附件10.1

On Innovation Inc.

員工限制性股票單位購買協議

本協議(“協議”)日期為20(“授予日期”)，由Delwarecation的OntoInnovationInc.(以下簡稱“公司”)和

(“參與者”)。

1.定義。本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有經不時修訂的On Innovation 2020股票計劃(以下簡稱“計劃”)中所賦予的含義。此外，還應適用以下定義：

(A)獎勵。考慮到參與者同意繼續受僱於公司或其一家子公司，並出於其他良好和有價值的代價，本公司特此向參與者授予本協議附件I-授予通知(“授予通知”)所述的涵蓋公司普通股(“普通股”)股份(“普通股”)的限制性股票單位(“RSU”)。獲獎的RSU數量(可根據本計劃第14節進行調整)在獲獎通知中列出。根據本協議的條款和條件，每個RSU代表獲得一股的權利。獲獎後，所有RSU應記入參賽者在公司確定的股票計劃管理服務(“股票服務”)設立的員工股票計劃賬户。目前的股票服務載於獎勵通知中。

(B)以賬簿記項形式發行的既有股份。在授予RSU並滿足本協議規定的所有其他適用條件後，公司應將無證書股票發行到參與者的賬户。根據本獎勵條款向參賽者交付的股票應在不遲於年度最後一天(包括歸屬日期和限制失效日期)後的兩個半月內交付給參賽者，但公司可以進一步推遲因參賽者死亡而根據第4(G)節歸屬的RSU的股份分配，但不得超過守則第409a節(定義如下)所允許的期限。

(C)圖則。根據本協議授予的獎勵受制於本計劃的條款和規定，包括但不限於本計劃第14(A)條。根據本計劃第8節的規定，該獎勵構成限制性股票單位。

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(A)沒收。除非另有明文規定(I)本公司或附屬公司與參與者簽訂的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)下文第3(G)條有關參與者退休或死亡的規定，否則截至參與者不再是本公司或其其中一家附屬公司僱員之日仍未授予的任何獎勵將立即被沒收並終止，而不會由公司採取任何進一步行動。(I)本公司或其附屬公司與參與者簽訂的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)下文第3(G)條有關參與者退休或死亡的規定，否則任何獎勵將立即被沒收並終止，公司不採取任何進一步行動。

(B)限制的歸屬及失效。在符合本協議條款的情況下，本獎勵所涵蓋的RSU應歸屬，其所有限制應按照授標通知中規定的時間表失效，但在每種情況下，參賽者從授標日期至特定的預定歸屬日期(除非另有明確規定)(I)公司或子公司與參賽者之間的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)以下與退職或死亡相關的第3(G)條中另有明確規定，參賽者應繼續作為公司或子公司的僱員。(I)公司或子公司與參賽者簽訂的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)與參賽者的退休或死亡相關的以下第3(G)條中另有明確規定的情況除外就本協議而言，“限制”指的是本裁決中規定的沒收風險。

(C)加速歸屬。儘管本獎勵有任何其他規定，但如果發生控制權變更事件(如本計劃第2(H)節所定義)，且繼任者或收購公司或其附屬公司不根據本計劃第14(C)(I)條承擔或替代本獎勵，則任何基於時間的獎勵應完全歸屬，適用於該獎勵的所有限制均應失效。如果繼任者或收購公司或其關聯公司根據本計劃第14(C)(I)條承擔或替代基於時間的獎勵，則本獎勵的加速歸屬或限制失效不適用，除非董事會可能另有決定，或在與參與者的僱傭或其他書面協議中規定的情況除外。

(D)預扣税款；為在美國境外註冊的參與者發行無證股票。對於在美國境外註冊的參與者，此處規定的與美國聯邦和/或州預扣税款相關的規定不適用。股票應在滿足本獎勵規定的歸屬要求時交付給該參與者或其法定代表人。建議居住在美國以外的參與者諮詢當地税務顧問，瞭解該獎項在其居住國的税收影響，並確保遵守此類税收義務。

