附件10.9

高管聘用協議

本僱傭協議(協議)由Balaji Sekar (高管)和特拉華州公司Taskus Holdings，Inc.(Taskus Holdings，Inc.，特拉華州公司)簽訂，自2021年8月5日起生效。

鑑於公司希望按照本協議規定的條款和條件聘用該高管；以及

鑑於該高管希望按該等條款和條件受聘於本公司。

因此，現在，考慮到本協議規定的相互契約、承諾和義務，雙方同意如下：

學期。

根據本協議第5條的規定，執行人員在本協議項下的初始僱傭期限為從2021年7月22日(生效日期)至2025年7月1日(初始期限)。此後，除非任何一方在初始期限結束或延長一年前至少90天發出書面通知，否則本協議應被視為按相同的條款和條件自動延長一年的連續期限。高管受僱於本公司的期限在下文中稱為僱傭期限。

職位和職責。

2.1

位置。

在任職期間，高管應擔任公司的首席財務官，向首席執行官彙報工作。在此職位上，高管的職責、權力和責任應與高管的職位相一致，包括但不限於對全球財務的責任。如果公司控制權發生變化，高管的報告結構可能會發生變化。

2.2

職責。

在聘期內，行政人員應將其大部分營業時間和注意力用於履行行政人員在本協議項下的職責，並且在未經董事會事先書面同意的情況下，不得從事任何其他業務、專業或職業以獲取補償或其他方式直接或間接地與該等服務的履行相沖突或幹擾該等服務的履行。

演出地點。

高管應主要遠程工作；但可能需要高管在受僱期間出差。

補償。

4.1

基本工資。

公司應根據公司的薪資慣例和適用工資，定期向高管支付35萬美元的年度基本工資。

付款規則，但頻率不低於每月。高管的基本工資應至少每年由董事會薪酬委員會(薪酬委員會)進行審查，薪酬委員會可在聘期內增加高管的基本工資。高管的年度基本工資，如不時生效，在下文中稱為基本工資。

4.2

年度獎金。

(a)

在聘期的每個財年，高管有資格獲得年度獎金( 年度獎金)。然而，提供任何年度獎金的決定以及任何年度獎金的金額和條款應由補償委員會單獨和絕對酌情決定。

(b)

年度獎金將受授予該獎金的公司年度獎金計劃條款的約束。

(c)

為了有資格獲得年度獎金，該高管必須在適用的年度獎金髮放日期當天受聘於公司。

4.3

股權獎。

高管有資格參加Taskus，Inc.2021綜合激勵計劃(綜合計劃)或任何後續計劃，受董事會或薪酬委員會酌情決定的綜合計劃或後續計劃條款的約束。

(a)

考慮到高管簽訂本協議，並經薪酬委員會批准，公司將向高管授予以下規定的限制性股票單位數量。限制性股票單位須遵守限制性股票單位協議(將於補償委員會批准後提供)及綜合計劃所載的所有條款及條件，所有該等條款及條件全部併入本文。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

(i)

限制性股票單位：價值相當於600萬美元的數字，由薪酬委員會確定，截至2021年8月5日。

(Ii)

歸屬時間表：如果高管在適用的歸屬日期(或事件)時尚未終止：五分之一的限制性股票單位(四捨五入至最接近的整股)將在歸屬參考日期後一年的日期歸屬；五分之一的限制性股票單位(四捨五入至最接近的整股)將在歸屬參考日期後兩年的日期歸屬；五分之一的限制性股票單位(四捨五入至最近的整數)將在歸屬參考日期後的日期進行歸屬剩餘的個限制性股票單位將在歸屬參考日期後四年的日期歸屬。

(b)

作為高管簽訂本協議的代價，並經薪酬委員會批准，本公司將向高管授予下列數量的期權(每個期權相當於購買一股A類普通股的權利)，行使價如下。期權受本文、期權協議(經薪酬委員會批准後提供)和計劃中的所有條款和條件的約束，所有這些條款和條件全部併入本文。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

(i)

選項數量：價值相當於600萬美元的數量，由薪酬委員會於2021年8月5日確定。

(Ii)

行權價格：由薪酬委員會根據授予日公司A類普通股的公平市價確定。

(Iii)

