附件10.2
限制性契約和遣散費協議
本限制性契約和服務協議(“協議”)由特拉華州一家公司Neuronetics,Inc.和_
獨奏會
鑑於,為鼓勵高管繼續為公司服務,公司董事會(以下簡稱“董事會”)希望向高管提供某些終止僱傭後的遣散費;
因此,現在,考慮到下列相互承諾、契約和義務(在此確認其充分性和充分性),公司和行政人員同意如下:
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如果公司根據本條款選擇終止對高管的聘用,該終止應不影響公司根據法律、衡平法或本協議有權獲得的任何其他補救措施。此外,終止將自原始書面終止通知之日起生效,任何一方均不再對另一方負有任何進一步義務(包括公司向執行人員支付任何遣散費福利),但執行人員在限制性契約協議中規定的義務除外,該等義務仍將完全有效。具體地説,如果公司因任何原因終止本協議,高管無權獲得除高管已賺取但未支付的基本工資(按當時有效的年率)、根據公司政策支付的任何費用報銷以及根據公司政策和適用法律支付的任何應計但未使用的假期或帶薪假期(“應計金額”)以外的任何其他補償,直至終止與公司的僱傭關係的生效日期(“終止日期”)為止。
(A)公司可在提前三十(30)天書面通知(“終止期”)前三十(30)天向高管遞交終止高管聘用意向的書面通知,即可隨時終止高管的聘用,而無需任何理由的要求。公司可自行決定讓高管在終止期內立即停止向公司提供服務,但公司應支付直至終止期結束的應計金額,無論公司是否選擇在終止期的全部或部分期間繼續高管的服務。
(B)在符合本協議條款和條件的情況下,如果(A)高管被公司無故終止僱傭,或(B)高管有充分理由辭職,則高管根據限制性契約協議承擔的義務將保持完全效力和作用。(B)如果(A)高管被公司無故終止僱傭,或(B)高管有正當理由辭職,根據限制性契約協議,高管的義務將保持完全有效。管理人員和公司還同意,如果根據本節的規定,管理人員的終止或辭職構成本條款所指的離職
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根據財務管理條例第1.409A-1(H)條,除終止期間的應計金額外,公司還將提供執行人員:
(1)遣散費相當於離職或離職時主管人員每月基本工資的遣散費,為期六(6)個月(“離職期”);
(2)任何未支付的年度獎勵獎金(如果有),由公司根據公司為公司高級管理人員制定的激勵獎金計劃自行決定(“激勵獎金”),在緊接高管終止聘用之前的會計年度支付給高管,而不考慮高管在支付之日必須聘用的任何要求;以及
(3)如果高管(以及高管的配偶或家屬,視情況而定)根據1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時選擇繼續承保健康、牙科和/或視力保險,公司將支付與向當時在職員工提供的此類保險相一致的與COBRA續保相關的全額保費,直至(I)服務期滿;(Ii)高管首次有資格獲得後續僱主的醫療、牙科或視力保險之日。或(Iv)行政機關違反限制性公約協定規定的日期。儘管如上所述,如果公司確定其無法在不違反適用法律(包括公共衞生服務法第2716條)或招致消費税的情況下提供本款第(4)款所要求的福利,公司應代之以向高管提供本文所述期間的應税月度付款,金額相當於高管為繼續眼鏡蛇繼續承保而需要支付的每月眼鏡蛇保費,該金額基於眼鏡蛇繼續承保第一個月的保費。
(C)“充分理由”是指在最初出現以下一種或多種未經行政部門同意的情況後,根據“財務條例”第1.409A-1(H)節的規定,行政人員“離職”:
(1)高管在公司的職位發生重大不利變化,使高管的頭銜、權限、職責和/或責任從緊接削減前有效的職位減少;
(二)降低基本工資或者目標激勵性薪酬機會;
(3)任何未能規定高管有資格參加公司福利計劃的情況,其基礎一般可與公司類似職位的公司高級管理人員相媲美;
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(4)將行政人員的主要工作地點單程遷移超過35英里,除非這樣的搬遷減少了行政人員往返該工作地點的路程;或
(5)構成公司實質性違反高管與公司之間的任何僱傭協議(如果適用)的任何行動或不作為,或構成重大違反本協議的任何行為或不作為(包括公司的任何繼承人未能履行本協議)。
在上述情況最初出現後30天內,管理人員必須向公司發出書面通知,告知該情況的存在,公司必須在收到通知後120天內未對該情況進行補救。如果公司未能糾正此情況,高管必須在120天治療期結束後30天內離開公司。如果經理沒有在30天內離職,經理將不會因正當理由離職。
(A)為本協議的目的,“控制權的變更”應具有Neuronetics,Inc.2018年股權激勵計劃(“股權計劃”)中規定的含義;但是,如果本協議項下的任何金額被確定為受經修訂的1986年國税法(以下簡稱“守則”)第409a條的約束,則一項交易不會被視為本協議中的控制權變更,除非該交易符合本協議內的控制權變更事件的資格。
