附件10.1

長期激勵績效份額
限制性股票單位協議
根據約翰·比恩技術公司(John Bean Technologies Corporation)
2017激勵性薪酬和股票計劃

(以績效為基礎)
(2年績效期間；5年服務退休歸屬)

本協議由特拉華州的John Bean Technologies Corporation(“公司”)和>(“員工”)於>(“授予日期”)簽訂。

2017年，本公司董事會(以下簡稱《董事會》)通過了《約翰豆科技公司2017年度激勵性薪酬及股票計劃》(以下簡稱《計劃》)。本計劃可能會被修訂和繼續，通過引用納入本協議，併成為本協議的一部分，並將控制公司和員工在本協議項下的權利和義務。除非本協議另有明確規定，否則所有大寫術語均具有本協議中提供的含義。在本計劃與本協議之間存在衝突的情況下，以本計劃的規定為準。

董事會薪酬委員會(下稱“委員會”)決定，授予該僱員限制性股票單位，以鼓勵其繼續為本公司或其一間聯屬公司(統稱“僱主”)服務，並鼓勵其在服務期間作出更大努力，以符合本公司及其股東的競爭優勢和利益，而獎勵金額將根據本公司的表現而有所不同。“

委員會代表公司向員工授予限制性股票單位(“RSU”)的獎勵(“獎勵”)，這相當於相當於公司普通股面值每股0.01美元的股票數量(“普通股”)。員工最終賺取的RSU數量將取決於公司在兩年業績期間每年的表現，>以兩個業績標準-每股收益(EPS)和平均營業回報率(ROIC)衡量。參加該獎項的總RSU的一半將與兩年表演期內每年的表現有關。績效標準將在績效期間的每一年獨立衡量。員工在績效期間內每年實際賺取的RSU數量將在績效期間每一年結束後的委員會會議上確定。屆時，委員會將確定最近結束的年度的業績標準是否已得到滿足，並將審查和批准公司根據這兩項指標規定的業績標準對公司業績的計算。在業績期間，每年賺取的RSU總數將在目標RSU獎勵總額的0-200%之間變化，這取決於公司在每項指標的規定業績範圍內該年度在這兩項指標上的業績落在什麼位置。每年的業績。每一年的收入將在目標RSU總獎勵金額的0-200%之間變化，這取決於公司在每項指標的指定業績範圍中該年度的業績。對於每個衡量標準，員工將獲得與該年度相關的總目標RSU獎勵的一半的0%的最低水平，相應地，也有相應的最高績效水平，即使超過了, 不會產生超過與該年度相關的總目標RSU獎勵的200%。在最低和最高績效目標之間，每個衡量標準的績效水平將繪製在一條預定義的曲線上，該曲線將顯示每年與該年度相關的目標RSU獎勵總額的百分比(見附件)。每個衡量標準實現的績效將加權70%(EPS)和30%(ROIC)，然後將加權金額相加，以確定實際支出佔總目標RSU獎勵金額的百分比(見附件)。每項衡量標準實現的績效將加權為EPS的70%和ROIC的30%，然後將加權金額相加，以確定實際支付的目標RSU金額佔總目標RSU獎勵金額的百分比(見附件)，然後將加權金額相加，以確定實際支付的目標RSU獎勵金額的百分比

該獎項是根據以下條款和條件作出的：

1.歸屬。員工最終賺取的RSU將歸屬於[背心日期](“歸屬日期”)。-在歸屬日期，RSU將立即以普通股的股票結算，並可立即轉讓。如果員工在年滿62歲並服務5年後從公司退休，RSU將在歸屬日期之前不會歸屬，在該歸屬日期，該RSU將立即以普通股的股份結算，並在此後(無論如何，在此後70天內)可轉讓，以及由此產生的金額。在此日期，RSU將立即以普通股的股票結算，並可立即轉讓(無論如何，在此之後70天內)，RSU將不會被歸屬，直到歸屬日期，並且在該歸屬日期，該RSU將立即以普通股的股份結算，並可立即轉讓(在任何情況下，在此後70天內)以及由此產生的金額

