Trimble Inc.
修訂和重述2002年股票計劃

績效庫存單位
授標協議
(ARR獎)

除非本文另有規定，本績效股票單位獎勵協議中使用的大寫術語的定義含義應與Trimble Inc.修訂和重訂的2002股票計劃(以下簡稱“計劃”)中的定義相同。

姓名：[參與者姓名]

員工ID：[員工ID]

您已被授予獲得公司普通股或現金等價物的權利，但須遵守本計劃和本績效股票單位獎勵協議的條款和條件，包括本計劃附件(“獎勵協議”)可能規定的適用於貴國的任何特殊條款和條件，如下所示：

批出日期：[授予日期]

績效存量單位的目標數量(“目標單位”)：[股份數量]PSU

歸屬附表

根據本計劃和本獎勵協議的條款，根據本獎勵協議授予的績效股票單位在績效期限的最後一天(如附表A所述)授予，但僅限於(I)按照以下段落確定的達到績效目標(如附表A所述)的範圍內，以及(Ii)只要您繼續作為服務提供者，如下文“獎勵的性質”部分(見下文第11段)所述，則從授予績效股票單位之日起至最後一天為止(見下文第11段)，績效股票單位將在績效期限的最後一天(見下文第11段)授予，但僅限於(I)按照以下段落確定的達到績效目標(如附表A所述)；以及(Ii)只要您繼續作為服務提供者，如下文“獎勵的性質”部分所述(見下文第11段)

在績效期限結束後，管理員應在合理可行的情況下儘快確定績效目標的實際實現程度。在確定績效目標實現情況的基礎上，計算符合授予條件的績效存量單位數量。

儘管前述內容有任何相反規定：

(1)如果您在績效期間的最後一天前去世而不再是服務提供者，您應就每個評分窗口授予一定數量的績效股票單位，該數量等於根據相應評分窗口結束時計算的績效目標的實現程度乘以按比例因數四捨五入為最接近的整數的績效股票單位數乘以符合條件的績效股票單位數乘以最接近的績效股票單位數的乘積。“按比例計算因素”是指一個分數，其分子是您在績效股票單位授予之日起至您去世或較短的績效實現日期(定義見下文)之日止的期間內作為服務提供者完成的天數，其分母是從績效股票單位授予之日起至相應評分窗口最後一天結束的期間內的天數總和(見下文定義)。“按比例計算因素”指的是您作為服務提供者在績效股票單位授予日期開始至您去世或業績實現日期最早的日期(定義見下文)期間完成的天數，其分母是從績效股票單位授予日期開始至相應評分窗口最後一天結束的期間內的總天數。

(2)在控制權變更的情況下，(A)如果計分窗口的最後一天在控制權變更之前，則受根據業績目標的實現而有資格歸屬的任何該等計分窗口的業績存量單位，應自按照“歸屬進度表”部分所述的程序確定達標水平之日起歸屬；及(B)如果計分窗口的最後一天晚於控制權變更，(I)每個此類評分窗口均應縮短至管理員選擇的控制權變更完成之前的某個日期(“縮短的績效達標日期”)結束；。(Ii)對於每個此類評分窗口，在緊接控制權變更之前，應授予相當於根據縮短的績效達標日期計算的績效目標達標水平乘以臨界值的適用評分窗口中有資格歸屬的績效存量單位數的乘積。四捨五入為最接近的績效股票單位數，以及(Iii)績效股票單位數等於根據以下條件有資格歸屬的績效股票單位數之間的差額

