EX-10.7

附件10.7

環球電子在線有限公司。

2021年員工購股計劃

第一條

目的

本計劃旨在協助本公司及其指定附屬公司的合資格員工取得本公司的股份所有權權益。

該計劃由兩部分組成：(一)423節部分和(二)非423節部分。第423節組件旨在符合本規範第423節的員工股票購買計劃，並應按照與本規範第423節的要求一致的方式進行管理、解釋和解釋。非423部分授權授予權利，這些權利不需要符合根據《守則》第423條員工股票購買計劃授予的權利。根據非423條款組成部分授予的權利應根據包含管理人可能採用的、旨在為符合條件的員工和指定子公司實現税收、證券法或其他目標的子計劃、附錄、規則或程序的單獨產品授予，但不應符合本準則第423條規定的員工股票購買計劃的資格。除非由管理員另行確定或在此提供，否則非423 組件將以與423部分組件相同的方式運行和管理。根據非第423條組件提供的產品將由管理員在此類產品提供時間或之前指定。

出於本計劃的目的，管理員可以在該計劃下指定符合條件的員工將參與的單獨服務。這些發售的條款不必相同，即使每次此類發售的適用發售期限的日期相同，但根據第423節組件(根據守則第423節確定)，參與條款在每個單獨的發售中相同。僅作為示例且在不限制前述規定的情況下，本公司可以(但不需要)根據本計劃的第423條組成部分和非第423條組成部分提供同時發售。

第二條。

定義和構造

除非上下文另有明確指示，否則本計劃中使用的下列術語應具有以下規定的含義。

2.1 管理員？指按照第十一條的規定對計劃進行一般管理的實體，包括董事會特別指定的任何委員會。

2.2 附屬公司？指本公司擁有股權或其他所有權權益的任何實體。

2.3 座席？指經紀公司、銀行或其他金融機構、實體或個人(如果有)受聘、保留、委任或授權擔任本計劃的公司代理人或員工。

2.4 適用法律？指根據美國聯邦和州證券、税收和其他適用法律、規則和法規管理股權激勵計劃的要求、股票上市或報價的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及授予本計劃權利的任何非美國國家或其他司法管轄區的適用法律和規則。

2.5 衝浪板？指本公司的董事會。

2.6 代碼？指1986年修訂後的美國國税法及其頒佈的條例。？

2.7 公司？指Global-E Online Ltd.、以色列公司或任何後續公司。

2.8 補償符合條件的員工，除非管理人另有規定，否則是指該符合條件的員工收到的作為對公司或任何指定子公司服務的補償的總基數，包括加班費，不包括銷售佣金、獎勵薪酬、獎金、費用報銷、附帶福利和其他特別付款。

2.9 指定子公司？指管理員根據第11.2(B)節指定的任何子公司，此類指定用於指定此類參與是在第423節組件中還是在非第423節組件中。指定子公司可以參與第423節組件或非第423節組件，但不能同時參與這兩個組件；前提是出於美國税務目的，從公司或參與第423節組件的任何子公司中忽略的子公司應自動構成參與第423節組件的指定子公司。管理人對指定子公司的指定以及管理人對此類指定的更改不需要股東批准。只有本規範第424節所指的本公司子公司才能被指定為指定子公司，以便第423節組成部分，如果一家實體不符合這一條件，則它應自動被視為非第423節組成部分中的指定子公司。

2.10 效果e 日期？指本計劃獲得公司股東批准的日期，前提是董事會在該日期或之前12個月內通過了本計劃。

2.11 符合條件的員工？表示：

(A)就本計劃第423條組成部分而言，僱員在緊接本計劃下的任何權利獲授後，不擁有(直接或透過歸屬)本公司、母公司或附屬公司所有類別股份及其他證券(根據守則第423(B)(3)條釐定)總投票權或總價值5%或以上的股份。就上述而言，守則第424(D)節有關股份所有權歸屬的規則適用於確定個人的股份所有權，僱員根據未行使期權可購買的股份應視為該僱員擁有的股份。對於參與非423條款組件的員工，除非適用法律另有要求，否則此類資格不適用。

(B)儘管有上述規定，署長可在要約文件中規定，如果：(I)僱員是守則第423(B)(4)(D)節所指的高薪僱員； (Ii)該僱員未滿足署長根據守則第423(B)(4)(A)條指定的服務要求(服務要求不得超過兩年)，則該僱員沒有資格參加第423條規定的要約期；(B)如果該僱員是本守則第423(B)(4)(D)條所指的高薪僱員，則該僱員沒有資格參加要約期； (Ii)該僱員未達到署長根據本守則第423(B)(4)(A)條指定的服務要求(服務要求不得超過兩年)；(Iii)該僱員的慣常受僱時間為每週20小時或以下；(Iv)該僱員在任何歷年的慣常受僱時間少於5個月；及/或(V)該僱員是非美國司法管轄區的公民或居民，並根據第(Br)項授予購買股份的權利。

根據該非美國司法管轄區的法律，禁止向該員工提供該計劃，或者根據該計劃向該員工授予符合該非美國司法管轄區法律的股票購買權，將導致該計劃違反《守則》第423節的要求，該要求由行政長官自行決定；此外，第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)條中的任何免責條款應按照財政部條例1.423-2(E)節的規定，在每個要約期內以相同的方式適用於所有員工。

(C)對於非第423條部分，上述規則適用於確定誰是合格員工，除非(I)管理人可以在公司或指定子公司內進一步限制資格，以便僅將公司或指定子公司的某些員工指定為合格員工，以及(Ii)如果上述資格規則與適用的當地法律不一致，應以適用的當地法律為準。

2.12 員工？是指以員工身份向本公司或任何指定子公司提供服務的任何個人，就第423節內容而言，是指本守則第3401(C)節所指的員工的任何個人。？就個人參與本計劃或根據本計劃享有其他權利而言，公司的所有決定均為最終、具有約束力和決定性的決定，即使任何法院或政府機構隨後作出相反的決定也是如此。就本計劃而言，僱傭關係應視為在公司或指定子公司批准的病假或其他請假期間繼續完好無損，並符合財務條例第1.421-1(H)(2)節的要求。如果休假期限超過三(3)個月，且個人的重新就業權利未得到法規或合同的保障，則僱傭關係應視為在緊接該三(3)個月期限後的第一天終止。

2.13 註冊日期？指每個招股期間的第一個交易日。

2.14 公平市場價值 ？指在任何日期確定的股票價值，如下所示：(I)如果股票在任何現有證券交易所上市，其公平市值將是該股票在該日期在該交易所報價的收盤價，或者，如果在該日期沒有發生銷售，則為該日期發生銷售的前一天，如《華爾街日報》或行政長官認為可靠的其他消息來源所報道的那樣；(I)如果該股票在任何現有證券交易所上市，其公平市值將是該股票在該日期所報的收盤價，或者，如果在該日期沒有發生銷售，則為該銷售發生的前一天；(Ii)如果股票沒有在證券交易所交易，而是在全國市場或其他報價系統進行報價，在該日期的收盤價，或如果在該日期沒有發生銷售，則在《華爾街日報》或行政長官認為可靠的其他消息來源報道的發生銷售的日期之前的最後一天；或(Iii)在沒有建立股票市場的情況下，行政長官將酌情確定公平市場價值。

