修訂和重述

行政人員聘用協議

(本“協議”)

之間：

克羅諾斯美國客户服務有限責任公司

(“公司”)

-還有-

託德·亞伯拉罕

(“行政人員”)

-還有-

僅出於此處規定的目的，

克羅諾斯集團(Cronos Group Inc.)

(“克羅諾斯集團”)和

僅出於此處規定的目的，

HORTICAN Inc.

(“Hortican”)

鑑於本公司是克羅諾斯集團的全資子公司；

鑑於執行人員先前於2019年7月與克羅諾斯集團的另一家全資子公司Hortican簽訂了僱傭協議，雙方認為該協議已開始運作(“原協議”)；

鑑於，在2020年1月，Hortican根據原協議的第8.9條將該高管的工作分配給了本公司；

鑑於該高管目前受僱於本公司擔任首席創新官；

鑑於自2021年6月1日(“生效日期”)起，本公司和管理層希望修訂並重申本協議所述的原協議；

鑑於高管將繼續廣泛接觸客户、供應商、供應商、分銷流程和其他獨特且有價值的機密信息和商業祕密

公司、克羅諾斯集團及其各自的關聯公司(不包括奧馳亞集團及其子公司)和相關實體(統稱為“集團”)；

鑑於執行機構承認本協議，包括但不限於構成本協議一部分的專有權、保密性、競業禁止和競業禁止條款，對於保護集團的合法商業利益至關重要；

因此，鑑於上述情況，本協議中規定的相互契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價，包括但不限於增加的基本工資(如下文第5.1節所述)、目標獎金機會(如下文第5.2節所述)和目標激勵機會(如下文第5.3節所述)，現特此確認，公司和高管(統稱為“雙方”)僅為本協議第5.3節的目的，僅為第8.14節的目的，即克羅諾斯集團

1.Position

1.1行政人員將繼續擔任首席創新官一職。

2.Location

2.1執行人員應主要來自執行人員的總部。在高管受僱於本公司期間，高管的主要居住地應留在美國。行政人員在合理需要時可出差，以履行行政人員在本合同項下的職責。

3.工作授權

3.1本協議和行政人員就業的一個條件是，行政人員應能夠在加拿大和美國合法工作。但是，我們理解並同意，根據公司的需要，高管的職位可能要求高管在國外工作。因此，高管受僱於本公司還取決於是否獲得所有必要的簽證、工作許可和其他授權，以便在受僱期間進入和/或在高管可能被指派工作或訪問的任何國家工作。本公司須就入境事宜提供合理協助。儘管有這樣的協助，公司不能保證高管的工作許可、簽證、永久居留身份或其他移民身份或文件的申請何時或是否會獲得批准。如果未獲得允許行政人員在加拿大、美國或要求行政人員工作的任何其他司法管轄區合法工作的必要授權，則本協議無效，沒有任何效力或效果。在任何時候，如果允許高管在加拿大、美國或要求高管工作或訪問的任何其他司法管轄區合法工作的必要授權到期，且不能續簽，高管的僱傭將終止，公司應將其視為無故終止(定義如下)。

4.就業責任

4.1行政人員應履行通常與行政人員職位相關或附帶和附屬於行政人員職位的職責和權力，並可分配給

不時有行政人員。在履行高管對公司的職責時，高管應接受克羅諾斯集團首席執行官(下稱“首席執行官”)的指示，並定期向其報告。公司可能會不時調整高管的職責、工作時間、僱用地點和報告關係，以滿足不斷變化的業務和運營需要。在不限制前述規定的情況下，執行機構應

(A)在正常營業時間及其他合理需要的時間內，將行政人員的全部工作時間及精力投入公司的業務及事務，而未經行政總裁事先書面同意，不得從事任何其他業務、職業或公職；

(B)盡忠職守、誠實及忠實地執行指派予行政人員的職責，盡其所能，並符合公司的最佳利益；

(C)遵守不時制定和修訂的所有公司政策，包括但不限於適用的克羅諾斯集團員工手冊；

(D)盡最大努力促進公司的利益和商譽，並且不在知情的情況下做或允許做任何可能損害公司利益的事情，應理解並同意高管是公司的受信人，對公司負有未因本協議而終絕的受信義務；和

(E)確定公司或其管理層對任何集團政策或適用法律的任何嚴重失實陳述或違反行為，並立即向首席執行官報告。

5.補償和福利

5.1基本工資。自生效之日起，公司應向高管支付240,000美元的年度基本工資，減去適用的扣除和扣繳(“基本工資”)。基本工資將根據公司的薪資慣例，每兩週直接存入一次(可能會不時修改)。基本工資的任何變化應由公司自行決定。

5.2年度績效獎金。除基本工資外，行政人員有資格參加公司不時實施的年度現金紅利計劃，並根據公司自行決定的該計劃的條款和條件獲得年度紅利。高管的年度目標獎金機會最初應為基本工資的100%，但實際獎金金額(如果有)將根據適用的年度獎金計劃的條款確定。本協議中的任何條款均不保證公司將維持年度獎金計劃，公司保留隨時修改或終止任何在任何時候制定或採用的年度獎金計劃的權利，而不另行通知或承擔任何義務(僅受適用法律(如果有)的最低要求的約束)。除非根據適用的年度現金獎金計劃另有規定，否則該高管必須在適用的支付日期被公司積極聘用，才有資格獲得該年度的任何年度獎金，但須遵守適用法律的最低要求。為確定起見，如果公司以正當理由或無正當理由終止對高管的聘用，或者高管因任何原因辭職或以其他方式終止聘用，高管將在公司或高管的書面終止通知(視情況而定)規定的最後一天停止“積極受僱”，在任何通知期、代通知金或遣散費期間，高管將不被視為“積極受僱”，也無權獲得年金(或其任何部分)或代替高管的損害賠償。

