庫珀標準汽車公司
高管遣散費計劃

自2011年1月1日起生效

(自2021年6月9日起修訂並重述)

庫珀標準汽車公司

高管遣散費計劃

目錄

頁面

庫珀標準汽車公司
高管遣散費計劃

1.一般目的聲明

。庫珀-標準汽車公司(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)考慮了某些高管的離職可能對公司及其高管的影響，包括與公司控制權變更相關的離職。這些高管已經並預計將繼續為公司的短期和長期盈利、增長和財務實力做出重大貢獻。本公司認識到留住主要管理人員的重要性，希望確保管理層目前和未來的連續性，希望為某些管理人員設立一定的最低遣散費福利，並希望確保其管理人員受到適當保護，不會在任何時候實際上無法履行職責，包括與公司控制權可能發生變化有關的情況。

因此，董事會相信，庫珀-標準汽車公司高管離職薪酬計劃(“該計劃”)將有助於公司吸引和留住合格的高管。

2.生效日期

。該計劃的“生效日期”為2011年1月1日。該計劃最近一次修改和重申是在2021年6月9日。

3.Definitions

。本計劃中出現下列詞語和短語時，除非其上下文另有明確指示，否則應具有以下各自的含義：

(A)“附屬公司”就一個實體而言，是指直接或間接控制、由該第一實體控制或與該第一實體共同控制的任何實體。

(B)“基本工資”是指對每位高管而言，不時生效的年度基本工資比率。儘管如上所述，如果高管因高管基本工資大幅降低而有充分理由終止聘用，則就第5節而言，術語“基本工資”應指在此之前確定的薪酬。

(C)“董事會”是指公司的董事會。

(D)“原因”是指，在根據第4(B)條終止僱傭之前，行政人員有：

(I)故意不履行行政人員的職責(但因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何該等不履行職責除外)；

(Ii)故意不遵守董事會或參與者報告的人的任何有效和法律指令，而這種不遵守會對公司或任何關聯公司造成損害；(Ii)故意不遵守董事會或參與者向其報告的任何有效和法律指令，而這種不遵守會對公司或任何關聯公司造成損害；

(Iii)從事不誠實、違法行為或不當行為，或違反受託責任，在每一種情況下都會對公司或任何關聯公司造成損害；

(Iv)參與挪用公款、挪用公款或欺詐，不論是否與行政人員受僱於本公司或聯屬公司有關；

(V)被判犯有構成重罪(或相當於州法律的罪行)或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行(如果此類重罪或其他犯罪與工作有關，或嚴重損害參與者為公司或其附屬公司提供服務的能力，或對公司或其附屬公司造成聲譽或財務損害)，或被判有罪或不構成犯罪；

(Vi)違反公司或關聯公司在違規發生之日之前提供給(或提供給)高管的書面政策或行為準則，包括但不限於與歧視、騷擾、從事非法或不道德行為以及道德不端有關的書面政策；

(Vii)違反與本公司或關聯公司有效的任何限制性契約協議，而違反該協議會對本公司或任何關聯公司造成損害；或

(Viii)從事使本公司或任何聯屬公司負面宣傳或使公眾蒙羞、難堪或名譽的行為(如其為公眾所知)，或有合理可能令本公司或任何聯屬公司蒙受負面宣傳或蒙受公眾恥辱、尷尬或名譽的行為。

就本定義而言，(A)除非行政人員出於惡意或沒有合理地相信行政人員的行動或不作為符合公司或任何關聯公司的最佳利益，否則行政人員的任何作為或不作為不得被視為“故意”；(B)“損害”指的是最低限度的損害；及(C)就符合上文第(I)或(Ii)款的規定的作為或不作為而言，如果基本的作為或不作為是可以補救的，則除非董事會或行政人員的直接主管已將該作為或不作為通知行政人員(通知必須以使行政人員能夠採取補救措施的方式提供)，且行政人員沒有在通知後三十(30)天內糾正該作為或不作為(並非由於行政人員喪失行為能力)，否則行政人員的終止不會被視為“因由”。如果執行人員的行為或不作為可以在以上一項以上條款中描述，公司有權決定其中哪一項

條款(單獨或組合)應構成高管因故解聘的依據。

(E)“控制權變更”應具有庫珀-標準控股公司2021年綜合激勵計劃或其任何後續計劃中所給出的含義。為清楚起見，(I)截至確定是否發生控制權變更之日生效的最新計劃應為其“控制權變更”定義所管轄的計劃，以及(Ii)如果管轄計劃使用不同的術語來定義公司所有權或控制權的變更，則該術語應被視為指“控制權變更”。

(F)“守則”指經修訂的“1986年國税法”或其後繼者。凡提及守則的具體條文，應視為包括守則的任何後續條文。

(G)“委員會”指董事會或董事會根據本協議轉授職責和權力的任何委員會。

(H)“CSH”是指庫珀-標準控股公司或其任何繼承者。

(I)“僱員福利”指行政人員有權參與的任何及所有僱員退休收入及福利政策、計劃、計劃或安排所提供的額外福利、福利及服務積分，包括但不限於任何儲蓄、退休金、補充性行政人員退休或其他退休收入或福利、股票期權、業績股份、業績單位、股票購買、股票增值、遞延補償、獎勵補償、團體或其他人壽、健康、醫療/醫院或其他保險(不論由實際保險或由本公司或其附屬公司自行承保)。現在可能存在的計劃或安排，或公司或其附屬公司今後可能採用的任何政策、計劃、計劃或安排。

(J)“交易所法令”指經修訂的“1934年證券交易所法令”。凡提及“交易法”的具體條款，應視為包括其任何後續條款。

(K)“行政人員”指董事會就所有目的正式委任為CSH及本公司授權簽字人的每名行政人員及本公司任何其他僱員。為清楚起見，本公司的一名僱員由董事會委任為CHS的授權簽字人，本公司不得為有限目的或臨時基礎而被視為行政人員。

(L)“執行人員”是指根據“交易所法”頒佈的第16a-1(F)條所指的“高級人員”的公司僱員，或者，如果公司在任何時候沒有根據“交易法”第12條登記的證券類別，則指將被視為“高級人員”的公司僱員。

規則16a-1(F)所指的證券(如董事會酌情決定，本公司已登記某類證券)。

(M)“好的理由”是指在未經行政人員事先書面同意的情況下，自首次發生控制權變更之日起至(I)該控制權變更發生兩週年或(Ii)行政人員去世之日(以較早者為準)的一段時間內，下列任何事項的發生：

