附件10.3

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僱傭協議

(雷吉娜·A·託賓)

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本僱傭協議(以下簡稱“協議”)於2021年6月15日簽訂，生效日期為2021年6月30日，由地址為肯塔基州路易斯維爾610Club Lane，郵編為40207(“行政”)的Regina A.Tobin和總部位於肯塔基州路易斯維爾荷蘭人巷6040號，肯塔基州40205郵編為“本公司”的德克薩斯路德豪斯管理公司(以下簡稱“本公司”)簽訂並在此生效。(“本公司”)由瑞金娜·託賓(地址：610Club Lane，Louisville，KY 40205)和德克薩斯路德豪斯管理公司(Texas Roadhouse Management Corp.，簡稱“本公司”)簽訂。

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見證人：

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鑑於，本公司希望根據本協議規定的條款和條件，根據書面僱傭協議聘用行政人員擔任首席學習和文化官；以及

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鑑於，高管希望根據本協議中規定的條款和條件，根據書面僱傭協議受僱於本公司。

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因此，現在，考慮到前述陳述，並考慮到本協議中包含的承諾、契約、條款和條件，本協議各方擬受法律約束，同意如下：

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協議書

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1.就業。

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(a)本公司特此同意聘請高管擔任首席學習和文化官，並在此接受高管在本協議規定的條款和條件下受聘於本公司。

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(b)高管確認並表示，高管對任何前僱主或其他方不承擔任何義務，包括競業禁止和/或競標協議，限制或以任何方式不符合高管接受聘用和高管隨後受僱於公司的行為，或與高管在本協議中做出的承諾不一致。

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2.聘用期。*除非按下文規定提前終止，否則初始僱傭期限為自2021年6月30日(“僱傭日期”)起至2024年1月7日止(簡稱“初始期限”)。除非(I)任何一方在初始期限或任何附加期限屆滿前至少六十(60)天發出書面通知，表示他們希望終止本協議中適用於高管繼續受僱的條款，然後此類聘用將“隨意”繼續(即，(I)(I)行政人員或本公司可隨時以任何理由(不論是否有理由)終止聘用，(Ii)在本公司不時訂立的條款及條件的規限下，(Ii)行政人員的聘用按下文規定提早終止，則根據本協議所載條款，行政人員的聘用期將根據本協議所載條款於初始任期後自動按年延長(該等一年期間稱為“附加條款”)。就本協議而言，術語“僱傭期限”應指初始期限加上所有附加條款。

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3.職責。*當高管在聘期內受聘於公司時，高管應被聘為德克薩斯路德豪斯公司的首席學習和文化官，以及公司指定的其他頭銜，並應履行以下職責

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第1頁(第14頁)

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公司應不時指派高管，包括與公司或關聯公司(如下文定義)有關的職責，以及公司決定的關聯公司的某些高級管理人員職位。執行人員應向德州路德豪斯公司首席執行官或德州路德豪斯公司首席執行官和/或德州路德豪斯公司董事會(“董事會”)指定的其他人士(“董事會”)彙報工作。高管將在公司合理規定的地點和時間忠實並盡其所能履行高管的僱傭職責。*除非事先獲得本公司批准，且除非在休假期間和因病、人身傷害或其他殘疾而合理缺勤，否則高管在整個高管任期內將全職關注高管作為首席學習和文化官的服務。行政人員於聘用期內只向本公司提供服務，但如董事會以書面批准，行政人員可從事其他重大業務活動。行政人員可在合理範圍內參與慈善活動和個人投資活動，並可擔任董事會批准的商業組織的董事，只要該等活動和董事職務不幹擾執行本協議規定的行政人員的職責和職責。管理層將始終以符合公司最佳利益的方式行事，並將盡其最大努力、技能和能力促進公司的盈利增長。

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4.補償。

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(a)薪水。*作為對本協議項下高管服務的補償，本公司將在每個會計年度按附表1規定的年率向高管支付基本工資，或董事會薪酬委員會此後每年可能確定的較高金額(“基本工資”)。基本工資一旦增加，在聘用期內不得減少，但通常適用於公司其他高管的減薪幅度不超過10%(10%)。*該等基本工資將根據公司的薪資慣例和程序定期分期支付。

