本高管聘用協議(“本協議”)於2021年6月21日(“生效日期”)由特拉華州的Caret Holdings，Inc.(以及與其母公司、子公司和其他公司附屬公司及其繼承人或受讓人(“公司”)和Anirban Kundu(“高管”)共同簽署)。本公司和高管均稱為“當事人”，統稱為“當事人”。

1.受僱條件。本公司應根據本協議規定的條款和條件聘用本公司的高級管理人員，並在此接受本協議規定的自生效日期開始至生效日期每個週年日為止的期間，除非根據本協議第4節提前終止(以下簡稱“聘用期”)。

(B)職責。本公司行政總裁或行政總裁可能不時指派予行政總裁的其他人士(“監事”)通常與該職位及其他職責及責任相關的一般職責、職責、職能及權力均應由本公司行政總裁或行政總裁不時指定的其他人士(“監事”)委派予行政總裁。管理人員應向監事彙報工作，管理人員應將管理人員的全部精力和注意力投入到公司的業務和事務中。管理層應以勤奮、守信、專業、道德和高效的方式履行本協議項下對本公司的職責、責任和職能，並應遵守本公司及其聯屬公司的政策和程序，並將與本公司董事會(“董事會”)充分合作，以促進本公司的最佳利益。儘管如此，行政人員可以從事慈善、公民、兄弟會和行業協會的活動，這些活動不會對行政人員對公司的義務造成實質性的幹擾。員工可以在其他組織的董事會任職，只要這些其他公司與公司沒有直接競爭，並且員工的服務不會在其他方面構成真正的或被認為的利益衝突。如果員工在不止一家上市公司的董事會任職，或者如果他們總共在兩家以上的董事會任職，可能會出現真正的或被認為是利益衝突的情況。

(B)RSU助學金。經Root，Inc.薪酬委員會(“薪酬委員會”)批准，將授予該高管一筆16,000,000美元的初始RSU聘用補助金(“聘用補助金”)和一筆8,000,000美元的RSU年度補助金(“年度補助金”)。任何此類獎勵均受Root，Inc.2020股權激勵計劃(“計劃”)以及RSU獎勵通知和獎勵協議的格式管轄，每一項均可由Root，Inc.董事會不時適當修訂。在符合上述規定的情況下，包括截至每個該等日期的行政人員連續服務(定義見本計劃)，聘用補助金及年度補助金將歸屬以下時間表：在授予日期一週年時按季度計算，其餘按季度計算。

首席執行官將有資格獲得薪酬委員會酌情決定的額外一次性補助金，授予日期價值為4,800,000美元，其形式與2021年授予首席執行官和其他高管的業績補助金一致。高管還將有資格獲得每年800萬美元的RSU額外績效津貼，由薪酬委員會酌情決定，並取決於高管達到對高管角色的績效預期。

(C)年度績效獎金。除基本工資外，高管還有資格獲得高達基本工資60%的年度績效獎金(“年度獎金”)。年度獎金的實際數額(如有)應由本公司全權酌情決定，並應部分基於高管的業績和本公司在該日曆年度的業績，以及本公司認為相關的任何其他標準。高管賺取的任何年度獎金應按照公司不時生效的政策和做法支付，但無論如何，不遲於下一個歷年的3月15日。高管必須在支付年度獎金(如果有)的當天受聘，才有資格獲得並賺取獎金，除非按照以下第4節按比例賺取獎金。

(E)福利。在受僱期間，高管應被允許參加公司其他員工普遍可獲得的任何團體人壽、住院或殘疾保險計劃、健康計劃、退休計劃、附帶福利計劃和類似福利，條件與其他員工相同，但前提是高管根據該等計劃或計劃的條款有資格參加，該等計劃或計劃的條款可能由公司或相關保險公司或管理人不時更改。

(F)帶薪休假。根據本公司現行政策，高管有資格每年享受帶薪假期，但須受本公司全權酌情決定不時設立或更改的條件所規限，而該等政策須符合本公司的現行政策，並受該等政策可能不時由本公司全權酌情釐定或更改的條件所規限。

(G)業務開支。在第18(D)條的約束下，公司應補償高管在履行本協議項下的高管職責過程中發生的所有合理業務費用，這些業務費用符合公司不時實施的有關差旅、娛樂和其他業務費用的政策，但須符合公司關於報告和記錄此類費用的要求。