(I)(A)高管在緊接控制權變更之前在本公司擔任的職位所附帶的權力、權力、職能、責任或職責的性質或範圍發生重大不利變化，或(B)高管基本工資大幅減少或根據本公司制定的任何短期現金獎勵薪酬計劃或計劃獲得短期現金獎勵薪酬的機會，但以類似方式普遍適用於其他高管的削減除外，在公司收到高管書面通知後三十(30)個日曆日內，公司未對其中任何一項作出補救；或

(Ii)本公司要求行政人員將其主要工作地點變更為任何距離緊接控制權變更之前或之後超過50英里的地點，該要求在本公司收到行政人員書面通知後三十(30)個歷日內未被公司撤銷。(Ii)公司要求行政人員將其主要工作地點變更至緊接控制權變更之前或之後超過50英里的任何地點，公司在收到行政人員的書面通知後三十(30)個歷日內未撤銷這一要求。本公司不應將行政人員在本協議所述的通知和治療期間拒絕搬遷視為終止行政人員聘用的“原因”。

根據第(I)或(Ii)款由執行機構發出的任何通知應明確指出與該通知有關的變更、減少或要求，並必須在引起該變更、減少或要求的條件最初存在後九十(90)天內由執行機構發出。行政人員未能及時向本公司發出通知，應被視為構成行政人員對該等變更、削減或要求的同意，此後執行人員應放棄因該等具體變更、削減或要求而有充分理由終止的權利。高管必須在公司治療期結束後不遲於六十(60)天離職，才能被視為因“充分理由”而離職。

(N)“離職協議”是指公司向高管提供的與高管終止僱傭有關的協議，其中規定了本協議項下到期的遣散費。

(O)“離職”是指根據守則第409a節頒佈的法規的含義和適用默認規則的情況下，高管從本公司及其子公司離職的日期。

(P)“遣散費”是指第5(A)條或第5(B)條規定的應付金額和提供的福利。

(Q)“附屬公司”指本公司直接或間接擁有當時尚未發行證券的總投票權的50%或以上的任何法團或其他實體，或該等法團或其他實體一般有權在選舉董事(或任何類似管治機構的成員)中投票的任何法團或其他實體，或本公司有權收取50%或以上利潤分派或50%資產或清盤或解散的任何法團或其他實體。

4.靈活性；終止僱傭關係。

(A)在符合下述限制的情況下，所有高管在被任命為高管後，均有資格立即參與本計劃，並且只要該個人仍在高管職位上，該高管應一直處於本計劃涵蓋範圍內；但前提是：

(I)如某行政人員有明確規定遣散費福利的僱傭或類似協議，則只要該等協議有效，該行政人員即無資格根據本條例獲委任；及

(Ii)如因出售公司資產而導致控制權變更，本計劃的控制權變更條文只適用於：(I)在緊接控制權變更發生日期前受僱於其出售資產導致控制權變更的集團的行政人員，及(Ii)在緊接控制權變更發生日期前受僱於本公司公司總部的行政人員，而在每一種情況下，(A)其職位轉移至其資產正被出售的集團的繼任者，或(B)因控制權變更而被終止僱用。

(B)如果公司無故終止對高管的聘用，或高管有充分理由終止聘用，則高管將有權獲得第5節所述的離職金。(B)如果公司無故終止對高管的聘用，或高管有充分理由終止對高管的聘用，則高管將有權獲得第5節所述的離職金。

(C)根據第(B)款終止不會影響行政人員根據本公司或提供員工福利的任何關聯公司的任何協議、政策、計劃、計劃或安排可能擁有的任何權利(該等協議、政策、計劃、計劃或安排中明文規定的除外)，這些權利應受其條款管轄。

(D)儘管有本節前述規定，如果高管因下列原因被終止受僱於公司，將無權領取離職金：

(I)該行政人員已去世；或

(Ii)行政人員成為當時有效的長期傷殘計劃所指的永久傷殘人士，並有資格領取傷殘津貼。

5.遣散費。

(A)在符合本計劃的規定(包括但不限於第5(B)節和第6節)的情況下，如果公司無故終止對高管的聘用，公司將向高管支付或提供以下遣散費：

(I)現金分期付款，根據本公司的定期薪資表，對身為本公司行政總裁的行政人員而言，現金分期付款相等於(X)該等行政人員：(A)在緊接行政人員離職前有效的基本工資及(B)根據行政人員離職年度現金激勵薪酬獎勵的目標年度現金獎勵支付金額之和的兩(2)倍的現金分期付款(或，終止年度前一年的目標年度現金激勵薪酬(當年目標年度激勵薪酬尚未確定的)，分兩(2)年支付；(Y)對身為行政主管的行政人員而言，是該等行政人員：(A)緊接行政人員離職前有效的基本工資及(B)行政人員離職當年的年度現金獎勵獎勵下的目標年度現金獎勵支付金額的1.5倍(或，如本年度的目標年度獎勵薪酬尚未釐定，則為離職前一年的目標年度現金獎勵補償)，在一年半的時間內支付；(B)在緊接行政人員離職前一年有效的基本工資和(B)行政人員年度現金獎勵薪酬下的目標年度現金獎勵支付金額(或，如本年度的目標年度獎勵薪酬尚未釐定，則為前一年的目標年度現金獎勵薪酬)，在一年半的時間內支付；以及(Z)就所有其他高管而言，(A)在緊接高管離職前有效的高管基本工資之和的一(1)倍，以及(B)高管離職當年的高管年度現金激勵薪酬獎勵項下的目標年度現金激勵支付金額(或，如果本年度的目標年度激勵薪酬尚未確定，則為終止年度的前一年的目標年度現金激勵薪酬)，在一(1)年內支付給該高管的(A)基本工資和(B)高管年度現金激勵薪酬獎項下的目標年度現金獎勵支付金額(或，如果本年度的目標年度激勵薪酬尚未確定，則為終止年度前一年的目標年度現金激勵薪酬)，在一(1)年內支付。除第5(D)條另有規定外, 付款應在高管離職之日(或在守則第409a條允許的範圍內由公司授權的較早日期)後三十(30)天開始，首期付款包括在該期限內應支付的任何金額。

(Ii)按年度現金獎勵補償金(如有)按比例向行政人員支付的一次過現金支付(如有)，計算方法為：(X)根據該年度的實際業績，將獎勵項下應支付的支付額乘以該年度的實際業績，再乘以該年度的實際業績，再乘以(X)根據該年度的實際業績而應支付的支付額

