通過電子郵件

2019年9月30日

肖恩·索伯斯

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親愛的肖恩：

我們很高興代表ThredUp Inc.(“本公司”)向您提供位於加利福尼亞州奧克蘭總部的首席財務官一職。這封信列出了你在公司擔任職務的條款和條件。通過簽署這封信，您將接受以下僱傭條款，包括附件A中的附加條款。

1.角色。你的頭銜將是首席財務官，向首席執行官詹姆斯·萊因哈特彙報工作。這是一個全職職位。

2.補償。這是一個免薪職位，你將獲得300,000美元的年度基本工資，這將根據公司的正常薪資程序支付。此外，你還有資格獲得總計相當於你年度基本工資50%的高管獎金獎勵，按季度支付。

3.股權：經本公司董事會(“董事會”)批准，本公司將授予您購買860,000股或~0.09%本公司普通股的期權(“初始期權”)，初始期權的每股行權價由董事會在授予初始期權之日確定，該價格應至少等於授予日每股本公司普通股的公平市值。初始期權將受制於根據公司修訂和重訂的2010年股票激勵計劃(“計劃”)授予的期權適用的條款和條件，如該計劃和您將接受的適用股票期權協議所述。您的初始期權將按照適用的股票期權協議中描述的如下時間表授予：20%將在歸屬開始日期的一週年時歸屬，其餘80%將在隨後的四年內以每月等額分期付款的形式授予，前提是您繼續受僱。

如果您能成為我們管理團隊的一員，我們將感到榮幸。如果您想接受這個提議，請在下面提供的地方簽名。

期待你加入我們的團隊。

真誠地

/s/詹姆斯·萊因哈特

詹姆斯·萊因哈特

首席執行官

錄用通知的確認和接受

我同意完成背景調查，並承認這一報價取決於滿意的完成情況。詳情請見附件A。

我接受ThredUp Inc.的僱傭，並承認並完全同意本聘書中規定的條款和條件，包括附件A中的附加條款：

附件A

附加僱傭條款

·隨意僱傭。您在ThredUp Inc.(“本公司”)的僱傭是“隨意的”。換言之，您或本公司可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，不論是否有理由，也可以在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係，除非本函明確規定，否則不承擔任何責任。本公司代表無權簽訂任何違反上述“隨意僱用”關係的協議。

·背景調查。這份工作的條件是完成背景調查(包括教育背景和犯罪歷史調查)。在您收到公司的通知之前，您確認您不是公司的員工，您已經通過了公司滿意的背景調查。

·員工福利。您將有資格參加公司贊助的福利，包括健康福利、假期和公司可能不時向處境相似的員工提供的其他福利，如所附材料中更詳細地描述的那樣，您將有資格享受公司贊助的福利，包括健康福利、假期和公司可能不時向處境相似的員工提供的其他福利。在每種情況下，您是否有資格獲得該等福利，均須受有關福利的一般適用條款及條件，以及管理該等福利的任何人士或委員會的決定所規限。本公司可隨時自行決定修改或終止您和本公司其他員工可享有的福利。您將按照州法律的要求享受工傷保險、州傷殘保險和其他政府福利計劃。

·就業狀況的調整和變化。公司保留就您的僱傭做出人事決定的權利，包括但不限於關於職責或任務的任何調動或其他變化、您的工資和其他薪酬的變化、福利的變化以及公司政策或程序的變化的決定。

·專有信息協議。在開始受僱之前，您必須簽署並遵守隨附的隨意僱傭、保密信息和發明協議的條款，表明您完全同意並持續遵守該協議的條款，其中包括(除其他條款外)轉讓您在公司工作期間所做的任何發明的專利權，以及不披露公司的專有信息。

·推薦人和移民證件。這一提議取決於您是否有能力證明您的身份並獲得在美國為公司工作的授權。您必須遵守美國公民和移民服務局的就業驗證要求。

·沒有相互衝突的義務。通過簽署本信函，您聲明並保證您在本信函項下的履行不會也不會違反您已與或將與任何其他方達成的任何協議。你必須向公司披露任何和所有與你以前的工作有關的可能影響你的資格的協議。