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(b)獎勵獎金。*就聘用期內的每個完整會計年度而言，行政人員應有資格獲得獎勵獎金，如行政人員於支付日期仍受僱，則根據董事會薪酬委員會訂立的定義目標及根據本公司不時生效的任何獎勵計劃的條款(“獎勵及獎金”)，該獎金的發放頻密程度不得低於每年一次(“獎勵及獎金”)，以達致董事會薪酬委員會釐定的定義目標的實現為基準，並符合本公司不時生效的任何獎勵計劃的條款(“獎勵及獎金”)。

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(i)每一會計年度的目標實現程度和獎勵獎金金額應由董事會薪酬委員會本着誠信原則確定。在一個會計年度賺取的任何獎勵獎金應在2號或之前一次性支付給高管¹/₂在該財政年度最後一天之後的幾個月內。

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(Ii)根據薪酬委員會為本協議每個會計年度確定的薪酬委員會確定的目標的實現情況，高管有資格獲得至少為附表1所列金額或董事會薪酬委員會不時制定的更高金額的年度目標獎勵獎金。

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(c)股權激勵計劃。高管將有資格參加德州路德豪斯公司2021年長期激勵計劃或其任何後續計劃，其級別和獎勵由董事會薪酬委員會不時授予。

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(d)優勢.  在聘期內，高管將有權參加公司的所有員工福利計劃和計劃，只要高管滿足每個單獨計劃或計劃的資格要求，這些計劃和計劃一般可供員工使用。本公司不保證採用或繼續實施任何特定的員工福利計劃或計劃，高管參與任何此類計劃或計劃應遵守適用於該計劃或計劃的條款、規則和法規。

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(e)費用.  在聘用期內，公司應根據公司關於費用核實、文件編制和報銷間隔的正常政策和程序，報銷高管在履行職責和職責過程中發生的所有合理和必要的自付商務、差旅和招待費用。根據第4(E)條支付的任何費用必須及時提交支付，以便不遲於發生費用的納税年度之後的行政人員納税年度的最後一天支付，否則該費用將不予報銷。

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(f)假期和假期。高管有權因休假缺席公司的執行職責，每個會計年度為期四(4)周，或公司根據與公司的僱傭關係允許的更長時間。每一財年高管的休假時間將按照公司的正常政策和程序計算。經理應與公司協調經理的休假安排，以免給公司帶來不必要的負擔。此外，行政人員有權享受公司為其所有員工不時批准的全國性和宗教性假期。

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(g)追回款項條文.  即使本協議中有任何其他相反的規定，根據本協議或與本公司的任何其他協議或安排支付或應付給高管的任何補償，應根據本協議日期之前或之後不時生效的任何公司追回政策，在未來支付的補償中予以追回或扣減。

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5.終止。

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(a)如果發生下列情況之一，本協議和高管的僱傭將自動終止：

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(i)高管死亡；

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(b)簽署本協議後，執行董事特此提交一份不可撤銷的辭職信，根據該辭職信，執行董事辭去董事會成員或本公司或其任何關聯公司經理的職務，並在(I)本公司因任何原因終止執行人員的聘用，以及(Ii)董事會接受該辭呈後立即生效。

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(c)如果高管因以下第6(B)節定義的合格原因以外的任何原因或原因被終止聘用(如高管死亡、殘疾或原因)，公司應僅向高管支付上一次實際僱傭期間的應計基本工資以及任何

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根據本公司不時生效的政策，於終止日期後的下一個正常支薪日期，根據本公司不時生效的政策，終止時可能到期的應計帶薪假期，且不存在本協議項下的其他遣散費義務。在適用法律允許的範圍內，如果高管在高管離職時欠本公司任何款項，則本公司可以保留以高管欠本公司債務的其他方式欠本公司的款項。

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6.合格解僱後的遣散費。*如果高管因符合條件的原因被解聘，公司將向高管支付以下金額作為離職工資，並受以下條件限制：