(Y)截至行政人員終止僱用之日為止的財政年度的百分比。按比例分配的年度現金獎勵將在績效期滿後支付，如果高管沒有被解僱，則應在本應支付的時候支付。如果在終止日期之前沒有向執行人員支付年度現金獎勵補償獎勵，則根據終止執行年度的前一年的實際業績(如果有的話)額外一次性支付現金獎勵。除第5(D)節規定的情況外，額外的年度現金獎勵應在高管未被解僱的情況下支付。

(Iii)在行政總裁終止之日後的十八(18)個月(對於首席執行官和任何行政總裁)和十二(12)個月(對於所有其他高管)，只要行政人員根據COBRA及時選擇繼續承保健康計劃，公司將只向行政人員收取類似職位的在職員工在此期間為該保險支付的保費或供款。儘管如上所述，對於任何全額保險的健康計劃，如果公司確定提供此類保險將被視為歧視性的，以致公司將因提供此類保險而被徵收消費税，則本規定應自確定之日起停止適用，並且高管應有權根據COBRA的延續條款繼續承保健康計劃。

(Iv)由行政人員選定的公司提供的再就業服務，只要該等服務在行政人員離職後十二(12)個月內開始，並在行政人員離職當年之後的第二個歷年結束前完成，費用由公司承擔，合理金額不得超過行政人員基本工資的15%或50,000美元，並應在收到再安置公司的發票後三十(30)天內支付，金額不得超過行政人員基本工資的15%或50,000美元。

(B)在符合本計劃的規定(包括但不限於第6條)的情況下，如果自第一次控制權變更發生之日起至(A)控制權變更發生兩週年或(B)高管去世兩週年之前的一段時間內，公司無故終止聘用高管或高管有充分理由終止聘用高管，則公司將向高管支付或提供(A)款規定的薪酬和福利，以代替(A)款規定的薪酬和福利，或向高管支付或提供以下薪酬和福利，以較早者為準：(A)控制權變更發生兩週年或(B)高管去世後，公司無故或基於充分理由終止聘用高管，則公司將向高管支付或提供(A)款規定的薪酬和福利，以代替(A)款規定的薪酬和福利。

(I)就身為行政人員及行政總裁的行政人員而言，一筆過相等於(X)的現金付款，為該等行政人員的總和的兩(2)倍：(A)緊接行政人員離職前有效的基本工資，或如底薪較高，則為緊接更換前有效的底薪

(B)(I)高管離職當年的高管年度現金激勵薪酬獎勵項下的目標年度現金激勵支付金額(或者，如果本年度的目標年度激勵薪酬尚未確定，或者如果目標年度激勵機會的減少是一個好的理由終止的觸發因素，則為終止年度的前一年的目標年度現金激勵薪酬)或(Ii)高管年度現金激勵薪酬獎勵下的前一年的目標年度現金激勵支付金額，兩者中較高者為準；及(B)高管離職發生當年的高管年度現金激勵薪酬獎勵項下的目標年度現金獎勵支付金額(或，如果本年度的目標年度激勵薪酬尚未確定，或者目標年度激勵機會的減少是良好理由終止的觸發因素)或(Ii)高管年度現金激勵薪酬獎下的前一年的目標年度現金激勵支付金額，兩者中較高者及(Y)就所有其他行政人員而言，為緊接行政人員終止前有效的該等行政人員(A)基本工資之和的1.5倍，或如較高，則為緊接控制權變更前有效的該等行政人員(A)基本工資之和的1.5倍；及(B)(I)行政人員離職當年之行政人員年度現金獎勵獎勵項下之目標年度現金獎勵支付金額(或，如本年度之目標年度獎勵補償尚未釐定或目標年度獎勵機會減少是良好理由終止之觸發因素，則為終止年度前一年之目標年度獎勵補償)或(Ii)發生控制權變更之上一年度之行政人員年度現金獎勵補償獎勵下之目標年度現金獎勵支付金額，兩者以較高者為準；及(Ii)行政人員離職年度之年度現金獎勵獎勵項下之目標年度現金獎勵支付金額(或，如本年度之目標年度獎勵薪酬尚未釐定，或目標年度獎勵機會之減少乃良好理由終止之觸發因素)或(Ii)行政人員年度現金獎勵補償獎勵前一年之目標年度現金獎勵支付金額，以較高者為準。除第5(D)節規定的情況外，一次性付款應在高管離職之日(或在守則第409a節允許的範圍內，由公司授權的較早日期)後三十(30)天支付。

(Ii)一次過一次性現金支付高管發生離職當年按比例發放給高管的年度現金獎勵部分(如有)，其方法是：(X)根據該裁決到期的目標支付金額乘以(Y)截至高管終止僱用之日的財政年度的百分比，但如果高管的離職發生在控制權變更的同一年，則根據本條第(Ii)款應支付的金額應減去下列任何部分：(X)根據該裁決到期的目標支付金額乘以(Y)截至高管終止僱用之日的會計年度的百分比，則根據本條第(Ii)款應支付的金額應減去以下任何部分：(Y)截至高管終止僱用之日為止的財政年度的百分比；但如果高管的離職發生在控制權變更的同一年，則根據本條第(Ii)款應支付的金額應減去以下部分除第5(D)節規定的情況外，一次性付款應在高管離職之日(或在守則第409a節允許的範圍內，由公司授權的較早日期)後三十(30)天支付。如果在終止日期之前沒有向執行人員支付年度現金獎勵補償獎勵，則根據終止執行年度的前一年的實際業績(如果有的話)額外一次性支付現金獎勵。除第5(D)節規定的情況外，額外的年度現金獎勵應在高管未被解僱的情況下支付。

(Iii)在高管終止之日後的十八(18)個月內，如果高管根據COBRA及時選擇繼續承保健康計劃，公司應僅向高管收取類似職位的在職員工在此期間為該保險支付的保費或供款。(Iii)在高管終止日期後的十八(18)個月內，公司應僅向高管收取類似情況下在職員工為該保險支付的保費或供款。儘管如上所述，對於任何全額保險的健康計劃，如果公司確定提供此類保險將被視為歧視性的，以致公司將因提供此類保險而被徵收消費税，則本規定應自確定之日起停止適用，並且高管應有權根據COBRA的延續條款繼續承保健康計劃。