受僱於公司或限制受僱方式。在您任職期間，您不得從事任何其他與公司目前參與或將要參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不得從事任何與您對公司的義務相沖突的其他活動。同樣，您同意不將任何第三方機密信息(包括任何前僱主的信息)帶給公司，並且您不會以任何方式利用任何此類信息為公司履行職責。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。簽署並接受此要約，即表示並保證：(I)您與任何個人、公司或商業企業之間不存在任何先前存在的合同或其他法律義務，這些義務可能會阻礙您在本公司的就業或您作為其僱員向本公司提供服務；(Ii)您沒有也不應在受僱於本公司期間攜帶或使用您以前曾向其提供服務的其他個人、公司或商業企業的任何機密或專有信息；(Ii)您沒有也不應在受僱於本公司的過程中攜帶或使用其他個人、公司或商業企業的任何機密或專有信息；(Ii)您沒有也不應在受僱於本公司期間攜帶或使用您以前曾向其提供服務的另一人、公司或商業企業的任何保密或專有信息；並且(Iii)在您受僱於公司期間的任何時間，您都不會違反您與任何第三方(包括您的前僱主)訂立的任何義務或協議。您同意不簽訂任何與本信函相牴觸的書面或口頭協議。

◦集成協議。本信函取代雙方就其主題達成的任何協議、陳述或承諾，無論是書面的、口頭的、明示的或默示的。同樣，本信函和“隨意僱傭、保密信息和發明轉讓協議”(統稱“要約文件”)將構成您與公司之間關於其標的的完整、完整和排他性協議。此報價文件只能由您和公司授權代表簽署的書面形式更改。

◦可分割性。如果本函件中的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，本函件的其餘條款將保持完全有效，不受任何影響，雙方將盡其最大努力尋找替代方法以達到同樣的效果。

◦仲裁。任何由此要約或違反要約引起或與之相關的爭議、爭議或索賠，應首先通過真誠協商解決。如果爭議不能通過談判解決，雙方同意真誠地嘗試通過美國仲裁協會(AAA)主持的調解來解決爭議。如果雙方無法通過調解解決爭議，雙方同意接受AAA根據其不時修訂的僱傭仲裁規則和調解程序進行的仲裁。對裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。

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福利彙總受薪全職員工

作為你們全部薪酬方案的一部分，我們為正式的全職員工提供以下福利。我們的福利年度是9月1日至8月31日。醫療福利從您開始工作的日期開始。

醫療

ThrdUP Inc.提供3種醫療計劃可供選擇。我們的基本計劃是信諾HDHP/HSA 2000。我們還在佐治亞州和加利福尼亞州以稍高的價位提供信諾PPO和凱撒醫療保健組織(Kaiser HMO)。我們為信諾HDHP支付您90%的福利和您家屬醫療保險福利的70%。

健康儲蓄帳户(HSA)自願意外計劃

彈性支出賬户(FSA)

牙科

ThrdUP Inc.通過SunLife提供牙科保險(有關更多信息，請參閲計劃細節)。

視覺

ThrdUP Inc.通過VSP提供視力保險。

退休儲蓄

ThrdUP Inc.員工將在受僱60天后自動參加401K退休計劃。默認工資扣減額將設為3%。如果您想調整從薪資中扣除的百分比或選擇完全退出扣減，請聯繫Empower Retiering。ThrdUP Inc.目前不提供企業配對服務。

保險

ThrdUP Inc.支付人壽保險和AD&D保險，最高可達您年薪的1倍。

加利福尼亞州舊金山的One Medical

ThrdUP Inc.為One Medical提供會員資格，One Medical為您繁忙的生活方式提供高質量、全面的初級保健。該會員資格與信諾計劃(不是Kaiser)協同工作，僅在舊金山有效。

STD/LTD

ThrdUP Inc.支付短期和長期殘疾保險。

EAP

ThrdUP Inc.提供一個員工援助計劃，幫助你解決日常生活中的挑戰。

PTO

ThrdUP Inc.有一項無累計性休假政策，但我們鼓勵您花時間充電。

通過全國範圍內提供的寵物保險

製造者天數

我們目前為所有受薪的SF員工提供週二和週四在他們想要的任何地方工作，而且不需要出現在辦公室。

*我們的政策是讓保險在您開始工作的日期生效。您可以在所附的福利小冊子中找到關於我們福利的更全面的描述。此外，所有福利都可能發生變化。