附件10.3

聯合天然食品公司。

2020年股權激勵計劃

基於績效的歸屬

限售股單位獎勵協議

[為員工提供懸崖獎勵]

本業績授予限制性股票獎勵協議(以下簡稱《協議》)自[]_除上一句及文意另有所指外，“公司”一詞應包括本公司及所有現有及未來的附屬公司。本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.定義。

(A)僅就本協議而言，“參與者”是指上面指定的員工。

(B)所謂績效標準，是指與本合同附件A規定的一個或多個績效目標相關的績效目標。

(C)所謂“履約期間”是指自[]結束於[].

(D)“限制性股份單位”是指在成功達到委員會滿意的業績標準後，在符合本協議和計劃中規定的條款和條件下，以任何一股公司普通股的形式收取付款的權利，每股面值0.01美元。(D)“限制性股份單位”指在成功達到委員會滿意的業績標準後，以任何一股公司普通股的形式收取付款的權利，每股面值0.01美元，符合本協議和計劃中規定的條款和條件。

2.同意授予限售股份單位。(作為參與者向公司提供服務的代價，公司在符合本協議和計劃中規定的條款和條件的前提下，向參與者授予以下權利和條件)：？[______]限售股單位(“目標金額”)。目標金額應根據本計劃第4.3節的規定進行調整。此贈款的條件是參與者簽署本協議的副本，並在本協議生效後六十(60)天內將簽署的副本交付給公司。

3.終止的歸屬和效力。

(A)明確業績標準：本合同附件A確定業績標準和必須達到的業績水平，以便根據本協議和本計劃確定的業績標準的實現情況，按附件A中規定的目標金額的百分比收取股份付款。(A)確定業績標準：根據本協議和本計劃確定的業績標準，確定業績標準和必須達到的業績水平，以獲得按附件A中指定的目標金額百分比支付的股份。基於截至績效期間最後一天的績效標準的實際實現情況的目標金額的百分比在本文中稱為“賺取金額”。除本協議或本計劃另有規定外，如果參與者在整個履約期內仍持續受僱於公司，則參與者將獲得

賺取的金額，超過賺取金額的任何金額將被沒收。在發行任何股份以結算任何限制性股份單位之前，委員會應(可能在委員會會議記錄中闡明)確定和書面證明本協議的業績標準和所有其他重大條款已達到的程度。在作出該等釐定時，委員會有權調整某一業績水平的應付股份數目，以考慮委員會可能認為與評估個人或公司業績有關的額外因素。

(B)限制退休、死亡或殘疾：如果參與者在授權日(“授權年”)開始的365天期間內因退休而終止僱傭，則按比例計算的限售股份單位數量將在績效期末歸於受僱人員。(B)退休、死亡或殘疾：如果參與者在授權日(“授權年”)開始的365天期間內因退休而終止僱傭，則按比例計算的限售股份單位數量將在績效期末歸屬。按比例計算的數字應為以下兩項的乘積：(I)參與者如果沒有因退休而終止僱傭本應賺取的收入，(Ii)商數(A)從考績期間的第一天開始至參與者因退休而終止僱傭之日止的天數，以及(B)365天，即贈款年度的天數(為免生疑問，參與者可能有權獲得的任何額外限制股單位)的商數為：(1)如果參與者沒有因退休而終止受僱，那麼他或她將賺取多少天數；(2)商數為(A)從考績期間的第一天開始到參與者因退休而終止受僱的天數和(B)365天的天數(為免生疑問，參與者可能沒有獲得額外的限制性股票單位)。如果參賽者在表演期結束前但在資助年度之後因退休而終止受僱，或參賽者在授權日之後的任何時間因殘疾而死亡或終止受僱，則在表演期結束時，參賽者(或參賽者死亡時的遺產或受益人)將歸屬於參賽者如果在表演期結束時繼續受僱所賺取的收入。參與者(或參與者死亡時的遺產或受益人)在本第3(B)節所述的任何情況下的權利，只有在參與者繼續受僱至履約期結束時，根據本條款第4節為結算該等限制性股票單位而發行的股票時才不可沒收。

(C)控制變更：如果該獎項是與控制變更有關的，則委員會應對績效標準進行必要的調整，以公平地解釋控制變更。如果參與者在控制權變更後12個月內(在限制性股份單位根據第3(A)或(B)條被歸屬之前)無故終止受僱於本公司或本公司的任何繼任者，或參與者有充分理由終止受僱，則參與者應按根據本協議第2節授予的目標金額歸屬於受限股份單位，參與者對該等既得金額的限制性股份單位的權利自參與者的權利之日起不可沒收。倘若收購方未就控制權變更承擔本獎勵，參與者應按緊接控制權變更前的目標金額歸屬限制性股份單位，並應在控制權變更後立即結算(儘管下文第4節規定的結算期限較長)。