(Iv)由行政人員選定的公司提供的再就業服務，只要該等服務在行政人員離職後十二(12)個月內開始，並在行政人員離職當年之後的第二個歷年結束前完成，費用由公司承擔，合理金額不得超過行政人員基本工資的15%或50,000美元，並應在收到再安置公司的發票後三十(30)天內支付，金額不得超過行政人員基本工資的15%或50,000美元。

(C)根據第5(A)或5(B)條，公司有義務提供離職金和高管有權獲得離職金，條件是高管簽署(以及如果適用的話，不撤銷)並向公司交付公司向公司提供的保密、競業禁止和非貶損協議，該協議應基本上採用本合同附件A中規定的格式，以及公司向高管提供的免除協議，該協議基本上應採用附件A中規定的形式，而公司向高管提供的免責聲明應基本上採用附件A中規定的形式。(C)公司有義務根據第5(A)或5(B)條收取離職金，條件是高管必須簽署(如果適用)並向公司交付公司向高管提供的保密、競業禁止和非貶損協議，該協議實質上應採用本合同附件A中規定的形式。和離職協議(如有)不遲於高管終止僱用之日後三十(30)天。儘管本協議有任何相反規定，公司仍可在高管離職時修改附件A或附件B中規定的協議形式，以反映與此類協議相關的法律或最佳實踐的變化。如果高管未能在該三十(30)天期限內執行(或執行後撤銷，如果適用)本協議中的任何一項，則公司沒有義務提供遣散費。

(D)儘管本第5節規定了付款時間，但如果公司在該高管離職之日確定該高管是守則第409a條所指的“指定僱員”，則根據第5(A)(I)條、第5(B)(I)和(Ii)條到期的付款，以及公司認定的任何其他付款，在該高管離職後的頭六(6)個月內均不能豁免遵守守則第409a條的規定。將延遲支付(最終支付或提供給高管的此類付款或福利沒有任何減少，且沒有收入或利息)，並將在高管離職日期後一天零六(6)個月支付(或開始支付，視情況而定)，首期付款將包括

在該期間內須予支付。就守則第409a節而言，本計劃項下提供的每筆分期付款應視為單獨付款。因此，除非法律另有要求，否則六(6)個月的延遲不適用於：(I)在行政人員離職當年的下一歷年3月15日之前支付的任何一次性付款，(Ii)在行政人員離職發生當年的下一日曆年3月15日之前支付的任何分期付款，以及(Iii)在該3月15日之後到行政人員離職六(6)個月週年紀念日之前支付的任何分期付款。“免税金額”是“守則”第401(A)(17)條在行政人員離職時的有效限額的兩倍，或行政人員離職前一年的年薪率的兩倍。“免税金額”是“守則”第401(A)(17)條在行政人員離職時的有效限額的兩倍，或者是行政人員離職前一年的年薪率的兩倍。

(E)即使本計劃有任何相反的規定，在本計劃終止或期滿或高管因任何原因被終止僱用後，本節以及第6和9條下的權利和義務仍將繼續有效。(E)即使本計劃有任何相反的規定，本節和第6條和第9條下的權利和義務仍將繼續有效。

6.遣散費和其他付款或福利的限制。

(A)儘管本計劃有任何其他規定，如果本計劃的任何部分遣散費或本計劃下的任何其他付款，或根據與公司或其關聯公司的高管或計劃達成的任何其他協議(合計為“總付款”)將構成“超額降落傘付款”，並且如果沒有第6(A)條的規定，將導致根據守則第499條向高管徵收消費税(“消費税”)，則應向高管支付的總金額應為或(Ii)交付的數額使該總付款的任何部分都不需要繳納消費税，無論上述哪一種情況導致行政人員在税後基礎上獲得最大利益(考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税)。

(B)在一方當事人終止僱傭或向另一方發出通知後四十(40)天內，高管和公司應自費獲得由公司獨立審計師挑選並被高管(可以是公司的常規外部顧問)合理接受的國家認可税務律師(“國家税務律師”)的意見(該意見不必是無保留的)，該意見列明：(I)基數的金額；該意見應在終止僱傭或通知另一方後的四十(40)天內，規定(I)基數的數額；(B)在終止僱用或通知另一方後的四十(40)天內，高管和公司應自費獲得國家認可税務顧問(“國家税務顧問”)的意見(該意見不必是無保留的)，並被執行人員(可以是公司的常規外部顧問)合理地接受。(Ii)總付款的金額和現值；(Iii)任何超額降落傘付款的金額和現值，而不考慮根據第6(A)(Ii)條減少的總付款；以及(Iv)在考慮到根據守則第4999條徵收的税款(如果(X)總付款沒有按照第6(A)(Ii)或(Y)條減少)的情況下，在不考慮根據第6(A)(Ii)條減少總付款的情況下向執行機構支付的税後淨收益。《國民意見》

税務顧問應面向公司和高管，並對公司和高管具有約束力。如果該國家税務顧問的意見確定上述第6(A)(Ii)條適用，則應減少或取消本協議項下的遣散費或該律師確定的應包括在總支付中的任何其他付款或福利，以便根據該意見中規定的計算基礎不會有超額降落傘支付。在這種情況下，應按照下列原則減少或取消包括在總付款中的付款或福利：(1)降落傘付款價值與經濟現值之比較高(經合理精算假設確定)的付款或福利，應在較低比例的付款或福利之前減少或取消；(2)可能付款日期較晚的付款或福利應在付款日期較早的付款或福利之前減少或取消；(3)現金付款應先於非現金福利減少或取消；(3)現金付款應先於非現金福利減少或取消；(3)在支付日期較早的付款或福利之前，應先減少或取消可能較晚支付日期的付款或福利；(3)應先減少現金付款或福利，然後再減少非現金福利；但如上述扣減或取消令違反守則第409A條，則扣減須按比例按遣散費所包括的付款或福利計算(以降落傘付款的相對現值為基礎)。

(C)為本計劃的目的：(I)術語“超額降落傘付款”和“降落傘付款”應具有守則第280G條賦予它們的含義，該等“降落傘付款”應按其中規定的價值計算；(Ii)現值應按照守則第280G(D)(4)條計算；(Iii)“基期收入”一詞是指相當於第280G條所界定的行政人員的“基期年化可包括補償”的數額。(Iv)就國家税務律師的意見而言，任何非現金福利或任何延期付款或福利的價值應由本公司的獨立審計師根據守則第280G(D)(3)和(4)節的原則確定，該決定應在該等審計師寫給本公司和高管的證書中予以證明；(V)行政人員應被視為按其住所所在州或地區的最高邊際税率(在發出第6(B)條所述的終止僱傭或通知的日曆年度(以較早者為準)確定)繳納聯邦所得税和地方所得税，扣除從州和地方税中扣除的聯邦所得税的最大減免額後，應被視為繳納該行政人員所在州或地區的最高邊際税率(兩者均在發出第6(B)條所述終止僱傭或通知的日曆年度內確定，以較早者為準)。

