附件10.12

關於授予績效股票單位獎的通知

根據2020年績效激勵計劃的條款和條件

承授人姓名：_

受此資助的股票單位的總目標數量¹: ________________________________

目標數量[非GAAP每股收益]受 此獎勵約束的股票單位¹: _________________

目標數量[收入]受此 授權約束的股票單位¹: ________________________

批出日期：_

本通知證明您已 獲得Lantronix，Inc.(“本公司”)的限制性股票單位(“股票單位”)獎勵 上述“總目標”數字。股票單位總數的零%(0%)至150%(150%)將根據條款(定義如下)中提出的基於績效的歸屬要求 授予併成為不可沒收的股票單位總數的150%(0%)至1550%(150%)之間。

通過您接受獎勵，即表示您同意 股票單位獎勵是根據本公司2020年績效激勵計劃(經 不時修訂的“計劃”)和績效股票單位獎勵條款和條件(“條款”)的條款和條件授予的，並受其管轄。 該等條款和條件通過本參考文件附於本文件並併入本文。本績效股票單位獎勵授予通知與 條款一起稱為適用於您的獎勵的《協議》。除了 ，而不是代替以其他方式支付或將支付給您的任何其他形式的補償之外，該獎勵已授予您。如果 未在本計劃或術語中定義，則在計劃中定義大寫術語。該計劃、條款和招股説明書可致電(949) 453-3990向該公司索取。

接受本獎勵，即表示您同意簽署任何 文件，並採取本公司可能合理要求的進一步行動，以建立和/或維持經紀賬户 ，以持有受本授權書約束的股票。

________________________________

¹可根據本計劃第7.1節進行調整。

Lantronix，Inc.

2020年績效激勵計劃

績效股票單位獎勵條款和條件

本績效股票單位獎勵條款和條件 單位獎勵(以下簡稱“條款”)適用於本計劃(“獎勵”)下的特定股票單位獎勵(“獎勵”) ，如果通過引用併入與該特定獎勵相對應的績效股票單位獎勵授予通知(“授予通知”) 。授予通知中確定的獲獎者稱為“獲獎者”。 授予通知中規定的頒獎生效日期稱為“授予日期”。獎勵涵蓋的庫存單位數量 可根據本計劃第7.1節進行調整。

該獎項是根據Lantronix，Inc.2020績效激勵計劃(以下簡稱“計劃”)頒發的。如果本計劃中未定義大寫術語，則在本計劃中定義。 該獎勵是授予受讓人的，而不是取代任何其他形式的補償，否則將支付給受贈人 或支付給受贈人。授予通知和這些條款統稱為適用於本獎勵的《協議》 。

如本協議所用，術語“股票 單位”是指沒有投票權的計量單位，僅就本計劃和本協議而言，該單位被視為相當於一股已發行的公司普通股 股。如果股票單位根據 條款第2節歸屬，則股票單位應僅用作確定最終向承授人支付款項的工具。股份制單位不得被視為財產或任何形式的信託基金。

本裁決受制於本合同附件A中規定的授予條款和條件 ，該條款和條件在此引用作為參考。本第2節提及的內容包括附件A。為清楚起見，除本文明確規定外，分配給特定履約期間的任何股票單位的歸屬日期應 為管理人根據附件 A確定該履約期間該股票單位歸屬的日期。

3.1在 一般情況下。除以下第3節另有明確規定外，如果承授人停止受僱於公司或其一家子公司或停止向公司或其一家子公司提供 服務(承授人受僱於公司或其一家子公司或作為顧問或董事向公司或其一家子公司提供服務的最後一天)，在承授人未受僱於任何此類實體且與其沒有任何 此類服務關係的期間內，稱為承授人的“離職日期承授人的 股票單位應終止，直至服務終止之日(無論終止僱傭或服務的原因是什麼，無論是出於何種原因，自願或非自願的)，只要該等單位未根據本合同第2節或第8.2節歸屬於本合同第 節。

如任何未歸屬股份單位根據本協議 終止，則該等股份單位將於適用的終止日期自動終止及註銷，本公司無須支付任何代價，承授人或承授人的受益人或遺產代理人(視屬何情況而定)亦無須採取任何其他行動 。

