1.授予限制性股票單位。*本公司特此根據2020年股權激勵計劃(“計劃”)和本協議(“獎勵”)的條款，於授予日向參與者授予限制性股票單位(“限制性股票單位”)。*根據本協議歸屬的每個受限股票單位應有權使參與者在該受限股票單位歸屬後的適用發行日期獲得一股股票(以下簡稱“股份”)。受獎勵的限制性股票單位的數量、限制性股票單位的適用歸屬時間表、歸屬限制性股票單位的一股或多股可向參與者發行的適用日期，以及約束獎勵的其餘條款和條件應如本協議所述。

2.可轉讓性有限。*在實際收到根據本合同歸屬的限制性股票單位發行的股票之前，參與者不得轉讓獎勵或相關股票的任何權益。*根據本協議項下既得限制性股票單位可發行的任何股份，如在參與者去世時仍未發行，則可根據參與者遺囑或繼承法的規定轉讓。他説：

3.僱傭關係的終止。他説：

A.僱傭關係的終止。*除下文(B)、(C)或(D)款或任何適用僱傭協議另有規定外，當參與者在適用歸屬日期前自願或非自願終止與本公司及其聯營公司的僱傭或其他聯繫，或僱主實體在任何情況下不再是本公司的聯營公司時，獎勵應立即就未轉歸的限制性股票單位取消。(B)(B)、(C)或(D)項或任何適用的僱傭協議另有規定者，一旦參與者自願或非自願終止與本公司及其聯營公司的僱傭或其他聯繫，或僱主實體在適用歸屬日期前不再是本公司的聯營公司，獎勵應立即取消。該參與者隨即不再有任何權利或權利收取該等已取消的限制性股票單位項下的任何股份。

B.死亡或殘疾。*如參賽者因死亡或傷殘而被終止僱傭，限售股份單位將於終止僱傭時全數歸屬，但以當時未歸屬或先前沒收或註銷的為限。

C.退休。*除以下第(D)款另有規定外，如果參與者因退休(定義見下文)而被終止僱傭，受限股票單位在當時未歸屬或先前未被沒收或取消的範圍內，應繼續按照上述第1節規定的歸屬時間表進行歸屬(標的股票應繼續發行)，但不要求參與者繼續受僱於本公司及其附屬公司或與其保持其他聯繫，但須經參與者簽署。以公司規定的形式交付和不撤銷以公司及其關聯公司為受益人的放棄和釋放債權，該格式於第60日或之前生效終止日期後的第二天(“發佈”)。*儘管如上所述，退休後繼續歸屬須明確受制於參與者完全遵守由參與者簽署的保密及專有信息協議項下的任何持續離職後義務，或參與者與本公司或聯屬公司訂立的任何其他此類保密、非邀約或非貶損協議，並以此為條件。*如有任何違反，任何進一步的持續歸屬應立即停止，任何當時未歸屬的限制性股票單位應被視為立即取消。

D.控制的變化。“如果控制權發生變更，已發行的限制性股票單位應按本款規定處理。*即使有任何相反規定，委員會仍可根據該計劃就限制性股票單位採取其認為適當的其他行動。他説：

(I)如根據計劃第9節假設限制性股票單位，則限制性股票單位應繼續根據上文第1節及本第3節(為免生疑問，包括第3(B)節)所載的歸屬時間表，根據參與者在本公司及其聯屬公司的持續受僱或服務，繼續歸屬(及繼續發行相關股份)。

(Ii)儘管有上文第(I)款的規定，但如果限制性股票單位是按照本計劃第9節的規定假定的，且參與者被本公司及其關聯公司無故終止僱用[或參與者有充分理由終止僱傭關係]¹或參與者因退休而終止聘用時，於控制權變更結束後或之後18個月內及適用歸屬日期前，受限制股份單位將於終止聘用時全數歸屬，但以當時未歸屬或先前沒收或註銷者為限。他説：

(Iii)如受限制股單位並非按照計劃第9節的規定承擔，則受限制股單位將於控制權變更後全數歸屬，但以當時並未歸屬或先前沒收或註銷的範圍為限。(Iii)如受限制股單位並非按照本計劃第9節的規定承擔，則受限制股單位將於控制權變更後全數歸屬。他説：