(D)如果該國家税務律師就第6條所要求的意見提出要求，則行政人員和公司應就行政人員僅就其在法典第280G條下的地位接受的任何補償項目的合理性，獲得公認的高管薪酬顧問公司的建議，費用由公司承擔，而國家税務律師可以依賴該公司的諮詢意見。(D)如果該國家税務律師就本條例第6條所要求的意見提出要求，則行政人員和公司應獲得認可的行政人員薪酬顧問公司的建議，費用由公司承擔，國家税務律師可以依賴該公司的意見。

(E)本公司同意承擔與國税律師有關的所有費用，並賠償和保持其無害，並同意承擔因根據本第6條作出的決定而產生或與之有關的任何和所有索賠、損害賠償和費用。

但因該公司的嚴重疏忽或故意行為不當而引起的索賠、損害賠償或費用除外。

(F)本條第6條須予修訂，以符合守則第280G或4999條的任何修訂或後續條文。如果該等規定在無繼任者的情況下被廢除，則本第6條應被取消，不再有任何效力。

7.無減輕義務

。公司特此承認，在高管終止與本公司的僱傭關係後，高管將很難甚至不可能找到合理可比的工作，第5(C)條要求的競業禁止協議將進一步限制高管的就業機會。因此，公司特此承認，公司根據計劃條款向高管提供遣散費是合理的，高管不需要通過尋找其他工作或其他方式來減少計劃規定的任何付款金額，來自任何來源的任何利潤、收入、收益或其他利益也不會為高管在本計劃項下或其他方面帶來任何緩解、抵消、減少或任何其他義務，也不會要求高管通過尋找其他工作或其他方式減少計劃中規定的任何款項的金額，也不會要求高管從任何來源獲得的任何利潤、收入、收益或其他利益對高管產生任何緩解、抵消、減少或任何其他義務。

8.未考慮其他利益等的某些付款

。根據第9條提供的律師費和費用報銷，以及根據第5條提供的再就業諮詢報銷，在計算本公司或其附屬公司的任何員工福利計劃下的繳費或福利時，將不包括在收入中。

9.法律費用和開支

。在控制權變更後，本公司的意圖是不要求每位高管通過訴訟或其他方式(包括根據第17(D)節的規定提出索賠)招致與解釋、執行或捍衞本計劃下的高管權利相關的法律費用和相關費用，因為這樣做的成本和支出將大大減損本協議項下擬給予每位高管的利益。在此情況下，本公司不會要求每位高管通過訴訟或其他方式(包括根據第(17)(D)節的規定提出索賠)招致與解釋、執行或捍衞本計劃下的高管權利相關的法律費用和相關費用。因此，如果高管覺得本公司在控制權變更後未能履行本計劃下的任何義務，或者如果本公司或任何其他人採取或威脅採取任何行動宣佈本計劃無效或不可強制執行，或提起任何訴訟或其他訴訟或程序，旨在拒絕或向高管追回在控制權變更後根據本協議向高管提供或打算提供的利益，則本公司不可撤銷地不時授權高管保留法律顧問。在上述情況下，本公司應在控制權變更後向高管提供或打算提供給本計劃的任何義務，或公司或任何其他人採取或威脅採取任何行動宣佈本計劃無效或不可執行，或提起任何訴訟或其他訴訟或程序，以拒絕或向高管追回控制權變更後根據本協議向高管提供或打算提供給高管的利益，則公司不可撤銷地不時授權高管聘請律師就任何此類解釋、執行或辯護向行政部門提供建議並代表行政部門。儘管本公司與該律師之間存在或以前存在任何律師-客户關係，本公司不可撤銷地同意行政人員與該律師建立律師-客户關係，在這方面，本公司和行政人員同意保密的

執行人員和此類律師之間將存在關係。不論行政人員是否就上述任何事項全部或部分獲勝，本公司將支付行政人員因上述任何事項而招致的任何及所有律師及相關費用及開支，並承擔全部財務責任；但條件是，行政人員在該等事宜上並無惡意行事或並無明顯的成功聲言，則本公司將自行支付及承擔全部或部分費用及開支，並由行政人員自行承擔任何與上述任何事項相關的律師費及相關費用及開支，惟行政人員在該等事宜上並無惡意行事或並無明顯的成功聲言。公司應在收到適當文件後立即支付所發生的費用，在任何情況下，支付時間不得晚於發生此類費用的日曆年度的下一個日曆年末。

10.就業權

。本計劃中任何明示或暗示的內容均不構成公司或高管在控制權變更之前或之後的任何時間讓高管留任的任何權利或義務。本計劃涵蓋的每位高管明確承認，高管是隨意的員工。

11.繳税

。本公司或其附屬公司可根據任何法律、政府法規或裁決，從根據本計劃支付的任何金額中扣繳所有聯邦、州、城市或其他税款。

12.成功者和結束力。

(A)本公司將要求任何繼承人(包括但不限於通過購買、合併、合併、重組或其他方式直接或間接獲得本公司全部或實質全部業務和/或資產的任何人，該等繼承人此後就計劃而言應被視為本公司)，明確或通過法律實施，承擔並同意以相同的方式和程度履行本計劃下的義務，與在沒有發生此類繼承的情況下本公司將被要求履行的義務相同；但本計劃的轉讓不影響本計劃的變更是否本計劃對本公司及本公司任何繼承人的利益具有約束力並符合其利益，但本公司不得轉讓、轉讓或委派本計劃。

(B)本計劃項下的權利應符合每位行政人員的個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人和/或受遺贈人的利益，並可由他們執行。

(C)本計劃項下的權利屬個人性質，除本節明確規定外，本公司或任何高管未經對方同意，不得轉讓、轉讓或轉授本計劃或本計劃項下的任何權利或義務。在不限制前述一般性的情況下，除非通過行政遺囑或通過其他方式轉讓，否則行政人員收取本合同項下付款的權利不得轉讓、轉讓或轉授，無論是通過質押、設定擔保權益或其他方式。