2.15 非423節組件？？是指本計劃下的那些產品，連同管理人作為本計劃一部分採用的子計劃、附錄、規則或程序(如果有的話)，在每種情況下，根據這些產品，可以將在要約期內購買股票的權利授予不需要滿足根據《守則》第423節規定的員工股票購買計劃授予的股票購買權利要求的合格員工。

2.16 供奉？指根據本計劃可在要約期內行使的股份購買權要約，如本協議第四條中進一步描述的。除非管理人另有規定，否則向本公司或指定子公司的合格員工發出的每一次要約均應被視為單獨要約，即使每次該等要約的適用要約期的日期和其他條款相同，且本計劃的規定將分別適用於每一次要約。在特里亞允許的範圍內。註冊§1.423-2(A)(1)，第423節組件下的每個單獨報價的條款不必相同，前提是第423節組件及其下的報價的條款一起滿足Treas。註冊§ 1.423-2(A)(2)和(A)(3)。

2.17 產品説明書？具有第4.1節中賦予該術語的含義。

2.18 報價期？具有4.1節中賦予此類術語的含義。

2.19 普通股指本公司的普通股，無面值，以及因此而可能被替代的本公司的其他證券。

2.20 父級如果在釐定時，本公司以外的每個公司擁有該鏈中其他公司所有類別股份總投票權50%或以上的股份，則該公司以外的任何公司在以本公司終止的未中斷的公司鏈中的任何公司中，均指除本公司以外的任何其他公司的任何其他公司中的任何公司，且該公司以外的任何公司擁有該鏈中其他公司的所有類別股份的總投票權50%或以上的股份。

2.21 參與者？指已簽署認購協議並根據本計劃被授予購買股票權利的任何合格員工。

2.22 發薪水的日子？是指定期和定期確定的向公司或任何指定子公司的員工支付補償的日期。

2.23 平面圖？指本2021員工購股計劃，包括第423條組成部分和非第423條組成部分以及本計劃的任何其他子計劃或附錄(經不時修訂)。

2.24 購買日期？指每個發售期間的最後一個交易日或由管理人確定並在發售文件中規定的其他日期。

2.25 購貨價格？是指管理人在適用的發售文件中指定的收購價 (就第423節的內容而言，該收購價不得低於股票在登記日或購買日的公平市價的85%，以較低者為準)；但如果管理人沒有在適用的發售文件中指定收購價，則該發售文件所涵蓋的發售期間的收購價應為股票在登記日或購買日的公平市價的85%(以較低者為準)；但如果管理人沒有在適用的發售文件中指定收購價，則該發售文件所涵蓋的發售期間的收購價應為股票在登記日或購買日的公平市價的85%(以較低者為準)。此外，收購價格可由管理人根據第八條進行調整，且不得低於股票的面值。

2.26 部分423組件？是指本計劃下的那些產品，連同管理人作為本計劃一部分採用的子計劃、附錄、規則或程序(如果有的話)，在每種情況下，根據這些產品，可以向符合條件的員工授予在要約期內購買股票的權利，這些員工旨在滿足根據《守則》第423節規定的員工股票購買計劃授予的股票購買權利的要求。

2.27 證券法？指修訂後的《1933年美國證券法》(U.S.Securities Act of 1933)。

2.28 分享？意味着普通股。

2.29 子公司？指從開始的不間斷公司鏈中的任何公司(公司除外)，如果在確定時，除未中斷鏈中的最後一個公司以外的每個公司都擁有該鏈中其他公司中所有類別股票的總投票權的50%或更多的股份；但在下列情況下，有限責任公司或合夥企業可被視為附屬公司：(A)該實體因本公司或作為該實體唯一所有者的任何其他子公司而被視為《國庫條例》301.7701-3條規定的被忽視的實體，或(B)該實體

根據《財務管理條例》第301.7701-3(A)節選擇歸類為公司，否則該實體將有資格成為子公司。此外，對於非423條款的組成部分，子公司應包括本公司擁有直接或間接股權或重大業務關係的任何法人或非法人實體。

2.30 交易日？指的是美國的全國性證券交易所開放交易的那一天。

2.31 特拉斯。註冊？指美國財政部的法規。

第三條

受該計劃約束的股票

3.1股份數量。除第VIII條另有規定外，根據本計劃授予的權利可發行的股份總數為2,500,000股。除前述規定外，在細則第VIII條的規限下，自2022年1月1日起至2030年1月1日止的每個歷年第一天，根據本計劃可供發行的股份數目須增加相等於(A)上一歷年最後一天已發行股份的0.5%(按全面攤薄基準釐定)及(B)董事會可能釐定的較少股份數目(以較小者為準)。如果根據本計劃授予的任何權利因任何原因在未行使的情況下終止，則未根據該權利購買的股票將再次可根據本計劃發行。儘管本3.1節有任何相反規定，根據本計劃第423節內容授予的權利，可發行或轉讓的股票總數不得超過 [●]股份，符合第八條的規定。

派發3.2股。根據本計劃分配的任何股份可以全部或部分由授權和未發行的股份、庫存股或在公開市場上購買的股份組成。

第四條

發售期限；發售文件；購買日期

4.1提供期限。管理員可不時授予或規定在一個或多個期間(每個期間)向符合條件的員工授予購買計劃下的股份的權利報價期？)由管理員選擇。適用於每個報價期的條款和條件應在以下文件中列出產品文檔？由管理人通過，要約文件應採用管理人認為適當的形式，並應包含管理人認為適當的條款和條件，並應通過引用併入計劃並使其成為計劃的一部分，並應作為計劃的一部分附於本文件。本計劃下的單獨發售或發售期限的規定不必相同。

4.2發售文件。有關要約期的每份要約文件應具體説明(通過引用或以其他方式併入本計劃的條款 )：

(A)要約期限的長短，該期限不得超過27個月；

(B)任何合資格僱員在該要約期內可購買的最高股份數目，如署長沒有作出相反指定，則最高股份數目為[●]股份；以及

(C)管理人確定為適用的其他規定，但以本計劃為準。

第五條

資格和參與

5.1資格。本公司或指定子公司在給定投保日期某一要約期內僱用的任何合格員工，均有資格在該要約期內參加本計劃，但須符合本條款V的要求，以及符合本守則第423(B)節規定的限制。

5.2加入計劃。

(A)除要約文件中另有規定或管理人決定外，合格員工可通過在管理人指定的要約期(或要約文件中指定的其他日期)的登記日期之前的時間和公司規定的格式向公司提交認購協議，從而成為要約期間計劃的參與者。