如果 本協議一方面與受讓人與公司在授標日期前簽訂的任何僱傭、遣散費或類似協議之間有任何衝突或不一致之處，另一方面，涉及受授權人終止僱傭或服務或控制權變更或類似事件(包括但不限於，在任何此類情況下是否加速授予授權書以及在多大程度上加速授予授權書)的獎勵待遇，本協議

3.2因死亡或殘疾終止 。如果受贈人因死亡或殘疾而在23財年履約期的最後一天之前離任，並且(受讓人死亡而終止的情況除外)如果受贈人滿足以下規定的釋放要求，則受贈人的離職日期將在23財年的最後一天之前發生， 受贈人死亡或傷殘導致的離職除外， 受贈人滿足以下規定的放行要求時， 受贈人的離職日期將不在23財年履約期的最後一天。分配給履約期(br}日期)的獎勵部分仍未支付，並將根據本合同附件A 確定的該履約期的股票單位數歸屬，猶如承授人的離職日期不是在該確定日期或之前( 任何該等既得股票單位將在該履約期結束後的兩個半月內支付)一樣。( 任何該等既得股票單位須在該履約期結束後的兩個半月內支付)，一如承授人的離職日期並非在該決定日期或之前發生一樣( 任何該等既得股票單位須在該履約期結束後的兩個半月內支付)。分配給該履約期間的任何剩餘股票單位 和分配給任何後續業績期間的任何股票單位應自受保人的 離職日期起終止。

此外，如果受讓人的離任日期 是由於受讓人死亡或殘疾而發生的，則受獎勵的任何股票單位將在離職日或該日期之前結束的履約期內根據 附件A記入受贈人名下的任何股票單位(只要該等入賬股票單位是未償還的 且以前未歸屬)將於離職日起歸屬(但是，除因以下原因而終止的情況外，

3.3與控制變更相關的終止 。如果受讓人的離職日期發生在 控制權變更之前或之時或之後的六十(60)天內，原因是公司無故終止受讓人的僱傭，或 受讓人有正當理由終止僱傭，或受讓人在控制權變更時或之後死亡或殘疾，且在任何此類情況下(受讓人死亡而終止的情況除外)，如果受讓人 在根據第8.2節進行控制權變更後(在此之前未歸屬或終止且在根據第8.2節確定的控制權歸屬百分比更改生效之後)仍未發行且有資格歸屬的任何股票單位應 加速並在受讓人的服務日期(或如果較晚，則為)進行歸屬。 在根據第8.2節確定的控制權變更之後(或，如果晚些時候)，仍未完成且有資格歸屬的任何股票單位應在根據第8.2節確定的控制權歸屬百分比變更生效後 加速並歸屬。在控制權變更當日或之前結束的績效期間內，根據附件A授予受讓人的任何股票單位(如果該入賬股票單位尚未清償且之前未歸屬)，將於服務日期(或如果較晚，則為控制權變更日期 )歸屬於受讓人(或，如果較晚，則為 控制權變更之日)的任何股票單位(或，如果較晚，則為 控制權變更日期)，這些股票單位將於控制權變更日期(或，如果較晚，則為 控制權變更日期)歸屬於受讓人 (在控制權變更當日或之前結束的範圍內)。如果第3.2節和第3.3節的本段都適用於該情況，則第3.3節的第 段進行控制。此外，如果受讓人的離職日期發生在控制權變更之前 ，原因是公司無故終止受讓人的僱傭或受保人有正當理由終止僱傭， 釋放要求中規定的時間要求應從控制權變更之日起計算，而不是從 離職之日起計算。

3.4定義了 術語；版本要求。就本獎項而言，以下定義將適用：

在承授人與公司之間生效的任何書面僱傭、遣散費或類似協議中，“因由”的含義應為 承授人與公司簽訂的任何書面僱傭、遣散費或類似協議 ，如果沒有該等協議或該協議不包括對該 術語的定義，則應指：(I)承授人在履行公司職責時的嚴重疏忽或故意不當行為；(Ii)故意 並持續(Iii)承授人 故意對本公司造成明顯和實質性損害的行為，包括但不限於實施或配合 對本公司的欺詐、盜竊或不誠實行為；(Iv)承授人違反對本公司或其 股東的受託責任；(V)承授人被判犯有任何重罪或任何涉及欺騙、重大不誠實、欺詐、挪用公款、盜竊、導致或意圖導致個人謀取私利的罪行、任何涉及使用或銷售受管制物質的罪行、或任何其他將對公司聲譽或承諾人的聲譽造成不利影響的罪行，或對此定罪或認罪或不認罪。 涉及欺騙、重大不誠實、欺詐、挪用公款、盜竊、導致或意圖導致個人謀取私利的罪行 由公司承擔。或(Vi)承授人違反本公司的實質性書面政策或違反與本公司的書面協議，包括但不限於違反承授人 與本公司之間的任何書面僱傭、保密或類似協議。儘管有上述規定，除非公司向承保人提供書面通知，説明存在一項或多項訴訟，否則第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(Vi)項下的理由不存在, 上述原因定義 中所述的情況或事件，如果該行為、事件或情況是可以治癒的，則承保人在收到此類通知後三十(30) 天內未能治癒該行為、事件或情況。