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(a)離職工資金額：基本工資的三(3)個月，除非在控制權變更後的十二(12)個月內終止，在這種情況下，將按照公司的定期工資間隔(受該款和第23(C)款規定的離職條件和延遲開始的約束)支付相當於高管目前通過初始期限或額外期限(視情況而定)的基本工資的金額。*此外，如果高管在控制權變更後十二(12)個月內因符合條件的原因離職，則應向高管支付在終止日期之前結束的任何財年已賺取但尚未支付的任何獎勵獎金，外加終止日期發生年度的激勵獎金，相當於高管該年度的目標獎金，按終止日期前會計年度的天數按比例分配，在每種情況下，這些期間的激勵獎金應同時支付給其他未受僱的高管員工

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(b)僅當高管終止受僱於本公司及其附屬公司時，公司才會根據本節支付遣散費，條件是該終止可歸因於下列其中一項“合格原因”：

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除管理層變更後十二(12)個月內的正當理由外，管理層終止(除上文第(I)款所述的請求外，由管理層發起的離職，包括自願退休)不應成為本協議的限定理由。

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(c)本公司並無責任向行政人員支付任何離職金，除非行政人員已簽署一份以本公司可接受的形式及範圍向本公司及其聯屬公司提出的全部索償(“豁免”)，且所有適用的對價期限及法律規定的撤銷期限均已屆滿。高管必須在不晚於公司指定的日期，且在任何情況下不得晚於高管終止日期後的五十(50)天簽署並向公司交付該新聞稿，並且該新聞稿將由公司至少二十一(21)天交付給高管

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第4頁，共14頁

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(如果行政人員需要在設定的退還截止日期前四十五(45)天審查和考慮放行，則為四十五(45)天)。如果考慮和撤銷免責聲明的時間跨度為兩(2)個納税年度，則在任何情況下，即使免責聲明已簽署且不可撤銷，在任何情況下都不能在第二個(2)納税年度之前支付離職金。*支付後，第一次(第一次)付款的金額將等於基本工資，該基本工資應在第一次(第一次)付款之前在工資單日期支付，不得延遲到發放不可撤銷。

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(d)此外，如果高管未能在簽署豁免並歸還給公司之日或之前歸還所有在高管擁有或控制範圍內的公司財產，並清償欠公司的所有費用，則高管無權獲得離職金。

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(e)如果高管在支付本協議項下到期的所有離職付款之前的任何時間未能遵守本協議或與公司達成的任何其他協議中的限制性契諾，公司可以停止付款，並且就守則第409a-2(G)節而言，任何其他到期金額應被視為“爭議付款”，只有在以下第17節中的索賠和爭議解決條款要求的情況下才應支付。

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(f)在任何情況下，行政人員均無義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減輕在行政人員離職日期後應支付或以其他方式提供給行政人員的金額、福利和其他補償。

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7.定義。*除第一次使用的上下文中大寫和定義的術語外，下列術語應具有以下含義：

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(a)因“原因”終止是指公司在書面終止通知中規定的下列一(1)個或多個原因終止：

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誠意努力使本公司滿意的缺陷，本公司有權立即終止高管的聘用。如果公司認定高管在三十(30)天期限結束前糾正了不令人滿意的業績，在三十(30)天期限結束後十二(12)個月內再次出現相同或類似的不令人滿意的業績，將構成高管離職的“原因”，高管的聘用可能被終止，沒有進一步或額外的機會來糾正不滿意的業績。

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(b)“控制變更”是指發生了以下事件之一：

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儘管前述有任何相反規定，董事會仍擁有全權及最終權力，全權決定控制權變更是否應根據上述定義發生、控制權變更發生的日期以及與此相關的任何附帶事項。

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就本第7(B)節而言，術語“公司”是指德克薩斯路德豪斯公司(Texas Roadhouse，Inc.)。

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(c)“税法”係指修訂後的1986年“國內税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。

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(d)終止日期“係指(A)如公司或行政人員以非正當理由終止行政人員的聘用，則自收到終止通知之日或通知中指定的任何較後日期(該日期不得超過發出通知後三十(30)天)(視屬何情況而定)；(B)如行政人員以充分理由終止行政人員的僱用，則在公司收到終止通知後第三十(30)天(如公司在三十(30)日內未能治癒導致有充分理由的情況)後第三十(30)天(視屬何情況而定)。或其中指定的任何較晚日期(視情況而定)，但該日期不得超過公司收到終止通知後六十(60)天。

