我們很高興為您提供WellTower Inc.的工作機會，但條件是您必須在2021年5月28日(星期五)或之前接受此工作。此報價取決於我們成功完成以下詳細介紹的常規篩選過程。報價條款如下：

1.職稱和職責。首席運營官將常駐我們德克薩斯州達拉斯辦事處。首席運營官將負責我們門診醫療集團和資產管理部門的整體戰略和結果，包括但不限於資本支出、營銷戰略、收入管理，並將價值提升到我們住宅業務的底線。這一角色將包括成為一名鼓舞人心的思想領袖，在團隊的多樣性中茁壯成長，以交付協同結果，在此過程中指導和成長人才。首席運營官提供必要的領導、管理和遠見，以確保公司擁有適當的運營和行政控制，以有效地發展組織，確保財務實力和運營效率。你要向尚克·米特拉彙報。

3.補償。全職工作的起薪為每年60萬美元。未來對基本工資的調整將受到WellTower高級管理層的年度審查，並將按比例分配到2021年的部分年度。

4.短期激勵。您將有資格獲得基於公司和個人績效因素的年度短期激勵。該職位的目標獎金為基本工資的125%，按比例計算為2021年的部分年度。

5.長期激勵。您將在參加WellTower的2021-2023年長期激勵計劃的開始日期或前後獲得長期激勵獎勵，按比例分配2021年的部分時間。30%的獎勵將以限制性股票單位的形式發行，將在四年內授予，第一次授予日期為2022年1月15日。剩餘的70%將作為績效股票單位發行，基於從2021年1月1日開始至2023年12月31日結束的三年前瞻性業績期間。LTIP受詳細的計劃指南和條款管轄，我們將提供這些指南和條款供您審核。

6.效益計劃。您將有權參加與WellTower其他員工相稱的所有WellTower福利計劃，包括健康、人壽和殘疾計劃，以及WellTower的401(K)計劃，前提是您滿足任何資格標準。如WellTower的“員工手冊”所述，您有資格在就業的第31天(第31天)參加醫療、牙科、視力、人壽保險和傷殘計劃。

7.休息日。您每年將獲得二十四(24)天的帶薪休假(PTO)，按比例在2021年的部分時間內享受帶薪休假(PTO)。PTO日是公司年度假期的補充。根據WellTower的PTO政策，未來幾年將給予額外的帶薪假期。

8.圓滿完成職前篩選工作。這封信中包含的報價取決於您是否滿意地完成了公司強制性的背景審查、推薦人調查、

並在接受報價之日起五個工作日內進行藥品篩查。此外，您必須提供對公司滿意的美國公民或永久居民身份的確認。如果上述背景調查或篩選中的任何一項不能完全令本公司滿意，或在規定的時間內完成，本公司可撤銷其要約。

9.附加協議。在您獲得LTIP授權時，我們將向您提供我們的保密信息、非貶損、非徵求和競業禁止協議，以便通過富達進行審查和執行。

10.遵守協議。您承認您不受任何合同或其他方面的限制，這些限制可能會削弱您履行此要約條款的能力以及您受僱於本公司的能力。你沒有會構成“利益衝突”的商業或個人關係。