(E)在美國註冊的參與者的預扣税款要求。參與者接受本獎項，即表示同意與公司作出適當安排，以在適用的扣繳日期滿足所有適用的聯邦、州和地方税預扣要求，包括與本獎項的歸屬和結算相關的要求。在本公司收到該等適用預扣税款清償前，不會發行任何股份。在根據本獎勵交付任何股票之前，本公司將有權扣除或扣繳足夠的金額，以滿足因本獎勵的授予或結算而需要扣繳的聯邦、州、地方、外國或其他税款(包括參賽者的FICA義務)。

(F)扣留安排。本公司將根據其不時指定的程序，允許參與者在適用的扣繳税款日期通過(但不限於參與者選擇的組合)履行該預扣税款義務：

待預扣或交付的股票的公平市值將自要求預扣税款之日起確定。參賽者可選擇事先與聯交所作出安排，按以下方式出售股份

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並將其收益的適當數額用於適用的預扣税額，並將收益的任何餘額匯給參與者，前提是如果參與者選擇持有任何股份

無論是否由證券服務機構出售，任何此類擬出售的股票都應符合並滿足OTO Innovation Inc.內幕交易合規計劃下的所有要求和條件。

(A)在符合本協議條款的情況下，在參與者退休的情況下，RSU應根據《基於時間的獎勵通知》中規定的授予時間表進行授予。為清楚起見，在參與者退休的情況下，不會加快獎勵的授予時間表或沒收未授予的獎勵。

(B)在符合本協議條款的情況下，如果參與者在受僱於公司期間死亡，任何未歸屬的RSU應立即歸屬。

5.公司股票發行條件。在滿足下列所有條件之前，公司不應被要求發行或交付任何股票：

(A)接納該等股份在當時該等普通股上市的所有證券交易所上市；

(B)根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或其他政府監管機構的裁決或規例，完成股份的任何註冊或其他資格，而該等註冊或其他資格是本公司憑其唯一及絕對酌情決定權認為必需及適宜的；

(C)獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，而該批准或其他許可是公司在其絕對酌情決定權下認為必要或適宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司為行政方便而不時訂定的任何合理期間屆滿。

6.受限制的股份單位不得轉讓。任何RSU或其中的任何權益或權利或其部分不對參與者或其利益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應以轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵費、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，並且任何企圖的處置均應無效和無效；但本條第6款

7.股東權利。在參與者滿足本協議規定的所有條件並滿足本協議規定的所有條件並向參與者發行股票之前，參與者不應被視為股東或擁有股東對任何此類股票的任何權利。

8.不是僱傭合同。本協議或本計劃中的任何內容均不授予參與者繼續擔任公司或其任何子公司的員工或其他服務提供商的任何權利。

(九)依法行政。特拉華州的法律將管轄本協議和裁決條款的解釋、有效性、管理、執行和履行，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。

10.符合證券法。參賽者承認，本計劃和本獎項的目的是在必要的範圍內符合修訂後的1933年證券法和交易法的所有條款，以及美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)根據該法案頒佈的所有法規和規則，包括沒有

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交易法下的限制規則16b-3。儘管本協議有任何相反規定，本計劃的管理和獎項的授予必須符合此類法律、規則和法規。

11.修改、暫停和終止。獎勵可由公司董事會薪酬委員會(即本計劃的管理人)隨時或不時進行全部或部分修改、暫停或終止，但除非本計劃另有規定，否則未經參與者同意，本協議的修改、暫停或終止不得改變或損害參與者在本獎勵項下的任何實質性權利。

12.注意事項。本協議要求或允許的通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或通過掛號信寄往美國的郵件時有效，並預付郵資和費用，收件人為當時在公司記錄中顯示的參與者地址，以及收件人為公司的主要執行辦公室。

13.可維護性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

(A)就經修訂的1986年“國內税法”(以下簡稱“守則”)第409a條及據此頒佈的規則和條例而言，本獎項旨在構成“短期延期”，並旨在遵守該守則第409a條的要求，使其不受該守則第409a條所規定的税項、利息或罰金的約束。(A)本獎項旨在構成“短期延期”，以符合經修訂的1986年“國税法”(以下簡稱“守則”)第409a條以及根據該守則頒佈的規則和條例的規定。本協定應予以解釋和執行，以實施此類意圖和諒解。