(Iv)若參與者在控制權變更前因退休而終止受僱，則任何未根據上文第3(C)節歸屬的限制性股票單位將在控制權變更後立即歸屬。

(V)儘管本協議有任何相反規定，但在受守則第409a節及其下的庫務規例(“第409a條”)規限的受限股票單位構成非限定遞延補償的範圍內，如(A)控制權變更不構成第409a條下的“控制權變更”，或(B)第409a條另有要求，則根據上文第(Ii)、(Iii)或(Iv)款應支付的任何款項應在其他適用的歸屬日期後60天內支付。*為免生疑問，在交易時，限制性股票單位應按照本協議的條款處理。他説：

E.定義。

(i)[“充分理由”是指未經參與者同意而發生下列任何事件：(A)參與者基本工資的任何實質性減少，但與公司或其附屬公司類似職位的員工的減薪計劃相關的減薪除外；(B)參與者的權力或責任的任何實質性和持續的減少；或(C)參與者向公司提供服務的地理位置變更為距離兩者超過35英里的位置

當時存在的地點和參與者的住所；但前提是，參賽者出於正當理由辭職，只有參賽者在參賽者意識到任何構成正當理由的事件後60天內向公司提供書面通知，且參賽者在收到通知後30天內未對該事件進行補救，該參賽者辭職才有效。進一步的前提是，參賽者自參賽者書面通知之日起90天內終止受僱。*儘管如上所述，如果參與者和本公司或相關關聯公司是緊接參與者終止之前有效的僱傭或類似協議的當事人，該協議定義了好的理由，則“好的理由”應指該協議中定義的“好的理由”。]²

(Ii)“退休”是指參與者在(A)年滿60歲並在本公司或其聯屬公司連續服務10年或(B)年滿65歲(以較早者為準)後終止僱傭關係(原因除外)。³

4.股東權益。他説：

A.參賽者不應擁有任何股東權利，包括投票權、股息或清算權，除非獲獎者在公司收取適用的預扣税後實際發行時成為這些股票的記錄持有者，否則參賽者不會擁有任何股東權利，包括投票權、股息或清算權。

儘管如此，參賽者將獲得與該獎項相關的股息等值權利。*倘股份其後於受限股單位歸屬後可發行(於本協議項下一期或多期)，則就該等股份入賬的股息等值權利須於發行相關股份的同時(以現金或委員會認為適當的其他形式)歸屬及分派予參與者。但是，每個此類分配都應由公司收取適用於該分配的預扣税。*在任何情況下，任何股息等值權利均不得歸屬或變為可分派，除非及直至有關股份根據本協議條款歸屬適用的限制性股票單位後成為可發行股份。

5.股份調整。*根據本獎項可發行的證券總數和/或類別應根據本計劃第8節的規定進行調整。他説：

6.股份發行/代扣代繳税款。

答：在每個適用的發行日期，公司應向參與者或代表參與者頒發適用數量的股票證書(可以是電子形式)，但公司須收取適用的預扣税。

B.在本公司向參與者發出相反通知之前，本公司應對根據本協議規定的限制性股票單位通過自動預扣股票程序獲得的可發行股票收取適用的預扣税，根據該程序，本公司應在發行時扣繳市值(截至適用發行日期計算)等於該税額的一部分股票；規定：(1)本公司應通過自動股票預扣程序，對根據本協議規定歸屬的限制性股票單位可發行的股票徵收適用的預扣税，根據該程序，本公司應在發行時預扣部分市值(以適用發行日期計算)與該等税額相等的股票；然而，如此預扣的任何股份的金額不得超過使用適用於補充應税收入的聯邦和州税收的最低法定預扣税率或委員會事先批准的該更高金額來履行本公司所需預扣税款所需的金額。*如以股份以外的形式付款，則本公司應按照本公司認為在當時情況下適當的程序向參與者收取適用的預扣税款。