績效目標的實現和按比例計算的部分將在績效期限的最後一天授予，只要您繼續擔任服務提供商(如下文“獎勵性質”部分第11段進一步描述)，直至績效期限的最後一天(“基於時間的回覆單位”)。儘管有上述規定，如果您在控制權變更後一年內和履約期最後一天之前因貴公司(或關聯公司)的非自願終止而不再是服務提供商，則您的基於時間的RSU將自您不再是服務提供商之日起自動授予。就本獎勵協議而言，“因由”由本公司確定：(Aa)您的任何行為或不作為，如果您被起訴，將構成重罪或輕罪；(Bb)您未能履行您的重要職責；(Cc)您對本公司或任何關聯公司不誠實或欺詐，對本公司或任何關聯公司造成損害；(Dd)您違反任何公司或關聯公司的慣例或協議或對公司、任何關聯公司或任何客户的保密義務。(Ee)除非法律禁止，否則你的死亡或不能在合理的住宿(如有的話)的情況下執行你的基本職責。儘管有上述規定，如果您是“控制權變更協議”的一方，則本款不適用；但如果該協議不涉及本款所設想的關於計分窗口的加速歸屬，則本款適用。為避免任何疑問，基於時間的RSU應符合本計劃第14(C)節的規定。

(3)如果您在績效股票單位授予之日或之前被選中參加公司年齡和服務股權歸屬計劃(“歸屬計劃”)，本獎勵協議也應遵守歸屬計劃的條款。

(4)如果您是與公司簽訂的高管離職協議的一方，本獎勵協議也應受該高管離職協議條款的約束。

安置點

對於每個已授予的績效股票單位，您將有權獲得：

(1)相當於該歸屬日歸屬的績效股票單位數量的整股數量，或

(2)等同於該歸屬日歸屬的績效股票單位數與該歸屬日一股的公平市值的乘積的現金支付，或

(3)根據本計劃的條款，公司可酌情決定綜合上述各項。

已授予的績效股票單位的報酬如下：

(I)在緊接履約期結束後的公曆年首74天內(包括與上文“歸屬時間表”部分第(1)、(2)(A)及2(B)(Iii)段所述的歸屬事件相關而歸屬的績效股票單位(即在達到服務歸屬要求時歸屬的基於時間的RSU)；或

(Ii)就上文“歸屬時間表”一節第(2)(B)(Ii)段所述(A)按比例計算的部分而言，該按比例計算的部分須於控制權變更後30天內支付，或如履約股票單位構成受守則第409A條規限的非合格遞延補償，則按美國定義的“控制權變更事件”支付。特拉斯。註冊§1.409A-3(I)(5)和(B)因您的非自願終止而停止服務時應支付的基於時間的RSU，如上文第(2)(B)(Iii)段“歸屬時間表”部分所述，此類基於時間的RSU應在您不再是服務提供商之日起30天內支付。

儘管如上所述，在本獎勵協議受制於控制權變更協議、高管離職協議或歸屬計劃的範圍內，該協議或計劃的結算條款應在遵守守則第409A節所必需的範圍內控制績效股票單位。

沒收

除上文標題“歸屬時間表”中規定的情況外，自您因任何原因停止成為服務提供商之日起，所有未歸屬的績效股票單位將被沒收。就獎勵而言，您不再是服務提供商的日期將是下面“獎勵的性質”部分第(11)段中描述的日期。

納税義務

您承認，無論本公司或您的僱主(“僱主”)採取任何行動，與您參加本計劃有關的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他合法適用於您的税收項目(“税收相關項目”)的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主(如果有)實際扣繳的金額。您還承認，公司和/或僱主(1)不會就與績效股票單位的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於績效股票單位的授予、歸屬或結算、在績效股票單位結算時發行股票(或現金等價物)、隨後出售因發行績效股票單位而獲得的股票以及收取任何股息和/或任何股息等價物；以及(2)不承諾也沒有義務組織本獎項的條款或績效股票單位的任何方面，以減少或消除您對與税收有關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果您在多個司法管轄區受制於與税收相關的項目，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在任何相關的應税或預扣税款事件(如適用)之前，您同意作出令公司和/或僱主滿意的安排，以履行所有與税收相關的項目。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一項或多項組合來履行與税收有關的任何扣繳義務：

(一)扣發公司和/或用人單位、子公司、關聯公司支付給您的工資或其他現金報酬的；

(二)通過自願出售或公司安排的強制出售(根據本授權，未經進一步同意，代表您)從出售績效股票單位獲得的股份所得款項中扣留的；或(二)在出售績效股票單位時，通過自願出售或強制出售(代表您，未經進一步同意)取得的股票的銷售收益；或

