EHTH-20201231
千真萬確2020財年000133349300013334932020-01-012020-12-31Iso4217：美元00013334932020-06-30Xbrli：共享00013334932021-04-23

美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格10-K/A
修正案第1號

☒   根據1934年“證券交易法”第13或15(D)節提交的年度報告
截至的財政年度12月31日, 2020

或

☐根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節提交的過渡報告
由_至_的過渡期

委託文件編號：001-33071
_____________________________________________

EHealth，Inc.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
_____________________________________________
特拉華州
56-2357876
(註冊成立或組織的州或其他司法管轄區)(税務局僱主識別號碼)

奧古斯丁大道2625號，二樓
聖克拉拉, 鈣95054
 (主要行政辦公室地址)

(650) 584-2700
(註冊人電話號碼，包括區號)
根據該法第12(B)條登記的證券：
每節課的標題商品代號註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股票面價值0.001美元EHTH納斯達克股票市場有限責任公司
根據該法第12(G)條登記的證券：無
用複選標記表示註冊人是否為證券法第405條規定的知名經驗豐富的發行人。是☒ 不是☐
用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法的第(13)節或第(15)(D)節提交報告。是☐ 不是☒
用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短期限內)提交了1934年證券交易法第13條或第15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。是☒不是☐
用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的所有互動數據文件。他説：是☒不是☐
用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司還是新興的成長型公司。參見“交易法”第12b-2條中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小報告公司”和“新興成長型公司”的定義。
大型加速濾波器☒加速文件管理器☐
非加速文件服務器☐規模較小的報告公司☐
新興成長型公司☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易法第13(A)條提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
用複選標記表示註冊人是否提交了一份報告，證明其管理層根據“薩班斯-奧克斯利法案”(“美國聯邦法典”第15編第7262(B)節)第404(B)條對其財務報告內部控制的有效性進行了評估，該評估是由編制或發佈其審計報告的註冊會計師事務所進行的。☒
用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如交易法第12b-2條所定義)。*是☐不是☒
根據註冊人最近完成的第二財季最後一個工作日(即2020年6月30日)註冊人普通股的收盤價，非關聯公司持有的普通股總市值(基於每股98.24美元的收盤價)為#美元。1.5十億美元。由每位主管人員和董事以及擁有註冊人已發行普通股百分之五或以上的每個實體或個人持有的註冊人普通股股票不包括在內，因為這些人可能被視為關聯公司。對於其他目的，這種關聯地位的確定不一定是決定性的確定。
截至2021年4月23日，註冊人普通股的流通股數量為每股面值0.001美元。26,091,024股份。
以引用方式併入的文件
無



解釋性註釋

這項關於Form 10-K/A的第1號修正案或修正案修訂了eHealth，Inc.最初於2021年2月26日提交給美國證券交易委員會(SEC)的截至2020年12月31日的Form 10-K年度報告或原始申請。我們正在修改和重新提交第三部分，以包括第10、11、12、13和14項所要求的信息，因為我們的最終委託書將不會在2020年12月31日，也就是我們的Form 10-K年度報告所涵蓋的財政年度結束後的120天內提交。

根據美國證券交易委員會的規定，我們還將2002年薩班斯-奧克斯利法案第302條所要求的過期證書作為證物。由於本修正案不包含財務報表，因此我們不包括根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第906條的認證。我們正在修改和重新歸檔第四部分，以反映這些認證的納入。

此外，我們對封面進行了某些修改，包括刪除了對我們委託書的引用，並加入了更新的流通股信息。

除如上所述外，未對原始文件進行任何其他更改。除本文另有説明外，本修正案在最初提交申請之日起繼續生效，我們沒有更新其中包含的披露內容，以反映在最初提交申請之日之後發生的任何事件。提交本修訂案並不代表本公司年度報告中除第III部分、第10至14項、第IV部分以及封面前述部分外的任何陳述在最初提交後的任何日期是真實或完整的，並不代表我們的年度報告中包含的任何陳述在最初提交後的任何日期都是真實或完整的。


EHealth，Inc.
表格10-K/A

目錄
頁
第三部分
第10項。
董事、高管與公司治理
2
第11項。
高管薪酬
7
第12項。
某些實益擁有人的擔保所有權和管理層及相關股東事宜
38
第13項。
某些關係和相關交易，以及董事獨立性
41
第14項。
首席會計師費用及服務
43
第四部分
第15項。
展品和財務報表明細表
44
簽名
45
展品索引
47
附錄A
51

1

第三部分

第10項。董事、行政人員和公司治理

董事會
我們的董事會目前由八名董事組成。我們的公司註冊證書規定了一個由三類董事組成的分類董事會，每一類董事的任期都是交錯的，每一類的任期為三年。因此，我們董事會的一部分成員每年都會被選舉產生。
我們的任何董事或高管之間都沒有家族關係。下表列出了我們每一位現任董事的姓名、年齡和某些其他信息：
名字年齡在公司擔任的職位和職務一年任期屆滿
安德里亞·C·布里默(1)
55導演2023
貝絲·A·布魯克(2)
61導演2023
斯科特·N·弗蘭德斯(3)
64首席執行官兼董事2022
邁克爾·D·戈德堡(4)
63導演2022
A.約翰·哈斯(John Hass)，III(5)
55導演2022
蘭德爾·S·利文斯頓(6)
67導演2023
傑克·L·奧利弗，III(7)
52導演2021
戴爾·B·沃爾夫(8)
68導演2021
_______________

(1)李·布里默女士擔任我們董事會的薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及戰略委員會的成員。
(2)布魯克女士擔任政府和監管事務委員會主席，也是我們董事會審計委員會和戰略委員會的成員。
(3)弗朗德斯先生是我們董事會股權激勵委員會的成員。
(4)戈德堡先生擔任我們董事會的戰略委員會主席和審計委員會成員。
(5)哈斯先生是我們董事會戰略委員會的成員。
(6)李·利文斯頓先生擔任審計委員會主席，也是我們董事會政府和監管事務委員會的成員。
(7)奧利弗先生擔任我們的首席獨立董事、提名和公司治理委員會主席，以及我們董事會的薪酬委員會和政府與監管事務委員會的成員。
(8)沃爾夫先生擔任我們董事會的薪酬委員會主席、提名和公司治理委員會以及股權激勵委員會的成員。
安德里亞·C·布里默。導演。安德里亞·布里默(Andrea Brimmer)自2018年12月以來一直擔任董事。李·布里默女士自2015年5月以來一直擔任領先的數字金融服務公司Ally Financial Inc.的企業首席營銷和公關官。李·布里默女士於2010年至2015年1月擔任艾麗汽車首席營銷官，並於2007年至2010年擔任營銷主管。1988年至2007年，布里默女士在廣告公司Campbell-Ewald Advertising擔任過各種營銷、業務開發和公關職位，包括擔任執行副總裁和客户總監。克里默女士擁有密歇根州立大學的廣告學士學位。Brimmer女士將她在擔任一家領先的數字金融服務公司的首席營銷官和一家廣告公司的高管期間獲得的營銷、公共關係和業務發展方面的專業知識帶到了我們的董事會。
貝絲·A·布魯克。導演。貝絲·布魯克(Beth Brooke)自2019年8月以來一直擔任董事。此外，布魯克女士還是紐約時報公司的董事會成員，以及Beta仿生公司和Tricolor控股公司的私人公司董事會成員。2007年至2019年6月，她擔任全球專業服務網絡安永(EY)(前身為安永(Ernst&Young))公共政策全球副主席，並於2001年至2007年擔任安永美洲公司負責公共政策、可持續性和利益相關者參與的副主席。她是安永多元化和包容性努力的全球贊助商。布魯克女士還在戰略、企業發展和税務方面擔任過各種職務。
2

1981年至2001年在安永實習管理。在克林頓執政期間，布魯克曾在美國財政部任職，負責與保險和管理式醫療相關的税收政策事務，包括醫療保健和超級基金立法改革工作。她擁有普渡大學(Purdue University)工業管理/計算機科學學士學位和最高榮譽，在那裏她打過校際籃球，是一名註冊會計師。布魯克女士為我們的董事會帶來了廣泛的會計和政策方面的知識，包括在安永服務30多年的醫療保健政策，她是會計和審計行業在公共政策問題上值得信賴的重要聲音，擁有廣泛的戰略、公司發展和執行管理專業知識。她是一位傑出的LGBT+公司領導人，也在多樣性、包容性和社會正義方面帶來了豐富的經驗。
斯科特·N·弗蘭德斯。首席執行官兼董事。斯科特·弗蘭德斯(Scott Flanders)自2016年5月以來一直擔任我們的首席執行官，並自2008年2月以來擔任我們的董事會成員。在成為我們的首席執行官之前，弗蘭克·弗蘭德斯先生於2009年7月至2016年5月擔任媒體和生活方式公司花花公子企業公司的首席執行官，並於2009年7月至2019年12月擔任其董事會成員。此前，弗蘭克·弗蘭德斯曾於2006年1月至2009年6月擔任私營媒體公司Freedom Communications，Inc.的總裁兼首席執行官，並於2001年至2009年擔任該公司董事會成員。1999年至2005年7月，弗朗德斯先生擔任哥倫比亞之家公司(Columbia House Company)董事長兼首席執行官，該公司是音樂和視頻產品的直接營銷商，於2005年7月被貝塔斯曼股份公司(Bertelsmann AG)收購。弗朗德斯先生擁有科羅拉多大學經濟學學士學位和印第安納大學法學博士學位。他也是一名註冊會計師。弗蘭德斯先生是890 Five Avenue Partners，Inc.的董事會成員。由於他作為首席執行官的經驗、他對幾家大型媒體公司的領導以及他在法律和會計方面的背景，他為我們的董事會帶來了豐富的管理和運營專業知識，所有這些都與我們的整體業務相關。
邁克爾·D·戈德堡。導演。邁克爾·戈德堡自1999年6月以來一直擔任董事。戈德伯格先生自2011年以來一直擔任精準醫療解決方案公司CareDx，Inc.的董事會成員，包括2011年至2020年12月擔任CareDx董事會主席，以及自2020年12月以來擔任首席獨立董事。戈德伯格先生還曾擔任基於雲的基因組數據公司DNAnexus，Inc.的執行主席，並自2011年5月起擔任其他私營生命科學公司的顧問。2005年1月至2011年5月，戈德堡先生是風險投資公司摩爾·戴維多風險投資公司(Mohr Davidow Ventures)的合夥人。2000年10月至2004年12月，戈德堡先生擔任管理和財務諮詢公司Jasper Capital的董事總經理。1995年，戈德伯格先生創立了腫瘤學實踐管理公司OnCare，Inc.，並擔任該公司的首席執行官直到1999年3月，擔任董事長直到2001年8月。戈德伯格先生曾在1987年至1995年擔任專注於癌症的醫療服務公司Axion，Inc.的創始人、總裁兼首席執行官。戈德堡先生擁有布蘭代斯大學哲學學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。戈德堡先生為我們的董事會帶來了他作為一名專注於醫療保健相關行業的經驗豐富的企業家、高級管理人員和風險資本投資者的廣泛背景，所有這些都使他對醫療保健領域有了深刻的理解，並獲得了監督公司戰略、評估運營戰略和評估業務管理團隊的重要經驗。

