附件10.2

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2021年4月19日

馬克·謝爾曼博士

回覆：提供就業機會

親愛的馬克：

我代表Editas Medicine，Inc.(“公司“)，我很高興能為您提供該公司的工作機會。這封信(“聘書”)的目的是闡明你在公司的僱傭條款，如果你接受我們的提議的話。

我很高興任命你為公司執行副總裁兼首席科學官，向首席執行官彙報工作。您的基本工資為每兩週付款期18,076.92美元(相當於年化基本工資470,000.00美元)，需繳納税款和法律規定的其他預扣。該等基本工資可根據正常商業慣例不時調整，並由本公司全權酌情決定。你的工作將是全職的。您作為員工聘用的生效日期(“開始日期”)將是2021年6月14日。您應在公司辦公室工作，郵編為02141，地址為馬薩諸塞州劍橋赫爾利街11號，並按工作職責要求出差。

於每一歷年結束後，並經本公司董事會(“董事會”)或其正式授權委員會批准，閣下將有資格根據董事會(或該委員會)所釐定之適用日曆年度內閣下及本公司之表現，以及根據董事會(或該委員會)所釐定之若干公司目標(於任何情況下，全權酌情決定)，獲發以年化基本工資45%為目標之留任及績效獎金。這類獎金將在任何部分年份按比例分配，如果您的開始日期在日曆年度的最後一個季度內，則不會支付獎金。在發放獎金之日，您必須是公司的在職員工，才有資格獲得獎金獎勵，因為這也是對繼續受僱於公司的激勵，前提是公司將在下一個日曆年度的3月15日或之前獎勵和支付上一個日曆年度的任何獎金。

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你將收到一筆247,500.00美元的一次性簽約獎金，減去適用的税金和預扣(“簽約獎金”)，這筆獎金將在你開始工作後的第一個固定工資單上支付給你。如果，在您開始工作之日起一(1)年內，或者(I)您自願終止您在公司的僱傭，原因不是充分的(如公司的Severance Benefits Plan(如公司的Severance Benefits Plan(“Severance Benefits Plan”)所定義))，或者(Ii)公司終止您的僱傭，原因是：(A)您被判犯有任何涉及不誠實、道德敗壞或任何重罪的罪行，或被判有罪或不滿足於任何重罪，或(A)您被判犯有任何涉及不誠實或道德敗壞或任何重罪的罪行；(Ii)公司終止您的僱傭關係是因為(A)您被判犯有任何涉及不誠實或道德敗壞或任何重罪的罪行；(B)閣下從事對本公司有重大不利影響的不誠實行為、故意不當行為或嚴重疏忽；。(C)閣下作出對本公司聲譽、業務或業務關係造成重大損害或可合理預期會造成重大損害的行為；。(D)閣下嚴重違反與本公司訂立的任何限制性契諾或保密協議的條款；。(E)閣下在任何重大方面未能或拒絕遵守本公司的重大政策或程序，並以對本公司造成重大損害或會造成重大損害或會造成重大損害的方式。或(F)未能履行公司滿意的職責和/或責任，您同意在離職後三十(30)天內償還公司支付的全部簽約獎金。您進一步承認並同意，公司可從公司欠您的任何款項(包括但不限於任何工資、獎金、遣散費或離職金)中扣除, 以及費用報銷)，最高可達欠公司的簽約獎金或現金獎金的全額(以適用法律為準)。如果該扣減不能完全滿足到期的報銷金額，或者如果本公司選擇不接受該扣減，您同意在您離職後三十(30)天內將剩餘的未付餘額償還給本公司。簽署並退還本邀請函，即表示您同意按照本款規定償還簽約獎金，並進一步同意執行公司可能要求的任何文件，以紀念您在此授權的任何扣減。

經董事會或董事會正式授權的委員會批准，您將獲得(I)一份由公司於授予日計算的總價值為1,300,000.00美元的股票期權(“期權”)，該期權的行使或購買價格將等於授予日公司普通股的公平市值，以及(Ii)總價值為1,260,000美元的限制性股票單位(“RSU”，連同期權，即“基於時間的股權獎勵”)；以及(Ii)總價值為1,260,000美元的限制性股票單位(“RSU”，連同該期權，稱為“基於時間的股權獎勵”)；以及(Ii)總價值為1,260,000美元的限制性股票單位(“RSU”，連同期權“Time-based Equity Awards”)。該購股權將於開始日期一週年時按25%的比率歸屬四(4)年，並在開始日期一週年後的每個連續月末額外收取原始股份數目的2.0833%，直至該日期四週年為止，前提是您在歸屬日期仍受僱於本公司。RSU將按起始日期一週年時原始RSU數量的25%的比率授予四(4)年，並將在您開始日期的每個後續週年日結束時額外授予原始RSU數量的25%，直至該日期的四週年，前提是您在歸屬日期仍受僱於本公司。本公司根據納斯達克上市規則第5635(C)(4)條頒發以時間為基礎的股權獎勵，以鼓勵您進入本公司工作。股權獎勵將在您開始受僱於本公司之日或之後提交董事會(或其正式授權的委員會)批准。基於時間的股權獎勵將由激勵股票期權協議和激勵條款的書面證明，並受激勵股票期權協議和激勵條款的約束。