(B)即使本協議有任何相反規定，根據本獎勵須向參與者支付的任何與參與者離職相關的股份支付或發行，不得在參與者離職之日後6個月零一天內支付或發行，以遵守守則第409A(A)(B)(I)條及其下適用的庫務條例所需的範圍。在根據財務條例第1.409A-1(B)(4)條規定的短期延期豁免和根據財務條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定的遣散費豁免生效之後。延遲六個月零一天後，所有延遲發放的款項將在參加者離職後六個月零一天一次過發放。就本協議而言，“服務分離”是指根據國庫條例§1.409A-1(H)或其任何後續條例中規定的默認條款確定的守則第409A節中定義的離職服務。根據本獎勵進行的每一次股票支付或發行都應被視為單獨的支付或發行，而不是一系列的支付或發行。

(C)如根據委員會合理而真誠的判斷，本獎勵的任何條文會導致或相當可能導致根據“守則”第409A條向參與者、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人施加任何附加税、加速課税、利息或罰款，則委員會可全權酌情修改本獎勵的條款或採取任何其他該等行動，而無須該參與者或任何配偶、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人同意，以委員會合理及真誠地決定為避免徵收該等附加税、加速課税、利息或罰款或以其他方式遵守守則第409A條而有需要或適宜的方式。但是，本協議的任何內容都不打算、也不應使公司、委員會或其成員承擔任何義務或責任來修改協議、授標或根據本協議授予的任何RSU或其他權利，也不保證參與者不會受到守則第409a條規定的額外税收、加速徵税、利息或罰款的影響。

參與者聲明他或她已閲讀本協議和計劃，並熟悉每個協議和計劃的條款和規定。參賽者承認，本獎項是根據本條款頒發的，並受本條款和條款的約束

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本計劃的條件、計劃和參與者將受到本計劃條款的約束，就像它在本協議中逐字規定一樣。參與者同意遵守委員會可能不時制定的有關本計劃的所有規則。參賽者同意接受委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。參賽者進一步承認並同意本協議(包括本計劃)構成各方之間關於本獎項的完整協議，本協議(包括本計劃)取代雙方之前就本獎項達成的任何或所有書面或口頭協議。

茲證明，本協議已由本協議雙方自上文第一次規定的日期起簽署並交付。

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由以下人員提供：

姓名：姓名：

標題：

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附件I裁決通知

參與者信息：

參與者姓名：

參與者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«國家/地區»

第16節參與者身份：參與情況第16節公司內部人士。

獲獎信息：

頒獎日期：

獲獎的限制性股票單位總數：

授權號：

獎項類型：以時間為基礎其他：

歸屬時間表：

基於時間的獎勵將被授予，對受獎勵的股票的有效期(四捨五入至下一個整數股)的限制將在第一次獎勵的每一次獎勵中失效

頒獎日的週年紀念日。

本裁決應授予，有關以下方面的限制應失效

其他歸屬要求：

公司股票計劃管理服務(股票服務)：

On Innovation Inc.

董事限制性股票單位購買協議

本協議(“協議”)日期為20(“授予日期”)，由特拉華州一家公司On Innovation Inc.(以下簡稱“公司”)和(“參與者”)簽訂。

1.定義。本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有經不時修訂的On Innovation 2020股票計劃(以下簡稱“計劃”)中所賦予的含義。

(A)獎勵。考慮到參與者同意繼續擔任公司董事，並出於其他良好和有價值的代價，本公司於授予日期向參與者頒發本協議附件I-授予通知(“授予通知”)所述的限制性股票單位(“RSU”)獎勵，涵蓋本協議所附的本公司普通股(“普通股”)的股份(“股份”)(“獎勵”)。獲獎的RSU數量(可根據本計劃第14節進行調整)在獲獎通知中列出。根據本協議的條款和條件，每個RSU代表獲得一股的權利。獲獎後，所有RSU應記入參賽者在公司確定的股票計劃管理服務(“股票服務”)設立的員工股票計劃賬户。目前的股票服務載於獎勵通知中。

