附件10.6

ANEBULO 製藥公司

2020 股票激勵計劃

本2020年股票激勵計劃的 目的(“Anebulo PharmPharmticals，Inc.是特拉華州的一家公司 (“本公司”)，該計劃旨在通過增強本公司吸引、留住和激勵預期對本公司做出重要貢獻的人員的 能力，併為該等人員提供股權機會和基於業績的激勵，以更好地使此等人員的利益與本公司股東的利益 保持一致，從而促進本公司股東的利益。 本計劃旨在提高本公司股東的利益， 增強本公司吸引、留住和激勵預期對本公司做出重要貢獻的人員的能力，併為此類人員提供股權機會和績效激勵，使其與本公司股東的利益 更好地保持一致。除文意另有所指外，“公司”一詞 應包括經修訂的1986年“國税法”第424(E)或 (F)條以及根據其頒佈的任何條例(“守則”) 所界定的本公司現有或未來母公司或子公司中的任何公司，以及本公司董事會所決定的公司 擁有控股權的任何其他商業企業(包括但不限於合資企業或有限責任公司)。

根據該計劃，公司所有 員工、高級管理人員、董事、顧問和顧問均有資格獲得期權、限制性股票 、限制性股票單位(RSU)和其他基於股票的獎勵(每人一份“獎勵”)。根據該計劃獲得獎勵的每個人都被視為“參與者”。

(A) 董事會管理。該計劃將由董事會管理。董事會有權頒發 獎項，並有權採納、修訂和廢除其認為合適的與本計劃有關的行政規則、指導方針和做法 。董事會可解釋和解釋本計劃的條款和根據本計劃簽訂的任何授標協議。 董事會可以其認為合宜的方式糾正計劃或任何裁決中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處，並可 在其認為適宜的範圍內實施計劃，董事會應為該合宜的唯一和最終評判。 董事會的所有決定應由董事會全權酌情作出，並對所有擁有 或聲稱在計劃或任何裁決中有任何利益的人具有最終約束力。任何董事或根據 董事會授權行事的人士均不對與本計劃有關或根據本計劃真誠作出的任何行動或決定負責。

(B) 委員會的任命。在適用法律許可的範圍內，董事會可將 本計劃項下的任何或全部權力轉授給董事會的一個或多個委員會或小組委員會(“委員會”)。本計劃 中對“董事會”的所有提及均指董事會或董事會的一個委員會或第3(C)條 所指的高級職員，前提是董事會在本計劃下的權力或權力已被授予該委員會或高級職員。 董事會可隨時廢除任何委員會，並重新授予以前授予的任何權力。

(C) 委派給官員。在適用法律允許的範圍內，董事會可授權 公司的一名或多名高級管理人員向公司或其當前或未來的任何子公司的員工或高級管理人員授予獎勵(受本計劃的任何限制)，並行使董事會可能決定的本計劃下的其他權力。如果 董事會應確定該等高級職員將授予的獎勵的條款(包括該等獎勵的行使價， 可包括確定行使價格的公式)，以及高級職員可授予的最高受獎勵股份數量 ；然而，如果進一步提供任何高級管理人員不得向公司的任何“執行 高級管理人員”(由修訂後的1934年證券交易法(“證券交易法”)第3b-7條定義)或公司的任何“高級管理人員”(根據交易法第16a-1條的定義)頒發獎項。董事會可以 隨時撤銷任何此類轉授，並將以前轉授的任何權力重新授予董事會。

(A) 股份數量。根據本條例第8節的調整，可根據該計劃授予最多275,000股本公司普通股(“普通股”)。如果任何獎勵到期、失效或終止， 在沒有完全行使或全部或部分沒收的情況下交出或取消(包括由於公司以原始發行價或低於原始發行價回購受該獎勵約束的普通股 的結果)，在任何情況下， 以導致該獎勵涵蓋的任何普通股不被髮行或被公司重新收購的方式， 該獎勵涵蓋的未使用的普通股應再次被此外，參與者為滿足獎勵的 適用行使或購買價格和/或履行任何適用的預扣税義務(包括本公司在行使或購買獎勵時保留的股票 和/或產生納税義務)而向本公司交付(無論是通過實際交付或見證)或提交給本公司的普通股 應加到本計劃下可用於授予獎勵的普通股數量 中。然而，對於激勵性股票期權 (如下定義)，上述規定應受本準則的任何限制。根據本計劃發行的普通股 可以是全部或部分授權但未發行的股份、在公開市場購買的股份或庫存股。在授予該期權之日為加利福尼亞州居民 的參與者持有的任何期權(定義見下文)期間，在任何時候均不存在該期權未償還和持有的任何未償還期權，且該期權是由在授予該期權之日為加利福尼亞州居民的參與者持有的, 根據本公司的任何股票紅利或類似計劃或協議 行使所有未行使購股權可發行的普通股股份總數和根據本公司的任何股票紅利或類似計劃或協議提供的股份總數 應超過根據加州法規(“加州法規”)第260.140.45 節的條件和排除條件計算的適用百分比，該百分比是根據計算時已發行的本公司股份 計算的。

