附件10.3
2021年6月3日
安德烈·斯托伊卡
親愛的安德烈：
我很高興代表蝴蝶網絡為您提供首席技術官和高級副總裁的職位，從2021年6月28日左右開始(具體日期可能會更早也可能更晚，這取決於我們討論的您的日程安排)。你要直接向我彙報。
你在這個職位上的年薪將包括44萬美元的年度基本工資，分兩個月支付期支付，減去所需的扣除額。
根據蝴蝶網絡管理層確定的目標、目的和績效指標，您將獲得年度可自由支配獎金(第一年按比例計算)，目標為基本工資的50%。此類獎金將在下一歷年的第一季度支付。您是否有資格獲得任何獎金是您是否有資格獲得獎金的一項條件，即您在蝴蝶網絡繼續受僱至獎金支付之日。
您將收到650,000美元的一次性全額應税付款，用於獎勵和留任沒收。這筆錢將在你開始工作的第一個月週年紀念日後的第一張工資支票上支付。如果您在開始日期起計12個月前自願終止僱傭關係(以下所述的蝴蝶高管離職計劃中所定義的正當理由除外)，公司可全額追回此類款項(為清楚起見，如果此類自願終止發生在您收到此類款項之前，包括在您的開始日期或之前，則不會向您支付此類一次性全額付款)，否則公司將不會向您支付全部款項(為清楚起見，如果此類自願終止發生在您收到此類款項之前，包括在您的開始日期或之前，公司將不會向您支付此類一次性全額付款)。
除了概述的現金補償，您將在30天內收到1,320,000美元等值的股權，其中包括蝴蝶網絡50%的限制性股票單位和50%的股票期權，(I)將受制於授權書的條款，因此，(Ii)受制於繼續服務和您的授權書的具體條款。股票期權將按照以下時間表在四年內授予：在您開始一年的週年紀念日的日曆季度的最後一天25%，此後每個月底2.083%。RSU將在四年內按照以下時間表授予：在您開始工作一年的週年紀念日的日曆季度的最後一天為25%，之後每個季度末為6.25%。
您將有資格參加由蝴蝶董事會薪酬委員會(“LTIP”)設立並批准的蝴蝶長期激勵計劃。目前預計您將獲得LTIP下的年度補助金，每筆年度補助金的目標值為您基本工資的250%。
該職位符合公開申報的蝴蝶高管離職計劃的資格，您將從開始工作之日起成為此類高管離職計劃的參與者。
你將駐紮在馬薩諸塞州伯靈頓的蝴蝶工廠外。作為您搬遷的一部分，蝴蝶將報銷合理的搬家費用，前提是您在開始搬家之日起12個月內搬家。在不限制上述一般性的情況下，為清楚起見並避免產生疑問，這些可報銷費用包括您購買住宅之前在馬薩諸塞州伯靈頓地區購買臨時住房的合理費用和時間，以及您應支付的任何房地產佣金。如果您在開始工作之日起18個月內無正當理由自願終止與蝴蝶的僱傭關係，您將被要求退還搬遷費用。