展品10.13

2020年短期激勵(STI)計劃表格

計劃的目的

2020短期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的目的是獎勵先進能源公司及其子公司(“公司”)選定的參與者(定義見下文)，獎勵他們實現了特定的公司戰略目標。

生效日期

本計劃的有效期為2020年1月1日至2020年12月31日(“計劃期限”)，取代之前旨在提供年度獎勵獎金的所有安排。

定義

以下定義將適用於本文檔：

“董事會”是指先進能源工業公司的董事會，該公司已將本計劃的管理權委託給委員會(定義見下文)。

“獎金獎勵”是指由委員會確定的支付給選定參與者的實際獎金，在計劃期限結束後以現金支付，但一般不晚於適用計劃期限結束的財政年度結束後75天。

“委員會”是指董事會指定的負責管理本計劃的薪酬委員會。

“公司”是指高級能源工業公司，它是特拉華州的一家公司，包括所有附屬公司和子公司。

“會計年度”是指公司衡量財務業績的12個月期間，本計劃將從2020年1月1日延長至2020年12月31日。

“績效期間”是指計劃期限內的兩個六個月的績效考核期，分別為2020年1月1日至2020年6月30日和2020年7月1日至2020年12月31日。為免生疑問，上述“獎金獎勵”一詞所定義的兩個績效期間的獎金將在財政年度結束後發放。

本計劃是指2020年短期激勵計劃，其條款和條件在此列出。

“選定參與者”是指本公司的正式全職員工，委員會認為他們符合資格，並被挑選為指定的高管和管理層，供其他人蔘與本計劃。

資格

參與僅限於選定的參與者，這些參與者不在任何其他短期獎勵或佣金計劃的覆蓋範圍內，因此有資格參與該計劃。儘管本計劃中有任何相反規定，除非委員會另有決定，否則如果個人(A)為本公司提供服務，並被本公司歸類或支付為獨立承包商，或(B)根據本公司與任何其他個人或實體(包括員工租賃組織)之間的協議為本公司提供服務，則該個人沒有資格參加本計劃。

要獲得並有資格獲得獎金獎勵(如果有)，選定的參與者必須在2020年10月1日之前積極受僱於符合資格的角色，並且必須在適用的獎金獎勵支付日期之前被聘用並繼續受僱，並提供其職位所需的服務。在計劃期限開始後有資格參與計劃(晉升、聘用、重新聘用或從非員工身份轉換)的選定參與者可能有資格按比例獲得獎金獎勵。如果選定參與者的級別在計劃期限內發生更改，則計算中使用的目標百分比將根據每個角色的工作時間在較低的目標百分比和較高的目標百分比之間按比例分配。

獲得任何獎金或其按比例分攤部分的前提條件是持續有效的就業，其中可能包括通過獎金支付日期的合格缺勤假期。選定的參與者必須在獎金獎發放之日被公司積極聘用，才能獲得獎金獎。請注意，無論本計劃的條款如何，如果選定的參與者遵守公司頒發的高管控制權變更協議(“CIC協議”)，則這些條款在與某些終止和相關獎金支付相關的特定情況下可能優先。

不遵守公司的內部控制和政策，包括但不限於審計和控制問題，或授權政策，可能會導致失去獎金獎勵資格，並可能被解僱。

績效衡量

一般來説，不遲於績效期間開始後90天，委員會已經或將根據公司定期更新的2020年度運營計劃確定該期間的績效指標。績效指標將業務戰略轉換為定義的目標，根據這些目標來衡量本財年的實際業務結果。根據該計劃，2020年的公司獎金池將在公司達到預先設定的績效指標的特定門檻、目標或延伸水平的範圍內提供資金。

