附件10.5

遣散費和釋放以及

放棄申索協議

本遣散費、解除和放棄索賠協議(以下簡稱本協議)於2020年10月5日由特拉華州有限責任公司Traeger Plelet Grills，LLC和Stephen P.Woodside(Z.Woodside)簽訂。該協議由Traeger Pellet Grills，LLC(特拉華州有限責任公司)和Stephen P.Woodside(Z.Woodside)簽訂。Traeger和Woodside在下文中統稱為雙方。

獨奏會：

鑑於，Woodside已受僱於Traeger，他在Traeger的僱傭關係將從2020年9月25日起終止 ；以及

鑑於伍德賽德與Traeger的僱傭關係，伍德賽德於2018年10月23日簽署了一份 僱傭協議，其中除其他外，包含有關保密、競業禁止、禁止招攬、 幹擾業務關係和不貶低的條款；以及

鑑於伍德賽德隨後於2019年2月26日簽署了一份競業禁止、保密、競業禁止協議和發明轉讓協議，其中除其他事項外，還包含關於Traeger的員工、代理人、承包商、客户或客户的保密、 競業禁止和禁止徵求條款，該協議取代了雙方之前就同一主題達成的所有協議 ；以及

鑑於Woodside和Traeger希望解決他們之間可能存在的任何和所有爭議，無論是已知的還是未知的，包括但不限於與Woodside與Traeger的僱傭和/或終止該僱傭有關的爭議；以及

鑑於伍德賽德曾有機會就終止他在Traeger的僱傭和本協議諮詢法律顧問。

因此，現就此達成如下協議：

1.生效日期。本協議在伍德賽德 簽署本協議後的第八天(生效日期)生效，前提是伍德賽德不會按照下文第26段的規定撤銷對本協議的執行。

2.終止僱傭關係。伍德賽德與Traeger的僱傭關係將終止， 自2020年9月25日起生效；

3.支付所欠款額。Traeger承認， Woodside有權獲得截至2020年9月25日的工資，減去所需的扣繳和扣除，Traeger應在終止僱傭時立即支付給Woodside。伍德賽德承認Traeger沒有欠他任何其他 金額。

4.乙類單位。根據截至2018年12月5日伍德賽德和TGP Holdings LP(合夥企業)之間簽訂的特定 管理單位授予協議，伍德賽德被授予合夥企業的B類單位。合夥企業將按合夥企業修訂和重新簽署的有限合夥協議第12.06節規定的價格和條款購買伍德賽德已授予的乙類單位，伍德賽德的未歸屬單位將被沒收，而無需 對價。

5.遣散費。考慮到本協議中包含的契約、協議、 豁免和豁免，Traeger同意向伍德賽德支付相當於伍德賽德正常基本工資十八(18)個月的遣散費，扣除正常要求的工資扣繳和扣除額。此類付款應 從以下第26段所述的吊銷期限到期和伍德賽德簽署本協議後的第一個正常支付期開始，此後應繼續按照Traeger的正常薪資慣例每兩週支付一次。此外，如果Woodside選擇COBRA承保，Traeger同意向Woodside支付COBRA保費，直至 (A)Woodside被另一保險計劃承保，或(B)十八(18)個月的COBRA承保期限結束(以較早者為準)。此類眼鏡蛇保費將包括在伍德賽德每兩週一次的遣散費 中。伍德賽德承認並同意，他沒有任何合法權利獲得這些遣散費的總額，除非通過本協議，以及他簽署並同意本協議， 包括本協議中包含的豁免。