期權期限到期日：授權日10週年

(Iv)

期權類型：非限定股票期權

(v)

歸屬時間表：如果參與者在適用的歸屬日期(或事件)時尚未終止：五分之一的期權(四捨五入到最接近的整股)將在歸屬參考日期後一年的日期歸屬；五分之一的期權(四捨五入到最接近的整股)將在歸屬參考日期後兩年的日期歸屬；五分之一的期權(四捨五入到最接近的整股)將在以下日期歸屬剩餘期權將在為歸屬參考日期後四年的日期授予。

4.4

附加福利和額外津貼。

在聘用期內，行政人員有權享受與本公司類似職位的行政人員相同的附帶福利和額外津貼。

4.5

員工福利。

在聘用期內，在符合適用法律和適用員工福利計劃條款的範圍內，高管有權參與公司不時有效的所有員工福利計劃、做法和計劃(統稱為員工福利計劃)。根據員工福利計劃的條款和適用法律，公司保留隨時修改或終止任何員工福利計劃的權利。

4.6

休假；帶薪休假。

在聘用期內，高管有權根據公司針對高管的政策享受帶薪休假，因為此類政策可能會不時存在，並符合適用法律的要求。

4.7

商務費用。

行政人員應有權獲得一切合理和必要的補償自掏腰包根據公司費用報銷政策和程序，高管因履行本協議項下職責而發生的商務、娛樂和差旅費用。根據公司的費用報銷政策，執行人員將有機會修改或支付自掏腰包對於未經紀律處分錯誤提交的不符合報銷條件的任何費用。

4.8

追回條款。

本協議項下的任何應付金額均受本公司制定的任何政策(無論是在生效日期存在還是在以後通過) 的約束，該政策規定退還或收回支付給高管的金額。此外，如果高管違反了下文第7節中包含的限制性契約，則根據下文第5.2(A)節支付的金額將被沒收並償還給公司。公司將根據任何適用的法律或法規，全權酌情作出任何追回或追回的決定。

終止僱傭關係。

本合同項下的聘用期和高管聘任可由本公司或高管隨時以任何理由或無特殊理由終止；但除非本協議另有規定，否則任何一方都應至少提前90天向另一方發出終止高管聘任的書面通知，否則終止聘用期和高管聘任應由本公司或高管在任何時候以任何理由或無特殊理由終止；除非本合同另有規定，否則任何一方均須提前至少90天向另一方發出終止高管聘任的書面通知。在聘期內終止高管的僱傭時，高管有權獲得本5所述的補償和福利，並且無權從公司或其任何附屬公司獲得任何補償或任何其他福利。

5.1

不管有沒有正當理由。

(a)

本合同項下高管的聘用可由公司以正當理由終止，也可由高管在沒有充分理由的情況下終止，高管有權獲得：

(i)

應根據公司的慣例薪資程序支付的任何應計但未支付的基本工資；

(Ii)

對高管正當發生的未報銷業務費用進行報銷，按照公司費用報銷政策執行報銷；

(Iii)

該等員工福利(包括股權補償)(如有)是高管在高管離職之日根據本公司的員工福利計劃有權獲得的；但除非本協議明確規定，否則高管在任何情況下均無權獲得任何遣散費或解約金性質的付款。

項目5.1(A)(I)至5.1(A)(Iv)在本文中統稱為應計金額。

(b)

就本協議而言，原因應指：

(i)

管理人員從事不誠實、違法行為或重大不當行為，在每一種情況下，均損害公司或其附屬公司的利益；

(Ii)

高管挪用公款、挪用公款或欺詐行為，無論是否與高管受僱於公司有關；

(Iii)

行政人員對構成重罪(或相當於州法律)的犯罪或構成涉及道德敗壞的輕罪的定罪或認罪或不認罪構成犯罪；

(Iv)

高管實質性違反公司的書面政策或行為準則，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德行為以及道德不端有關的書面政策；

(v)

高管實質性違反本協議或高管與公司之間的任何其他書面協議規定的任何義務；或

(Vi)

