行政人員聘用協議

截至2021年5月21日，由特拉華州的Sangamo治療公司(“本公司”)和Prahyusha DuraiBabu(“執行”)(統稱為“雙方”)之間簽訂的僱傭協議(以下簡稱“協議”)。

R E C I T A L S

鑑於，本公司希望根據本協議規定的條款和條件提拔DuraiBabu女士為執行人員，並且執行人員希望由本公司提拔。

因此，現在，考慮到本協議中提出的相互承諾，雙方同意如下：

1.就業。

公司特此同意聘用行政人員，行政人員在此同意按照本協議規定的條款和條件接受此類僱用，開始日期為2021年6月1日(“生效日期”)。如果與DuraiBabu女士與公司之前的僱傭協議有任何不一致，本協議將取代該等先前協議。

2.自願性就業。

1管理人員應按自己的意願聘用。行政人員或公司可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由，並可事先通知或不提前通知。

3.職位、職責和義務。

(A)行政總裁須獲委任為高級副總裁兼首席財務官，並須擔任董事會及本公司不時合理釐定的職位及其他職位，但須時刻受行政總裁的指示、監督及授權所規限(統稱為你的“職責”)。

(B)在高管任職期間，高管應忠實履行高管的職責並盡其所能，並應將高管的大部分營業時間、注意力、知識、技能和興趣投入到公司(及其關聯公司或子公司)的業務中。

(C)在行政總裁任職期間，未經行政總裁事先書面同意，行政總裁不得直接或間接向任何其他人或組織提供任何商業或專業性質的服務，不論是否以補償為代價。

(D)本條第3條的前述規定並不妨礙行政人員在生效日期起任職的任何公司、公民或慈善董事會或委員會任職，並在生效日期之前或行政總裁事先書面批准後向行政總裁披露，只要該等活動不幹擾行政人員履行本條款規定的職責。(D)本條第3條的前述規定並不妨礙行政人員在生效日期前任職，或在行政總裁事先書面批准下向行政總裁披露該等活動是否妨礙行政人員履行本條款規定的職責。

(E)行政人員的主要營業地點將設在加利福尼亞州布里斯班。

(F)管理層代表管理層可以訂立本協議，自生效之日起，1)根據本協議條款接受受僱於本公司，2)在不違反與其他各方(包括但不限於和任何以前的僱主)的任何其他協議或協議的情況下履行本協議規定的職責。

4.補償和福利。

(一)基數補償。公司應向高管支付400,000美元的年度基本工資，按比例分配在任何部分僱傭期間，並根據公司的工資計劃按月等額分期付款支付。董事會薪酬委員會應每年審查當時的高管基本工資水平(僅限增加)，以確定該薪酬的變動金額(如果有的話)。

(B)年度工作表現獎金。高管有資格獲得從2021年日曆年績效期間開始的年度績效獎金。高管年度現金獎金的目標金額為高管年度基本工資的35%。你的新獎金目標將在2021年剩餘時間內相應地按比例分配。董事會有權自行決定是否根據公司目標和高管個人目標的實現情況支付任何年度現金獎金，並有合理酌情權決定任何該等獎金的實際金額。董事會為賺取任何該等花紅而作出決定之日，高級管理人員必須是一名資歷良好的僱員，而該決定須由董事會不遲於業績期日曆年後首個歷年3月31日作出。實際獎金可能高於或低於基於公司全年業績的目標金額。行政人員於特定歷年有權領取的任何獎金須根據適用獎金計劃的條款支付，但在任何情況下不得遲於董事會決定後的第二個薪資期。董事會薪酬委員會應每年審查高管當時的年度現金紅利目標金額(僅限增加)，以確定該目標金額的變動金額(如果有)。

(C)行政人員離職計劃。根據Sangamo治療公司2019年2月6日的高管離職計劃(“離職計劃”)，根據離職計劃的條款和條件，高管應被視為合格的員工和高管，並有權獲得某些遣散費福利。本協議同時向執行部門提供了一份離職計劃的副本。儘管如此，