(三)預扣歸屬/結算時將發行的股票或者績效股票單位結算時收到的現金(如有)；

然而，如果您是交易法第16條規定的本公司高級管理人員，則本公司將在相關應税或預扣税款事件(視情況而定)時扣繳股票，除非使用該預扣方法根據適用的税法或證券法是有問題的，或者具有重大不利的會計後果，在這種情況下，任何與税收相關的項目的適用義務可以通過上述方法(1)-(2)中的一種或一種組合來履行。

根據預扣方式的不同，本公司可能會考慮適用的法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括您的税務管轄區最高可適用的法定最高税率)來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，您將無權獲得等值的股票金額，並可根據適用法律獲得任何超額預扣金額的現金退款。如果税務相關項目的義務是通過扣繳股份來履行的，則出於税務目的，您被視為已發行了受既有履約股票單位限制的全部數量的股票，即使一些股票被扣留只是為了履行與税收項目的扣繳義務。

最後，您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果你不履行與税收有關的義務，公司可以拒絕發行或交付股票(或現金等價物)或出售股票的收益。

代號第409a節

根據本獎勵協議授予的績效股票單位的歸屬和結算旨在符合“守則”第409a條的“短期延期”豁免或遵守“守則”第409a條的規定。為促進這一意圖，本授標協議的條款應以與這些意圖一致的方式解釋、操作和管理。管理人保留在其認為必要或適宜的範圍內單方面修訂或修改計劃和/或本獎勵協議的權利，以確保績效股票單位有資格豁免或遵守守則第409A條，或減輕任何附加税、利息和/或罰款或其他不利税

根據守則第409A條可能適用於該等績效股票單位的任何後果(如合規不切實際)；但本公司不得表示績效股票單位將獲豁免遵守守則第409A條，亦不承諾排除守則第409A條適用於該等績效股票單位。本獎勵協議中的任何內容均不能作為任何人根據本守則第409a條所涵蓋的事項對本公司或其任何子公司或關聯公司採取任何行動的依據，包括本獎勵協議的税務處理。如果擬豁免或符合本守則第409a條的績效股票單位不是如此豁免或遵守，或者管理人就此採取的任何行動，本公司及其任何子公司或關聯公司在任何情況下都不會對您或任何其他方承擔任何責任。在任何情況下，本獎勵協議中的任何內容都不會成為任何人對本公司或其任何子公司或關聯公司採取任何行動的依據，包括本獎勵協議第409a條所涵蓋的事項，包括本獎勵協議的税務處理。

獎項的性質

在接受本獎項時，您承認、理解並同意：

(一)本計劃由本公司自願制定，具有酌情性，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時修改、修訂、暫停或終止本計劃；

(2)本獎勵是特殊的、自願的和偶然的，不創造任何合同或其他權利，以獲得未來授予的限制性股票單位或代替限制性股票單位的利益，即使過去已經授予限制性股票單位；

(3)有關未來限制性股票單位授予(如有)的所有決定，將由本公司自行決定；

(4)您是自願參加本計劃的；

(5)本獎項和您對本計劃的參與不應創造就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何關聯公司簽訂或修改僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或任何關聯公司(視情況而定)隨時終止您的服務提供商關係的能力；

(六)績效股票單位和績效股票單位所持有的股票及其收益和價值，不用於置換養老金權利或補償；(六)績效股票單位和績效股票單位的收益和價值不用於取代任何養老金權利或補償；

(7)除非與公司另有協議，否則績效股票單位和受績效股票單位約束的股份及其收益和價值不得作為您作為公司子公司或關聯公司的董事提供的服務的代價或與之相關；

(8)績效股票單位和受績效股票單位約束的股票及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、假期工資、假日工資、養老金或退休或福利福利或類似的強制性付款；(三)績效股票單位和績效股票單位的收入和價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資，包括但不限於計算任何遣散費、辭退、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎、假期工資、養老金或退休或福利福利或類似的強制性付款；

