展品99.5

僱傭協議

本協議(本協議)協議書？)自2021年6月2日起生效(執行日期 ？)由弗吉尼亞州特許銀行聯合銀行(United Bank)提供和之間(？)美聯航 銀行？)和聯合銀行股份有限公司(United BankShares，Inc.)的全資子公司，聯合銀行股份有限公司是西弗吉尼亞州的一家公司，註冊銀行控股 公司(The United BankShares，Inc.公司)和REX L.Smith，III(？)執行人員？)。本協議自合併完成之日起生效(合併完成之日見下文)。生效日期 如果執行人員及時簽署且未撤銷作為附件A的和解協議和索賠解除，則本協議和和解協議以及索賠解除 應構成本協議雙方之間的完整協議，並取代雙方之間關於本協議標的的所有先前協議、任何口頭或書面的諒解和安排，具體包括 弗吉尼亞州埃塞克斯銀行之間的《控制權變更僱傭協議》(以下簡稱《協議變更控制僱傭協議》)(以下簡稱《協議變更協議》)： 本協議和和解協議以及雙方之間關於本協議主題事項的所有先前協議、任何口頭或書面的諒解和安排，特別包括 埃塞克斯銀行(弗吉尼亞州的一家銀行公司)之間的控制權變更僱傭協議，在其生效後，應構成本協議雙方之間的完整協議。埃塞克斯銀行？)，社區銀行家信託公司(Community Bankers Trust Corporation)的全資子公司，弗吉尼亞州的一家公司 (？)CBTC？)和執行日期為2016年10月16日(The中投公司之前的僱傭協議？)。如果合併沒有發生，或者高管未能及時簽署或撤銷和解協議並 解除索賠，本協議無效從頭算.

鑑於，截至本合同日期，本公司與CBTC簽訂了 重組協議和計劃，根據該協議，CBTC將與本公司合併並併入本公司，使本公司成為尚存的公司(以下簡稱公司)合併”);

然而，合併完成後，埃塞克斯銀行將與聯合銀行合併，使聯合銀行成為 倖存的銀行。銀行合併”);

鑑於，高管目前擔任CBTC總裁兼首席執行官 ，並將繼續擔任至生效日期；

鑑於高管對CBTC的業務、客户和員工有重大而有價值的制度知識，合併完成後，聯合銀行希望高管按以下規定的條款和條件為聯合銀行服務；

鑑於，管理層希望在合併完成後，按照本協議規定的條款和條件接受此類聘用；以及

鑑於，本協議項下提供的付款和其他福利具體以高管簽訂和解協議和解除本協議附件A中的索賠為條件，並應在本協議所述時間支付，前提是高管的和解協議和索賠解除在該時間有效(已簽署、退還，且 撤銷期限已滿)。

因此，現在，考慮到本合同所載的相互契約，以及其他良好和有價值的對價(在此確認已收到和充分)，雙方特此同意如下：

1.

職位和職責

在本協議項下的任職期間，行政人員同意在其目前的辦公地點擔任聯合銀行弗吉尼亞州埃塞克斯銀行舊址地區總裁一職。行政職位？)。行政人員接受此類聘用，並同意履行與 行政人員職位相一致的管理職責，以及聯合銀行或其指定人員可能指派給行政人員的其他職責。高管同意全職投入必要的時間和精力來履行與高管職位相關的職責 。

2.

術語

(A)高管在本協議項下的聘用期自生效之日起開始，此後 將持續三(3)年(本協議術語在此期限內，高管應履行與第1節中規定的高管職位相關的正常和慣例職責。為避免產生疑問，該期限應由三(3)個連續的期限組成，每個期限為365天，從生效日期開始，外加期限內的任何閏日(如果有)。

(B)雙方應於2024年3月15日或之前會面，並就高管在任期結束後繼續受僱於聯合銀行是否符合雙方 最佳利益進行協商。

3.

補償和報銷

(一)基本工資。本協議規定的薪酬應包括為履行第1節所述職責而支付的工資和福利。作為補償，聯合銀行每年應向高管支付不低於35萬美元(350,000美元)的工資基本工資？)履行本合同第一節規定的執行職務 ，根據聯合銀行的正常薪資慣例分期支付，並須支付所有適用的扣繳款項，並須由聯合銀行董事會定期增加 衝浪板？)或董事會薪酬委員會(The Board‘s Compensation Committee)賠償委員會？)或指定人，以供考慮加薪。在審查是否增加基本工資時，董事會或薪酬委員會或指定人應考慮由其自行決定的相關市場數據、聯合銀行的業績和高管的業績。基本工資應按照聯合銀行既定的薪資慣例 支付給高管(但頻率不低於每月)。

(B)獎勵 薪酬。除本協議規定的基本工資外，根據董事會通過的聯合銀行地區行長年度現金獎金計劃，高管有權從聯合銀行獲得獎勵薪酬， 取決於高級管理層和薪酬委員會的建議和批准，如果高管沒有根據聯合銀行(如果有)通過的任何計劃 向高管提供的任何延期選擇而推遲支付此類激勵薪酬，則應不遲於#年#月15日就高管提供的服務支付激勵薪酬。在此基礎上，高管將有權根據董事會通過的針對聯合銀行地區總裁的年度現金獎金計劃從聯合銀行獲得獎勵薪酬。 取決於高級管理層和薪酬委員會的建議和批准，此類激勵薪酬如果沒有根據聯合銀行通過的任何計劃 提供給高管的任何延期選擇而延期支付，則應不遲於#年#月15日支付給高管的服務儘管如上所述，聯合銀行和行政人員同意，行政人員 沒有收到，也沒有資格收到以下任何付款