“控制變更”是指 發生以下任何事件：

(I)公司所有權變更 發生在任何一個人或一個以上的團體成員(“人”) 獲得本公司股票所有權之日，該股票連同該人持有的股票，佔本公司股票總投票權的50%以上；但就本款(I)而言，被認為擁有本公司股票總投票權50%以上的任何一個人購買額外股票 將不會被視為擁有本公司股票總投票權的50%以上的任何一名個人購買額外股票 ；但就本款第(I)款而言，被認為擁有本公司股票總投票權50%以上的任何一個人購買額外股票 將不會被視為擁有本公司股票總投票權的50%以上

(Ii)本公司實際控制權的變動 於任何 十二(12)個月期間內多數董事會成員更換之日發生，而該等董事的委任或選舉在委任或選舉日期 之前並未獲過半數董事會成員認可。就第(Ii)款而言，如果任何人被認為有效控制了 公司，則同一人收購公司的額外控制權不會被視為控制權變更；或

(Iii) 在任何人從本公司收購(或在該等人士最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內已收購 )資產之日，本公司大部分資產的所有權發生變動 ，而該等資產的總公平市價總值等於或超過緊接該等收購或收購前本公司所有資產公平總市值的50% ； (A)本公司大部分資產的所有權變動 發生在任何人士從本公司取得(或已取得)資產的十二(12)個月期間內，該等資產的總公平市場總值等於或超過緊接該等收購或收購前本公司所有資產總公平市價的50% ；但就本款(Iii)而言，以下各項不構成本公司大部分資產所有權的變更：(A)轉讓給緊接轉讓後由本公司股東控制的實體，或(B)本公司將資產轉讓給：(1)(緊接資產轉讓前)本公司的股東，以換取或關於本公司的股票，(2)實體，由本公司直接或間接擁有總價值或投票權50%或 以上的實體；(3)直接或 間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權50%或以上的個人；或(4)直接或間接由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或間接擁有至少50% 總價值或投票權的實體。就本款第(Iii)款而言，公平市價總值是指本公司資產的價值，或被處置的資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債。

就控制權變更這一定義而言，如果 個人是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則將被視為作為一個集團行事。 如果此人是與公司進行合併、合併、購買或收購股票或類似業務交易的公司的所有者，則將其視為一個集團。儘管有上述規定，一項交易 不應被視為控制權變更，除非該交易符合本公司所有權變更、本公司實際控制權變更或本公司大部分資產所有權變更的資格，且均符合守則第409A條以及任何建議或最終的庫務法規及美國國税局指引(“第409A條”)的含義(“第409A條”)，否則不應被視為控制權的變更，除非該交易符合本公司所有權變更、本公司實際控制權變更或本公司大部分資產所有權變更的規定，且均符合守則第409A條以及任何建議或最終的財務條例及國税局指引(“第409A條”)的含義。