儘管如上所述，RSU將被授予普通股，並將立即以普通股的形式結算，此後可立即轉讓(但無論如何在70天內)，一旦發生下列任何事件：

(A)該僱員死亡；

(B)該僱員的傷殘；

(C)控制權變更，在此情況下，繼任公司不承擔截至控制權變更生效日期在本計劃下仍未支付的獎勵，但如果員工在員工獎勵期滿日期之前已年滿62歲(或可能已滿5年)，則第1(C)條不適用，因此，員工獎勵不得根據第1(C)條授予和結算。(C)如果員工已年滿62歲(或可能已滿5年)，則本第1(C)條不適用，因此，員工獎勵不得根據本第1(C)條授予和結算。出於本協議的目的，一旦控制權發生變更，如果且僅當(I)由繼任公司承擔或延續該等獎勵時，繼任公司應被視為已經承擔了截至控制權變更生效日期的本計劃下尚未支付的獎勵。如果且僅當該等獎勵由繼承公司承擔或繼續執行時，該等獎勵才應被視為承擔了截至控制權變更生效日期在本計劃下仍未支付的獎勵。保留截至控制權變更生效日期的獎勵條款和條件和現有價值，或(Ii)由後續公司以股權獎勵取代，該股權獎勵保持獎勵在控制權變更生效日期的現有價值，並提供與控制權變更生效日期的現有條款和條件相同或更有利於參與者的條款和條件，否則符合且不會導致違反守則第409a條，替換應經賠償委員會批准；(Ii)由後續公司取代，以保留控制權變更生效日期的獎勵現有價值，並提供與控制權變更生效日期相同或更有利的條款和條件，否則將遵守且不會導致違反守則第409a條，替換應經補償委員會批准；

(D)在公司控制權變更發生的月份後二十四(24)個公曆月內，公司以非因由的理由非自願終止僱用該僱員；或

(E)根據僱員向本公司遞交的終止僱傭通知，在本公司控制權發生變更的月份後二十四(24)個日曆月內，該僱員有充分理由自願終止僱傭關係。

為了確定在這種情況下產生的獎勵金額，將根據實際業績確定與績效期間內任何當時完成的年度相關的被視為賺取的RSU的數量，對於當時尚未完成的任何年度，將假定公司在該年度的每項績效指標上實現了“目標”績效。導致支付與該年度有關的本補助金總目標RSU獎勵金額的一半的100%。*僱員在歸屬日期前因死亡、殘疾或在年滿62歲和服務5年後從公司退休以外的原因終止與僱主的僱傭關係時，所有RSU將被沒收。

2.調整。委員會在發生任何公司事件或交易(如股票拆分、合併、合併、分離，包括剝離或以其他方式分配公司股票或財產、重組或公司的任何部分或全部清算)時，應對RSU進行其認為適當的公平替代或調整，並應對用於確定業績標準實現程度的財務結果進行公平調整，以消除其認為適當的後續事件的影響，這些事件是客觀的、代表異常或非常項目或事件的，或以其他方式確定的(I)非持續經營、外幣換算、收購和處置以及按市值計價會計；(Ii)與減值和其他非常或非經常性費用有關的費用；(Iii)税法或會計準則、慣例或政策的變化。

3.作為股東的權利。

(A)在RSU歸屬並以普通股形式結算之前，員工沒有作為公司股東的權利。此外，歸屬的RSU將以普通股的形式結算，並以賬簿登記的形式發行，金額為公司業績所賺取的金額。

(B)在歸屬日期之前，員工不得投票、出售、交換、轉讓、質押、質押或以其他方式處置任何RSU。RSU擁有股息等值權利，但須遵守本協議第1節所述的相同歸屬要求，並且此類權利將被沒收，其程度與基礎RSU相同。

4.不限制本公司的權利。授予RSU不會以任何方式影響本公司對其資本或業務結構進行調整、重新分類或改變，或合併、合併、再公司、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利或權力。