(B)根據本協議的條款和條件,如果(A)公司在緊接之前的三(3)個月期間至緊隨其後的十二(12)個月期間發生控制權變更,(A)公司無故終止高管的聘用,或(B)高管有正當理由辭職,公司將向高管提供:
(1)本協議第3.3條(B)項第(1)、(2)和(3)項所述的金額;但服務期限應延長至九(9)個月;
(二)相當於高管離職會計年度目標獎金的金額;
(3)立即和全面授予(如果適用的話)公司授予高管的所有已發行的未歸屬限制性股票、股票期權和其他股權激勵的能力。
如果管理層有權根據本第3.4條獲得付款,則本條應取代本協議的第3.3條。
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(A)在高管不遲於終止日期後四十五(45)天,及時向公司交付離職協議之前,公司沒有義務根據本協議第3.3或3.4條向高管支付任何遣散費,該協議將包括解除對公司的所有索賠,以及以公司滿意的形式和實質對公司有利的非貶損條款(下稱“解除協議”)。(A)公司沒有義務根據本協議第3.3或3.4條向高管支付任何遣散費,直到高管及時向公司提交離職協議,其中將包括以公司滿意的形式和實質向公司提出的所有索賠和非貶損條款。他説:
(B)根據上文第3.3條和第3.4條應支付的基本工資和眼鏡蛇續聘遣散費應根據公司在服務期內的薪資做法分成基本相等的分期付款;上文第3.3(B)(2)條所述的獎勵獎金遣散費應在向一般員工支付獎勵獎金之日一次性支付;上文第3.4(B)(2)條所述的獎勵獎金遣散費應在緊接終止日期後六十(60)天內一次性支付任何股權獎勵將根據股權計劃(視情況而定)支付。儘管有上述規定,除非且直到解除根據所有適用法律生效且不可撤銷,否則不會根據本協議支付任何金額;前提是,如果從終止日期到支付日期的期間可以包括連續的兩個日曆年,則直到較晚的日曆年才會支付。*釋放生效後的第一次付款應包括在終止日期之後本應支付的所有金額,如果釋放在終止日期生效,但尚未支付。
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即使本協議中有任何相反規定,公司在任何情況下都不得開始向高管支付或分配任何構成規範第409a條所指的“非限定遞延補償”的金額,早於規範第409a條規定的最早允許日期,即該金額可以在不施加規範第409a條規定的額外税金、利息或罰款的情況下支付或分配。如果有任何付款或分配是
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根據前一句話的延遲,公司將在守則第409a條可能要求延遲付款或分配的期間內累積無息金額,並將在該金額可以支付或分發而不需要根據守則第409a條施加額外税項、利息或罰款的第一個工作日一次性支付和由公司一次性支付。
9.2為了確定是否有任何總付款需要繳納消費税和該等消費税的數額,(A)所有總付款應被視為守則第280G(B)(2)條所指的“降落傘付款”,除非税務律師(“税務律師”)認為行政人員合理地接受並由會計師事務所(“審計師”)選定,該會計師事務所(“審計師”)在緊接控制權變更之前是本公司的獨立審計師,該等其他付款是由該會計師事務所(“審計師”)選定的,而該會計師事務所(“審計師”)在緊接控制權變更之前是本公司的獨立核數師,該等其他付款須視為“空降付款”,除非税務律師(“税務律師”)認為行政人員合理地接受該等其他付款。包括代碼第280G(B)(4)(A)條,(B)代碼第280G(B)(1)條所指的所有“超額降落傘付款”應被視為消費税,除非税務律師認為,該等超額降落傘付款(全部或部分)代表對代碼第280G(B)(4)(B)條所指的實際提供的服務的合理補償,超出可分配給該合理補償的基本金額,則不在此限。(C)任何非現金福利或任何延期付款或福利的價值應由審計師根據準則第280G(D)(3)和(D)(4)節規定的原則確定。在本協議第3.4節規定的付款日期之前,公司應向執行人員提供本協議第9.2節所指金額的計算結果,以及執行人員評估公司計算結果所合理需要的證明材料。如果高管對公司的計算(全部或部分)提出異議,應以税務律師對爭議事項的合理意見為準。
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雙方在本協議上簽字如下,特此為證。
EXECUTIVENEURONETICS,Inc.
由以下人員提供:
[名字]ITS:
日期日期
見證:
由以下人員提供:
日期
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附件A
限制性契約協議
47667933.2
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