答：約翰·哈斯(John Hass)，III。導演。約翰·哈斯(John Hass)自2021年3月以來一直擔任董事。 哈斯在2016年4月至2020年10月期間擔任基於技術的學習解決方案領先提供商Rosetta Stone Inc.的董事會主席兼首席執行官。此前，哈斯曾於2016年4月至2019年1月擔任Rosetta Stone Inc.總裁，2015年4月至2016年4月擔任臨時總裁兼首席執行官。從2012年9月到2014年11月，他是另類資產管理公司Osmium Partners，LLC的高級顧問。哈斯先生於2008年10月至2012年9月期間擔任金融服務公司PEAK6 Investments，L.P.的合夥人，並於2009年2月至2010年6月期間擔任PEAK6 Investments，L.P.的高級財務官。哈斯先生在2006年10月至2008年9月期間擔任OptionsHouse的首席執行官，OptionsHouse是一家經紀公司，也是PEAK6 Investments，L.P.的子公司。1988年至2006年10月，他受僱於高盛公司(Goldman Sachs&Co.)，該公司是金融服務公司高盛集團(Goldman Sachs Group，Inc.)的子公司，最近擔任投資銀行部門的董事總經理。此外，哈斯先生還擔任芝加哥大學實驗學院董事會成員、攝影學會會員。
3

他是芝加哥藝術學院的藝術委員會成員，也是當代攝影博物館的理事。哈斯先生在伊利諾伊大學香檳分校(University of Illinois at Urbana-Champaign)獲得金融學學士學位。 哈斯先生為我們的董事會帶來了在執行創造價值的轉型和推進有利可圖的創新方面的重要經驗，以及深厚的財務和運營專業知識，包括直接面向消費者的訂閲式商業模式。
蘭德爾·S·利文斯頓。導演。蘭德爾·利文斯頓(Randall Livingston)自2008年12月以來一直擔任董事。李·利文斯頓先生自2001年以來一直擔任斯坦福大學負責商業事務的副校長兼首席財務官，並自2017年10月起擔任斯坦福醫學的大學聯絡人，以及斯坦福醫療保健和露西爾·帕卡德兒童醫院斯坦福的董事會成員。1999年至2001年，利文斯頓先生擔任互動電視軟件和服務提供商OpenTV Corp.的執行副總裁兼首席財務官。李·利文斯頓先生擁有斯坦福大學機械工程學士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。李·利文斯頓先生現任太平洋生物科學公司董事會成員，並曾於2004年至2016年擔任基因健康公司董事會成員。Livingston先生為我們的董事會帶來了豐富的財務專業知識，包括在擔任一所主要大學的首席財務官、擔任幾家硅谷公司的財務主管以及與一家大型國際管理諮詢公司合作期間獲得的大公司面臨的財務和運營問題的廣泛知識。

傑克·L·奧利弗，三號，導演。傑克·奧利弗自2005年以來一直擔任我們的董事會成員，並自2019年6月以來擔任首席獨立董事。自2017年1月以來，奧利弗先生一直擔任商業銀行Finback Investment Partners的管理合夥人，該公司從事股權投資、成長型股權合作伙伴關係和其他戰略諮詢服務。自2005年以來，他一直在布萊恩·凱夫·雷頓·佩斯納律師事務所(Bryan Cave Leighton Paisner)擔任公共政策和政府事務負責人。奧利弗也是該公司醫療團隊的成員。2009年3月至2016年12月，奧利弗先生擔任巴克萊銀行(Barclays PLC)的高級顧問，為投資銀行和資本市場的頂級客户提供戰略諮詢。 作為我們董事會提名和公司治理委員會的主席，奧利弗先生監督董事會繼續強調董事會的更新和多樣性，在過去三年中增加了四名新董事。 奧利弗先生也是我們董事會薪酬委員會的成員。作為我們董事會政府和監管事務委員會的成員，奧利弗先生帶來了深厚的公共政策和政府關係經驗，包括他擔任過的共和黨全國委員會副主席。奧利弗先生還參加了幾次備受矚目的政治競選活動，包括喬治·沃克·布什總統的總統競選活動(他曾擔任該活動的國家財務總監)，以及參議員傑克·丹福斯、參議員基特·邦德、參議員約翰·阿什克羅夫特和國會議員吉姆·塔倫特的國會競選活動。奧利弗先生擁有範德比爾特大學(Vanderbilt University)政治學和傳播學學士學位，以及密蘇裏大學法學院(University Of Missouri School Of Law)法學博士學位。我們相信，根據奧利弗先生在布萊恩·凱夫公司的醫療保健經驗以及他在交易、法律、商業、政策和政府方面的專業知識，他有資格擔任我們的董事會成員。
戴爾·B·沃爾夫。導演。戴爾·沃爾夫自2019年8月以來一直擔任董事。2016年1月至2019年2月，沃爾夫先生擔任One Call Care Management總裁兼首席執行官，One Call Care Management是一家為工薪行業提供專業解決方案的公司；2015年9月至2016年1月，沃爾夫先生擔任執行主席。沃爾夫還曾在2014年1月至2018年6月擔任醫療保健諮詢公司DBW Healthcare，Inc.的總裁兼首席執行官。沃爾夫曾在2012年12月至2014年7月期間擔任全國矯正醫療解決方案提供商--矯治醫療公司(Pentional Healthcare Companies，Inc.)的執行主席。2005年至2009年，沃爾夫先生擔任考文垂醫療保健公司(被安泰收購，後者被CVS收購)的首席執行官，該公司是一家多元化的全國性醫療保健公司，也是包括聯邦醫療保險優勢計劃(Medicare Advantage Plans)在內的醫療保險計劃的發行商。1996年至2005年，沃爾夫先生曾擔任考文垂醫療保健公司的執行副總裁、首席財務官和財務主管。沃爾夫擁有東拿撒勒學院數學學士學位，完成了麻省理工學院斯隆管理學院(MIT Sloan School)的高級管理課程，是精算師協會(Society Of Actuaries)會員。沃爾夫先生是Molina Healthcare公司的董事會主席，也是AdaptHealth公司的董事會成員。沃爾夫先生為我們的董事會帶來了管理保健和健康保險行業的廣泛知識以及行政管理、商業和財務戰略方面的專業知識。

4


哈德遜合作協議
2021年3月10日，我們與哈德遜執行資本有限責任公司及其部分附屬公司(“哈德遜”)簽訂了合作協議。根據合作協議，吾等同意(其中包括)委任Hass先生為董事會成員，擔任第I類董事，任期於本公司2022年股東周年大會及本公司董事會戰略委員會屆滿。根據合作協議的條款和條件，我們同意與哈德遜真誠合作，在合作協議簽署之日起45天內任命第二名董事(“第二名董事”)，擔任第三類董事，任期在我們的2021年股東年會上屆滿，並任命第二名董事進入至少一個董事會委員會。我們還同意在2021年股東年會上提名第二任董事連任，任期至2024年股東年會。
審計委員會
我們審計委員會的現任成員是布魯克女士、戈德堡先生和利文斯頓先生。李·利文斯頓先生是審計委員會主席。我們的董事會已經確定，我們的審計委員會的每一名成員都符合納斯達克證券市場和證券交易委員會審計委員會成員的獨立性要求。我們的董事會還決定，每個審計委員會成員都符合納斯達克股票市場的財務成熟要求，戈德伯格、利文斯頓和布魯克先生是證券交易委員會規則中定義的“審計委員會財務專家”。
行政主任
下表列出了我們的現任高管及其年齡，以及他們截至2021年4月29日擔任的職位。
名字年齡標題
斯科特·N·弗蘭德斯64首席執行官兼董事
蒂莫西·C·漢南43首席營收官
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)44首席數字官
榮智健(Derek N.Yung)48高級副總裁兼首席財務官
有關兼任公司董事和高管的弗蘭克·弗蘭德斯先生的信息，可以在上面題為“董事會”的章節中找到。
蒂莫西·C·漢南。首席税務官。蒂莫西·漢南(Timothy Hannan)自2019年12月以來一直擔任我們的首席營收官，並在2017年6月至2019年12月期間擔任我們的首席營銷官。在加入我們之前，劉漢南先生曾於2016年2月至2017年6月擔任移動購物應用Ibotta，Inc.的首席營銷官，並於2015年2月至2016年2月擔任在線旅遊網站Trip.com的首席營銷官。2010年3月至2014年11月，劉漢南先生在Orbitz Worldwide擔任多個高級管理職位，最近擔任的是其電子營銷副總裁。2006年至2010年，陳漢南先生還在Expedia，Inc.工作了五年，包括擔任歐洲、中東和非洲的客户總監。劉漢南先生擁有普羅維登斯學院數量經濟學和金融學學士學位和倫敦商學院工商管理碩士學位。
菲利普·A·莫洛克。首席數字官。菲利普·莫雷洛克(Phillip Morelock)自2019年12月以來一直擔任我們的首席數字官。莫雷洛克先生曾在2018年7月至2019年12月擔任我們的首席產品官。在加入我們之前，莫雷洛克先生曾於2017年9月至2018年7月擔任在線新聞網絡TYT Network產品副總裁。2014年1月至2017年1月，他還擔任生活方式品牌和媒體公司花花公子企業的首席數字官和首席產品官。莫雷洛克是視頻訂閲公司SpiritClip，LLC的首席產品官，在2013年6月至2014年1月被Hallmark收購後，該公司後來更名為Hallmark Labs。莫雷洛克先生是該公司的副總裁
5