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聯合銀行地區行長在2021年的年度現金獎金，但有權按照聯合銀行地區行長年度現金獎金計劃 從生效日期後2021年開始提供的服務獲得獎勵薪酬，金額為74,250美元(74,250美元)乘以分數，分子是高管連續受僱於聯合銀行的生效日期後2021年的 天數，分母為365(365)不遲於2022年3月15日或不遲於高管離職之日(以較早者為準)支付獎金。對於在2022年1月1日或之後但在任期內提供的任何期間的服務，就聯合銀行為聯合銀行地區行長提供的年度現金 獎金計劃而言，對於整個歷年的服務，獎勵應為74,250美元(74,250美元)，對於在整個歷年內提供的服務，獎金應按比例支付74,250美元(74,250美元)，並在不遲於下一個歷年的第三個月15日或離職之日支付獎金(如果有)。兩者以較早者為準。本合同項下任何獎勵薪酬的權利應在適用的日曆年末授予，因此，高管不需要在獎勵薪酬發放之日聘用。

(C)股票補償。行政人員有資格按規定的程度和方式參與，並 按照董事會或薪酬委員會 可能就聯合銀行地區總裁決定的該等計劃的條款，獲得2016年長期激勵計劃下的股票期權、限制性股票、股票增值權或其他獎勵，或任何繼任者或替代計劃，這些條款可由董事會或薪酬委員會酌情修改。儘管如上所述，聯合銀行和高管同意高管沒有資格 在2022年獲得基於2021年提供的服務的股票期權、限制性股票、股票增值權或其他獎勵，並且只有根據董事會或薪酬委員會可能決定的計劃條款，才有資格根據2016年長期激勵計劃或任何繼任者或替代計劃獲得2016年1月1日或之後提供的服務的股票期權、限制性股票、股票增值權或其他 獎勵，以及

(D)留任獎金。高管有權 從聯合銀行獲得留任獎金，並應不遲於次年1月2日就高管在任何一年提供的服務支付獎金。對於生效日期後2021年提供的服務，上述留任獎金 應等於十萬美元($100,000)乘以分數，分數的分子為執行人員連續受僱於聯合銀行後2021年的天數，分母 為365(365)，並在2022年1月2日或因任何原因或無故離開執行人員服務的日期支付該留任獎金，以較早的日期為準對於在2022年1月1日或之後但在任期內提供的服務，每滿一歷年的服務應獲得10萬美元(100,000美元)的留任獎金，或少於一整歷年提供的服務應按比例獲得10萬美元(100,000美元)的留任獎金，並在下一歷年的1月2日或高管離職之日(以任何原因或無原因中較早者為準)支付此類留任獎金；但是， 但是，總留任獎金應在下一歷年的1月2日或高管離職之日支付，以較早者為準。

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(E)附帶福利。聯合銀行有權執行向聯合銀行其他地區總裁提供的所有附帶福利，如參加聯合銀行股份有限公司儲蓄和股票投資計劃、人壽保險、健康和意外保險福利，但須遵守此類計劃的條款、條件和資格要求，並與聯合銀行其他地區總裁相同。管理人員瞭解，聯合銀行可自行決定更改或取消此類附帶福利 。此外，在此期間，聯合銀行同意向執行董事償還每一年的長期護理保險費，最高可達4,916美元(4,916美元)。

(F)汽車。行政人員應繼續使用公司自有汽車，並應獲得公司自有汽車商業使用的 合理業務成本(如汽油、税收、維護和保險)的報銷，所有這些都是根據當時有效的聯合銀行使用公司汽車的政策。

(G)業務開支。聯合銀行應補償高管在履行職責和職責時發生的所有合理費用，前提是這些費用是高管在本協議期限內、離職前發生的。(B)聯合銀行應補償高管在履行職責和責任過程中發生的所有合理費用，前提是這些費用是高管在本協議期限內、離職前發生的。

(H)休假。在任期內，根據聯合銀行對聯合銀行地區總裁的休假政策，高管有權享受休假。

(I)有關健康和牙科的特別條款 承保範圍。儘管如此：

(A)第2節規定的期限期滿(如果高管繼續受僱至本協議期滿 )，或

(B)由於在 任期內因任何原因或無任何原因(包括死亡)離職而終止本協議。

從生效日期開始，一直到生效日期後五年 為止的期間(？五年期？)在五年期間的每個月，如果高管不是聯合銀行的僱員，有資格享受向聯合銀行其他地區總裁提供的健康和牙科保險 ，聯合銀行應在該月的第一天向高管或其遺產(視情況而定)支付一筆現金付款，金額相當於高管及其配偶(當時在世)正在支付的持續醫療(醫療和牙科)保險的每月費用，或者如果他們沒有資格支付持續健康保險的費用，則根據第21條的規定，聯合銀行應向高管或其遺產支付相當於每月持續醫療(醫療和牙科)保險費用的現金付款。 如果高管和他的配偶(當時在世)正在支付，或者如果他們沒有資格支付持續健康保險的費用，則聯合銀行應向高管或其遺產支付現金付款根據聯合銀行向其員工提供的當前或任何後續健康計劃，每月付款應在(1)五年期末或(2)日曆月的第一天或之後停止，以較早者為準。 高管從任何後續僱主處獲得醫療和牙科保險之日或之後。本第3(I)條的規定在本協議終止或期滿後繼續有效。

(J)業績驅動型遞延補償協議。聯合銀行承認並同意，自生效日期 起，聯合銀行或其他附屬公司已

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承擔埃塞克斯銀行與高管之間於2016年10月16日簽訂的特定績效驅動遞延補償協議的義務，聯合銀行或該關聯公司(視情況而定)同意履行其中規定的對高管的義務。