獲得獎金的資格，僅限於適用法律的最低要求，或者除非根據適用的年度現金獎金計劃另有規定。不能保證在任何一年都能拿到獎金。

5.3長期激勵機會。執行人員有資格獲得Cronos Group股票的年度股權獎勵，初始目標獎勵機會為300,000美元(基於授予日期的公允價值)，但實際獎勵金額(如果有)應由Cronos Group董事會(“董事會”)自行決定。任何此類股權授予應受股權獎勵計劃或克羅諾斯集團的任何其他適用計劃和/或適用獎勵協議的條款和條件管轄。該等計劃或計劃可由克羅諾斯集團全權酌情修改。如果高管因任何原因終止受僱，高管在任何股權獎勵方面的權利應受適用股權獎勵計劃、任何其他適用計劃和適用獎勵協議的條款和條件管轄。在符合適用法律的明示最低要求(如有)的情況下，執行人員在終止生效日期後沒有資格獲得任何基於股權的獎勵或替代補償的任何進一步授予，不論任何適用的通知期、代通知金、遣散費或類似金額。

5.4集團保險待遇。根據適用計劃文件的條款和條件，高管有資格參加公司福利計劃，如適用，可為公司員工提供健康和牙科福利、人壽保險福利、傷殘福利和其他福利。本公司保留更改、修改或終止本段提及的所有福利、保險、計劃和計劃的權利，無需事先通知或承擔其他義務，但僅限於適用法律的最低要求。

5.5個假期。行政人員每年有資格享受四周的帶薪假期。高管應在公司根據公司政策(如適用)事先批准的時間休假。休假按照公司的休假政策辦理。

5.6業務費用。行政人員因履行其職責而不時適當發生的所有合理差旅和其他自付費用應得到報銷。執行人員應按月並根據公司的任何費用報銷政策或程序，向公司提供與執行人員要求報銷的費用有關的所有發票或報表。

5.7退税政策；股權指導方針。行政人員同意並承認，向行政人員支付、提供或授予的任何年度、長期或其他現金、股權或基於股權的獎勵或獎金補償須受克羅諾斯集團可能不時採取的任何追回或收回政策的條款和條件的約束，並可能受制於該等補償在分配給行政人員後償還給本公司的要求。此外，根據高管對公司的立場，高管將遵守克羅諾斯集團的高管股權指導方針，該指導方針可能會不時修訂。現行的高管持股指導方針要求，高管在原協議生效之日五週年前，以及此後高管受僱於本公司期間，必須擁有至少相當於高管年度基本工資兩倍的克羅諾斯集團股權。

5.8扣減和扣繳。公司應依法從高管薪酬和根據本協議提供給高管的任何其他付款或福利中扣除和扣留。

6.僱傭關係的終止

6.1由執行人員終止。行政人員可隨時向本公司發出至少三個月的書面通知，終止其在本公司的僱傭關係。如果公司收到高管辭職(或在通知期內的任何較後日期)，在辭職生效之日之前終止高管的聘用，公司應充分履行其對高管的義務：(A)支付高管的基本工資和假期工資，直至辭職生效之日，最長可達三個月；(B)償還高管正當發生的費用，直至高管終止聘用之日；(B)向高管支付最長不超過三個月的應計基本工資和假期工資；(B)償還高管正當發生的費用，直至高管終止聘用之日為止；(B)在辭職生效之日之前，公司應充分履行對高管的義務：(A)支付至辭職生效之日為止的高管基本工資和假期工資；以及(C)向行政人員提供根據適用法律明確要求的其他補償和福利(如果有)。在此情況下，行政人員將沒有資格獲得終止年度的任何按比例計算的獎金，任何基於股權的獎勵的任何權利應受適用的股權獎勵計劃、任何其他適用的計劃和適用的獎勵協議的條款和條件管轄。