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(e)行政人員在終止通知中給出的“充分理由”必須基於：

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但是，前提是除非行政人員向本公司遞交書面通知後三十(30)天內仍未糾正所述原因，否則該充分理由不存在。此外，在每種情況下，行政人員必須在條件最初存在後九十(90)天內通知公司，離職必須在終止通知後六十(60)天內發生，否則終止將不被視為有充分理由。

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(f)“個人”具有“交易法”第3(A)(9)節中賦予該術語的含義，並在該法案第13(D)和14(D)節中使用，包括該法案第13(D)節中定義的“團體”。

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8.合作。行政人員同意在與行政人員現任或前任受僱於公司有關的任何訴訟、仲裁或行政訴訟中與公司、其律師和代表充分合作。*對於高管可能對高管本人的僱用提出的任何投訴或顧慮，本協議中的任何內容均無意阻止或幹預高管聯繫律師或政府機構的權利，或參與涉及此類機構的任何調查或其他程序的權利。但是，對於任何其他事項，高管同意在任何實際或潛在的程序中不與任何對公司(或其母公司、附屬公司或員工)不利的個人或實體合作或向其提供信息、文件或聲明，除非事先向公司提供合理的書面通知。*本文中的任何內容都不會阻止行政部門在宣誓後對任何司法或政府當局的傳票做出如實迴應。如果高管收到任何傳票，或其他正式或非正式的口頭或書面請求，要求提供有關本公司或其任何高級管理人員、董事或員工的信息或文件，高管同意立即通知本公司並與本公司的律師合作。公司將盡合理努力安排高管的合作，以避免給高管帶來任何不必要的困難。行政人員根據本第8條承擔的合作義務自行政人員根據本協議或本協議的任何修正案、重述或繼任者獲得任何補償的最後日期起五(5)年。

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9.保密和非貶損。

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(a)保密公約。行政人員同意：

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(b)約束效應。行政人員同意本第9條的規定對行政人員的繼承人、繼任人和法定代表人具有約束力。

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(c)義務加法。行政人員承認，本第9條規定的義務是對適用的成文法或普通法規定的義務的補充，而不是取代。

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(d)不是貶低。高管不得在任期內或高管任期結束後的兩(2)年內的任何時間，貶低本公司、其任何關聯公司及其各自的任何高級管理人員和董事。

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10.知識產權.

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(a)披露和轉讓. 如本文所用，“創造”是指作品、作者作品、食譜、公式、想法、概念、發明、發現和改進，無論是否獲得專利、是否可申請專利，也不論是否擁有版權、是否可獲得著作權。“創作”指的是作品、作者作品、食譜、公式、想法、概念、發明、發現和改進，無論是否獲得專利、是否可獲得專利以及是否受版權保護。此外，本文所用的“就業創造”指高管在受僱於本公司期間單獨或與他人合作創造、準備、生產、創作、修訂、構思或付諸實踐的任何及所有創造：(I)以任何方式與本公司業務有關；或(Ii)與本公司實際或預期的業務、研究或開發有關；或(Iii)由高管為本公司開展的任何工作所產生。行政長官承認，由於在相關時間受僱於本公司，在法律允許的範圍內，每一項可受版權保護的就業創造，無論本公司是否尋求或保留版權保護，都應是《美國法典》第17篇第101節所定義的“受僱作品”，本公司應在世界各地擁有此類就業創造的所有權利，除非董事會以書面形式放棄所有權。*在前述句子不適用的範圍內，自生效日期起，高管同意轉讓並轉讓，特此將高管在創造每一個就業機會中的所有權利、所有權和權益轉讓給公司(或其指定人)並將其權益轉讓給公司(或其指定人)。行政人員進一步同意轉讓，並特此將行政人員在終止與公司的僱傭一(1)年內創造、準備、生產、創作、修改、構思或縮減為實踐的所有創作轉讓給公司(無論是自願的還是非自願的), 如果創建是由於執行人員在受僱於公司期間獲得的公司保密信息(統稱為“離職後創建”)。高管應及時與公司溝通，並以公司要求的形式向公司披露與每個就業創造和每個就業後創造有關的所有信息、細節和數據。本協議的任何內容不得解釋為減少或限制本公司在任何就業創造或離職後創造中的權利、所有權或權益，以在任何方面低於本公司在沒有本協議的情況下所擁有的權利、所有權或權益，除非董事會以書面放棄該所有權。

