歸屬日期

歸屬股數

[授權日3週年]

[100%股份]

Sypris解決方案公司

參與者

由以下人員提供：

簽署：

姓名：

姓名：

標題：

1.

該計劃的目的。根據2020年Sypris綜合計劃(“計劃”)，公司高管長期激勵計劃(“ELTIP”或“計劃”)將對所有納入這些條款的獎勵有效，以通過向關鍵員工提供長期財務激勵來促進公司的成長和繁榮，並根據公司的股權指導方針促進公司高管的股權哲學。

2.

獎項。每名ELTIP參與者將有資格獲得由委員會決定的年度限制性股票獎勵。

3.

限制性股票。每股“限制性股份”是普通股的一股(可根據本計劃進行調整)，可在其歸屬日期前沒收，如下所述。

3.1.

限制性股票歸屬。除非委員會另有決定，限制性股份的授予將歸屬如下：每項獎勵於授予日期三週年(每個該等週年，一個“歸屬日期”)100%歸屬於適用的授予協議，除非在該歸屬日期之前沒收。

3.2.

分配。所有限制性股份將由本公司持有或以簿記形式發行，直至其歸屬日期。參與者可以在授權日之後投票，並在適用的情況下獲得此類限制性股票的現金股息。

4.

年度回顧。委員會會在每年二月檢討該計劃的條款和條件。委員會還將考慮(I)參與者對公司的貢獻，(Ii)最新的國家薪酬調查數據的結果，以及(Iii)公司的業績，審查和批准授予每位參與者本年度的獎項。(3)考慮到(I)參與者對公司的貢獻，(Ii)最新的國家薪酬調查數據的結果，以及(Iii)公司的表現。任何獎項的授予完全由委員會自行決定，一年內收到獎項並不保證您將獲得未來的獎項。

5.

減少工作職責。如果參與者的工作職責被縮小或以其他方式改變，除非委員會另有決定，否則參與者應自動停止參加關於未來獎項的ELTIP。

6.

離開的假期。委員會可酌情將參加者休軍假或其他經批准的休假期間的全部或部分時間視為就業期，以產生本協議規定的權利。

7.

終止。如果僱傭因任何原因或無故被終止，每一股未歸屬的限制性股票將被終止、到期並被沒收。(委員會有權自行決定降級是否“終止”僱用。)

8.

行政部門。委員會完全有權管理或解釋ELTIP或任何獎勵，規定、修訂和廢除與之相關的規則和法規，並作出管理ELTIP或任何獎勵協議所需或適宜的所有其他決定(包括建立或修訂關於ELTIP的任何規則，這些規則對於遵守或符合任何實體、機構、組織、政府實體或公司的任何適用法律、上市要求、法規或政策是必要或適宜的，或符合這些規則，由委員會自行決定)。此外，對於任何未來的獎勵或任何獎勵的未授予部分，委員會可在不徵得任何員工或受益人同意的情況下，隨時和不時地修改或終止這些條款或任何獎勵，但須遵守適用的規則。關於本協議項下的任何修訂、行動或批准，委員會可根據適用規則要求任何其他個人或實體批准。委員會在解釋和應用ELTIP時的決定將是最終的。

9.

第83(B)條選舉。根據經修訂的1986年國税法第83條(下稱“守則”)，參與者可選擇在收購股份時納税，而不是在股份歸屬時繳税，方法是在授予日期後三十(30)天內向國税局提交一份選擇書。根據第83(B)條及時提交選擇是參與者的唯一責任，而不是公司的責任，即使參與者要求公司或其代表代表他提交此文件。參賽者必須完全依靠自己的顧問來決定是否提交任何83(B)選舉。

10.

雜七雜八的。除非另有説明，本合同中的所有大寫術語應具有本計劃或授標協議中賦予它們的含義。

10.1.

沒有其他權利。除本計劃、ELTIP或獎勵協議中明確規定的權利外，該獎項不包括其他權利。獎勵是不可轉讓和不可轉讓的，除非根據遺囑或世襲和分配法，除非委員會另有批准。

10.2.

税收。參賽者必須安排與任何獎項相關的所有預扣税款義務。在參與者的選擇下，可以通過以下任何一種方法來履行預扣税款義務：(I)現金，(Ii)交出當時等值的股票(包括交出與授予獎勵相關的其他方式收到的股票)，或(Iii)委員會決定的其他支付形式。在適用於獎勵的限制失效時，為滿足任何聯邦、州或地方税收預扣要求而從任何獎勵中扣繳的最大股票數量不得超過公平市值等於本公司就該限制失效而扣繳並支付給任何該等聯邦、州或地方税務機關的最低法定金額的股票數量。

10.3.

代表團。根據適用的規則，委員會可以將其任何部分的職責和權力委託給他們選定的一個或多個人。委員會可隨時撤銷這種授權。