6.2公司因正當原因或因死亡或傷殘而終止。公司可隨時以正當理由終止高管的聘用，而無需事先通知，或者在高管死亡或殘疾(定義見下文)的情況下終止高管的聘用。於行政人員因正當理由終止僱用或行政人員死亡或傷殘時，本協議及行政人員的僱用即告終止，公司應全面履行其對行政人員的義務：(A)支付行政人員的基本工資及累積至行政人員終止僱用之日為止的假期薪酬；(B)償還行政人員至終止僱用之日為止的適當開支；及(C)向行政人員提供根據適用法例明確要求的其他補償及福利(如有)。在該等情況下，行政人員將沒有資格獲得終止年度的任何按比例計算的獎金，而有關股權獎勵的任何權利須受適用的股權獎勵計劃、任何其他適用計劃及適用的獎勵協議的條款及條件所規限。就本協議而言，(A)“正當理由”是指：(I)根據適用法律，構成解僱的“正當理由”的任何行為或不作為；(Ii)高管在接到首席執行官或公司其他高級管理人員的通知後一再未能或拒絕履行高管的主要職責；(Iii)挪用公司資金或財產；(Iv)違反公司關於此類使用的政策或幹擾高管在本協議項下的義務的酒精或毒品的使用。, (V)就簡易或可公訴罪行或任何涉及道德敗壞、欺詐、不誠實或盜竊的罪行向法院提出起訴、逮捕或定罪(須遵守本公司根據適用人權法例所承擔的義務)；(Vi)濫用本公司電腦或電腦網絡系統從事非本公司業務；(Vi)將本公司的電腦或電腦網絡系統濫用於本公司以外的業務；(V)將本公司的電腦或電腦網絡系統濫用於本公司以外的業務；(V)將本公司的電腦或電腦網絡系統誤用於本公司以外的業務；(V)將本公司的電腦或電腦網絡系統濫用於本公司以外的業務；(Vii)從事違反任何法律、法規或公司政策的任何行為(包括但不限於本公司認定的性騷擾行為)；或(Viii)任何故意或故意的行為，損害或可合理預期損害本公司的聲譽、業務或業務關係；及(B)“殘疾”是指行政人員的身體或精神上的無行為能力，使其無法在180日曆日內履行通常分配給行政人員的職責，不論是否連續。

於任何連續十二個月內，本公司認為，根據一名合資格醫生的意見行事，很可能會持續類似程度。

6.3控制權變更由公司無故終止或無正當理由辭職。公司可在向高管發出30天書面通知後，無正當理由隨時終止高管的聘用。在向本公司發出30天的書面通知後，高管可在控制權變更(定義見下文)發生後24個月內，基於充分理由(定義見下文)辭去高管的職務。如：(I)本公司在無正當理由的情況下終止對高管的聘用，或(Ii)如果高管在控制權變更發生後24個月內有充分理由辭職，且在每種情況下，如果高管簽署並交付並沒有按照本集團慣常使用的表格以及其中規定的時間撤銷對本集團有利的豁免，則考慮到(為免生疑問，包括以下(E)條規定的)超出高管在適用法律下的最低應享權利的金額，本公司將向本公司支付以下費用：(I)本公司在控制權變更發生後24個月內出於正當理由而辭職，且在每種情況下，如果高管簽署並交付並沒有按照本集團慣常使用的表格和其中規定的時間撤銷對本集團的豁免，則本公司

(A)根據適用法律支付行政人員基本工資和應計但未付假期工資；

(B)發還行政人員正當招致的開支，直至該行政人員終止受僱之日為止；

(C)支付行政人員(以較大者為準)以代替通知：(I)在本集團服務每滿一年終止時有效的行政人員年度基薪的一個月，至最多十二個月的基薪，在終止服務後六十天內以一次性付款方式支付；及(Ii)行政人員根據適用法例(如有)享有的最低解約金及遣散費；及(Ii)行政人員根據適用法例(如有)享有的最低解約金及遣散費；

(D)繼續提供行政人員的團體保險福利(如有)，直至根據上文(C)項計算的通知期結束或行政人員獲得備用福利覆蓋之日(以先發生者為準)，但須受不時修訂的福利計劃的條款及條件以及適用法例(如有)的最低要求所規限。如果公司因任何原因不能繼續向本協議規定的福利計劃繳費，則應代表高管向高管支付相當於該期間公司對該福利計劃所需繳費的金額。行政人員同意，當他獲得另類人壽、醫療和牙科福利時，他必須通知公司；以及

(E)根據適用的股權獎勵計劃、任何其他適用的計劃和適用的獎勵協議的條款和條件，確定行政人員在基於股權的獎勵方面的權利。

如行政人員沒有簽署並向本公司交付上述以本集團為受益人的授權書，或行政人員撤銷上述豁免，則本公司應只向行政人員提供根據適用法律明確要求的補償(包括任何基本工資和應計但未付的假期工資、解僱工資和遣散費)和福利(如有)，否則公司應向其提供該等補償(包括任何基本工資和應計但未付的假期工資、解僱工資和遣散費)和福利(如有)。

在本協議中，“控制權變更”是指：

(A)完成任何交易或一系列交易，包括任何重組、資本重組、法定換股、合併、合併、安排、合併或發行克羅諾斯集團資本中有表決權股份，其結果是任何個人、法團(包括非牟利)、普通或有限責任合夥、有限責任公司、合營企業、協會、股份公司、地產、信託、組織政府當局或任何種類或性質的其他實體(“個人”)或為該等交易或一系列交易共同或一致行動的一組人直接或間接成為因該等交易或一系列交易而產生的實體資本中超過50%的有表決權證券的實益擁有人，或在下文第(Ii)段所述的一項或一系列交易中收購克羅諾斯集團全部或實質所有業務或資產的實體(在每種情況下，(“尚存公司”)或實益擁有足夠投票權以選舉尚存公司(“母公司”)董事會(或類似管治機構)多數成員的最終母實體，以有資格選舉母公司董事會(或類似管治機構)成員的未償還有表決權證券的投票權衡量(或如沒有母公司，倖存公司)，而不是證券數量(但不包括成立控股公司或其他交易，該交易或其他交易不涉及在交易或一系列交易完成之前直接或間接實益擁有克羅諾斯集團有表決權證券的比例發生任何實質性變化), 但奧馳亞頂峯有限責任公司(或其任何附屬公司)行使所購買的認股權證(由Cronos Group Inc.、奧馳亞頂峯有限責任公司和奧馳亞集團，Inc.於2018年12月7日簽署的認購協議中定義，並可根據其條款不時修訂或以其他方式修改)不應構成根據本條款(A)的控制權變更；

