附件10.1

LUCIRA Health，Inc.

親愛的凱文：

我謹代表Lucira Health Inc.(“本公司”)向您提供從2021年5月27日(“開始日期”)開始的工作。這封信將用來確認你在本公司的僱傭條款。

如果您接受以下條款，請在此確認函上簽名，並將其退還給我。

摘要：

位置。你最初的職位是首席税務官。與該職位相關的職責如下表A所示，可能會因工作的動態性質而發生變化。您將主要在我們位於加利福尼亞州埃默裏維爾的辦公室工作。當然，公司可以隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

薪水。你的初始基本工資將是每年440,000.00美元，減去工資扣減和扣繳，按照公司的正常工資計劃支付。您記錄的所有合理業務費用都將得到報銷，這些費用是在正常業務過程中發生的。

年度可自由支配獎金。你還將有資格獲得高達基本工資40%的年度可自由支配獎金。獎金數額將由本公司自行決定，部分依據您的表現和本公司在該日曆年度的表現，以及本公司認為相關的任何其他標準，如本公司的員工獎金計劃或本公司贊助的任何後續獎金計劃所規定的。本公司將不遲於下一歷年的3月15日向您支付這筆獎金(如果有的話)。獎金在支付之前不會被賺取，如果您的僱傭在支付日期之前因任何原因終止，將不會支付按比例計算的金額。

銷售佣金計劃。在你繼續受僱於公司的同時，你也將有資格獲得銷售佣金，目標是基本工資的30%。賺取銷售佣金的條款和條件將受公司的銷售佣金計劃管轄，該計劃將為您和公司所接受。我們將向您提供一份適用於您的銷售佣金計劃。

股權激勵計劃。經公司董事會(“董事會”)批准，公司預計將授予您大約2150,000美元的限制性股票單位(“RSU”)。RSU將受本公司2021年股權激勵計劃(“計劃”)的條款和條件管轄，並將包括一個為期四年的歸屬時間表，根據該時間表，25%的股份將在歸屬開始日期後12個月後歸屬，總股份的四分之三將在此後每個季度最後一個月的第一天歸屬，直至RSU完全歸屬或您的持續服務(定義見本計劃)終止，兩者以先發生的一年懸崖為準。

福利。在受僱期間，您將有資格參加公司的標準員工福利計劃，包括健康、牙科和視力計劃，以及公司採用的其他福利計劃，但須遵守計劃條款和普遍適用的公司政策。目前，該公司提供以下保險範圍：每月450美元的健康保險(受撫養人為200美元)和每月視力和牙科保險費用的80%(受撫養人為50%)。如果您提出要求，我們將向您提供有關這些計劃的更多信息。本公司可隨時酌情更改薪酬和福利。

免除受薪員工。我們相信高效工作，並努力從上午9點開始維持正常營業時間。週一到週五下午6點。但是，作為一名免薪員工，您需要按照公司的正常營業時間工作，並根據您的工作性質要求增加工作時間，您將沒有資格獲得加班補償。

隨心所欲的僱傭。我們希望我們的合作能夠持久，互惠互利。然而，你應該明白，你在公司的僱傭是沒有特定期限的，將是“隨意”的。因此，你可以隨時辭職，無論是出於任何原因，還是無緣無故。同樣，本公司可隨時與您訂立僱傭關係，不論是否有理由，亦可在事先通知或不事先通知的情況下與您訂立僱傭關係。您的隨意僱傭狀態只能在您與公司高管簽署的書面協議中修改。我們要求，如果您辭職，請至少提前兩(2)周通知公司。

事先的協議和限制。通過簽署本信函，您表示您完全有權接受該職位並履行該職位的職責，而不與任何其他義務衝突，並且您明確保證您不是以任何方式禁止或限制您在公司工作的任何協議的一方，您接受此要約不會違反您是其中一方的任何協議。您還表示，您沒有捲入任何可能造成或似乎造成與您對公司的忠誠度或職責相關的利益衝突的情況。您將向公司提供與任何前僱主的任何相關僱傭協議的副本，包括您可能與另一家公司簽訂的任何競業禁止協議的副本。我們還想強調，我們之所以聘用你，是因為我們相信你擁有對公司有益的一般技能和經驗。我們僱用您並不是為了獲取您以前僱主的任何專有或機密信息，也不是要求您不要攜帶任何此類機密信息，包括商業祕密。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未發佈的文件、信息或財產帶到公司場所或上傳到公司的任何系統。您特此聲明，您已向公司披露了您簽署的任何可能限制您代表公司活動的合同。您還同意在受僱於本公司期間履行對前僱主的所有義務。

