附件10.24

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機密

全面釋放和分居協議

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本“全面放行和分離協議”和(“協議”)是理查德·G·約翰遜(“你”)和菲布羅動物保健公司(“PAHC”或“本公司”)之間的協議。它的目的是完全並最終解決和妥協圍繞您受僱於本公司以及終止受僱於本公司的所有潛在問題和索賠。

1.各方的定義：本協議中使用的“受讓人”是指幷包括所有：(A)PAHC子公司和關聯公司和業務實體，(B)PAHC和PAHC子公司和關聯公司和業務實體的股東、高級管理人員、董事、代理人、經理、員工、代表和律師，以及(C)這些人員、公司和實體的繼任者和受讓人。對“您”(和“您的”)的提及包括您以及您的遺產的所有代表、律師、繼承人、遺囑執行人，以及任何繼承您權利的人。

2.錄用的最後一天：你擔任首席財務官的最後一天是2020年11月15日。根據您在2020年11月2日收到並於2020年11月2日簽署的信函的第1段，您將在2020年11月16日至2021年9月30日或更早的終止日期期間隨意受僱擔任財務顧問。自終止之日起生效，您將收到任何未使用的累計假期的付款。*貴公司提供的福利，包括醫療保險、人壽保險和AD&D保險、殘疾保險、工人補償覆蓋範圍以及對PAHC 401(K)和靈活支出計劃的繳費(如果有)將從終止日期起停止。

3.PAHC對協議的對價：作為簽署本協議和所附證書的對價，並遵守這些文件中的所有條款，PAHC同意向您提供以下對價：

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格倫波特中心東/3樓/聖弗蘭克·W·伯爾大道300號21/新澤西州蒂內克，郵編：07666-6712.

直撥：201-329-7300/傳真：201-329-7399

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根據公司現行政策提供的福利。

4.代替您在菲布羅2021財年管理層激勵獎金計劃(“FY2021獎金計劃”)下有資格獲得的任何付款，雙方同意根據公司根據2021財年獎金計劃的條款和條件以及您擔任首席財務官至2020年11月15日的服務期限，按比例向您支付金額(如果有)，金額(如果有)將不遲於2021年9月30日支付。

5.您的索賠解除：*作為收到上述第3段所述付款的代價和條件，您承諾不起訴免賠人，並完全免除和永遠解除免賠人的所有索賠、權利、義務和任何種類和性質的訴訟因由，無論已知或未知、斷言或未斷言，這些都是您現在擁有或曾經擁有的，或以任何方式與您的僱傭有關或因您終止首席財務官的僱傭而產生的。

本新聞稿包括但不限於所有：(A)“不當解聘”索賠；(B)與您的僱傭或終止有關的任何明示或默示合同有關的索賠；(C)指控違反任何聯邦、州或地方法律、市政法規、條例、法規或憲法的索賠；(D)普通法索賠，包括侵權和合同索賠、違反誠信和公平交易契約的索賠以及違反公共政策的索賠；(E)律師費和費用索賠；(F)金錢及衡平法損害賠償申索；及。(G)要求繳付税款、律師費或訟費的申索。本新聞稿具體包括根據1964年民權法案第七章、1963年同工同酬法案、1991年民權法案、1866年民權法案、1967年就業年齡歧視法案、老年工人福利保護法、美國殘疾人法、僱員退休收入保障法、1988年工人調整和再培訓通知法、公平信用報告法、美國殘疾人法、1963年同工同酬法、1991年民權法、1866年民權法、1967年就業年齡歧視法、老年工人福利保護法、美國殘疾人法、僱員退休收入保障法、1988年工人調整和再培訓通知法、公平信用報告法、美國殘疾人法、僱員退休收入保障法、1988年工人調整和再培訓通知法、公平信用報告法、美國殘疾人法、僱員退休收入保障法、1988年工人調整和再培訓通知法、公平信用報告法；“家庭和醫療休假法”；“病人保護和平價醫療法”；2010年“保健和教育和解法”；“軍裝服務業就業和再就業權利法”；“紐約州人權法”、“紐約州平等權益法”、“紐約州勞動法”、“行政法典”。