(B)在一項或一系列交易中，直接或間接將克羅諾斯集團的全部或實質所有業務或資產(整體而言)出售、轉讓或以其他方式處置，售予為該等交易或一系列交易而共同或一致行事的任何人或一羣人(克羅諾斯集團的任何聯屬公司除外)；或

(C)在任何連續十二個月的期間內，現任董事不再是克羅諾斯集團董事會的多數成員(就本段而言，“現任董事”指在緊接克羅諾斯集團董事有爭議的選舉前身為董事會成員的任何董事會成員)。(C)在任董事在任何連續十二個月期間不再佔克羅諾斯集團董事會的多數席位(就本段而言，“現任董事”指緊接克羅諾斯集團董事選舉之前為董事會成員的任何董事)。

在本協議中，“充分理由”是指未經執行人員同意而發生下列任何事件，但在每種情況下，任何單獨的、無關緊要的或無意的行動都不是出於惡意而採取的，並在執行人員發出書面通知後30天內由公司進行補救(前提是該通知必須在執行人員意識到該條件後的60天內通知公司)：

(A)指派予行政人員的職責與根據本條例指派予行政人員的職責有重大不同；

(B)行政人員的職銜、地位、資歷、彙報關係、職責或權力有重大減損；或

(C)大幅削減行政人員的基本工資。

6.4終止合同時辭職。行政人員同意，於因任何原因終止受僱於本公司時，行政人員應立即提出辭去行政人員可能擔任的本公司高級管理人員或董事的任何職位，並採取一切必要步驟免去行政人員根據任何適用法律(包括但不限於加拿大大麻法案及其下的法規(經不時修訂)或本公司的任何附屬公司或聯營公司)指定的任何及所有指定職位。如果高管未能在高管終止或辭職後三天內履行這一義務，高管特此不可撤銷地授權本公司以高管的名義並代表高管任命一人簽署或簽署任何文件和/或採取一切必要或必要的措施來實施該辭職。

6.5遵紀守法。行政人員理解並同意，根據本條款第6條提供的權利完全滿足行政人員根據適用法律、本協議、本集團發起或維持的任何員工福利計劃、適用法律(包括普通法)或其他規定獲得解僱通知、代通知金和遣散費(如有)的權利，並完全滿足行政人員根據適用法律、本協議、本集團發起或維持的任何員工福利計劃、適用法律(包括普通法)或其他規定獲得解僱通知、代通知金和遣散費(如有)的權利。

7.限制性公約

7.1不披露。執行機構承認並同意：

(A)在高管任職期間，高管可接觸或瞭解本集團可能負有保密或保密義務的本公司及其關聯公司、相關實體和第三方的機密和專有信息，包括但不限於：商業祕密；專有技術；知識產權(定義如下)；員工發明(定義見下文)；發明記錄(定義見下文)；現有和預期的工作產品，這些工作產品由本集團已執行或將為本集團執行的項目產生或與之相關；系統設計；生產數據；測試數據；研發信息；有關所有權的獲取、保護、執行和許可的信息；技術；合資企業；商業、會計、工程和財務信息和數據；營銷和發展計劃以及獲得業務的方法；預測；集團的未來計劃和戰略；定價、成本、賬單和費用安排和政策；報價程序；特殊方法和過程；客户、供應商、供應商和承包商的名單和/或身份；本集團和/或其任何客户、供應商或供應商購買、租賃、許可或接收的產品和服務的類型、數量和規格；內部人員和財務信息；本集團任何高級員工或與本公司建立戰略聯盟或任何其他合作安排的任何人的業務和/或個人信息；供應商和供應商信息；開展本集團業務的方式和方法；與顧問、顧問、代理人有聯繫或受聘為顧問、顧問、代理的任何個人或實體的身份或關係性質, 分銷商或銷售代表(“保密信息”)向本集團的競爭對手或公眾披露，或由本集團的高管或任何競爭對手使用，將嚴重損害本公司的利益；

(B)除與本集團業務有關或經本集團特別授權外，披露或使用保密資料將會嚴重損害本集團的業務及利益，並可能導致嚴重的業務損失及損害。

因此，行政人員特別同意嚴格保密所有保密信息，行政人員同意，未經公司事先書面同意，行政人員不得向任何人披露、泄露或披露任何形式的保密信息，或將其用於公司獨有利益以外的任何目的；但前述規定不適用於以下信息(關於可識別個人的個人信息除外)：(I)在向行政人員披露之前已為公眾所知；(Ii)行政人員在向行政人員披露後為公眾所知，但並非因為行政人員違反本節；(Iii)行政人員從本集團以外的獨立來源獲得信息；或(Iv)根據適用法律或法律程序，行政人員被明確要求披露(只要行政人員就計劃披露向公司提供及時的書面通知，並與公司合作，尋求對該等信息的保護令或其他適當的保護)；