4.	在發生終止事件時付給行政人員的款項

本節的規定在所有方面均應遵守第5、8和21條所述的條款和條件。

(A)本節的規定應適用於本協議規定的高管任期內發生終止事件(如本協議定義) 。如本協議中所使用的，終止事件？指幷包括以下任何一項或多項：

(I)聯合銀行因 (A)本條款第6節定義的殘疾或(B)本條款第7條定義的原因以外的任何原因終止執行人員在本合同項下的全職工作；或

(Ii)執行人員從聯合銀行僱員辭職的書面通知，僅在下列情況下：

(A)未在本協議期限內選舉或重新選舉或任命或重新任命 第1節規定的行政主管職位，

(B)自生效日期起提供的高管基本工資從 大幅下調，

(C)公司或聯合銀行的清算或解散，但因不影響高管地位的重組而引起的清算或解散除外

(D)聯合銀行任何其他實質性違反本協議的行為。

(B)在發生本第4(A)條第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款所述的任何事件時， 高管有權選擇在事前六十(60)天內辭職終止其在本協議項下的僱傭關係，該通知必須由高管在該事件發生後的一段合理時間內(不超過 四個日曆月)發出。儘管有前述規定，在聯合銀行持續違反本協議的情況下，執行人員在發出上述適當通知後，不得因執行人員已提交辭呈但仍受僱於聯合銀行，並進行真誠討論以解決本第4(A)條第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款所述事件 的任何發生而放棄其在本協議和本第4條第(4)款規定的權利下的任何 權利，儘管有前述規定，但執行人仍受僱於聯合銀行，並正在進行真誠的討論以解決本第4(A)條第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款中所述事件的任何發生。

(C)一旦發生終止事件 ，按照第8條的規定，在終止之日，聯合銀行應向執行董事支付遣散費，或在其隨後死亡的情況下，向其受益人或其遺產(視情況而定)支付遣散費

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支付或違約金，或兩者同時支付，金額相當於本協議剩餘期限內應支付的基本工資(本協議)遣散費？)。上述離職金(如果有的話)應 作為高管任期結束時應支付的任何未付獎勵獎金和/或留任獎金的補充，這些獎金應分別在第3(B)條和第3(D)條規定的離職之日支付。 一旦發生終止事件，任何離職金應在終止之日起四十五(45)天內一次性支付，且只有在高管簽署和解協議並向聯合銀行提交和解協議並提交給聯合銀行的情況下，才能一次性支付任何離職金，並向聯合銀行提交和解協議和/或留任獎金。 如果發生終止事件，任何離職金應在終止之日起四十五(45)天內一次性支付，前提是高管簽署和解協議並向聯合銀行提交和解協議和如果雙方不能同意協議和解除條款的形式，其形式實質上類似於附件A第5段中所包含的形式，並且該解除及時交付 ，並且在終止之日起四十五(45)天內成為不可撤銷的。如果上述免責聲明未及時交付並在終止之日起四十五(45)天內不可撤銷，執行機構將喪失服務，聯合銀行沒有義務向管理人員支付任何服務。在代碼第409a條適用的情況下，執行人員是指定員工？根據財政部條例§1.409A-1(I)的規定，此類遣散費應在高管離職之日後7個月的第一天一次性支付。如果 高管在終止僱傭後獲得其他工作，則此類報酬不得減少。

(D)為第4節的目的， 終止事件？和？自願終止僱傭關係這裏所用的？指的是？脱離服務《規範》第409a節及其頒佈的《財政部條例》中所定義的？

5.	沒有額外的降落傘付款

儘管本協議有任何規定，或執行機構與聯合銀行之間的任何其他協議有相反規定，如果 確定任何支付(包括但不限於根據附件A的任何支付)、歸屬或分配給執行機構或為執行機構的利益而支付(無論是根據本協議或 其他方式支付或支付或分配或分配)(a付款如果沒有這第5條的規定，將被徵收守則第499條或任何類似的後續條款所徵收的消費税(？消費税如果由作為本公司和/或聯合銀行審計師的獨立會計師 決定，則付款金額應比最高付款金額少一美元，而不會導致任何付款繳納 消費税。獨立會計師就減少本協議項下的福利或付款所作的決定對雙方均有約束力。根據本第5條 規定，任何福利或付款的減少應按以下順序進行：首先是按比例發放現金薪酬，然後是按比例發放股票薪酬。

6.	因殘疾或死亡而終止合同

(A)聯合銀行根據以下規定終止高管的僱用殘疾？是指 高管：(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有利可圖的活動，預計可能導致死亡，或持續不少於12個月； (Ii)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，可能導致死亡，或持續不少於十二(12)個月，高管正在接受收入補償

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根據涵蓋聯合銀行員工的意外和健康計劃，享受不少於三個月的福利；或(Iii)社會保障管理局確定高管完全殘疾。 如果發生此類殘疾，行政人員履行本協議項下服務的義務將終止。如果因殘疾而終止，行政人員應獲得根據 由聯合銀行贊助的、行政人員有資格享受的任何殘疾計劃提供的福利，但(I)上述殘疾福利、(Ii)如果行政人員 完成任期本應支付的任何未付獎勵獎金和/或留任獎金，應分別在第3(B)條和第3(D)條規定的離職之日支付，以及(Iii)聯合銀行根據第3(I)條承擔的任何義務(如果有)除外聯合銀行在本協議項下不再對執行人員承擔 其他義務。

(B)高管在本協議項下的聘用應在高管去世後自動終止 。如果因高管死亡而終止，高管的遺產除根據聯合銀行贊助的任何保險或其他計劃 提供的任何死亡撫卹金外，還將獲得(I)如果高管完成任期本應支付的任何未付獎勵獎金和/或留任獎金，這些獎金應分別在第3(B)條和第3(D)條 規定的離職之日支付，以及(Ii)聯合銀行根據第3(I)條承擔的任何義務。 如果高管去世，高管的遺產將獲得(I)任何未支付的獎勵獎金和/或留任獎金，這些獎金將分別在第3(B)條和第3(D)條 規定的離職之日支付，以及(Ii)聯合銀行根據第3(I)條承擔的任何義務。

7.

