供服務的人；或

(Iv)在緊接終止日期前十二 (12)個月內的任何時間，僱用、招攬 或引誘或設法招攬或引誘本公司僱用的任何人士離開本公司，以期誘使該人士離職並以相同或類似身份為 另一僱主行事。

5.沒有 衝突的義務。

我聲明，我 履行本協議的所有條款以及作為公司員工不會也不會違反任何協議，即 將我在受僱於公司之前獲得的信息保密或保密。我沒有、也不會與本協議簽訂任何書面或口頭的衝突協議。

6.返回 個公司文檔。

當我離開本公司時， 我將向本公司交付任何和所有圖紙、筆記、備忘錄、規格、設備、公式和文檔，以及 及其所有副本，以及包含或披露本公司任何發明、第三方信息或專有 信息的任何其他材料。

7.新僱主通知 。

如果我離開 公司的僱員，我特此同意通知我的新僱主我在本協議下的權利和義務。

8.一般規定 。

8.1可分割性。 如果本協議中包含的任何一個或多個條款因任何原因被認定為在任何方面無效、非法或 不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的其他條款， 並且本協議應被視為本協議中從未包含過該無效、非法或不可強制執行的條款。 如果本協議中包含的任何一個或多個條款因任何原因而被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行的條款不應影響本協議的其他條款。 本協議應視為從未包含過該無效、非法或不可執行的條款。 此外，如果本協議中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和減少這些規定來解釋，以便在符合當時所顯示的適用法律的範圍內可強制執行 。

8.2繼任者 和分配。本協議將對我的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力， 將有利於公司、其繼承人和受讓人。

8.3存續。 本協議的規定在我的僱傭終止以及公司將本協議轉讓給任何利益繼承人或其他受讓人後繼續有效；但是，本協議第4節的規定僅在其中詳述的一段時間內保持完全效力和效力。

8.4放棄。 公司對違反本協議的任何行為的放棄不應是對之前或之後的任何違反行為的放棄。 公司放棄本協議項下的任何權利不得解釋為放棄任何其他權利。公司不需要 發出通知嚴格遵守本協議的所有條款。

8.5轉讓。 本協議可由公司轉讓。未經公司 事先書面批准，我不得轉讓或委派本協議項下的職責。

8.6完整的 協議。本協議第1、2和4節規定的義務適用於我以前 受僱於或將來受僱於本公司擔任顧問的任何時間，如果沒有其他協議規定該期間發明的保密和轉讓 。本協議是雙方關於 本協議主題的最終、完整和排他性協議，並取代和合並我們之間關於本協議主題 的所有先前討論或協議。對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄均無效 ，除非填寫書面材料並由被收費方簽署。我的職責、工資或薪酬隨後的任何更改或更改 不會影響本協議的有效性或範圍。

8.7修改。 對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非以書面形式並由被收費方簽署，否則無效。 我的職責、工資或 薪酬隨後的任何更改或更改都不會影響本協議的有效性或範圍。

8.8禁制令。我同意，很難 衡量因違反本合同第1、2、3和4節規定的承諾而對公司造成的損害，並且無法計算任何此類違約對公司造成的損害 ，因此，對於任何此類違約行為，金錢賠償將不足以彌補 。因此，我同意，如果我違反了本協議第1、2、3和4條的任何規定，公司將有權 在不出示或證明公司遭受任何實際損害的情況下，除了可能擁有的l項其他補救措施外，獲得強制令或其他適當命令，以限制我的任何此類違規行為 。

8.9管理 法律。本協議應受以色列國法律管轄，並按照該國法律解釋，但不影響有關法律衝突的規則。

本協議 自本人受僱於本公司的第一天起生效，即：2019年5月1日。

我已仔細閲讀本協議， 理解其條款。

/s/Gabriel Yariv

日期：2019年5月1日