(B) 替代獎。就實體與本公司的合併或合併或 公司收購實體的財產或股票而言，董事會可授予獎勵，以取代該實體或其關聯公司在該等合併或合併前授予的任何期權或其他股票或基於股票的 獎勵。儘管 計劃中包含對獎勵的任何限制，但替代獎勵可按董事會認為在相關情況下適當的條款授予 。替代獎勵不應計入本守則第4(A)節規定的總股份限額，但根據本守則第422節和相關規定可能需要的情況除外 。

(A) 一般。董事會可授予購買普通股的期權(每個“期權”)，並確定每個期權涵蓋的普通股數量、每個期權的行使價以及適用於行使每個期權的條件和限制 ，包括與適用的聯邦或州證券法有關的條件。不打算作為激勵性股票期權(如下定義)的期權應 指定為“非法定股票期權”。

(B) 激勵性股票期權。董事會擬為守則第 422節所界定的“獎勵股票期權”的期權(“獎勵股票期權”)只授予本公司僱員、守則第424(E)或(F)節所界定的本公司任何現有或未來母公司或附屬公司，以及其僱員有資格根據守則獲得獎勵股票期權的任何 其他實體。所有擬 符合獎勵股票期權資格的期權均應遵守本準則第422節 的要求，並應按照其解釋，在不限制前述一般性的情況下，此類期權應被視為包括符合本守則第422(B)節所述資格標準的條款。在本第5(B)節其餘條款的規限下，如果擬作為獎勵股票期權的 期權不符合此條件，董事會可酌情修訂與該期權有關的計劃 和獎勵，以使該期權符合獎勵股票期權的資格。任何參與者在任何日曆年內(根據本公司及其任何附屬公司的所有計劃)首次行使獎勵股票期權的普通股公平市值(在授予時確定) 超過$100,000 (或守則中規定的其他限制)或不符合獎勵股票期權規則的範圍內，超過該限制的 期權或其部分(根據授予順序)或儘管適用裁決有任何相反規定。 本公司和董事會均不對參與者或任何其他方承擔任何責任, (I)如擬作為獎勵股票期權的一項期權(或其任何部分 )未能符合資格，或(Ii)本公司或董事會的任何行動或不作為 導致一項期權不符合獎勵股票期權的資格，包括但不限於將獎勵股票期權轉換為非法定股票期權或授予擬作為獎勵股票期權的期權 未能滿足守則下適用於獎勵股票期權的要求。

(C) 行使價。董事會應確定每個期權的行權價格，並在適用的 期權協議中指定行權價格。行使價格應不低於授予期權當日公平市價的100%。 在授予員工激勵股票期權的情況下，如果該員工在授予期權時擁有(或根據守則第424條被視為擁有 )相當於本公司所有類別股票(或分別是守則第424(E)條或424(F)條所指的“母公司”或“附屬公司”)10%以上投票權的股票，則每股行權價不得低於110

(D) 期權期限。每項期權均可在董事會 在適用的期權協議中指定的時間及條款和條件下行使。前提是任何期權的期限不得超過十年。如 向於授出購股權時擁有(或根據守則第424條被視為擁有 )本公司各類股票(或分別為守則第424(E)或424(F) 條所指的“母公司”或“附屬公司”)投票權超過10%的僱員授予獎勵股票期權，則購股權期限不得超過五年。(B)如該員工於授出購股權時擁有(或根據守則第424(F)條被視為擁有 )本公司所有類別股票(或分別為守則第424(E)或424(F)條所指的“母公司”或“附屬公司”)超過10%的投票權，則購股權期限不得超過五年。

(E) 行使選擇權；處置通知。行使購股權可以向本公司遞交由適當人士簽署的行使通知 或董事會批准的任何其他形式的通知(包括電子通知)，連同第5(F)節規定的就行使購股權的股份數目所支付的全部款項 。除非董事會另有決定 ，否則不得對普通股的一小部分行使期權。受購股權約束 的普通股股份將在行使後在實際可行的情況下儘快交付。如果一項期權被指定為激勵性 股票期權，參與者應就從該期權獲得的任何普通股 股票的任何處置或以其他方式轉讓立即通知本公司，條件是：(I)自授予該期權之日起兩年內或(Ii)該等股票轉讓給參與者後一年內(與重組事件相關的任何此類處置除外)。該通知應註明該處置或其他轉讓的日期以及參與該處置或其他轉讓的參與人以現金、其他財產、債務承擔或其他對價變現的金額 。

