僱傭協議

本協議於2021年_SolarWinds Corporation(“母公司”)與Frank Colletti(“僱員”)之間的協議自生效時間(定義見SolarWinds Corporation(“SolarWinds”)與母公司就母公司與SolarWinds分離訂立的若干分離和分銷協議(“分離協議”))(“生效日期”)起生效。如果生效時間不發生，本協議無效。

鑑於員工已根據2013年5月24日與本公司簽訂的僱傭協議(“第一僱傭協議”)受僱於本公司(以前的業務名稱為SolarWinds MSP Canada ULC)；

鑑於，雙方於2020年7月9日左右簽訂了新的就業協議(“第二份就業協議”)；

鑑於，本公司計劃提拔該員工，並進一步提升該員工，希望與該員工簽訂以下協議，並且員工希望與本公司簽訂該等協議；

因此，考慮到下列前提和相互約定，雙方特此達成如下協議：

1.明確崗位職責。

(A)考慮到該員工將全職受僱於公司，擔任全球銷售執行副總裁。員工應向公司首席執行官或公司不時指定的其他首席執行官(以下簡稱“總經理”)彙報工作。

(B)確保該僱員同意履行僱員職位的職責，以及不時合理分配給該僱員的其他職責。員工還同意，在受僱於公司期間，員工將把幾乎所有的營業時間和精力用於促進公司及其附屬公司的業務和利益(如下文第6節所定義)，並履行員工對他們的職責和責任。儘管有上述規定，只要該等活動總體上不會對僱員履行本協議項下的僱員職責造成重大幹擾，僱員應被允許：(I)管理僱員的個人、財務和法律事務；(Ii)在公民、教育、慈善或慈善董事會或委員會任職；及(Iii)在任何其他公司董事會或委員會任職，只要該等董事會或委員會向本公司披露且不會與僱員在本公司的職責產生利益衝突。

2、提高薪酬福利待遇。在員工任職期間，作為對員工為公司及其關聯公司提供的所有服務的補償，公司將向員工提供以下薪酬和福利：

(一)提高基本工資。公司將按照公司的正常薪資慣例，每年向員工支付37萬加元的基本工資(“基本工資”)。基本工資應由公司酌情審查並隨時更改。當前基本工資自2021年3月1日起生效。

(二)提高獎金補償。員工還將有資格參加公司獎金計劃，在達到董事會確立的公司指標(定義如下)和由員工和員工經理共同確定的個人績效因素後，有可能獲得員工當時基本工資的80%的目標獎金金額。本第2條(B)項下的所有支付包括將與獎金一起支付的適用假期工資(如果有)，將根據公司的正常薪資慣例和適用公司計劃的條款支付，不受保證，並可能因任何原因隨時發生變化。目標應由公司自行決定，並隨時進行審查並加以更改。？

(C)鼓勵更多人蔘與員工福利計劃和休假政策。員工將有權參加本公司所有對處境相似的員工有效的員工福利計劃和休假政策。員工的參與將受制於適用的計劃文件和一般適用的公司政策的條款。

(D)減少營業費用。公司將支付或報銷員工在履行公司職責時發生或支付的所有合理業務費用。報銷應以公司不時指定的合理證明和文件為準。

(E)使用人民幣。所有的補償都是以加元表示的。

3、禁止保密信息和限制活動。員工已與公司簽訂員工專有信息協議(“EPIA”)，並承認其在該協議下的義務。EPIA特別包含在本協議中。

(四)解除僱傭關係。僱員在本協議項下的僱用應持續到根據本第4條終止為止。

(一)無理由終止合同。除適用的僱傭標準法規要求的範圍外，公司可因任何原因終止該員工的僱傭關係，而沒有義務提供終止通知或支付任何金額作為替代。就本協議而言，“因由”是指下列任何一項：(I)在向員工發出書面通知前十五(15)天后，向員工發出合理詳細的

原因性質：(Ii)員工在收到管理人員的書面履約要求後，繼續嚴重違反員工的僱傭職責或故意無視管理人員在商業上合理合法的指示，該書面要求闡明瞭公司相信員工沒有切實履行員工職責或故意無視管理人員的指示的事實依據；(Ii)員工在履行員工職責時的道德敗壞、不誠實或嚴重不當行為，或對財務或未來造成重大和明顯損害的情況；(Ii)員工在履行員工職責時的道德敗壞、不誠實或嚴重不當行為，或對財務或未來造成重大和明顯損害的情況；(Ii)員工在履行職責時的道德敗壞、不誠實或嚴重不當行為，或對財務或未來造成重大和明顯損害的情況(Iii)在向員工發出書面通知十五(15)天后，合理詳細地説明原因的性質、員工實質性違反本協議或《環境保護法》；(Iv)員工被判犯有任何可公訴罪行或任何其他涉及公司財產的欺詐、挪用、挪用公款或類似行為或認罪；或(V)故意行為不當、不服從或故意玩忽職守，該行為不是微不足道的，且未得到公司的寬恕；或(V)故意不當行為、不服從或故意玩忽職守，且不是微不足道的，且未得到公司的寬恕；或(V)員工被判犯有任何可起訴的罪行或任何其他涉及公司財產的欺詐、挪用、挪用公款或類似行為；或但是，如果僱員在適用的十五(15)天通知期內完全糾正了本款(A)第(I)和(Iii)款所述的行為或事件，則該等行為或事件均不構成本合同項下的原因。