“殘疾”是指本守則第22(E)(3)節定義的受讓人的完全和 永久殘疾。

在承授人與公司之間於承授人離職之日生效的任何書面僱傭、遣散費或類似協議中，“充分理由”應具有 該術語(或類似條款)的 含義，如果沒有該協議或該協議不包括該術語的定義，則應指承授人在公司未經承授人明確書面同意而採取下列任何行動後120(120)天內辭職：(br}在未經承授人明確書面同意的情況下，承授人與公司簽訂的任何書面僱傭協議、遣散費或類似協議；如果沒有該協議或該協議不包括對該術語的定義，則應指承授人在未經承授人明確書面同意的情況下采取以下任何行動後120(120)天內辭職：受贈人的目標年度獎金機會或福利(除非在控制環境發生變化之外，此類削減與公司高層管理人員普遍適用的減薪或減福利計劃有關)， 被授權者的目標年度獎金機會或福利(除非該減薪是與公司高層管理人員普遍適用的減薪或減福利計劃有關)；(Ii)公司實質性違反與承授人的任何書面協議，包括公司未能從公司的任何繼任者 處獲得協議，同意以與 公司將被要求履行本協議項下義務相同的方式和程度承擔和同意履行本協議項下的義務，除非該承擔是因法律的實施而發生的；(Iii)承授人的所有權、職責或責任發生重大不利變化(在承授人喪失能力期間或或(Iv)受資助人的主要工作地點搬遷超過45英里，這一變化導致受資助人的單程通勤大幅增加 。儘管如上所述，除非承保人在該行為最初存在或發生後九十(90)天內向公司 書面通知本良好理由定義中所述的一種或多種行為、條件或事件的存在，否則該正當理由不存在, 如果該行動、事件或情況 是可以治癒的，則公司在收到該通知後三十(30)天內未能治癒該行動、事件或情況。

“放行要求”是指 承保人及時執行並以公司可接受的形式向公司提交索賠放行(“放行”) ，在適用法律規定的任何撤銷期限內，承保人不會撤銷此類放行。在根據本協議適用免除 要求的任何情況下，公司應在不遲於承保人服務日期後的 七(7)天內向承保人提供最終的免除形式，並要求承保人在合同生效後二十一(21)天內(或如果根據適用法律需要較長時間使免除最大限度地強制執行，則為四十五(45)天)內簽署免除，並將其返還給 公司。 如果根據適用法律，需要較長時間才能最大限度地執行免除，則要求承保人在合同生效後二十一(21)天內(或如果需要較長時間使免除最大限度地強制執行，則為四十五(45)天)

除上文第3節明確規定的情況外， 授予時間表要求在每個適用的授予日期之前繼續僱用或服務，作為授予 適用的分期付款以及本協議項下的權利和福利的條件。除上文第3節明確規定的情況外， 僅在授權期的一部分(即使是很大一部分)的僱傭或服務不會使受保人有權按比例 按照上文第3節或本計劃的規定在僱傭或服務終止時或之後享有任何比例的權利和福利，或避免或減輕權利和福利的終止。 根據上述第3節或本計劃的規定，在僱傭或服務終止時或之後，權利和福利的終止。

本協議或計劃 中包含的任何內容均不構成公司的僱傭或服務承諾，影響承保人作為員工的身份， 可被無故終止 ，授予承保人任何權利繼續受僱於公司或其任何子公司或繼續為公司或其任何子公司服務， 以任何方式干涉公司或其任何子公司隨時終止此類僱傭或服務的權利，或 影響公司或其任何子公司的權利未經承保人同意，意在對承保人的任何獨立合同權利造成不利影響 。

在任何股票單位根據本 協議的任何規定歸屬之日之後或在管理上可行的情況下(且在任何情況下不得晚於兩個半月)，本公司應向承授人交付相當於該數量(根據本計劃第7.1節進行調整)的普通股數量(通過為該等股票交付一張或多張證書 或通過將該等股票以賬面記錄的形式輸入，由公司酌情決定)的數量(由本公司酌情決定)，並在行政上可行的情況下(且在任何情況下不得晚於兩個半月內)向承授人交付相當於該數量的普通股數量(須根據本計劃第7.1節進行調整 )本公司交付普通股股份或以其他方式就既有股票單位付款的義務受 先例約束，即承授人或根據該計劃有權獲得與既得股票單位有關的任何股份的其他人士 向本公司交付根據該計劃第8.1條所需的任何陳述或其他文件或保證。承保人對根據本協議條款支付或終止的任何股票單位不再擁有 進一步的權利。

6.1對與設備關聯的權利的限制 。承授人在該等普通股實際發行並由承授人登記持有 之前，並無作為本公司股東的權利、無股息權(除第6.2節有關股息等價權的明確規定 外)及投票權，除非該等普通股已實際發行予承授人並由承授人登記持有 ，否則不得就該等股份單位及就該等股份單位發行或可發行的任何普通股 享有投票權。對於記錄日期早於股票發行日期 的持股人的股息或其他權利，將不會進行調整。

