根據限制性股票獎勵通知(“通知”)、本股票獎勵及本計劃中規定的條款、條件和限制，WEC能源集團股份有限公司(“本公司”)根據自2021年5月6日起修訂和重述的WEC能源集團綜合股票激勵計劃(“本計劃”)向員工授予限制性股票獎勵。股票獎勵涵蓋通告所載若干本公司普通股，自通告所載日期(“獎勵日期”)起生效。根據股票獎勵授予的股票稱為“限制性股票”。

(A)限制期。於獎勵日期開始至獎勵日期一週年前一天止期間(“限制期”)內，倘股票獎勵的全部或任何部分未歸屬，僱員不得自願或非自願出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押股票獎勵的非既有部分所涵蓋的股份，除非根據遺囑或世襲及分派法。由於股票獎勵是根據第2(B)款授予的，股票獎勵的既得部分不受上述限制。

(B)轉歸。只要員工仍是本公司或其附屬公司的僱員，股票獎勵將按照以下時間表在限制期內授予(但如果獎勵日期適逢週末或任何其他非營業日，股票獎勵的適用部分應在下一個工作日授予)：

就前述而言，“服務年限”應自授予之日開始計算，並在公司或子公司完成平均服務年限。不應因員工在本公司與子公司之間或兩家子公司之間的調動而被視為終止僱傭關係。

如果公司及其附屬公司因僱員殘疾或死亡而終止，則股票獎勵的任何未歸屬部分將就股票獎勵涵蓋的所有股份成為完全歸屬，所有轉讓限制將失效。就前述而言，“傷殘”指因患病或受傷以致僱員不能履行其工作的實質職責而離開本公司或附屬公司的服務。

(Ii)控制權變更發生後無故或有充分理由終止。如在限制期內，僱員在本公司及其附屬公司的僱傭被本公司無故終止或由僱員以充分理由終止，則在本公司控制權變更發生後二十四(24)個月內，股票獎勵的任何未歸屬部分將就股票獎勵所涵蓋的所有股份完全歸屬，所有轉讓限制將失效。就前述而言，“因由”、“充分理由”和“控制變更”應具有本計劃第14段規定的含義

(Iii)有充分理由辭職。儘管有上文第(Ii)節的規定，如在限制期內，僱員因合理理由辭職而終止受僱於本公司及其附屬公司，則就股票獎勵所涵蓋的所有股份而言，股票獎勵的任何未歸屬部分將全部歸屬，而所有轉讓限制將失效。就上述目的而言，“充分理由”應指員工的權力、職責或責任的實質性減少。

(Iv)其他終止。如僱員在限制期內因上述(I)、(Ii)或(Iii)段以外的任何原因終止僱傭(不包括根據第2(B)款註明的轉讓)，該僱員將於終止日期沒收股票獎勵(於上文第2(B)節釐定)未歸屬部分所涵蓋的所有股份，而本公司對該僱員並無任何進一步責任，而該僱員關於該等限制性股份的所有權利亦將終止。儘管有上述規定，薪酬委員會仍可酌情在僱員終止受僱時授予股份。

在限售期間，員工有權投票購買限售股票，並獲得限售股票的任何股息。在限制性股票上宣佈的任何股息都應通過工資單支付給員工。該等股息不受歸屬明細表或有關限制性股票原有股份的任何其他限制。

限制性股票可以賬簿記錄的形式記入員工的貸方，並由公司或公司的代理人保管，直到適用的限制到期為止。如在受限制期間就受限制股票發行任何股票，該等股票須附有本公司決定的適當圖示，説明適用的條款、條件及限制，而僱員須向本公司遞交經簽署的空白股權書。

本公司有權酌情扣留部分股份以支付全部或部分適用税項、從應付予僱員的其他補償中扣繳所需金額，或以委員會決定的其他方法(包括但不限於要求僱員向本公司支付現金)扣繳股票獎勵的任何應佔税款。