這些績效指標中的每一項在為公司獎金池(本文中通常稱為“公司業績”)提供資金方面具有不同的權重，這些權重將由委員會在不遲於計劃期限開始後90天確定。公司業績為獎金池提供50%的門檻獎金、100%的目標獎金和200%的延伸獎金，每一項都將由委員會決定。委員會可決定必須滿足一項或多項績效指標，才能觸發剩餘績效指標的集合資金。門檻和目標之間以及目標和延伸水平之間的成就百分比將根據每個類別的實際結果進行插值，以確定為資金池提供資金的最終成就百分比。委員會還可以為選定的參與者設立其他個人績效量表。

對於2020計劃期限，根據適用績效期間的每個預先建立的績效指標(收入、持續運營的非GAAP營業收入和年度協同效應)中的實際結果，每個績效指標的支出業績比例如下：

*基於績效期間公司運營總額的目標。

*反映持續運營的收入、非GAAP營業收入和計劃實現的協同效應**

*持續運營的非GAAP運營收入必須達到閾值，才能觸發持續運營收入和非GAAP運營收入的集合資金。持續運營的非GAAP營業收入不包括非現金相關費用和非經常性項目。

**根據董事會批准的Artesyn收購批准的協同計劃實現協同。以變現金額為基礎的計量。年度協同效應金額的資金不依賴於達到任何其他財務門檻。

委員會可根據其唯一和絕對酌情權，將任何選定參與者的部分或全部獎金機會分配給酌情決定。被任命的高管的獎金機會完全基於公司業績，而高管級別以下的其他管理層成員還需要實現個人績效目標，這些目標將單獨傳達給這些選定的參與者。

獎金計算

潛在獎金獎勵按選定參與者年終年化基本工資的百分比計算；但是，儘管本計劃有任何其他規定，任何選定參與者在本計劃期限內可賺取和支付的獎金最高金額不得超過300萬美元(“最高支出”)。年度目標獎金將針對各個僱傭級別(Tier 0-CEO、Tier 1-EVP、Tier 2-高級副總裁、Tier 3-VP等)確定。

對於那些被分配到2級或3級的選定參與者，只有在該選定參與者實現個人績效目標和適用於該特定選定參與者的目標(即，根據公司業績集合資金加上實現個人績效目標)的情況下，本計劃中規定的公司績效指標的完成才能觸發獎金獎勵的支付。對於被分配到0級或1級的選定參與者，根據本計劃的條款和條件，公司業績指標的完成將導致此類選定參與者獲得獎金獎勵。

在計劃期限內的每個績效週期結束時，委員會將對照每個既定的績效指標評估實際業務結果，以確定並認證最終實現百分比。

在滿足本計劃的條件和條款的情況下，最終獎金支付百分比將乘以選定參與者的年終年化基本工資，從而得到最終獎金支付。任何選定的參與者收到的獎金均不得超過最高獎金。

付款方式和時間

獎金支付(如果有)是在委員會對獎金進行財政年終審查、授權支付以及提交某些監管報告或其他項目之後支付的，但通常不晚於適用計劃期限結束的財政年度結束後75天內支付。選定的參與者必須在獎金獎發放之日被公司積極聘用，才能獲得獎金獎。獎金獎勵

將以現金支付。獎金支付受限於獎金池由公司績效指標或個人績效目標的實現(視情況而定)提供資金的程度。

獎金支付受特定於選定參與者的標準扣減和扣繳限制。此類扣減可包括但不限於，被選中的參與者通過工資單選擇推遲到相關的合格僱主贊助計劃中的任何參與者。任何此類延期都將根據適用的合格税務僱主贊助計劃的條款進行。

僅限美國：儘管有上述規定，但如果在本協議規定的時間支付任何獎金，由於接受者是“特定僱員”(符合本守則第409a節的含義)而導致“國税法”(下稱“守則”)第409a(A)(1)節所述的不利税收後果，則支付時間應修改至符合守則第409a節所需的最低限度。如果並在允許的範圍內，公司將按適當的美國國税局補充工資率預扣聯邦所得税，外加適用的就業税和用於獎金支付的州税。對於所有福利目的，如短期傷殘、長期傷殘或人壽保險，收入和/或收入由管理這些計劃的計劃文件定義。如果選定的參與者以前選擇了獎金延期百分比，則獎金獎勵被視為符合401(K)繳費的收入。