(F) 行使時付款。根據本計劃授予的期權行使時購買的普通股應支付如下 ：

(I) 現金或支票，按公司指示支付；

(Ii) 當普通股根據交易法登記時，除適用的期權協議另有規定外， 通過(A)由公司可接受的信譽經紀人提交不可撤銷和無條件的承諾，迅速向公司交付足夠的資金支付行使價和任何所需的預扣税款，或(B)參與者 向公司交付一份不可撤銷和無條件的指示副本，要求公司交付 至公司可接受的信譽經紀人，以交付

(Iii) 當普通股根據《交易所法》註冊時，在適用的期權協議規定的範圍內或董事會批准的範圍內，由董事會全權酌情決定以董事會確定(或以董事會批准的方式)公允市值(“公允 市值”)的方式交付參與者擁有的普通股 股份(“公允 市值”)。提供(A)該支付方式當時根據適用法律是允許的，(B)該普通股 如果直接從本公司獲得，在董事會酌情確定的最短時間(如果有的話)內由參與者擁有 ；(C)該普通股不受任何回購、沒收、未履行的歸屬或 其他類似要求的約束；(C)該普通股不受任何回購、沒收、未履行的歸屬或 其他類似要求的約束；(C)該普通股不受任何回購、沒收、未履行的歸屬或 其他類似要求的約束；

(Iv) 在適用法律允許的範圍內，並在適用的期權協議規定的範圍內，或經董事會全權酌情批准，(A)按董事會確定的條款向公司交付參與者的本票，或(B) 支付董事會可能決定的其他合法對價；或

(V) 以上允許的付款形式的任意組合。

(G) 提前行使期權。董事會可在期權協議條款中規定，參與者可於購股權完全歸屬前全部或部分行使期權，以換取限制性股票的未歸屬股份(定義見下文 )，以換取所行使的期權的任何未歸屬部分。行使購股權任何未歸屬部分而取得的限制性股票，須受董事會釐定的條款及條件所規限。

(A) 一般。董事會可授予獲獎者收購普通股(“限制性股票”)股份的權利， 但須受本公司有權在 董事會為授予該等股份設定的適用限制期或期限結束前未能滿足 董事會在適用授予中指明的條件的情況下，按其發行價或其他明文規定或公式價格向接受者回購全部或部分股份(或要求沒收該等股份(如免費發行))。董事會可以不授予限制性股票獎勵，而是授予獲獎者 在獎勵授予時獲得普通股或現金的權利(“限制性股票單位”) (限制性股票和限制性股票單位在本文中均稱為“限制性股票獎勵”)。

(B) 所有限制性股票獎勵的條款和條件。董事會應決定並在適用的授予協議中闡明限制性股票獎勵的條款和條件，包括歸屬和回購(或沒收)的條件，以及 發行價(如有)。

(C) 與限制性股票有關的額外規定。

(I) 股息。持有限制性股票的參與者將有權獲得就 該等股份支付的所有普通現金股息，只要該等股息的記錄日期為獲授予 限制性股票的參與者成為該等限制性股票的記錄持有人之日或之後，除非董事會另有規定。除非 董事會另有規定，否則如任何股息或分派以股份支付，或包括向普通股持有人派發股息或分派 而非普通現金股息，則該等股份或其他財產將受與支付有關的限制性股票股份相同的可轉讓性及可沒收限制 所規限。每筆股息支付 將按照適用獎勵協議的規定支付，但不遲於向該類別股票股東支付股息的日曆年末 ，如果晚於(A)向該類別股票股東支付股息的日期 和(B)股息不再被沒收的日期，則不遲於(A)向該類別股票的股東支付股息的後一個月的第三個月15日。

(Ii) 股票。公司可要求參與者將就限制性股票發行的任何股票 連同空白背書的股票權力交存公司(或其指定人)託管。 在適用的限制期結束時，公司(或該指定人)應按董事會確定的 方式將證書不再 交付給參與者，或如果參與者已去世，則交付給指定的受益人。參與者(“指定受益人”)在參與者 死亡的情況下收取到期金額或行使參與者的權利。在參與者沒有有效指定的情況下，“指定受益人”是指參與者的財產。

(D) 與限制性股票單位有關的額外規定。

(I) 結算。於獲授予限制性股票單位後，參與者有權從本公司 收取一股普通股或相當於一股普通股於結算日期(br})的公平市價的現金或其他財產，金額由董事會決定，並按適用授出協議的規定。董事會可規定， 限制性股票單位的結算應在受限 股票單位歸屬時或在合理可行的情況下儘快進行，或應以符合守則第409a節的方式強制或由參與者選擇延期進行。