2010年9月至2012年11月在華特迪士尼公司任職。此前，在媒體和互聯網公司IAC，Morelock先生曾於2005年7月至2007年6月擔任CitySearch業務的工程和商業智能高級總監，並於2003年3月至2005年7月擔任Evite業務部的運營總監。莫雷洛克先生擁有南加州大學政治學學士學位。
榮德里克·N·揚(Derek N.Yung)。高級副總裁兼首席財務官。Derek Yung自2018年6月以來一直擔任我們的高級副總裁兼首席財務官。在加入我們之前，楊勇先生曾於2016年1月至2018年5月擔任Expedia，Inc.旗下旅遊服務公司Hotwire，Inc.的首席財務官。2015年8月至2016年1月，他擔任現場活動票務公司TicketFly，Inc.的首席財務官。此前，張勇先生曾於2014年1月至2015年3月擔任消費者護膚品公司Tria Beauty，Inc.的首席財務官，並於2011年1月至2014年1月擔任對比購物和電子商務服務公司Nextag，Inc.的首席財務官。張勇先生擁有斯坦福大學計算機科學學士學位和西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士學位。
公司治理事項
商業行為守則
我們的董事會通過了一項商業行為準則，適用於我們的董事、高級管理人員和員工，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官和執行類似職能的人員。商業行為守則可於本公司網站的“投資者關係”欄目查閲，網址為Www.ehealth.com。也可以免費聯繫投資者關係，注意投資者關係副總裁，地址：2625Augustine Drive，Second Floor，Santa Clara，CA 95054，或致電(650)584-2700。我們計劃在我們的網站上的上述地址張貼任何未來對我們的行為準則的修訂或豁免。
公司治理準則
我們的董事會已經通過了關於重大公司治理問題的指導方針(“公司治理指導方針”)，這些指導方針涉及董事會的作用和組成以及適用於董事會的政策。提名和公司治理委員會每年審查我們的公司治理準則，並向我們的董事會報告有關修訂的任何建議。我們的企業管治指引對上一次修訂是在2021年4月。 並可在本公司網站的“投資者關係”欄目查閲，網址為Www.ehealth.com.
內幕交易合規計劃
我們的董事會於2006年8月通過了一項內幕交易合規計劃，上一次修訂和重述該計劃是在2019年3月。該計劃禁止基於有關我們公司的重大、非公開信息進行我們的證券交易，並適用於我們及其子公司的董事會成員、員工和顧問，包括我們的高管，以及他們的直系親屬、居住在同一家庭的其他家庭成員以及他們指導進行證券交易的任何其他家庭成員(統稱為“內部人士”)。除其他事項外，內部人士通常被禁止利用重要的非公開信息進行交易、在保證金賬户中持有我們的證券或將我們的證券質押為貸款抵押品、“給小費”、在我們的交易禁售期內進行交易、賣空我們的證券、交易與我們的證券有關的衍生證券(例如，“看跌”、“看漲”或其他類似的對衝工具)、違反本計劃向經紀商下達公開訂單，以及披露與本公司及其子公司有關的非公開信息，包括在任何互聯網公告中披露。

6

項目11.提高高管薪酬
非僱員董事薪酬
現金補償
對於我們的非僱員董事在2020年的服務，我們的非僱員董事根據下表所列金額獲得現金薪酬。有關付款的更多詳情載於下表“2020年董事薪酬”的腳註。我們的非僱員董事不會獲得每次會議的補償，但有權報銷因出席董事會和委員會會議而產生的商務、差旅和相關費用。
董事會現金薪酬收費
董事會成員年度聘任$50,000 
首席獨立董事額外的年度聘任35,000 
委員會主席年度聘用人
審計委員會25,000 
賠償委員會15,000 
提名和公司治理委員會10,000 
政府和監管事務委員會10,000 
戰略委員會15,000 
非主席委員會成員年度聘用費
審計委員會10,000 
賠償委員會7,500 
提名和公司治理委員會5,000 
政府和監管事務委員會5,000 
戰略委員會7,500 
股權補償
根據我們修訂後的2014年股權激勵計劃，我們的董事會批准了一項針對非僱員董事的自動股權獎勵計劃 按照以下規定的條款：
•初始股權贈款。每位首次成為我們董事會成員的非僱員董事將獲得價值20萬美元的基於時間的限制性股票單位的一次性授予，這是基於授予日期前eHealth普通股的20天成交量加權平均交易價格計算的。這些最初的股權獎勵是在董事上任時授予的。之前受僱於我們的董事沒有資格獲得這項資助。受限制的股票單位在授予之日起的四年內每年授予，但須受董事繼續為我們服務的限制。
•年度股權補助。在我們董事會中繼續任職的每位非僱員董事還將在每次年度股東大會上獲得價值20萬美元的限制性股票單位的年度授予，這是基於授予日期前20天的成交量加權平均交易價計算的。限制性股票單位在本公司年度股東大會前一天(大約在授予日期後一年)授予100%受授予的股份，但須受董事繼續為本公司服務的限制。新董事將不會在同一歷年獲得初始補助金和年度補助金。以前受僱於我們的非僱員董事有資格獲得這些年度津貼。
•根據2014年股權激勵計劃授予非僱員董事的股權獎勵將在eHealth控制權發生變化後完全授予。
我們的薪酬委員會與其薪酬顧問一起審查同行公司的董事薪酬，我們的董事會在制定董事薪酬水平時會考慮這些信息。我們董事會的薪酬在2020年沒有變化。
7

股權指導方針
我們的董事會已經批准了非僱員董事的股權指導方針。2020年9月和2021年4月，我們的薪酬委員會修訂了我們的股權指導方針，簡化了股權要求，使其平等適用於新董事和現有董事，並允許薪酬委員會根據與我們董事會批准的任何投資者或股東達成的任何協議放棄股權要求。根據修訂後的股權指引，每位非僱員董事應累積及持有相當於其年度聘用金五倍的普通股，以供在董事會任職(不包括擔任董事會成員或委員會主席，或擔任主席或首席獨立董事的聘用人)，並在董事在董事會任職期間維持這一最低持股量。在董事會任職期間，非僱員董事應持有相當於其年度聘用金五倍的普通股(不包括擔任董事會成員或委員會主席，或擔任董事長或首席獨立董事的聘用人)，並在董事任期內維持這一最低持股量。根據我們目前董事會成員的年度聘任，非僱員董事預計將持有一些普通股，價值相當於25萬美元。非僱員董事在進入董事會四週年後，預計將在6月30日之前達到適用的所有權水平。截至本修訂表格10-K/A第1號的日期，每位在本公司董事會任職超過四年的非僱員董事均已符合所需的股權要求。
下列股權符合股權準則的要求：(I)非僱員董事或其直系親屬直接擁有的股份；(Ii)為非僱員董事或其直系親屬的利益而以信託、有限合夥或類似實體形式持有的股份；(Iii)受限制性股票單位或其他全價值獎勵的股份已歸屬，但非僱員董事已選擇將獎勵的結算推遲至歸屬日期之後的日期；(Iv)未歸屬的受限股票單位或其他全價值獎勵的股份，而就該等股份而言，賺取獎勵的唯一要求是繼續為該公司服務，而非僱員董事已選擇延遲至歸屬日期之後的日期結算該獎勵；及。(V)歸屬於金錢的受股票期權及股票增值權規限的股份。
非僱員董事無須為遵守指引而在公開市場購買股份。如果任何非僱員董事在適用的最後期限前未能達到適用的指導方針，非僱員董事將被要求保留相當於因行使公司的股票期權或股票增值權或授予限制性股票單位或其他全額獎勵而收到的股份淨額的75%的金額，直到實現適用的指導方針為止。在此之前，非僱員董事將被要求保留相當於因行使公司的股票期權或股票增值權或授予限制性股票單位或其他全額獎勵而收到的股份淨額的75%的金額。淨股票是指在股票出售或淨值支付股權獎勵和適用税金的行使價(如果有的話)後剩餘的那些股票。在某些有限的情況下，我們的薪酬委員會可以酌情放棄這些指導方針。
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2020董事薪酬
下表彙總了我們的董事在2020年內在我們的董事會和任何適用的委員會任職所獲得的薪酬：
名字手續費：以現金形式賺取的費用
股票大獎(1)
總計
安德里亞·C·布里默(2)
$70,000 $179,573 $249,573 
貝絲·A·布魯克(3)
77,500 179,573 257,073 
斯科特·N·弗蘭德斯(4)
— — — 
邁克爾·D·戈德堡(5)
75,000 179,573 254,573 
蘭德爾·S·利文斯頓(6)
80,000 179,573 259,573 
傑克·L·奧利弗，III(7)
107,500 179,573 287,073 
戴爾·B·沃爾夫(8)
70,000 179,573 249,573 
_______________

(1)所示數額並不反映實際收到的賠償。顯示的金額反映了2020年授予的限制性股票單位的授予日期公允價值，該價值是根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718計算的。薪酬-股票薪酬(FASB ASC主題718)。我們關於股權薪酬的會計政策和用於計算股權獎勵公允價值的假設在我們截至2020年12月31日的年度報告10-K表格中的綜合財務報表附註1和6中闡述。此表反映的金額不到20萬美元，原因是在授予日之前使用20天成交量加權平均交易價將美元價值轉換為若干受獎勵的限制性股票單位。
(2)布里默女士作為董事會非僱員成員的年薪為5萬美元，薪酬委員會成員的年薪為7500美元，提名和公司治理委員會成員的年薪為5000美元，戰略委員會成員的年薪為7500美元。
(3)布魯克女士擔任董事會非僱員成員的年薪為5萬美元，審計委員會成員的年薪為1萬美元，政府和監管事務委員會主席的年薪為1萬美元，戰略委員會成員的年薪為7500美元。
(4)佛蘭德斯先生作為我們董事會成員的服務不會獲得任何報酬。弗朗德斯先生作為我們首席執行官的服務報酬披露於高管薪酬、薪酬話語權、顧問獨立性-2020年薪酬摘要表。
(5)戈德堡先生作為董事會非僱員成員每年獲得5萬美元的聘用金。,他擔任審計委員會成員的費用為10000美元，擔任戰略委員會主席的費用為15000美元。
(6)李·利文斯頓先生作為董事會非僱員成員的年薪為5萬美元，作為政府和監管事務委員會成員的年薪為5000美元，作為審計委員會主席的年薪為2.5萬美元。
(7)奧利弗先生作為董事會非僱員成員的年薪為5萬美元，作為董事會首席獨立董事的年薪為3.5萬美元，作為薪酬委員會成員的年薪為7500美元，作為政府和監管事務委員會成員的年薪為5000美元，作為提名和公司治理委員會主席的年薪為1萬美元。
(8)沃爾夫作為董事會非僱員成員的年薪為5萬美元，薪酬委員會主席的年薪為1.5萬美元，提名和公司治理委員會成員的年薪為5000美元。