因故終止

術語？因故終止？意味着由於高管的故意不當行為、任何違反對聯合銀行承擔的涉及個人利益的受託責任、故意和一再不履行既定職責或實質性違反本協議的任何規定而終止合同。就本段而言，不應視為執行部分 的任何行為或不作為。任性-除非執行人員做出或遺漏執行，否則不真誠且沒有客觀合理地相信執行人員的行動或不作為符合聯合銀行的最佳利益。儘管有上述規定，除非向高管遞交了本條款第8節規定的缺陷通知，且高管未在30天內 修復該缺陷，否則不得視為已因此原因被終止。如果執行部門未在30天內糾正缺陷通知中所述的缺陷，則可根據董事會成員以不少於 票通過的決議，在為此目的召開的董事會會議上(在向執行部門發出合理的書面通知後)正式通過一項決議，認定根據董事會善意的意見，執行部門有犯罪行為，有正當理由終止合同，且該行為未被執行部門糾正，並具體説明瞭其細節，終止通知可根據董事會的善意作出。 終止通知可根據董事會成員以不少於 的贊成票正式通過的決議發出。該決議由不少於 的董事會成員以贊成票的形式正式通過，並具體説明其具體內容。在向執行部門發出合理的書面通知後，董事會將以書面形式召開會議。如因原因終止，行政人員應立即停止履行本協議項下的職責 。除本條款第8(C)款規定外，高管無權在因原因終止後的任何時間內獲得補償或其他福利。

8.

告示

(A)任何聲稱由聯合銀行或行政人員終止的合同應通過終止通知通知本合同的另一方。就本協議而言，a終止通知？應指書面通知，該通知應指明本協議所依據的具體終止條款，並應合理 詳細説明所聲稱的根據該條款終止高管聘用的事實和情況。

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(b) “終止日期“”是指 (A)如果高管因殘疾而被終止聘用，則為終止通知發出後三十(30)天(前提是該高管在該三十(br})(30)天期間不能全職履行其職責)，或(B)如果其聘用因任何其他原因被終止，則為終止通知中指定的日期。

(C)如果行政人員在發出任何因故終止通知後三十(30)天內通知聯合銀行 存在與終止有關的爭議，則行政人員有權在通知董事會該爭議後三十(30)天內與律師一起在董事會進行聽證。 董事會在聽證後作出的任何不利決定，可由執行委員會根據本條例第19條提交具有約束力的仲裁。如果董事會或根據仲裁認定不存在因故終止合同，或以其他方式裁定爭議對高管有利，則高管有權獲得終止之日至對高管有利的決定成為最終決定之日之間的所有補償和福利，以及在此期間本應支付的現金付款的最優惠利率利息，高管應恢復其在本合同項下的職位和職責。在此情況下，高管有權獲得從終止之日起至對高管有利的最終決定之間的所有補償和福利，並按最優惠利率支付該等現金的利息，高管應恢復其在本協議項下的職位和職責。

(D)本協議要求的所有書面通知在當面送達或通過 掛號信或掛號信(要求的回執)寄給雙方時，應視為已向雙方發出，地址在本協議的簽名頁上。每一方可以不時以書面形式指定應將通知發送到的不同地址。

9.

終止合同後的義務

(A)本協議項下向高管支付的所有款項和福利均以高管在本協議有效期內以及在本協議期滿或終止後一(1)年內遵守本第9條第(B)款的規定為準。

(B)行政人員須在合理通知下，向聯合銀行提供聯合銀行就其或其任何附屬公司或聯營公司是或可能成為當事人的任何訴訟所合理 需要的資料和協助，但聯合銀行與行政人員之間的訴訟除外。

10.	不競爭、不盜版、不徵集的契約

(a) 競業禁止。執行董事特此立約並同意，在他因任何原因終止受僱於聯合銀行後的一(1)年內，未經董事會書面同意， 不得成為任何銀行或銀行控股公司、儲蓄銀行、儲蓄貸款協會、儲蓄和貸款控股公司、任何抵押貸款經紀人或與聯合銀行或其關聯公司競爭的任何其他實體的高級管理人員、僱員、顧問、董事、獨立承包商、代理人、獨資業主、合夥人或受託人。

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(b) 非盜版。為換取本協議承諾的利益和其他有價值的對價，執行人員同意，在其受僱於聯合銀行後相當於一(1)年的時間內，他將不會直接或 間接招攬、從聯合銀行或其附屬銀行分流或與其在受僱最後二十四(24)個月內有實質性接觸的聯合銀行或其附屬銀行的任何儲户或其他客户或 他在範圍內行事時獲得的任何有關信息進行業務往來。 執行人同意，在相當於他在聯合銀行工作終止後一(1)年的時間內，他不會直接或 間接向聯合銀行或其附屬銀行的任何儲户或其他客户招攬、轉用或與其有實質性聯繫的任何儲户或客户進行業務往來如果此類招攬、轉移或交易的目的是提供 與聯合銀行或其附屬公司在高管離職時提供的產品或服務相同或基本相似的產品或服務。(三)材料接觸？指行政人員親自與客户進行口頭或書面溝通，以提供、提出提供或協助提供聯合銀行或其附屬公司的產品或服務。 (三)客户？指與聯合銀行或其關聯公司有存託關係或其他合同關係的任何個人或實體，根據該關係，聯合銀行或其關聯公司在高管離職後二十四(24)個月內提供產品或服務。

(c) 非招租。作為對 本協議承諾的利益和其他有價值的對價的交換，執行人員同意，在他因任何原因終止受僱於聯合銀行後的一(1)年內，他不會直接或間接僱用或招攬或誘使任何 人員終止受僱於聯合銀行或其附屬公司。

