附件10.1

Marcus&Millichap，Inc.

控制策略的更改

目標：此控制政策變更的目的是確保高級管理層的股權在以下情況下得到保護：(I) 可能發生的公司控制權變更；以及(Ii)使公司的政策與最佳實踐保持一致。

一般條款：在Marcus&Millichap，Inc.(The Company)控制權變更時(觸發器#1)而且要麼.:

(A)公司終止執行職務如果沒有*原因(定義如下)發生在 12個月內(可能觸發#2a)；或

(B)執行人員出於充分理由(定義如下)在12個月內自願終止(30天通知) (可能觸發#2b)。


涵蓋的角色		控制權變更好處

首席執行官、首席財務官、首席行政官、首席運營官、執行副總裁/集團經理和其他高管；非第16條報告部門經理、專業董事、公司部門負責人和董事會指定的其他高級管理人員		* 一次性支付一整年截至終止日期的年度基本工資； - 一筆相當於終止發生的全年或上一年(以較小的為準)的目標獎金的全額，按100%實現所有公司和個人業績目標計算； * 在終止時全面加速所有未完成和未授權的RSU； *根據適用的規定，在本協議終止之日後一年內，或在員工享有可比福利的範圍內(以先發生者為準)，繼續員工的配偶和受撫養人根據公司福利繼續承保的保費，僱主和員工所佔保費的全額補償，以先發生者為準。如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最先發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最早發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最早發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。最高2.5萬美元(25,000美元)，用於在終止僱傭後的第二個日曆年12月31日之後的一段時間內提供適當的高管級別的再就業或求職援助。

一旦公司控制權發生變化(單觸發事件)，董事會成員將有權獲得所有未完成和未授權RSA的完全加速。

定義：

？控制變更是指發生以下任何情況：

(A)本公司與另一實體或合併為另一實體的合併或合併或任何其他公司重組的完成，如果在緊接該合併、合併或重組之前，公司的股東在緊接該合併、合併或重組之後不再直接或間接擁有持續或倖存實體在緊接該合併、合併或其他重組後尚未發行的證券的至少多數合併投票權；

(B) 完成出售、轉讓或以其他方式處置本公司全部或幾乎所有資產((X)出售、轉讓或以其他方式處置，其中至少多數合併投票權由本公司直接或間接擁有的公司或其他實體出售、轉讓或以其他方式處置；(Y)出售、轉讓或以其他方式處置本公司股東直接或間接擁有的公司或其他實體，其比例與他們對本公司普通股的所有權基本相同；或(Z)出售、轉讓或以其他方式處置(A)所述的持續或尚存實體不會導致上述(A)項所述控制權變更的合併或公司重組；

(C)於任何十二(12)個月期間內由董事取代大多數董事會成員之日本公司實際控制權發生變動，而該等董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事會成員認可。就本條款而言，如果任何人(定義見下文(D)) 被視為對本公司的實際控制，則同一人收購本公司的額外控制權不會被視為控制權變更；

(D)完成任何交易，而任何人士(George Marcus除外)因此成為本公司證券的實益擁有人 (定義見交易法第13d-3條)，直接或間接佔本公司當時未償還有表決權證券所代表的總投票權的至少50%(50%) 。就本款(Iv)而言，“個人”一詞的含義與“交易法”第13(D)和14(D)節中使用的含義相同，但不包括：

(一)受託人或者其他受託機構持有本公司或者本公司關聯公司員工福利計劃下的證券；

(二)公司股東直接或間接擁有的公司或其他實體，其持有公司普通股的比例與基本相同；

(3)公司；及

(四)公司或其他單位，其合併表決權至少有過半數由公司直接或間接擁有；

(E)公司的全面清盤、清盤或解散。

如果交易的唯一目的是改變本公司的註冊狀態或創建一家控股公司，而該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有，則該交易不應構成控制權變更。

有充分理由將？定義為發生以下一種或多種情況：

(A)公司將在任何實質性方面與高管在控制權變更前的地位不一致的任何職責(包括地位、職位、頭銜和報告要求、權限、職責或責任)分配給高管，或公司採取的導致該職位、權限、職責或職責大幅減少的任何其他行動，為此不包括並非出於惡意而採取的孤立、非實質性和無心之舉，並在高管收到有關通知後立即由公司予以補救；但是，僅因公司被收購併成為更大實體的一部分而減少職責、權力或責任不構成充分的理由；

(B)公司大幅降低高管的年度基本工資(除非一般情況下所有類似職位的高管均有下調)或未能向高管提供控制權變更前規定的福利，這些福利均可不時增加，但並非出於惡意而發生的孤立、非實質性和無意的故障除外，並且在收到高管發出的有關通知後，公司會立即予以補救；

(C)公司要求高管在控制權變更之日遷至距離高管辦公室超過三十五(35)英里的辦公室，前提是新辦公室距離高管住所超過三十五(35)英里，但因公司業務需要出差且與高管目前的商務旅行義務基本一致的除外。

行政人員不會因充分理由而辭職，除非事先向本公司提供構成有充分理由理由的作為或不作為的書面通知，在最初存在有充分理由理由的六十(60)天內，以及公司收到該等通知之日起不少於三十(30)天的合理治療期內，在該期間內不得治癒該等情況。

*原因？將定義為以下各項中的任何一項：

(A)行政人員就涉及道德敗壞的重罪或罪行定罪或認罪；

(B)高管的個人不誠實行為直接影響業務；高管的故意不當行為或嚴重疏忽( 在公司董事會事先書面通知高管後30天內未予糾正，除非該等不當行為或嚴重疏忽是不可糾正的或該等不當行為或嚴重疏忽對業務造成損害)；

(C)高管違反涉及個人利潤的受託責任；

(D)行政人員對公司作出欺詐、挪用公款或挪用公款的行為；

(E)公司董事會書面通知執行人，表明根據公司董事會的合理判斷，執行人沒有履行執行人的職責(除非執行人在公司董事會發出書面通知後30天內糾正)，執行人故意不履行執行人的職責；或(br}公司董事會發出書面通知後30天內，執行人未履行執行人職責的情況除外)；或(br}公司董事會發出書面通知後30天內，執行人未履行執行人職責的情況除外)；或(br}公司董事會發出書面通知後30天內，執行人未履行執行人職責的情況除外)

(F)高管違反其僱傭協議，包括但不限於任何違反任何適用的限制性契約。

採用日期：2021年8月3日