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(b)道德權利。在根據本協議轉讓任何版權的範圍內，在適用法律允許的範圍內，行政人員特此不可撤銷地放棄行政人員現在或今後可能在任何司法管轄區對所有就業創造和就業後創造以及其中的所有知識產權享有的所有親權、完整性、披露和撤銷權，以及任何其他可能被稱為“精神權利”的權利。

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(c)商標. 在公司高管任職期間(無論是否由高管開發)採用、使用或考慮用於標識公司業務或其他商品或服務(統稱為“商標”)的任何和所有商標、商號、服務標記和徽標的所有權利、所有權和權益，以及其附屬的商譽，以及高管在受僱於公司期間單獨或共同構思、創建、開發、採用或改進的與其業務相關的所有其他材料、想法或其他財產，均應行政人員不得、也不會聲稱擁有商標或該等其他財產的任何權利、所有權或權益，或對商標或該等其他財產擁有任何形式的權利、所有權或權益。

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(d)進一步的保證和文件. 在高管任職期間和之後，高管應與公司進行合理合作，以(I)申請、獲得、完善並向公司轉讓世界上任何司法管轄區的就業創造和離職後創造以及其中的任何知識產權；以及(Ii)維護、保護和執行這些權利，包括但不限於，簽署和向公司交付此類正式的轉讓和轉讓、申請、宣誓、聲明、宣誓書、免責聲明以及此類其他文件。

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本公司可能要求允許本公司(或其指定人)提交併起訴該等登記申請和其他其認為有助於保護或執行其在本協議項下的權利的文件。*公司將支付高管與本次合作相關的所有合理費用。

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(e)不適用. 本第10條不適用於未使用本公司的設備、用品、設施、機密信息或其他商業祕密信息，且完全由高管自行開發的任何創作，除非(I)該創作以任何方式與(A)本公司的業務有關，或(B)本公司實際或預期的業務、研究或開發；或(Ii)本創作產生於高管為本公司所做的任何工作。

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(f)沒有駕照。高管理解，本協議不會、也不會被解釋為授予高管關於本公司向高管提供的任何就業創造、就業後創造或任何機密信息、材料、配方、軟件或其他工具的任何性質的任何許可或權利。(注1)本協議不會、也不會被解釋為授予管理人員關於公司提供給管理人員的任何就業創造、就業後創造或任何機密信息、材料、食譜、軟件或其他工具的任何性質的任何許可或權利。

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11.競業禁止和競業禁止。

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(a)在聘用期內，高管不會做或説：(I)可能以任何方式增進本公司或其任何關聯公司的任何現有或潛在競爭對手的利益；(Ii)將會或可能損害本公司或其任何關聯公司在與現有或潛在供應商或客户的關係和交易中的利益；或(Iii)慫恿或鼓勵本公司或其任何關聯公司的任何其他員工做或説不忠於本公司或其任何關聯公司的事情，與公司或其任何關聯公司的利益不一致。

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(b)在高管根據本協議任職期間，以及高管終止聘用後的兩(2)年內(無論是根據本協議，還是在繼任者期間或“隨意”聘用期內)：

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誘使本公司的任何供應商、供應商或其他業務聯繫取消、縮減、停止與本公司的業務往來或以其他方式不利地改變其與本公司的關係。

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(c)就本協議而言，“建議開設”餐廳一詞包括所有正在進行積極、真誠的談判以獲得費用或租賃權益的地點，目的是為了開設一家餐廳。僅通過直接或間接持股或其他方式擁有1%或更少的企業不應構成違反上述第11(B)(I)條的限制，除非董事會和德克薩斯路德豪斯公司董事長以書面形式批准更大的金額。如果高管預期在與任何高管討論這種可能性後的任何時間獲得企業的專有權益或被任命為該企業的員工、高管、董事、經理、顧問、獨立承包商、顧問或其他人員，則高管被視為從事該企業的員工、高級管理人員、董事、經理、顧問、獨立承包商、顧問或以其他方式從事該業務。在與任何高級管理人員討論這種可能性後的任何時間，如果高管期望獲得該企業的專有權益，或被任命為該企業的員工、高級管理人員、董事、經理、顧問、獨立承包商、顧問或其他人員，