(B)以賬簿記項形式發行的既有股份。在授予RSU並滿足本協議規定的所有其他適用條件後，公司應將無證書股票發行到參與者的賬户。根據本獎勵條款向參賽者交付的股票應在不遲於年度最後一天(包括歸屬日期和限制失效日期)後的兩個半月內交付給參賽者，但公司可以進一步推遲因參賽者死亡而根據第4(G)節歸屬的RSU的股份分配，但不得超過守則第409a節(定義如下)所允許的期限。

(C)圖則。根據本協議授予的獎勵受制於本計劃的條款和規定，包括但不限於本計劃第14(A)條。根據本計劃第8節的規定，該獎勵構成限制性股票單位。

(A)沒收。除非下文第3(F)節另有明確規定與參與者死亡有關，否則在參與者不再擔任公司董事之日仍未授予的任何獎勵將立即被沒收並終止，公司不採取任何進一步行動。

(B)限制的歸屬及失效。在符合本協議條款的前提下，本獎項所涵蓋的RSU將被授予，對其的所有限制應按照授標通知中規定的時間表失效，但在每種情況下，參賽者必須繼續擔任

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從授標日期到特定的預定歸屬日期(除非(I)授標通知或(Ii)下文第3(F)條中與參與者死亡相關的另有明確規定)。就本協議而言，“限制”指的是本裁決中規定的沒收風險。

(C)加速歸屬。儘管本獎項有任何其他規定，但如果發生控制權變更事件，且繼任者或收購公司或其附屬公司不根據本計劃第14(C)(I)條承擔或取代本獎項，則該獎項應完全歸屬，適用於該獎項的所有限制均應失效。如果繼承人或收購公司或其關聯公司根據本計劃第14(C)(I)條承擔或取代本獎項，則除非董事會另有決定或與參與者達成書面協議，否則不適用本獎項的加速歸屬或限制失效。

(D)預扣税款；為在美國境外註冊的參與者發行無證股票。對於在美國境外註冊的參與者，此處規定的與美國聯邦和/或州預扣税款相關的規定不適用。股票應在滿足本獎勵規定的歸屬要求時交付給該參與者或其法定代表人。建議居住在美國以外的參與者諮詢當地税務顧問，瞭解該獎項在其居住國的税收影響，並確保遵守此類税收義務。

(E)預扣税款；為在美國境內註冊的參與者發行無證書股票的條件。

(I)對於居住在美國的參賽者，股票應在本獎勵規定的歸屬要求得到滿足後交付給參賽者或其法定代表人。

(Ii)參與者完全負責與股份歸屬相關的所有適用税收義務，包括但不限於參與者的聯邦、州和地方所得税。確認公司不得代為扣繳任何與股份歸屬相關的税款。公司應在年底向參與者發出一份1099表格，與本協議項下股份的歸屬相吻合。

(F)死亡。在符合本協議條款的情況下，如果參與者在受僱於公司期間死亡，任何未歸屬的RSU應立即歸屬。

4.公司股票發行的前提條件。在滿足下列所有條件之前，公司不應被要求發行或交付任何股票：

(A)接納該等股份在當時該等普通股上市的所有證券交易所上市；

(B)根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或其他政府監管機構的裁決或規例，完成股份的任何註冊或其他資格，而該等註冊或其他資格是本公司憑其唯一及絕對酌情決定權認為必需及適宜的；

(C)獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，而該批准或其他許可是公司在其絕對酌情決定權下認為必要或適宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司為行政方便而不時訂定的任何合理期間屆滿。

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5.受限制的股票單位不得轉讓。任何RSU或其中的任何權益或權利或其部分不對參與者或其利益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應以轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵費、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，並且任何企圖的處置都應無效和無效；但是，本第5款