管理人員從事給公司帶來負面宣傳或很可能給公司帶來負面影響的行為，或使公司蒙受公眾恥辱、尷尬或名譽的行為。

如果本公司預期因此解僱高管，而導致該解僱的行為能夠由高管糾正，則本公司應在本公司首席執行官知道該等理由存在之日起10天內向高管發出書面通知，説明存在可提供理由終止該等理由的情況，且該高管至少有10天的時間自發出該通知之日起糾正該等情況。

(c)

就本協議而言，充分理由應指在僱傭期限內，在未經行政主管事先書面同意的情況下，發生以下任何事件：

(i)

大幅削減高管的基本工資和目標獎金，但不包括全面削減基本工資和目標獎金，影響所有類似職位的高管的比例基本相同；

(Ii)

公司對本協議任何實質性條款的任何實質性違反；

(Iii)

公司未能從公司的任何繼承人處獲得協議，以承擔和同意履行本協議的方式和程度與公司在沒有發生繼承的情況下被要求履行的方式和程度相同，除非該假設是由於法律的實施而發生的；或

(Iv)

行政人員的權力、職責或責任發生重大的不利變化( 在行政人員身體或精神上無行為能力或適用法律要求的情況下暫時除外)。

如欲以正當理由終止其聘用，行政人員必須在該等理由最初存在之日起30天內，向本公司提供書面通知，説明存在提供充分理由終止聘用的理由，而本公司必須自發出該通知之日起至少15天內糾正該等情況。如果高管在首次出現適用理由後45天內未有充分理由終止其僱傭關係，則高管將被視為已放棄基於該等理由而終止僱傭的權利。(br}如果該高管沒有在首次出現適用理由後的45天內終止其僱傭關係，則該高管將被視為已放棄其終止僱傭的權利。

5.2

公司無理由或有充分理由不予續訂。

本合同項下的僱傭期限和高管的聘用可由高管以正當理由終止，或由公司無故或因公司未能按照1續簽協議而終止。如果終止，高管有權收到應計金額，並受高管遵守本協議第6條的約束，並在收到後45天內按公司提供的格式簽署有利於公司、其關聯公司及其各自的高級管理人員和董事的債權聲明。(br}高管有權獲得應計金額，並在收到後45天內簽署有利於公司、其關聯公司及其各自的高級管理人員和董事的索賠。)且該豁免根據其條款生效時，執行機構應有權獲得以下信息：

(a)

等額分期付款是根據公司的正常薪資慣例支付的，但頻率不低於每月，合計相當於高管離職當年的高管基本工資和目標獎金的一年之和。

(b)

任何未完成的股權獎勵的處理應根據綜合計劃的條款和適用的獎勵協議確定。

5.3

死亡或殘疾。

(a)

高管在任期內死亡後，本合同項下的聘用將自動終止，公司可因高管的殘疾或死亡而終止高管的聘用。

(b)

如果高管的僱傭在任期內因高管的死亡或殘疾而終止，則高管(或高管的遺產和/或受益人，視情況而定)有權獲得以下款項：

(i)

應累算的金額；及

(Ii)

一筆相當於高管本應在財年賺取的年度獎金(如果有)的一次性付款，該年度包括高管離職之日(基於該年度適用績效目標的實現情況)，該獎金應在向公司類似職位的高管支付年度獎金之日支付。

儘管本協議有任何其他規定，所有與高管殘疾相關的付款均應以符合聯邦和州法律的方式支付。

(c)

就本協議而言，殘疾是指高管有權根據公司的長期殘疾計劃獲得長期殘疾福利。高管與公司無法達成一致的有關高管殘疾是否存在的任何問題，應由高管和公司雙方都能接受的合格獨立醫生以書面方式作出決定。殘疾的決定應以書面形式向公司和執行人員作出，並且在本協議的所有目的下都是最終和決定性的。在殘疾事件中，根據上文第4.3節授予的股權獎勵的處理應按照綜合計劃進行管理。

5.4

終止通知。

公司或高管在聘用期內根據本協議終止高管的僱傭(除因高管死亡而根據5.3(A)條終止的除外)應通過書面終止通知(終止通知)通知另一方。終止通知應當載明：

(a)

本協議所依據的終止條款；以及

(b)