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(d)行政人員同意行政人員的經驗、能力和情況不會妨礙行政人員謀生。管理人員還同意，本節規定的限制(包括但不限於任何時間或地區限制)是充分保護本公司及其關聯公司的業務所需的合理和適當的條件。行政部門在本節(以及第8、9、10和17條)中訂立的契諾在本協議期滿或終止後仍然有效。

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12.禁令救濟。行政人員承認並同意前述第8、9、10和11條的規定對於保護本公司的合法利益是合理和必要的，而且就任何違反或威脅違反第8、9、10和11條的規定在法律上採取補救措施是不夠的，因此行政人員同意在任何此類違反或威脅違反該等條款的情況下，本公司及其任何聯屬公司有權在任何其他可用權利和補救措施之外獲得禁制令救濟。*此外，行政部門承認並同意，根據第8、9、10和11條申請禁制令的訴訟只能在位於肯塔基州路易斯維爾的州或聯邦法院提起。行政機關不可撤銷地接受這些法院就任何此類訴訟申請禁制令的地點和管轄權，並進一步不可撤銷地放棄任何關於任何此類訴訟是在不方便的法院提起的索賠。

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13.不可分配。*行政人員提供的服務屬於個人性質，因此行政人員或行政人員的受益人或法定代表人均不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或利益。*任何試圖實施任何此類行動的努力，無論是自願的還是非自願的，都將是無效的，無效的，無效的。公司可以將本協議或本協議項下的任何權利和權益轉讓或委派給任何關聯公司或公司的任何繼承人，高管將受此類轉讓或委派的約束。

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14.致未來僱主的通知。行政人員將根據第8、9、10和11條的規定通知任何未來僱主行政人員的義務。

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15.附屬公司。“就本協議而言，術語”附屬公司“或”附屬公司“是指(I)德州路德豪斯公司和直接或間接控制德州路德豪斯公司的每個公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體，(Ii)由德州路德豪斯公司直接或間接控制，或(Iii)與德州路德豪斯公司以及擁有、運營、管理、許可或特許經營德州路德豪斯公司的任何實體直接或間接共同控制，

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16.通知。本協議規定的任何通知必須以書面形式發出，如果送達公司，必須親自通過電子郵件或頭等掛號信或掛號信送達公司的主要營業地點：收信人：德克薩斯州路德豪斯法律部，郵編：40205，郵編：6040荷蘭曼斯巷，郵編：肯塔基州路易斯維爾，郵編：6040荷蘭曼斯巷，郵編：肯塔基州40205，如果送達行政部門，則送達行政部門最近提交給公司的家庭地址，或任何一方書面指定給另一方的其他地址。

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17.爭議解決。

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(a)仲裁協議。*除第10條規定外，高管與本公司或其任何附屬公司或其任何員工之間因以下原因引起的或以任何方式與之相關的所有爭議、索賠或爭議：(I)本協議，(Ii)違反、終止、執行、解釋或有效性，或(Iii)高管的就業，應在肯塔基州路易斯維爾通過仲裁解決，或在雙方選擇的相互方便的替代地點由一名仲裁員解決，仲裁員應是律師或退休法官，至少有十名行政人員和本公司及其附屬公司同意對這些索賠進行仲裁，無論這些索賠是在合同或侵權行為中產生的，還是聲稱違反了法規、法規或條例，或者是基於其他法律或衡平法理論。仲裁應根據美國仲裁協會的規則和程序進行，包括其處理動議的程序。仲裁各方當事人應當在指定仲裁員之日起一百五十(150)日內誠信完成仲裁。*在執行人啟動的任何仲裁中，如果執行人勝訴，或其他適用法律要求公司這樣做，公司將支付仲裁員費用。雙方明確同意，本協議為州際商業交易提供證據，此第17(A)條受聯邦仲裁法管轄。如果高管在高管受僱之日起三十(30)日內以書面形式向公司提出拒絕，則高管可以拒絕本第17(A)條。