(Ii) 投票權。參與者對任何限制性股票單位沒有投票權，除非並直至股票 交割結算。

(Iii) 股息等價物。在董事會規定的範圍內，授予限制性股票單位可為參與者 提供獲得股息等價物的權利。股息等價物可以當前支付或記入參與者賬户的貸方， 可以現金和/或普通股股份結算，並可能遵守董事會決定的與支付股息等價物的限制性股票單位相同的轉讓和沒收限制 ，但在每種情況下，均須遵守董事會應制定並在適用獎勵協議中規定的條款和條件。“股息 等價物”是指授予參與者獲得等值(現金或普通股) 普通股股息的權利。

其他 普通股獎勵，以及參照普通股或其他財產全部或部分估值或以其他方式基於普通股或其他財產的其他獎勵，可根據本協議授予參與者(“其他基於股票的獎勵”)， 包括但不限於股票增值權(“SARS”)和獎勵，使接受者有權獲得將於未來交付的 普通股股票。此類其他基於股票的獎勵也應作為支付形式 用於結算根據本計劃授予的其他獎勵，或作為參與者在其他方面有權獲得的替代補償 。其他股票獎勵可以普通股或現金的形式支付，具體由董事會決定。在符合本計劃 條款的情況下，董事會應確定每個其他股票獎勵的條款和條件，包括任何購買 價格、轉讓限制、歸屬條件以及適用於其的其他條款和條件。

(A) 如果發生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、資本重組、股票合併、股票重新分類、剝離或其他類似的資本或事件變化，或向普通股持有人派發普通現金股息以外的任何股息或分派 ，(I)本計劃下可用證券的數量和類別，(Ii)每個已發行期權的證券數量和類別以及每股行使價，(Iii)符合以下條件的股票數量以及(Iv)每個其他未決獎勵的條款應由本公司按董事會決定的方式進行公平調整(如果適用，也可作出替代獎勵)；如果 ，除非董事會另有決定，否則期權的此類變更應符合財政部 條例1.424-1節的規定。在不限制前述一般性的情況下，如果公司以股票股息的方式將普通股拆分，且受未償還期權約束的股票行權價格和數量調整為股息分派日期的 (而不是該股息的記錄日期)的 ，則在該股票股息的記錄日期和分派日期之間行使 期權的受購人有權在分配 日獲得股票股息儘管 該等股份於該等股息的紀錄日期收市時並無流通股。

(B) 重組事件。

(I) 定義。“重組事件”是指完成：(A)解散或清算公司；(B)將公司的全部或幾乎所有資產以合併方式出售給無關的個人或實體；(C)合併、重組或合併，根據該合併、重組或合併，緊接交易前公司尚未行使表決權的持有者不擁有幸存或產生的 實體(或其最終母公司，如適用)的大部分表決權；(C)合併、重組或合併，根據該合併、重組或合併，緊接該交易之前公司尚未行使的表決權的持有者不擁有幸存或產生的實體(或其最終母公司，如適用)的大部分表決權，(B)將公司的全部或幾乎所有資產以合併的方式出售給無關的個人或實體；(C)合併、重組或合併。(D)由一人或一組人士在單一交易或一系列相關交易中收購 公司全部或多數已發行有表決權股票，或(E)董事會決定的對公司業務的任何其他收購 ；但是，前提是根據修訂後的1933年證券法的有效註冊聲明承銷的第一個公司承諾 公開發行股票，包括公司作為普通股上市的結果或之後出售其股權證券，任何隨後的公開發行或另一次融資事件，或僅為改變公司註冊地而進行的合併，不 構成“重組事件”。

(Ii) 重組事件對限制性股票獎勵以外的獎勵的影響。就重組 事件而言，董事會可按董事會決定的條款，就所有或任何(或部分)除限制性股票獎勵以外的所有或任何(或任何部分)未償還獎勵採取以下任何一項或多項行動：(A)規定獎勵應由收購或繼承公司(或其關聯公司)承擔，或實質上等值的獎勵應由收購或繼承公司(或其關聯公司)取代；前提是， 除非董事會另有決定，否則期權的假設或替代應符合 《財政部條例》1.424-1節的規定，(B)在向參與者發出書面通知後，規定參與者的未行使獎勵將在緊接重組活動結束前終止，除非參與者在通知日期後的指定 期限內行使，(C)規定未行使獎勵應變為可行使、可變現或可交付， 或適用於的限制(D)如果 重組事件發生，根據該條款，普通股持有人在重組事件完成後將收到現金 ，支付給重組事件中交出的每股股份(“收購價”)，向參與者支付的現金相當於(I)收購價乘以參與者獎勵的普通股 股票數量(以行權價格不超過收購價為限)超過 的超額(如果有的話)。作為終止該等獎勵的交換 ，(E)規定，就本公司的清盤或解散而言，獎勵應轉換為獲得清算收益的 權利(如適用，扣除其行使價格和任何適用的預扣税款)和 (F)上述各項的任何組合。在採取本第8(B)條允許的任何行動時，本計劃沒有義務 對所有獎項、參與者舉辦的所有獎項或同一類型的所有獎項一視同仁。

