附件10.3

多米尼克·布洛西爾

2014年1月28日

親愛的多米尼克：

我很高興為您提供機會加入Traeger Pellet Grills，LLC(The Company)的團隊，擔任財務與戰略規劃副總裁(VP)。這是一個新設立的職位，將向首席執行官和首席財務官彙報。公司正處於其品牌激動人心的增長期，我認為您的角色有助於我們的成功。

財務和戰略計劃副總裁將充當公司的 分析引擎，為最佳業務決策提供見解和支持。該職能將與首席執行官一起負責年度和長期戰略規劃流程，推動包括公司發展機會在內的關鍵戰略 計劃，並監督財務運營(預算、報告等)。此外，此功能還有助於提供對業務績效以及潛在經濟 和行業趨勢的前瞻性視圖。該職位將成為行政領導團隊的一部分。

角色詳細信息：

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戰略規劃

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制定長期和年度戰術計劃。從公司願景開始，向下延伸到部門級別的具體計劃 。與部門負責人密切合作，確保計劃是可衡量的，並給予適當的資源以取得成功。

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收集和分析市場信息，確保公司戰略適合宏觀市場環境 。

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就影響組織的決策·決策問題提供戰略性財務投入和領導。

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與首席執行官合作，持續跟蹤計劃的有效性。

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尋找、分析並在適當的情況下進行分析。促進業務和企業發展機會。

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財務：

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監督公司的預算和預測、業務和成本分析，為Traeger的業務領導提供最有效利用資源的建議。

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分析關鍵績效指標的當前和過去趨勢，包括所有領域的收入、銷售成本、 費用和資本支出。

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確保有效使用財務建模工具來支持長期戰略決策。

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促進月度、季度和年度管理報告的交付，將結果與預測進行比較。

開始日期：立即

基本工資：您將獲得每兩週支付一次的7,307.69美元(毛})，相當於每年190,000美元，並可根據 公司的法律或政策扣除税款和其他扣繳款項。

簽到獎金：接受此提議後， 您將有權獲得總額為10,000美元(減去預扣津貼)的一次性簽到獎金以及一流的特雷格烤架，以及小球、磨砂和醬汁的樣品。此簽約獎金將在您入職後30天 內支付，前提是您在付款時繼續受僱於公司。

股權補助：您將獲得公司母公司Traeger Pellet Grills Holdings LLC(Traeger Pellet Grills Holdings LLC)的股權，相當於Traeger Pellet Grills Holdings LLC已發行單位總數的0.5%。此類股權贈與將有待Traeger Pellet Grills Holdings LLC董事會的批准，並將被視為符合美國聯邦所得税目的的利潤利息。這些單位通常將受以下歸屬條件的約束， 取決於您在適用的歸屬日期或事件繼續受僱於公司：

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2/3或66.67%的基於時間的獎勵，為期四年，前25%的獎勵單位有一年的懸崖 ，之後的36個月按月進行。

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1/6或16.67%的業績歸屬取決於2016年實現3年收入和EBITDA目標。目標將在2014年7月1日之前 確定。

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1/6或16.67%的業績歸屬，以 公司交易中實現的業務估值為準。估值目標將在2014年7月1日前確定。

此外，這些單位將遵守Traeger Pellet Grills Holdings LLC獎勵單位授予協議標準格式中規定的其他慣例 條款和條件，其中包括召回權、拖曳權、隨行權、搭載註冊權和轉讓限制等。

額外福利：您將有資格參加各種 慷慨的員工福利計劃，包括公司的匹配401(K)儲蓄和投資計劃、醫療保險等。有關資格時間和這些福利計劃的詳細信息，請參閲隨函附上的Traeger福利計劃概述副本 。關於休假時間，請注意，你將有資格享受3周的年假，按你的基本工資支付。·

最後，也是最重要的一點，Traeger將提供一個您選擇的烤架，以及由CEO設置的送到您家門口的顆粒、肉揉和調味汁。

競業禁止/保密協議：請查看隨附的競業禁止/保密協議，您需要在入職第一天之前簽署並返回。

僱傭狀態：Company LLC是一個隨意的僱主，因此，我們堅持認為，公司或您可以在任何時候 在通知或不通知的情況下以及在沒有理由的情況下切斷僱傭關係。您確認本邀請函(以及任何參考文件的最終格式)代表您與 公司之間的完整協議，且本要約中未特別説明的任何口頭或書面協議、承諾或陳述對公司沒有或將具有約束力。

遣散費：如果您在沒有原因(定義如下)的情況下被公司解僱，您將有資格獲得現金遣散費福利 ，其中包括終止後六個月的持續工資(按終止之日有效的比率)，這符合公司在終止之日生效的標準薪資慣例。 本原因保護僅適用於您的遣散費權利，但您與公司的僱傭關係將始終保持隨意。請注意，您有權獲得任何遣散費 的條件是您在終止僱傭後60天內簽署了一份以本公司及其附屬公司為受益人的全面索賠聲明。解除合同的表格將由公司在終止時提交。

在本協議中，“因由”一詞是指根據 公司董事會合理善意酌情決定權確定的下列任何行為：(I)您在履行對公司的職責時故意的不當行為或嚴重疏忽，對公司造成重大損害；(Ii)您一再故意不遵守公司董事會或任何監管人的合法指令，造成公司的重大損害；(Iii)您被判有罪或認罪或不認罪；(Iii)您被判有罪或承認有罪或無罪；(Ii)您一再故意不遵守本公司董事會或任何監管人的合法指令，造成本公司的重大損害；(Iii)您被判有罪或認罪或不認罪。(Iv)您實施了盜竊、挪用、欺詐、不誠實或挪用本公司財產的任何重大行為；(V)您使用非法藥物或濫用 酒精，嚴重削弱了您履行對本公司的職責的能力；或(Vi)您違反了本函件協議或本協議規定的競業禁止/保密協議，根據該協議， 將對本公司造成重大損害。

請審閲此提議，並通過在下面簽名並將此 信函退還給我來確認您接受此提議。

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真誠地
傑裏米·安德魯斯
Traeger Pellet Grills，LLC首席執行官
我接受這封信中所説的錄用條件，
/s/多米尼克·布洛西爾		02/03/14
簽名		承兑日期
附件：競業禁止/保密協議培訓人員 福利計劃概述