生物遺傳公司

基於績效的管理激勵計劃

1.目的

這項以績效為基礎的管理激勵計劃(以下簡稱“計劃”)是由生物遺傳公司(以下簡稱“本公司”)制定的，旨在吸引和留住優秀人才，並鼓勵努力創造強勁的經營業績，並獎勵對業績做出貢獻的個人。本計劃取代本公司或其前身以前採用的任何績效管理激勵計劃，適用於2019年1月1日或之後授予的獎勵。

2.基本概念

本計劃下的獎勵計劃應在以下基本概念下制定：

答：應確定績效週期，最短可達六(6)個月，最長可連續六十(60)個月。由於根據本計劃可以向參與者授予多個獎勵，因此績效期間不需要是連續的，可以重疊或同時發生。

B.對於每個績效期間，應確定(I)符合條件的參與者，(Ii)每個參與者的目標獎勵金額，(Iii)適用的績效目標，基於以下第(4.B)節所列的績效標準和/或公司董事會薪酬和管理髮展委員會(“委員會”)可能批准的其他公司和/或個人績效目標，以及(Iv)相對於每個此類績效目標的績效應在多大程度上確定應支付給

3.資格

A.參與本計劃的人員僅限於公司及其子公司和附屬公司的高管。參與本計劃的每個員工都被稱為“參與者”。

B.除非委員會另有授權，否則參與者不得參與公司或其任何子公司和關聯公司的任何其他現金獎金或激勵計劃；但不應排除參與者參與公司採用的任何股權激勵計劃(無論此類獎勵是否以股票或現金結算)。(B)除非委員會另有授權，否則參與者不得參與公司或其任何子公司和關聯公司的任何其他現金獎金或激勵計劃；但不得排除參與者參與公司採用的任何股權激勵計劃(無論此類獎勵是否以股票或現金結算)。

4.裁決的決定

答：除本節第(4)款另有規定外，本計劃下的獎勵應基於實現一個或多個績效目標而支付，這些目標：(I)由委員會制定；(Ii)基於下列4.B節中列出的一個或多個標準和/或委員會批准的其他公司和/或個人績效目標，以及(Iii)説明計算金額的方法

如果達到一個或多個績效目標，應支付給參與者的薪酬。除非委員會另有決定，否則委員會應就每個業績期間通過業績標準或其他業績目標：(A)對於一年或一年以上的業績期間，不遲於業績期間開始後九十(90)天；(B)對於不到一年的期間，在業績期間的25%(25%)過去之前。在參與者死亡或殘疾的情況下，或在委員會認為適當的其他情況下，委員會可放棄實現一個或多個適用的業績目標。委員會可以規定，如果某些具體目標沒有實現，將不會對與這些目標相關的績效期間給予獎勵。

B.績效目標應以特定的公司或個人標準為基礎，可包括與以下任何一項或任何組合有關的客觀可確定的績效衡量標準(絕對或相對衡量(包括但不限於參考一項或多項指數或一家或多家公司的業績)，並在綜合基礎上確定，或在上下文允許的情況下，根據部門、職能、子公司、業務線、項目或地理位置或其組合確定，並進行此類調整(如果有的話)。如委員會規定的(“業績標準”)：銷售額；收入；資產；費用；所有或任何部分利息、税項、折舊或攤銷或其他項目的扣除前或扣除後的收益，不論是否持續經營，或以總額或每股為基礎；股本、投資、資本或資產的回報率；一個或多個營運比率；借款水平、槓桿率或信用評級；市場份額；資本支出；現金流；股票價格；股東回報；特定產品或服務的銷售；客户獲取、擴張或保留；(全部或部分)收購和剝離；合資企業和剝離、拆分等；重組；資本重組、重組、融資(發行債務或股權)或再融資；或實現臨牀試驗或研究目標。委員會確定的業績標準和與此相關的任何目標不需要基於增加、積極或改善的結果或避免損失，可以基於GAAP、非GAAP或此處設想的其他指標。委員會可規定，將調整適用於獎勵的一個或多個業績標準，以反映事件(例如，但不限於, 收購或處置)發生在績效期間，影響適用的一個或多個績效標準。績效目標也可以由委員會確定的其他個人績效標準和/或主觀的公司績效標準組成。

