附件10.44

僱傭協議第一修正案

此第一項修訂(“修訂”)於二零二一年五月六日生效，由阿爾法與歐米茄半導體有限公司(一間根據百慕大羣島法律註冊成立及存在的公司(“本公司”)及Mike F.Chang(“行政人員”)之間作出。

見證人：

鑑於，行政人員與僱員已訂立並重述日期為二零一零年四月二十八日的僱傭協議(“僱傭協議”)。

鑑於根據僱傭協議，行政人員有資格獲得與某些解僱相關的某些遣散費福利。

鑑於本協議雙方希望根據本協議規定的條款修改僱傭協議，以提供與某些終止相關的額外福利。

因此，現在，考慮到上述情況，考慮到僱傭協議和本協議中包含的陳述、保證、契諾和協議，並出於其他良好和有價值的代價(在此確認並接受這些代價的收據和充分性)，雙方特此協議如下：

1.現將“僱傭協議”第5.4節全文修改如下：

“5.4控制權遣散費福利的改變。如果高管在控制權變更服務期內因非自願終止而根據本協議終止僱傭，則在符合第5.3段規定的相同離職福利條件的情況下，高管有資格獲得以下付款和福利：

(A)薪金續付金。執行人員有資格按非自願終止時第3款規定的年率領取最長總計二十四(24)個月的基本工資。第一次支付應在高管因非自願離職而離職後的第六十(60)天支付，只要滿足必要的離職條件，隨後的工資續發將根據公司對受薪員工的薪資慣例定期支付。在此情況下，第一次支付應在高管因非自願離職而離職後的第六十(60)天支付，前提是滿足必要的離職條件，隨後應根據公司對受薪員工的薪資慣例定期支付工資續發款項。根據本條例第5.4款，行政人員有權獲得的薪金連續付款，應視為根據“守則”第409a節的規定，獲得一系列單獨付款的權利。

(B)目標獎金。公司應向高管支付終止年度高管目標獎金的百分之兩百(200%)。根據第5.4(B)段支付的任何獎金應在根據第5.4(A)段向高管支付薪金續付款的同時，分二十四(24)次等額支付。執行人員根據本條例第5.4(B)款有權獲得的付款，應視為根據守則第409a節的規定，獲得一系列單獨付款的權利。

(C)醫療保險。只要高管及其配偶和符合條件的家屬根據適用的COBRA條款選擇繼續在公司的集團醫療保健計劃下提供醫療保險，公司應為高管、其配偶和符合條件的家屬提供持續的醫療保險，直至(I)從其非自願終止的日曆月的下一個日曆月的第一天開始計算的二十四(24)個月期滿為止，該持續醫療保險應為高管、其配偶和符合條件的家屬提供持續的醫療保險，直至(I)從其非自願終止的日曆月的下一個日曆月的第一天開始計算的二十四(24)個月期滿為止。(Ii)高管及其配偶和合格受撫養人不因任何先前存在的健康狀況而不被排除在另一僱主的健康福利計劃中的第一天，或(Iii)高管選擇從事或以其他方式從事第4.2段限制性公約所禁止的任何活動的第一天。在眼鏡蛇延續期間，應根據公司的團體健康護理計劃提供此類保險。眼鏡蛇承保期結束後，該承保範圍應根據公司的團體健康計劃或一個或多個其他計劃繼續

提供同等保險的計劃。在該醫療保險根據本協議繼續有效期間，下列條款適用於該安排：(A)該保險範圍內任何一個日曆年度的福利金額不得影響根據本協議應提供此類福利的任何其他日曆年度的福利金額；及(B)不得清算或交換行政人員享有該等福利的權利，或以任何其他福利換取該等福利的金額。“(A)在該保險範圍內的任何一個歷年內，該等福利的金額不得影響根據本協議須提供該等福利的任何其他歷年的福利金額。”

2.現將第5.5節最後一段修改為：

如果需要減少福利以滿足本第5.5款的福利限制，則應在非酌情的基礎上減少第5.4款下的付款和福利，以將可交付給高管的經濟價值的減少降至最低。

3.修訂的效力。除上文所述的修改和修正外，本協議將保持完全效力和效力。本修正案可用任何數量的副本(包括傳真副本)簽署，每份副本應為原件，但所有副本一起構成一份文書。

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特此證明，自下述日期起，雙方已簽署本“僱傭協議修正案”。

阿爾法和歐米茄半導體有限公司