2021年8月3日
尊敬的藝電股東：
我們已經審查了電子藝界(納斯達克股票代碼：EA)的補充文件i日期為2021年7月27日，該公司在其中做出了至少五年內(到2026年底)不頒發特別獎勵的堅定承諾。這一承諾是史無前例的，我們認為這是董事會邁出的良好的第一步；認識到這一點，我們不再呼籲股東投票反對薪酬委員會成員。然而，考慮到被任命為高管(NEO)的未完成特別獎項的績效期限，董事會的五年承諾沒有達到最佳水平。簡而言之，以前頒發的特別獎的表演期從2023年結束到暫停發放特別獎的結束只有三年的差距，我們認為這是太短了。特別是考慮到EA的記錄，需要一個更長、更有意義的時期，這就是為什麼我們強調至少八年的承諾(六年的差距)。因為公司的在這種情況下，承諾沒有達到最優水平，我們仍在敦促股東在2021年8月12日的年會上投票反對薪酬提案的發言權。
我們關於暫停八年的呼籲(從最初的十年減少到最初的十年，以便在我們第一次就這一問題與理事會接觸時試圖作出合理的妥協)植根於合理的邏輯。這八年的時間大約代表了二長期激勵績效週期(假設平均週期在三到五年之間)，因此至少代表六年的差距在最後一個特別獎勵期結束和授予新的獎品之間。另一方面，一項為期五年的承諾，在威爾遜先生的“增強型”股權獎勵的績效期結束和公司恢復授予特別獎勵的能力之間，只剩下三年的時間-這三年的差距實在太短了，也不夠有意義。。我們還注意到，董事會已決定從2022年財政年度起將Wilson先生的普通課程股權獎勵從目標1500萬美元增加到1800萬美元，有理由認為其他近地天體將在暫停特別獎勵期間隨後增加獎勵，從而在更長的八年承諾期內充分激勵它們。
正如我們之前所説的，特別獎勵已經被大公司過度使用，需要嚴重削減。我們認為，除非確有“一次性”或“特殊”情況，例如新聘高管，否則，在普通課程薪酬計劃之外授予特別獎勵，應被歸類為“有問題的薪酬做法”，與消費税毛利率上調或在控制權發生變化時的單一觸發股權加速一樣。有些人可能認為，更微妙的方法是最好的，特別獎應該逐個“分析”。然而，非常清楚的是，特別獎勵的問題不是它們的各種歸屬特徵或其嚴格程度，而是實際的獎勵本身。雖然我們承認一家公司面臨留住人才的挑戰，需要留住有才華的高管，但我們認為，現在是時候鼓勵高管在大多數時間滿足於普通課程的股權獎勵水平，以確保與股東的利益保持一致。
因此，我們繼續敦促您投票反對關於薪酬的發言權提案。
如有任何問題，請聯繫我的同事、高管薪酬研究總監Michael Varner，電子郵件：mvarner@ocinvestmentgroup.com。
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