2019年7月2日

 

安東尼 C.Schnur

尤馬 能源公司

1177 西環南，1825套房

德克薩斯州休斯頓，郵編：77027

 

 

尊敬的 施努爾先生：

 

這封 信旨在確認我們的理解，作為尤馬能源公司的首席重組 官 (“尤馬”及其子公司統稱為 “公司”)，您將有權獲得 24萬美元(240,000美元)的年薪(“基本工資”)，外加 基本工資(“獎金”)的25%(25%)的現金獎金。基本工資 將按照公司的正常薪資慣例支付。 獎金將分三期支付，分別為5%、10%和10%，分別在您首次被任命為CRO之日起4個月、8個月和10個月結束時支付。 視Yuma的流動資金而定。Yuma董事會(以下簡稱“董事會”)已批准首筆 美元的付款，由您根據 公司的運營流動資金或在公司賬簿和 記錄中反映為 應付賬款的情況酌情支付。

 

您作為Yuma首席運營官的 聘用是“隨意的”，這意味着 Yuma有權終止您的工作，或者您有權 在 任何一方提供合理的兩週通知後，隨時以無故或無故方式辭去您的工作。

 

您 如果(A)Yuma終止了您作為Yuma首席運營官的工作，您 將有權獲得金額為3 十萬美元(30萬美元)的解聘獎金(“解聘 獎金”)，並且該終止是基於Yuma董事會 多數成員並非由Richard K.Stoneburner、James W. 的部分或全部組成的 。 如果(A)Yuma終止了您作為Yuma CRO的僱傭關係，且Yuma董事會的多數成員並非由Richard K.Stoneburner、James W. 的部分或全部成員組成，則您將有權獲得3 十萬美元(30萬美元)的解聘獎金(“解聘獎金”)。以及(B)您在收到Yuma的 釋放後28天內，與Yuma簽訂了 分離協議並釋放索賠( “釋放”)。解聘獎金(如果有)應在合理範圍內儘快支付，但在任何情況下，不得超過您作為CRO的僱傭終止之日起六十(60)天。

 

[簽名 頁面如下]

 

 

 

 

誠摯的，

 

 

/s/Richard K.Stoneburner

董事會主席理查德·K·斯通伯納(Richard K.Stoneburner)

 

 

同意 並接受：

 

 

/s/Anthony C.Schnur

安東尼 C.Schnur