附件10.2

聯合天然食品公司。

2020年股權激勵計劃

限售股單位獎勵協議

[員工的時間歸屬]

本限售股獎勵協議(以下簡稱《協議》)自[]_除上一句及文意另有所指外，“公司”一詞應包括本公司及所有現有及未來的附屬公司。本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.定義。

(A)僅就本協議而言，“參與者”是指上面指定的員工。

(B)“限售股單位”是指在符合本協議和本計劃規定的條款和條件下，以任何一股公司普通股的形式收取付款的權利，每股面值0.01美元。

(C)“歸屬期間”是指自[]結束於[].

2.提供限售股單位。(鑑於參與者將向本公司提供服務，本公司特此授予參與者。[______]根據本協議和本計劃規定的條款和條件，以及受限制的股份單位。限售股的授予應根據本計劃第4.3節的規定進行調整。此贈與的條件是參與者簽署本協議的副本，並在本協議的六十(60)天內將簽署的副本交付給公司，包括通過電子方式(如果公司根據第18條提供的話)。本協議中使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

3.終止的歸屬和效力。

(A)除本協議或本計劃另有規定外，如果參與者在適用的歸屬日期之前仍連續受僱於本公司，則受限股份單位將按照以下時間表歸屬：(A)除本協議或本計劃另有規定外，如果參與者在適用的歸屬日期仍連續受僱於本公司，則受限股份單位將按照以下時間表歸屬：

歸屬日期為限售股份單位，限售股份單位為限售股份單位，限售股份單位為限售股份單位，限售股份單位為限售股份單位。

[歸屬日期]        [歸屬日期歸屬的股份數量或百分比]

[歸屬日期]        [歸屬日期歸屬的股份數量或百分比]

[歸屬日期]        [歸屬日期歸屬的股份數量或百分比]

(B)限售股退休：如參賽者於授出日(“授出年”)起計的365天期間內因退休而終止受僱，按比例計算的限售股份單位數目將在整個歸屬期間繼續歸屬。按比例計算的數字“應為(I)根據本協議授予的限制性股份單位總數與(Ii)(A)自授予日期起至參與者因退休而終止僱傭之日止的天數與(B)365天的授予年度天數的乘積。倘若參與者在歸屬期間結束前但授出年度之後因退休而終止僱傭，則根據本協議授出的所有當時未歸屬的限制性股份單位將在歸屬期間繼續歸屬。參與者在退休時對任何當時未歸屬的限制性股票單位的權利，只有在參與者繼續受僱至歸屬期間結束時，根據本章程第4節為結算該等限制性股票單位而發行的股份時才不可沒收。

(C)禁止死亡和殘疾：如果參與者在授予後的任何時間因殘疾而死亡或終止僱傭，則所有當時未歸屬的限制股單位均應完全歸屬。

(D)控制權變更：如果參與者在控制權變更後12個月內(在限制性股份單位根據第3(A)、(B)或(C)條以其他方式歸屬之前)無故終止受僱於本公司或本公司的任何繼任者，或參與者有充分理由終止受僱，參與者應歸屬於根據本協議第2節授予的所有受限股份單位，自參與者終止受僱於本公司或其繼任者之日起，參與者對該等受限股份單位的權利將不可沒收。如果收購方未就控制權變更承擔本獎勵，則所有限制性股份單位應在緊接控制權變更之前歸屬，並應在控制權變更後立即結算(儘管下文第4節規定的結算期限較長)。倘若在上述時間結算受限制股份單位將導致根據守則第409A條(定義見下文)向參與者(如參與者有資格退休)課税，則該等交收將於可進行交收而不會導致徵收該等税項的最早日期進行。