根據世襲和分配法，如果發生違反本節規定的任何轉讓或轉讓企圖，公司不承擔支付任何試圖轉讓、轉讓或委派的金額的責任。如果高管在累積獲得遣散費的權利後死亡(例如，在到期支付遣散費的僱傭終止後死亡)，但該遣散費尚未全額支付或提供，則截至高管死亡之日尚未支付或提供的遣散費應同時支付給高管的遺產，與如果高管倖存並收到本協議項下所有到期金額時本應提供的遣散費同時支付。

(D)公司在本協議項下支付和/或提供利益的義務應代表公司的無擔保義務。

(E)本公司承認，每位行政人員在法律上不會因本公司違反本計劃所載任何協議而獲得足夠的補救，如有任何此類違反，本公司特此同意並同意每位行政人員有權獲得特定履行令、履行義務令或其他適當補救措施，以強制履行本計劃下本公司的義務。

13.行政執法

。所有影響本計劃的事項，包括本計劃的有效性、解釋、構造和執行，均應受密歇根州法律管轄，但不適用密歇根州的法律衝突原則。

14.Validity

。如果本計劃的任何規定或本計劃的任何規定適用於任何人或情況被認定為無效、不可執行或以其他方式非法，則計劃的其餘部分以及該規定適用於任何其他人或情況的情況不應受到影響，因此被認定為無效、不可執行或以其他方式非法的規定應在使其可執行、有效和合法所需的範圍內(且僅在必要的範圍內)進行改革。

15.Headings

。本計劃中的標題僅供參考，並不定義、限制或描述本計劃或本計劃任何部分的範圍或意圖，不得在本計劃的任何構造中考慮。

16.Construction

。出現在本計劃中的男性應被視為包括女性，單數應被視為包括複數，除非上下文中有明確的相反指示。

17.計劃的管理。

(A)一般情況：本計劃應由公司管理，公司應為本計劃下的指定受託人。

(B)委派職責：公司可將其任何行政職責，包括但不限於處理、審查、調查、批准和支付遣散費的職責，委派給指定的一名或多名管理人。

(C)法規：公司應頒佈其認為必要的任何規則和法規，以實現本計劃的目的或解釋本計劃的條款和條件；但任何規則、法規或解釋均不得與本計劃的規定相牴觸。(C)規則：公司應頒佈其認為必要的任何規則和規則，以實現計劃的目的或解釋計劃的條款和條件；但任何規則、規則或解釋不得與計劃的規定相違背。

(D)索賠程序：公司應確定公司任何員工獲得本合同項下任何遣散費的權利。本公司的任何僱員或前僱員如認為本計劃下的福利應支付給該個人但尚未支付，可在本計劃規定的付款到期支付之日起180天內向本公司首席法務官(或祕書，如執行人員為首席法務官)提出書面索賠。公司應在收到索賠後九十(90)天內書面通知索賠人同意或拒絕索賠。如果索賠人在九十(90)天期限內沒有收到公司關於其索賠決定的書面通知，索賠將被視為已被全部駁回。

公司對索賠的全部或部分駁回應以索賠人能夠理解的方式書寫，並應包括：

(I)拒絕的一個或多個具體理由；

(Ii)具體提及否認所依據的有關計劃條款；

(Iii)對申索人完善申索所需的任何額外材料或資料的描述，以及對為何需要該等材料或資料的解釋；及

(Iv)對申索覆核程序的解釋，包括申索人在覆核後被裁定為不利利益後，有權根據《僱員補償及補償辦法》第502(A)條提起訴訟，要求獲得利益。

索賠被駁回的申索人(或申索人的正式授權代表)可在收到駁回其索賠的通知後三十(30)天內，向公司祕書(或首席法律官，如果執行人員是祕書)提交書面請求，要求公司對這種拒絕進行復核。

認領。如果索賠人沒有在30天內向公司提出複核請求，索賠人應被視為默許公司對索賠的原始決定。如果在30天內提出書面複核請求，公司應對該索賠進行全面和公平的複審。

在這種全面審查期間，索賠人應有機會審查與索賠有關的文件，並提交書面問題和意見。公司應在收到複核請求後六十(60)天內將複核決定通知索賠人。複核決定的通知應當以書面形式發出。60日內未向請求人提出複核決定的，複核時視為駁回。

(E)收據要求。在收到本合同項下的任何遣散費後，公司保留要求任何高管簽署收據以證明該遣散費的金額和支付的權利。

18.修訂和終止

。在控制權變更之前，除下文另有規定外，本公司保留隨時、隨時修改、修改或終止本計劃(包括本計劃的任何附件)的權利；但是，如果任何此類修改、修改或終止對任何高管在本計劃下的權利造成不利影響，則未經任何該等高管書面同意，該等修改、修改或終止應在該等修改、修改或終止一週年之前生效。控制權變更後，未經任何高管書面同意，不得在控制權變更兩週年前對本計劃下任何高管的權利造成不利影響的任何修訂、修改或終止生效。對本計劃的任何修訂、修改或終止不應影響本公司在本計劃下的任何義務，該義務在該等修訂、修改或終止生效之日已累計並未支付。儘管有上述規定，本公司仍可根據需要修訂計劃，以符合守則第409A條的規定，而無須徵得行政人員同意。

19.其他計劃等

。如果本計劃的條款與本公司的任何其他計劃、計劃、合同或安排的規定不一致，則只要該計劃、計劃、合同或安排可由本公司修改，本計劃的條款將被視為對該計劃、計劃、合同或安排進行了修訂，並以本計劃的條款為準。

庫珀-標準汽車公司自2021年6月9日起執行本計劃，特此為證。

*

*：/s/Larry E.Ott*

                        

ITS：高級副總裁兼首席人力資源總監、首席人力資源官、人力資源官

附件A

保密、競業禁止和非貶損協議的格式

鑑於，根據庫珀-標準汽車公司高管離職薪酬計劃(“計劃”)第4(B)節的規定，已終止對高管的聘用(此處使用的大寫術語沒有定義，含義與計劃中指定的含義相同)；以及

鑑於，執行人員必須簽署本保密、競業禁止和非貶損協議(“協議”)，才能獲得本計劃和離職協議項下的遣散費。

因此，考慮到本協議中所載的承諾和協議以及其他良好和有價值的對價，特此確認這些對價的充分性和收據，並打算具有法律約束力，執行機構同意如下：

1.確定協議的生效日期。本協議自本協議之日起生效，並將按照本協議的規定繼續有效。

2、保密；保密信息；發明轉讓。考慮到根據該計劃將由執行人員支付的款項和將獲得的福利：

A.高管承認並同意，在執行高管作為公司或其關聯公司員工的職責時，高管經常接觸、接觸並獲知公司及其關聯公司的機密和專有信息和/或屬於公司和/或其關聯公司的商業祕密的信息(統稱為“機密信息”)，如本節(B)段中更全面地描述的那樣。行政人員承認並同意行政人員在行政人員與本公司及其關聯公司合作期間獲得的本公司及其關聯公司的保密信息過去、現在和將來都是由本公司及其關聯公司通過花費大量時間、精力和金錢開發和/或為本公司及其關聯公司開發的，構成本公司及其關聯公司的寶貴而獨特的財產。