(B)因死亡或殘疾而終止勞動合同。如果員工在受僱期間死亡，本協議將自動終止。除法律另有規定外，在因死亡而被解僱的情況下，將不支付遣散費或其他離職福利，但以下情況除外：任何應計基本工資、任何已賺取但未支付的獎金補償、任何既得遞延薪酬或股權獎勵(將按照適用計劃支付的養老金計劃或利潤分享計劃福利除外)、公司任何計劃(員工是此類計劃下員工權利的充分參與者)下的任何福利，以及員工在本計劃下與員工職責相關的任何適當業務支出。到解僱之日為止的所有費用(統稱為“累算補償”)仍將支付給該僱員。如果員工在受僱期間傷殘，因此不能繼續履行本協議項下的幾乎所有職責，連續十二(12)周，公司將在此期間繼續按照上文第2(A)條向員工支付基本工資和福利。如果僱員在連續十二(12)周傷殘後仍不能重返工作崗位，且在可預見的未來沒有合理的可能重返工作崗位，僱員將因受挫而終止僱用。如果僱員因殘疾而受挫，應只向其提供《就業標準法》所要求的最低通知、代通知金(連同適用的假期工資)、福利延續和遣散費。, 2000年(“歐空局”)。如果出現任何關於員工是否殘疾到不能繼續為公司履行基本上所有職責和責任的問題，以及員工在可預見的將來不可能繼續履行其職責和責任，員工應應公司的要求並自費接受由公司選定的醫生的體格檢查，該醫生是該員工的監護人(如有的話)，該醫生將為該員工提供醫療檢查，其費用由公司承擔。如果該員工不能繼續履行其對公司的所有職責和責任，且該員工在可預見的將來不可能繼續履行其職責和責任，則該員工應應公司的要求並自費接受由公司選定的醫生的體檢，該醫生是該員工的監護人(如果有的話)。沒有合理的異議來確定該員工是否有這樣的殘疾，就本協議而言，該決定應是該問題的最終結果。如果這樣的一個

如果出現問題，員工沒有接受要求的體檢，公司對此問題的決定對員工具有約束力。

(C)以非因由終止合同；遣散；釋放。如果員工被公司非因其他原因終止僱傭，員工有權獲得：(I)相當於員工當時年度基本工資(“遣散費”)十二(12)個月的一筆現金遣散費，減去適用的扣除額；(Ii)任何賺取但未支付的獎勵補償金；(Iii)按照ESA的要求，並在公司福利提供者允許的範圍內，在與在職員工相同的基礎上繼續為員工及其家屬提供健康和牙科福利，自終止之日起十二(12)個月內繼續提供所有集團醫療福利。公司擬通過本款規定，在非因其他原因終止僱傭時，為僱員提供比僱員在解僱時根據歐空局享有的權利和福利更大的權利或利益。如果員工根據歐空局有權享有的權利和利益大於本協議規定的權利和利益，則以歐空局提供的權利和利益為準，並支付和/或提供給該員工。本公司根據本第4(C)條向員工提供遣散費福利的義務超過員工根據ESA有權獲得的權利和福利(“增強型遣散費福利”)，條件是員工簽署並不撤銷以本公司提供和習慣使用的、員工合理接受的形式發佈的索賠，該格式在員工終止日期後七十四(74)天或發佈協議要求的較早日期(該截止日期)之前生效, “發佈截止日期”)。如果放行在放行截止日期前仍未生效，員工將喪失根據第4(C)條獲得此類增強離職金福利的任何權利。在任何情況下，在解除生效之前，不會支付或提供增強遣散費福利。

(D)允許義務終止。除本協議另有規定外，僱員將無權因根據合同或普通法終止或遣散僱員的僱傭關係而獲得任何進一步的終止通知、合理的終止通知、代解僱通知支付或代解僱通知損害賠償。員工理解並同意，如果員工成功地聲稱員工已被公司建設性地解僱，或者公司未能成功地聲稱有理由終止員工的僱傭，則第4(C)條的條款也將適用。

(E)保護兒童的生存能力。如果本協議有這樣的規定，或者為了實現其他存續條款的目的(包括但不限於員工在本協議第3節項下的義務)，本協議的條款在任何終止後仍然有效。公司根據本第4條向員工支付更多遣散費的義務明確以員工繼續全面履行本條款第3條規定的義務為條件，這些義務在員工被終止僱傭後仍可繼續履行。一旦被員工或公司終止，所有權利、義務和