(九)標的股份的未來價值未知、無法確定，不能確切預測的；

(10)因終止您作為服務提供者的關係(無論出於任何原因，無論您後來是否被發現無效或違反您作為服務提供者所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議的條款(如有))而導致的績效股票單位被沒收，不會引起任何索賠或獲得賠償或損害的權利；

(11)就本獎項而言，自您不再積極向公司或其子公司或附屬公司提供服務之日起，您作為服務提供商的關係將被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管您作為服務提供商受聘的司法管轄區後來是否被發現無效或違反僱傭法律或您的僱傭或服務協議的條款(如果有))；除非本獎勵協議另有明確規定或公司另有決定，否則您根據本計劃授予績效股票單位的權利(如果有)將自該日期起終止，並且不會延長任何通知期(例如，您被視為服務提供商的期限將不包括您作為服務提供商所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議條款(如果有)規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限)；行政長官擁有獨家裁量權，以決定您何時不再為您的獎勵目的積極提供服務(包括您是否仍可被視為在休假期間積極提供服務)；

(12)除非本計劃或本公司酌情另有規定，績效股票單位及本獎勵協議所證明的利益不會產生任何權利，使績效股票單位或任何該等利益轉移至另一公司或由另一公司承擔，亦不會因任何影響該等股票的公司交易而被交換、套現或取代；及

(13)本公司、僱主或任何附屬公司或聯屬公司對美元與您當地貨幣(如果不同)之間的任何匯率波動不承擔任何責任，該匯率波動可能影響績效股票單位的價值或根據績效股票單位結算或隨後出售結算時收購的任何股份而應支付給您的任何金額。

沒有關於獎勵的建議

本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與該計劃或您收購或出售相關股份提出任何建議。您承認、理解並同意在採取任何與本計劃相關的行動之前，應就您參與本計劃的事宜諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問。

結算前無股東權利

除非股票根據本獎勵協議的條款發行，否則您沒有股東的權利(包括分派或分紅或投票權)。

依法合規

儘管本文有任何相反規定，績效股票單位歸屬後將不會向閣下發行任何股份，除非績效股票單位所屬的股份當時已根據1933年美國證券法(經修訂)(“證券法”)登記，或如果該等股份未如此登記，本公司已確定該等歸屬和發行將獲豁免遵守證券法的登記要求，否則本公司將不會向閣下發行任何業績股份單位的股份，除非該等股份當時已根據經修訂的美國證券法(“證券法”)登記，或如該等股份並未如此登記，本公司已決定有關歸屬及發行將獲豁免遵守證券法的登記要求。此外，在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律，或根據任何適用的政府監管機構的裁決或法規，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，或在本公司絕對酌情認為必要或適宜的任何註冊、資格或批准之前，不會發行任何股份。接受績效股票單位，即表示您同意在適用法律或公司政策禁止出售的情況下，不出售根據本獎勵獲得的任何股票。

追回條款

績效股票單位及其任何財務收益將根據本公司自2017年5月2日起生效並可能不時修訂的獎勵補償補償政策，以及根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而需要採取的任何追回政策予以退還。

內幕交易限制/市場濫用法

您承認您可能受到適用司法管轄區(包括但不限於美國和您所在的國家)的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間根據本計劃獲取、出售或以其他方式處置股份或股份權利(例如履約股票單位)的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您有責任確保遵守任何適用的限制，並應就此類事項諮詢您的私人法律顧問。

數據隱私信息和同意

本公司位於[公司地址]並向本公司及其子公司的員工授予績效股票單位，由本公司全權酌情決定。如果您想參加本計劃，您應該查看以下有關公司數據處理實踐的信息，並聲明您同意。

(A)數據收集和使用。公司收集、處理和使用您的個人數據，包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、公民身份、職務、在公司持有的任何股份或董事職位以及所有

公司從您或僱主處收到的以您為受益人的已取消、已授予或未償還的績效股票單位。如果本公司根據本計劃向您提供績效股票單位，則本公司將收集您的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理本計劃。本公司處理您的個人資料的法律依據是您的同意。

