附件10.16

僱傭協議

修正案第1號

本修正案對HOF Village Newco，LLC(“HOF Newco”) 與名人堂度假村及娛樂公司(“名人堂度假村”)(連同HOF Newco(“公司”))訂立的僱傭協議作出第 1號修訂(本“修訂”)，而另一方面則為個人(“行政人員”)Michael Crawford (該等協議為

鑑於 公司和高管目前是2020年7月1日生效的僱傭協議的締約雙方；以及

鑑於 各方現在希望修改僱傭協議。

因此，現在， 公司和管理層同意對僱傭協議進行如下修改：

1.年度 獎金。“僱傭協議”第2.3條全文修訂如下：

2.3.年度獎金。 從2020年1月1日開始的日曆年度以及此後僱傭期間的每個日曆年度，高管有資格獲得年度獎金(“年度獎金”)。每個日曆年的年度獎金機會 的目標應為該日曆年高管年度基本工資的100%。每一年度獎金 應根據高管和董事會薪酬 委員會商定的每一歷年公司績效指標的完成情況支付，該等績效目標須在每年2月15日前由高管書面商定並經 薪酬委員會批准；然而，除非董事會另行批准，否則高管2020年年度獎金不得低於40萬美元，且除非董事會另行批准，否則高管年度基本工資(包括居屋村自2020年1月1日至生效日期支付給高管的薪酬)和2020年年度獎金不得超過1,500,000.00美元，除非董事會另行批准，否則高管的年度獎金不得低於400,000美元，且除非董事會另行批准，否則高管的年度基本工資(包括HOF村從2020年1月1日至生效日期向高管支付的工資)和2020年年度獎金不得超過1,500,000美元。年度獎金應以現金、 公司長期激勵計劃下的股權獎勵或兩者的組合形式支付，由公司自行決定。年度 獎金(無論是應付獎金還是現金和/或股權)可能受歸屬時間表以及公司自行決定的其他條款和條件(包括 支付時間表)的約束。賺取並有權獲得任何給定日曆年的年度獎金 , (A)高管必須在賺取 年度獎金的整個日曆年度內連續受僱於本公司；(B)高管不得在適用的 日曆年度結束後但在支付或結算年度獎金之前被本公司因故解僱；及(C)高管不得在適用的日曆年度結束後但在支付或結算年度獎金 之前，在沒有充分理由(定義見下文)的情況下終止高管在本公司的僱用 。(C)高管不得在適用的日曆年度結束後但在支付或結算年度獎金 之前，在沒有充分理由(定義見下文)的情況下終止高管在本公司的工作。

2.強制 和效果。除本修正案另有規定外，僱傭協議應保持完全效力。

3.生效日期 。本修正案自2020年12月22日起施行。

[下一頁上的簽名]

茲證明， 本公司和管理層已於上述日期起執行本修正案。

僱傭協議修正案第1號