我們所有的非僱員董事都獲得了2014年股權激勵計劃下的限制性股票單位，這與他們作為董事會成員的服務有關。下表彙總了截至2020年12月31日我們的非僱員董事持有的未歸屬限制性股票單位。根據延期選舉的條款，我們的某些董事已經選擇推遲對既有限制性股票單位的結算。已授予的限制性股票單位不包括在下表中，但反映在下的表格和相關腳註中。“某些受益所有者和管理層的擔保所有權。”
   證券數量
基礎股權獎
導演格蘭特
日期		獎項類型原來授予的受限制性股票單位限制的股份數量股票將受到限制
傑出的和
未歸屬的
限制性股票
截止日期的單位
2020年12月31日
安德里亞·C·布里默12/21/2018
6/9/2020
限售股單位(1)
限售股單位(2)
4,067
1,631		2,034
1,631
貝絲·A·布魯克8/28/2019
6/9/2020
限售股單位(1)
限售股單位(2)
1,460
1,631		1,095
1,631
邁克爾·D·戈德堡6/9/2020
限售股單位(2)
1,6311,631
蘭德爾·S·利文斯頓6/9/2020
限售股單位(2)
1,6311,631
傑克·L·奧利弗，III6/9/2020
限售股單位(2)
1,6311,631
戴爾·B·沃爾夫8/2/2019
6/9/2020
限售股單位(1)
限售股單位(2)
1,533
1,631		1,150
1,631
_______________
(1)限制性股票單位在授予日的每個週年日授予受授予的股份的25%。
(2)限制性股票單位在我們年度股東大會的前一天授予100%受授予的股份，大約在授予日期後一年。


薪酬問題探討與分析
本薪酬討論與分析描述了我們的高管薪酬計劃和理念，以及在截至2020年12月31日的年度內授予、賺取和/或支付給我們的首席執行官、首席財務官和其他指定的高管(統稱為“指定的高管”)的薪酬的實質性要素。本薪酬討論和分析旨在與本節後面的表格一起閲讀，這些表格提供了更多的歷史薪酬信息。
我公司
我們是領先的健康保險市場，擁有提供消費者參與、教育和健康保險投保解決方案的技術和服務平臺。我們的使命是為每個人的生活環境提供最優質、最實惠的醫療保險和醫療保險計劃。我們的平臺將專有和第三方開發的有關健康保險計劃的教育內容與決策支持工具相結合，以幫助消費者在傳統上令人困惑和不透明的購買過程中，並幫助他們獲得滿足其個人健康和經濟需求的健康保險產品。
我們的全渠道消費者參與平臺使消費者能夠在線、通過互動聊天或通過電話與持牌保險代理使用我們的服務。我們創造了一個市場，為消費者提供廣泛的保險產品選擇，其中包括來自所有50個州和哥倫比亞特區的200多家醫療保險公司的數千種Medicare Advantage、Medicare Supplement、Medicare Part D處方藥、個人和家庭、小企業和其他輔助健康保險產品。我們努力成為消費者在健康保險市場的人生旅途中最值得信賴的合作伙伴。
我們專注於聯邦醫療保險相關健康保險產品的營銷，使我們的業務受益於(1)強勁的人口趨勢，未來十年平均每天有10,000人年滿65歲；(2)選擇商業保險解決方案而不是通過原始聯邦醫療保險計劃獲得醫療保健的符合聯邦醫療保險資格的人口比例越來越高；(3)消費者對在線工具的日益增長的需求，以比較和登記與聯邦醫療保險相關的醫療保險計劃。
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我們任命的高級管理人員
我們提名的2020年度首席執行官名單如下：
斯科特·N·弗蘭德斯首席執行官
榮智健(Derek N.Yung)高級副總裁兼首席財務官
蒂莫西·C·漢南首席營收官
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)首席數字官
格雷格·R·拉特科維奇運營商和業務發展總裁*
_______________
*自2020年12月起，拉特科維奇先生在公司內的角色和職責轉變為更廣泛地專注於我們的醫療保險業務，直接向漢南先生彙報，而不是弗蘭德斯先生。根據2020年12月生效的交易所法案規則3b-7，Ratkovic先生不再擔任與這些變化相關的高管。然而，由於拉特科維奇是2020年薪酬最高的五位高管之一，他被認為是截至2020年12月31日的年度被任命為高管。
我們的營商環境和取得的一些成績
2020年，我們追求聯邦醫療保險的參保人數和收入增長，同時更加強調參保後與會員的互動以及減少醫療保險業務賬簿中的流失。與2019年相比，2020年批准的聯邦醫療保險會員增長了16%，而批准的聯邦醫療保險優勢會員同比增長了39%，這兩個數字都顯著高於整體市場增長率。在2020年下半年，我們做出了戰略決策，加大了對會員留存和客户交易後體驗的關注。我們推出了一系列重要的舉措，涉及我們業務的多個領域，包括營銷戰略增強、新技術、消費者需求滿足以及我們銷售代理隊伍的結構和薪酬。我們預計，我們對留住和會員參與度的戰略重點將對我們的聯邦醫療保險會員的終身價值產生積極的長期影響，並提高我們的盈利能力。
雖然我們在2020年取得了重要進展，但我們2020年的收入和盈利能力低於預期。 這主要是因為我們的外包呼叫中心座席在2020年第四季度的聯邦醫療保險年度投保期表現不佳，導致與我們的預期相比，每個獲得批准的聯邦醫療保險成員的投保量較低，購買成本較高。外部代理業績不佳的部分原因是疫情期間在偏遠環境中招聘、培訓和監督第三方供應商代理的獨特挑戰，以及外包模式在獲得高質量代理方面的更廣泛限制。我們在2020年末緊急採取行動，通過將我們的客户關懷和註冊戰略轉變為以內部代理為主的模式來解決這個問題。在聯邦醫療保險年度參保期間，我們的全職內部代理表現強勁，其工作效率超出了我們的預期。 我們在2020年底實施的呼叫中心相關計劃在2021年第一季度取得了顯著的初步成果，這體現在生產率的提高和註冊人數的增長上。
除了我們外包呼叫中心座席的業績外，我們認為我們2020年的業績還受到其他外部因素的影響，例如全球流行病和選舉週期延長，這兩個因素都影響了消費者需求和競爭行為，特別是在第四季度聯邦醫療保險年度參保期。
由於我們2020年的財務業績低於我們2020年的業績目標，並加強了我們的績效薪酬理念，2021年3月，根據我們的薪酬委員會為2020年可變風險現金激勵薪酬設定的收入和調整後的EBITDA業績目標，高管獎金支付了2020年目標獎金金額的25%。 這些支出是收入業績相對於目標的結果，而不是調整後的EBITDA業績。與目標支出的25%相比，2020年3月支付的高管獎金約為其2019年目標獎金金額的150%，此前2019年相對於我們的收入和調整後的EBITDA目標，高管獎金的表現大幅超出。此外，儘管這位首席執行官2020年的目標薪酬水平比去年同期有所提高，原因是他在2020年3月授予了一項特別的、一次性的基於業績的股權獎勵，並設定了非常激進的股價目標，但沒有一項
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之前授予的基於業績的股權獎勵中，有一半達到了2020年業績期間的股價、收入和/或調整後的EBITDA業績標準。
我們2020年的財務業績和運營亮點包括：
•總收入為5.828億美元，與2019年相比增長了26%*。
•GAAP淨收入為4550萬美元，調整後的EBITDA**為8370萬美元*。
•與一年前相比，聯邦醫療保險部門的收入增長了28%*，主要是由於獲得批准的聯邦醫療保險會員和聯邦醫療保險計劃廣告收入的強勁增長。
•與2019年相比，我們的個人、家庭和小型企業部門的收入增長了11%。
•包括聯邦醫療保險優勢(Medicare Advantage)和聯邦醫療保險補充計劃(Medicare Supplement Plan)在內的主要醫療保險產品的37%的申請是在網上提交的，而2019年這一比例為27%。在線應用程序包括無人協助的應用程序和部分由代理程序協助的應用程序。
•顯著增強了面向消費者和呼叫中心的技術。
_______________
*預計2019年總收入、聯邦醫療保險部門收入和調整後的EBITDA不包括2019年第四季度之前參加的聯邦醫療保險優勢計劃相關的預期現金佣金收入估計變化帶來的4230萬美元收入的積極影響。
*調整後的EBITDA是通過剔除利息收入和費用、所得税費用(福利)、折舊和攤銷、基於股票的補償費用、公允價值收益負債變化、重組和重組費用、購買價格調整、無形資產攤銷、其他收入、淨額和其他非經常性費用對GAAP淨收入的影響來計算的。調整後的EBITDA和GAAP淨收入之間的對賬包含在表格10-K/A的本修正案第1號附錄A中。
*自2021年第一季度起生效，我們修改了調整後EBITDA的計算，不包括資本化軟件開發成本的攤銷。2020年，資本化軟件開發成本的攤銷為780萬美元。修改後的計算旨在更緊密地與我們的同行公司計算這一非GAAP財務指標的方式保持一致。在剔除資本化軟件開發成本的攤銷後，2020年修正後的調整後EBITDA為9140萬美元。調整後的EBITDA和GAAP淨收入之間的對賬，包括最初報告的調整後的EBITDA和調整後的扣除資本化軟件開發成本攤銷的調整後的EBITDA和GAAP淨收入之間的對賬，以表格10-K/A的形式列入本修正案1的附錄A。
高管薪酬概述
與我們將高管薪酬與我們的短期和長期業績保持一致的理念一致，併為了使我們的管理層和股東的利益保持一致，我們的薪酬計劃旨在以可變的風險薪酬的形式提供大部分高管薪酬，這些薪酬是根據我們的業績賺取的。
2020年，我們首席執行官和其他被任命的高管的薪酬主要包括基本工資、年度現金獎勵以及基於績效和基於服務的長期股權激勵獎勵的混合。
2020年，我們的首席執行官有資格獲得高達其總目標直接薪酬的約94%，形式為可變年度現金激勵和基於業績或服務的長期股權激勵。同樣，我們其他被點名的高管有資格以可變激勵的形式獲得高達其總目標直接薪酬的約87%(平均)。以下圖表顯示過去一年行政總裁的目標薪酬組合，以及其他獲提名的行政主任的平均目標薪酬組合：
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https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1333493/000133349321000057/ehth-20201231_g1.jpg
如上圖所示，總目標直接薪酬包括年化基本工資、可變年度現金激勵和長期股權激勵。基本工資是根據薪酬委員會2020年3月批准的基本工資計算的，而不是實際賺取的工資。可變激勵的計算假設所有現金獎金都發放了，基於業績的股權激勵是以100%的目標水平賺取的。長期股權激勵是使用根據FASB ASC主題718計算的股權獎勵的授予日期公允價值來計算的。因此，這些金額並不反映我們的首席執行官和其他被點名的高管獲得的實際金額。