如上所述，如果公司在高管簽署本要約後撤回本要約，或在生效日期前終止本協議，除高管未能成功通過本協議第8(A)節要求的背景調查許可、令人滿意的推薦人審查以及高管在美國工作的合法權利的令人滿意的證明以外的任何原因，高管應有權根據離職計劃獲得遣散費，就像他的僱傭被公司終止的原因以外，其終止的程度與該終止發生在生效日期後的情況相同。但是，如果該高管在公司通知他撤回或終止本協議時沒有通知其當前僱主其辭職意向，則該高管無權獲得該遣散費。

(D)福利。根據適用福利計劃的條款，本公司高級管理人員將有權享受一般提供給本公司其他高級管理人員的員工福利。高管將不受正式帶薪休假計劃的約束。管理人員可以自由休假、看醫生和其他因疾病或其他個人原因而短期缺勤的帶薪休假時間。如果經理希望休假超過兩(2)周，則需要經理批准。從工作的第一天起，可以享受無限制的帶薪假期。

(E)公平。於當月第二個星期五生效，或如非交易日，即執行人員開始擔任新職務的前一個交易日(“授權日”)生效，只要受僱於Sangamo的第一天在前一個授權日和前一天之間，董事會薪酬委員會將授予您非法定股票期權，在符合本公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)的條款和條件的情況下，購買最多15,000股公司普通股，該期權將於該月的第二個星期五生效，或者如果不是交易日，則為執行人員開始擔任新職務的前一個交易日(“授權日”)生效，只要在前一個授權日和授權日的前一天在Sangamo工作的第一天發生，每股行使價等於本公司普通股於授出日的公平市值(“購股權”)。該期權將由該計劃下的標準股票期權協議證明，並將受該協議和該計劃的條款和條件的約束：

四分之一(四分之一)的期權股份將在授予日期的第一年紀念日授予，以及

1/48(1/48)的期權股票將在此後36(36)個月內按月等額分期付款。

只要高管在每個此類歸屬日期期間都保持全職員工身份。當任何一方因任何原因終止執行人員的服務時，認購權的授予和任何後續股權授予將停止。

(F)此外，如獲董事會薪酬委員會批准，吾等擬根據該計劃向閣下授予7,500股限制性股票單位(“限制性股票單位”)。每個限制性股票單位代表在歸屬後的指定發行日期獲得一股公司普通股的權利。您的限制性股票單位將在您完成對本公司服務的每一年後，從歸屬開始日期開始計算，分三(3)個連續的等額年度分期付款。是次發行的

結算既有限制性股票單位的普通股相關股票將被公司徵收所有適用的預扣税。限制性股票單位將以該計劃的限制性股票單位發行協議的形式予以證明，並將受其條款和條件以及該計劃的約束。

(G)退還。儘管本協議有任何相反規定，本公司支付給高管的所有薪酬(無論是否根據本協議支付)將在任何現行或未來法律、政府法規或證券交易所上市要求(或本公司採取的確保遵守任何該等法律、政府法規或證券交易所上市要求的任何政策)要求的範圍內予以扣減、追回和/或退還。

(H)辭去職務。儘管本協議有任何其他相反的規定，一旦終止僱傭(無論是自願的還是非自願的)，執行董事應應董事會的書面要求，立即辭去執行董事在本公司(或任何附屬公司)的任何職位，無論是作為執行人員、高級管理人員、員工、顧問、董事、受託人、受託人或其他身份。

5.保密性。高管同意繼續遵守高管與公司之間的《員工保密信息和發明轉讓協議》的條款和條件，該協議的副本之前已經簽署，並作為附件A附於附件A。高管還同意，在高管受僱於公司期間以及高管聘任結束後，高管將始終保密和信任，除非公司指示，否則不會使用或披露公司的任何機密或專有信息。