(B)股票計劃管理服務提供者。該公司將參與者數據傳輸給富達股票計劃服務公司(Fidelity Stock Plan Services，LLC)，這是一家總部設在美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。將來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享您的數據。公司的服務提供商將為您開立一個帳户，以便您接收和交易股票。您將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是您是否有能力參與本計劃的一個條件。

(C)國際數據傳輸。該公司及其服務提供商的總部設在美國。您應該注意到，您的國家可能已經頒佈了與美國不同的數據隱私法。例如，歐盟委員會對美國發布了一項有限的充分性調查結果，僅適用於公司註冊歐盟-美國隱私盾牌計劃的範圍，該計劃對受聯邦貿易委員會管轄的公司開放，公司確實參與了員工數據方面的調查。本公司轉移您的個人資料的法律依據是您的同意。

(D)數據保留。本公司僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括税法和證券法)的情況下，才會使用您的個人信息。當本公司不再需要您的個人數據時，本公司將從其系統中刪除您的個人數據。如果本公司保存數據的時間更長，將是為了履行法律或監管義務，本公司的法律依據將是相關法律或法規。

(E)同意、拒絕或撤回的自願性和後果。您的參與計劃和您的同意完全是自願的。您可以隨時拒絕或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您將不能參加本計劃。這不會影響您作為員工的工資或您的職業生涯；您只會失去與該計劃相關的機會。

(F)數據主體權利。根據貴國的數據隱私法，您可能擁有多項權利。例如，在歐盟，您的權利包括(A)請求訪問或複製公司處理的個人數據，(B)更正不正確的數據，(C)刪除數據，(D)限制處理，(E)向您所在國家的主管部門提出投訴，和/或(F)要求提供一份列有您個人數據的任何潛在接收者姓名和地址的名單。要獲得有關您的權利或行使您的權利的澄清，請通過以下地址與公司聯繫[股票管理員電子郵件地址].

點擊本公司電子程序中的數據隱私接受框，即表示您同意本文所述的數據處理做法，並同意本公司收集、處理和使用您的個人數據，並同意將您的個人數據傳輸給上述收件人，包括位於歐洲(或其他非美國)未提供足夠保護級別的國家/地區的收件人。數據保護法視角，用於上述目的。

整個協議

本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授標協議構成雙方關於本合同標的的完整協議，並全部取代您和本公司之前關於本合同標的的所有承諾和協議，除非通過您和本公司簽署的書面形式，否則不得對您的利益進行不利修改。儘管如上所述，如果獎勵協議受歸屬計劃、高管離職協議或公司控制權變更協議的約束，該等適用的歸屬計劃、高管離職協議或控制權變更協議的條款也應適用於本獎勵協議。

適用法律/場地

本績效股票單位獎和本獎勵協議受美國特拉華州國內實體法管轄，但不受法律選擇規則的約束。

為了對本裁決或本裁決協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意美國加利福尼亞州的唯一和專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在美國加利福尼亞州的法院進行。

本獎項由美國加利福尼亞州聖克拉拉縣或美國加利福尼亞州北區聯邦法院頒發，其他任何法院均不得頒發和/或執行本獎項。

語言

您確認您的英語足夠精通，或者您已經諮詢了一位足夠精通英語的顧問，以使您能夠理解本獎勵協議的條款和條件。如果您已收到本授標協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

電子交付和參與

本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

可分割性

本授標協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或以其他方式不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

施加其他規定

本公司保留權利對您參與本計劃、績效股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要本公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾，本公司有權對您的參與、績效股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要的或可取的，並要求您簽署任何可能需要的附加協議或承諾。

國外資產/賬户報告要求；外匯管制

您承認您的國家可能有某些外國資產和/或外國賬户報告要求和外匯管制，這些要求和外匯管制可能會影響您在境外的經紀或銀行賬户收購或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃獲得的現金(包括根據本計劃獲得的股票支付的任何股息)的能力。您可能需要向您所在國家的税務部門或其他機構報告此類賬户、資產或交易。您還可能被要求通過指定的銀行或經紀人和/或在收到後的特定時間內，將您因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回貴國。您承認遵守這些規定是您的責任，您理解並同意就任何細節諮詢您的私人法律顧問。