按績效付費

我們認為，薪酬應該與業績直接掛鈎，重點是為股東創造價值。我們以長遠的眼光看待我們的業務，創造激勵機制，推動可持續增長和股票價格的長期上漲。在五年的時間裏，我們的總股東回報大幅增長。我們還看到了股東總回報的顯著、優越的相對增長，因為我們三年和五年的累計股東總回報已經決定性地超過了納斯達克綜合指數(Nasdaq Composite Index)和研究數據集團(Research Data Group，簡稱RDG)，後者是包括我們的許多同行在內的互聯網綜合指數。這反映在我們在2020年3月做出的薪酬決定中(當時我們的股價在2019年財年財務和運營業績超過業績後接近歷史高位)。與此同時，在2021年3月，當我們的短期一年股東回報和財務業績沒有達到預期時，薪酬委員會採取了果斷行動。我們一年期股東回報的減少是由2020年下半年遇到的運營挑戰推動的，包括聯邦醫療保險會員留存率的減少以及第四季度年度投保期的聯邦醫療保險投保量低於預期。薪酬委員會在2021年大幅降低了我們的首席執行官和其他被任命的高管的總目標直接薪酬，展示了薪酬委員會將薪酬與業績掛鈎的理念。
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1333493/000133349321000057/ehth-20201231_g2.jpg
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公司治理最佳實踐
我們的薪酬委員會在其獨立薪酬顧問Radford的協助下，隨時瞭解高管薪酬最佳實踐的發展。Radford是怡安公司(“Radford”)獎勵解決方案業務的一部分。在這方面，我們的最佳做法包括：
•從2018年到2020年，將授予首席執行官的94%的股權獎勵與實現長期股價和/或財務業績目標掛鈎，包括與收入掛鈎的目標和調整後的EBITDA利潤率目標，與我們的長期業務和戰略計劃保持一致；
•到2020年，將授予我們首席執行官的79%的股權獎勵和授予我們其他被任命的高管的50%的股權獎勵掛鈎，以實現特定的有意義的股價增值水平；
•2021年，將授予我們被任命的高管的50%的股權獎勵與實現在兩年內衡量的長期累積調整後EBITDA業績目標以及某些股價表現水平掛鈎；
•例如，通過將高管獎金計劃下的獎金支付與我們的財務業績掛鈎，將薪酬與業績掛鈎；
•2021年，我們首席執行官的總目標直接薪酬比他2020年的總目標直接薪酬降低49%；
•維護高管和非僱員董事的股權指導方針；
•禁止所有員工和董事，包括我們指定的高管，根據我們的內幕交易政策對其公司普通股進行套期保值；
•根據我們的內幕交易政策，禁止所有員工和董事，包括我們被點名的高管，將公司普通股作為貸款抵押品；
•不提供黃金降落傘消費税彙總；
•一般而言，限制我們的高管只能獲得與我們其他美國受薪員工相同的福利和額外福利；
•進行年度薪酬話語權諮詢投票，以獲得股東對我們高管薪酬計劃的反饋；以及
•聘請Radford對我們的薪酬計劃和政策進行風險分析，包括針對非執行主管的風險分析。
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一般薪酬理念和計劃結構
高管薪酬的構成要素
我們努力在競爭高管人才的需要和為我們的計劃保持合理和負責任的成本結構的需要之間取得平衡，並使我們的高管的利益與我們的股東的利益保持一致。一般而言，我們高管薪酬計劃的目標是：
薪酬構成
客觀化基座
薪金		年刊
激勵措施		股權獎
吸引、激勵和留住有才華、敬業的高管•••
將薪酬與可衡量的公司和個人業績直接掛鈎••
將高管的重點放在實現公司的近期和長期目標和戰略上••
獎勵創造股東價值的高管••

薪酬委員會的角色
我們董事會的薪酬委員會完全由我們董事會的非僱員獨立成員組成，負責監督我們高管薪酬計劃和股權激勵計劃的設計和管理(包括審查和批准股權獎勵授予)。薪酬委員會每年審查並批准所有與我們高管有關的薪酬決定。薪酬委員會審查高管薪酬的組成部分，以確保與我們的薪酬理念保持一致，並考慮到我們同行集團公司薪酬實踐的變化。薪酬委員會還審查整體薪酬風險。
行政人員的角色
我們的首席執行官、首席財務官以及人力資源、財務和法律部門的成員協助和支持薪酬委員會。管理層不決定高管薪酬。然而，管理層與薪酬委員會一起審查我們的薪酬理念，並制定薪酬建議供薪酬委員會考慮。管理層可以向薪酬委員會提供各種材料，例如對現有的和擬議的薪酬計劃的分析，以及高管和其他員工股權信息。我們的首席執行官和首席人事官參加了我們的薪酬委員會的會議，我們的首席執行官就他本人以外的高管的薪酬方案提出了建議。首席執行官的最終薪酬決定是由薪酬委員會在執行會議上做出的。
薪酬諮詢公司的角色
薪酬委員會已聘請雷德福德提供薪酬諮詢服務。雷德福直接向薪酬委員會報告，以便就高管薪酬問題向其提供建議，並與某些管理層成員會面，對高管薪酬的各個方面進行審查。2020年初，雷德福對我們高管的基本工資、年度現金獎金和長期股權激勵獎勵進行了分析，並將其與與被視為“同行公司”的公司擔任類似職位的高管的薪酬進行了對比。雷德福德還報告整體薪酬風險，審查股權計劃的使用情況，並就高管新招聘方案向薪酬委員會提出建議。雷德福德出席了薪酬委員會的會議，包括高管會議，介紹了其分析，並與薪酬委員會討論了調查結果。薪酬委員會在就2020年高管薪酬做出決定的背景下，審查了雷德福德的分析。
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薪酬委員會顧問獨立性
作為一家公司，我們參加雷德福的全球技術調查和全球銷售調查，以便獲得全球高管和員工的市場薪酬信息。雷德福還協助我們評估股權獎勵，以確保此類獎勵得到適當的支出。薪酬委員會根據納斯達克股票市場和證券交易委員會的規定審議了雷德福的獨立性，沒有發現雷德福繼續向薪酬委員會提供建議存在利益衝突。
薪酬委員會還定期接受公司外部法律顧問Cooley LLP的建議。薪酬委員會根據Nasdaq Stock Market和美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的規定審議了Cooley LLP的獨立性，沒有發現Cooley繼續向薪酬委員會提供建議存在利益衝突。薪酬委員會打算至少每年重新評估其顧問的獨立性。
對2020年諮詢薪酬話語權投票結果的審議
2020年6月9日，我們就被任命的高管的薪酬進行了股東諮詢投票，通常被稱為“薪酬話語權”投票。我們的股東壓倒性地支持了這項提議，大約98.6%的人投了贊成票。注意到我們從2019年開始的年度薪酬話語權投票結果，薪酬委員會在2020年3月決定2020年薪酬計劃時，保留了我們對高管薪酬計劃的一般做法，繼續強調通過薪酬來獎勵我們的高管，如果他們為我們的股東帶來長期價值的話。薪酬委員會在做出高管薪酬計劃決定時，會考慮股東的意見以及我們年度薪酬話語權投票的結果。
競爭定位
在2020年的高管薪酬審查中，Radford分析了我們的高管薪酬與一系列同行集團公司(從2019年到2020年，如下所述)擔任類似職位的高管的薪酬，以及來自醫療保健技術或軟件/互聯網公司的薪酬數據，這些公司的收入在1.5億美元到7億美元之間，包括在Radford Global Technology Survey中。除了同業集團的公司數據外，還使用了調查數據，因為人們認為這些數據反映了在我們勞動力市場競爭的公司和收入水平相似的公司。
2020同級組
由Radford開發的同行小組得到了我們的薪酬委員會的批准，並用於Radford對2020年薪酬的分析，該小組基於主要在醫療技術或軟件/互聯網業務中的同行公司，收入從1.5億美元到7億美元不等，市值從5億美元到40億美元不等。
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根據上述標準，以下公司被確定為我們2020年的同齡人組：
同業集團公司
BenefitFocus，Inc.Instructure，Inc.
Carbonite，Inc.LivePerson，Inc.
Care.com，Inc.Omnicell，Inc.*
卡斯特萊特健康公司Paylocity控股公司*
切格公司Qutient Technology，Inc.
Eventbrite，Inc.*Tabula Rasa Healthcare，Inc.*
Evolent Health，Inc.*Teladoc Health，Inc.*
HealthEquity，Inc.*TrueCar，Inc.
HMS控股公司*沃科拉通信公司*
Inovalon Holdings，Inc.*Yext，Inc.*
*2020年新增
    
包括在2019年同級組中的Blucora，Inc.，Brightcove，Inc.Dhi Group，Inc.，Health Insurance Innovation，Inc.，Limelight Networks，Liquid Services，Inc.，MindBody，Inc.，PetMed Express，Inc.，QuinStreet，Inc.，ServiceSource International，Inc.和XO Group Inc.被從2020同級組中刪除，因為它們被收購或與其他公司合併，或者不再滿足同級組的行業、收入或市值標準
市場數據的使用
在2020年的薪酬決定中，薪酬委員會保持了一種務實的做法，即根據市場數據吸引和留住關鍵高管人才。薪酬委員會的目標通常是將薪酬的所有要素設定在一個有競爭力的範圍內，採用一種平衡的方法，不使用僵化的百分位數來確定每個薪酬要素的薪酬水平，而是根據各種相關因素(包括以下列出的因素)做出薪酬決定。雖然薪酬委員會繼續審查和參考市場數據，但這些數據通常用於向薪酬委員會通報市場實踐，以確保我們的高管薪酬計劃保持在與同行競爭的範圍內。除了市場數據外，在設定每位被任命的高管的目標直接薪酬機會總額時，還會考慮其他幾個因素。這些因素包括：
•招聘、留住和歷史因素。薪酬委員會根據特定職位所需的範圍、職責和技能，相對於估計的重置成本審查現有的指定執行幹事薪酬和留任水平。
•我們的一些關鍵角色缺乏直接可比的數據。我們一些關鍵職位的薪酬數據沒有由我們薪酬同行小組或調查數據中的公司明確報告。這導致了有限的樣本量和/或不確定的數據，如果以特定的百分比作為市場定位的目標，這些數據可能會產生誤導。
•市場定位可能受到數據來源的扭曲。考慮到每個來源收集市場數據的方法和樣本的不同，從一個來源報告的某些薪酬要素可能始終高於或低於從另一個來源收集的數據。考慮到市場數據的這種可變性和波動性，薪酬委員會已經確定，將薪酬水平設定在這些數據的特定百分位數可能會導致與公司各種角色的內部價值和戰略重要性不符的結果。