6.額外一筆過付款。Traeger同意 向Woodside一次性支付30萬美元，與第一筆遣散費一起支付。

7.搬遷。Traeger同意向Woodside一次性 支付30,000美元的搬遷費用，與第一筆遣散費一起支付。

8.考慮期限。伍德賽德自收到本協議之日起21天內 有21天的時間考慮並諮詢有關本協議的律師。

9.放行。作為對Traeger簽訂本協議的物質誘因，並作為支付本協議中規定的遣散費的代價，伍德賽德本人以及所有通過、通過或在他之下提出索賠的人，特此絕對、不可撤銷地完全和無條件地釋放和解僱Traeger及其每個母公司、子公司或附屬公司、員工福利計劃、繼任者、受讓人、代理人、董事、高級職員、成員、員工、代表、影響者、律師 和費用、申訴、損害、債務、責任、賬目、費用、律師費、開支、留置權、未來權利以及基於或以任何方式因本協議生效日期前發生的事件或遺漏而引起的任何種類和性質的訴訟(以下統稱為索賠)。伍德塞德在此免除受讓人的索賠包括但不限於：違反默示或明示合同；違反默示誠信和公平交易契約；違反受託責任；誹謗；誹謗；不當解僱或終止；造成精神痛苦；歧視、騷擾、報復和其他根據《就業年齡歧視法》、《老年工人福利保護法》、《#年民權法案》第七章提出的索賠。

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1964年、《公平勞動標準法》、《美國殘疾人法》、《猶他州、俄勒岡州或任何其他州的反歧視法規、條例和法律》、《工人調整和再培訓通知法》(WARN法)和/或《僱員退休收入保障法》(ERISA)；禁止年齡、種族、宗教、性別、國籍、膚色、殘疾和其他形式非法歧視的所有其他法律；基於或以任何方式因本協議生效日期之前發生的事件或遺漏而產生的基於或以任何方式產生的基於或以任何方式因本協議生效日期之前發生的事件或遺漏而產生的、 因本協議雙方之間的僱傭關係或終止該關係而產生的任何其他索賠(無論是現在已知的還是 未知的、懷疑的或未被懷疑的)索賠，包括未來的權利。伍德賽德明確放棄任何和所有欠薪、預付工資、 或任何其他形式的補償或福利的索賠，但此處規定的除外。

伍德賽德特此放棄在任何其他各方(包括但不限於平等就業機會委員會和其他 行政機構)代表伍德賽德主張伍德賽德在此發佈的任何索賠、指控、要求、申訴或訴訟理由而對Traeger或任何關聯公司提起的訴訟或訴訟中獲得損害賠償、費用、律師費和任何其他救濟的權利。

儘管如上所述，伍德賽德並不放棄伍德賽德根據退休、養老金或儲蓄計劃可能享有的失業保險 福利、工人補償福利或既得利益的權利(如果有的話)。伍德賽德也不會放棄根據《就業年齡歧視法案》可能因本協議日期後發生的事件而產生的任何索賠或權利 。

10.不得轉讓申索。伍德賽德聲明並 保證，他之前從未向任何第三方轉讓或轉讓，或試圖轉讓或轉讓本協議中放棄和釋放的任何索賠。

11.沒有提交申索。伍德賽德表示，他沒有向任何政府機構或任何州或聯邦法院對Traeger或任何其他獲釋人提起任何索賠、申訴、指控或 訴訟，並承諾此後任何時候都不會就任何已知或未知的事件、索賠或事件提起訴訟，這些事項、索賠或事件是 在本協議生效日期之前發生的，或因本協議生效日期之前發生的事件或遺漏或與本協議發佈的任何索賠有關或相關的事件或遺漏而引起的。

12.不承認法律責任或錯誤行為。本協議不構成承認 任何被免除者的任何過錯、責任或不當行為，也不承認伍德賽德對Traeger或任何其他被免除者有任何索賠，雙方明確同意並承認本協議不能 被解釋為承認或證明有不當行為，或承認任何索賠或任何其他被免除的訴訟事由事實上存在。Traeger和所有其他Releases明確否認對Woodside負有任何責任或做出任何不當行為。

13.額外考慮。伍德賽德同意並承認，根據本協議提供的遣散費總額超過他在未簽署本協議的情況下有權獲得的任何金額或付款。

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14.競業禁止。伍德賽德同意，在他受僱於Traeger的最後一天起的一年內，他不得在美國境內任何地方直接或間接擁有(作為業主、合夥人、股東、成員、債權人或其他身份)權益，或 (B)以高級管理人員、董事或任何其他身份參與管理、運營或控制，或(C)以僱員、獨立承包商、在與Traeger經營的任何業務競爭的業務中，包括但不限於設計、製造、分銷、營銷或銷售燒烤架、烤架、設備、吸煙者或顆粒。