棄權

您承認，公司對違反本授標協議任何條款的棄權不應生效或解釋為對本授標協議的任何其他條款或您或本計劃的任何其他參與者隨後的任何違反行為的豁免權，也不應被解釋為對本授標協議的任何其他條款或您或本計劃的任何其他參與者隨後違反本授標協議的任何條款的棄權。

通過您的簽名和下面公司代表的簽名，或者您通過公司的在線接受程序接受本獎項，您和公司同意本獎項受本計劃和本獎勵協議的條款和條件管轄。您已完整審閲了本計劃和本獎勵協議，在執行本獎勵協議之前有機會徵求律師的意見，並完全瞭解本計劃和獎勵協議的所有條款。您特此同意接受行政長官就與計劃和獎勵協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。您還同意在您的居住地址發生任何更改時通知公司。

服務提供商：Trimble Inc.

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簽名者

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打印名稱打印名稱

總法律顧問

住址名稱

附表A

績效目標進度表

1.符合條件的績效存量單位數

根據獎勵協議的授予時間表，有資格授予的績效股票單位的實際數量應基於以下規定的績效目標的實現水平，並按以下公式計算：

§目標單位乘以ARR係數(定義見下文)的乘積。

2.演出週期：

“表演期”包括[三個會計年度，截止_]，在一個“計分窗口”內得分等於並覆蓋整個績效期間的績效目標。

3.績效目標：

ARR係數“是根據公司在業績期間的年終ARR(定義見下文)的增加而確定的，並應參考公司#年的實際ARR來確定。[最後一個財政年度]下表所示，績效介於通過線性插值確定的實際達到水平之間。第一欄和第二欄不用於確定實現程度和係數，而是顯示實現各自目標所需的基準ARR和3年累計年增長率。

這裏使用的財務指標是指業績期間最後一個會計年度的金額，根據美國GAAP和公司的會計政策(包括其收入確認和遞延收入政策)計算，並在與公司普遍採用的原則、做法和程序一致的基礎上應用，以及公司在Form 10-K年度報告中所述的非GAAP調整，以使GAAP與非GAAP財務衡量標準相協調。在此使用的財務指標是指根據美國GAAP和公司的會計政策(包括其收入確認和遞延收入政策)計算的金額，並與公司在Form 10-K年度報告中所述的非GAAP調整保持一致。

如本文所用，公司的年終ARR基於以下定義，其中“當前季度”是指適用會計年度的最後一個季度：

“ARR”或“年度經常性收入”代表本季度經常性收入的估計年化價值，包括訂閲、維護和軟件收入以及定期許可合同。ARR的計算方法是將可歸因於本季度的所有定期許可證的合同價值部分與本季度的非GAAP經常性收入相加，然後將該總和除以該季度的天數，然後將該商數乘以365。

4.調整：

ARR係數的計算應進行以下調整：

(A)收購、資產剝離和貨幣換算。在以下情況下：

(I)本公司在業績期間完成的任何個別收購或資產剝離，而按交易完成前最近完成的季度計算，被收購的業務或被剝離的業務或部分業務的ARR超過500萬美元(500萬美元)，及/或

(Ii)在業績期間影響貨幣換算的外匯匯率變動，對公司的ARR(即，在Trimble公司層面)相對於基準ARR的累積影響超過500萬美元(500萬美元)(正值或負值)，

然後，將對績效目標實現級別和/或用於確定ARR係數的實際ARR進行適當調整，以提供近似類似的實現情況，就好像沒有發生此類事件一樣，進行下面的計算。

(B)其他調整。在任何時候，管理員都有權自行決定對本獎勵協議下的績效目標或財務指標的定義或確定方法進行其他調整，前提是此類調整不會增加本獎勵協議規定的績效股票單位的最大數量。