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(b)放棄陪審團審判和類別或多方索賠。*通過同意仲裁，執行委員會和本公司及其附屬公司自願並在知情的情況下放棄任何陪審團審判的權利。此外，高管承認高管與公司的關係是獨一無二的，與公司可能與其他員工或高管之間的關係存在並將會有所不同。因此，任何仲裁都應僅在個人基礎上進行和解決，而不應在類別範圍內、多個原告或申索人、合併或類似基礎上進行和解決。

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(c)限制期；主張索賠的最後期限。執行機構和本公司及其關聯公司同意，任何爭議、索賠或爭議的仲裁應在引起爭議、索賠或爭議的行為或事件發生後一年內啟動，即使該截止日期短於或可能短於在沒有本節的情況下適用的訴訟法規規定的期限。任何索賠在導致索賠的行為或事件發生後一(1)年內未在仲裁中提出的，應視為放棄。

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(d)治理法律與論壇。本協議受《聯邦仲裁法》和肯塔基州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。如果高管及時有效地拒絕了第17(A)條，或以其他方式向公司或其任何附屬公司提出了不受第17(A)條約束的任何索賠，則高管同意位於肯塔基州傑斐遜縣的州或聯邦法院應是此類索賠的獨家法院。

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18.可分性。行政長官同意，如果任何仲裁員或有管轄權的法院最終裁定第8、9、10、11或17條的任何規定無效或構成對行政主管的不合理限制，則該等第8、9、10、11或17條的規定不會被宣佈無效，但將在該仲裁員或法院在司法上裁定在該情況下構成合理限制的範圍內適用。如果本協議第8、9、10、11或17條以外的任何部分

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如果被有管轄權的仲裁員或法院裁定為無效、非法或由於任何法治或公共政策而不能全部或部分執行，則僅就有關的特定法律程序而言，該部分將被視為與本協議的其餘部分分離，而該部分和本協議的所有其他契諾和條款在所有其他方面將繼續完全有效，任何契諾或條款將不被視為依賴於任何其他契諾或條款。

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19.棄權。未能堅持嚴格遵守任何條款、契諾或條件並不等於放棄該等條款、契諾或條件，任何放棄或放棄任何權利或權力也不會被視為放棄或放棄該等權利或權力。

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20.關係的本質。本協議建立了僱員和僱主之間的關係。雙方不打算在本協議中建立合法或平等的夥伴關係、合資企業或任何其他關係。

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21.整個協議；修改。*本協議代表雙方就標的事項達成的完整協議，並取代雙方之間先前關於公司及其關聯公司聘用高管的所有口頭或書面建議、諒解和其他承諾，高管與公司之間的任何書面股票期權或股票獎勵協議除外。本協議對雙方、其繼承人、法定代表人、繼承人和允許的受讓人具有約束力，並使其受益。本協議只能通過雙方簽署的書面文件進行修改或修改。

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22.酒類牌照的實益所有權。*如果當地或州法律要求高管是酒類許可證的所有者，或者是擁有酒類許可證的實體的成員，則高管承認並同意這種所有權完全是為了餐廳所有者和/或持有酒類許可證的實體的利益，並且高管無權獲得與任何酒類許可證的所有權有關的補償，或者與擁有酒類許可證的實體的任何成員權益的所有權有關的補償。行政人員的僱傭終止後，行政人員將應本公司或餐廳所有者的要求放棄酒類牌照的所有權，行政人員將無償交出在擁有酒類牌照的實體中的任何會員權益。執行人員將執行並交付公司要求的任何文件，以便迅速、不加考慮地實現所有權轉移。

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23.税務問題。

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(a)扣留。儘管本協議有任何其他規定，本公司仍可從本協議項下應付的款項中扣繳公司認定適用法律或法規要求扣繳的所有聯邦、州、地方和外國税款。