就以上第(A)款而言，如果在重組事件完成後， 期權授予權利，對緊接重組事件完成前受期權約束的每股普通股股票，普通股持有人因重組事件而收到的對價(無論是現金、證券或其他財產)應被視為假定期權 普通股持有人在緊接重組事件完成前持有的每股普通股股票(如果持有者)因重組事件而收到的對價(無論是現金、證券或其他財產)應被視為假定期權。 如果持有者在緊接重組事件完成之前持有的每股普通股股票(如果持有人)在緊接重組事件完成之前持有的每股普通股股票(如果持有者)在緊接重組事件完成之前持有的每股普通股股票中獲得對價(現金、證券或其他財產持有大多數普通股流通股的持有人選擇的對價類型(br}普通股流通股)；但是，前提是，如果因重組 事件收到的代價並非收購或繼承公司(或其關聯公司)的全部普通股，則經收購或繼承公司 同意，本公司可規定在行使期權 時收取的代價僅由收購或繼承公司(或其關聯公司)的普通股組成，其價值(由董事會確定)與普通股流通股持有人收到的每股對價相等( )

(Iii) 重組事件對限制性股票獎勵的影響。當發生本公司清盤或解散以外的重組事件時，本公司根據每項尚未完成的限制性股票獎勵 項下的回購和其他權利將使本公司的繼承人受益，除非董事會另有決定，否則應 適用於根據該重組事件轉換或交換普通股的現金、證券或其他財產 ，其適用方式和程度與適用於受該限制性股票獎勵限制的普通股的方式和程度相同。當 發生涉及公司清算或解散的重組事件時，除非在證明任何限制性股票獎勵或參與者與本公司之間的任何其他協議的文書中明確規定 相反的範圍 ，否則所有當時尚未執行的限制性股票獎勵的所有限制和條件將自動視為 終止或滿足。

(A) 獎勵的可轉讓性。除非董事會另有決定或在獎勵中另有規定，否則獎勵不得由獲獎者自願或通過法律實施 出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保，除非通過遺囑或繼承法和分配法，或者除獎勵股票期權外，依據合格家庭關係秩序，並且在參與者有生之年，只能由參與者行使。 對參與者的提及，在相關範圍內

(B) 文檔。每項裁決應以董事會決定的形式(書面、電子或其他形式)進行證明。 除本計劃中規定的條款和條件外，每項裁決還可以包含條款和條件。

(C) 董事會酌情決定權。除本計劃另有規定外，每個獎項可以單獨頒發，也可以附加頒發，也可以與任何其他獎項 一起頒發。每個獎項的條款不需要完全相同，委員會也不需要統一對待參賽者。

(D) 身份終止。董事會應確定參賽者的殘疾、死亡、退休、終止 或其他停止僱傭、授權休假或其他就業或其他身份變更的裁決的效果，以及參賽者或參賽者的法定代表人、監護人或指定受益人可以在多大程度上行使獎勵權利，以及在多長時間內，參賽者或參賽者的法定代表人、管理人、監護人或指定受益人可以行使獎勵下的權利。

(E) 扣繳。在公司滿足 所有適用的聯邦、州和地方或其他所得税和就業税扣繳義務之前，公司沒有義務交付證書、免除沒收或以其他方式承認參賽者在獎勵中的不受限制的所有權或由此獲得的現金或財產收益。公司可自行決定通過以下任何一種方式或通過上述方式的組合來履行此類扣繳義務：(I)促使 參與者向公司支付現金；(Ii)從以現金結算的獎勵中扣留現金；(Iii)從公司應支付給參與者的金額中扣留 ，包括但不限於額外扣繳參與者的 工資，或從出售根據獎勵發行的普通股所得的收益；(Iv)交付普通股 股票，包括從創建納税義務獎勵中保留的股票，按其公平市值估值；但是，前提是， 除董事會另有規定外，股票用於履行此類納税義務的預扣税款總額 不能超過公司的最低法定預扣義務(基於適用於此類補充應税收入的 聯邦和州税收(包括工資税)的最低法定預扣税率)，以及如果提供， 進一步為符合預扣税項規定而交出的股份不受任何回購、沒收、未履行的 歸屬或其他類似要求的約束；或(V)通過董事會決定的其他方式。

