附件10.17

僱傭協議

修正案第1號

由HOF Village Newco，LLC(“本公司”) 與個人(“行政人員”)Michael Levy訂立的僱傭協議(該協議即“僱傭 協議”)的第1號修正案(本“修訂”)由雙方訂立如下。

鑑於 公司和高管目前是2020年6月15日生效的僱傭協議的締約雙方；以及

鑑於 各方現在希望修改僱傭協議。

因此，現在， 公司和管理層同意對僱傭協議進行如下修改：

1.年度 獎金。“僱傭協議”第2.2條全文修訂如下：

2.2.年度獎金。 在聘用期內的每個日曆年，高管有資格獲得年度獎金(“年度獎金”)。年度獎金機會的目標應為該等 日曆年高管年度基本工資的40%，並以公司達到公司書面確定的商業合理的關鍵績效指標(KPI) 為基礎。2020日曆年的年度獎金按比例分配。年度獎金應以現金、公司長期激勵計劃下的股權獎勵或兩者的組合支付 ，由公司自行決定 。年度紅利(不論應付及現金及/或股權)可能須受歸屬時間表及本公司全權酌情釐定的其他條款及條件(包括付款時間表)的規限。為獲得特定日曆年度的 年度獎金，高管必須一直受僱至該日曆年末，且不得 (A)在支付或結算日期(定義見下文)未被本公司終止，或(B) 在無充分理由(定義見下文 )的情況下終止高管在本公司的工作，不得有資格獲得年度獎金。

2.強制 和效果。除本修正案另有規定外，僱傭協議應保持完全效力。

3.生效日期 。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一頁上的簽名]

茲證明， 本公司和管理層已於上述日期起執行本修正案。

僱傭協議修正案第1號