(B)每份認購協議應指定本公司或僱用該合資格員工的指定附屬公司在要約期內的每個發薪日扣留該等合資格員工薪酬的一個完整百分比，作為該計劃下的工資扣減。合格的員工指定的薪酬百分比不得低於1%，且不得超過管理員在適用的產品文檔中指定的最大百分比(如果沒有任何此類指定，該百分比應為20%)作為工資扣減。每個參與者的工資扣減應記入該參與者在本計劃下的賬户，並應存入公司的普通資金。

(C)參與者可以在報價期內的任何時間增加或降低其認購協議中指定的補償百分比，但必須遵守本第5.2節的限制，或者可以暫停其工資扣減；但是，管理員可以在適用的報價文件中限制參與者在每個報價期內對其工資扣減選擇所做的更改次數(如果管理員沒有任何具體指定，則應允許參與者減少(但不能增加)他或她的工資扣減選擇的次數(如果沒有管理員的具體指定，則允許參與者減少(但不能增加)他或她的工資扣減選擇)(如果沒有管理員的具體指定，則允許參與者減少(但不能增加)他或她的工資扣減任何此類更改或暫停工資扣減應在公司收到新的認購協議後五個工作日後的第一個全額工資期間(或管理人在適用的報價文件中指定的較短或較長期限)生效。如果參與者暫停其工資扣減，該參與者在暫停之前的累計工資扣減應保留在其賬户中，並適用於在下一個發生的購買日期購買股票，除非該參與者根據第七條退出計劃，否則不得支付給該參與者。

(D)除優惠文件中另有規定或管理人另有決定外，參與者只能通過工資扣減的方式參加計劃，不得在任何優惠期間以一次性付款的方式繳費。

5.3工資扣除。除適用的優惠文件中另有規定外，參與者的工資扣減應從登記日期後的第一個發薪日開始，並在參與者授權適用的優惠期間的最後一個發薪日結束，除非參與者按第七條的規定提前終止，或由參與者或管理員分別按照第5.2節和第5.6節的規定暫停。儘管有任何其他

本計劃的規定與此相反，在禁止通過工資扣減參與本計劃的非美國司法管轄區，管理員可以規定，合格員工可以選擇以管理員可接受的形式通過向計劃下參與者的帳户繳費來代替或補充工資扣減；但但是，對於根據第423節組件提供的任何服務，管理員在應用替代繳費方法時應考慮本守則第423節的任何限制。

5.4註冊的效力。參與者在完成訂閲協議後，將按計劃中包含的條款在隨後的每個服務期內將該參與者註冊到該計劃中，直到該參與者提交新的訂閲協議、根據第七條的規定退出該計劃或因其他原因沒有資格參與該計劃。

5.5購買股份的限制。合資格員工可根據第423條部分被授予權利，但前提是該等權利連同守則第423(B)(8)條規定根據本公司、任何母公司或任何附屬公司的員工購股計劃授予該合資格員工的任何其他權利，不允許該員工購買本公司或任何母公司或附屬公司的股份的權利以超過該等股份公平市價25,000美元的比率累積(截至要約期的第一天確定)，方可根據第423條部分被授予該等權利，該等權利連同根據守則第423(B)(8)條規定根據本公司、任何母公司或任何附屬公司的員工購股計劃授予該合資格員工的任何其他權利，不得以超過該等股份公平市價25,000美元的比率累積此限制應根據本規範第423(B)(8)節適用。

5.6暫停工資扣除。儘管如上所述，在遵守本規範第423(B)(8)節和第5.5節(關於第423節組件)或本計劃規定的其他限制所必需的範圍內，管理員可在提供期間的任何時候暫停參與者的工資扣減。由於守則第423(B)(8)節、第5.5節或本計劃規定的其他限制而未用於購買股票的記入每位參與者賬户的餘額應在購買日期後合理可行的情況下儘快一次性現金支付給該參與者。

5.7 非美國員工。為便於參與本計劃，行政長官可規定適用於非美國司法管轄區公民或居民，或受僱於美國境外指定子公司的參與者的特殊條款，行政長官認為有必要或適當，以適應當地法律、税收政策或習慣的差異。除本守則第423節允許外，就第423節內容而言，此類特殊條款不得比根據第423節內容授予美國居民的合格員工的權利條款更優惠。此類特殊條款可在計劃附錄中以附錄或子計劃的形式提出(附錄或子計劃可由管理員決定，用於管理第423節組件或非第423節組件下的產品)。如果附錄或子計劃中規定的條款和條件與本計劃的任何規定相沖突，應以附錄或子計劃的規定為準。任何此類附錄或子計劃的通過應符合第11.2(F)節的規定。在不限制前述規定的情況下，行政長官被明確授權對非美國國民或受僱於非美國司法管轄區的參與者採用規則和程序，涉及排除特定子公司參加本計劃、參加資格、薪酬定義、處理參與者的工資扣減或其他繳款、支付利息、兑換當地貨幣、數據隱私安全、工資税、預扣程序、設立銀行或信託賬户以持有工資扣減或繳費。

5.8請假。在公司批准的休假期間，如果符合《守則》財務監管1.421-1(H)(2)節的要求，參與者可以在其正常發薪日向公司支付等同於參與者授權工資扣減的現金，繼續參加本計劃。

第六條

權利的授予和行使

6.1權利的授予。在每個要約期的登記日期，參與該要約期的每位合格員工將被授予購買第4.2節規定的最大股票數量的權利(受第5.5節的限制)，並有權在該要約期內的每個購買日期(按適用的購買價格)購買通過以下方式確定的全部股票數量：(A)該參與者在該購買日期之前累計的、截至購買日期保留在參與者賬户中的工資扣減除以(B)該權利於要約期的最後一天屆滿。

6.2 權利的行使。在每個購買日期，每個參與者在適用的發售文件中明確規定的累計工資扣減和任何其他額外付款將適用於按收購價購買整個股票，按照計劃和適用的發售文件的條款允許的最大股票數量。除非要約文件另有規定，否則在行使本計劃下授予的權利時，不得發行零碎股份。在行使購買權後購買全部股票後剩餘的任何代替零碎股票的現金將記入參與者的賬户，並結轉並在下一個要約期間用於購買整個股票。根據本計劃發行的股票可以由管理人決定的方式證明，並可以以證書形式發行或按照簿記程序發行。

6.3按比例分配股份。如果管理人確定，在給定的購買日期，將對其行使權利的股票數量可能超過(A)在適用要約期的登記日期根據本計劃可供發行的股票數量，或(B)在該購買日期根據本計劃可供發行的股票數量，管理人可單獨酌情規定，公司應按比例分配在該登記日期或購買日期(視情況而定)可供購買的股份。(br}按實際可行及其全權酌情決定的方式於該購買日對根據本細則第VI條將予行使股份權利的所有參與者公平，並應 (I)繼續當時有效的所有要約期，或(Ii)終止根據第IX條當時有效的任何或所有要約期)，或(Ii)終止任何或所有根據第IX條當時有效的要約期，或(Ii)終止根據第IX條當時有效的任何或所有要約期，並應 (I)繼續當時有效的所有要約期。本公司可根據前一句話在任何適用的發售期間按比例分配股份，即使在該登記日期之後本公司股東根據本計劃發行的額外股份有任何授權。未用於購買股票的記入每位參與者賬户的餘額應在購買日期或管理人決定的較早日期後，在合理可行的情況下儘快一次性支付給該參與者。

