Kura Oncology，Inc.(“本公司”)與Bridget Martell(“高管”)於2020年8月24日(“該協議”)簽訂的經修訂及重訂的高管聘用協議(“修訂”)的第1號修正案(“修訂”)由本公司與高管訂立，自2021年6月30日(“修訂生效日期”)起生效。本修正案中使用但未定義的大寫術語應具有本協議中賦予該術語的含義。

鑑於根據本協議，自2020年8月24日起至2020年12月31日止，高管同意將80%至100%的營業時間和注意力投入公司，公司同意在此期間向高管支付425,000美元的年度基本工資(減去適用的扣除額和扣除額)；

鑑於根據該協議，自2021年1月1日起至2021年6月30日止期間，高管同意將50%的營業時間和精力投入公司業務，公司同意在此期間按50%的比例向高管支付212,500美元的年度基本工資(減去適用的扣除額和扣除額)；在此期間，執行董事同意將50%的營業時間和精力用於公司業務，公司同意按50%的比例向高管支付212,500美元的年度基本工資(減去適用的扣除額和扣除額)；

鑑於在2021年1月5日或前後，公司和高管同意，從2021年1月1日開始至2021年6月30日，高管將把大約75%的營業時間和注意力投入公司，而不是50%，該高管將按75%的比例獲得318,750美元的年度基本工資(減去適用的扣除和扣繳)。因此，執行人員在2021年的頭幾個支付期按這樣的年基薪費率支付薪酬；

然而，在2021年2月，由於行政疏忽，高管的年度績效增長被錯誤地授予和支付，這是基於100%的時間承諾，而不是75%的時間承諾，假設新的年度基本工資為442,000美元(減去適用的扣除額和扣除額)，追溯到2021年1月1日。這導致向執行幹事多付46396美元(減去適用的扣除和扣繳)(“多付”)；

鑑於，本公司及行政人員承認，自修訂生效日期起，行政人員一直持續為本公司服務；及

鑑於，公司和管理層希望根據本修正案中規定的條款延長協議期限，以解決多付款項問題，糾正協議第6.2(B)節中的編寫者錯誤，並做出此處規定的其他修改。

因此，現在，考慮到以下列出的相互契諾和協議(在此確認其充分性和充分性)，本公司和執行人員同意如下：

協議的第1.1節。自修改生效之日起生效，現將本協議第1.1節全文修改並重述如下：

“位置。在延期期間(如下文6.1節所述)，高管應繼續擔任公司的高級科學顧問。在延期期間，行政主管將盡最大努力履行其對公司的職責，並將重點放在以下職責上：(A)對於公司的tipifarnib計劃：擔任第三號議定書的項目醫生。KO-TIP-013和KO-TIP-013後的研究註冊跟蹤活動，就公司的外部合作努力(如INSERM)向全球項目組(GPT)提供戰略指導和支持，並就提名的FTI-Gen2候選人的綜合開發計劃向GPT提供戰略指導和支持；(B)為公司的KO-539計劃：支持2021年臨牀開發計劃的最後敲定，並在成人和兒科薄荷素抑制劑計劃全球指導委員會服務；以及(儘管有上述規定，管理人員不應被要求在批准的休假期間和公司一般僱傭政策允許的合理病假或其他喪失工作能力期間工作。“

協議的第2.1節。自修改生效之日起生效，現將本協議第2.1節全文修改並重述如下：

“基本薪酬。經高管同意，2021年7月向高管支付了10,867.03美元，相當於基本工資為14,733.33美元減去之前多支付給高管的3,866.33美元。從2021年8月1日起，高管將按照高管在公司計時系統中記錄的履行職責的每小時212.50美元的費率獲得報酬，每日曆周不超過16小時。支付給高管的款項應受到適用的扣除和扣繳的限制。“