(C)高管應在僱傭終止時(出於任何原因，不論高管或公司是否終止僱傭)或在公司要求的任何時間，立即向公司交付：(I)反映任何與本集團業務有關或以其他方式與本集團業務有關的保密信息的任何和所有文件、文件、筆記、備忘錄、模型、數據庫、計算機文件和/或其他計算機程序；(Ii)關於本集團客户、供應商或供應商的清單或其他文件，或引導或轉介未來商業交易的清單或其他文件；(Ii)與本集團的客户、供應商或供應商有關的清單或其他文件，或引導或引薦未來商業交易的任何文件、文件、筆記、備忘錄、模型、數據庫、計算機文件和/或其他計算機程序；及(Iii)行政人員當時可能管有或控制的屬於本集團的任何電腦設備、家庭辦公室設備、汽車或其他業務設備；及

(D)為免生疑問，本協定的任何規定均不限制、限制或以任何其他方式影響行政當局與任何政府當局或實體就與政府當局或實體有關的事項進行溝通。執行人員和公司同意，執行人員對集團沒有任何保密或其他義務禁止執行人員根據適用的加拿大、美國聯邦或美國州法律或法規(包括1934年“證券交易法”第21F條或2002年“薩班斯-奧克斯利法案”第806條)的任何適用舉報人保護條款向任何政府機構或實體報告可能違反法律或法規的行為，或要求執行人員將任何此類報告通知公司。特此通知行政機關，《美國法典》第18編第1833節中的豁免權條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不能因以下情況而被追究刑事或民事責任：(I)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，且僅為報告或調查涉嫌違法的行為；(Ii)在訴訟或其他訴訟中提交的申訴或其他文件中蓋章的任何商業祕密；(Ii)在訴訟或其他訴訟程序中提起的申訴或其他文件中蓋章的任何商業祕密；(Ii)在訴訟或其他訴訟程序中以保密方式向聯邦、州或地方政府官員或律師披露的任何商業祕密，以及(Ii)在申訴或其他訴訟程序中加蓋印章的，或(Iii)就舉報涉嫌違法而要求報復的訴訟向行政機關的律師提出申訴(該商業祕密可用於該訴訟的法庭訴訟程序中)，只要任何包含該商業祕密的文件已蓋章存檔，且該商業祕密並非根據法院命令披露即可。

7.2知識產權

(A)在本節7.2中，“種質”一詞是指可用於植物育種和/或繁殖的任何活的或保存的生物組織或材料，包括，

包括但不限於植物、插條、種子、克隆、細胞、組織、植物材料和遺傳物質(包括但不限於核酸、基因、啟動子、閲讀框架、調控序列、終止子、人造或天然染色體和載體)。

(B)就本協定而言，“知識產權”是指存在於世界各地任何司法管轄區的任何和所有知識產權和專有權利，包括以下各項的任何權利：(I)專利、專利申請、專利權、發明、工業品外觀設計、工業品外觀設計申請、工業設計權、想法、發現和發明披露(不論是否可申請專利)，以及前述任何內容的任何分割、延續、部分延續、再發行、續展、重新審查和延伸；(Ii)商標、服務標記、商號、商業外觀、徽標、包裝設計、口號、其他來源標記、互聯網域名和URL，以及上述任何內容的註冊和註冊申請，以及由此所象徵的任何商譽；(Iii)可版權作品(包括軟件和數據彙編)，不論是否已發佈，包括所有版權、版權註冊和應用程序；(Iv)商業祕密，以及機密或專有信息；(Iii)可版權作品(包括軟件和數據彙編)，不論是否已發佈，包括所有版權、版權註冊和應用程序；(Iv)商業祕密，以及機密或專有信息，包括所有版權、版權註冊和申請；(Iii)可版權作品(包括軟件和數據彙編)，包括所有版權、版權註冊和應用程序；(Iv)商業祕密，以及機密或專有信息(V)種質、植物品種，以及由任何政府當局頒發或待處理的植物品種申請和登記，包括根據“植物品種保護法”(美國)或“植物育種者權利法”(加拿大)；以及(Vi)電路拓撲圖、數據庫權利和軟件。

(C)行政人員同意迅速向公司(包括但不限於行政人員經理)披露所有知識產權，包括但不限於關於種質的知識產權，以及上述任何內容是否可註冊，行政人員在受僱於本公司期間可單獨、共同或與其他員工共同創作、製作、構思、開發、發現或減少用於實踐的、與公司或其任何附屬公司的業務活動有關的所有知識產權(“員工發明”)。(C)執行人員同意迅速向公司(包括但不限於執行經理)披露與公司或其任何附屬公司的業務活動有關的所有知識產權，包括但不限於種質，以及上述任何內容是否可註冊。行政人員同意對任何員工發明予以保密，除非並直到公司將其公開，除非是在公司的要求和指示下，否則不會申請登記任何員工發明的權利。屬於本公司業務範圍的知識產權是由高管在受僱於本公司期間製造和/或開發的，無論其是否在正常工作時間構思或開發，也不論是否特別指示高管制造或開發該等知識產權，該等知識產權應為本公司的利益，並應被視為根據本協議製造，應被視為員工發明，並應立即成為本公司的獨家財產。管理人員必須保存、維護並向公司提供與任何此類知識產權有關的完整和最新記錄，並同意所有此類記錄均為公司的獨有和絕對財產。