6.4扣繳。當參與者在本計劃下的權利全部或部分行使時，或在根據本計劃發行的部分或全部股票被處置時，參與者必須為公司在行使權利或處置股票時產生的聯邦、州或其他預扣税金義務(如果有)做好充足的撥備。在任何時候，本公司可(但無義務)從參與者的補償或根據本計劃收到的股份中扣留本公司履行適用的扣繳義務所需的金額，包括向本公司提供可歸因於參與者出售或提早出售股份所需的任何税項扣減或利益。

6.5發行股票的條件。在滿足以下所有條件之前，本公司不需要為根據本計劃行使權利時購買的股票簽發或交付任何證書或提供任何賬簿記項：(A)允許該等股票在當時上市的所有證券交易所(如果有)上市；(B)根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或法規，完成對該等股份的任何登記或其他資格，而署長應根據其絕對酌情決定權認為必要或可取；(C)獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，署長應根據其絕對酌情決定權確定為必要或可取的；(D)向本公司支付根據其絕對酌情決定權須扣留的所有款項。及(E)署長為行政方便而不時設立的權利行使後的合理期間。

第七條

退出；終止資格

7.1退出。參與者可以在不遲於要約期結束前一週以公司可接受的形式向公司發出書面通知，隨時提取記入其賬户且尚未用於行使其在本計劃下的權利的全部(但不少於全部)工資扣減。參與者在要約期內記入其賬户的所有工資扣減應在收到退出通知後在合理可行的情況下儘快支付給該參與者，該參與者在要約期內的權利將自動終止，該要約期內購買股票的工資不得再扣減。如果參與者退出要約期，除非參與者及時向公司提交新的認購協議，否則不得在下一個要約期開始時恢復工資扣減。

7.2未來的參與。參與者退出要約期不會影響其參與本公司或指定子公司此後可能採用的任何類似計劃的資格，也不會影響其在退出的要約期終止後開始的後續要約期中的任何資格。參與者退出要約期不會影響其參與公司或指定子公司此後可能採用的任何類似計劃的資格。參與者退出要約期後開始的後續要約期。

7.3終止資格。參與者因任何原因不再是合格員工時，應被視為已根據本條款第七條選擇退出本計劃，並且應在合理可行的範圍內儘快向該參與者支付該參與者賬户中的工資扣減，或在該參與者去世的情況下，支付給根據第12.4條有權享受的一名或多名人員，並且該參與者在提供期間的權利將自動終止。如果參與者將就業從公司或參與423條款組成部分的任何指定子公司轉移到參與非423條款組成部分的任何指定子公司，則此類轉讓不應被視為終止僱傭，但參與者應立即停止參與423條款組成部分；但是，在發生此類轉移的要約期內所作的任何貢獻應轉移至非423條款組成部分，該參與者應立即按照對參與者有效的相同條款和條件加入非423條款組成部分下的當前要約, 但適用於此類產品的參與者的修改除外。參與者從參與非423部分的任何指定子公司向公司或參與423部分的任何指定子公司轉移就業，不得被視為終止該參與者的僱傭，並將繼續作為非423部分的參與者，直到(I)根據非423部分規定的當前要約期結束或(Ii)參與者有資格參與的第一個要約期的登記日期(較早者)為止。儘管前述規定，根據本規範第423節的適用要求，管理人可以建立不同的規則來管理參與423節組件和非423節組件的實體之間的就業轉移。

第八條

股份變動後的調整

8.1大寫變化。在符合第8.3節的規定下，如果管理人認定任何股息或其他分派(無論是以現金、股票、其他證券或其他財產的形式)、控制權的變更、重組、合併、回購、贖回、資本重組、清算、解散，或出售、轉讓、交換或以其他方式處置公司的所有或基本上所有資產，或出售或交換公司的股票或其他證券、發行認股權證或其他權利根據管理人的決定，會影響股票，管理人認為調整是適當的，以防止稀釋或擴大公司根據本計劃提供的利益或潛在利益，或關於本計劃下的任何未償還購買權，管理人應作出公平調整(如果有)，以反映關於(A)根據計劃可能發行的股份(或其他證券或財產)的總數和類型(包括但不限於，調整第3.1節中的限制和根據第4.2節規定的每份發售文件中關於可以購買的最大股票數量的限制)；(B)受未清償權利規限的股份類別、股份數目及每股價格；及。(C)任何項未清償權利的收購價。

8.2其他調整。根據第8.3節的規定，如果發生第8.1節所述的任何交易或事件，或影響本公司、本公司任何關聯公司或本公司或任何關聯公司的財務報表的任何異常或非經常性交易或事件，或適用法律或會計原則的變化，管理人應酌情按照其認為適當的條款和條件，特此授權，只要管理員確定採取以下任何一項或多項行動是適當的，以便防止本計劃或本計劃下的任何權利的利益或潛在利益被稀釋或擴大，為此類交易或事件提供便利，或使法律、法規或原則中的此類變更生效：

(A)規定(I)終止任何尚未行使的權利，以換取一筆現金(如有的話)，數額為在行使該權利時所獲得的數額(如該權利目前是可行使的)，或(Ii)以署長在其全權酌情決定權下選擇的其他權利或財產取代該尚未行使的權利；(br}如有現金的話，該數額等於行使該權利時會獲得的數額；或(Ii)以署長在其全權酌情決定權下選擇的其他權利或財產取代該尚未行使的權利；

(B)規定該計劃下尚未行使的權利須由繼承人或尚存法團、或其母公司或附屬公司承擔，或由涵蓋繼承人或尚存法團或其母公司或附屬公司股份的類似權利取代，但須就股份的數目及種類及價格作出適當調整；

(C)調整受計劃項下尚未行使權利的股份(或其他證券或財產)的數目和類型及/或日後可能授予的尚未行使權利和權利的條款和條件所規限；

(D)規定參與者可在下一個購買日期(由管理人自行決定的日期)之前用於購買股票，並且參與者在持續的個要約期內的權利應終止；以及(D)規定：參與者可在下一個購買日期之前購買股票，該日期由管理人自行決定，參與者在持續的個要約期內的權利應終止；以及

(E)規定所有尚未行使的權利均須終止而不予行使。

8.3在某些情況下不予調整。除非管理員另有決定，否則不得授權本第八條或本計劃任何其他條款中描述的任何調整或行動，條件是此類調整或行動將導致本計劃的第423條組成部分無法滿足本規範第423條的要求。

8.4沒有其他權利。除本計劃明文規定外，任何參與者不得因任何類別股份的任何拆分或合併、任何股息的支付、任何類別股份數目的任何增加或減少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除本計劃明確規定或根據管理人根據本計劃採取的行動外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不得影響且不得因此而作出調整受本計劃項下未行使權利的股份數目或有關任何未行使權利的收購價所規限。