協議第2.2節。自修改生效之日起生效，現將本協議第2.2節全文修改並重述如下：

“獎金。2020年和2021年，高管將有資格獲得每年可自由支配的獎金，最高可達高管基本薪酬的40%(“年度獎金”)。任何該等年度獎金的金額將由本公司董事會(“董事會”)根據本公司及行政人員實現董事會先前釐定的目標及里程碑的情況而全權酌情釐定，惟儘管有上述規定，2020年給予行政人員的年度獎金只可低於行政人員基本薪酬的40%，惟須符合本公司行政人員每年的年度獎金金額一般低於其最高或目標獎金的程度(如有)。高管必須在任何給定日曆年結束時都是在職員工，才能獲得該年度的年度獎金，並且無權獲得2021年的年度獎金

協議的6.1節。自修改生效之日起生效，現將本協議的6.1節全文修改並重述如下：

“隨心所欲的僱傭。高管的僱傭關係是隨意的。主管或本公司可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。高管作為公司高級科學顧問的聘用期從2021年7月1日開始，直至根據本節終止為止(下稱“延期”)。高管受僱的最後一天在本合同中稱為‘終止日’。“

本協議第6.2(B)節。自修訂生效之日起，本協議第6.2(B)節規定的一次性付款金額更正為“425,000.00美元”。為免生疑問，雙方確認一筆425,000.00美元的一次性付款已支付給執行機構，完全滿足經修訂的協議第6.2(B)節的規定。

協議第6.2(C)節。自修訂生效之日起生效，現將本協議第6.2(C)節的第一句話修改並重述如下：

“如果高管及時選擇根據修訂後的1985年綜合總括預算調節法(”COBRA“)繼續承保，本公司將報銷或直接支付高管的COBRA保費，以繼續高管的承保範圍(包括合格家屬的保險(如果適用))，直至2021年7月1日起至2022年6月30日或高管因任何原因不再有資格享受COBRA繼續承保之日止的期間(”COBRA溢價期間“”)。“

本協議的第6.4節。自修改生效之日起生效，現將本協議第6.4節修改並重述如下：

“無正當理由辭職；因故終止；死亡或殘疾。如果高管在任何時候無正當理由辭職，或公司以正當理由終止高管的服務，或由於高管死亡或殘疾而終止其服務，則高管將無權根據上述第6.2(E)條獲得任何遣散費福利。

多付了錢。在執行本修正案後的支付期內，公司應將高管帶薪休假(PTO)餘額減去多付的餘額，即42,529.67美元。

修訂的效力。除本協議特別規定外，本協議的條款和條件，包括保密協議的條款和條件，應保持完全效力。

10.

致謝。行政人員明確同意根據本修正案修訂的補償和條款。考慮到根據本修正案向高管提供的薪酬、條款和福利，並作為高管繼續受僱的一部分，

行政人員同意並承認，截至本修訂日期，並無任何情況構成(且本修訂預期不會因任何目的而被視為或造成無理由或有充分理由的非自願終止)，包括就本協議而言的辭職權，或本公司維持的任何其他遣散費或控制計劃、協議或政策的變更。行政人員還明確放棄截至修訂生效日期(如果有)時行政人員可能擁有的任何索賠或權利，即本修訂或任何其他條件或事件構成出於任何目的(包括為本協議的目的)而無故終止或正當理由辭職的基礎，或公司維持的控制計劃、協議或政策的任何其他遣散費或變更。

11.

整個協議。本修訂連同該協議及保密協議，構成行政人員與本公司就該事項達成的完整協議，是雙方就該事項達成協議的完整、最終及排他性體現。本修正案的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述(本文中明確包含的承諾或陳述除外)，並且它取代任何其他此類承諾、保證或陳述。為免生疑問，本修訂並不影響行政人員與本公司之間的任何獎勵協議(定義見本公司經修訂及重訂的2014年股權激勵計劃)的條款，該等獎勵協議將根據該等獎勵協議的條款保持十足效力。

12.

對應者。本修正案可以被視為一份原件一部分的副本執行，簽名(包括pdf或任何符合美國聯邦ESIGN法案2000年的電子簽名)或其他傳輸方法的傳真和電子圖像副本應等同於原始簽名。

庫拉腫瘤公司

作者：/s/特洛伊·威爾遜

姓名：特洛伊·威爾遜(Troy Wilson)

職務：總裁兼首席執行官

布里奇特·馬特爾，MA醫學博士

/s/布里奇特·馬爹利