6.2股息 等值權利分配。自本公司就其普通股支付普通現金股息的任何日期起，本公司應 向承保人提供額外數量的股票單位，其數量等於(I)本公司在該日期就其普通股支付的每股現金股息乘以(Ii)截至相關 年的未償還並須受獎勵的目標股票單位總數(包括以前記入本計劃的任何股息等價物)(該目標數量根據本計劃第7.1節進行調整)。除以(Iii)派發股息當日普通股的公平市價(根據 計劃第5.5節釐定)。根據本第6.2節前述條款入賬的任何股票單位應 遵守與其相關的原始股票單位相同的歸屬、支付和其他條款、條件和限制。 對於截至該記錄日期已根據第5條支付或根據本條款終止的任何股票單位，不得根據本第6.2條對任何股票單位進行入賬。

不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓或抵押獎勵，也不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置獎勵或獎勵中的任何權益，或 與獎勵有關的應付金額或股份。 前一句中的轉讓限制不適用於(A)轉讓給公司， 或(B)遺囑轉讓或繼承法和分配法轉讓。

8.1調整。 一旦發生本計劃第7.1節預期與本公司股票有關的某些事件(包括但不限於該等股票的特別現金股息)，管理人應根據 當時已發行的股票單位數以及可能就獎勵發行的證券的數量和種類進行調整。不得對根據第6.2節計入股息等價物的任何普通現金股息進行此類調整 。為清楚起見，表A控制對績效目標、標準或指標的任何調整。

8.2在控件中更改 。如果在獎勵日期之後至23財年績效期間最後一天之前發生控制權變更， 本合同附件A中規定的基於績效的歸屬條款和條件不再適用於分配給發生控制權變更的績效期間以及隨後的每個績效期間(如果有)的獎勵 部分，以下 規則應適用於該部分：

分配給發生控制權變更的履約期 的未償還股票單位數量(按本條款上文所述確定)應歸屬於該履約期的最後一天 ，但(除非下文另有明確規定)承授人在該歸屬日期前繼續受僱於本公司或其任何附屬公司或為其提供服務 ，則應在該履約期的最後一天 授予承授人繼續受僱於本公司或其任何子公司的工作或服務 。

為清楚起見，第8.2節的規定不適用於 與控制權變更日期之前結束的履約期相關的任何股票單位，或在控制權變更發生 之前已根據第3節終止或加速(除非第3.3節另有明確規定)的任何股票單位。

本公司應合理釐定本公司或其任何附屬公司可能合理地就有關股份單位的授予、歸屬或其他事項而扣繳的任何聯邦、州、地方或其他收入、僱傭或其他税項的金額 。承保人應對滿足此類扣繳要求負全部責任 。如果該扣留事件與分配股票單位的普通股 有關，並且符合所有適用法律，本公司應自動扣留 並重新收購按當時公平市價估值的適當數量的整股，以履行 本公司或其附屬公司關於該分配的任何扣繳義務。然而，如果股票 單位發生任何扣繳事件，而不是與股票單位的普通股股份分配有關，或者如果本公司不能 通過上述扣繳和重新收購股份合法履行該等扣繳義務，則本公司 有權要求承授人或其代表支付現金，和/或從應付給承授人的其他賠償中扣除任何該等扣繳義務的 金額。

根據本 協議條款發出的任何通知應以書面形式發送給公司，地址為公司的主要辦事處，請祕書注意，並應發送給承授人 ，地址為承授人的最後地址，該地址反映在公司的僱傭記錄中。任何通知均應親自投遞或 裝在密封良好的信封內，如前述地址、掛號或認證，並存放(郵資和註冊或認證 預付費用)在美國政府或國際知名的郵局或分支機構定期運營的郵局或分支機構 。任何此類通知只有在收到後才能發出，但如果承保人不再是服務提供商，則應視為在根據本第10條前述規定郵寄之日起5個工作日後正式給予通知。

受讓人在本 協議項下的獎勵和所有權利均受本計劃的條款和條件約束，該計劃在此引用作為參考。承保人同意受 本計劃和本協議條款的約束。承保人確認已閲讀並理解本計劃、本計劃的説明書和本協議。除非本協議的其他部分另有明確規定，否則本計劃中授予董事會或管理人自由裁量 權限的條款不會(也不應被視為)在承授人中產生任何權利，除非此類權利在本協議中有明確規定，或者由董事會或管理人在本協議日期後根據本計劃採取的適當行動 授予董事會或管理人的完全自由裁量權。

