附件10.1

五年限制性股票獎勵協議

限制性股票

生效日期為[月/日/年](“授予日期”)，視您自該日期起是否繼續受僱而定，本公司特此授予[參與者姓名]最高可達以下所有權的某些權利[#股#股]本授標協議(下稱“條款”)、所附計劃和2020 Sypris綜合計劃(下稱“計劃”)條款中的限制性股票如下：

歸屬日期	歸屬股數
[授權日4週年]	[50%的限售股份]
[5授予日的週年紀念日]	[50%的限售股份]

我打算在法律上受到所有這些條款、本計劃和本計劃(經不時修訂)的約束，我承認委員會擁有解釋上述條款的唯一權力，在根據這些條款終止我的僱傭時，我的權利將被剝奪。我已收到本計劃、本計劃和本獎勵協議，並有機會在我選擇的任何法律顧問(任何此類法律顧問將自費聘用)的幫助下審查該計劃、計劃和本獎勵協議。

Sypris解決方案公司			參與者

由以下人員提供：			簽署：

姓名：			姓名：

標題：

- 1 -

項下獎勵的限制性股票條款

五年限制性股票計劃(“計劃”)

2020年Sypris綜合計劃(“計劃”)

1.	獎項。每名五年期計劃參與者將有資格獲得由委員會決定的年度限制性股票獎勵。

2.	限制性股票。每股“限制性股份”是普通股的一股(可根據本計劃進行調整)，可在其歸屬日期前沒收，如下所述。

2.1.

限制性股票歸屬。除非委員會另有決定，受限股份的授予將歸屬如下：授予日四週年時授予限制股50%，授予日五週年時授予限制股50%(每個週年紀念日均為“歸屬日期”)，除非在該歸屬日期前沒收。

2.2.

分配。所有限制性股份將由本公司持有或以簿記形式發行，直至其歸屬日期。參與者可以在授權日之後投票，並在適用的情況下獲得此類限制性股票的現金股息。

3.	離開的假期。委員會可酌情將參加者休軍假或其他經批准的休假期間的全部或部分時間視為就業期，以產生本協議規定的權利。

4.	終止。如果僱傭因任何原因或無故被終止，每一股未歸屬的限制性股票將被終止、到期並被沒收。(委員會有權自行決定降級是否“終止”僱用。)

行政部門。委員會完全有權管理或解釋本計劃或任何獎勵，制定、修訂和廢除與之相關的規則和法規，並作出管理本計劃或任何獎勵協議所需或適宜的所有其他決定(包括建立或修訂任何實體、機構、組織、政府實體或公司的任何適用法律、上市要求、法規或政策所必需或適宜的規則，或符合這些規則的條件，由委員會自行決定(下稱“規則”))。此外，對於任何未來的獎勵或任何獎勵的未授予部分，委員會可在不徵得任何員工或受益人同意的情況下，隨時和不時地修改或終止這些條款或任何獎勵，但須遵守適用的規則。關於本協議項下的任何修訂、行動或批准，委員會可根據適用規則要求任何其他個人或實體批准。委員會在解釋和應用ELTIP時的決定將是最終的。

6.	第83(B)條選舉。根據經修訂的1986年國税法第83條(下稱“守則”)，參與者可選擇在收購股份時納税，而不是在股份歸屬時繳税，方法是在授予日期後三十(30)天內向國税局提交一份選擇書。根據第83(B)條及時提交選擇是參與者的唯一責任，而不是公司的責任，即使參與者要求公司或其代表代表他提交此文件。參賽者必須完全依靠自己的顧問來決定是否提交任何83(B)選舉。

- 2 -

7.	雜七雜八的。除非另有説明，本合同中的所有大寫術語應具有本計劃或授標協議中賦予它們的含義。

7.1.

沒有其他權利。除本計劃、本計劃或獎勵協議中明確規定的權利外，本獎項不包括任何其他權利。獎勵是不可轉讓和不可轉讓的，除非根據遺囑或世襲和分配法，除非委員會另有批准。

7.2.

税收。參賽者必須安排與任何獎項相關的所有預扣税款義務。在參與者的選擇下，可以通過以下任何一種方法來履行預扣税款義務：(I)現金，(Ii)交出當時等值的股票(包括交出與授予獎勵相關的其他方式收到的股票)，或(Iii)委員會決定的其他支付形式。在適用於獎勵的限制失效時，為滿足任何聯邦、州或地方税收預扣要求而從任何獎勵中扣繳的最大股票數量不得超過公平市值等於本公司就該限制失效而扣繳並支付給任何該等聯邦、州或地方税務機關的最低法定金額的股票數量。

7.3.

代表團。根據適用的規則，委員會可以將其任何部分的職責和權力委託給他們選定的一個或多個人。委員會可隨時撤銷這種授權。

- 3 -