B.根據第(D)款和第(E)款，高管將嚴格保密，並且不會在任何時候直接或間接披露、提供、傳播、提供、使用或容忍以任何方式使用公司或其關聯公司的任何機密信息，而不限於高管可能在何時或以何種方式獲得此類機密信息。行政人員明確承認，保密信息包括任何和所有信息，無論是簡化為書面形式(或以可獲得、翻譯或衍生為合理使用形式的信息)，或保留在行政人員的頭腦或記憶中，也不論是由公司或其關聯公司彙編或創建的，其獨立的經濟價值來自於不容易為其他能夠從披露或使用此類信息獲得經濟價值的人所知或通過適當方式確定。

本公司及其關聯公司已作出合理努力對保密信息保密，此類保密信息是並將繼續是本公司及其關聯公司的獨有財產，在終止對本公司及其關聯公司的僱用和服務後，高管對保密信息的任何保留(有形形式)或使用將構成對公司保密信息的挪用，但第(E)款規定的除外。

C.除離職協議另有規定外，行政人員還同意，行政人員應在行政人員終止本公司及其關聯公司僱員身份的生效日期起十(10)天內，完好地歸還公司及其關聯公司當時由行政人員擁有的所有財產，包括但不限於：(I)構成、提及或涉及保密信息的財產、文件和/或所有其他材料(包括副本、複製品、摘要和/或分析)，包括但不限於硬拷貝或任何其他媒體上的財產、文件和/或所有其他材料(包括副本、複製品、摘要和/或分析(Ii)本公司或其聯屬公司財產的鑰匙、(Iii)檔案及(Iv)藍圖或其他圖紙。

D.行政人員進一步承認並同意，行政人員的保密義務將繼續有效，直到且除非由於行政人員的過錯，公司或其關聯公司的此類保密信息已成為行業或行政人員普遍知曉的信息，法律要求(在給予公司通知和機會對此要求提出異議之後)披露信息。本節規定的高管義務是對根據一般法律或公平原則或法規可能對本公司及其附屬公司負有的所有其他保密義務的補充，而不是限制或優先購買權。

E.本協議的任何內容均不得禁止行政部門向任何政府機構或實體報告或以其他方式披露可能違反州、州或聯邦法律或法規的行為，或作出在每種情況下均受當地、州或聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。本文的任何內容都不是為了阻止或限制行政人員根據2016年的《保護商業祕密法》或其他適用的州或聯邦法律報告任何竊取商業祕密的行為。

F.行政人員同意並特此將行政人員對任何發明、改進、發現、操作技術或“專有技術”(無論是否可申請專利)的所有權利、所有權和權益轉讓給本公司，該等發明、改進、發現、操作技術或“專有技術”(“發明”)與本發明作出時所從事或設想的業務的某一方面有關或與其有關的方面有用，不論行政人員的職責是否與此直接相關，本公司應為所轉讓的任何發明的唯一和絕對擁有者。執行人員同意執行任何進一步的行為或簽署任何文件，費用由公司承擔，以確保公司或其繼任者獲得或轉讓與發明有關的任何和所有權利，包括在美國和外國的專利。

3.不帶貶義。行政人員同意，行政人員不會採取任何行動貶低或批評本公司或其聯屬公司或其各自的僱員、高級管理人員、董事、所有者或客户，或從事任何其他損害或阻礙本公司或其聯屬公司業務關係的行動。本第3條中包含的任何內容均不得阻止行政人員執行本計劃下的行政人員權利或遵守適用法律。

*4.*行政人員同意，在一段時間內，行政人員不會[填寫遣散期，例如，如果支付的是基本工資的兩(2)倍，則為兩(2)年]在高管終止與公司及其附屬公司的關係後，參與競爭活動。就本協議而言，“競爭活動”是指高管在未經首席執行官書面同意的情況下參與公司的活動(除非高管擔任該職位，在這種情況下，董事會應提供該書面同意)。如任何企業與本公司或其任何聯屬公司有重大及直接的競爭，且該企業的任何產品或服務與本公司或其聯屬公司的任何產品或服務有競爭關係，且該企業的任何產品或服務的銷售額佔該企業最近結束的財政年度淨銷售額的5%，且本公司的上述產品或服務的淨銷售額達到本公司或其聯屬公司最近結束的財政年度的淨銷售額的5%(視何者適用而定)，則該等產品或服務的淨銷售額佔該企業管理層的5%。“競爭性活動”不包括(I)僅擁有任何此類企業5%或5%以上的證券並行使其附屬權利，或(Ii)參與此類企業的管理，但與此類企業的競爭性經營相關的除外。

5.禁止不請自來。行政人員還同意，行政人員在一段時間內不會直接或間接地[填寫遣散期，例如，如果支付的是基本工資的兩(2)倍，則為兩(2)年]在高管終止與公司及其附屬公司的關係後：

(A)誘使或企圖誘使本公司或其任何聯屬公司的客户、業務關係或賬户放棄與本公司或其任何聯屬公司的合約或關係；或

(B)招攬、誘使、協助或誘使其他僱員、代理或獨立承建商離開本公司或其任何聯屬公司的僱員，或終止他們與本公司及/或其任何聯屬公司的合約，或協助本公司或其任何聯屬公司的任何競爭對手獲得該等僱員、代理或獨立承建商的服務。

6.賠償；收費；合理性。行政人員同意，如果行政人員違反本協議第2至5節的任何規定，公司或其附屬公司將受到不可彌補的損害。因此，除了公司可能擁有的任何其他補救措施外，公司有權立即獲得禁令救濟，包括髮布臨時禁令，以補救或預防任何違反或威脅違反第2條的行為。