第九條

修改、修改和終止

9.1修訂、修改和終止。管理員可以隨時修改、暫停或終止本計劃；前提是, 但是，修改本計劃需要得到公司股東的批准：(A)根據本計劃第3.1節規定的權利(第八條規定的調整除外)增加可出售的股份總數或改變其類型，或(B)改變其員工可根據本計劃獲得權利的公司或公司類別。

9.2計劃的某些更改。在未經股東同意的情況下，不考慮是否有任何參與者權利可能被視為受到不利影響(就本計劃第423條組成部分而言，在考慮到守則第423條之後)，管理人有權更改要約期、限制要約期內扣繳薪酬的頻率和/或更改次數、確定適用於以美元以外貨幣扣繳的金額的兑換率、允許扣發工資超過 a指定的金額建立合理的等待和調整期和/或會計和貸記程序，以確保適用於每個參與者購買股票的金額與從參與者薪酬中扣留的金額正確對應，並建立管理員自行決定為符合本計劃的建議的其他限制或程序。

9.3在出現不利的財務會計後果時採取的行動。如果管理人確定計劃的持續運行可能導致不利的財務會計後果，管理人可酌情修改或修改計劃，以減少或消除此類會計後果，包括但不限於：

(A)更改任何要約期的收購價，包括更改收購價時正在進行的要約期；

(B)縮短任何要約期，使要約期在新的購買日期結束，包括管理人採取行動時正在進行的要約期；以及

(三)配股。

此類修改或修改不需要股東批准或任何參與者的同意。

9.4計劃終止時付款。計劃終止後，每個參與者的計劃賬户中的餘額應在計劃終止後儘快退還，不計任何利息，或者可以縮短要約期限，以便在計劃終止之前購買股票。

第十條。

計劃期限

本計劃自生效之日起生效。該計劃的有效性須在董事會首次批准該計劃之日之前或之後的12個月內經公司股東批准。在股東批准之前，不得根據本計劃授予任何權利。在本計劃暫停或終止後的任何時間內，不得根據本計劃授予任何權利。

第十一條

行政管理

11.1 管理員。除非董事會另有決定，否則本計劃的管理人應為董事會的薪酬委員會(或董事會委託管理計劃的董事會另一個委員會或小組委員會)。董事會可隨時將管理該計劃的任何權力或職責授予董事會。管理員可以將本計劃下的管理任務委託給代理或員工的服務，以協助管理本計劃，包括在本計劃下為每個參與者建立和維護一個單獨的證券賬户。

11.2管理員權限。在符合本計劃的明文規定並受其限制的情況下，行政長官有權：

(A)決定何時及如何授予股份購買權，以及每次發售該等權利的規定(該等權利無須相同)。

(B)不時指定本公司的哪些附屬公司為指定附屬公司，該指定可不經本公司股東批准而作出。

(C)施加強制性持有期，在此期間，員工可在署長酌情決定的一段時間內不得處置或轉讓根據本計劃購買的股份。

(D) 解釋和解釋本計劃及其賦予的權利，並制定、修訂和撤銷本計劃管理的規章制度。行政長官在行使這項權力時，可以糾正計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，其方式和程度應為使計劃完全有效。

(E)根據第九條的規定修訂、暫停或終止本計劃。

(F)一般而言，行使署長認為為促進本公司及其附屬公司的最佳利益所需或合宜的權力及執行該等行為，以促進本公司及其附屬公司的最佳利益，並實現將該計劃視為守則第423節第423節有關第423節成分的僱員購股計劃的意圖。(F)一般情況下，行政長官認為為促進本公司及其附屬公司的最佳利益及實現將該計劃視為守則第423節所指的僱員購股計劃的意圖。

(G)管理人可採用適用於特定指定子公司或地點的子計劃，這些子計劃可能被設計為不在本守則第423條的範圍之內。此類子計劃的規則可以優先於本計劃的其他條款(本計劃第3.1節除外)，但除非被此類子計劃的條款另有取代，否則本計劃的規定適用於此類子計劃的運行。

11.3具有約束力的決定。管理員對本計劃的解釋、根據本計劃授予的任何權利、任何訂閲協議以及管理員關於本計劃的所有決定和決定對各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。

第十二條。

其他

12.1 分配時的限制。除遺囑或適用的繼承法和分配法外，根據本計劃授予的權利不得轉讓，並且在參與者有生之年只能由參與者行使。除本協議第12.4節規定外，除參與者外，不得在任何程度上行使本計劃下的權利。公司不承認也沒有義務承認參與者在本計劃中的權益、參與者在本計劃下的權利或其下的任何權利的任何轉讓或轉讓。

12.2作為股東的權利。對於受本計劃授予的權利約束的股份，參與者不應被視為本公司的股東，並且參與者不應擁有股東的任何權利或特權，直到該股票在參與者根據本計劃行使其權利後被髮行給該參與者或其被指定人為止。除本文件另有明確規定或管理人決定外，不得對記錄日期在發行日期之前的股息(普通或非常股息，無論是現金證券或其他財產)或分配或其他權利進行調整，否則不得對記錄日期在發行日期之前的股息(普通或非常股息，無論是現金證券或其他財產)或分配或其他權利進行調整。

12.3的利息。根據本計劃，參與者的工資扣減或繳費不得產生利息。

12.4受益人的指定。

(A)如果參與者在行使其權利的購買日期之後但在將此類股票和現金交付給該參與者之前死亡，則參與者可以按照管理人決定的方式提交一份指定受益人的書面指定，該受益人將從該參與者的本計劃賬户中獲得任何股票和/或現金(如果有)。(A)如果該參與者在其權利被行使的購買日期之後去世，則該受益人將從該參與者的計劃賬户中獲得任何股票和/或現金(如果有的話)。此外，在參與者根據本計劃行使權利之前，如果該參與者死亡，參與者可以提交一份書面指定的受益人，該受益人將從該參與者在本計劃下的賬户中獲得任何現金。如果參與者已婚且居住在社區財產州，未經參與者配偶事先書面同意，指定參與者配偶以外的人為其受益人無效。

(B)參與者可隨時以書面通知本公司的方式更改受益人的指定。如果參與者死亡，且該參與者去世時在本計劃下有效指定的受益人不在，公司應將該等股份和/或現金交付給該參與者遺產的遺囑執行人或管理人，或者，如果沒有指定該遺囑執行人或管理人(據本公司所知)，公司可酌情將該等股份和/或現金交付給該參與者的配偶或任何一名或多名受撫養人或親屬，或然後發給公司指定的其他人。

12.5個通知。參與者根據本計劃或與本計劃相關向本公司發出的所有通知或其他通訊，在本公司指定的地點或由本公司指定接收該等通知或通訊的人士以本公司指定的表格收到時，應視為已正式發出。