如果員工是受《交易法》第16條(按本計劃的定義)約束的高級職員，根據本股票獎勵獲得的限制性股票的最短持有期應在適用的歸屬日期(如上第2(B)款所確定的)之後至少一年；但是，該最短持有期應在員工終止與公司及其子公司的僱傭關係時終止，並且不適用於員工為支付與增值税相關的全部或部分税款而投標的任何限制性股票的持有期；但是，該最短持有期應在員工終止與公司及其子公司的僱傭關係時終止，並且不適用於員工為支付與增值税相關的全部或部分税款而投標的任何限制性股票。

根據本協議授予的限制性股票的價值，無論是在獎勵日期還是在該等股票歸屬時，都不應包括在公司或其子公司提供的任何其他福利計劃或計劃中作為補償或收益。

(A)根據本合同規定的股票獎勵發行的任何股票應為在全國證券交易所上市交易並根據修訂後的1933年證券法登記的股票。本公司並無義務出售或發行未如此登記的股份。如果股票沒有有效登記，但可以根據修訂後的1933年證券法的豁免發行，公司可以向員工發行股票，前提是員工表示，這些股票是作為投資收購的，而不是為了分配任何此類股票而購買或出售。在前款情形下發行的股票，應當註明相應的圖示。

(B)倘委員會認為發行本股票獎勵將構成僱員或本公司違反任何政府當局或任何證券交易所的任何法律或法規的任何規定，則在任何情況下，本公司均無須根據本股票獎勵出售、發行或交付股份。作為一個

根據根據股票獎勵可交付的任何股份的出售或發行條件，本公司可在股份上標明圖例，發出停止轉讓令，並要求僱員簽署本公司認為必要或適宜的協議或承諾，以確保遵守任何該等法律或法規。

儘管本股票獎勵中有任何規定，本股票獎勵的條款應遵守本計劃的規定，該計劃的副本可通過為本計劃提供服務的經紀人的網站以電子方式獲得，也可以從高管薪酬和福利員工的成員那裏獲得。本獎項以薪酬委員會根據本計劃不時制定的所有解釋、修訂、規則和條例為準。如果本股票獎勵的任何條款、條款或條件與本計劃的條款、條款或條件有明確衝突，以本計劃的條款、條款或條件為準。本獎項未作規定的任何條款、條件或條款應按照本計劃的條款、條件或規定進行管理。

本股票獎勵並不賦予僱員繼續受僱於本公司或其任何附屬公司的權利，或幹擾或限制本公司或該附屬公司隨時終止僱用該僱員的權利。

員工特此同意採取任何額外行動，並簽署薪酬委員會酌情認為必要或適宜的任何額外文件，以履行或實施根據本股票獎勵和本計劃的明文規定對員工施加的一項或多項義務或限制。

本獎勵對本公司的繼任人和受讓人，以及通過遺囑或通過世襲和分配法獲得本章程項下股票獎勵所涵蓋股份的權利的人士具有約束力，並使其受益。

本股票獎勵中所含段落的標題是為了方便和參考而插入的，不得用於解釋或解釋本獎勵的條款和規定。

本裁決和本計劃構成雙方就條款達成的完整協議，並取代所有事先或書面或口頭的談判、承諾、陳述和與此有關的協議。本股票獎勵中的條款和條件只能由雙方簽署的書面形式進行修改或修改。

倘若本股票獎勵的任何一項或多項條文在任何司法管轄區被裁定為在任何方面無效、非法或不可強制執行，則該等條文將自動被視為經修訂，但僅限於使該等條文在該司法管轄區有效、合法及可強制執行所需的範圍內，而本股票獎勵其餘條文的有效性、合法性及可執行性不會因此而受到任何影響或損害。


自獲獎之日起計的服務年限			股份歸屬的百分比 (四捨五入至最接近的整數部分)
少於1			0%
至少1個			100%