(D)高管進一步承認，所有員工發明均為本公司獨有的“受僱作品”(在適用法律允許的最大範圍內)，除非法律另有規定，否則高管已因該等員工發明獲得薪酬、佣金和其他福利的補償。在此類員工發明不是“受僱作品”或法律上不是公司自動和獨家擁有的範圍內，則在適用法律允許的最大範圍內，執行機構特此不可撤銷地轉讓和轉讓，並應

向本公司轉讓行政人員對任何及所有僱員發明的全部權利、所有權及權益，行政人員同意簽署並向本公司交付實現上述各項所需或適宜的任何及所有文書，此外，亦同意作出一切必要或適宜的合法行為，以協助本公司取得及執行對僱員發明的保護。如果上述轉讓不能作為任何員工發明的法律事項實現，執行人員特此授予公司獨家的、永久的、全額支付的、免版税的、不可撤銷的、全球範圍內的、完全可轉讓的、完全可再許可的(多級)許可，允許公司出於任何目的使用、修改、展示、表演、製作、製作、複製、製作衍生作品、進口、出口、分發和以其他方式利用該等員工發明。在公司的要求和費用下，執行人員應簽署、籤立、作出和作出公司及其正式授權的代理人可能合理要求的一切契據、文件、作為和事情：(I)僅以公司的名義申請、獲得和歸屬(除非公司另有指示)任何僱員發明的註冊權利，包括任何專利、工業品外觀設計、字母專利、版權、植物育種權、商標、以及簽署、籤立、作出和作出公司及其正式授權的代理人可能合理要求的一切契據、文件、作為和事情，而不需要公司支付額外的報酬或代價。(I)僅以公司的名義申請、獲得和授予任何僱員發明的註冊權，包括任何專利、工業品外觀設計、信件、專利、版權、植物育種者的權利、商標、服務標誌或世界上任何國家的其他類似保護，並在獲得或授予服務標誌或其他類似保護後更新和恢復該服務標誌或其他類似保護；(Ii)完善或證明本公司或其指定人對任何及所有僱員發明的擁有權，而該等發明須以適合在美國、加拿大及世界任何其他知識產權局記錄的形式；。(Iii)就有關該等申請的任何類型的反對訴訟進行抗辯。, 任何反對訴訟或要求撤銷該等僱員發明的任何類型的請願書或申請(不論該等訴訟是向法院或任何行政機構提出)；(Iv)針對任何第三方捍衞及/或主張本公司在任何知識產權上的權利；及(V)針對任何第三方主張行政人員在任何知識產權上的精神權利。為提高確定性，所有與員工發明有關的材料(包括但不限於筆記、記錄和通信，無論是書面的還是電子的)(統稱為“發明記錄”)都是公司的財產，高管應根據要求向公司提供。未經公司事先書面同意，不得將發明記錄移出公司場所。行政人員還放棄對任何員工發明和工作的所有精神權利，放棄行政人員在任職期間製作的所有作品的所有精神權利，使公司、其被許可人、繼承人和受讓人受益於員工發明和該等工作的受讓人

(E)在根據本協議履行職責的過程中，行政人員只能使用本公司提供的種質，並且行政人員同意本公司提供的任何該等種質仍是本公司的獨有財產，未經本公司事先書面同意，不得將該種質移出本公司辦公場所。

(F)行政人員聲明並保證行政人員不擁有任何第三方(包括但不限於本公司以前的任何僱主或競爭對手)的任何知識產權或種質，在根據本協議履行職責的過程中，行政人員不得獲取和/或使用任何第三方的知識產權或種質，也不得將任何第三方的種質帶到公司的辦公場所。

7.3非競爭。在高管受僱於本公司期間以及在高管終止受僱於本公司之日起一年內的任何時間，高管不得單獨或以合夥形式或與任何作為委託人、代理人、顧問、僱員、合夥人、董事、股東(不包括在註冊證券交易所交易或在場外交易的公司股份少於5%的投資)的人共同或聯合作為委託人、代理人、顧問、僱員、合夥人、董事、股東(不包括在公司或高管書面通知(視情況而定)中規定的任何理由終止受僱於本公司的工作)(“終止日期”)，不得以個人或合夥形式或與任何作為委託人、代理人、顧問、僱員、合夥人、董事、股東的身份共同或與任何人一起在本公司終止受僱於本公司的工作。或以任何其他身分：

(A)從事與大麻或大麻衍生產品的研究、開發、栽培、生產、供應、銷售或營銷有關的工作，或從事與大麻或大麻衍生產品有關的研究、開發、培育、生產、供應、銷售或營銷工作，或從事或提供與大麻或大麻衍生產品有關的服務(包括但不限於技術及產品支援，或顧問或客户服務)(“業務”)；或