本條第4(B)(Iii)條(B)、(C)和(D)款所述的金額將在終止之日起六十(60)天內一次性支付，前提是高管(或在高管死亡的情況下，高管的遺產)已在不遲於終止之日起四十五(45)天內籤立並交付公司一份不可撤銷的一般豁免

於行政人員終止(“全面免除”)及一般免除須予撤銷的最後日期屆滿後，以本公司提供的表格向行政人員(或如行政人員去世，則為行政人員的遺產)發放債權。應計債務不遲於法律規定或在終止之日起三十(30)天內清償，兩者以較早者為準。對於本第4(B)(Iii)條第(B)或(C)款所述的任何金額，如構成守則第409a條及其下頒佈的條例和指導方針(統稱為第409a條)所指的“非限定遞延補償”，如果六十(60)天的期間始於一個日曆年，並在第二個(2)日曆年結束，則應始終在第二(2)個日曆年支付。本第4(B)(Iii)條第(B)、(C)和(D)款所述金額的所有付款，如果高管明知違反了本條款第5、6、7、8、20或21條的規定，公司將予以追回。如果是按月付款，而不是一次性付款，這種退款將適用於在證明違規的日期之後向高管支付的付款。

(C)根據本協議付款的限額。除本協議另有明文規定外，高管無權在僱傭期限終止後從公司、其關聯公司或子公司獲得任何其他工資、獎金、員工福利或補償，以及本應在僱傭期限終止後應計或應支付的本協議項下的所有薪資、獎金、員工福利和其他補償權利(僱傭期限終止之日或之前應得的既得退休福利或截至僱傭期限終止之日尚未支付的本協議規定的其他金額除外)應如下所示：在僱傭期限終止後，高管無權從公司、其附屬公司或子公司獲得任何其他工資、獎金、員工福利或補償；根據本協議，高管在僱傭期限終止後應獲得或應支付的所有工資、獎金、員工福利和其他補償權利應經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”的第六部分和“守則”第4980B條)。

(E)通知期。在行政人員終止通知送達後的一段時間內，無論是行政人員自願還是公司根據第4(A)條無故終止，在行政人員終止的生效日期之前，公司可全權酌情決定：(I)要求行政人員僅履行其分配給行政人員的職責；(Ii)要求行政人員不履行行政人員的任何職責；(Ii)要求行政人員不履行任何行政人員的職責；(Ii)要求行政人員不履行任何行政人員的職責；(Iii)鑑於本公司在上文第(I)款下的要求，在實際可行的範圍內，要求行政人員不得與本公司決定的僱員、客户或供應商有任何接觸；及(Iv)禁止行政人員進入本公司處所。

(G)離職後辭職。於行政人員因任何原因終止聘用時，行政人員同意並承諾，行政人員應立即向本公司遞交辭呈，辭去執行人員擔任的根公司或其任何附屬公司或聯營公司的高級管理人員的任何職位，或擔任根公司或其任何附屬公司或附屬公司的董事會或任何委員會成員的任何職位。

(A)“專有信息和發明協議”。行政人員理解並承認，在公司僱用期間，行政人員將有權訪問和了解行政人員專有信息和發明協議(“PII協議”，貫穿本協議)中概述和定義的專有信息和商業祕密(“專有信息”)。管理人員同意，在終止僱傭時，管理人員必須返還PII協議中概述的所有專有信息。

(B)不使用和不披露。高管同意，在受僱於公司期間，高管不會不當使用、披露或誘使公司使用任何前任或兼任僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密。行政人員進一步同意，除非獲得本公司及該等僱主、個人或實體的書面同意，否則行政人員不會將屬於任何該等僱主、個人或實體的任何未發表文件、專有資料或商業祕密帶進本公司的處所或將其轉移至本公司的技術系統。