6.股東權利。在參與者滿足本協議規定的所有條件並滿足本協議規定的所有條件並向參與者發行股票之前，參與者不應被視為股東或擁有股東對任何此類股票的任何權利。

7.不是僱傭合同。本協議或本計劃中的任何內容均不授予參與者作為公司或其任何子公司的員工或其他服務提供商的任何權利。

(八)依法行政。特拉華州的法律將管轄本協議和裁決條款的解釋、有效性、管理、執行和履行，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。

9.符合證券法。參賽者承認，本計劃和本獎項的目的是在必要的範圍內符合修訂後的1933年證券法和交易法的所有條款，以及美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)根據該法頒佈的所有法規和規則，包括但不限於交易法下的第16b-3條。儘管本協議有任何相反規定，本計劃的管理和獎項的授予必須符合此類法律、規則和法規。

10.修改、暫停和終止。獎勵可由公司董事會薪酬委員會(即本計劃的管理人)隨時或不時進行全部或部分修改、暫停或終止，但除非本計劃另有規定，否則未經參與者同意，本協議的修改、暫停或終止不得改變或損害參與者在本獎勵項下的任何實質性權利。

11.注意事項。本協議要求或允許的通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或通過掛號信寄往美國的郵件時有效，並預付郵資和費用，收件人為當時在公司記錄中顯示的參與者地址，以及收件人為公司的主要執行辦公室。

12.可伸縮性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

(A)就經修訂的1986年“國內税法”(以下簡稱“守則”)第409a條及據此頒佈的規則和條例而言，本獎項旨在構成“短期延期”，並旨在遵守該守則第409a條的要求，使其不受該守則第409a條所規定的税項、利息或罰金的約束。(A)本獎項旨在構成“短期延期”，以符合經修訂的1986年“國税法”(以下簡稱“守則”)第409a條以及根據該守則頒佈的規則和條例的規定。本協定應予以解釋和執行，以實施此類意圖和諒解。

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(B)即使本協議有任何相反規定，根據本獎勵須向參與者支付的任何與參與者離職相關的股份支付或發行，不得在參與者離職之日後6個月零一天內支付或發行，以遵守守則第409A(A)(B)(I)條及其下適用的庫務條例所需的範圍。在根據財務條例第1.409A-1(B)(4)條規定的短期延期豁免和根據財務條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定的遣散費豁免生效之後。延遲六個月零一天後，所有該等延遲付款將在參加者離職後六個月零一天一次過支付。就本協議而言，“服務分離”是指根據“守則”第409a節的規定，根據財政部條例中規定的缺省條款確定的離職服務。

§1.409A-1(H)或其任何後續法規。根據本獎勵進行的每一次股票支付或發行都應被視為單獨的支付或發行，而不是一系列的支付或發行。

(C)如根據委員會合理而真誠的判斷，本獎勵的任何條文會導致或相當可能導致根據“守則”第409A條向參與者、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人施加任何附加税、加速課税、利息或罰款，則委員會可全權酌情修改本獎勵的條款或採取任何其他該等行動，而無須該參與者或任何配偶、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人同意，以委員會合理及真誠地決定為避免徵收該等附加税、加速課税、利息或罰款或以其他方式遵守守則第409A條而有需要或適宜的方式。但是，本協議的任何內容都不打算、也不應使公司、委員會或其成員承擔任何義務或責任來修改協議、授標或根據本協議授予的任何RSU或其他權利，也不保證參與者不會受到守則第409a條規定的額外税收、加速徵税、利息或罰款的影響。

參與者聲明他或她已閲讀本協議和計劃，並熟悉每個協議和計劃的條款和規定。參賽者承認本獎項是根據本計劃頒發的，並受本計劃的條款和條件的約束，參賽者將受本計劃條款的約束，就像它在本協議中逐字規定一樣。參與者同意遵守委員會可能不時制定的有關本計劃的所有規則。參賽者同意接受委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。參賽者進一步承認並同意本協議(包括本計劃)構成各方之間關於本獎項的完整協議，本協議(包括本計劃)取代雙方之前就本獎項達成的任何或所有書面或口頭協議。

