參與者：

[•]

員工ID：[•]

獎勵/補助金編號：[•]

授予日期：

[•]

性能共享的目標數量：

[•]，根據本協議的規定進行調整。

性能共享的最大數量：

績效共享目標數量的200%。

2021財年績效目標實現情況

本獎項下既得業績份額的確定將基於以下成就水平的50/50權重確定：(1)如下所述的調整後税前利潤*的全年目標(定量衡量)；以及(2)委員會評估的2021年關鍵業務優先事項(定性衡量)。

*調整後的税前利潤目標

(完成業績目標的50%)

$[•]

表演期：

公司會計年度開始[•]和結尾[•].

業績份額歸屬日期：

[•]，除非本協議另有規定。

既得業績股：

倘若參與者的服務於業績股份歸屬日期前並未終止，除非協議另有規定，在業績股份歸屬日期，歸屬業績股份的數目(不超過最大業績股份數目)將由業績股份目標數目乘以以下公式釐定：經調整税前利潤乘數(按協議定義)乘以0.5，加上2021年主要業務優先事項(由委員會釐定)的成就百分比水平乘以0.5。(由委員會釐定)；若參與者的服務未於業績股份歸屬日期前終止，則歸屬的業績股份數目(不超過最大業績股份數目)將乘以以下公式：經調整税前利潤乘數(由協議界定)乘以0.5，再加上2021主要業務優先事項(由委員會釐定)的成就百分比水平乘以0.5。

結算日期：

履約份額歸屬日期，除非本協議另有規定。

既得普通股：

除非協議另有規定，且參與者的服務未在相關日期前終止，否則在以下規定的每個相應日期，歸屬普通股的數量應累計增加與該日期相對的歸屬百分比，再乘以實際歸屬的履約股份數量，如下所示：(1)如果參與者的服務未在相關日期之前終止，則歸屬普通股的數量應累計增加與該日期相對的歸屬百分比，再乘以實際歸屬的履約股份數量，如下所示：

普通股歸屬日期

既得百分比

結算日

30%

[•]

30%

[•]

40%

僱傭協議：

公司與參與者之間的高管聘用協議，在任何適用時間有效。


通過您的電子接受，您同意本獎項根據本計劃(經修訂)和本協議的條款頒發並受其管轄，所有這些條款都是本文件的一部分。