C.除下文第8.b節規定的情況外，除非委員會確定適用的績效標準或其他績效目標已達到，否則不得根據本計劃向參與者支付獎勵，且該決定將是最終和決定性的。

D.參與者可根據本計劃獲得小於、等於或大於其目標獎勵的獎勵。委員會可根據公司和/或具體的個人目標(可能基於與公司和/或參與者的業績相關的非客觀因素(視情況而定))自行決定調整原本應支付給參與者的獎勵。

5.參加獎勵計劃的依據

答：獎勵可以(但不一定)以公司普通股或公司普通股單位計價(即通過參考估值)；但是，任何以現金計價的獎勵都將按照下文第8.A節的規定以現金支付。以現金計價的獎勵可以表示為參與者年度基本工資的百分比，也可以表示為指定的美元金額。

B.除本計劃中規定的任何其他條款和條件外，獎勵的全部或部分授予、歸屬和/或支付可能取決於未來的服務以及委員會可能確定的其他限制和條件，以及可能在任何獎勵協議中規定的限制和條件。

6.行政管理

A.本計劃的整體管理應在委員會的指導下進行。委員會擁有自由裁量權，僅在符合本計劃明文規定的情況下，有權解釋本計劃；確定資格並授予獎勵；決定、修改或放棄任何獎勵的條款和條件；規定表格、規則和程序；以及以其他方式採取一切必要或可取的措施來實現本計劃的目的。委員會根據本計劃作出的決定將是決定性的，並對所有人具有約束力。委員會可以：(I)將其決定的職責、權力和責任轉授給一名或多名成員，以及(Ii)轉授給它認為適當的部長級任務的僱員或其他人。

B.本計劃的部級管理職責(例如，支付委員會批准的獎勵)應在公司人力資源負責人的指導下進行。

7.獎勵獎的釐定；獎勵的限制

答：根據本計劃，在任何日曆年，根據本計劃支付給任何參與者的最高金額不得超過首席執行官6,000,000美元和任何其他參與者3,000,000美元。

B.在獲得所有必要的績效結果後，委員會將立即確定獎項的績效標準和/或其他績效目標達到的程度。

為免生疑問，在任何情況下，任何獎勵的支付都不會超過參與者目標獎勵的225%。

8.付款；僱傭終止的影響

答：本合同項下的所有獎金均應在適用的履約期結束後90天內或獲獎日曆年的次年3月15日內以現金支付。

B.如果參與者在表演期間因死亡或殘疾而終止僱傭，應支付給參與者或其本人的金額的確定

屋苑將於其後在切實可行範圍內儘快批出。除非委員會另有決定，否則在這種情況下應支付的金額應通過將參與者的目標獎勵乘以分數來確定，分數的分子是終止聘用前在績效期間內完成的天數，分母是績效期限的原始長度。根據本節第8.b條支付的賠償金將在僱傭終止後90天內或終止僱傭的日曆年度後的次年3月15日內(以較早者為準)支付。如果參賽者在表演期間因死亡或殘疾以外的任何原因終止受僱，除非委員會另有決定，否則將不會就任何獎金支付款項。

除非這種做法與當地法律相牴觸，否則參與者必須在支付日期之前一直受僱於公司才能獲得付款。如果參與者在績效期滿後但支付日期之前因死亡或殘疾以外的任何原因終止僱傭，他們將無權獲得任何獎勵。

9.一般情況

答：雖然本公司打算無限期地繼續執行本計劃，但本公司保留在委員會認為適當的任何時間或條件下修改、修改或終止本計劃、本計劃下的任何激勵計劃或任何參與者參與本計劃的權利；但是，如果根據法律或公司普通股公開交易的適用交易所的規則需要股東批准，則在獲得股東批准之前，此類修改或修改不得生效。除上文第8.b項規定外，任何參與者均無權獲得本計劃項下的任何獎勵，除非該獎勵及其金額已由委員會最終批准，並在獲獎的績效期滿後通知該參與者，且該參與者將繼續受僱於公司直至該日期。