(F) 裁決修訂。

(I) 董事會可修訂、修改或終止任何懸而未決的獎勵，包括但不限於，以相同或不同類型的另一獎勵 取代，更改行使或結算日期，以及將獎勵股票期權轉換為非法定 股票期權。除非(A)董事會在考慮到任何相關行動後確定該行動不會對參與者在本計劃下的權利產生實質性和不利影響， (B)根據本協議第8條允許變更，或(C)變更是為了確保擬作為激勵的期權符合資格 股票期權，否則必須徵得參與者的同意。 董事會考慮到任何相關行為後，確定該行為不會對參與者在本計劃下的權利產生重大不利影響。 (B)根據本條款第8條允許變更，或者(C)變更是為了確保符合激勵條件的期權符合資格。

(Ii) 董事會可在未經股東批准的情況下修訂根據該計劃授予的任何尚未行使獎勵，以提供低於該等未行使獎勵當時每股行使價格的每股 股票行使價。董事會亦可在未經股東 批准的情況下，取消任何尚未授予的獎勵(不論是否根據該計劃授予)，並根據 該計劃授予新的獎勵，以取代該獎勵，該獎勵涵蓋相同或不同數量的普通股，且每股行權價低於被取消獎勵的當時每股行使價格 。

(G) 交貨條件。本公司將無義務根據 計劃交付任何普通股，或取消對先前根據本計劃交付的股票的限制，直至(I)本公司滿意地滿足或取消獎勵的所有條件，(Ii)本公司的法律顧問認為，與發行和交付該等股票有關的所有其他法律事項 均已得到滿足，包括任何適用的證券法和 任何適用的證券交易所或股票市場規則和法規，以及(Iii)參與者已簽署並向 公司提交公司認為適當的陳述或協議，以滿足任何適用的 法律、規則或法規的要求。如本公司無法從任何具司法管轄權的監管機構取得授權(董事會認定該授權是合法發行及出售本協議項下任何證券所必需的)，則本公司將免除 本公司因未能發行或出售該等股份而 未獲所需授權的任何責任。

(H) 加速。董事會可隨時規定，任何獎勵可立即全部或部分行使， 不受某些或所有限制或條件，或可全部或部分變現(視情況而定)。

(A) 沒有就業權或其他身份。任何人均無權要求或有權獲獎， 獲獎不得解釋為授予參與者繼續受僱的權利或與公司的任何其他關係。 公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利，而不受本計劃項下的任何責任或索賠 的約束，除非適用的獎勵中明確規定。

(B) 沒有作為股東的權利。在符合適用獎勵條款的情況下，任何參與者或指定受益人在成為 該等股票的記錄持有人之前，不得 擁有作為股東就獎勵分配的任何普通股的任何權利。儘管本計劃有任何其他規定，除非董事會另有決定或任何適用法律要求 ，否則本公司無需向任何參與者交付證明與任何獎勵相關發行的普通股股票 的證書，相反，該等普通股股票可記錄在 公司(或其轉讓代理或股票計劃管理人，視情況而定)的賬簿中。為遵守適用法律，本公司可在董事會認為必要或適當的根據本計劃發行的任何股票上添加圖例 。

(C) 計劃的生效日期和期限。本計劃自理事會通過之日起生效。在(I)董事會採納本計劃之日或(Ii)本公司股東批准本計劃之日起計10年(以較早者為準)後，本計劃不得授予任何獎勵 ，但先前授予之獎勵可延長 至該日期之後。

(D) 圖則修訂。董事會可隨時修訂、暫停或終止本計劃或其任何部分；前提是 如在任何時候，根據守則第422節或任何有關獎勵股票期權的後續條文作出的任何修改或修訂，須經公司股東批准，則未經受影響參與者同意，董事會不得實施該等修改或修訂 。除非修正案中另有規定， 根據本第10(D)條通過的對計劃的任何修訂應適用於修訂通過時根據計劃 未完成的所有獎項，並對其持有人具有約束力。提供董事會確定，此類修改不會對參與者在本計劃下的權利產生實質性不利影響 。

(E) 授權子計劃。董事會可不時根據本計劃設立一個或多個子計劃，以滿足不同司法管轄區適用的藍天、證券或税法 。董事會應通過 採用本計劃的補充條款來制定子計劃，其中包括(I)董事會 認為必要或適宜的、董事會根據本計劃酌情決定的限制，或(Ii)董事會 認為必要或適宜的、在其他方面不與計劃相牴觸的附加條款和條件。董事會採納的所有補充條款應被視為本計劃的一部分，但每個補充條款 僅適用於受影響司法管轄區內的參與者，本公司不需向不屬於該等補充條款標的的任何司法管轄區的參與者提供任何 補充條款的副本。

