附件10.7

赫利烏斯醫療技術公司(Helius Medical Technologies，Inc.)

非僱員董事薪酬政策

每位不同時擔任Helius Medical Technologies，Inc.(“本公司”)僱員的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位此類成員，即“合格董事”)將從2021年4月1日起獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的董事會服務補償。

本政策可在任何時候由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情修改。

年度現金補償

以下規定的年度現金補償按季度等額支付，在服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。若合資格董事在本財政季度第一天生效以外的時間加入或辭去董事會或董事會委員會的職務，將根據適用會計年度的服務天數按比例分攤以下各年度聘用金，並按比例支付該合資格董事提供服務的第一個會計季度的按比例金額，對於新的董事會成員，此後將按季度定期全額支付。

1.董事會年度任職人員：

2.年度委員會主席服務聘用費：

A.審計委員會主席：16,000美元

B.薪酬委員會主席：1萬美元

C.提名和公司治理委員會主席：7500美元

3.年度委員會成員(委員會主席除外)服務聘用人：

A.審計委員會成員：8000美元

B.薪酬委員會成員：5000美元

C.提名和公司治理委員會成員：5000美元

股權補償

下列股權補償將根據公司不時修訂的2018年度綜合激勵計劃(修訂後的“計劃”)發放。根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日相關A類普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。

1、獲獎企業年度股權獎：

於本公司於2021年股東周年大會開始的每次股東周年大會日期，每名合資格董事將自動獲授年度股權獎勵，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，於授予日的目標價值約等於50,000美元(下稱“年度股權獎勵”)。年度股權獎勵目標值的70%將以期權(定義見計劃)的形式發行，該期權將歸屬如下，受制於符合資格的董事的持續服務(定義見計劃)：每月最後一天，每月將有1/12的股份歸屬，因此所有股份將在授予日期的一年紀念日歸屬。年度股權獎勵目標值的30%將以限制性股票單位獎勵(定義見計劃)的形式發行，該獎勵將歸屬如下，但須符合資格的董事的持續服務：每月最後一天，每月將有1/12的股份歸屬，因此所有股份將在授予日的一年紀念日歸屬。

授予每位合格董事的限制性股票單位數將通過目標值除以A類普通股在納斯達克證券市場的30個交易日平均收盤價(截止於授予日的前一個交易日)來確定，四捨五入為最接近的整體股票。將授予每位合格董事的期權所涉及的A類普通股股票數量將根據Black-Scholes期權定價模型計算，該模型利用A類普通股在納斯達克股票市場30個交易日的平均收盤價(截至授予日期前一個交易日)，四捨五入為最接近的整體股票。

2、獲獎企業首期股權獎：

自2021年股東周年大會起及之後，如個人首次成為合資格董事，而非於本公司股東周年大會日期，則每名合資格董事將於其首次獲選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)自動授予，而無須董事會或董事會薪酬委員會(如有)採取進一步行動。初始年度股權獎勵，總目標值等於年度股權獎勵的按比例目標值，以反映自本公司上一次年度股東大會以來授予日之前每個月的減幅，其中將包括按照與年度股權獎勵相同的方式計算的期權和限制性股票單位。

費用

本公司將向合資格董事報銷日常、必要及合理的自付差旅費，以支付親身出席董事會及/或委員會會議所需的費用；惟合資格董事須根據本公司不時生效的差旅及開支政策，及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。

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