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限制性股票單位協議(以適用者為準)。

此外，經董事會或董事會正式授權的委員會批准，您將獲得由本公司於授予日計算的總價值為1,050,000美元的績效基礎RSU(“績效股權”，連同基於時間的股權獎勵，即“股權獎勵”)。基於績效的股權將在向其他高管發放年度基於績效的RSU獎勵的同時授予，並將在實現組織、領導和薪酬委員會確定的預先設定的績效目標時授予(但不早於授予之日的一週年)，前提是您在授予日仍受僱於本公司。

您可以參加公司不時建立並提供給員工的任何福利計劃，前提是您符合管理這些計劃的計劃文檔的資格(並受其所有條款的約束)。此外，根據公司政策，您將有資格享受帶薪假期。請參閲所附的“2021年福利概覽”，瞭解我們的福利和相關政策的詳細信息，這些政策目前包括13個帶薪假期和靈活的休假計劃。公司可隨時更改公司提供的福利計劃以及參與此類福利計劃的規則、條款和條件，恕不另行通知。

您將被要求以附件A(以下簡稱“協議”)的形式簽署“競業禁止、競業禁止、保密和轉讓協議”，並在開始日期之前以附件B的形式簽署一份耐用的自動銷售指導函。您承認，您是否有資格獲得此處提及的簽約獎金和股權獎勵取決於您是否同意協議中規定的競業禁止條款。您還承認，此類對價是您和公司雙方同意的，是公平合理的，並作為您履行此類競業禁止義務的交換條件。

根據您所作的陳述，本公司理解，您對任何前僱主或任何個人或實體沒有任何義務阻止、限制或以任何方式妨礙、限制或損害您接受本要約或僱用，或以任何方式妨礙您履行作為本公司員工的職責。在接受此要約時，您聲明並保證前述內容真實無誤：(I)在向公司提供服務的過程中，您不會使用任何第三方(包括但不限於任何前僱主)的任何機密和/或專有信息，也不會將任何生物或其他材料帶給公司，以及(Ii)本協議是由(A)我們向您發送此聘書的日期和(B)您開始工作日期前十(10)個工作日中較早者提供給您的。

您同意根據1986年《移民改革和控制法》的要求，在受僱後三天內向公司提供您有資格在美國工作的文件。你可能需要獲得工作簽證才有資格在美國工作。如果是這樣的話，您在公司的工作將以您及時獲得公司確定的工作簽證為條件。

據瞭解，您是一名“隨心所欲”的員工。您不會在一段確定的時間內或根據僱傭合同獲得聘用，您或本公司可隨時、以任何理由終止僱傭關係，不論是否有原因，或事先通知，且不向您支付額外補償，但根據離職福利計劃的規定除外。

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您將有資格參加修訂後的公司福利計劃，該計劃的副本在此作為附件C(“福利計劃”)，按該計劃所指的適用水平進行。您在離職福利計劃下的資格受該計劃的條款和條件的約束。為了澄清起見，根據離職福利計劃，作為執行副總裁，您有資格獲得“其他C級官員”角色所定義的福利。

本邀請函和上述協議構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之前達成的任何協議、陳述或諒解(正式或非正式，無論是書面、口頭或暗示的)。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了一份明確的書面協議，否則本聘書不得修改或修改，儘管您的工作職責、頭銜、彙報關係、薪酬和福利可能由公司全權酌情決定隨時改變，且您的僱傭“隨意”性質只能通過您與公司首席執行官簽署的書面協議進行更改，該書面協議明確規定了修改您僱傭的任意性的意圖。本聘用函中的任何內容均不得解釋為明示或暗示的協議，即在您在公司工作期滿後向您支付任何補償或授予您任何福利，除非您有資格根據離職福利計劃獲得離職後福利。

作為公司的一名員工，您需要熟悉並遵守公司的所有政策和程序。違反公司政策可能會導致立即終止您的僱傭關係。此外，公司的辦公場所，包括所有工作場所、傢俱、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技術資源(包括計算機、便攜式設備、數據和其他電子文件(無論是硬拷貝形式還是電子形式)，以及所有互聯網和電子郵件通信)均隨時接受公司的監督和檢查。公司員工不應期望對公司的任何場所、材料、資源或信息進行隱私保護。

本公司是否提供任意聘用取決於您的授權以及公司可能要求的成功完成背景和推薦人調查。如果公司提出要求，您將被要求授權公司獲取消費者報告和/或調查消費者報告，並將其用於進行背景調查，作為您受僱的條件。如有必要，公司可能會在您受僱前以及在您受僱期間不時獲取背景報告。

請不遲於2021年4月23日，通過電子簽名工具在隨函附上的本邀請函和協議副本上簽字，以表明您接受本要約。

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馬克，請你知道，對於你成為Editas團隊的一員的前景，以及你在幫助建立一個我們希望成為一個非凡的組織的過程中發揮的領導作用，我們感到非常興奮，這個組織既是科學的先驅，也是為許多患者提供變革性藥物的組織。我們相信，你們將是將這一願望變成現實的根本部分。

非常真誠地屬於你，

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以上內容正確闡述了我受僱於本公司的條款。除本邀請函所述外，我不依賴任何其他陳述。

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附件A

競業禁止、競業禁止、保密和轉讓協議