(F) 遵守規範第409a節。除非授標中另有明確規定，否則本計劃和授標將以使本計劃和根據本授標授予的授獎不受 守則第409a條約束的方式 以最大可能的方式進行解釋，並且在不受此豁免的情況下，應符合本守則第409a條的規定。如果董事會確定根據本準則授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，因此應受本守則第409a條的約束，則本獎項將納入避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件 ，如果本獎項對遵守條款 未作説明，董事會認為有必要的條款將通過引用 併入本獎項。在不限制前述一般性的情況下，如果普通股股票公開交易，並且持有根據本守則第409a條規定構成“遞延補償”的獎勵的參與者 是本守則第409a條規定的“指定僱員” ，任何因“離職 ”而到期的任何款項(如守則第409a節所定義，不考慮其下的其他定義)將不會在該參與者“離職”之日 後六(6)個月前 或參與者死亡之日起六(6)個月前發放或支付，除非此類分發或付款能夠以符合本守則第409a節的方式進行， ，否則不會發放或支付任何因“離職”而到期的款項，除非此類分發或付款可以符合本守則第409a節的方式進行，否則不得在該參與者“離職”之日後六(6)個月內發放或支付任何款項，除非該等分發或付款方式符合本守則第409a節的規定。任何延期支付的金額將在該六(6)個月期限 過後的第二天一次性支付，餘額按原計劃支付。本公司不對參與者或任何 其他任何一方承擔任何責任，如果一項獎勵旨在免除以下方面的責任，則本公司不應向參與者或任何 其他方承擔任何責任, 本守則第409a條並不如此豁免或遵守 或董事會採取的任何其他行動。

(G) 適用法律。本計劃的條款和根據本協議作出的所有裁決應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，但不包括該州法律的法律選擇原則，該原則要求適用該州以外的司法管轄區的法律。

(H) 數據隱私。作為獲得任何獎勵的條件，每個參與者明確且毫不含糊地同意由 公司及其子公司和關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移本段所述的個人數據，專門用於實施、管理和管理參與者參與本計劃的 目的。本公司及其子公司和關聯公司可能持有參與者的某些個人信息， 包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保障 或保險號或其他識別號、工資、國籍、職務、在公司或其任何子公司和關聯公司中持有的任何股票、所有獎勵的詳細信息，在每種情況下，都是為了實施、管理和 管理本計劃和獎勵(“本計劃和獎勵”)。為實施、管理和管理參與者參與本計劃，本公司及其子公司和關聯公司可根據需要在彼此之間轉讓數據 ，本公司及其子公司和關聯公司可各自進一步將數據轉讓給協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方 。這些收件人可能位於參與者所在國家/地區或其他地方，參與者所在國家/地區的數據隱私法和 保護措施可能與收件人所在國家/地區不同。通過接受獎勵，每個參與者授權這些獲獎者 接收、擁有、使用、保留和傳輸電子或其他形式的數據，以實施、管理 和管理參與者參與計劃的目的, 包括向經紀商或其他第三方(本公司或參與者可選擇向其存入任何普通股) 所需的任何必要的數據轉移。只有在實施、管理和管理參與者的 參與計劃所需的時間內，才會保留與參與者相關的 數據。參與者可隨時查看公司持有的有關該參與者的數據， 請求有關該參與者數據存儲和處理的其他信息，建議對該參與者的數據進行任何必要的 更正，或通過聯繫其當地人力資源代表拒絕或撤回書面同意(在任何情況下均不收取 費用)。公司可取消參與者參與本計劃的能力 ，如果參與者拒絕 或撤回此處所述的同意，董事會可酌情決定放棄任何未完成的獎勵。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫當地人力資源代表。

(I) 股份限制；追回條款。就獎勵而收購的普通股股份須受董事會決定的 條款及條件所規限，包括但不限於對普通股股份可轉讓性的限制、本公司回購普通股股份的權利、本公司在發生某些交易時要求轉讓 普通股股份的權利、跟蹤權、帶入權、贖回以及 聯售權和投票權要求。該等條款及條件可能是該計劃所載條款及條件以外的附加條款及條件，並可由董事會決定 載於適用的授標協議或行使通知、股東協議或董事會決定的其他協議內，在每種情況下均以董事會決定的形式載於該等條款及條件內，而該等條款及條件可載於董事會決定的適用授予協議或行使通知、股東協議 或董事會決定的其他協議內。該普通股的發行應以參與者同意該條款和條件以及該參與者簽訂該等協議為條件。所有獎勵(包括參與者在收到或行使任何獎勵或收到或轉售獎勵相關普通股 時實際或建設性地 收到的任何收益、收益或其他經濟利益)應遵守本公司實施的任何追回政策的規定，包括但不限於為遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)的要求而採取的任何追回政策以及在此基礎上頒佈的任何規則或法規， 應適用於本公司實施的任何追回政策的條款，包括但不限於為遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案(Dodd-Frank Wall Street改革and Consumer Protection Act)的要求而採取的任何追回政策以及根據該法案頒佈的任何規則或法規