在適用的範圍內，這些事實和情況聲稱為根據上述規定終止高管的僱用提供了依據。

5.5

所有其他職位辭職。

於本協議項下行政人員因任何理由終止聘用時，行政人員同意辭去或被視為已辭去行政人員作為本公司或其任何聯屬公司董事會(或其委員會)高級人員或成員所擔任的所有職位。

保密性

6.1

機密信息的定義。

？保密信息是指與公司業務相關的任何形式(有形或無形)的信息或信息彙編，公司未公開或未授權公開披露，也未通過適當方式隨時提供給公司以外沒有義務保密的人。信息是指任何形式(有形或無形)的與公司業務相關的信息或信息彙編。公司沒有公開或授權公開披露的信息，也沒有通過適當的方式隨時提供給沒有義務保密的公司以外的人。機密信息如果通過高管或其他人未經授權使用或披露信息等不正當方式被他人知曉，則不會失去其在本協議下的保護狀態。機密信息包括但不限於：(I)與公司運營方法、財務信息、戰略規劃、運營預算和戰略、薪資數據、管理系統、程序、計算機系統、營銷計劃和戰略以及併購戰略相關的信息；(I)與公司運營方法、財務信息、戰略規劃、運營預算和戰略、工資數據、管理系統、計劃、計算機系統、營銷計劃和戰略以及併購戰略相關的信息；(Ii)公司的業務計劃和分析、客户和潛在客户名單、研發數據、購買實踐、方法、技術、技術數據、技術訣竅、創新、非專利發明和商業祕密；以及(Iii)有關第三方(包括但不限於客户和收購目標)向公司保密提供的商業事務的信息。機密信息將包括商業祕密, 但機密信息項不需要符合受本協議保護的商業祕密的資格。公司出於商業目的與第三方進行的保密信息交換不會將其排除在本協議的保護範圍之外。在其他保密信息彙編中存在非機密信息項不會使彙編本身不受本協議的保護。管理人員承認，保密信息是公司的寶貴資產，具有實際或潛在的經濟價值，因為公眾或其他可能利用這些信息為自己的經濟利益和/或公司的競爭劣勢所利用的人通常不知道這些信息，因此，應將其視為公司的商業祕密。

6.2

未經授權使用或泄露。

管理人員同意對公司的保密信息保密和信任，此後在此類信息符合保密信息資格的期間內，不會進行任何未經授權的使用或披露。如果法律強制披露，高管將在此情況下向公司發出儘可能多的書面通知，並將在法律允許的範圍內避免使用或披露，並將與公司合作保護此類信息，包括採取一切合理步驟防止不必要的披露。管理人員同意，如果他意識到公司機密信息被未經授權使用或披露，他將立即通知TaskUs法律部。本協議中包含的任何內容均不妨礙高管或任何個人與任何政府機構(包括美國證券交易委員會(SEC))進行溝通。本協議旨在補充而不是取代高管與公司簽訂的保密和發明轉讓協議。

6.3

第三方機密信息。

執行人員認識到，TaskU已經並將在未來從第三方接收其機密或專有信息 (第三方機密信息)，TaskU有義務對此類信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。高管同意嚴格保密每個此類第三方機密信息，不以任何形式向任何個人、公司、公司或實體披露這些信息，也不使用這些信息，除非必要時根據本公司與任何此類第三方的協議為TaskU開展工作。這類第三方的保密信息不會以任何形式向任何個人、公司、公司或實體披露，也不會在必要時使用這些信息，以符合本公司與任何此類第三方的協議。

6.4

發明轉讓。

高管在此承認，對與公司業務有關的發現、發明、改進和創新、版權和可版權材料 (包括與之相關的所有數據和記錄)的所有權利，無論是否可申請專利、可版權、可註冊為商標或記錄，均由高管在高管單獨或與他人一起受僱於公司或任何前身實體期間發現、發明或發明，無論是否在工作時間內或通過使用公司的設施而發現、發明或發明(統稱為在此，TaskU高管同意應TaskU的請求執行公司認為必要的任何轉讓或其他文件，以保護或完善公司在該發明中的權利，並由TaskU承擔費用協助TaskU獲得、捍衞和執行TaskU在其中的權利。

僱傭後的限制。

7.1

定義。

(a)

？回顧期間指的是受僱的最後兩年。本協議中提及的高管僱傭終止或終止僱傭是指僱傭終止，無論是哪一方終止關係或終止關係的原因。

(b)