除非本協議另有明確規定，否則員工和公司彼此之間的義務將終止。

5.增加控制權變更帶來的好處。如果公司在控制權變更生效之日起或之後十二(12)個月期間，因非原因或推定終止而終止員工的僱傭，員工有權獲得(I)上文第4(C)節規定的對價；(Ii)相當於員工當時年度基本工資六(6)個月的額外一筆現金金額(除上文第4(C)節規定的12個月遣散費外)；(Ii)增加一筆現金金額，相當於員工當時的年基本工資六(6)個月(除上文第4(C)節規定的12個月遣散費外)；(C)除上述第4(C)節規定的12個月遣散費外，還可獲得(I)上文第4(C)節規定的對價；以及(Iii)加快員工當時所有未歸屬股權獎勵的歸屬，使員工當時尚未償還的所有股權獎勵將於終止之日立即完全歸屬。

6.不同的定義。就本協議而言，以下定義適用：

“關聯公司”是指所有直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的個人和實體，其中控制可能由管理當局、股權或其他方式控制。

“控制權變更”是指一項或一系列交易，其中緊接該交易之前的公司股東(或其最終母實體的股東)在該交易後擁有少於50%的本公司或SolarWinds Corporation的有表決權證券，但在公司及其相關母公司(“N-Able”)和關聯實體(“剝離”)剝離之前，該交易或一系列交易不應被視為控制權的變更；但是，牢固包銷的普通股公開發行不應被視為控制權的變更，並且進一步規定，剝離應

“推定終止”是指公司在未經員工明確書面同意的情況下，(I)大幅減少員工的僱傭權力和職責，導致員工的責任大幅降低，(Ii)大幅降低員工的工資，或(Iii)要求員工的主要工作設施或地點的地理位置發生重大變化，並因上述第(I)-(Iii)項的行為或事件而終止的。員工在一個或多個此類行為或事件發生後三十(30)天內終止受僱於公司的任何公司治療期(以下討論)；但是，如果員工在加拿大渥太華的主要辦公室搬遷不到三十(30)英里(如果適用)，將不被視為地理位置的重大變化，因此員工基於此原因的終止不應被解釋為推定終止；此外，除非員工在最初存在“推定終止”理由的九十(90)天內向本公司提供書面通知，説明構成“推定終止”理由的行為或事件，並在該通知發出之日起不少於三十(30)天的合理治療期內，否則該員工不得因推定終止而辭職，而該等“推定終止”理由在該理解期內並未得到糾正，否則該僱員不得因推定終止而辭職，除非該僱員在最初存在“推定終止”理由的九十(90)天內向本公司提供書面通知，並給予不少於三十(30)天的合理治療期。此推定終止的定義僅適用於控制權變更。

“個人”是指個人、公司、有限責任公司、協會、合夥企業、房地產、信託或除本公司或其任何關聯公司以外的任何其他實體或組織。

7、中國沒有達成相互衝突的協議。員工在此聲明並保證，員工簽署本協議和履行本協議項下的義務不會違反或與員工作為一方或受其約束的任何其他協議相沖突，並且員工現在不受任何可能影響員工履行本協議義務的反競爭公約或類似公約或任何法院命令的約束。

8、禁止扣繳。根據本協議，公司支付的所有款項應減去適用法律要求公司預扣的任何税款或其他金額。

9、完成任務。未經對方事先書面同意，員工和公司不得通過法律實施或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益。本協議適用於員工和公司，以及我們各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人和許可受讓人的利益，並對其具有約束力。

10.提高可分割性。如果本協議的任何部分或條款在任何程度上被有管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或該部分或條款在被如此宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下的應用不應受此影響，並且本協議的每個部分和條款應在法律允許的最大範圍內有效和可執行。

11.校舍及其他校舍。本協議和EPIA規定了員工和公司之間的整個協議，並取代了所有之前和同時關於員工僱傭條款和條件的書面或口頭通信、協議和諒解。如果EPIA與本協議發生衝突，應以EPIA中的條款為準。除非員工和董事會明確授權的代表書面同意，否則不得修改或修改本協議，不得視為放棄違反本協議。本協議中的標題和説明僅為方便起見，並不以任何方式定義或描述本協議任何條款的範圍或內容。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應為正本，所有正本一起構成一份相同的文書。

12.改善住宿：公司致力於營造一個包容和無障礙的環境，讓員工感到受到重視和尊重，每個員工都有機會實現自己的潛力。公司致力於尊重殘疾人的尊嚴和獨立性，並致力於給予他們與所有其他員工一樣的成功機會。員工在公司的整個工作期間均提供住宿服務，如果員工有殘疾，則該員工

可隨時要求住宿。公司將與所有員工合作，以滿足個人的無障礙需求，使其達到不必要的困難程度。

13.依法治國。本協議應根據安大略省的法律進行管轄和解釋，而不考慮其法律衝突原則。

14.發佈安全公告。本協議規定的任何通知應為書面形式，並在親自投遞或以加拿大郵寄、預付郵資、並以公司的主要營業地點、總法律顧問的注意或員工在公司賬簿上最後為人所知的地址(或任何一方通過實際收到的通知指定的其他地址)的地址寄給公司時生效。

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自生效之日起，雙方已簽署本協議，特此為證。