本協議的第5條。限制期應在行政人員違反本協議第4條和第5條規定的行政人員義務的任何時間內收取。

行政機關同意第2、4及5條的公約就其適用範圍而言是合理的。當事各方的願望和意圖是，在尋求強制執行的每個司法管轄區適用的法律和公共政策允許的範圍內，最大限度地執行第2、4和5條的規定。因此，如第2、4或5條的任何特定部分須被裁定為無效或不能強制執行，則第2、4及5條中的每一條須當作作出修訂，以從中刪除如此裁定為無效或不可強制執行的部分，而該項刪除只適用於在作出裁決的特定司法管轄區內第2、4及5條的實施。如果第2、4或5條的規定被認為超過了某一州的法律所允許的在作出裁決的特定司法管轄區內實施該限制的範圍，則應將第2、4和5條中的每一條視為修正，以減少或刪除被視為超過該限制的部分。

7.禁止停止支付Severance Payment。行政人員同意，如果行政人員違反公司決定的本協議第2、4和5節的任何規定，離職協議項下的所有遣散費和福利將立即停止。

茲證明，執行機構已於下列日期簽署並交付本協議。

日期：中國*。

                                []

*

附件B

發還表格

鑑於，根據庫珀-標準汽車公司高管離職薪酬計劃(“計劃”)第4(B)節的規定，已終止對高管的聘用(此處使用的大寫術語沒有定義，含義與計劃中指定的含義相同)；以及

鑑於，執行人員需要簽署本新聞稿才能獲得本計劃下的遣散費。

因此，考慮到本協議中所載的承諾和協議以及其他良好和有價值的對價，特此確認這些對價的充分性和收據，並打算具有法律約束力，執行機構同意如下：

1.本新聞稿自本新聞稿之日起生效，並按照本新聞稿的規定繼續有效。

2.考慮到根據本計劃行政人員將支付的款項和將獲得的福利(行政人員承認這些款項和福利是在沒有本計劃的情況下行政人員有權獲得的付款和福利)，行政人員對行政人員和行政人員的受撫養人、繼任人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人(以及行政人員及其各類法定代表人)特此解除、解僱、辭退和永久解除庫珀-標準汽車公司(以下簡稱庫珀公司)及其前身庫珀-標準汽車公司(以下簡稱庫珀)的職務。董事、股東、成員、員工、繼承人、繼承人、繼任者、受讓人、代表、代理人和律師(與固鉑和本公司合稱“本公司被解約方”)對本公司被解約方提出的任何和所有仲裁、索賠，包括對律師費、要求、損害賠償、訴訟、法律程序、訴訟和/或任何類型訴訟的索賠，無論是已知的還是未知的，執行人員現在擁有或可能由於任何原因(“索賠”)針對本公司被解約方提出的任何和所有仲裁、索賠，包括但不限於：

A.因高管受僱於本公司或在本公司任職以及高管從本公司離職而引起或與之相關的任何和所有索賠；

B.任何和所有歧視索賠，包括但不限於基於性別、種族、年齡、國籍、婚姻狀況、宗教或殘疾的歧視索賠，具體包括但不限制前述的一般性，包括根據經修訂的《就業年齡歧視法》、經修訂的《1964年民權法》第七章、《美國殘疾人法》、《埃利奧特-拉森民權法》、《密歇根州殘疾人民權法》、《密歇根州工資支付法》(MCLA)提出的任何索賠《密歇根州舉報人保護法》(MCLA第15.361條)、密歇根州普通法以及任何其他適用的州法律法規；但是，前述規定不適用於為執行行政人員可行使的權利而提出的要求

自本協議之日起或將來，根據高管與固鉑之間的任何賠償協議、固鉑的賠償章程、固鉑維持的董事和高級管理人員的責任範圍、根據特拉華州公司法的適用條款，或高管未來根據本計劃或本新聞稿可能享有的任何員工福利；以及

C.明示或默示的任何不正當或不公正的解除或違反任何合同或承諾的任何和所有索賠。

3.執行董事理解並承認本公司不承認任何違反法律、承擔責任或侵犯執行人員任何權利的行為，並明確否認任何此類違反、責任或侵犯行為。為本新聞稿提供的對價是為了解決和消除高管在本新聞稿規定的範圍內曾經或現在可能對本公司提出的所有索賠和權利(以及所有其他類似或不同的事項)。執行人員還同意並承認，除計劃中顯示的內容外，公司沒有做出任何其他陳述、承諾或誘因。

4.行政長官進一步同意並承認：

A.本新聞稿中規定的新聞稿要求幷包括本新聞稿的日期；

B.公司建議高管在執行本新聞稿之前諮詢法律顧問，有機會諮詢高管選擇的法律顧問並得到其建議，完全理解本新聞稿的條款，並自由、自願並打算受約束；

C.執行人員在執行本新聞稿之前有21天的時間對其條款進行審查和考慮，執行人員可以根據執行人員的需要使用21天的時間。行政機關進一步證明，如果行政機關在收到本協定後21天期滿前簽署本協定，行政機關在知情和自願的情況下籤署本協定，放棄在21天剩餘時間內對本協定進行審議的任何權利；以及

D.執行機構可以在執行後7天內撤銷本新聞稿。撤銷應通過向公司首席法務官遞交書面撤銷通知的方式進行。為使撤銷生效，本公司首席法務官(或其任何繼任者)必須在執行執行本新聞稿後第7天營業結束前實際收到書面通知。如果執行人員確實行使了執行人員撤銷本新聞稿的權利，則所有豁免條款和條件均無效，公司沒有義務按照計劃和離職協議的規定向執行人員支付款項或提供福利。

5.執行委員會同意，執行委員會將永遠不會提起訴訟或其他投訴，除非如下所述，主張本新聞稿中發佈的任何索賠。這裏面什麼都沒有

根據協議，如果適用法律要求允許行政人員這樣做，則禁止行政人員向平等就業機會委員會(“EEOC”)、證券交易委員會或任何其他行政機構提出指控或投訴。但是，本協議阻止高管基於以下原因獲得任何金錢或其他任何形式的個人救濟：(A)向平等就業機會委員會或任何州或地方平等就業機會機構提起的指控；(B)因此類指控而向平等就業機會委員會或任何州或地方平等就業機會委員會機構提起的任何訴訟；或(C)高管在與平等就業機會委員會或任何州或地方平等就業機會委員會合作或向其提供信息方面的任何行動。

6.高管放棄並釋放在本新聞稿發佈日期後高管已經或可能必須重新就業的任何索賠。

茲證明，行政人員已於以下規定的日期簽署並交付本新聞稿。

日期：*

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