茲證明，本協議已由本協議雙方自上文第一次規定的日期起簽署並交付。

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由以下人員提供：

姓名：姓名：

標題：

總監RSU協議-版本080121

10

附件I裁決通知

參與者信息：

參與者姓名：

參與者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«國家/地區»

參與者第16部分狀態：參與者ISIS不是第16條公司內部人士。

獲獎信息：

頒獎日期：

對董事的獎勵是一項：初始撥款、年度撥款和其他撥款

獲獎的限制性股票單位總數：

授權號：

歸屬時間表：

初始授予：獎勵將在獎勵日期一週年時授予，對100%(100%)受獎勵的股票的限制將失效。

年度獎勵：獎勵將於獎勵日期一週年時授予100%(100%)受獎勵的股份，限制將失效，但如果參與者未在與獎勵日期一週年對應的年度股東大會上再次當選為董事，則截至該年度股東大會日期，100%(100%)受獎勵的股份將完全歸屬於該年度股東大會的日期，則獎勵將於獎勵日期的一週年時失效，但如果參與者沒有在與獎勵日期一週年對應的年度股東大會上再次當選為董事，則截至該年度股東大會日期，100%(100%)的獎勵股份將全部歸屬。

其他授予：獎勵將授予，有關以下方面的限制將失效

其他歸屬要求：

股票計劃管理服務(股票服務)：

On Innovation Inc.

員工績效股票單位採購協議

本協議(“協議”)日期為20(“授予日期”)，由Delwarecation的OntoInnovationInc.(以下簡稱“公司”)和

(“參與者”)。

1.定義。本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有經不時修訂的On Innovation 2020股票計劃(以下簡稱“計劃”)中所賦予的含義。此外，還應適用以下定義：

(A)獎勵。考慮到參與者同意繼續受僱於公司或其一家子公司，並出於其他良好和有價值的代價，公司特此向參與者頒發績效股票單位(“PSU”)，涵蓋本協議附件I-授予通知(“授予通知”)所述的公司普通股(“普通股”)股份(“普通股”)(“獎勵”)。獲獎的PSU數量(可根據本計劃第14節進行調整)在獲獎通知中列出。根據本協議的條款和條件，每個PSU代表獲得一股的權利。獲獎後，所有PSU應記入參賽者在公司確定的股票計劃管理服務(“股票服務”)設立的員工股票計劃賬户。目前的股票服務載於獎勵通知中。

(B)以賬簿記項形式發行的既有股份。在PSU歸屬並滿足本協議規定的所有其他適用條件後，公司應將無證書股票發行到參與者的賬户。根據本獎勵條款向參賽者交付的股票應在不遲於年度最後一天(包括歸屬日期和限制失效日期)後的兩個半月內交付給參賽者，但公司可以進一步推遲因參賽者死亡而根據第4(G)節歸屬的RSU的股份分配，但不得超過守則第409a節(定義如下)所允許的期限。

(C)圖則。根據本協議授予的獎勵受制於本計劃的條款和規定，包括但不限於本計劃第14(A)條。根據本計劃第10節的規定，該獎項由績效股票單位組成。

(A)沒收。除非另有明文規定：(I)公司或子公司與參與者簽訂的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)以下與參與者退休或死亡有關的第3(G)條，任何在參與者不再是參與者之日仍未授予的獎勵

公司或其子公司的員工將立即被沒收，並被解僱，公司不採取任何進一步行動。

(B)限制的歸屬及失效。在符合本協議條款的情況下，本獎勵所涵蓋的PSU應按照授標通知中規定的時間表授予，對其的所有限制均應失效，但在每種情況下，參賽者從授標日期至特定預定歸屬日期(除非另有明文規定)(I)公司或子公司與參賽者之間的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)以下與退休或死亡相關的第3(G)條中另有明確規定，參賽者仍將繼續作為公司或子公司的僱員。(I)公司或子公司與參賽者簽訂的任何僱傭、遣散費或控制權變更協議，或(Ii)以下與退職或死亡相關的第3(G)條中另有明確規定的情況除外。就本協議而言，“限制”指的是本裁決中規定的沒收風險。