(D)自願無故離職：如果參與者因無故離職而終止受僱於公司(如本計劃所定義)，則：

(I)PSU分離按比例計算的業績限制股單位數量將繼續歸屬，條件與該等業績限制股單位在參與者仍為僱員時本應歸屬的條款相同，但不要求繼續受僱；及(I)按比例計算的業績限售股單位數目將繼續歸屬，條件與參與者若仍為僱員時該等業績限售股單位將會歸屬的條款相同；及

(Ii)任何未按上述規定歸屬的以業績為基礎的限制股單位將於分拆日起沒收。

*儘管有上述規定，根據本第3(E)條歸屬及派發任何業績限售股份單位，須視乎是否符合根據本協議及本計劃派發業績限售股份單位所需的任何條件。

業績限售股單位的“PSU分離比例數”應為(A)業績限售股單位總數與(B)(1)業績期間首日起至分離日止的天數和(2)業績期間的總天數(例如，三年業績期間為1,095天)的商數的乘積。(2)業績限售股單位的“PSU分離比例數”應為(A)業績限售股單位總數與(B)(1)自業績期間首日開始至分離日止的天數和(2)業績期間總天數(例如，三年業績期間為1,095天)的乘積。

(E)除上文第3(B)、(C)或(D)節規定或本公司與參與者之間的任何書面協議另有規定外，如果參與者在履約期屆滿前因任何原因終止受僱於本公司，則所有當時未歸屬的限制性股份單位應立即取消，且不應支付給參與者。

(F)如本第3條的條款與本公司與參與者之間的任何書面僱傭協議有任何衝突，以該書面僱傭協議的條款為準。

4.支付股款。根據本協議第三節的規定，公司將向參與者發行一股股份，以換取根據本協議第三節就履約期歸屬的每個限制性股票單位。股票的支付應根據公司的授予和獎勵政策，不遲於履約期結束的日曆年度的下一個日曆年度的次年3月15日支付給參與者(如果計劃或委員會允許，則為參與者的受讓人或受益人)，並可以作為入賬確認，也可以通過簽發證明該等股票的證書來支付。在本計劃或委員會允許的情況下，向參與者(或參與者的受讓人或受益人)支付股票的時間不遲於履約期結束的日曆年度的下一個日曆年的3月15日，或通過簽發證明該等股票的證書支付。

5.作為股東享有股東權利。除非股份已發行給參與者，否則參與者對於在歸屬受限股份單位時可能發行的任何股份(包括但不限於投票權和任何獲得股息或非現金分配的權利)沒有股東權利。備案日早於股票發行日的股息或其他權利不得調整。

6.預扣。公司支付既有限制性股票單位的義務應以參與者滿足任何適用的聯邦、州、地方和外國預扣義務或預扣税為條件，包括任何僱主法定的最低預扣税(“預扣税”)，參與者應向公司支付本第6條規定的任何此類預扣税的金額。參與者可通過以下方式履行其支付預扣税的義務：(I)讓本公司扣繳以其他方式交付給參與者的股份或(Ii)實際或以見證方式向公司交付參與者已擁有的普通股；但預扣的該等股票或交付的普通股的金額(該等股票的價值以委員會確定的支付日期時公司普通股的公平市值為基礎)不得超過滿足最低預扣税額所需的金額。(Ii)向公司交付參與者已擁有的普通股；但扣繳的該等股票或交付的普通股的金額(該等股票的價值以委員會確定的支付日期的公司普通股的公平市價為基礎)不得超過支付最低預扣税額所需的金額。參賽者承認並同意本公司有權從欠參賽者的補償或其他金額中扣除不超過預扣税款的金額。

7.簽署國際公約。作為接受獎勵的一個條件(如果不遵守本第7條的規定，獎勵將被沒收)，參賽者特此同意遵守本計劃第14.8條中規定的公約，其中包括保密、競業禁止和非邀請函公約。

8.不提供任何就業保證。本協議或本計劃中的任何規定均不得賦予參賽者繼續受僱於本公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制參賽者在任何時間以任何理由、無故或無故解僱參賽者的權利，這些權利在此明確保留。