(B)在經營該業務的任何人的業務中或就該業務擁有任何財務或其他權益(包括以專營權費或其他補償安排的方式)；或

(C)向任何經營該業務的人提供意見、借出款項或擔保其債項或義務；

加拿大和/或美利堅合眾國境內的任何地方。

就本條而言，“大麻”指(A)來自大麻屬任何物種或亞種的任何植物或種子(不論是活的或死的)，包括大麻、印度大麻和紅麻、大麻和工業大麻，以及該植物或種子的任何部分(不論是活的或死的)，包括任何莖、枝、根、葉、花或毛狀體；(B)從該植物獲得、提取、分離或提純的任何物質。(C)為以生物合成方式生產本定義(B)款所設想的材料而設計的任何有機體，包括為此目的而設計的任何微生物；(D)本定義(B)款所設想的材料的任何生物或化學合成版本或其任何類似物，包括本定義(C)款所設想的任何生物體制造的任何產品；及(E)適用法律賦予“大麻”一詞的任何其他含義，包括“大麻公約”和“大麻法”。

7.4不招攬顧客。在行政總裁任職期間及緊接終止日期後一年內，不論是單獨或為任何人士或實體或與任何人士或實體(不論以僱員、合夥人、董事、委託人、代理、顧問或任何其他身份)或以任何其他身份，直接或間接招攬或試圖招攬任何客户或潛在客户，以取得任何客户或潛在客户的業務，或説服任何該等客户或潛在客户停止與本集團做生意或減少其原本會向本集團提供的業務量，行政人員均不得直接或間接招攬或企圖招攬任何客户或潛在客户，或在緊接終止日期後的一年內，以僱員、合夥人、董事、委託人、代理、顧問或任何其他身份直接或間接招攬或試圖招攬任何客户或潛在客户。就本協議而言，“客户”指任何現任客户或在高管受僱於本公司期間一直是本集團客户的任何人，但在高管終止受僱的情況下，“客户”應僅包括高管在終止日期前12個月期間的任何時間因高管作為公司僱員而與之直接聯繫或接觸到機密信息的集團當前客户；“直接聯繫”指與

(A)“潛在客户”指本集團代表本公司為服務、銷售或營銷目的而親自或以其他方式向高管提供服務、銷售或營銷的任何組織、個人或實體，但僅在此類通信的性質超過瑣碎的情況下，且在任何情況下不包括針對多個客户的大宗或大規模營銷通信；且“潛在客户”指本集團代表已就其業務積極聯繫並徵求其意見的任何組織、個人或實體，但在緊接終止日期前12個月內高管在高管的參與和知情的情況下終止聘用高管的情況下，“潛在客户”指本集團代表已就其業務積極聯繫並徵求其意見的任何組織、個人或實體。

7.5非--員工徵求意見。在行政總裁任職期間及終止日期後兩年內，行政人員不得單獨或與任何人士或實體(不論以僱員、合夥人、董事、委託人、代理人、顧問或任何其他身份)直接或間接招攬或協助招攬本集團任何僱員離職。

7.6披露。在高管任職本公司期間，高管應及時向董事會全面披露高管(無論是作為所有者、股東、合夥人、貸款人或其他投資者、董事、高級管理人員、員工、顧問或其他身份)或高管直系親屬在執行人合理瞭解的任何業務中購買或以其他方式從公司或其各自的供應商或客户購買或獲得服務或產品，或向公司或其各自的任何供應商或客户銷售或提供服務或產品的任何直接或間接權益的全部信息(無論是作為所有者、股東、合夥人、貸款人或其他投資者、董事、高級管理人員、員工、顧問或其他身份)。

7.7其他工作。在行政人員任職本公司期間，行政人員不得直接或間接從事、參與任何其他業務、行業、專業或職業(或設立任何業務、行業、專業或職業)，除非作為本公司代表或經行政經理事先書面批准(不論是否受薪)，或在任何其他業務、行業、專業或職業(或設立任何業務、行業、專業或職業)中直接或間接參與、參與或擁有任何財務利益。

7.8物料返還。行政人員可能擁有或控制的與本集團有關的所有文件、表格、小冊子、書籍、材料、書面通信(包括電子郵件和即時消息)、備忘錄、文件、手冊、計算機磁盤、軟件產品和清單(包括財務和其他信息以及客户、供應商、產品和價格清單)在任何時候都應屬於本集團的財產。一旦行政人員因任何原因終止聘用，行政人員同意立即向公司交付由行政人員擁有或直接或間接控制的所有此類財產。行政人員同意不復制或複製本集團的任何該等財產或其他財產，以供行政人員或任何其他人士個人或業務使用。

7.9非貶損。在本協議第7.1(D)節的約束下，高管在終止受僱於本公司期間和之後，不得在公開或私下發表任何聲明或聲明，構成對本集團或其各自的董事、成員、有限合夥人或普通合夥人、股東、高級管理人員、員工、代理人、顧問、顧問或其他代表的人身攻擊，或以其他方式詆譭、誹謗或有合理可能損害其聲譽的任何聲明或公告。

8.General

8.1限制和公約的合理性。執行機構特此確認並同意本協定中包含的契諾和限制，包括但不限於

行政人員進一步承認並同意，如果行政人員違反任何該等契諾或限制項下的義務，本公司可能遭受不可彌補的損害。在第7條中，執行人員進一步承認並同意，如果執行人員違反任何該等公約或限制項下的義務，本公司可能遭受不可彌補的損害。因此，行政人員在此承認並同意，損害賠償在法律上不足以補救任何此類違規行為，因此，公司除在衡平法或其他方面依法享有的任何其他權利或補救外，還有權獲得臨時和永久的禁令救濟，禁止和約束行政人員違反任何此類行為。

