歸屬日期

選項數量

期權價格

到期日

[3^研發授權日週年紀念日]

[100%選項]

[授權日的收市價]

[5授權日週年紀念日]

Sypris解決方案公司

參與者

由以下人員提供：

簽署：

姓名：

姓名：

標題：

1.

該計劃的目的。公司在2020年Sypris綜合計劃(“計劃”)下的關鍵員工長期激勵計劃(“KELTIP”或“計劃”)將對所有包含這些條款的獎勵有效，以向關鍵員工提供長期財務激勵，並促進公司關鍵員工持股的理念。

2.

選項。最初，每個“期權”是指從其歸屬日期至其到期日或沒收為止，以期權價格購買一股股票的權利(視計劃的調整而定)。除非本公司放棄期權，否則必須提前48小時書面通知行使期權。

2.1.

期權價格。“期權價格”指授予日每股收盤價。根據適用規則，購股權價格將以現金、以前擁有的股份或行使既有期權時可交付的股份的形式支付給本公司。

2.2.

股份。最初，每股“股份”是普通股中的一股(根據計劃的調整而定)。股票可根據要求提供證書，並附有適用規則要求的任何圖例。

2.3.

期權授予。除非委員會另有決定，否則期權獎勵將於授出日期(“歸屬日期”)的三週年日(“歸屬日期”)100%歸屬，除非在該歸屬日期前沒收。

2.4.

到期日。每個期權的“到期日期”將是其授予日期的五週年紀念日。

2.5

股東權利。購股權持有人並無作為本公司股東的權利，直至該購股權已獲行使及該購股權相關股份證書已發出或已作出反映股份所有權的賬簿記賬。除本計劃另有規定外，如果適用的記錄日期發生在參與者的股票發行或反映股份所有權的賬簿記賬之前，則不會對股息或其他權利進行調整。

3.

年度回顧。委員會將每年審查KELTIP的條款和條件。委員會還將考慮(I)參與者對本公司的貢獻，(Ii)最新的國家薪酬調查數據的結果，以及(Iii)本公司的業績，審查和批准授予每位參與者當年的獎項。(3)考慮到(I)參與者對本公司的貢獻，(Ii)最新的國家薪酬調查數據的結果，以及(Iii)本公司的業績。任何獎項的授予完全由委員會自行決定，一年內收到獎項並不保證您將獲得未來的獎項。

4.

減少工作職責。如果參與者的工作職責被縮小或以其他方式改變，除非委員會另有決定，否則參與者應自動停止參加與未來獎項相關的KELTIP。

5.

離開的假期。委員會可酌情將參加者休軍假或其他經批准的休假期間的全部或部分時間視為就業期，以產生本協議規定的權利。

6.

終止。如果僱傭因任何原因或無故終止，每個未授予的期權將在終止時立即終止、到期和被沒收，並且每個歸屬期權將在下列日期中較早的日期終止、到期和被沒收：(A)獎勵協議中的到期日，(B)除參與者死亡、殘疾或退休以外的僱傭終止後30天，(C)參與者死亡或因殘疾終止一年後，以及(D)參與者因退休而終止後六個月，前提是：(C)參與者死亡或因殘疾終止後一年，以及(D)參與者因退休而終止後六個月(委員會有權自行決定降級是否“終止”僱用。)“退休”指參加者已年滿55歲，並已連續為本公司服務滿五年。就上一條款而言，“服務”是指參與者受僱於本公司和/或本公司的關聯公司，但僅當該關聯公司由本公司或與本公司擁有、控制或共同控制。儘管有上述規定，如果參賽者持續服務到[退休日期]，且此後未因任何原因終止，參與者應繼續按照本文規定的歸屬時間表授予該等期權，該等期權一經授予，即可行使，直至到期日為止。在此之前，參賽者應繼續按照本合同規定的歸屬時間表授予該等期權，而該等期權一經授予，即可行使，直至到期日為止。

7.

行政部門。委員會完全有權管理或解釋KELTIP或任何獎勵，規定、修訂和廢除與之相關的規則和條例，並作出管理KELTIP或任何獎勵協議所需或適宜的所有其他決定(包括建立或修訂關於KELTIP的任何規則，這些規則對於遵守或符合任何實體、機構、組織、政府實體或公司的任何適用法律、上市要求、法規或政策是必要或適宜的，並由委員會自行決定(“此外，對於任何未來的獎勵或任何獎勵的未授予部分，委員會可在不徵得任何員工或受益人同意的情況下，隨時和不時地修改或終止這些條款或任何獎勵，但須遵守適用的規則。關於本協議項下的任何修訂、行動或批准，委員會可根據適用規則要求任何其他個人或實體批准。委員會在解釋和應用KELTIP時的決定將是最終的。

8.

雜七雜八的。除非另有説明，本合同中的所有大寫術語應具有本計劃或授標協議中賦予它們的含義。

8.1.

沒有其他權利。除本計劃、ELTIP或獎勵協議中明確規定的權利外，該獎項不包括其他權利。獎勵是不可轉讓和不可轉讓的，除非根據遺囑或世襲和分配法，除非委員會另有批准。

8.2.

税收。參賽者必須安排與任何獎項相關的所有預扣税款義務。在參與者的選擇下，可通過以下任何方式履行預扣税款義務：(I)現金，(Ii)退還當時等值的先前擁有的股份，或(Iii)以當時等值的股份支付，否則在行使既有期權時可交付(無論該等期權已被行使，或等值的既有期權僅已交還給本公司)。在適用於獎勵的限制失效時，為滿足任何聯邦、州或地方税收預扣要求而從任何獎勵中扣繳的最大股票數量不得超過公平市值等於本公司就該限制失效而扣繳並支付給任何該等聯邦、州或地方税務機關的最低法定金額的股票數量。

8.3.

代表團。根據適用的規則，委員會可以將其任何部分的職責和權力委託給他們選定的一個或多個人。委員會可隨時撤銷這種授權。