由特拉華州的Newell Brands Inc.(前身為Newell Rubbermaid Inc.)(以下簡稱“公司”)授予授予獲獎者的非僱員董事(“承授人”)的限制性股票單位獎(“RSU”)，涉及公司普通股每股面值1.00美元(“普通股”)，應遵守下列條款和條件及規定該計劃的副本提供給承授人，其條款通過引用併入本文件(以下簡稱“計劃”)。除非本協議另有規定，否則本協議的大寫條款應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

1.承租人的接受情況。本授權書的任何歸屬以及受讓人在授權書歸屬時收到的股票或現金的條件是受授人接受授權書，從而成為本協議的一方，不遲於本協議規定的適用歸屬日期的前一天。

4.除法等價物。在支付任何記錄日期在受贈人獎勵歸屬日期或受贈人獎勵被沒收日期(如第5條所述)之前的普通股股息時，公司應貸記受贈人RSU賬户的金額，其金額與受贈人在該記錄日期的RSU賬户中RSU所代表的普通股股票數量的實際擁有人相同，其金額與受贈人的RSU賬户中的RSU所代表的普通股股票數量的實際擁有人相同，該金額與受讓人的RSU賬户中的RSU賬户中的RSU所代表的普通股股票數量的實際所有人相同的金額。在支付任何普通股股息時，公司應按照第5節所述，在受贈人獎勵歸屬日期或受贈者獎勵被沒收日期之前的期間內支付普通股股息。該等款項應按第6條規定的時間和支付方式支付給受讓人。與被沒收的RSU有關的任何此類股息等價物也應被沒收。任何此類支付應為股息等價物的支付，不構成向承保人支付違反本協議第8條規定的股息。

(A)除下文(B)項所述者外，承授人應於(I)頒授獎狀日期的一週年(“頒獎日期”)；或(Ii)緊接本公司股東周年大會日期的前一日(即頒獎日期的下一個歷年)歸屬其獲授獎狀，惟其須繼續在董事會連續服務至該日期。

(B)如承授人因去世、傷殘或退休而在上文(A)項指明的獎勵歸屬日期前終止其在董事局的服務，則承授人將完全歸屬其獎勵。就此目的而言，(I)“殘疾”是指(由委員會自行決定)受保人由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性有報酬的活動，該損傷預計會導致死亡或

(C)如承授人於上文(A)項所述獎勵歸屬日期前因死亡、傷殘或退休以外的任何原因終止其在董事會的服務，則當時未歸屬本公司的獎勵將被沒收，其後獎勵的任何部分均不得歸屬本公司。

6.裁決的結算。如果受贈人根據第5條被授予獎勵，公司應向受贈人或受贈人的遺產代理人、受益人或遺產(視情況而定)支付相當於既得RSU數量的普通股，以及等同於記入受贈人RSU賬户的所有股息等價物的現金金額。該等股份及現金應在第5節所界定的歸屬日期後三十(30)天內交付/支付；但如根據上述(B)項於退休時歸屬，則該等股份及現金應於上述第5(A)節指定日期後三十(30)天內交付/支付。受讓人必須持有根據本協議收到的所有股份，直到他/她不再是本計劃中定義的公司董事會成員為止。

7.繳税。如果適用，公司應從向承保人進行的任何分配中扣繳足以滿足所有聯邦、州和地方預扣税最低要求的金額。繳納此類税款可採用本計劃中規定並經委員會批准的方法。

9.共享送貨。與獎勵結算相關的任何股份的交付將以記賬方式記入本公司在本公司轉讓代理人處設立的承授人名下的賬户，或應承授人(或其遺產代理人、受益人或遺產，視情況而定)的書面要求，以承授人(或其遺產代理人、受益人或遺產)名義的證書形式記賬。

10.獎勵不得轉讓。除非通過遺囑或適用的繼承法或分配法，或根據合格的國內關係令，否則不得轉讓該獎項。該獎項不得為任何目的而轉讓、轉讓或質押，也不受任何形式的扣押、執行或徵收的全部或部分約束。除按照其條款外，本獎項的任何轉讓、轉讓、質押或產權負擔均屬無效和無效。

11.行政管理。本獎項須按照本公司董事會組織發展及薪酬委員會或本委員會委任管理本獎項的任何小組委員會(下稱“委員會”)不時採納的規定管理。