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薪酬要素
基本工資
薪酬委員會的目標是為被任命的高管提供有競爭力的基本工資。我們提供這一薪酬部分，是為了吸引和留住合適水平的人才和經驗給我們的工作人員，並獎勵他們的日常貢獻。我們的薪酬委員會在2020年第一季度使用拉德福德提供的同齡人小組和調查數據審查了我們被任命的高管的基本工資，以此來驗證我們提供的基本工資是否有助於我們實現目標。薪酬委員會在確定所有被任命的高管的基本工資時，還考慮了具體職位的市場數據。
2020年3月，在對市場信息進行審查後，薪酬委員會決定自2016年以來首次提高首席執行官的基本工資。自弗蘭德斯先生於2016年5月出任我們的首席執行官以來的四年時間裏，我們的累計股東回報大幅超過了納斯達克綜合指數和RDG互聯網綜合指數，包括我們的許多同行。薪酬委員會在2020年3月確定弗蘭德斯先生的基本工資時，考慮到了我們卓越的財務和股價表現，以及弗蘭德斯先生對我們公司的貢獻。在2017年1月1日至2019年12月31日的三年期間，我們的醫療保險收入和細分市場利潤分別以77%和165%的複合年增長率增長。此外，我們還發布了幾項重要的技術，以進一步鞏固我們作為領先的醫療保險電子商務目的地的地位。我們在網上提交的重大醫療保險申請的比例從2017年的10%增長到2019年的27%。由於薪酬委員會已有四年沒有提高弗蘭德斯的基本工資，薪酬委員會批准了2020年對弗蘭德斯基本工資進行更大幅度的同比增長。2020年3月，薪酬委員會還提高了我們其他被任命的高管的基本工資，以表彰這些高管的強勁表現、職責範圍的增加以及對我們2019年財務和股價表現的重大貢獻。對類似職位的同行薪酬也給予了額外考慮。
名字2019年員工基本工資2020年中國基本工資百分比變化
斯科特·N·弗蘭德斯$600,000 $700,000 17%
榮智健(Derek N.Yung)375,000 412,500 10%
蒂莫西·C·漢南325,000 375,000 15%
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)294,000 325,000 11%
格雷格·R·拉特科維奇284,625 293,733 3%
年度現金獎金獎
我們為我們的高管提供獲得年度現金獎金的機會。我們提供這一機會是為了吸引和留住具有高素質人才和經驗的員工擔任我們的關鍵職位，並將薪酬與我們年度財務和/或運營目標的實現聯繫起來。
我們的薪酬委員會批准了截至2020年12月31日的財年高管獎金安排(《2020獎金計劃》)。2020年獎金計劃是根據高管獎金計劃為所有被任命的高管設立的。2020年獎金計劃為高管提供了根據實現薪酬委員會制定的與公司業績相關的業績目標獲得現金獎金的機會。
在所有被任命的高管中，2020年獎金計劃下的公司業績是通過實現與收入和調整後的EBITDA相關的特定財務目標來衡量的。調整後的EBITDA的計算方法是剔除利息收入和支出、所得税支出(福利)、折舊和攤銷、基於股票的補償支出、公允價值收益負債變化、重組和重組費用、購買價格調整、無形資產攤銷、其他收入、淨額和其他非經常性費用對GAAP淨收入的影響。
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如果我們達到了目標收入業績目標，被任命的高管有資格獲得各自目標支出的50%。如果我們達到了目標調整後的EBITDA目標，被任命的高管有資格獲得他們各自目標支出的50%。被任命的高管將不會就目標收入目標實現低於97%、目標調整後EBITDA目標實現低於94%的目標獲得任何支付。根據2020年獎金計劃，被任命的高管可以獲得的最高獎金是參與者業績目標支出的150%，超過目標收入目標的103%和調整後目標EBITDA目標的106%。薪酬委員會批准的截至2020年12月31日的年度具體業績目標如下：
公制閥值靶子極大值
GAAP年收入$580,000,000 $600,000,000 $620,000,000 
調整後的EBITDA$120,000,000 $127,500,000 $135,000,000 
薪酬委員會為2020年獎金計劃制定了嚴格的業績目標。我們2019年的財務業績反映了自我們開始銷售聯邦醫療保險優勢計劃(Medicare Advantage Plans)至2019年第三季度此類產品以來，預計聯邦醫療保險優勢計劃(Medicare Advantage Plan)預期現金佣金收入的估計變化帶來了4230萬美元的積極收入影響。因此，薪酬委員會決定根據我們2019年的財務業績設定2020年獎金計劃的業績目標，並進行調整，以排除4230萬美元的影響。6億美元的目標收入目標比我們2019年463.9美元的收入增長了29%以上，剔除了2019年第四季度與估計變化相關的4,230萬美元收入的影響。目標調整後的EBITDA目標為127.5美元，比我們2019年調整後的EBITDA 9,090萬美元增長了40%，剔除了2019年第四季度與估計變化相關的4,230萬美元收入的影響。要實現與目標相關的任何支出，我們2020年的收入必須增長25%以上，調整後的EBITDA必須比我們2019年的業績增長32%以上。
薪酬委員會認為，實現這些目標既會創造股東價值，又需要每位被任命的高管付出巨大努力，因此，它根據這些目標的實現批准了現金獎金獎勵機會。薪酬委員會批准了我們被任命的高管2020獎金計劃下的目標和最高現金獎金獎勵機會如下：
名字
2020財年現金獎金獎勵機會
靶子極大值
美國基數的百分比
薪金		金額基本工資的百分比金額
斯科特·N·弗蘭德斯125%$875,000 187.5%$1,312,500 
榮智健(Derek N.Yung)75%309,375 112.5%464,063 
蒂莫西·C·漢南75%281,250 112.5%421,875 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)60%195,000 90%292,500 
格雷格·R·拉特科維奇60%176,240 90%264,360 
薪酬委員會決定維持弗蘭德斯2020年的現金獎金機會(按基本工資的百分比計算)，與前一年一樣。至於榮智健和漢南，薪酬委員會將目標薪酬佔基本工資的百分比由60%提高至75%，最高薪酬由90%提高至112.5%。與薪酬委員會將薪酬與績效直接掛鈎的理念一致，薪酬委員會決定，我們任命的高管總直接薪酬中的很大一部分應該是可變的、有風險的現金薪酬。薪酬委員會認為，如果目標得以實現，並且對於留住我們被任命的高管以及保持與業績相似的公司的競爭力是必要的，這些激勵措施將提供一種有意義的獎勵。
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2021年3月，我們的薪酬委員會根據之前設定的業績目標，審議並確定了公司和每位被任命的高管在2020財年的業績。2020年的收入和調整後的EBITDA目標以及公司2020年的業績如下：
公制目標目標2020年的公司
成就		已實現分紅
百分比
相對於
靶子
GAAP年收入$600,000,000 $582,774,000 50 %
調整後的EBITDA127,500,000 83,682,000 — %