(d) 限制。高管確認 並同意本第10條的任何規定都不會阻止高管擔任任何可被合理解釋為與聯合銀行或其附屬公司不具競爭力的角色或工作或活動。

(e) 補救措施。行政人員承認本協議第10節規定的契諾是公正、合理和必要的，以保護聯合銀行的合法商業利益。行政人員進一步承認，如果行政人員違反或威脅要違反第10條的任何規定，聯合銀行的 法律補救措施將是不夠的，聯合銀行將受到不可挽回的損害。因此，聯合銀行有權獲得臨時限制令和/或臨時和永久禁制令，以限制行政人員違反或威脅違反 ，但此類禁制令救濟並不妨礙聯合銀行尋求所有可用的法律和公平補救措施。除所有其他可用的補救措施外，如果行政人員違反第10條的任何規定，行政人員 應支付聯合銀行在執行該條款時發生的所有合理費用和合理律師費。

(f) 違約不能成為履行義務的藉口。行政人員同意，聯合銀行違反本 協議的任何規定不能免除其遵守第10條公約的義務，也不能構成聯合銀行執行公約的抗辯理由。

(g) 考慮事項。行政人員承認並同意， 聯合銀行根據本協議向行政人員提供的部分薪酬和福利是聯合銀行考慮到行政人員同意本第10條的規定而特別提供的。

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11.

機密性

作為聯合銀行的一名員工，高管將有權訪問並可能參與有關聯合銀行和/或其關聯公司的 非公開、專有和機密信息的來源，並且高管承認對聯合銀行及其關聯公司負有不允許披露任何此類信息的受託責任 。機密信息可能包括但不限於商業祕密、客户名單和信息、內部公司規劃、營銷和運營方法，以及有關聯合銀行或其附屬公司或其任何客户的其他數據或信息，這些數據或信息通常不為公眾或銀行業所知。行政人員同意，在其 僱傭終止後的五(5)年內，除非得到聯合銀行明確的書面授權，否則不會直接或間接地使用或披露任何此類保密信息給任何第三方；但是，只要本第11條所涵蓋的信息 受適用法律界定的其他法律保護，如適用法律所界定的商業祕密，或受銀行隱私法保護的客户信息，則該信息不得在 期間內披露或使用

儘管如上所述，本 協議的任何內容均無意禁止高管履行法律規定的任何職責或義務。具體而言，高管應繼續有責任如實回覆任何合法有效的傳票或其他合法的 程序。本協議無意以任何方式禁止行政部門向任何聯邦、州或地方機構提供信息的權利和能力，以迴應或遵守此類機構合法行使的權力。如果行政人員被要求通過傳票或其他法律程序或合法行使權力披露機密信息，行政人員應立即向聯合銀行發出書面通知，並獲得聯合銀行的批准以進行披露，或與聯合銀行合作，由聯合銀行自費避免披露。

根據《捍衞商業祕密法》，行政部門承認，根據任何聯邦或州商業祕密法，包括行政人員在內的個人不應因披露以下商業祕密而承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密； (Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他訴訟程序中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密：(B)向聯邦、州或地方政府官員(直接或間接)或向律師保密地披露商業祕密；或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露的商業祕密。行政人員承認， 因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在訴訟中使用商業祕密信息，如果 個人提交了任何蓋章的包含商業祕密的文件；除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。本協議不禁止行政部門向政府報告涉嫌非法活動， 包括向政府機構披露商業祕密和機密信息，目的是參與或協助這些機構進行或管理的調查。行政人員還了解，如果 聯合銀行的商業祕密披露不是根據本條款真誠進行的，則他可能會受到重大損害賠償，包括懲罰性賠償和律師費。

與聯合銀行或其任何子公司的業務有關的所有文件、記錄、磁帶和其他任何類型或類型的媒體 (文件？)，無論是否由

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行政人員為聯合銀行的獨有財產。這些文件(以及任何副本)應在執行人員因任何 原因或董事會或其指定人指定的一個或多個較早時間終止僱傭時歸還給聯合銀行。

12.	對先前協議及現有福利計劃的影響

本協議包含本協議雙方之間的全部諒解，並取代聯合銀行或聯合銀行任何前身或本公司任何前身與高管之間之前的任何控制權變更僱傭協議或 其他僱傭協議，但本協議不得影響或實施減少高管在其他地方提供的 類福利或補償。本協議的任何條款均不得解釋為高管在未參考本協議的情況下獲得的福利少於其可獲得的福利。

13.

支付來源

(A)本協議規定的所有付款應以現金、支票或直接從聯合銀行普通資金中直接存款的方式及時支付。

(B)儘管本協議有任何相反的規定，但在本協議規定的 行政人員因實際提供的服務而向聯合銀行子公司支付或從其收取的款項和福利的範圍內，該等子公司支付的該等補償、付款和福利將從聯合銀行根據本協議應支付給行政人員的任何款項中減去 。

14.

無附件

除法律另有要求外，本協議項下的任何收款權利不得因法律的實施而受到預期、減讓、轉讓、出售、 轉讓、產權負擔、押記、質押或質押，或執行、扣押、徵税或類似程序或轉讓的約束，任何自願或非自願的企圖影響任何此類行為均為無效、無效且無 效力。

15.

修改及豁免

(A)除非本協定雙方簽署書面文書，否則不得修改或修正本協定。

(B)本協議的任何條款或條件均不得被視為已被放棄，也不得有任何禁止反言反對執行本協議的任何條款，除非通過負責放棄或禁止反言的一方的書面文書。除非其中特別説明，否則此類書面放棄不應被視為持續放棄，且每份此類放棄 僅適用於被放棄的特定條款或條件，且不構成對除明確放棄的行為以外的任何行為的未來條款或條件的放棄。

11

16.

可分割性

如果由於任何原因，本協議的任何條款或任何條款的任何部分被認定為無效，則該無效不應影響本協議的任何其他 條款或該條款中未被認定為無效的任何部分，並且每個該等其他條款及其部分應在完全符合法律的情況下繼續完全有效。

雙方明確同意，如果法院認為本協議的任何條款或其部分不可執行或不合理， 法院可修改該條款或其部分，使該條款變得合理和可執行。

本協議 是執行機構與聯合銀行在知情情況下談判的產物。如果本協議的任何部分被認為不明確或不明確，則應將其視為由所有各方共同起草，且不得對 任何一方不利。執行機構和聯合銀行一致認為，在本協議的實質性條款方面，任何一方都不處於有利的討價還價地位。

17.