6.税收代扣代繳。根據本協議支付給高管的任何和所有現金薪酬和其他福利(包括但不限於基本工資、年度獎金和簽約獎金)應遵守所有適用的預扣税款要求，公司應作出適用法律可能要求和/或允許的和/或高管書面授權的其他扣除。

7.仲裁。高管與公司之間的任何糾紛、爭議或索賠，無論是合同的還是非合同的，都應通過司法仲裁和調解服務機構(“JAMS”)根據JAMS就業仲裁規則和程序(可在www.jamsadr.com上查閲)進行有約束力的仲裁來解決。行政人員和本公司均同意，在進行仲裁之前，他們將由經本公司認可的調解人在阻塞之前進行調解。如果調解不能解決問題，任何隨後的仲裁都應由JAM認可的仲裁員進行，並得到執行人員和公司的共同接受。所有爭議、爭議和主張應由一名仲裁員進行，仲裁員應：(I)允許加州民事訴訟法典第1282條等授權的證據開示或適用法律要求的任何其他證據開示；以及(Ii)出具書面裁決，闡明裁決所依據的基本事實調查結果和法律結論。仲裁員有權裁決法律授權的與所主張的索賠或爭議有關的任何救濟。對仲裁員裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。如果行政人員和公司不能就

如果是調解人或仲裁員，則由仲裁員選擇調解人/仲裁員。根據《聯邦仲裁法》，仲裁員對爭議的解決應是終局的、具有約束力的、不可上訴的，並可由有管轄權的法院完全強制執行。仲裁裁決應當以書面形式作出，並應説明裁決理由。仲裁將在加利福尼亞州舊金山舉行。無論是誰提出索賠和仲裁結果，公司都應支付所有堵塞、調解和仲裁員的費用和費用。

8.其他。

(A)協議的條件。本協議取決於背景調查許可、令人滿意的推薦人調查以及高管在美國工作的合法權利的令人滿意的證明。執行人員同意應公司要求提供任何文件或信息，以促進這些流程。

(B)適用法律。本協議應根據加利福尼亞州的法律進行解釋、解釋、管理和執行。

(C)律師費。如果雙方之間因本協議或違反本協議或解釋本協議而引起或與之相關的任何爭議、索賠或爭議，雙方應承擔各自的法律費用和開支。儘管有上述規定，但如果任何對此類事項擁有管轄權的法院裁定，根據本協議提起訴訟的任何一方未能有合理的機會勝訴，仲裁員應有權判給勝訴一方的律師費和因該索賠或訴訟而產生的費用。“勝訴方”是指仲裁員認定最接近勝訴的一方，即使該方並非在所有事項上都勝訴，也不一定是判決勝訴的一方。

(D)修訂。除非以書面形式並經雙方簽字，否則對本協議條款或條件的任何修改或修改均無效。

(E)可分割性。如果本協議中適用於任何一方或任何情況的任何條款因任何原因應由有管轄權的法院(或由仲裁員裁定)判定為無效或不可執行，則該條款的無效不應影響(在法律允許的最大範圍內)該條款在不同於法院裁決或仲裁員裁定的情況下的適用，本協議任何其他條款的適用，或本協議作為一個整體的可執行性或無效性。如果本協議的任何條款因其覆蓋範圍、範圍或期限而在任何司法管轄區變為或被視為無效、非法或不可執行，則應視為對該條款進行了必要的修訂，以符合適用法律以使其有效和可執行，或者，如果該條款不能在不實質性改變雙方意圖的情況下被如此修改，則該條款將被廢除，本協議的其餘部分應繼續完全有效。

(F)繼承人和受讓人。公司在本協議項下的權利和義務應符合繼承人的利益，並對其具有約束力

公司的受讓人。行政人員無權轉讓本協議項下行政人員的任何權利或義務。

(G)整個協議。本協議與本協議中規定的任何其他協議(包括但不限於專有信息和發明協議)一起，構成雙方之間關於聘用高管的完整協議。

附件A