*限制區是指在回顧期間內分配給Execute、對其負有責任或職責或召喚覆蓋客户(定義見下文)的一個或多個區域。如果此定義不適用，則限制區域是指美國和公司開展業務的每個額外國家/地區。

(c)

？邀請函及相關術語(例如，邀請函)是指在知情的情況下，親自或通過他人從事旨在導致或可合理預期誘導或鼓勵特定響應行動(如購買商品或服務或租用)的行為或通信，而不管通信是由哪一方首先發起的，也不管通信是否是對查詢的迴應。

(d)

？承保客户是指公司的既定客户(個人或實體)，有關哪些高管在受僱於本公司期間與業務相關的聯繫或交易或收到有關機密信息的信息。客户將被推定為已實際銷售和/或服務發生或已執行，存在待處理的有效銷售或服務建議書，或者在回顧期間正在洽談銷售或服務。

(e)

？衝突的產品或服務是指由任務單位以外的個人或實體提供的產品和/或服務，該產品和/或服務將取代或與高管在受僱於公司期間與其有實質性參與或獲得有關機密信息的TaskU產品或服務(現有的或正在開發的)競爭。舉例來説，本公司向客户提供的Execute涉及的產品和服務可能包括但不限於內容審核服務、數字客户體驗服務、人工智能運營服務、信任和安全服務(包括反洗錢和KYC服務)、其他數字業務流程外包服務，以及在提供上述服務所需的範圍內提供的信息技術或信息服務。為清楚起見，衝突的產品或服務是指TaskU實際向其客户提供或提供的產品或服務，或者是TaskU在高管任職期間計劃提供或提供的產品或服務。衝突的產品或服務不包括TaskU的產品或服務，如果TaskU在相關實施時間不再從事向其客户提供此類產品或服務的業務。

(f)

？競爭活動是指代表競爭對手進行的任何活動或服務(理解為從事提供衝突產品或服務業務的任何個人或實體)：(I)在功能或目的上與那些在回顧期間為公司執行的高管相同或相似，或(Ii)以其他方式可能導致使用或披露保密信息。據瞭解，競爭活動不包括：代表獨立經營的子公司、部門或多元化公司或與競爭對手擁有共同所有權的類似業務的活動，只要獨立經營的業務部門不涉及相互衝突的產品或服務；以及通過擁有上市公司不到2%的股票而對競爭對手的被動和非控制性所有權權益。

7.2

限制不正當競爭。

高管同意，在高管受僱於公司期間及之後的一年內，高管不得參與、監督或管理(作為員工、顧問、承包商、高級管理人員、所有者、董事或其他身份)限制區域內的競爭活動。雙方同意這一限制對於保護公司的商業祕密、機密信息、商譽和其他合法商業利益是必要的。

7.3

限制幹預員工關係。

高管同意，在高管受僱於公司期間及之後的兩(2)年內，高管不會要求高管通過受僱於公司而知曉的任何公司員工終止其在公司的僱傭關係。本節中的限制是保護機密信息、員工穩定性和其他合法商業利益以及防止不正當競爭所必需的。此處的任何內容都不能解釋為禁止發佈一般廣告，例如不針對TaskU 員工的幫助招聘ADS。雙方同意，這一限制在地理上是內在合理的，因為它僅限於高管所知道的員工所在的地點或地點；但是，如果需要額外的地理限制才能執行前述限制，則應將其視為僅限於限制區域。如果TaskU因高管在發佈禁令救濟之前違反本協議的行為而全部或部分失去員工，則高管應向公司支付相當於被不當請求並離開TaskU的人員年薪的30%(30%)的款項，該金額基於此人上次向TaskU支付的薪酬。這筆款項不排除或替代原本可以獲得的任何補救措施，包括

7.4

對幹擾客户關係的限制。

高管同意，在高管受僱於公司期間及之後的兩(2)年內，高管不會直接或間接要求承保客户(I)停止或減少與TaskU的業務往來或(Ii)購買衝突的產品或服務。高管理解並同意這一限制對於保護公司的商業機密、機密信息、商譽和其他合法商業利益是必要的。雙方同意這一限制在地理上是內在合理的，因為它僅限於覆蓋客户當時開展業務的地點或地點；但是，如果需要額外的地理限制才能強制執行前述限制，則應將其視為僅限於限制區域。