(E)自願無故離職：如果參與者因無故離職而終止受僱於公司(如本計劃所定義)，則：

(I)原定於分立日期起計365天內歸屬，並於分立日期前365天以上授予的任何未歸屬限制性股份單位，自終止之日起歸屬生效；

(Ii)原訂於分立日期起計365天內歸屬，並於分立日期前365天內授予的按比例分流的限售股份單位數目，自分立日期起生效；及

(Iii)未按上述規定歸屬的任何剩餘限制性股份單位將被沒收，自分離之日起生效。

*儘管有上述規定，根據本第3(E)條歸屬及派發任何限售股份單位，須視乎是否符合根據本協議及本計劃派發限售股份單位所需的任何條件。

分離比例數字“應為(A)在終止日期前少於365天根據本協議授予的限制性股份單位總數和(B)(1)從授予日期至終止日期的天數和(2)365天的商數的乘積。

(F)除上文第3(B)、(C)、(D)或(E)節規定或本公司與參與者之間的任何書面協議另有規定外，如參與者在歸屬期限屆滿前因任何原因終止受僱於本公司，則所有當時未歸屬的限制性股份單位應立即註銷，且不應支付給參與者。

4.支付股款。根據本協議第三節的規定，公司將向參與者發行一股股份，以換取根據本協議第3節歸屬於歸屬明細表的每個限制性股份單位。股票的支付應根據公司的授予和獎勵政策，不遲於歸屬期限結束的日曆年度的下一個日曆年度的次年3月15日支付給參與者(或在計劃或委員會允許的情況下，向參與者的受讓人或受益人)，並可作為記賬確認支付，或通過簽發證明該等股票的證書的方式支付；然而，如果參與者有資格在歸屬期間的任何時候退休，股份的支付應在第3節規定的適用歸屬日期之後在切實可行的範圍內儘快支付，但在任何情況下都不遲於發生該歸屬日期的日曆年度的12月31日。

5.作為股東享有股東權利。除非股份已發行給參與者，否則參與者對於在歸屬受限股份單位時可能發行的任何股份(包括但不限於投票權和任何獲得股息或非現金分配的權利)沒有股東權利。備案日早於股票發行日的股息或其他權利不得調整。

6.預扣。公司支付既有限制性股票單位的義務應以參與者滿足任何適用的聯邦、州、地方和外國預扣義務或預扣税為條件，包括任何僱主法定的最低預扣税(“預扣税”)，參與者應向公司支付本第6條規定的任何此類預扣税的金額。參與者可通過以下方式履行其支付預扣税的義務：(I)讓本公司扣繳以其他方式交付給參與者的股份或(Ii)實際或以見證方式向公司交付參與者已擁有的普通股；但預扣的該等股票或交付的普通股的金額(該等股票的價值以委員會確定的支付日期時公司普通股的公平市值為基礎)不得超過滿足最低預扣税額所需的金額。(Ii)向公司交付參與者已擁有的普通股；但扣繳的該等股票或交付的普通股的金額(該等股票的價值以委員會確定的支付日期的公司普通股的公平市價為基礎)不得超過支付最低預扣税額所需的金額。參賽者承認並同意本公司有權從欠參賽者的補償或其他金額中扣除不超過預扣税款的金額。

7.簽署國際公約。作為接受獎勵的一個條件(如果不遵守本第7條的規定，獎勵將被沒收)，參賽者特此同意遵守本計劃第14.8條中規定的公約，其中包括保密、競業禁止和非邀請函公約。

8.不提供任何就業保證。本協議或本計劃中的任何規定均不得賦予參賽者繼續受僱於本公司的任何權利，或以任何方式幹擾或限制參賽者在任何時間以任何理由、無故或無故解僱參賽者的權利，這些權利在此明確保留。

9.在符合本計劃所載限制的情況下，委員會可放棄本協議及限制性股份單位項下的任何條件或權利，或修訂本協議的任何條款，或更改、暫停、中止、取消或終止本協議及限制性股份單位(並根據守則第409A條有關附帶獎勵的規定)；但任何此等放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止會對參與者或其任何持有人或受益人的權利造成重大不利影響的任何此等放棄、修訂、更改、暫停、中止、取消或終止此外，只要本協議符合適用的聯邦或州法律、法規或裁決的強制性規定(包括但不限於避免對參與者的税收處罰所必需的《守則》第409a條的規定)，任何此類放棄、修改、變更、暫停、中止、取消或終止均不需要參與者或任何持有人或受益人的同意。委員會有權對本協議的條款和條件以及本協議和計劃中規定的限制性股份單位所包括的標準進行公平和相稱的調整。