12.6平等權利和特權。根據第5.7節的規定，所有符合條件的員工將在第423節組件下享有平等的權利和特權，因此本計劃的第423節組件有資格成為本規範第423節所指的員工股票購買計劃。在符合第5.7節的情況下，第423節組件的任何規定如與本守則第423節不一致，本公司、董事會或管理人無需進一步行動或修訂，即可進行改革，以符合本守則第第423節的平等權利和特權要求。參與非區段423組件的合格員工不需要具有與參與非區段423組件的其他合格員工或參與區段423組件的合格員工相同的權利和特權。

12.7 資金使用情況。本公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可由本公司用於任何公司目的，本公司沒有義務將該等工資扣減分開。

12.8份報告。應至少每年向參與者提供賬户報表，該報表應列出工資扣減金額、購買價格、購買的股份數量和剩餘現金餘額(如果有)。

12.9禁止就業權利。本計劃不得解釋為給予任何人(包括任何合資格員工或參與者)繼續受僱於本公司或任何母公司或子公司的權利，或影響本公司或任何母公司或子公司隨時終止僱用任何人士(包括任何合資格員工或參與者)的權利，不論是否有理由。

12.10股份處置通知書。各參與者應就任何處置或以其他方式轉讓在行使本計劃第423條規定的權利時購買的任何股份立即通知本公司，條件是：(A)在購買股份的要約期登記日期起兩年內或 (B)在購買該等股份的購買日期後一年內進行該等處置或轉讓：(A)在購買該等股份的要約期登記之日起計兩年內或 (B)在購買該等股份之日起計一年內處置或以其他方式轉讓該等股份。該通知應指明該處置或其他轉讓的日期，以及參與該處置或其他轉讓的參與人以現金、其他財產、債務承擔或其他對價變現的金額。

12.11適用法律。本計劃和本協議項下的任何協議應根據以色列國的法律進行管理、解釋和執行，而不考慮任何國家的法律選擇原則，該原則要求適用除以色列國以外的司法管轄區的法律。涉及該司法管轄區法律的某些定義應按照其他此類法律解釋。位於以色列特拉維夫-雅法的管轄法院對因本計劃和根據本計劃授予的任何裁決引起的或與本計劃相關的任何爭議擁有專屬管轄權。

12.12電子表格。在適用法律允許的範圍內，在行政長官的酌情決定權內，合格員工可以通過行政長官批准的電子表格提交本協議規定的任何表格或通知。在要約期開始之前，行政長官應規定就該要約期向行政長官提交任何此類電子表格以成為有效選擇的時限。

* * * * *

環球電子在線有限公司(Global-E Online Ltd.)

2021年員工購股計劃

以色列闌尾

本《Global-E Online Ltd.(本公司)2021年員工購股計劃》(經不時修訂)的以色列附錄(附錄) 僅適用於出於以色列税務目的而屬於或被視為以色列國居民的個人。

一般信息

1.1.行政長官可酌情授予符合條件的員工購買獎勵的權利，並應決定是否將任何獎勵定為102獎勵。購買獎勵的權利的每次行使均應由認購協議證明，認購協議應明確標識獎勵類型，並採用管理員不時認為合適的形式和包含的條款。

1.2.本計劃適用於根據本附錄授予的任何獎勵和購買獎勵的權利，但在本附錄的規定與本計劃之間出現任何明示或默示的不一致或衝突的情況下，本附錄的規定應取代並管轄該獎勵和購買權利。本計劃適用於根據本附錄授予的任何獎勵和購買權利，但如果本附錄的規定與本計劃的規定之間存在任何明示或默示的不一致或衝突，則本附錄的規定將取代並管轄本計劃。

1.3.除非本附錄另有規定，否則此處包含的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

定義。

2.1.？102獎勵是指符合條件的任何獎勵(如認購協議中所述)，且符合第102條的條件，前提是它僅以股份結算。

2.2.？102資本利得税獎勵是指本公司根據本條例第102(B)(2)或(3)條(視何者適用而定)在資本利得税下授予員工的任何獎勵。

2.3.？102非受託人獎勵是指公司根據本條例第102(C)條在沒有受託人的情況下授予員工的任何獎勵。

2.4.？102普通收入軌道獎是指公司根據本條例第102(B)(1)條在普通收入軌道下授予員工的任何獎勵。

2.5.？102受託人獎是指總共102個資本收益跟蹤獎和102個普通收入跟蹤獎。

2.6.？關聯公司？對於任何人來説，是指通過一個或多箇中間人直接或間接控制、由該人控制或與其共同控制的任何其他人(根據證券法，其術語為控制？或受規則C規則405所指的控制)，包括但不限於任何母公司或子公司。

2.7.？獎勵是指根據本計劃購買的任何股份。

2.8。？以下第3.2節中定義的選舉？

2.9。？Employee？是指本條例第102(A)條所指的僱員 (截至本附錄通過之日，指(I)受僱於僱主的個人，以及(Ii)由僱主親自聘用(而不是通過實體)擔任公職人員的個人，不包括本條例第32(9)條中定義的任何控股股東)，前提是該僱員還符合本條例第32(9)條規定的資格要求。

2.10.就102受託人獎而言，僱主是指附屬公司、子公司或母公司，該附屬公司、子公司或母公司是僱用本條例第102(A)條所指並受其條件約束的公司。

2.11.*ITA？是指以色列税務局。

2.12.？《條例》是指1961年的《以色列所得税條例(新版)》，包括規則和根據該條例頒佈的任何其他條例、規則、命令或程序，這些條例、規則、命令或程序可能會不時被修訂或取代。

2.13.？以下第3.5.1節中定義的所需持有期。

2.14。？規則？是指所得税規則(向員工發行股票時的税收優惠)5763-2003。

2.15。·第102條是指本條例的第102條。

2.16.“信託協議”是指公司、僱主和受託人之間為第102條的目的而簽署的協議。

2.17.受託人是指由公司管理人指定並經ITA批准的受託人。

2.18。？認購協議指本公司與參與者之間的書面或電子協議，或本公司提交的書面或電子通知，證明根據本計劃授予的獎勵已行使，其基本格式和包含署長不時批准的條款和條件。

2.19。？扣繳以下4.5節中定義的義務。

102個獎項

3.1.腳印。根據本第3條頒發的獎勵將以102個資本收益跟蹤獎或102個普通收入跟蹤獎的形式授予。102託管人獎勵的授予應遵循本條款3中包含的特殊條款和條件以及本計劃的一般條款和條件，但根據不同税收法律或法規適用於獎勵的本計劃的任何規定除外。

3.2.軌道選舉。在符合適用法律的情況下，公司在任何給定時間只能向根據本附錄將被授予102受託人獎的所有員工頒發一種類型的102受託人獎，並應在授予任何102受託人獎的日期之前向ITA提交一份關於其選擇授予的102受託人獎類型的選擇書(“選舉”)。公司可在任何給定時間向所有將被授予102受託人獎的員工頒發一種類型的102受託人獎，並應在授予任何102受託人獎的日期之前向ITA提交關於其選擇授予的102受託人獎類型的選擇。這種選擇也應適用於任何僱員作為