(C)準許的政府披露。根據聯邦或州商業保密法，如果高管為了舉報涉嫌違法而泄露商業祕密，在某些情況下，2016年的聯邦捍衞商業祕密法案將使員工免於承擔刑事和民事責任。根據該法，如果行政部門在以下兩種情況之一披露商業祕密，可以獲得豁免權：(1)行政部門(A)以保密方式披露商業祕密，(B)直接或間接向政府官員(聯邦、州或地方)或律師披露該商業祕密，(C)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(2)在法律訴訟中，行政部門在申訴或案件中提交的其他文件中披露商業祕密，只要該文件是“蓋章”的(意味着該文件不能被此外，本僱傭協議中沒有任何條款禁止行政部門向任何政府機構或實體(包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何聯邦監察長)報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。執行董事無須事先授權作出任何該等報告或披露，亦毋須通知本公司或董事會其已作出該等報告或披露。

(D)第三方信息。本公司行政人員明白，本公司將從第三方接收機密或專有信息(“第三方信息”)，但本公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。在聘用期及之後，在不以任何方式限制上文第(5)(A)節的規定的情況下，除非董事會成員以書面明確授權，否則高管應嚴格保密第三方信息，並且不會向任何人(本公司或其子公司和關聯公司的人員因其為本公司或該等子公司和關聯公司的工作而需要了解該等信息的人員除外)披露或使用第三方信息，除非與高管為本公司的工作有關。

(A)競業禁止。為進一步考慮本協議項下向高管支付的補償，高管承認，在高管受僱於本公司及其關聯公司期間，他已經並將熟悉本公司及其關聯公司的公司戰略、定價、流程和其他市場和財務信息、專有技術、商業祕密、有價值的客户、供應商和員工關係，以及本協議和高管關於本公司及其關聯公司的PII協議中包含的其他專有信息和商業祕密，並且高管的服務已經並將具有特殊、獨特和非凡的價值因此，高管同意在高管受僱於本公司期間以及在高管因任何原因終止聘用後的12個月內，不從事受限制的活動。

儘管本協議有任何相反規定，如果本人(I)不是從事本公司業務的任何個人或實體的控制人或控制該個人或實體的集團成員，以及(Ii)不直接或間接擁有該個人或實體5%或以上的任何類別的證券，則執行董事可直接或間接僅作為投資擁有在國家或地區證券交易所或場外交易市場公開交易的該等個人或實體的證券。

本節不以任何方式限制或阻礙行政機關行使受保護的權利，條件是此類權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或主管管轄法院或授權政府機構的有效命令而放棄，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。

(B)非徵求僱員意見。執行人員同意不通過他人直接或間接(I)誘使或試圖誘使公司的任何僱員離開公司，或以任何方式幹擾公司與其任何僱員、承包商或顧問之間的關係，或(Ii)明知而僱用公司的任何人，或(Ii)不直接或間接地通過他人(I)誘使或試圖誘使公司的任何僱員、承包商或顧問離職，或(Ii)在知情的情況下僱用

(C)未招攬現有和/或潛在客户。行政人員同意及保證不會直接或間接透過另一人(I)誘使或鼓勵本公司的任何供應商、供應商、客户或潛在客户停止與本公司的業務往來或減少與本公司的業務往來，或以任何方式幹擾本公司與該等供應商、供應商、客户或潛在客户之間的關係(包括對本公司發表貶損言論)或(Ii)向該等客户或潛在客户提供與本公司提供的產品及/或服務相類似或具競爭力的產品及/或服務。

(D)改革。如果在執行本第6款時，法院應認為本條款規定的期限、範圍或面積限制在當時存在的情況下是不合理的，雙方同意，在這種情況下合理的最大期限、範圍或面積應取代聲明的期限、範圍或面積，並允許法院修改本條款中包含的限制，以涵蓋法律允許的最大期限、範圍和麪積。

(E)行政人員表彰。高管承認，高管已仔細閲讀本協議，並仔細考慮了本協議對高管施加的限制，並完全同意這些限制的必要性，以合理和適當地保護公司及其子公司和附屬公司目前已存在或未來將開發的專有信息、業務戰略、員工和客户關係以及商譽。行政人員明確承認並同意本協議施加的每一項限制在主題、時間段和地理區域方面都是合理的。行政人員進一步承認，雖然行政人員遵守第5、6或7條所載的契諾可能會妨礙行政人員在類似本公司業務的業務中謀生，但行政人員的經驗和能力足以令行政人員有其他謀生機會，併為行政人員及其家屬提供足夠的支援。