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(b)409a合規意向。本協議旨在規定免除規範第409a條的補償作為離職工資(最高可達規範第409a條的限制)或作為短期延期，並遵守規範第409a條關於本協議項下的額外補償。本協議應按照此意圖進行解釋、解釋和管理，前提是公司不承諾或保證對賠償進行任何税收處理。行政人員負責獲取有關聯邦、州或地方收入、遺產、工資或其他因參與本文而產生的税收後果的所有問題的建議。本協議不得以加速或推遲支付遣散費或獎金的方式修改或終止，除非經財政部法規第409a條允許。

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(c)延遲了六個月。儘管本協議有任何相反規定，如果高管在終止之日是財務條例第1.409A-1(I)節(或其任何繼任者)所指的“指定僱員”，則本協議項下因終止僱傭而觸發的、不能作為財務條例第1.409A-1(B)(9)條規定的離職工資或短期延期工資的任何付款，應在終止之日起6個月後才開始支付，並且在那時，高管將一次性收到所有款項(不含利息)，否則將在高管離職日期後的前六(6)個月內支付給高管。本公司應根據守則第409a節發佈的任何指導，確定需要延遲付款的部分(如果有)。

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(d)終止時間必須在409a以內才能觸發付款。*就終止引發的付款時間而言，在高管和公司合理預期(I)高管不會為公司或根據守則第414(B)或(C)節被視為公司單一僱主的任何其他實體(但在適用時用50%(50%)代替80%(80%))之前，終止不應被視為已經發生(“僱主集團”)。或(Ii)高管在該日期之後為僱主團體提供的真誠服務水平將永久降至之前三十六(36)個月(或如果在整個服務期限內較短)的平均真誠服務水平的20%(20%)以下。為此，作為員工或作為獨立承包商提供的服務將計入，除非本協議下的離職福利與高管也作為董事參與的任何其他僱主集團計劃或協議下的福利合計，否則不計入作為僱主集團實體董事會成員的服務。在軍事休假、病假或其他真正的缺勤期間，如果休假不超過六個月，或者，如果休假時間更長，則不會被視為終止了行政人員的僱傭關係，如果這段時間更長，則不會被視為終止了行政人員根據法規或合同有權重新就業的權利。如果真正的休假超過六個月，行政人員的僱傭將被視為在該六個月期間結束後的第一天，或行政人員的法定或合同重新僱用權利失效的第二天(如果較晚)終止。公司將根據所有相關事實和情況確定高管的離職日期, 根據財政部條例第1.409A-1(H)節。

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(e)代碼部分280G蓋*如果第6(A)節所述的離職金加上根據公司任何其他計劃或計劃應支付的與控制權變更相關的任何其他補償或福利的價值(“CIC福利”)，應就控制權變更向高管支付，如果支付，高管將根據法典第499條繳納消費税，州或地方法律徵收的任何類似税收，以及與此類税收有關的任何利息和罰款(“消費税”)，則應向高管支付該等薪酬或福利的價值(“CIC福利”)，並向高管支付與控制權變更相關的任何其他補償或福利的價值(“CIC福利”)，如果支付的話，高管可能需要繳納代碼第499條規定的消費税和州或地方法律徵收的任何類似税，以及與該等税有關的任何利息和罰款(“消費税”)。公司應將CIC福利(“福利削減”)減至低於使高管不繳納消費税所需金額的1.00美元。如果福利沒有減少，行政人員應承擔任何消費税的所有費用，並對此負全部責任。*是否實施任何此類福利削減的決定應由公司選定並得到高管合理接受的全國認可的會計師事務所做出，該決定對高管和公司都具有約束力。*該會計師事務所應由公司聘請並支付費用，並應及時向公司和高管提供任何福利減少的詳細計算副本。

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附表1

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第1年

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基本工資：35萬美元

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獎勵獎金目標：12萬美元

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股權激勵授予：7500個基於服務的限制性股票單位按以下方式組成，所有這些單位都受到單獨RSU協議中規定的某些條件和限制的限制：(1)1500個服務限制性股票單位，先前於2021年5月5日授予，此後計劃於2022年5月5日授予；(Ii)4500個基於服務的限制性股票單位，將於2021年6月15日授予，此後將於2022年1月8日授予；(3)1500個基於服務的限制性股票單位，將於2021年8月4日授予，此後再授予

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