C.如果在沒有股份扣繳方法的情況下，任何股份在歸屬限制性股票單位後可以發行，則應按照本公司認為適當的程序向參與者收取預扣税，包括但不限於，參與者交付應付給本公司的單獨支票，金額為該等預扣税或使用次日出售向參與者發行的股票的收益，前提是：(I)根據本公司有關內幕交易的監管政策，此類出售是允許的；以及(I)如果(I)根據本公司的內幕交易政策，該等出售是允許的，則僅當(I)根據本公司的內幕交易政策允許進行此類出售時，才應向參與者收取預扣税。該程序包括但不限於，參與者向本公司交出應付給本公司的單獨支票。(Ii)參與者於與該等股份有關的限制性股票單位歸屬日期或之前作出不可撤回的承諾，以達成該等股份的出售；及(Iii)該項交易不會被視為構成2002年薩班斯-奧克斯利法案第402條所指的被禁止貸款。

D.公司應通過預扣相當於適用預扣税額的部分股利等價權現金分配來收取預扣税。

在任何情況下，不得發行任何零碎股份。因此，根據本獎勵將發行的股份總數在必要的程度上應四捨五入至下一個整體股份，以避免發行零碎股份。

7.遵守法律法規。*根據歸屬受限制股份單位發行股份，須由本公司及參與者遵守有關法律的所有適用規定，以及股份於發行時可在其上市交易的任何證券交易所的所有適用規定。

8.注意事項。*根據本協議條款須向本公司發出或交付的任何通知應以書面形式，並以本公司的主要公司辦事處為收件人。*要求向參與者發出或交付的任何通知應以書面形式發出，並按參與者在本協議上的簽名行下方指定的地址發送給參與者。*所有通知在面交或存入美國郵件、預付郵資並正確寄往被通知方時視為有效。

9.成功者和分配者。除本協定另有規定的範圍外，本協定的規定應對以下各方有益並對其具有約束力：

本公司及其繼承人、受讓人和參與者、參賽者的受讓人、參賽者遺產的法定代表人、繼承人和受遺贈人以及參賽者指定的任何獲獎者。

10.施工。本協議和特此證明的獎勵是根據本計劃作出和授予的，在所有方面都受本計劃條款的限制和約束。*委員會關於本計劃或本協議項下出現的任何問題或問題的所有決定均為最終決定，並對所有與該獎項有利害關係的人具有約束力。本協議旨在豁免或遵守規範第409a節的要求。因此，本協議的規定應以符合規範第409a條的豁免或符合第409a條的適用要求的方式解釋和應用。*儘管本協議其他條款另有規定，但如果第409a條適用於本協議，(A)任何提及參與者終止僱用的內容應指第409a條所定義的參與者“離職”(“離職”)，(B)本協議項下的每一次股票發行應被視為單獨的付款，(C)如果參與者是第409a條規定的“主要僱員”，並且本協議項下的任何款項在根據第409a條離職後需要延遲六個月支付，則本協議項下的任何款項均需延遲六個月的時間支付，根據第409a條的規定，如果參與者是第409a條規定的“關鍵員工”，並且根據第409a條的規定，本協議項下的任何金額在離職後需要延遲六個月支付。根據第409a條的要求，該金額的支付應延遲，並應在六個月期限結束或參與者死亡後15天內(如果較早)支付，(D)在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年度，如果執行豁免的時間跨度為兩個日曆年，則任何以執行豁免為條件的付款應在第二個納税年度支付。(D)在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年，如果執行豁免的時間跨度為兩個日曆年，則任何以執行豁免為條件的付款應在第二個納税年度支付。*如果限制性股票單位不是根據歸屬時間表或根據本協議第3節的規定而歸屬的，則在第409a節要求的範圍內, 該等歸屬不應加速發行受限制股份單位相關股份或就該等股份支付任何其他款項，而適用股份須於該等受限股份單位根據歸屬時間表或根據本協議第3節(視何者適用而定)以其他方式歸屬後60天內發行及支付。

11.隨意就業。*本協議或本計劃中的任何內容均不得授予參與者在任何特定期限內繼續服務的權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或僱用或保留參與者的任何附屬公司)或參與者在此明確保留的隨時以任何理由、無故或無故終止參與者服務的權利。在此，本協議或計劃中的任何內容均不授予參與者以任何特定期限繼續服務的權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或僱用或保留參與者的任何附屬公司)或參與者隨時終止參與者服務的權利。