ANEBULO 製藥公司

2020 股票激勵計劃

加州 增刊

根據本計劃第10(E)節的 ，為滿足加州法律第25102(O)節 的要求，董事會已通過本附錄：

根據本計劃向在授予之日在加利福尼亞州居住的參與者(“加利福尼亞州 參與者”)授予的任何 獎勵應受以下附加限制、條款和條件的約束：

(A) 最低歸屬利率。除非授予加州參與者的期權是本公司或其附屬公司的高級管理人員、董事、經理、顧問或顧問 (這些期權可以由董事會確定的任何比率行使)，否則授予加州參與者的期權將在授予之日起 五年內以每年不低於20%的費率行使； 如果授予加州參與者的期權是公司或其附屬公司的高級管理人員、董事、經理、顧問或顧問，則授予加州參與者的期權可在授予之日起 五年內以每年不低於20%的費率行使；前提是，，該等選擇權可能受制於董事會可選擇施加且與加州法規第260.140.41條並無牴觸的合理沒收條件 。

(B) 最低行權價格。授予加州參與者的期權行權價格不得低於授予日普通股公平市值的85%(如果是非法定股票期權)，或者不低於普通股在授予日公平市值的100%(如果是激勵性股票期權)；但是，前提是， 如果加州參與者是擁有本公司或其母公司或子公司所有 類股票總投票權總和超過10%的股票的人，行使價格不得低於授予日普通股公平市值的110%。

(C) 期權的最長持續時間。授予加州參與者的期權期限自期權授予之日起計算不得超過10年 。

(D) 終止後的最短行使期限。除非加州參與者的僱傭因 (如適用法律所定義，公司與該參與者之間的任何僱傭合同的條款，或證明授予該參與者的選擇權的文書 所定義)而被終止，否則在該參與者被終止僱傭的情況下，該 參與者有權行使選擇權，前提是他或她有權在僱傭終止之日行使選擇權 ，具體如下：(I)從終止之日起至少六個月後，該參與者有權行使選擇權，具體如下：(I)自終止之日起至少六個月後，該參與者有權行使選擇權，具體如下：(I)自終止之日起至少六個月後，該參與者有權行使選擇權，具體如下：(I)自終止之日起至少六個月，如果終止是由該參與者的死亡或“永久和完全殘疾”(符合 守則第22(E)(3)節的含義)引起的 和(Ii)如果終止不是由於該參與者的 死亡或“永久和完全殘疾”(符合本守則第22(E)(3)節的含義)以外的原因造成的，則從終止之日起至少30天內終止；(Ii)如果終止是由該參與者的死亡或“永久和完全殘疾”(符合 守則第22(E)(3)節的含義)引起的，則應在終止之日起至少30天內終止。

(E) 回購權利限制。如果授予加州參與者的期權使公司有權在終止僱用該參與者時回購根據該計劃發行的普通股 ，則該回購 權利的條款必須符合加州法規第260.140.41(K)節的規定。

(A) 最低購買價格。授予加州參與者的限制性股票獎勵的收購價不得低於該參與者根據本計劃獲得購買股票權利時或購買完成時普通股公平市值的85% ；但是，前提是如果該參與者 擁有超過本公司或其母公司或子公司所有類別股票總投票權或總價值10%的股票，則購買價格不得低於該參與者根據本計劃被授予購買股份權利時或購買完成時普通股的公平市值 的100%。(B)如果該參與者擁有超過本公司或其母公司或子公司所有類別股票總投票權或總價值超過10%的股票，則收購價格應不低於該參與者根據本計劃被授予購買股份權利時或購買完成時普通股的公平市值 。

(B) 回購權利限制。如果授予加州參與者的限制性股票獎勵賦予公司在終止僱用該參與者時回購根據該計劃發行的普通股的 權利，則該回購權利的 條款必須符合加州法規第260.140.42(H)節的規定。

根據本計劃第7節授予加州參與者的所有獎勵的 條款應在適用的範圍內符合 第260.140.41節或第260.140.42節的《加州條例》。

公司應至少每年向每個加州參與者和根據 計劃收購普通股的每個加州參與者提供年度財務報表副本(不需要審計)。公司不應 向關鍵員工提供此類聲明，這些員工的職責與公司相關，可確保其訪問 同等信息。

授予加州參與者的 獎勵不得適用於該獎勵，除非 該計劃在董事會通過該計劃之日之前或之後的12個月內獲得本公司多數未償還有表決權證券持有人的批准 。

為 本附錄第1(B)和2(A)節的目的，“公平市價”的確定方式應與加州法規的第260.140.50節不一致 。

為 本計劃第8節的目的，如果發生股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、合併、 重新分類或以其他方式分配給每個加州參與者的證券數量，則分配給每個加州參與者的證券數量必須按比例進行調整，並且公司不會收到任何加州參與者的任何對價。