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紐約市；新澤西州家庭休假法；新澤西州良心僱員保護法；新澤西州禁止歧視法；新澤西州同工同酬法；明尼蘇達州人權法；明尼蘇達州年齡歧視法；明尼蘇達州公平勞工標準法；明尼蘇達州同工資法；明尼蘇達州職業安全和健康法；明尼蘇達州工人賠償請求法的歧視和報復條款；明尼蘇達州舉報人保護法；明尼蘇達州歧視任何對未付工資或累積假期的索賠(所有已修訂)，以及任何其他勞動法、員工關係和/或公平就業實務法規、規則或條例，以及所有對工資、金錢或衡平法救濟、假期、其他員工附帶福利、損害賠償、懲罰性賠償、税金或律師費的索賠。

考慮到向您提供的付款和利益，您承認並同意本協議構成對您在此陳述的所有權利或索賠的知情自願放棄，包括但不限於根據ADEA產生的所有權利或索賠(如果有)，包括但不限於所有關於年齡歧視和報復的索賠。本協議不限制您提起訴訟以強制執行本協議條款的權利(如果有)。*本協議中沒有任何條款阻止您在平等就業機會委員會或新澤西州民權分部提起、合作或參與未來的任何訴訟。但是，如果任何聯邦、州或地方行政機構代表您提出任何因您受僱於首席財務官或與之分離而產生或相關的索賠，您明確放棄獲得任何個人金錢獎勵、禁令救濟或其他追償的權利。

這將釋放所有索賠，包括您不知道的索賠和本協議中未提及的索賠，並適用於到目前為止發生的任何事情所導致的索賠。它明確排除在您簽署本協議之日之後發生的任何事情。*通過簽訂本協議，您不放棄在簽署本協議之日之後可能產生的權利或索賠。

6.保密條款：您同意您與PAHC簽署了關於公司信息保密、發明、競業禁止和競業禁止的協議，並且您根據這些協議承擔的義務在您終止首席財務官職務之日後將繼續完全有效。除了那些協議(仍然具有完全效力和效力)以及您在2020年11月2日收到並於2020年11月2日簽署的信函中包含的條款和條件外，本協議構成PAHC與您之間的整個協議，並取代和取消所有先前和

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PAHC與您之間的同期書面和口頭協議(如有)。您確認，在簽訂本協議時，您不依賴任何人在任何時候代表PAHC或受援國作出的任何口頭或書面承諾或聲明。

7.合作：如果您同意在任何現有或未來針對本公司的行政、民事或刑事訴訟或調查中，您將向本公司提供合理的合作，在本公司認為您的合作是合理必要的情況下，在該訴訟或調查的範圍內，您將向本公司提供合理的合作。本公司同意將盡力確保任何此類合作請求不會無理地幹擾您的新工作。本公司將補償您因遵守本段規定而發生的任何合理費用。此外，您同意提供合理的合作，並回應有關您在擔任首席財務官期間負責或參與的事項的合理信息請求。

8.非貶損：如果您同意您現在或將來不會公開或私下對公司、公司的行為、運營、財務狀況或商業慣例、政策或程序發表任何虛假、貶損、貶損或其他煽動性的言論，無論是現在還是將來，並且您不會也不會向媒體或其他可能被認為有損或損害公司的良好聲譽或商業聲譽的人發表或徵求任何評論、聲明或類似的評論、聲明或類似的內容本公司同意不會以口頭或書面形式對您或您在本公司的工作做出任何虛假或貶損的評論。

9.税收：PAHC可從任何補償或福利中扣除因本協議提供的任何付款或福利而產生的任何適用的聯邦、州或地方税或就業扣繳或扣除。此外，PAHC的意圖是根據本協議提供的所有付款或福利都符合1986年國內税法第409A條的規定。儘管本協議有任何相反規定，本公司不保證對本協議項下的任何付款或福利進行税務處理，包括但不限於根據法典、聯邦、州、地方或外國税收法律和法規，並且您仍對您可能欠下的任何和所有税款負責。

10.適用法律：本協議應解釋為符合新澤西州法律的所有目的。如果本協議的任何條款被確定為不可執行，雙方同意，這不會影響任何其他條款或本協議的其餘部分的可執行性。除非雙方以書面形式簽署，否則對本協議的任何修改均不具約束力。