標題僅供參考

本協議各章節和段落的標題僅供參考，不應控制本協議任何條款的含義或 解釋。

18.

管理法律

本協議應受弗吉尼亞州聯邦法律管轄，但僅限於未被聯邦法律取代的範圍。

19.

仲裁

本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議，包括爭議或爭議的可仲裁性，應 根據當時有效的美國仲裁協會僱傭規則，在聯合銀行和執行機構共同商定的地點(距離聯合銀行總辦事處不到二十五(25)英里)內，由三名仲裁員組成的仲裁小組進行單獨仲裁。可在任何有管轄權的法院根據仲裁員的裁決作出判決；但是，在本協議項下或與本協議相關的任何爭議或爭議懸而未決期間，行政人員應 有權要求具體履行其獲得報酬的權利，直至終止之日為止。

20.

聯合銀行的繼任者

聯合銀行應要求任何繼承人或受讓人，無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式，對聯合銀行的所有或幾乎所有業務或資產，明確和無條件地承擔和同意履行聯合銀行在本協議項下的義務，其方式和程度與聯合銀行在沒有發生此類繼承或轉讓的情況下被要求 履行的方式和程度相同。

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21.	規範第409a條合規性

(A)雙方的意圖是本協議項下的付款和福利符合經修訂的1986年《國內收入法》第409a條及其下的適用指南(？代碼部分 409A？)或遵守規範第409a條的豁免，因此， 本協議的所有條款應以符合規範第409a條規定的避税或處罰要求的方式解釋。

(B)執行機構和聯合銀行均不得采取任何行動，加速或推遲支付任何款項和/或 提供任何不符合守則第409a條規定的任何福利。

(C) 就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付任何金額或福利的形式或時間的任何條款而言，不應將終止僱傭視為已經發生，除非 該終止也是離職(符合守則第409a條的含義)，並且，就本協議中根據(並在一定程度上)支付受守則 第409a條約束的遞延薪酬的任何此類條款而言，指的是僱傭的終止或終止或如果高管在離開聯合銀行服務之日被視為 是守則第409a(A)(2)(B)節所指的特定員工，並使用聯合銀行或本公司不時選擇的身份識別方法，或如果沒有，則採用默認方法，則 根據守則第409a(A)(2)(B)節的規定需要延遲的任何付款或福利，此類付款或福利不得在(I)高管離職之日或(Ii)高管去世之日後第七個月的第一天之前支付或提供。在高管離職之日後7個月的第一天，或在高管去世之日(如果更早)，根據本條款第21(C)條延遲支付的所有款項(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期支付)應一次性支付或償還給高管， 本協議項下到期的任何剩餘付款和福利應按照本協議規定的正常支付日期支付或提供。

(D)關於本協議中規定報銷費用或 實物福利的任何條款，除守則第409a條允許外，(I)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或交換其他福利的限制，(Ii)在任何課税年度內提供的符合報銷資格的費用或實物福利的金額不得影響任何其他應税年度有資格獲得報銷或實物福利的費用或實物福利但在守則第105(B)節所涵蓋的任何安排下報銷的費用不得僅因該等費用受與該安排生效期間有關的限制而違反前述第(Ii)款。所有報銷款項應根據聯合銀行的報銷政策進行報銷，但在任何情況下不得晚於發生相關費用的日曆年之後的下一個日曆年 。

(E)如果根據 本協議，一筆款項將分兩期或多期支付，則根據守則第409a節的規定，每期應視為單獨付款。在終止僱傭時應支付的任何款項將被豁免的情況下

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來自Treas下的代碼部分409a。註冊§1.409A-1(B)(9)(Iii)除上述付款金額外，根據該條款向高管 支付的免責付款的確定，應根據付款的時間順序，從僱傭終止時或之後最接近時間支付的付款開始，按時間順序進行。

(F)如果本協議項下的付款以天數為基準指定付款期限(例如， 應在終止日期後十(10)天內付款)，則指定期限內的實際付款日期應由聯合銀行全權決定。

(G)儘管本協議有任何規定，但如果根據本協議提供的任何 付款或利益被視為遞延補償，且符合守則第409a條的規定，則聯合銀行不對執行人員承擔任何責任，否則不遵守或豁免遵守守則第409a條的要求。

22.

監管限制

儘管本協議有任何其他規定，聯合銀行或其任何子公司均無義務支付本協議項下的任何付款、福利或金額，且執行人員 無權收到該付款、福利或金額，該等付款、福利或金額在付款到期時違反適用於聯合銀行或子公司的任何法律、法規或監管命令，包括但不限於聯邦存款保險公司或聯邦儲備系統理事會的任何 法規或命令。如果本協議項下的任何付款、福利或金額在獲得監管部門批准後可以支付，聯合銀行同意 採取一切合理步驟以獲得監管部門的批准。

23.

獨立的契約；生存

本協議中包含的執行人員契諾、協議、陳述和保證是對以聯合銀行及其任何母公司、子公司或附屬公司為受益人的任何其他協議或文件中包含的執行人員契諾、 協議、陳述和保證的補充，本協議不會以任何方式影響或影響任何此類執行人員契約、協議、陳述或保證的範圍或 持續有效性。

第 9、10和11節規定的高管義務在高管受僱於聯合銀行和/或本協議終止後仍然有效。

24.