舉辦102屆託管人大獎的結果。本公司可更改其選擇授予的第102受託人獎勵的類型，該獎勵僅在根據上次選舉或適用法律另有規定的年終起至少12個月屆滿後才能授予。根據上次選舉或適用法律另有規定，本公司可以更改其選擇授予的第102受託人獎勵的類型。任何選舉不應阻止本公司授予102項非受託人獎勵。

3.3.獲獎資格。根據適用法律，102獎只能授予員工。此類102獎可以授予受託人，也可以根據第102條在沒有受託人的情況下授予。

3.4.102頒獎日期。

3.4.1。根據計劃的規定，每個102獎勵將被視為在署長決定的日期授予，前提是(I)員工已簽署公司要求或根據適用法律要求的所有文件，以及(Ii)對於任何102受託人獎勵，公司已根據ITA發佈的指導方針向受託人提供所有適用文件。

3.4.2。除非本條例另有許可，否則在本計劃和本附錄通過之日或之後，或在本計劃或本附錄的修正案(視屬何情況而定)之日或之後，根據本條例向ITA提交本計劃和本附錄或其任何修正案(視屬何情況而定)後的三十(30)天內，才能生效的 102託管人獎勵的授予，應以該30天期限屆滿為條件。該條件應閲讀並通過引用併入批准該等授予的任何公司決議以及證明該等授予的任何認購協議中(無論是否明確提及該條件)，並且授予日期應在該30天期限屆滿時，無論其中指明的授予日期是否與本節相符。如有任何矛盾，本條文及據此決定的授出日期將取代並被視為修訂任何公司決議案或認購協議中指明的授出日期。

3.5.102個受託人獎。

3.5.1。根據第102號受託人獎勵發行的每股股份須以受託人的名義配發或發行及登記，並須由受託人為參與者的利益以信託形式持有或控制一段條例規定的必要期間(所需的持有期)。如果不符合第102條規定的將獎勵定為102受託人獎勵的要求，則該獎勵可被視為102非受託人獎勵(由本公司確定)，所有這些都符合條例的規定。在規定的持有期屆滿後，受託人可解除該102名受託人獎勵及任何該等股份，但條件是(I)受託人已收到國際信託協會的確認，表示參與者已繳付根據該條例應繳的任何適用税款，或(Ii)受託人及/或本公司及/或僱主扣留根據該條例應繳的所有根據該條例應繳的税款及強制性付款。受託人在全額支付參與者的税款和該102受託人獎勵或上文(Ii)所述預扣款項所產生的強制付款之前，不得發放任何102受託人獎勵。

3.5.2.每項102託管人獎勵應遵守條例、規則和ITA發佈的任何裁決、裁決或批准的相關條款，這些應被視為102託管人獎勵不可分割的一部分，並以本計劃、本附錄或認購協議中包含的任何與之不一致的條款為準。本條例、規則以及本計劃、本附錄或訂閲協議中未明確規定的ITA根據第102條獲得或維持任何税收優惠所必需的任何條款應對參與者具有約束力。任何被授予102受託人獎的參與者必須遵守該條例以及公司與受託人簽訂的信託協議的條款和條件。參與者應簽署公司和/或聯屬公司和/或受託人不時決定為遵守本條例和規則所需的任何和所有文件。

3.5.3。在規定的持有期內，在規定的持有期屆滿之前，參與者不得解除信託或出售、轉讓、轉讓或提供與102受託人獎勵相關的可發行股票和/或任何與此相關的證券作為抵押品。儘管有上述規定，但如果任何此類出售、釋放或其他行為在要求的持有期內發生，可能會根據第102條和本規則對參與者造成不利的税收後果，該條款適用於該參與者，並由該參與者獨自承擔。在符合上述規定的情況下，受託人可以根據參與者的書面請求，但在符合本計劃和本附錄條款的前提下，將該等股份放行並轉讓給指定的第三方，前提是在該放行或轉讓之前已滿足以下兩個條件：(I)已向ITA支付在股份放行和轉讓時需要支付的所有税款和強制付款，並且受託人和本公司已收到支付該等款項的確認書。及(Ii)受託人已收到本公司的書面確認，確認已根據本公司的公司文件、任何有關股份的協議、計劃、本附錄、認購協議及任何適用法律的條款，滿足有關解除及轉讓的所有要求。

3.5.4.在或收到102受託人獎勵後(如果需要)，參與者可能需要簽署承諾書，免除受託人在與本計劃、本附錄或根據本協議授予該參與者的任何102受託人獎勵有關的受託人善意採取和執行的任何行動或決定的任何責任。

3.6.102個非受託人獎項。本第3節關於102名受託人獎勵的前述規定不適用於102名非受託人獎勵，但應受第102節的相關規定和適用規則的約束。行政長官可決定將102項非受託人獎勵及/或與其有關而發行或分發的任何證券分配或發行予受託人，受託人應以信託形式持有該102項非受託人獎勵及其所有應得權利(如有)，以惠及參與者及/或本公司(視屬何情況而定)，直至102項非受託人獎勵及/或與其有關而發行或分發的任何證券所產生的税款全額支付為止。本公司也可以選擇要求參與者向本公司提供令受託人和本公司各自滿意的擔保或其他擔保，直至全部繳納適用税款為止。

3.7.參與者書面承諾。對於第102條和規則所要求的任何102名受託人獎，由於收到該獎項，參賽者被視為提供、承擔並確認了以下書面承諾(該承諾被視為包含在參賽者簽署的與授予該獎項相關的任何文件中)，該承諾應被視為適用於授予參賽者的所有102名受託人獎，無論是根據本計劃和本附錄，還是根據公司維護的其他計劃，以及是否在此之前

3.7.1。參賽者應遵守第102節中關於資本收益軌道或普通收入軌道的所有條款和條件(視情況而定)，以及在其下頒佈的、不時修訂的適用規則和條例。；

3.7.2。參賽者一般熟悉並瞭解第102節的規定，特別是資本收益軌道或普通收入軌道下的税收安排及其税收後果；參賽者同意，第102屆託管人獎將由根據第102節指定的受託人至少在資本收益軌道或普通收入軌道之下的持有期(該術語在第102節中定義)內(視適用情況而定)內舉行。參與者瞭解上述102項受託人獎勵或股份的任何解除信託，或在上述持有期終止前出售股份，將導致除扣除適當的社會保障、健康税繳款或其他強制性付款外，還將按邊際税率徵税；以及

3.7.3。參與者同意公司、僱主和根據第102條指定的受託人之間簽署的信託協議。

4.	關於税收的協議；免責聲明

4.1.如本公司有此要求，作為受託人發行股份的條件，參與者應同意，參與者將於不遲於該事件發生日期向本公司(或受託人，如適用)支付或作出令本公司及受託人(如適用)滿意的有關支付任何適用税項及適用法律規定須扣繳或支付的任何種類的強制支付的安排。