9.在符合本計劃所載限制的情況下，委員會可放棄本協議及限制性股份單位項下的任何條件或權利，或修訂本協議的任何條款，或更改、暫停、中止、取消或終止本協議及限制性股份單位(並根據守則第409A條有關附帶獎勵的規定)；但任何此等放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止會對參與者或其任何持有人或受益人的權利造成重大不利影響的任何此等放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止此外，只要本協議符合適用的聯邦或州法律、法規或裁決的強制性規定(包括但不限於避免對參與者的税收處罰所必需的《守則》第409a條的規定)，任何此類放棄、修改、變更、暫停、中止、取消或終止均不需要參與者或任何持有人或受益人的同意。委員會有權對本協議的條款和條件以及本協議和計劃中規定的限制性股份單位所包括的標準進行公平和相稱的調整。

10.審查委員會的決定。除非本計劃另有明文規定，否則根據或與本計劃或本協定有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權酌情決定，可隨時作出，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。(2)除本計劃另有明確規定外，根據或與本計劃或本協定有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權決定，並可隨時作出，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。

11.遵守本計劃的規定。參與者特此確認已收到本協議的本計劃副本，並同意受本計劃的所有條款和條款的約束。本協議受本計劃的條款管轄，如果本協議與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。本協議與本計劃一起閲讀，代表公司和參與者之間的全部諒解和協議，並將取代雙方之間關於本協議所含事項的任何先前協議和諒解。本協議及為結算限售股份單位而支付的任何股份，須受本公司於本協議日期生效或董事會其後採納的有關退回或收回補償的任何政策所規限。

12.限制限售股單位的不可轉讓性。除非本計劃另有規定，否則限售股單位和本協議不得由參與者轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或抵押。除本計劃及本協議所準許外，任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或拖累受限制股份單位的任何企圖，經本公司選擇，均屬無效。根據本計劃或本協議，不允許轉讓價值受限的股份單位。

13.所有其他通知。根據本協議要求或允許向參與者發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或預付郵資和費用的情況下存入美國郵件後生效。要求或允許的任何通知或通訊

根據本協議給予本公司的信息應為書面形式，只有在本公司祕書在本公司的主要辦事處收到後才被視為有效。

14.公司在任何時間或出於任何目的放棄本協議的任何條款，不得在隨後的任何時間或出於任何其他目的放棄本協議的相同或任何其他條款，也不得解釋為放棄本協議的相同或任何其他條款。

15.修訂第409A條。

(A)為免生疑問，根據本協議授出的限制性股份單位擬豁免或以其他方式遵守守則第409A條及根據守則第409A條頒佈的規例及指引(統稱“守則第409A條”)，因此，在許可的最大範圍內，本協議應解釋為豁免或符合守則第409A條的規定。在任何情況下，本公司均不對守則第409a條可能對參與者施加的任何額外税金、利息或罰款或因未能遵守守則第409a條而造成的損害承擔任何責任。

(B)儘管本協議另有相反規定的付款時間表，但如果參與者在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)條所指的“特定僱員”，則根據守則第409a條被視為因參與者的“離職”而應支付的本協議項下的“遞延補償”的任何款項，應在(A)所測量的六(6)個月期滿之日(以較早者為準)之前不得支付。(B)儘管本協議規定的任何其他付款時間表與此相反，但如果參與者在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)節所指的“指定僱員”，則應在(A)六(6)個月期限屆滿後才支付根據本協議應支付的任何款項。以及(B)參賽者死亡的日期(“延遲期”)，以守則第409a條規定的範圍為限。在延遲期結束時，根據本第15條(B)款延期支付的所有款項應按照本協議一次性付給參保人。

(C)*就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付“遞延補償”(該詞在守則第409a條中定義)的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是守則第409a條(更具體地説，財務條例1.409A-1(H))所指的公司的“離職”，並且就本協議的任何此類條款而言，提及“終止”、“終止僱傭”、“終止僱傭”。

(D)為免生疑問，根據本協議應在參與者終止僱傭、死亡、傷殘、退休或其他事件後的一段時間內支付的任何款項，應在公司全權酌情決定的期間內的某一日期支付。(D)為免生疑問，根據本協議應支付的任何款項應在參與者終止僱傭、死亡、傷殘、退休或其他事件後的某段時間內支付。

16.法律適用法。本協議的有效性、解釋和效力應根據特拉華州的法律確定，不受法律衝突原則的影響。

17.尋找合適的接班人。本協議將使公司的任何繼承人受益並對其具有約束力，並使參與者的法定代表人受益。本協議賦予參與者的所有義務和授予公司的所有權利對參與者的繼承人、執行人、管理人和繼承人具有約束力。

18.開放電子通訊。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參與者

特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議已由本公司的一名高級管理人員正式簽署，參與者已於上述日期接受並簽署本協議。

                    

附件A

支付所需達到的績效標準和水平；

目標金額的支出百分比

[待批出之日或之前釐定]