7.5

契諾的合理性。

行政部門承認並同意本協議中的契約在地理和時間範圍以及其他所有方面都是合理和有效的。

7.6

通行費。

如果執行人員違反了本協議中包含時間限制的限制之一，則對於執行人員違反限制的每一天，應將問題中限制的時間期限延長一天；但是，此延長的時間應設置上限，以便一旦執行人員遵守了最初禁止的時間長度的限制，則該限制期限即告終止。在此情況下，如果執行人員違反了本協議中包含時間限制的限制之一，則對於違反限制的每一天，執行人員應將該限制期限延長一天；但是，延長的時間應以此為限。

告示

在接受新的僱用之前，行政主管應將本協議中的限制通知任何此類未來僱主。執行人員同意公司可就本協議的潛在應用向任何該等未來僱主或未來僱主及其立場提供建議，而不會引起任何法律索賠。

違反規定的補救辦法。

如果高管違反或威脅要違反本協議的任何規定，公司除享有任何其他權利和補救措施外，還應享有以下權利和補救措施，每項權利和補救措施應相互獨立，並可分別強制執行：

9.1

有權獲得禁止此類違約或威脅違約的禁令，並由具有司法管轄權的法院具體執行本協議的規定，承認並同意任何此類違約或威脅違約將對公司造成不可彌補的損害，金錢損害賠償不會提供充分的補救，在獲得此類衡平法救濟時不需要任何保證書或其他擔保，但如果法律要求發佈保證金以獲得強制令救濟，則1,000美元的保證金應被視為合理的保證金。如果法律要求為強制令救濟而發行1,000美元的保證金，則1,000美元的保證金應被視為合理的保證金。如果法律要求為強制令救濟而發行1,000美元的保證金，則1,000美元的保證金應被視為合理的保證書

9.2

要求高管説明並向公司償還上文第4.3節所述遣散費(如果有)的權利和補救措施。

9.3

根據綜合計劃的條款，本公司有權取消行政人員任何未完成的獎勵，或規定沒收及償還因歸屬或行使先前授予行政人員的任何獎勵而變現的任何收益予本公司。

9.4

生存。本協議中規定的離職後限制在高管終止與公司的僱傭關係後仍然有效，無論終止原因為何。本協議中的所有限制性契約均應被解釋為獨立協議；存在針對本公司的任何索賠或訴訟理由(無論是否基於本協議)，均不構成本公司執行本協議項下任何高管義務的抗辯理由。如果法院判定此處規定的限制由於相關司法管轄區範圍過廣(如時間、活動範圍或地理位置)而無法以書面形式執行，法院將(就該司法管轄區而言)在法律允許的較小範圍內執行限制，和/或在必要時改革限制以保護公司的合法商業利益。儘管有上述規定，但如果本協議中包含的任何條款被確定為全部或部分無效、非法或不可執行，則本協議中包含的其他條款應保持全部效力和效力，就像本協議中未包含被確定為無效、非法或不可執行的條款一樣。公司對違反本協議任何條款的任何放棄均不起作用，也不應被解釋為放棄任何後續違反本協議的行為。

10.

仲裁。

因公司僱用高管或終止僱傭而引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠，包括但不限於本協議項下或與本協議有關的索賠，或任何違反本協議的行為，以及任何被指控違反聯邦、州或地方法規、法規、普通法或公共政策的行為，均應提交併根據雙方之間的替代爭議解決和相互仲裁協議(仲裁協議)提交併決定。本仲裁協議以引用方式併入本文。

11.

管轄法律、管轄範圍和地點。無論出於何種目的，本協議均應根據德克薩斯州的法律進行解釋，而不考慮法律原則的衝突。

12.

整個協議。除非本協議有特別規定，否則本協議連同仲裁協議和高管與公司之間的任何保密協議，均包含高管與公司之間關於本協議主題的所有諒解和陳述，並取代所有先前和同時就此類主題達成的書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。

13.