(C)加速歸屬。儘管本獎項有任何其他規定，對於任何以績效為基礎的獎項，在控制權發生變化的情況下，績效條件將被視為已達到目標水平，參賽者將被視為已獲得受該獎項約束的目標數量的PSU。

(D)預扣税款；為在美國境外註冊的參與者發行無證股票。對於在美國境外註冊的參與者，此處規定的與美國聯邦和/或州預扣税款相關的規定不適用。股票應在滿足本獎勵規定的歸屬要求時交付給該參與者或其法定代表人。建議居住在美國以外的參與者諮詢當地税務顧問，瞭解該獎項在其居住國的税收影響，並確保遵守此類税收義務。

(E)在美國註冊的參與者的預扣税款要求。參與者接受本獎項，即表示同意與公司作出適當安排，以在適用的扣繳日期滿足所有適用的聯邦、州和地方税預扣要求，包括與本獎項的歸屬和結算相關的要求。在本公司收到該等適用預扣税款清償前，不會發行任何股份。在根據本獎勵交付任何股票之前，本公司將有權扣除或扣繳足夠的金額，以滿足因本獎勵的授予或結算而需要扣繳的聯邦、州、地方、外國或其他税款(包括參賽者的FICA義務)。

(F)扣留安排。本公司將根據其不時指定的程序，允許參與者在適用的扣繳税款日期通過(但不限於參與者選擇的組合)履行該預扣税款義務：

待預扣或交付的股票的公平市值將自要求預扣税款之日起確定。參與者可選擇在歸屬日期之前與股票服務作出出售股票的安排，並將其收益的適當金額應用於適用的預扣税款，並將收益的任何餘額匯給參與者，前提是如果參與者選擇通過股票服務或其他方式出售任何股票，任何此類建議的股票出售應符合並滿足On Innovation Inc.內幕交易合規計劃下的所有要求和條件。

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2

(A)在符合本協議條款的情況下，如果參賽者退休，PSU應根據績效獎勵的實際績效結果授予。為清楚起見，在參與者退休的情況下，不會加快獎勵的授予時間表或沒收未授予的獎勵。

(B)在符合本協議條款的情況下，如果參與者在受僱於公司期間死亡，未歸屬的PSU應根據以下計算立即歸屬：

在退休或死亡的情況下，本獎項下的任何未根據本第3(G)條授予的PSU將被沒收。

4.公司股票發行的前提條件。在滿足下列所有條件之前，公司不應被要求發行或交付任何股票：

(A)接納該等股份在當時該等普通股上市的所有證券交易所上市；

(B)根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或其他政府監管機構的裁決或規例，完成股份的任何註冊或其他資格，而該等註冊或其他資格是本公司憑其唯一及絕對酌情決定權認為必需及適宜的；

(C)獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，而該批准或其他許可是公司在其絕對酌情決定權下認為必要或適宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司為行政方便而不時訂定的任何合理期間屆滿。

5.績效股票單位不得轉讓。任何PSU或其中的任何權益或權利或其部分不對參與者或其利益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應通過轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式進行處置，無論此類處置是自願或非自願的，還是通過判決、徵費、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，並且任何企圖的處置都應無效和無效；但是，本第5款

6.股東權利。在參與者滿足本協議規定的所有條件並滿足本協議規定的所有條件並向參與者發行股票之前，參與者不應被視為股東或擁有股東對任何此類股票的任何權利。

7.不是僱傭合同。本協議或本計劃中的任何內容均不授予參與者繼續擔任公司或其任何子公司的員工或其他服務提供商的任何權利。

(八)依法行政。特拉華州的法律將管轄本協議和裁決條款的解釋、有效性、管理、執行和履行，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。

9.符合證券法。參賽者承認，本計劃和本獎項的目的是在必要的範圍內符合修訂後的1933年證券法和交易法的所有條款，以及所有

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由美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission，簡稱SEC)根據其頒佈的法規和規則，包括在沒有