4.2.納税義務。根據任何適用法律，授予任何獎勵、出售或處置根據本協議授予的任何股票、承擔、替代、取消或支付任何與上述有關的行為(包括但不限於任何税收和強制付款，如參與者或公司應支付的與此相關的社會保障或醫療保健税)可能產生的所有税收後果應由參與者獨自承擔和支付，參與者應賠償公司、關聯公司和利息或其上的指數化。每位參與者同意並承諾遵守公司批准的與任何税務機關就上述事項達成的任何裁決、和解、結束協議或其他類似協議或安排。

4.3.沒有税務建議。建議參與者就接受、行使或處置本協議項下獎勵的税收後果諮詢A税務顧問。公司不承擔就此類事項向參與者提供建議的任何責任，該責任仍完全由參與者負責。

4.4.税收待遇。公司及其附屬公司(包括僱主)不承擔或承擔任何責任或責任，即任何獎勵應符合適用於特定税收待遇的任何特定税收制度或規則，或受益於任何特定税收待遇或任何類型的税收優惠，公司及其附屬公司(包括僱主)不承擔與最終出於税收目的對待任何獎勵的方式相關的責任，無論該獎勵是否根據任何特定税收制度或待遇授予或旨在符合資格。本條款將取代任何公司決議或認購協議中指定的獎勵或納税資格，這些指定在任何時候都應遵守適用法律的要求。公司及其附屬公司(包括僱主)不承諾也不需要採取任何行動來使任何獎勵符合任何特定税收待遇的要求，並且任何文件中關於任何獎勵旨在符合任何税收待遇的任何指示都不應暗示此類承諾。公司及其附屬公司(包括僱主)不承諾也不需要採取任何行動來使任何獎勵符合任何特定税收待遇的要求，並且任何文件中關於任何獎勵旨在符合任何税收待遇的任何指示都不應暗示此類承諾。公司及其任何附屬公司(包括僱主)不保證授予日的任何特定税收待遇將繼續存在，也不保證獎勵在處置時符合任何特定的税收待遇。在獎勵不符合任何特定税收待遇的情況下，公司及其附屬公司(包括僱主)不承擔任何性質的責任或義務, 無論公司或其附屬公司(包括僱主)是否可以採取任何措施來達到該資格，且該資格在任何時候和所有情況下保持不變，風險由參與者承擔。本公司及其附屬公司(包括僱主)不承擔或承擔任何對任何税務機關的確定或解釋(無論是書面或不書面的)提出異議的責任，包括針對任何特定税收制度或適用於特定税收待遇的規則下的資格。如果獎勵不符合任何特定的税收待遇，可能會給參與者帶來不利的税收後果。

4.5.公司或關聯公司(包括僱主)可酌情采取其認為必要或適當的行動，以扣繳任何適用法律要求受託人、公司或關聯公司(包括僱主)扣繳的與任何獎勵相關的任何税款和強制付款，包括但不限於任何所得税、社會福利、社會保險、醫療税、養老金、工資税、附帶福利、消費税、臨時付款或工資税，或與扣繳任何税款和強制付款相關的任何税款和強制付款。公司或關聯公司(包括僱主)可酌情采取其認為必要或適當的行動，以扣繳受託人、公司或關聯公司(包括僱主)根據任何適用法律必須扣繳的任何税款和強制付款，包括但不限於任何所得税、社會福利、社會保險、健康税、養老金、工資税、附帶福利、消費税

與參與者參與本計劃相關並依法適用於參與者的項目(統稱為免責義務)。該等行動可包括 (I)要求參與者以現金滙往本公司或僱主一筆足以清償該等預扣義務的款項，以及本公司或僱主就獎勵而應付的任何其他税項及強制付款；(Ii)在適用法律的規限下，允許參與者交出股份，金額為管理人認為足以履行該等預扣義務的價值；或(Iii)上述各項的任何組合。

4.6.各參與者應在首次獲悉税務局以任何方式查詢、審計、斷言、認定、調查或以任何方式與根據本協議授予或收到的獎勵或根據本協議發行的股票有關的任何查詢、審計、斷言、認定、調查或問題之日起十(10)天內，迅速以書面形式通知本公司，並應不斷向本公司通報與該等事項有關的任何發展、程序、討論和談判，並應允許本公司及其代表參與有關該等事項的任何程序和討論。應要求，參與者應向公司提供公司酌情要求的與上一句中描述的任何事項有關的任何信息或文件。

4.7.關於102項非受託人獎勵，如果參與者不再受僱於本公司或任何母公司、子公司或附屬公司(包括僱主) ，則參與者應根據第102條和本規則的規定，向本公司和/或僱主提供股票出售時應繳税款的擔保或擔保。

5.	作為股東的權利和義務

5.1.參與者在成為標的股票的記錄保持者之前，無權作為公司股東持有獎勵所涵蓋的任何股票。在102個獎項(如果該獎項由受託人持有)的情況下，受託人無權作為公司股東持有該獎項所涵蓋的股份，直到受託人成為該等股份的記錄持有人，以使參與者受益為止。參賽者不應被視為股東，且在受託人向參賽者發放該等股份並將該等股份的記錄所有權轉讓予參賽者之前，該參賽者不得被視為股東，亦無權作為本公司股東享有該獎勵所涵蓋的股份的權利(但參賽者有權從受託人處收取因受託人為該參賽者的利益而持有的股份而作出的任何現金股息或分派，但須受任何預扣税項及強制付款的規限)。除本計劃另有規定外，不得對記錄日期早於參與者或受託人(視情況而定)成為獎勵所涵蓋股票的記錄持有人的股息(普通股息或非常股息，無論是現金、證券或其他財產)或其他權利的分配進行調整。

5.2.對於與本協議項下獎勵相關而發行的股票，該等股票附帶的任何及所有投票權均須受該計劃的規定所規限，參賽者有權獲得就該等股份派發的股息，但須受本公司不時修訂的公司章程及任何適用法律的規限。

5.3.根據任何適用的證券法或任何其他適用的法律，本公司可能(但不應) 有義務登記或限定股票的出售。

5.4.根據獎勵發行的股票應受公司章程(不時修訂)、適用於所有或幾乎所有股份持有人的任何股東協議中適用於股東的任何限制、限制或義務 (無論參與者是否為該股東協議的正式一方)、本公司的任何其他管理文件，以及本公司不時通過的所有政策、手冊和內部法規的約束，在每種情況下，均可不時修訂。但不限於優先購買權和鎖定/市場(br}對峙)或授予與此相關的任何權利、強制出售和附帶條款、任何關於限制使用內幕消息的條款以及公司認為為確保遵守適用法律而適當的其他條款。每個參與者應按照公司的要求籤署與本條款5.4中規定的事項相關的單獨協議。

管理法律

6.1.本附錄應受以色列國法律管轄並根據該國法律解釋(不包括其法律選擇但適用的以色列法律、規則和條例(經修訂)應適用於本協議項下產生的任何強制性税收事項。

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