5.就業。本協議或本計劃中的任何內容均不得解釋為構成僱主將繼續僱用該僱員的任何形式或性質的承諾、保證、協議或諒解，或以任何方式影響僱主隨時終止僱用該僱員的權利。

6.政府法規。*公司在歸屬日期後交付普通股的義務將受所有適用的法律、規則和法規以及任何政府機構或國家證券交易所可能要求的批准的約束。

7.在扣繳的情況下，僱主將遵守所有適用的預扣税法，並有權採取任何必要的行動來實現此類遵守。公司可以扣留員工或受益人有權獲得的部分普通股，其價值相當於根據普通股的公平市值確定的所需扣繳的税款。出於扣繳的目的，公平市值應等於員工根據本裁決賺取的普通股金額在歸屬日的收盤價，如果歸屬日不是營業日，則應等於歸屬日之後的下一個營業日。

8.通知。本協議規定向公司發出的任何通知，將由其祕書約翰豆技術公司(地址：70 West Madison Street，Suite4400，Chicago，Illinois 60602)寄給公司，員工(或其他有權接收RSU的人)將寄往該員工目前在公司存檔的地址，或任何一方以書面指定給對方的其他地址。任何通知如裝在適當密封的信封內，將被視為已正式發出，信封上的地址是寫有地址的。(請注意：本協議規定向公司發出的任何通知，將由其祕書約翰豆技術公司(John Bean Technologies Corporation)轉交給該公司，郵編：芝加哥，伊利諾伊州60602，郵編：4400，地址：芝加哥)。在美國政府定期維護的郵局或分支郵局。

9.行政管理。委員會管理本計劃。員工在本協議下的權利明確受制於本計劃的條款和條件，其副本可通過富達NetBenefits網站訪問，包括委員會不時採用的任何指南。

10.具有約束力。本協議適用於本協議雙方及其各自的繼承人、執行人、管理人、繼承人和允許受讓人的利益，並對其具有約束力。

11.銷售協議。本協議是本協議雙方之間的完整協議，任何和所有之前的口頭和書面陳述都合併到本協議中。*本協議只能通過公司與員工之間的書面協議進行修改。員工明確承認，員工通過富達NetBenefits網站以電子方式接受的授予協議的格式旨在方便本RSU獎勵的管理，並且可能不是本協議的完整版本，因為富達網站施加的限制。如果出現任何不符合的情況，本協議的條款將管轄員工的獎勵。

12.管轄法律。本協議的解釋、履行和執行將受特拉華州法律管轄。

13.隱私。員工承認並同意僱主將該員工的某些個人數據轉移給公司，以實施、執行或管理本計劃或任何相關利益。員工明確同意僱主和公司處理此類個人數據。

14.守則第409A條。本協議旨在遵守本規範第409a節的要求，並應按照該意圖進行解釋和解釋。如果本協議的條款

本公司和員工應根據守則第409a條的規定繳納税金或處以罰款(“409a罰款”)，公司和員工應努力合作，修改協議條款，以儘可能避免此類409a處罰。在本協議項下的RSU根據員工的“終止僱傭”支付的範圍內，該條款和類似條款應被視為指的是本守則第409a節所指的員工的“離職”。儘管本協議有任何其他規定，但如果RSU構成第409a條所指的非限定遞延補償，則(I)如果此類RSU是以員工簽署免責聲明為條件，並計劃在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付，則此類RSU應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付；(Ii)如果員工是自員工離職之日起指定的員工(按本守則第409a條的含義)，則應在兩個納税年度中較後的一個年度支付此類RSU，以及(Ii)如果員工是自員工離職之日起指定的員工(按本守則第409a條的含義)，則應在兩個納税年度中的較晚者支付此類RSU如果此類RSU是在員工離職時支付的，並且本應在員工離職六個月紀念日之前支付，則此類RSU的支付應推遲到(A)員工離職後7個月的第一天或(B)員工死亡之日中較早的日期。

自授予日期起執行。

約翰豆技術公司

本文件是招股説明書的一部分，該招股説明書涵蓋了根據1933年“證券法”註冊的證券。