交易法下的限制規則16b-3。儘管本協議有任何相反規定，本計劃的管理和獎項的授予必須符合此類法律、規則和法規。

10.修改、暫停和終止。獎勵可由公司董事會薪酬委員會(即本計劃的管理人)隨時或不時進行全部或部分修改、暫停或終止，但除非本計劃另有規定，否則未經參與者同意，本協議的修改、暫停或終止不得改變或損害參與者在本獎勵項下的任何實質性權利。

11.注意事項。本協議要求或允許的通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或通過掛號信寄往美國的郵件時有效，並預付郵資和費用，收件人為當時在公司記錄中顯示的參與者地址，以及收件人為公司的主要執行辦公室。

12.可伸縮性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。

(A)就經修訂的1986年“國內税法”(以下簡稱“守則”)第409a條及據此頒佈的規則和條例而言，本獎項旨在構成“短期延期”，並旨在遵守該守則第409a條的要求，使其不受該守則第409a條所規定的税項、利息或罰金的約束。(A)本獎項旨在構成“短期延期”，以符合經修訂的1986年“國税法”(以下簡稱“守則”)第409a條以及根據該守則頒佈的規則和條例的規定。本協定應予以解釋和執行，以實施此類意圖和諒解。

(B)即使本協議有任何相反規定，根據本獎勵須向參與者支付的任何與參與者離職相關的股份支付或發行，不得在參與者離職之日後6個月零一天內支付或發行，以遵守守則第409A(A)(B)(I)條及其下適用的庫務條例所需的範圍。在根據財務條例第1.409A-1(B)(4)條規定的短期延期豁免和根據財務條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定的遣散費豁免生效之後。延遲六個月零一天後，所有延遲發放的款項將在參加者離職後六個月零一天一次過發放。就本協議而言，“服務分離”是指根據國庫條例§1.409A-1(H)或其任何後續條例中規定的默認條款確定的守則第409A節中定義的離職服務。根據本獎勵進行的每一次股票支付或發行都應被視為單獨的支付或發行，而不是一系列的支付或發行。

(C)如根據委員會合理而真誠的判斷，本獎勵的任何條文會導致或相當可能導致根據“守則”第409A條向參與者、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人施加任何附加税、加速課税、利息或罰款，則委員會可全權酌情修改本獎勵的條款或採取任何其他該等行動，而無須該參與者或任何配偶、受益人或任何其他透過該參與者提出申索的人同意，以委員會合理及真誠地決定為避免徵收該等附加税、加速課税、利息或罰款或以其他方式遵守守則第409A條而有需要或適宜的方式。然而，本協議的任何內容都不打算、也不應使公司、委員會或其成員承擔任何義務或責任來修改協議、授標或根據本協議授予的任何PSU或其他權利，也不保證參與者不會受到守則第409a條規定的額外税收、加速徵税、利息或罰款的影響。

參與者聲明他或她已閲讀本協議和計劃，並熟悉本協議的條款和

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每一項的規定。參賽者承認，本獎項是根據本條款頒發的，並受本條款和條款的約束

本計劃的條件、計劃和參與者將受到本計劃條款的約束，就像它在本協議中逐字規定一樣。參與者同意遵守委員會可能不時制定的有關本計劃的所有規則。參賽者同意接受委員會就本計劃或本協議項下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。參賽者進一步承認並同意本協議(包括本計劃)構成各方之間關於本獎項的完整協議，本協議(包括本計劃)取代雙方之前就本獎項達成的任何或所有書面或口頭協議。

茲證明，本協議已由本協議雙方自上文第一次規定的日期起簽署並交付。

論PARTICIPANT公司的創新

由以下人員提供：

姓名：姓名：

標題：

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附件I裁決通知

參與者信息：

參與者姓名：

參與者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«國家/地區»

第16節參與者身份：參與情況第16節公司內部人士。

獲獎信息：

頒獎日期：

獲獎的績效股票單位總數：

授權號：

獎項類型：基於績效的歸屬時間表：

績效獎勵應在績效期間結束時全額授予，最終獲得的股票數量取決於相關績效計劃文件中規定的適用績效標準的滿足情況。

本裁決應授予，有關以下方面的限制應失效

其他歸屬要求：

公司股票計劃管理服務(股票服務)：