15.不徵求意見；不干涉。伍德賽德同意，自本協議生效之日起24個月內，他不得直接或間接、單獨或代表任何其他個人、商號、公司或其他實體(I)招攬、協助或誘使Traeger或其任何關聯公司的任何客户從另一個人、商號、公司或其他實體購買Traeger或其任何關聯公司銷售的商品或服務，或協助或協助任何其他個人或實體識別或招攬任何此類客户，(Ii)Traeger或其任何聯屬公司的代表或代理人離職或保留，或接受與Traeger無關的任何其他人士、商號、公司或其他實體的僱用或 提供服務，或僱用或保留任何該等員工、代表或代理，或採取任何行動實質上協助或協助任何其他人士、商號、公司或其他實體識別、聘用或招攬任何該等員工、代表或代理，(Iii)以口頭或書面方式與Traeger的現任或前任股東聯絡或溝通或協助或誘導任何其他個人或實體幹預Traeger或其任何附屬公司與其各自的任何供應商、合資企業和/或許可人之間的關係。員工、代表或代理人在受僱或留任期間及之後的六(6)個月內，應被視為受本 款第(13)款的約束。儘管有上述規定，非專門針對Traeger相關人員或實體 的一般廣告或招攬活動不得違反本款第12款的規定。

16.限制的合理性。伍德賽德同意 上文第12段和第13段中包含的限制和契約在期限、地理範圍和活動範圍方面是合理的，並且這些限制和契約對於保護Traeger在其業務關係、商譽、商業祕密和其他機密信息中的合法商業利益是合理和必要的。但是，如果任何此類限制和契諾因任何原因被有管轄權的法院判定為無效 或全部或部分不可執行，則Woodside同意該等限制和契諾應被解釋為延伸至該法院在該訴訟中裁定的該等限制和契諾有效和可強制執行的最長期限、地理區域和活動範圍，並應由該法院根據該解釋予以執行和強制執行。

17.非貶損。在本協議生效日期 之前或之後的任何時間，Woodside同意不公開或向Traeger的任何貿易客户供應商或合作伙伴詆譭Traeger，或以口頭或書面方式對Traeger (包括其高級管理人員、董事、經理、主管和/或員工)、或其產品、服務或業務實踐或方法發表負面、批判性或誹謗性的評論或評論，或以其他方式對Traeger (包括其高級管理人員、董事、經理、主管和/或員工)或其產品、服務或業務實踐或方法發表負面、批判性或誹謗性的評論或評論。

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18.本協議和本協議包含的 條款的機密性。伍德賽德特此同意，本協議嚴格保密，伍德賽德不得 向任何人披露本協議的任何部分，包括遣散費金額或Traeger已同意支付伍德賽德遣散費的事實，除非為允許伍德賽德獲得財務、税收或法律諮詢所必需，或者除非法律另有要求。

19.違約金。伍德賽德同意，如果有任何違反本協議第10、11、14、15、17或18條規定的行為，除法律上和衡平法上提供的所有補救措施外，伍德賽德應喪失根據本協議第5、6和7條規定的所有權利、所有權和權益，並向Traeger支付本協議項下到期或應付的所有款項，並且Woodside應立即向Traeger償還根據本協議從Traeger收到的所有款項。

20.整個協議；承諾遵守其他指定協議的規定。除 外：(A)伍德賽德於2018年10月23日或前後簽署的與他受僱於Traeger有關的僱傭協議(以下簡稱禁止邀約協議)；(B)伍德賽德於2019年2月26日或前後簽署的競業禁止、保密、競業禁止協議和發明轉讓(競業禁止、保密、競業禁止協議)；以及(C)伍德賽德與{bb}簽訂的管理單位授予協議本協議包含Traeger和Woodside關於本協議主題的全部協議和諒解，除非雙方以書面形式簽署，否則不能修改，並且本協議將取代所有先前的談判、提議的協議、協議或陳述(無論是書面的還是口頭的)。Traeger和Woodside同意並承認，Traeger和Woodside、任何一方的任何代理人或 律師均未作出本協議中未包含的任何明示或暗示的陳述、擔保、承諾或契諾，以誘使另一方執行本協議。本協議雙方均不依賴本協議中未包含的任何 聲明、陳述或保證來簽署本協議。伍德賽德重申並同意，他仍受保密、保密、 不披露競業禁止、保密、 禁止徵求協議中包含的保密條款的約束和義務。雙方同意，競業禁止、保密、禁止招標應與本協議一併理解，且在競業禁止條款之間存在任何實際或明顯不一致的情況下, 保密、 非邀請函和本協議，以本協議的條款為準。