8.2生存。第7條和第8.2條在本協議終止和高管因任何原因受僱後仍然有效。

8.3最終協議。這是雙方就本協議涉及的主題事項達成的全部協議。除本書面協議外，不存在任何書面或口頭的陳述、擔保或附屬協議。本協議和本協議中包含的僱傭條款和條件取代雙方之前就高管的僱傭達成的任何諒解或討論，包括原協議。

8.4含税。根據本協議，本公司可以扣繳根據任何適用法律或法規需要扣繳的所得税和工資税。

8.5第409a條的遵從性。在適用的範圍內，本協議旨在遵守經修訂的1986年美國國税法第409a條的要求(連同其下的適用法規，即第409a條)。如果本協議中的任何條款在遵守第409a條方面有歧義，或者本協議中的任何條款必須修改以符合第409a條(包括但不限於財政部條例1.409A-3(C))，則應閲讀或修改該條款(經雙方共同同意，不得無理拒絕)(視情況而定)，以使本協議項下應支付的所有款項均符合第409a條的規定。就第409a條而言，根據本協議支付的每筆款項應被視為單獨付款。在任何情況下，行政人員不得直接或間接指定付款的日曆年度。儘管本協議有任何相反的規定，如有必要遵守第409a(A)(2)(B)條中關於支付給“特定員工”的限制(見第409a條中的定義)，本應在離職後6個月內支付的因高管離職而支付的任何款項，仍應推遲到高管離職之日後7個月的第一個工作日，第一筆付款應包括在該日期之前支付的任何款項的累計金額，如果沒有該限制的話。儘管本文包含任何相反的內容, 就本協議而言，該高管不應被視為終止了與本公司的僱傭關係，除非他將被視為根據第409a條的規定從本公司“離職”。

8.6修訂。本協議只能通過雙方簽署的書面協議進行修改。但是，在正常過程中，隨着時間的推移，行政人員的職位、職責、假期、福利和薪酬的變化不會影響本協議的有效性或可執行性。

8.7.依法治國。本協議受特拉華州法律和適用於特拉華州的美國法律管轄和解釋。本公司和執行人員各自不可撤銷地同意法院擁有的專屬管轄權。

特拉華州和特拉華州法院擁有受理本協議項下任何訴訟的唯一和專屬管轄權。

8.8可伸縮性。如果本協議中的任何條款被確定為無效或不可執行，則該條款應與本協議分離，其餘條款將繼續完全有效。如果任何有管轄權的法院出於任何原因認為本協議的任何條款在期限、地理範圍或其他方面不合理，雙方同意本協議中包含的限制和禁止將在該司法管轄區的適用法律允許的最大限度內有效。

8.9分配。公司可將本協議轉讓給關聯公司或子公司，並使公司、其繼承人或受讓人受益。

8.10獨立的法律意見。執行機構承認，已鼓勵執行機構就本協議的執行獲得獨立的法律建議，並且執行機構已獲得此類建議或自願選擇不這樣做，特此放棄執行機構因未能獲得此類建議而可能提出的任何異議或索賠。

8.11懷弗。除非以書面形式作出並由聲稱放棄本協議任何條款的一方簽署，否則放棄本協議的任何條款均無效或具有約束力。除非另有明文規定，否則對本協議任何條款的放棄不應被視為或不構成對任何其他條款的放棄，無論是否類似，該放棄也不構成持續的放棄。

8.12條件。本協議和高管在本協議項下的繼續受僱取決於公司是否滿意(由公司自行決定)高管是否已滿足履行高管職責的法律要求，包括但不限於公司執行的任何其他適用的安全許可檢查、犯罪記錄檢查和其他推薦人檢查，包括但不限於令人滿意的加拿大衞生部的結果。管理人員確認並同意，在簽署本協議並向公司提供必要的文件以執行管理人員角色所需的檢查和提供推薦人時，管理人員同意公司或其代理人執行此類檢查並聯系管理人員提供給公司的推薦人。

8.13之前的限制。通過在下面簽字，執行人員表示執行人員不受與任何人簽訂的任何協議條款的約束，該協議以任何方式限制公司聘用管理人員和執行管理人員預期的工作職責；執行人員還表示，在執行人員受僱於公司期間，執行人員不得披露或使用任何其他個人或實體的任何機密信息，違反其適用的任何政策或協議和/或適用法律。

8.14從Hortican辭職。在不限制上述第8.3條的一般性的情況下，行政人員簽署以下條款，確認：(I)行政人員自願且不可撤銷地辭去其在Hortican的工作，Hortican接受行政人員的辭呈，自原協議分配給Cronos USA並開始受僱之日起生效；(Ii)行政人員在終止受僱於Hortican方面並無任何權利或權利，無論是否依據合同、法規或普通法。為免生疑問，行政人員辭去在Horitcan工作的職務並不影響在生效日期前授予行政人員的任何克羅諾斯集團基於股權的獎勵，這些獎勵仍然完全有效。

8.15對應產品。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本在簽署時應被視為正本，但所有副本加在一起將構成一個相同的協議。通過電子傳輸(包括便攜文檔格式(.pdf))交付本協議簽字頁的已簽署副本，應視為與交付本協議的原始已簽署副本一樣有效。

[簽名頁如下]

雙方已於2021年6月3日簽署本協議，特此為證。