7.執法。由於執行人員的服務是獨一無二的，並且執行人員可以訪問專有信息和工作產品，雙方同意，公司及其子公司和關聯公司將因執行人員違反或威脅違反第4、5、6、8、20或21條而遭受不可彌補的損害，對於任何此類違反或威脅違反本協議的行為，金錢賠償將不是足夠的補救措施。如果發生任何違反或威脅違反本協議的情況，本公司及其子公司和關聯公司，除對其有利的其他權利和補救措施外，應有權從有管轄權的法院獲得具體履行和/或強制令或其他衡平法救濟，以強制執行或防止任何違反本協議規定的行為(無需張貼保證金或其他擔保)。此外，如果行政人員涉嫌違反第6條的規定，競業禁止期限和非邀請期應延長

8.行政機關的申述。行政人員在此向公司聲明並保證：(A)行政人員簽署、交付和履行本協議，不會也不應與行政人員是當事一方或受其約束的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令下的任何合同、協議、文書、命令、判決或法令相沖突、違反、違反或導致違約；(B)行政人員不是任何僱傭協議、競業禁止協議或與任何其他人的保密協議的當事人，也不受其約束；這些協議會禁止行政人員受僱於公司，或限制行政人員充分履行公司職責的能力。(C)在公司簽署和交付本協議後，本協議應是高管的有效和具有約束力的義務，可根據本協議的條款強制執行；(D)高管不受任何懸而未決或據其所知涉及高管先前工作或諮詢工作或使用任何前僱主或締約方的任何信息或技術的任何懸而未決或任何威脅的訴訟、訴訟、行動、調查或程序的約束。行政人員在此確認並聲明，他已就行政人員在本協議項下的權利和義務諮詢了獨立法律顧問，並且行政人員完全理解本協議中包含的條款和條件。

11.可維護性。只要有可能，本協議的每一條款都應解釋為在適用法律下有效，但如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面都被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行性不應影響本協議的任何其他條款或在任何其他司法管轄區的任何訴訟，但本協議應在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就好像該無效、非法或不可執行的條款從未被執行過一樣。

12.完成協議。本協議與高管簽署的專有信息和發明協議一起，闡述了公司與高管之間關於本協議主題的完整協議和諒解，並取代了所有先前的討論或陳述。本協議不會更改或修改在本協議生效日期或之前簽署的任何公司政策、程序或僱傭手冊。除非公司總法律顧問或首席執行官和高管以書面形式簽署，否則對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄均無效。高管職責、工資或薪酬的任何後續變更或變更不會影響本協議的有效性或範圍。

15.成功者和分配者。本協議，包括上文第4段中的契諾，將對(I)本公司及其繼任者和受讓人(通過合併或其他方式)以及(Ii)執行人和執行人的繼承人和遺產代理人的利益具有約束力並符合其利益。本協議不能由行政人員轉讓。由於控制權、合併、合併、重組或重組的任何變更，公司可以單方面將其在本協議下的權利和義務轉讓給公司在本協議下的權利和義務的任何繼承人，或者公司或其任何關聯公司的全部或基本上所有證券、業務和/或資產的任何其他繼承人，並且高管應繼續受本協議的條款和條件的約束。關於公司的任何此類轉讓，在轉讓之後，本協議中提及的“公司”應指公司或其任何附屬公司的全部或幾乎所有證券、業務和/或資產的繼承人。

16.法律的選擇和論壇的選擇。關於本協議及其展品和附表的解釋、有效性、強制執行和解釋的所有問題應受俄亥俄州法律管轄，並按照俄亥俄州法律解釋，但不影響任何可能導致俄亥俄州以外任何司法管轄區的法律適用的法律選擇或法律衝突規則或條款(無論是俄亥俄州還是任何其他司法管轄區)。司法管轄權及地點

17.修訂和豁免。只有在事先徵得本公司(董事會批准)和高管的書面同意後，才能修改或放棄本協議的條款，本協議任何一方在執行或行使本協議任何條款方面的行為或交易過程，或未能或拖延(包括但不限於，本公司有或無理由終止僱傭期的權利)不得影響本協議的有效性、約束力或可執行性，或被視為默示放棄本協議的任何條款。