繼任者和受讓人

本協議的權利和義務在聯合銀行為當事一方的任何合併或合併中，或聯合銀行全部或幾乎所有業務和財產的任何受讓人中，均對倖存實體具有約束力並符合其利益。高管在本協議項下的權利和義務不得由其轉讓，但在本協議終止後，其根據本協議規定獲得 應計但未付補償、未報銷費用和其他權利(如有)的權利應在死亡後轉移給其遺產的遺產代理人。

[簽名頁在此頁之後。]

14

特此證明，聯合銀行已安排其正式授權的高級職員在上述日期簽署本協議，行政人員已於上述日期簽署本協議。

僱傭協議的簽字頁

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附件A

和解協議和索賠的釋放

本和解協議和索賠釋放(本協議)協議書？)由雷克斯·L·史密斯(Rex L.)和雷克斯·L·史密斯三世(Rex L. Smith，III)訂立和簽訂員工？)和聯合銀行(United Bank)，這是一家弗吉尼亞州特許銀行(？)聯合銀行？)以及任何附屬或相關實體、子公司或部門，及其股東、董事、 高級管理人員、員工和代理(統稱為？僱主？)。術語僱主還包括聯合銀行(定義見下文)、其附屬或相關實體、子公司或部門，以及 其股東、董事、高級管理人員、員工和代理人。

雙方承認以下事項：

鑑於，2021年6月2日，聯合銀行的母公司聯合銀行股份有限公司(The United BankShares，Inc.)公司？) 與社區銀行信託公司(社區銀行信託公司)簽訂了重組協議和計劃CBTC)，弗吉尼亞州的一家公司，弗吉尼亞州埃塞克斯銀行的母公司(弗吉尼亞州的一家銀行公司)埃塞克斯銀行 ？)根據該條款，埃塞克斯銀行將與聯合銀行合併並併入聯合銀行，使聯合銀行成為倖存的銀行(該銀行合併”);

鑑於，在合併生效之前，員工一直受僱於CBTC，並且是埃塞克斯銀行和該員工之間於2016年10月14日簽訂的特定控制僱傭變更協議(該協議)的一方(該協議由埃塞克斯銀行和該員工於2016年10月14日簽署)。中投公司之前的僱傭協議？)。合併生效日期(合併生效日期)後，他繼續受僱於聯合銀行生效日期 ？)根據僱員與聯合銀行之間的僱傭協議條款，規定自生效之日起繼續僱用(？)僱傭協議”);

鑑於，就前中投僱傭協議第13條而言，合併構成控制權的變更；以及

鑑於員工希望獲得根據本協議提供的薪酬和福利，僱主願意在員工簽訂本協議的條件下向員工提供該薪酬和福利。

因此，考慮到本協議中規定的相互 協議和承諾(在此確認已收到並充分履行這些協議和承諾)，僱員和僱主同意如下：

1.

僱員的定義

除非上下文明確另有要求，否則術語？？員工？包括簽署本協議的員工 以及員工的代理人、律師、配偶、繼承人、家屬、遺囑執行人、管理人、擔保人、繼承人和受讓人。

2.

控制支付的變更

(a) 更改控制付款。考慮到以下規定的員工協議和承諾，以及 完全履行僱主根據先前CIC僱傭協議承擔的義務，僱主應在以下時間向員工一次性支付160萬美元(1,629,040.40美元)的現金，減去法律要求或雙方特別商定的扣除額和扣除額 [生效日期後_日]，前提是(X)員工已簽署且未撤銷本協議，且(Y)員工在 生效日期前一直受僱。[員工承認，根據之前的CIC僱傭協議第5條應支付的金額已減少，以避免根據國內税法第499條承擔的消費税責任，並且員工同意 該減少。]

(b) 控制支付變更的影響。員工同意，對於計算員工根據僱主的任何養老金或其他福利計劃的條款有權獲得的任何福利的金額，或就累積任何福利、接受任何繳費的任何分配或有權推遲任何員工養老金或福利計劃中的任何收入而言，上述付款 不構成補償。

3.

法律義務

除非本協議另有規定，否則員工應獨自承擔因根據本協議更改對員工的控制權付款而可能產生的任何和所有聯邦和州税收責任或後果 (包括但不限於税款、繳費、扣繳、罰款、罰款和利息)。

4.

不承認責任

通過簽訂本協議，僱主不承認有任何不當行為或違反了有關員工 就業的任何義務。

5.

釋放和不起訴的契約

(A)作為僱主同意提供上述控制付款變更的交換，員工 解除並解除僱主曾經或現在可能對僱主或僱主的高級管理人員、董事或員工(已知或未知)提出的任何和所有索賠、要求和責任，包括但不限於 基於員工截至本協議日期與僱主的僱傭關係而提出的任何和所有索賠、要求和責任。此外，員工承諾在本協議日期之前，不會對 僱主或僱主的高級管理人員、董事或員工提起任何訴訟、投訴或訴訟，或同意對其提起任何訴訟、投訴或行動，這些訴訟、投訴或行動是因其受僱於僱主或以任何方式與其受僱於僱主有關而引起的。

本豁免和不起訴的契約包括，但不限於，根據任何聯邦、州或地方法律、條例或條例，僱員可能在截至本協議之日以任何方式 與其受僱於僱主有關的任何和所有權利或索賠的解除，包括但不限於：根據1967年《就業年齡歧視法案》 提出的任何年齡歧視索賠；根據1964年《民權法案》第七章提出的索賠；根據1964年《民權法案》第1981節提出的索賠。

2

1866年《民權法案》、1990年《美國殘疾人法》、1991年《民權法案》、1993年《家庭和醫療休假法》、《僱員退休收入保障法》(ERISA)、《綜合預算調節法》(COBRA)、1963年《同工同酬法》、《懷孕歧視法》、涉及員工權利和工資支付的任何和所有州法律，以及這些法案的所有修正案。此 發佈還包括髮布任何違反明示或默示合同、故意或疏忽造成精神困擾、誹謗、誹謗的索賠，以及州或聯邦成文法或普通法 規定的任何其他侵權、合同或衡平法索賠。員工進一步同意，如果任何個人或實體應代表員工提起訴訟、投訴或行動，員工特此放棄並放棄根據此類索賠獲得賠償的任何權利 並將盡一切善意努力駁回此類索賠。

(B)儘管本協議有任何其他規定 ，但員工不會放棄(I)僱傭協議項下的任何權利或索賠，(Ii)享有任何既得利益，或(Iii)因雙方簽署本協議之日後發生的任何行為而可能產生的任何權利或索賠，也不得將本協議解釋為規定該員工已簽訂根據適用的聯邦或州法律將是無效的任何契約或承諾。

6.