10.審查委員會的決定。除非本計劃另有明文規定，否則根據或與本計劃或本協定有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權酌情決定，可隨時作出，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。(2)除本計劃另有明確規定外，根據或與本計劃或本協定有關的所有指定、決定、解釋和其他決定應由委員會全權決定，並可隨時作出，並對所有人具有終局性、終局性和約束力。

11.遵守本計劃的規定。參與者特此確認已收到本協議的本計劃副本，並同意受本計劃的所有條款和條款的約束。本協議受本計劃的條款管轄，如果本協議與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。本協議與本計劃一起閲讀，代表公司和參與者之間的全部諒解和協議，並將取代雙方之間關於本協議所含事項的任何先前協議和諒解。本協議及為結算限售股份單位而支付的任何股份，須受本公司於本協議日期生效或董事會其後採納的有關退回或收回補償的任何政策所規限。

12.限制限售股單位的不可轉讓性。除非本計劃另有規定，否則限售股單位和本協議不得由參與者轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或抵押。除本計劃及本協議所準許外，任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或拖累受限制股份單位的任何企圖，經本公司選擇，均屬無效。根據本計劃或本協議，不允許轉讓價值受限的股份單位。

13.所有其他通知。根據本協議要求或允許向參與者發出的任何通知應以書面形式發出，並應視為在親自投遞或預付郵資和費用的情況下存入美國郵件後生效。根據本協議規定或準許向本公司發出的任何通知或通訊應以書面形式發出，並僅在本公司祕書收到本公司主要辦事處的通知或通訊後才視為有效。

14.公司在任何時間或出於任何目的放棄本協議的任何條款，不得在隨後的任何時間或出於任何其他目的放棄本協議的相同或任何其他條款，也不得解釋為放棄本協議的相同或任何其他條款。

15.修訂第409A條。

(A)為免生疑問，根據本協議授出的限制性股份單位擬豁免或以其他方式遵守守則第409A條及根據守則第409A條頒佈的規例及指引(統稱“守則第409A條”)，因此，在許可的最大範圍內，本協議應解釋為豁免或符合守則第409A條的規定。在任何情況下，本公司均不對守則第409a條可能對參與者施加的任何額外税金、利息或罰款或因未能遵守守則第409a條而造成的損害承擔任何責任。

(B)儘管本協議另有相反規定的付款時間表，但如果參與者在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)條所指的“特定僱員”，則根據守則第409a條被視為因參與者的“離職”而應支付的本協議項下的“遞延補償”的任何款項，應在(A)所測量的六(6)個月期滿之日(以較早者為準)之前不得支付。(B)儘管本協議規定的任何其他付款時間表與此相反，但如果參與者在終止之日被視為守則第409a(A)(2)(B)節所指的“指定僱員”，則應在(A)六(6)個月期限屆滿後才支付根據本協議應支付的任何款項。以及(B)參賽者死亡的日期(“延遲期”)，以守則第409a條規定的範圍為限。在延遲期結束時，根據本第15條(B)款延期支付的所有款項應按照本協議一次性付給參保人。

(C)*就本協議中規定在僱傭終止時或之後支付“遞延補償”(該詞在守則第409a條中定義)的任何條款而言，終止僱傭不應被視為已經發生，除非該終止也是守則第409a條(更具體地説，財務條例1.409A-1(H))所指的公司的“離職”，並且就本協議的任何此類條款而言，提及“終止”、“終止僱傭”、“終止僱傭”。

(D)為免生疑問，在參與者終止受僱、死亡、傷殘、退休或其他事件後的一段期間內，根據本協議到期的任何款項應於公司全權酌情決定的期間內的某一日期支付。(D)為免生疑問，根據本協議應支付的任何款項應在參與者終止僱傭、死亡、傷殘、退休或其他事件後的某一期間內支付。

16.法律適用法。本協議的有效性、解釋和效力應根據特拉華州的法律確定，不受法律衝突原則的影響。

17.尋找合適的接班人。本協議將使公司的任何繼承人受益並對其具有約束力，並使參與者的法定代表人受益。本協議賦予參與者的所有義務和授予公司的所有權利對參與者的繼承人、執行人、管理人和繼承人具有約束力。

18.開放電子通訊。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。參保人特此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議已由本公司的一名高級管理人員正式簽署，參與者已於上述日期接受並簽署本協議。