户外活動。您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與或將要參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢、顧問角色或其他業務活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相沖突的其他活動；但是，只要本公司承認並同意您目前是並將繼續擔任Alvarez Larrea Equipos Medical os Alem CIA的顧問委員會成員，您就不會從事任何其他與您對本公司的義務相牴觸的活動，但前提是本公司承認並同意您目前是並將繼續擔任Alvarez Larrea Equipos Medical os Alem CIA的顧問委員會成員。中達。和SofMedica Group SRL。

機密信息和公司政策。作為一名公司員工，您應該遵守公司的規章制度。作為僱傭條件，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息和發明轉讓協議》，該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有信息，以及其他義務。在貴方接受本報盤後，請將本協議的簽字複印件退還給我。

仲裁。為確保迅速、經濟地解決與您受僱於本公司有關的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本協議、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與本協議的執行、違反、履行或解釋有關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》(《美國法典》第9編第1-16節)在法律允許的最大程度上通過由其進行的最終的、有約束力的和保密的仲裁來解決。根據JAMS當時適用的規則和程序，在單一仲裁員面前解決僱傭糾紛(可根據請求獲得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-僱傭仲裁/上獲得)。您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟解決任何此類爭議的權利。

此外，根據本條款提出的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或索賠人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。如果前述有關類索賠或訴訟的判決被發現違反了適用法律或以其他方式被發現不可執行，任何被指控或代表類提起的索賠都應由法院進行，而不是通過仲裁進行。

本條款不適用於法律上不能強制仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年“加州私人總檢察長法案”(修訂本)、“加州公平就業和住房法案”(修訂本)和“加州勞動法”(修訂本)提出的索賠，只要適用法律不允許將這些索賠提交強制性仲裁，並且適用法律沒有被“聯邦仲裁法”優先考慮或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可以向法院提交，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於本協議項下的索賠是否應接受仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭議產生並影響最終處理的程序性問題也是仲裁員的事情。

仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並裁決法律允許的救濟；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明如何處理每一項索賠和就每項索賠裁決的救濟(如有)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。仲裁員有權裁決您或本公司有權在法庭上尋求的所有救濟。如果爭議由法院裁決，本公司應支付超出您所需支付的行政費的所有JAMS仲裁費。本函件協議的任何內容均無意阻止您或本公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令都可以作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

背景調查：工作權證明。這一提議取決於令人滿意的推薦人核查和令人滿意的你有權在美國工作的證明。如果公司通知您需要完成背景調查，則此提議取決於該背景調查是否合格。您同意根據需要提供協助，並應公司要求填寫任何文件以滿足這些條件。

接受報價；整個協議。本信函與“員工保密信息和發明轉讓協議”一起，規定了您在本公司工作的完整和排他性條款，並取代任何人事先向您提出的任何陳述或協議，無論是書面的還是口頭的。除本信函中明確保留公司酌情決定權的變更外，您的僱傭條款的變更需要由本公司的一名高級管理人員簽署書面修改。如果本要約書協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，此決定不應影響本要約書協議的任何其他條款，相關條款應進行修改，以便在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。本信函可通過傳真、電子郵件(包括pdf或任何符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的電子簽名)或其他傳輸方式交付和簽署，並應被視為已正式有效地交付和簽署，並且在任何情況下都是有效和有效的。

如果您希望接受上述條款下的錄用通知，請在這封信上簽名並註明日期，並附上“員工保密信息和發明轉讓協議”(Employee SecfidInformation And Inventory Assignment Agreement)。這一報價如果不被接受，將於2021年5月11日到期。

簽名頁如下

我很高興您將加入Lucira健康團隊，我個人期待着與您合作，共同建設我們的公司，改善世界各地的醫療保健。如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

理解並接受：

我接受這份工作邀請。這封信中所述的條款取代了所有先前的討論和要約談判。

附件A

職責

以下摘要列出了與您的工作相關的部分職責，旨在説明最初的工作職能。由於工作的動態性，你的職責可能會隨着時間的推移而改變。

摘要：

作為首席營收官，您負責公司的收入流，並利用銷售和營銷在推動增長中所扮演的角色的知識。您在協調所有創收部門和建立戰略合作伙伴關係方面負有最終責任。您的跨職能專業知識將確保銷售和營銷部門在內容創建方面進行良好的溝通、共享信息和協作，從而使所有消息都適合我們的目標客户。

主要職責：

你將向：首席執行官埃裏克·T·恩格爾森(Erik T.Engelson)彙報工作。