根據支付公式，在收入和調整後的EBITDA業績目標之間應用50：50的百分比權重後，薪酬委員會確定，被任命的高管實現了相對於25%的目標的加權總支付百分比。薪酬委員會隨後得出結論，根據2020年獎金計劃，將根據獎金支付公式向2020獎金計劃的每個參與者支付獎金。鑑於我們2020年的財務表現與目標相比表現不佳，我們任命的每位高管在我們的高管獎金計劃下獲得的獎金明顯低於2019年。這與薪酬委員會將實際薪酬與財務業績掛鈎的理念一致。薪酬委員會根據2020年獎金計劃批准了以下支出：
名字根據他們的支付情況
公式式		實際支出
斯科特·N·弗蘭德斯$218,750 $218,750 
榮智健(Derek N.Yung)77,344 77,344 
蒂莫西·C·漢南70,313 70,313 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)48,750 48,750 
格雷格·R·拉特科維奇44,060 44,060 
股權激勵獎
股權激勵獎勵是我們整體薪酬計劃的重要組成部分，因為它們獎勵和激勵業績，幫助留住員工，並幫助使員工利益與股東利益保持一致。薪酬委員會定期審查我們被任命的高管的股權持有量，並向我們被任命的高管授予股權獎勵，這在一定程度上是由Radford提供的市場數據提供的，如上所述。我們2020年股權獎勵的條款如下所示，有關特定被點名高管的其他相關規定可在僱傭協議、離職協議和控制權變更安排本修正案第1節的表格10-K/A。
在審查我們的股權獎勵做法時，我們致力於通過具有競爭力的股權薪酬計劃有效地獎勵、激勵和留住我們的關鍵員工，同時保持可接受的股東稀釋水平。出於這個原因，我們謹慎地管理我們的毛燒傷率和淨燒傷率。總燒失率反映的是本會計年度授予的股權獎勵除以加權平均流通股數量。淨燒失率反映的是本會計年度授予的股權獎勵減去取消並返回計劃的股權獎勵(淨股權授予)除以加權平均流通股數量。儘管我們與保險公司在不同行業的代理諮詢公司燃燒率比較中被歸類為保險公司，但考慮到我們是一家總部位於硅谷的電子商務和科技公司，與互聯網、軟件和服務行業的公司爭奪員工，我們被歸入這一類別是不現實的。因此，我們的股權激勵獎勵獎勵一般比保險公司類別中的公司更大，也更符合互聯網、軟件和服務公司的要求。
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2020年高管股權薪酬
2020年，我們的薪酬委員會以基於業績的限制性股票單位和/或基於時間的限制性股票單位的形式批准了對我們任命的高管的股權激勵獎勵。獎項的規模設定為提供具有競爭力的價值，同時也保持年度適當的燒錄率。薪酬委員會在評估了拉德福德提供的市場數據後，決定了授予我們被任命的高管的股票數量。
在2020年授予的獎勵中，79%授予我們的首席執行官的股權獎勵和50%授予其他被任命的高管的股權獎勵是與實現業績目標相關的基於業績的限制性股票單位。其餘的股權獎勵是以基於時間的限制性單位的形式授予的，這些單位基於四年內的連續服務而授予。薪酬委員會認為，以基於時間的限制性股票單位的形式授予股權獎勵將激勵我們被任命的高管繼續受僱於我們。
2020年3月，薪酬委員會授予我們的首席執行官兩種基於業績的限制性股票單位，這兩種單位都與實現一定水平的股價表現掛鈎。第一類基於業績的限制性股票單位授予我們的首席執行官和所有其他被任命的高管，並與在授予日期後的四年內實現一定水平的股價表現掛鈎。如果在任何30個日曆日內，我們的平均收盤價達到或高於以下價格門檻，被任命的高管將有資格歸屬於基於業績的限制性股票單位：
從價格門檻開始的股票價格獲獎百分比
有資格歸屬		從以下方面增加的百分比：
基本價格調整至
達到最低價格門檻
$146.7033.3%25%
$158.4433.3%35%
$176.0433.3%50%
這些基於業績的限制性股票單位獎勵是在我們截至2020年2月28日的30日平均收盤價(“基本價”)為每股117.36美元時獲得批准的，因此我們的股價必須從基本價大幅上漲(漲幅為25%至50%)，才有資格授予受基於業績的限制性股票單位獎勵的股票。薪酬委員會認為，將基於業績的限制性股票單位獎勵與實現我們的股價目標捆綁在一起，會激勵我們的高管採取行動，尋找機會，從而提高我們股票的長期價值，並使我們的股東受益。此外，一旦達到一個或多個價格門檻，有資格歸屬的百分比將在達到適用價格門檻的一年週年之前不會歸屬，前提是高管在歸屬日期期間繼續向我們提供服務。這一額外的服務要求起到了額外的留住激勵的作用，還可以防止高管立即出售有資格獲得基於服務的歸屬的股票，以利用股價的短期上漲，併為實現可持續的股價上漲提供額外的激勵。一旦控制權發生變化(根據我們2014年股權激勵計劃的定義)，只有那些根據控制權價格的變化有資格歸屬的基於業績的限制性股票單位(將該價格視為30日平均股價)仍有資格歸屬，其餘受獎勵的股票將被沒收。
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此外，薪酬委員會還向我們的首席執行官授予了第二類基於業績的限制性股票單位，該單位與從授予之日起至2022年12月31日實現非常激進的股價表現水平掛鈎(“增量股票價格PSU”)。當我們截至2020年3月6日的30個日曆日平均收盤價(“2020年3月基本價”)為每股122.71美元時，我們的增發股票價格獲得批准，因此我們的股價必須從2020年3月的基本價大幅上漲(漲幅為47%至79%)，才能使首席執行官有資格授予受業績為基礎的限制性股票單位獎勵的股票。如果我們在2022年12月31日之前沒有達到股價表現閾值，增量股價PSU將被取消。這些增量股票價格PSU的目標是使我們首席執行官的利益與我們股東的利益保持一致，並激勵他以一種能夠推動我們股票價格可持續增長的方式增加業務價值。如果在任何90個日曆日內，我們的平均收盤價達到或高於以下價格閾值，則增量股票價格PSU將有資格授予：
從價格門檻開始的股票價格獲獎百分比
有資格歸屬		從以下方面增加的百分比：
2020年3月底價上調至
達到最低價格門檻
$180.0050.0%47%
$200.0025.0%63%
$220.0025.0%79%
一旦達到一個或多個價格門檻，有資格歸屬的百分比將在2023年1月1日之前不會歸屬，前提是弗蘭德斯先生在歸屬日期之前繼續為我們提供服務。薪酬委員會確定了這一額外的服務要求，以影響我們首席執行官的留任。薪酬委員會審查了弗蘭德斯截至2020年3月持有的未歸屬股權獎勵，並指出，只有6250家基於時間的限制性股票和4.5萬家基於業績的限制性股票有資格在2021年或更晚的時候授予。薪酬委員會認為，授予遞增的股票價格PSU將對佛蘭德斯先生的留任產生積極影響，並將激勵佛蘭德斯先生採取能夠帶來長期股東回報的行動。薪酬委員會打算將這筆獎金作為一種特殊的遞增獎勵，以根據弗蘭德斯截至2020年3月的未歸屬股權獎勵頭寸進行調整。控制權變更後(根據我們2014股權激勵計劃的定義)，只有在我們公開宣佈我們已簽訂具有約束力的最終協議以實現控制權變更的交易之前，有資格根據90個日曆日平均股價進行歸屬的遞增股票價格PSU才有資格歸屬，其餘受獎勵影響的股票將被沒收。(注：根據我們2014年股權激勵計劃的定義)，只有那些在我們公開宣佈我們已達成具有約束力的最終協議以實現控制權變更的交易之前有資格歸屬的增量股票價格PSU才有資格歸屬，其餘受獎勵影響的股票將被沒收。
根據薪酬委員會批准的限制性股票單位獎勵，2020年我們的普通股授予我們被任命的高管的普通股數量彙總如下：
名字限售股單位基於股價表現的限制性股票單位以增量股價業績為基礎的限售股單位
斯科特·N·弗蘭德斯24,50024,50065,000
榮智健(Derek N.Yung)12,50012,500
蒂莫西·C·漢南12,50012,500
菲利普·A·莫洛克12,50012,500
格雷格·R·拉特科維奇5,0005,000
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2020年度績效股票獎獲獎情況
之前在2019年或2020年授予的基於業績的股權獎勵中，沒有一家在2020年達到其股價、收入和/或調整後的EBITDA利潤率表現標準。這進一步證明瞭薪酬委員會就我們的業績股權獎勵所設定的目標的嚴密性和艱鉅性。與薪酬委員會根據績效獎勵薪酬的理念一致，在實現嚴格的長期財務績效目標之前，這些績效獎勵將不會有資格獲得基於時間的授予。薪酬委員會相信，這些長期業績獎勵將繼續使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，並激勵他們在追求收入增長的同時，改善我們調整後的EBITDA業績。
展望2021年的賠償
2021年3月，薪酬委員會為我們的高管設定了2021年的目標薪酬。薪酬委員會審查了我們2020年的財務表現、股價表現、同行數據，並考慮了股東的意見。薪酬委員會在一定程度上根據股東的意見，以基於業績的限制性股票單位的形式授予了某些股權獎勵，這些股票與實現長期財務和運營業績目標有關。此外，鑑於我們在2020年的表現不佳，薪酬委員會將我們首席執行官的總目標直接薪酬比其2020年的總目標直接薪酬降低了49%。我們其他被點名的行政人員的目標直接薪酬總額也減少了18%。以下是我們首席執行官2021年直接薪酬目標總額的摘要：
•基本工資不變；
•目標年度現金機會佔基本工資的百分比不變；
•2021年授予的長期股權獎勵的授予日期公允價值為480萬美元，而2020年授予的長期股權獎勵的公允價值為1090萬美元；
•2021年授予的股權獎勵中，有50%是基於業績的限制性股票單位，與在兩年內衡量的長期累積調整後EBITDA業績目標的實現以及一定水平的股價表現掛鈎。
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1333493/000133349321000057/ehth-20201231_g3.jpg
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控制和終止安排的更改
我們已與我們指定的行政人員訂立僱傭及遣散費協議，就控制權變更及控制權變更以外的某些終止合約，提供若干遣散費福利。在薪酬委員會的指導下，雷德福對控制權變更和遣散費市場慣例進行了研究。受到這一數據的影響，薪酬委員會考慮到了市場規範，設計了協議。有關與我們指定的行政人員的遣散安排，在標題為“僱傭協議、離職協議及更改管制安排.”
其他補償；額外津貼
我們為我們的高管和其他員工提供獲得一般健康和福利福利的機會。我們還向所有美國員工提供退休和遞延儲蓄計劃，該計劃旨在符合美國國税法第401(A)和401(K)條的規定。該計劃允許每位參與者貢獻最高100%的税前薪酬，最高可達法定上限，即2020日曆年度為19,500美元(或50歲以上員工為26,000美元)。根據該計劃，每個參與者都完全擁有自己的貢獻。我們在每個支付期100%匹配每位參與者的繳費，最高不超過該期間員工基本工資的3%。從受僱之日起，我們的等額供款將在服務的前三年每年授予三分之一。該計劃還允許我們做出可自由支配的利潤分享貢獻，但到目前為止我們還沒有做出這樣的貢獻。
我們通常對高管進行限制，以便他們只有資格獲得與我們其他美國受薪員工相同的福利和額外福利。但是，我們在2020年向Hannan先生支付了9,293美元的旅費，向Ratkovic先生提供了58,366美元的搬遷付款(包括税收總額)，以便他能夠根據我們搬遷計劃的條款搬遷到我們位於加利福尼亞州金河市的辦事處。這些付款列在“所有其他薪酬”列下的“薪酬彙總表”中。
我們的高管有資格參加我們的2020員工股票購買計劃，條件與所有其他符合資格標準的美國員工相同。
股權指導方針
我們的薪酬委員會已經批准了我們高管的股權指導方針，以進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。2020年9月，我們的薪酬委員會修訂了我們的股權指導方針，提高了對首席執行官和其他高管的股權要求，以鼓勵增加我們股票的所有權，並進一步使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致。
根據修訂後的股票持股指引，我們的首席執行官預計將積累和持有相當於其擔任首席執行官的年度基本工資6倍的普通股數量，並在其任職期間保持這一最低股票持有量。我們的首席執行官預計將在他成為首席執行官後的五年內達到適用的所有權水平。在採用經修訂的股權指引之前，我們的行政總裁應累積及持有相當於以下兩者中較少者的普通股：(I)該數目的股份價值相等於其初始年度基本工資的三倍，或(Ii)其擔任首席執行官的初始年度基本工資乘以三，並將所得乘積除以該人士成為首席執行官當日我們普通股的收市價而釐定的股份數目，以兩者中較小者為準。(I)該等股份的價值相當於其初始年度基本工資的三倍，或(Ii)其擔任首席執行官的初始年度基本工資乘以三，再除以該人士成為首席執行官當日我們普通股的收市價。
根據修訂後的股權指導方針，我們的高管(首席執行官除外)需要積累和持有相當於其年度基本工資三倍的普通股股票，並在整個任職期間保持這一最低股權持有量。預期行政人員(行政總裁除外)在採納經修訂的股權指引之日起五年內達到適用的所有權水平，或未來行政人員在成為行政人員後五年內達到適用的所有權水平。在通過修改後的股權之前
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根據指導方針，我們的指定高管應積累並持有一定數量的普通股，其數量應等於(I)相當於其初始年度基本工資的股票數量，或(Ii)通過將其初始年度基本工資除以他們首次擔任高管之日我們普通股的收盤價確定的股票數量，並在其任職期間保持這一最低股票持有量，兩者中的較小者相等於(I)價值等於其初始年度基本工資或(Ii)其初始年度基本工資除以我們普通股的收盤價而確定的股票數量，並在其任職期間保持這一最低股票持有量。
以下股權符合滿足修訂後的股權指導方針的條件：(I)高管或其直系親屬直接擁有的股份；(Ii)為高管或其直系親屬的利益而以信託方式持有的股份、有限合夥企業或類似實體的股份；(Iii)受限制性股票單位或其他全價值獎勵的股份，但高管已選擇將獎勵的結算推遲到歸屬日期之後的日期；(Iv)未歸屬的受限股票單位或其他全價值獎勵的股份，而就該等股份而言，賺取獎勵的唯一要求是繼續為公司服務，而執行人員已選擇將獎勵的結算延遲至歸屬日期之後的日期；及(V)購買歸屬款項的受股票期權和股票增值權規限的股份。
如果任何高管在適用的最後期限前未能達到適用的指導方針，該高管將被要求保留相當於因行使股票期權或股票增值權或授予限制性股票單位或其他全額獎勵而收到的股份淨額的75%的金額，直到實現適用的指導方針為止。在此之前，該高管將被要求保留相當於因行使股票期權或股票增值權或授予限制性股票單位或其他全額獎勵而收到的股份淨額的75%的金額。“淨股票”是指在股票出售或淨值支付股權獎勵和適用税金的行使價(如果有的話)後剩餘的那些股票。在某些有限的情況下，我們的賠償委員會可能會酌情暫停這些指導方針。
截至本修訂表格10-K/A第1號的日期，所有行政人員均遵守經修訂的所有權指引。
內幕交易合規計劃
我們的員工，包括我們被點名的高管，被禁止違反我們的內幕交易合規計劃交易我們的證券，包括利用重要的、非公開的信息進行交易，將我們的證券質押為貸款抵押品，以及交易與我們的證券相關的衍生證券(例如，“看跌”、“看漲”或其他類似的對衝工具)。有關我們的內幕交易合規計劃的更多信息，請參閲“公司治理事項--內幕交易合規計劃“在本修正案表格10-K/A第1號第10項中。