B.本計劃不是公司與任何參與者之間的合同。本計劃的設立或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何參與者保留在本公司工作的任何權利。

C.如果參與者未遵守本計劃和獎勵協議(如果有)的所有適用條款，或者如果參與者從事任何“有害活動”，或根據公司不時生效的任何適用的退還或補償政策另有規定，委員會可隨時取消、撤銷、扣留或以其他方式限制或限制任何未支付的獎勵(或要求退還獎勵)，如果參與者不遵守本計劃和獎勵協議的所有適用條款，或如果參與者從事任何“有害活動”或根據公司不時生效的任何適用的退還或補償政策另有規定，則委員會可隨時取消、撤銷、扣留或以其他方式限制或限制任何未付獎勵(或要求退還獎金)。

1)特別但不限於前述，如果參與者從事或已經從事有害活動，根據本計劃在終止僱傭年度支付給參與者的任何款項可能被沒收，並且在該終止僱傭年度支付的任何款項應全部返還給公司。每個參與者接受或被視為接受了本計劃項下的獎勵，即同意與委員會充分合作，以履行本計劃所要求的任何沒收。參與者(和

委員會或公司)將不會對參與者可能因本條款9.C而產生的任何不利税收或其他後果承擔全部責任。

2)就本計劃而言，“有害活動”應包括委員會單獨認定的以下任何行動或沒有采取行動：(I)(A)構成對公司造成重大損害的財務失職行為；(B)違反公司的行為準則；(C)導致公司重述其收益、財務結果或財務報表；或(D)導致違反或違反法律或合同，對公司造成重大損害，或(Ii)違反任何非-如果參賽者沒有與公司簽訂任何此類協議，參賽者將參與任何“競爭性活動”。

3)就本計劃而言，“競爭活動”應包括：(I)為任何組織提供服務，或直接或間接從事與公司競爭的任何業務，或向該組織或業務提供服務，或向該組織或業務提供服務，以其他方式損害或與公司的利益相沖突；(I)為任何組織或業務提供服務，或直接或間接從事與公司競爭的任何業務，或為該組織或業務提供服務，或向該組織或業務提供服務，以其他方式損害或與公司的利益相沖突；(Ii)未經本公司事先書面授權，向本公司以外的任何人披露參與者在受僱於本公司期間或之後獲取的與本公司業務有關的任何機密資料或材料，或在非本公司業務中使用該等資料或材料；或(Iii)直接或間接誘使本公司任何僱員受僱或在其他地方提供服務，或直接或間接招攬本公司任何現有或潛在客户、供應商或合作伙伴的貿易或業務的任何企圖，或(Ii)禁止參與者在受僱於本公司期間或之後獲取的與本公司業務有關的任何機密資料或材料，或(Iii)直接或間接誘使本公司任何僱員受僱於其他地方或在其他地方提供服務的任何企圖。

D.參與者在本計劃下的權利和利益不得轉讓或轉讓，任何轉讓或轉讓的企圖均為無效，並由公司自行決定取消公司根據本計劃向參與者支付激勵獎勵的義務。？

E.本計劃應無資金支持。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金，或進行任何其他資產分割，以確保支付獎金。

本公司有權從已支付的獎勵中扣除法律要求扣繳的任何税款或其他金額。

G.本計劃項下的獎勵旨在豁免本規範第409a節的規則或滿足這些規則，並應據此進行解釋。即使本計劃有任何相反規定，本公司、任何聯屬公司、委員會或代表本公司、任何聯屬公司或委員會行事的任何人士，均不會因因獎勵未能滿足守則第2409A節的要求或守則第499A節的規定而導致的任何收入加速或任何額外税款，而對任何參與者或任何參與者的遺產或受益人或任何其他獎勵持有人承擔任何責任。

H.本計劃的有效性、解釋、解釋和效力應完全受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律確定，不實施其法律衝突條款。

(2019年12月2日批准，06.02.21修訂)