本協議和本計劃共同構成整個協議，並取代雙方之前就本協議主題達成的所有書面或口頭諒解和協議。

本計劃和本協議可根據本計劃第8.6節的 進行修改。任何此類修訂必須以書面形式進行，並由公司簽署。然而，本公司可單方面 放棄本協議的任何書面規定，只要該放棄不會對本協議項下承保人的利益造成不利影響，但 該等放棄不得作為或被解釋為隨後放棄同一條款或放棄本協議的任何其他條款。

行政長官將擁有獨家裁量權 ，並有權制定管理本計劃的行政規則、表格和程序，解釋和解釋根據本計劃授予的 計劃和獎勵(包括獎勵和本協議)，並決定與本計劃的運作有關的任何和所有事實、解釋、 定義、計算或管理問題，包括但不限於 參與本計劃的資格和根據本計劃支付的福利金額。 管理員的規則、解釋、計算和其他操作對所有人員都具有約束力和決定性。

除本協議規定外，參與本計劃不授予任何權利或 利益。本協議僅規定公司在應付金額 方面的合同義務，不得解釋為設立信託。本計劃或任何基礎計劃本身均無任何資產。 承保人僅擁有本公司普通無擔保債權人在有關股票單位的貸方金額和應付利益方面的權利(如果有)，並在根據本協議支付時，其權利不超過作為普通無擔保債權人就股票單位獲得普通股的權利。 承保人在根據本協議支付時，僅擁有公司普通無擔保債權人的權利。 對於股票單位的貸方金額和應付利益(如果有)，承保人擁有的權利不超過作為普通無擔保債權人獲得普通股的權利 。

本協議可同時簽署 任何數量的副本，每一副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

本協議的章節標題僅供參考，不應視為更改或影響本協議的任何規定。

本協議應受特拉華州法律管轄和解釋，並根據特拉華州法律執行，而不考慮其下的法律衝突原則。

本獎項的條款不會 導致根據本守則第409a條規定的任何納税義務。本協議的解釋和解釋應與前述意圖一致 。

股票單位受 公司不時生效的退還、退還或類似政策的條款以及 適用法律的任何類似條款的約束，其中任何條款在某些情況下都可能要求償還或沒收股票單位或就股票單位收到的任何普通股股份或其他現金或財產(包括從出售股票單位獲得的股份 收到的任何價值)。

即使本協議有任何相反規定 ，根據本協議向受讓人或為受讓人提供的任何付款和福利，連同根據公司或其任何子公司或關聯公司的任何其他計劃或協議提供給受讓人或為受讓人的利益而支付的任何付款和福利(此類付款或福利統稱為“福利”)，將 繳納根據第節徵收的消費税(“消費税”)如果福利的減少會導致受保人在税後(考慮聯邦、州和地方所得税以及消費税)保留更大的金額(考慮到聯邦、州和地方所得税以及消費税)，則受贈人的福利應 減少(但不低於零)，而不是在受保人獲得全部 福利的情況下 (該減少額在下文中稱為“有限福利額”)。如果根據前一句話需要減少 受贈人的福利，以實現有限的福利金額，公司 應首先減少或取消從任何現金遣散費中應支付的 金額，然後從任何股權獎勵的任何付款或福利中減去或取消(如果有必要)受贈人的福利，該股權獎勵視所有權或控制權的變更而定，但不在Treas的覆蓋範圍內， 公司應首先減少或取消 應從任何現金遣散費中支付的金額，然後再從任何股權獎勵的任何付款或福利中扣除，以實現有限的福利金額。註冊第1.280G-1Q/A 24(B)或(C)節，然後從Treas涵蓋的股權獎勵的任何付款或利益 中扣除。註冊第1.280G-1問答24(C)節, 在每種情況下，從 從距離確定時間最遠的付款或福利開始(如下定義)開始，按逆序排列。 是否應由本公司的獨立會計師或公司指定的另一傢俱有國家聲譽的註冊會計師或高管薪酬諮詢公司決定是否根據本第19條將承授人的利益減至有限利益金額以及該 有限利益金額的金額(下稱“決定”)，費用由公司承擔。

附件A

歸屬條款和條件

[將在授予時確定]