(A)本公司及其各自附屬公司及聯營公司有權申報該等收入，並從欠本公司或其任何附屬公司或聯營公司的任何款項中扣除或扣留就本公司或其任何附屬公司或聯營公司的行政人員薪酬或其他付款及福利(包括但不限於工資及獎金)徵收的任何聯邦、州、地方或外國預扣税、消費税或就業税(“税”)。如本公司或其任何附屬公司或聯屬公司沒有作出該等扣減或扣繳，行政人員應賠償本公司及其附屬公司及聯屬公司就任何該等税項支付的任何款項，連同任何利息、罰款及相關開支(如該等未有扣繳是在行政人員的書面指示下)，並向本公司及其附屬公司及聯屬公司賠償任何與該等税項有關的款項(如未有扣繳)及任何利息、罰款及相關開支。

(B)雙方的意圖是本協議項下的付款和福利符合第409a條；因此，在允許的最大範圍內，本協議應被解釋為符合本協議。在任何情況下，公司或其任何子公司或關聯公司均不對第409a條可能對高管施加的任何額外税收、利息或罰款或因未能遵守本協議第409a條或其他條款而造成的損害承擔任何責任。

(C)儘管有上述規定，就本協議中關於在終止僱傭時或之後支付任何金額或福利的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是第409a條所指的“離職”，而就本協議的任何此類條款而言，提及的“終止”、“終止僱傭”或類似條款應指“離職”。即使本協議有任何相反規定，如果高管在終止之日根據第409a(A)(2)(B)條被視為該條款所指的“特定僱員”，則對於根據第409a條因“離職”而應支付的任何被視為“非限定遞延補償”的任何付款或提供的任何福利，此類付款或福利應在(A)六(6)個月期滿之日(A)(以較早者為準)之前不得支付或提供。及(B)行政人員去世的日期，以下列規定為限

第2409A條。在上述延遲期結束後，根據本第19(C)條延遲支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期支付)應一次性支付或償還給高管，不含利息，本協議項下到期的任何剩餘付款和福利應按照本協議為其指定的正常支付日期支付或提供。

(D)在本協議項下的報銷或其他實物福利就第409a條而言構成“非限制性遞延補償”的範圍內，(A)本協議項下的所有此類費用或其他報銷應在高管發生此類費用的課税年度後的最後一天或之前支付；(B)獲得此類報銷或實物福利的任何權利不應受到清算或交換其他福利的約束；及(C)在任何課税年度提供的上述報銷、有資格報銷的開支或提供的實物利益，在任何方面均不影響任何其他課税年度有資格報銷的開支或須提供的實物福利。

(E)就第409a條而言，行政人員根據本協議收到任何分期付款的權利應視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。只要本協議規定的付款期限以天數為準，在第409a條允許的範圍內，指定期限內的實際付款日期應由公司自行決定。

19.等待陪審團審判。作為為引誘本協議各方(在有機會諮詢律師之後)訂立本協議而進行的特別交易，本協議各方明確放棄在與本協議或本協議擬議事項有關或以任何方式引起的任何訴訟或訴訟中接受陪審團審判的權利。

20.企業機遇。高管應在僱傭期間或任意僱傭期間的任何時間向公司提交所有提交給高管或高管知曉的重大商業、商業和投資機會或要約，這些機會與公司的業務(“公司機會”)有關。除非獲得董事會批准，否則在聘用期或任意聘用期內，高管不得直接或間接代表高管本人或高管個人利益或為本公司以外的任何人士的利益接受或追求任何公司機會。

公司或任何子公司或聯營公司合理要求的內部調查或行政、監管或司法程序(包括但不限於，公司及其子公司和聯營公司在收到合理通知後可以接受公司及其子公司和聯營公司的採訪和事實調查，應公司或任何子公司或聯營公司的要求提供真實和準確的證詞而不需要送達傳票或其他法律程序，自願向公司及其子公司和聯營公司提供所有相關信息，並向公司及其子公司和聯營公司交出所有相關文件)，以及在不需要送達傳票或其他法律程序的情況下，應公司或其子公司或聯營公司的要求提供真實和準確的證詞，自願向公司及其子公司和聯營公司提供所有相關信息，並向公司及其子公司和聯營公司交出以下所有相關文件所有時間和時間表均與管理層允許的其他活動和承諾合理一致)。如本公司或任何附屬公司或聯屬公司根據本條規定需要行政人員合作，本公司應向行政人員支付董事會合理釐定的每日津貼，並向行政人員償還與此有關的合理開支(包括提交收據後的合理交通、住宿及膳食)，並向行政人員支付由董事會合理釐定的每日津貼，並向行政人員償還與此有關的合理開支(包括提交收據後的合理交通、住宿及膳食)。