21.退還公司財產。伍德賽德在此聲明並保證，他已歸還或將立即歸還Traeger擁有、屬於或創建的所有文件、財產和記錄，包括但不限於本協議的所有副本(以下稱為財產)，並且他沒有保留任何財產的任何副本，也沒有保管或控制任何財產。就本協議而言，？財產包括但不限於電子文檔、筆記本電腦、電話、信用卡、完整和部分 文檔、通信、報告、備忘錄、筆記、軟件、計算機磁盤、手冊、計算機化信息和報告。伍德賽德承認並同意，將所有財產返還Traeger是他獲得根據本協議提供的遣散費的一個條件 。

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22.對任何 已發佈的索賠提交訴訟中的法律費用。如果伍德賽德就本協議發佈的任何索賠(根據《就業年齡歧視法》提出的索賠除外)或以其他方式違反本協議，Traeger有權向伍德賽德追回所有因伍德賽德提起訴訟而產生的合理法律費用和費用。

23.律師費和費用。如果為執行、違反或解釋本協議和/或本協議和/或本協議任何已公佈事項而採取任何行動或程序，或宣示權利或其他事項，勝訴方有權獲得其合理律師費 和費用的獎勵。

24.繼任者和受讓人。本協議的規定應被視為 延伸到雙方及其各自的繼承人、遺產代理人、繼承人和受讓人的利益，對其具有約束力，並符合其利益。

25.法治；論壇選擇。本協議應受猶他州法律和適用的聯邦法律在所有方面的解釋、強制執行和管轄。與本協議有關的任何法律訴訟、訴訟或程序，或任何州或聯邦法院就此作出的任何判決，均應在特拉華州的任何州或聯邦法院提起，雙方均在此接受此類法院的專屬管轄權，以進行任何此類訴訟、訴訟、程序或判決。雙方特此不可撤銷地放棄其現在或今後可能對在任何此類法院提起的、因本協議引起或與本協議相關的任何訴訟、訴訟或訴訟的地點提出的任何 異議，並在此進一步不可撤銷地放棄在任何此類法院提起的任何此類訴訟、 訴訟或程序已在任何不方便的法院提起的任何索賠。每一方特此放棄對基於、引起、根據或與 本協議或本協議任何一方的任何行為過程、交易過程、口頭或書面聲明或行動有關的任何訴訟進行陪審團審判的任何權利。

26.可分割的條款。本協議的條款是可以分割的。如果 有管轄權的法院或行政機構裁定本協議的任何條款在任何適用法律下無效、可撤銷或不可執行，則該無效、可撤銷或不可執行的條款不應影響或無效本協議的任何 其他條款，這些條款應繼續管轄雙方各自的權利和義務，就像無效、可撤銷或不可執行的條款不是本協議的一部分一樣。此外， 雙方的意圖和協議是在法律允許的最大程度上執行本協議的所有條款和條件。

27.諮詢律師。在此建議伍德賽德在簽署本協議之前諮詢他 選擇的律師。

28.員工確認。伍德賽德確認 他已仔細閲讀本協議並完全理解本協議。伍德賽德進一步承認，他是自願和自願簽署本協議的，他在知情的情況下自願放棄和放棄他可能對包括特雷格在內的Releasee提出的所有 索賠。

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29.撤銷期限。伍德賽德自簽署本協議之日起有七(Br)(7)天的時間通過向以下人員提供撤銷的書面通知(通過郵件、電子郵件或專人遞送)來撤銷本協議：

湯姆·伯頓

威爾明頓大道東1215號，200號套房

猶他州鹽湖城，郵編：84106

郵箱：tburton@traegergrills.com

伍德賽德的撤銷必須是有效的。收到在伍德賽德簽署本協議後的第七天內由上述人員簽署。如上所述，本協議在伍德賽德簽署本協議後的第八天生效，前提是伍德賽德沒有如上所述撤銷本協議。

特此證明，雙方已於上述首述日期簽署了本協議，並免除和放棄索賠 。

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