管理

委員會將負責本計劃的管理。委員會有權解釋本計劃，規定、修訂和廢除被認為是可取的規則和條例，並作出所有其他必要的行政決定。委員會在本計劃的解釋和管理方面所作的任何決定(如本文所述)應由其唯一和絕對的酌情權作出，並應是最終的、最終的決定，對所有有關各方都具有約束力。

一般

委員會保留定義公司績效指標的權利，為選定參與者確定和分配個人績效目標的權利，以及隨時審查、修訂、修改或終止本計劃的權利，恕不另行通知。委員會可使用的業績衡量指標(其中一些可能是非GAAP財務衡量標準)如下：(A)淨收益或淨收益；(B)營業收益、營業收入；(C)税前收益；(D)每股收益；(E)扣除資本費用後的每股收益；(F)股價，包括增長指標和股東總回報；(G)息税前收益及相關利潤率；(H)息税折舊及/或攤銷前收益及相關{br

利潤率；(I)銷售或收入增長，無論是按產品、應用或服務類型，還是按客户類型；(J)毛利或營業利潤；(K)回報措施，包括資產、資本、投資、權益、銷售或收入的回報；(L)有無資本收費的經濟增加值；(M)現金流，包括經營現金流、自由現金流、現金流股本回報率和現金流投資回報率；(N)生產率比率；(O)費用目標；(P)市場份額；(Q)公司及其子公司的信貸協議規定的財務比率和利息支出；(R)營運資金目標；(S)完成對業務/公司的收購或實現協同效應；(T)完成資產剝離和資產出售；(U)運營指標、設計贏利和庫存，以及(V)任何前述業務標準和相關利潤率的任何組合，其中一些可能不包括重組費用、收購相關成本、基於股票的補償、無形資產攤銷、税收減免項目、某些一次性税項和其他一次性費用，並可能僅限於持續運營。

儘管委員會可以使用上述任何績效指標，但委員會一般應在績效期間開始後的第90天內為每個潛在獎金獎設定一個或多個此類績效指標。委員會可決定將某些調整、一次性税款和其他費用排除在考績指標之外，但以委員會一般不遲於考績期間開始後90天為限。儘管本計劃有任何其他規定，但如果委員會認為根據修訂後的《國税法》第162(M)條，潛在獎金獎勵不需要被限定為績效薪酬，委員會可在計劃期限內的任何時候，包括在計劃期限的前90天之後，修改績效指標、績效指標權重、年度目標、門檻、目標和延伸績效水平以及此類潛在獎金獎勵的任何其他條款。此外，委員會有權根據市場、業務或其他條件改變履約期限。

只有委員會才有權修改計劃，所有與CEO相關的計劃修改都必須經過董事會審核。除了與CIC協議(如上所述)和僱傭協議(如下所述)有關的某些有限例外情況外，本計劃文檔將取代您可能收到的任何以前的通信或以前的文檔。如果選定參與者與公司的僱傭協議與本計劃之間存在任何衝突，參與者的僱傭協議條款將適用於與年度獎金獎勵薪酬無關的條款。

根據本計劃，公司不需要為可能隨時支付給選定參與者的任何現金或任何其他資產提供資金或以其他方式將其隔離。該計劃應構成公司的“無資金”計劃。

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該違法或無效不應影響本計劃的其餘部分，並且本計劃應按照未包括該非法或無效條款的方式進行解釋和執行。有關此計劃的任何問題都應諮詢人力資源部。

條款和條件-僅限美國

本計劃不構成對任何時間段的工作、職務狀態或就業的保證。您在Advanced Energy Industries，Inc.或其附屬公司的僱傭是隨意的，您或本公司或附屬公司均可隨時終止合作關係。本文檔不旨在創建明示或暗示的僱傭合同或持續付款承諾。