(I)“聯屬公司”是指根據守則第414(B)或414(C)節(定義見下文)，本公司將被視為單一僱主的任何僱主，按該守則各節所要求的所有權百分比的50%(50%)適用，包括(I)任何人(定義見下文)、直接或間接控制、由該特定人士控制或與其直接或間接共同控制的任何其他人，以及(Ii)任何自然人、配偶、祖先或直系後裔。(Ii)任何自然人、配偶、祖先或直系後裔，包括(I)任何人(定義見下文)、任何其他直接或間接控制的人，或(Ii)任何自然人、其配偶、祖先或直系後裔，以及(Ii)任何自然人、配偶、祖先或直系後裔。由該人或該人的配偶、祖先或直系後裔控制的任何有限合夥或有限責任公司，或該人或該人的配偶、祖先或直系後裔持有多數權益的任何有限合夥公司或有限責任公司、為其中任何一人以及該人的遺產或法定代表人的利益而設立的任何信託。

(Ii)就行政人員而言，“因由”指下列一項或多項：(I)犯有或定罪重罪或涉及道德敗壞的罪行；(Ii)對公司或其任何附屬公司或附屬公司或其任何客户或供應商作出涉及不誠實、不忠誠或欺詐的作為或不作為；(Iii)導致或有合理可能使公司或其附屬公司或附屬公司蒙受公眾恥辱或名譽受損的行為；(V)在以下方面的嚴重疏忽或故意行為不當

(I)本公司或其任何聯屬公司或附屬公司；(Vi)重大違反本公司不時修訂的“行為守則”；(Vii)高管重大違反本協議第4、5、6、8、20或21條；或(Viii)未經公司書面批准，高管從公司主要辦事處搬遷超過五十(50)英里。就本條第(Iv)款而言，“原因”僅在高管未能在收到本公司書面通知後三十(30)天內糾正被指控的違規行為時才存在；如果高管在該三十(30)天治療期內對該情況進行補救，則就該情況而言，不應視為存在任何原因。

(Viii)“受限活動”是指行政機關以僱員、僱主、業主、經營者、經理、顧問、顧問、承包商、代理人、合夥人、董事、股東、官員、志願者、實習生或任何其他類似身份，直接或間接地將行政機關的全部或部分知識提供給受限地區內的一個實體的活動。即提供與本公司相同或相似產品的財產和意外傷害保險公司，或與財產和意外傷害保險公司有業務往來或打算與其有業務往來的實體，並從事實施遠程信息處理傳感器數據框架和/或處理遠程信息處理傳感器數據的活動，以構建與個人駕駛時的行為和/或車輛運動相關的預測和/或解釋信號，用於保險承保、評級或索賠處理。受限活動還包括可能要求或不可避免地要求披露本協議或PII協議中定義的商業祕密或專有信息的活動。

(X)“附屬公司”就任何人而言，指任何公司、合夥、有限責任公司、協會、合營企業或其他商業實體，而該公司、合夥企業、有限責任公司、協會、合營企業或其他商業實體的股份或其他所有權權益有權(不論是否發生任何意外情況)在選舉中投票選舉該人(或如屬合夥、有限責任公司或其他類似實體，則為普通合夥、管理成員或類似權益的控制權)或該等人士(不論是董事、經理、受託人)或該等人士(不論是董事、經理、受託人)，則“附屬公司”指該公司、合夥企業、有限責任公司、協會、合營企業或其他商業實體。或其他執行類似職能的人士)有權指示或導致管理層及其政策的指示，當時由該人士或該人士的一間或多間其他附屬公司或其組合直接或間接擁有或控制，而該等附屬公司或其他附屬公司(或其他執行類似職能的人士)當時直接或間接由該人士或其一個或多個其他附屬公司或其組合擁有或控制。