修改和放棄。本協議的任何條款不得修改或修改，除非該等修改或修改以書面形式同意，並由執行人員和本公司首席執行官簽署。任何一方對本協議另一方違反本協議任何條件或條款的放棄(br})不應被視為在同一時間或任何之前或之後放棄任何類似或不同的條款或條件。(B)本協議任何一方對本協議另一方違反本協議的任何條件或條款的放棄，不得視為在本協議另一方在同一時間或之前或之後對任何類似或不同的條款或條件的放棄。

14.

可分性。如果本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，如果該條款或這些條款未按上述規定進行修改，則應將本協議視為未在本協議中闡明此類無效、非法或不可執行的條款。

15.

標題。本協議各節和段落的標題和標題僅為方便起見，本協議的任何規定不得參考任何節或段的標題或標題進行解釋。

16.

對應者。本協議可以一式兩份簽署，每一份應視為原件，但所有副本合在一起將構成一份相同的文書。

17.

第409A條。

17.1

一般合規性。

本協議旨在遵守第409a條或其項下的豁免，並應按照該意圖進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，本協議項下提供的付款僅可在符合第409a條或適用豁免的情況下，以符合第409a條或適用豁免的方式支付。本協議項下任何不合格的延期補償付款，如果因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，則應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，本協議項下提供的每筆分期付款應被視為單獨付款。終止僱傭時根據本協議支付的任何款項只能支付

根據第409a條離職。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利符合第409a條的規定，在任何情況下，本公司均不承擔高管因不遵守第409a條而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分責任。

指定的員工。儘管有本協議的任何其他規定，如果向高管提供的與其終止僱傭有關的任何付款或福利被確定構成第409a條所指的非限定遞延補償，並且該高管被確定為第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的指定員工，則該付款或福利應在高管終止之日之後的六個月紀念日之後的第一個工資日支付，或者，本應在指定的員工付款日期之前支付的所有付款的合計[以及根據美國國税局(Internal Revenue Service)公佈的高管離職當月的適用聯邦利率計算的此類金額的利息 ]應在指定的員工付款日期一次性支付給高管，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原定計劃支付。

17.2

報銷。在第409a條要求的範圍內，根據本協議提供的各項報銷或實物福利應按照以下規定提供：

(a)

每個日曆年度有資格報銷的費用或提供的實物福利不影響任何其他日曆年度有資格報銷的費用或提供的實物福利；

(b)

符合條件的費用的任何報銷應在發生費用的日曆年之後的日曆年的最後一天或之前支付給執行人員；以及

(c)

本協議項下任何獲得報銷或實物福利的權利不得清算或交換其他福利。

18.

繼任者和受讓人。本協議為高管個人所有，不得由高管轉讓。行政人員的任何所謂轉讓自聲稱轉讓的初始日期起無效。公司可將本協議轉讓給任何繼承人，或將本協議轉讓(無論直接或間接，通過購買、合併、合併或其他方式)給公司的全部或幾乎所有業務或資產。本協議應符合公司和允許的繼承人和受讓人的利益。

19.

注意。本協議規定的通知和所有其他通信應以書面形式親自投遞、電子投遞或以掛號信方式發送給雙方，地址如下(或雙方通過類似通知指定的其他地址)：



如果給公司： TaskUS Holdings，Inc. C/O 首席執行官 1650新獨立大道德克薩斯州新布朗費爾斯，郵編：78132 郵箱：bryce@taskus.com		如致行政人員：郵箱：balaji@taskus.com

20.

扣留。公司有權從本協議規定的任何聯邦、州和地方税中預扣任何金額，以便公司履行其根據任何適用法律或法規可能承擔的任何預扣税義務。

21.

生存。本協議期滿或以其他方式終止時，雙方各自的權利和義務在履行雙方在本協議項下的意圖所必需的範圍內仍然有效。

22.

承認完全理解。管理人員承認並同意他已完全閲讀、理解並自願簽訂本協議。行政人員承認並同意，在簽署本協議之前，他有機會提出問題並諮詢他選擇的律師。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議雙方自上文第一次寫明的日期起已簽署本協議。


TaskUS Holdings，Inc.

通過

姓名：布萊斯·馬多克(Bryce Maddock)

頭銜：首席執行官


執行人員

簽署：

巴拉吉·塞卡爾(Balaji Sekar)