沒有事先分配的任務

員工還應簽署其他認股權證和契諾，並認識到本保證書和契諾的真實性對上述考慮具有重要意義。在 通過後，該員工未在任何時間向任何個人或實體轉讓、轉讓或傳達任何所謂的針對僱主的權利、索賠或訴訟理由。

7.

省略

8.

性能

僱主在本協議項下履行的義務以本協議中規定的員工協議和對僱主的承諾為條件 。如果員工違反任何此類協議或承諾，或導致違反任何此類協議或承諾，僱主根據本協議履行的義務將自動終止，僱主將不再對員工承擔 其他義務。

9.

繼任者和受讓人

本協議的權利和義務在本公司或聯合銀行為當事一方的任何合併或合併中，或本公司或聯合銀行全部或幾乎所有業務和財產的任何受讓人的任何合併或合併中，對倖存實體具有約束力並符合其利益。員工在本協議項下的權利和義務不得由其轉讓， 但在本協議終止後，員工獲得本協議規定的應計但未付補償、未報銷費用和其他權利(如有)的權利應在死亡後轉移給 其遺產的遺產代理人。

3

10.

法治與論壇評選

本協議和本協議項下的所有權利應受弗吉尼亞州法律管轄，但受美利堅合眾國法律管轄的範圍除外，在此情況下應適用聯邦法律。雙方同意，任何一方為執行 本協議或本協議擬進行的交易而提起的任何訴訟、訴訟或訴訟，或基於 本協議或本協議擬進行的交易所引起或相關的任何事項而提起的任何訴訟、訴訟或訴訟，均應在弗吉尼亞州費爾法克斯縣巡迴法院或亞歷山大市弗吉尼亞州東區美國地區法院提起。雙方同意並放棄對此類法院的管轄權或地點的任何 異議。

11.

整個協議；修改

本協議和僱傭協議(以及其中引用的任何協議)構成雙方的全部諒解，未包括在本協議中的任何陳述、承諾或誘因對雙方均無約束力。員工確認，簽署本協議的唯一代價是上述條款，僱主或任何其他實體或個人未向員工作出任何其他 形式的承諾或保證，作為員工簽署本協議的誘因。本協議不得口頭更改，只能通過雙方或其各自的繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人簽署的書面協議進行更改。

12.

效度

本協議的條款應被視為可分割的，本協議的任何部分或其中任何 部分或條款的無效或不可執行性不應影響其他部分或條款的有效性或可執行性。應取消任何被視為不可執行的此類條款，並對其餘條款進行適當限制，並在其可執行的範圍內賦予 效力。

13.

老年工人福利保護法

員工確認雙方的共同意願是本協議中包含的全部釋放完全符合 老年工人福利保護法。因此，本協議要求員工承認並同意：(A)根據本協議向員工提供的對價超出了 員工在其他情況下合法有權接受缺席員工執行本協議的任何對價的性質和範圍；(B)本協議的執行和本協議的全部免除(具體包括放棄根據1967年《就業歧視法》提出的任何索賠)是員工的明知和自願行為；(C)特此建議員工在執行本協議之前諮詢律師；(B)本協議的執行和完全免除(具體包括放棄根據1967年《就業歧視法》提出的任何索賠)是員工的明知和自願行為；(C)特此建議員工在執行本協議之前諮詢律師；(D)員工有 二十一(21)個日曆日的時間來考慮本協議，員工在這二十一(Br)(21)天期限屆滿前在本協議上的簽字(如果員工選擇不接受所提供的全部期限)構成對上述期限或其剩餘期限的不可撤銷的放棄；(E)如果員工簽署本協議，員工有另外七(7)個日曆日 天向本協議中指定的個人收件人遞交書面撤銷通知，以撤銷本協議；(E)如果員工簽署本協議，員工有另外七(7)個日曆 天的時間通過向本協議中指定的個人收件人遞交書面撤銷通知來撤銷本協議

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七天撤銷期限到期；(F)員工已閲讀並完全理解本協議的條款；以及(G)本協議中包含的任何內容 均未聲稱放棄員工在《就業年齡歧視法》項下可能因本協議簽署之日後發生的行為而享有的任何權利或索賠。

14.

告示

本協議要求或允許的所有通信或通知應由員工以書面形式提交給僱主，並應 發送，地址如下：

聯合銀行

主街11185號

弗吉尼亞州費爾法克斯，郵編：22030

注意：_

請仔細閲讀這份協議。它包含了所有已知和未知聲明的發佈。

您同意作為簽訂本協議的交換，您獲得了有價值的報酬，並且僱主在簽署本協議之前以 書面形式建議您諮詢律師或您信任的人。您承諾，除此處所述外，未向您作出任何陳述或引誘，並且您已在知情和自願的情況下籤署了這些陳述或誘因。

您可以在至少二十一(21)天內考慮本協議，並放棄和釋放所有索賠和權利，包括但不限於根據《就業年齡歧視法》提出的索賠和權利。您有七(7)天的時間來撤銷本協議，在撤銷期限到期之前，本協議不會 生效或強制執行。任何此類撤銷必須以書面形式進行，並根據本合同第14節規定的通知條款，在撤銷期限結束前由僱主收到。

[頁面的其餘部分故意留空]

5

茲證明，下列簽字人已促使本文書於上文第一次寫明的日期 籤立。

				員工：
				由以下人員提供：
日期				姓名：
				僱主：聯合銀行
				由以下人員提供：
日期				姓名：
				標題：

和解協議和索賠釋放的簽字頁

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