附件10.1

ACLARIS治療公司。

第五次修訂和重述

非僱員董事薪酬政策

每名不同時擔任Aclaris治療公司(“本公司”)僱員的董事會(“董事會”)成員(每位該等成員，即“合格董事”)將獲得本“第五次修訂和重申的非僱員董事補償政策”(本“政策”)中所述的自2021年5月5日(“生效日期”)起生效的董事會服務的補償。*合資格董事可於將支付現金或授予股權獎勵(視情況而定)日期前向本公司發出通知，以拒絕其全部或任何部分薪酬。*本政策可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。本政策的條款和條件將取代公司之前的任何非僱員董事薪酬政策。

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年度現金補償

以下規定的年度現金補償金額按季度等額支付，在服務發生的每個會計季度的最後一天支付欠款。*若合資格董事在並非於財政季度首日生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用會計年度的服務天數按比例分攤下述各年度聘用金，按比例支付該合資格董事提供服務的首個會計季度的按比例金額，並在其後定期支付全額季度款項。*所有年度現金費用均在付款時授予。

1.年度董事會服務聘任：

a.所有合格董事：40,000美元

2.年度委員會成員服務聘用費：

a.審計委員會成員：7500美元

b.薪酬委員會成員：6000美元

c.提名和公司治理委員會成員：4500美元

3.年度委員會主席服務聘用費(除委員會成員服務聘用費外)：

a.審計委員會主席：12,500美元

b.薪酬委員會主席：8000美元

c.提名和公司治理委員會主席：4500美元

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4.董事會服務聘用費年度主席(除董事會服務聘用費外)：30000美元

股權補償

下列股權薪酬將根據本公司2015年股權激勵計劃(“計劃”)發放。*根據本政策授予的所有股票期權將為非法定股票期權，每股行使價等於授予日公司相關普通股(“普通股”)的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起10年(以計劃規定的與終止服務相關的提前終止為準)。

1.首次授予：在合格董事首次當選為董事會成員的日期，對於在生效日期(或如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日)之後首次當選為董事會成員的每名符合資格的董事，該合格董事將被自動授予獎勵(初始獎勵)，而不需要董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，授予日期公允價值合計(根據財務報告目的計算)為320,000美元，授予日公允價值為17,500股票期權，以較小者為準。其中70%將作為股票期權授予購買公司普通股，其中30%將作為限制性股票單位授予。受每個此類股票期權約束的股票將歸屬於

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按月等額分期付款12個月，受限制股票單位將於授出日期一週年時分一次分期付款，惟須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)至該等分期日的規限。

2.年度獎勵：在生效日期及之後舉行的每一次本公司年度股東大會上，每名在該股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事將自動授予獎勵(“年度獎勵”)，授予日公允價值合計(按財務報告目的計算)為320,000美元，授予日公允價值為17,500份股票期權，無需董事會或董事會薪酬委員會進一步採取進一步行動，授予日公允價值合計為320,000美元，授予日公允價值為17,500份股票期權，其中較小者為授予日公允價值，而不需要董事會或董事會薪酬委員會進一步採取進一步行動，授予日公允價值合計為320,000美元，授予日公允價值為17,500份股票期權。其中70%作為購買公司普通股的股票期權，30%作為限制性股票單位；但在任何情況下，任何合資格董事的年度獎勵連同首次獎勵的公允價值合計不得超過$320,000。受該等購股權規限的股份將按月等額分期付款，為期12個月，而受限制股票單位將於授出日期的一週年分一次歸屬，但須受合資格董事持續服務至該等歸屬日期的規限。

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