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11.審查期：如果您瞭解並承認PAHC為您提供了二十一(21)天的時間來考慮本協議，在此期間您應諮詢獨立律師和您選擇的其他與PAHC無關的專業人士。您明白，在您與PAHC的僱傭關係終止之前，您不得執行本協議。*您執行本協議即表示您接受本協議的所有條款。

12.撤銷：特別建議您在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師，本協議將釋放您根據聯邦、州和當地法律可能享有的權利，包括但不限於“就業年齡歧視法案”(“ADEA”)、“民權法案”第七章(“第七章”)和“明尼蘇達州人權法案”。*如果您在本協議規定的期限內簽署本協議，您可以在簽署後十五(15)天內撤銷或撤銷本協議，並且在該十五(15)天期限到期之前，本協議不會生效或強制執行。要有效地撤銷或撤銷，撤銷或撤銷必須是書面的，並且必須：(A)在十五(15)天內親手遞交給菲布羅動物健康公司高級副總裁兼總法律顧問Thomas G.Dagger，地址為新澤西州蒂內克21號套房3樓3樓Glenpointe Centre East，郵編：07666。或(B)以掛號信寄出，要求寄回收據，並在十五(15)天內加蓋郵戳，收件人為菲布羅動物健康公司高級副總裁兼總法律顧問託馬斯·G·達格，地址為新澤西州07666，蒂內克21號，弗蘭克·W·伯爾大道300號，格倫波特中心東區3樓，收件人為Phibro Animal Health Corporation高級副總裁兼總法律顧問託馬斯·G·達格(Thomas G.Dagger)。

13.其他確認：您代表、確認並確認：

(A)您沒有任何類型的身體或精神損傷，幹擾您閲讀和理解本協議或其條款的含義，並且您在簽訂本協議時不受任何藥物或任何類型的改變精神的化學品的影響。(A)您沒有任何類型的身體或精神損傷，幹擾您閲讀和理解本協議或其條款的含義，並且您的行為不受任何藥物或任何類型的改變精神的化學品的影響。

(B)本協議中規定的付款構成PAHC對本協議的充分考慮的良好和有價值的對價，您不會要求任何進一步的付款，包括從再承租人那裏獲得任何其他付款。

(C)您報告了在您擔任首席財務官的最後一天的所有工作時間，並已就完成的所有工作獲得報酬，PAHC不欠您任何工資、佣金、獎金、病假工資、個人假期工資、遣散費、假期工資或其他補償或福利或任何形式的報酬，但本協議中明確規定的除外。

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(D)您沒有已知的工傷或職業病，並且獲得了您可能享有的所有假期(非工作和與工作相關的傷害或疾病)，並且沒有因“家庭和醫療休假法”或任何其他法律規定的任何休假或請假而受到歧視或報復。

(E)您未向負責執行任何法律的任何市政、州或聯邦機構提起訴訟、索賠、投訴、訴訟、訴訟或仲裁，或提出或促使提出針對Releasee的任何指控或投訴。(E)您沒有向負責執行任何法律的任何市政、州或聯邦機構提起任何訴訟、索賠、投訴、訴訟、訴訟或仲裁，或對Releasee提起或導致提起任何指控或投訴。

(F)閣下並不知悉(未經任何查詢或調查)本公司、本公司任何高級職員、董事或僱員或本公司任何附屬公司的高級職員、董事或僱員違反任何法律或公司政策。

(G)根據本協議條款向您提供的任何付款或利益，並不構成本公司承認其(或獲釋對象)違反了任何法律或法定義務，或其(或獲釋對象)對本協議涵蓋的主題負有任何責任。

14.修正案。本協議不得修改、變更或變更，除非以書面形式並由雙方簽署，其中特別提及本協議。

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[此頁的其餘部分故意留空]

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您明確承認、聲明並保證您已仔細閲讀本協議和一般豁免；您完全理解本協議的條款、條件和重要性；PAHC已建議您就本協議諮詢律師並予以釋放；您已有充分機會審閲本協議並與律師解除關係；您有二十一(21)天的時間考慮和接受本協議；您理解本協議和豁免具有約束力；並且您已執行本協議，並在知情和自願的情況下自由地、知情地和自願地釋放。

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