風險評估
我們的薪酬委員會聘請了獨立的薪酬顧問雷德福(Radford)來評估我們的高管和非高管薪酬計劃所固有的風險。因此，雷德福評估了我們的高管和非高管薪酬計劃，並向薪酬委員會提交了一份報告。報告的結論包括：
•整體薪酬組合，包括基本工資、可變現金和長期激勵，與我們同行的做法保持一致；
•激勵計劃與薪酬設計原則很好地結合在一起，這些原則通常遵循最佳實踐；
•管理層激勵是有上限的，並要求達到一定的績效門檻水平，以幫助在具有挑戰性的商業環境中防止薪酬過高；
•遣散費福利管理嚴密，不會過高；以及
•為高管和非僱員董事制定的股票保留準則通常遵循最佳實踐。
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薪酬委員會連鎖與內部人蔘與
在2020年的部分或全部時間擔任我們薪酬委員會成員的董事包括安德里亞·C·布里默(Andrea C.Brimmer)、傑克·L·奧利弗三世(Jack L.Oliver，III)和戴爾·B·沃爾夫(Dale B.Wolf我們薪酬委員會的現任或前任成員在任職期間從未擔任過我們的官員或僱員。在過去的一個財年，我們沒有任何高管擔任過任何有一名或多名高管在我們的董事會或薪酬委員會任職的實體的董事會或薪酬委員會成員。
25

薪酬委員會報告
本報告中包含的信息不應被視為“徵集材料”，也不應通過引用將本修正案第1號表格10-K/A併入根據經修訂的1933年證券法(The Securities Act Of 1933)提交的任何文件的任何一般性聲明中作為參考。“證券法”)或根據交易法提交，除非我們通過引用特別將本報告納入其中，否則不應被視為根據證券法或交易法提交。
公司董事會薪酬委員會已與管理層審議並討論了本修正案1號表格10-K/A中的“薪酬討論與分析”部分。在此審查和討論的基礎上，薪酬委員會建議將薪酬討論與分析部分納入公司的10-K表格年度報告和2021年股東大會委託書中。
這份報告是由薪酬委員會提交的。
賠償委員會
戴爾·B·沃爾夫(主席)
安德里亞·C·布里默
傑克·L·奧利弗，III


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2020年薪酬彙總表
下面的信息列出了我們的指定高管在截至2020年12月31日、2019年和2018年12月31日的年度賺取的“總薪酬”。所提供的全部薪酬並不反映我們的指定高管實際收到的薪酬。例如，“股票獎勵”欄中的金額包括在該適用年度授予的基於時間的限制性股票單位和/或基於業績的限制性股票單位的授予日期公允價值，而“期權獎勵”欄中的金額包括在該適用年度授予的基於時間的股票期權和/或基於績效的股票期權的授予日期公允價值。這些金額是根據基於業績的限制性股票單位和基於業績的股票期權計算的，假設所有業績標準都達到了100%的業績。有關更多信息，請參閲2020年薪酬摘要表的腳註。
提名首席執行官和首席執行官的職位年
薪金(1)
股票
獎項(2)(3)
選擇權
獎項(2)(3)
非股權
獎勵計劃
補償(4)
所有其他
補償		總計
斯科特·N·弗蘭德斯2020$703,846 $10,878,273 (5)$— $218,750 $8,550 (6)$11,809,419 
首席執行官2019600,000 8,064,027 — 1,125,000 9,092 9,798,119 
2018600,000 2,064,856 — 828,000 5,500 3,498,356 
榮智健(Derek N.Yung)2020419,712 2,807,038 (7)— 77,344 5,928 (6)3,310,022 
高級副總裁兼首席財務官2019369,231 4,004,177 — 337,500 — 4,710,908 
2018188,462 1,158,875 1,089,113 243,500 269 2,680,219 
蒂莫西·C·漢南2020377,885 2,807,038 (8)— 70,313 17,843 (9)3,273,079 
首席營收官2019319,231 3,852,976 — 300,000 35,094 4,507,301 
2018300,000 420,262 — 352,000 37,916 1,110,178 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)2020330,346 2,807,038 (10)— 48,750 8,550 (6)3,194,684 
首席數字官
格雷格·R·拉特科維奇2020302,929 1,034,097 (11)— 44,060 66,916 (12)1,448,002 
高級副總裁，運營商和業務發展
_______________

(1)薪金包括基本工資，包括應計帶薪休假和節假日的付款。
(2)金額是根據根據FASB ASC主題718計算的授予日期公允價值計算的。我們關於股權薪酬的會計政策和用於計算股權獎勵價值的假設在我們截至2020年12月31日的年度報告10-K表格中的綜合財務報表附註1和5中闡述。
(3)有關我們的指定高管2020年授予的長期股權激勵的更多信息，請參閲“薪酬討論和分析--薪酬要素。“
(4)金額是薪酬委員會為其各自的會計年度賺取和批准的基於績效的現金獎金獎勵。
(5)金額代表2020年授予的89,500個基於業績的限制性股票單位和24,500個限制性股票單位的授予日期公允價值。
(6)金額代表401(K)匹配繳款。
(7)金額代表2020年授予的12,500個基於業績的限制性股票單位和12,500個限制性股票單位的授予日期公允價值。
(8)金額代表2020年授予的12,500個基於業績的限制性股票單位和12,500個限制性股票單位的授予日期公允價值。
(9)數額是賠償委員會核準的旅費償還款9293美元和401(K)匹配捐款8550美元。
(10)金額代表2020年授予的12,500個基於業績的限制性股票單位和12,500個限制性股票單位的授予日期公允價值。
(11)金額代表2020年授予的5000個基於業績的限制性股票單位和5000個限制性股票單位的授予日期公允價值。
(12)數額是賠償委員會核定的58366美元的搬遷補償和8550美元的401(K)匹配捐款。

27

CEO薪酬比率
根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第953(B)節和S-K法規第402(U)項的要求，我們必須披露我們員工的年度總薪酬中值與我們主要高管的年度總薪酬的比率。2020年間，eHealth的首席執行官是我們的首席執行官Scott N.Flanders。2020年，弗朗德斯先生的年總薪酬為11,809,419美元，我們員工的中位數為75,887美元，薪酬比率約為156：1。
我們的員工中位數最初是在2019年12月31日確定的。我們的員工人數或員工薪酬安排沒有任何變化，我們認為這些變化會對2020年的薪酬比率披露產生重大影響。然而，由於截至2020年12月31日，中位數員工不再是在職員工，我們根據用於識別原始中位數員工的薪酬衡量標準，選擇了另一位2019年薪酬與原中位數員工基本相似的員工。2019年，我們通過為每個適用的員工彙總(A)受薪員工的年度基本工資(或對於小時工，小時工資率乘以2019年的估計工作時間表)和(B)2019年的目標獎金，並將我們員工的這一薪酬措施從最低到最高進行排序，從而確定了員工的中位數。這一計算是針對我們在2019年12月31日聘用的個人進行的，不包括我們的首席執行官斯科特·N·弗蘭德斯(Scott N.Flanders)，無論是全職、兼職還是季節性聘用。以外幣支付的薪酬部分根據2019年平均匯率換算成美元。
上述薪酬比率是根據我們的內部記錄和上述方法，按照美國證券交易委員會(SEC)規則計算得出的合理估計。由於美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)關於確定薪酬中值員工並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用各種方法，應用某些排除，並做出合理的估計和假設，以反映其員工人數和薪酬做法，因此其他公司報告的薪酬比率可能無法與上述報告的薪酬比率相比較，因為其他公司的員工人數和薪酬做法不同，在計算自己的薪酬比率時可能使用不同的方法、排除、估計和假設。
28

2020年度以計劃為基礎的獎勵撥款
下表提供了有關每位被提名的高管在2020年有資格獲得的現金獎金金額和2020年授予每位被提名的高管的股權獎勵的信息。
名字授予日期批核
日期
預計未來支出
在非股權激勵下
計劃獎(1)
估計的未來預算支出
在股權激勵下
計劃大獎(2)
所有其他
股票
獎項：
數量
股票
的庫存
或單位
(#)(3)
所有其他
股票
獎項：
數量
有價證券
潛在的
選項
(#)		鍛鍊
或基地
價格表
選擇權
獎項
(每件$200)
共享)
格蘭特
日期
公平
價值
的庫存
和
選擇權
獎項
($)(4)
閥值
($)		靶子
($)		極大值
($)		閥值
(#)		靶子
(#)		極大值
(#)
斯科特·N·弗蘭德斯4/21/20203/26/20208,167 24,500 24,500 $2,573,558 
4/21/20203/26/202032,500 65,000 65,000 $5,376,475 
4/21/20203/26/202024,500$2,928,240 
3/10/20203/10/2020$875,000 $1,312,500 
榮智健(Derek N.Yung)4/21/20203/4/20204,16712,50012,500$1,313,038 
4/21/20203/4/202012,500$1,494,000 
3/4/20203/4/2020$309,375 $464,063 
蒂莫西·C·漢南4/21/20203/4/20204,16712,50012,500$1,313,038 
4/21/20203/4/202012,500$1,494,000 
3/4/20203/4/2020$281,250$421,875 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)4/21/20203/4/20204,16712,50012,500$1,313,038 
4/21/20203/4/202012,500$1,494,000 
3/4/20203/4/2020$195,000 $292,500 
格雷格·R·拉特科維奇7/21/20206/8/20205,000 $475,547 
7/21/20206/8/20201,667 5,000 5,000 $558,550 
3/30/20203/30/2020$176,240$264,360 
_______________

(1)表示2020年高管獎金計劃下的目標和最高現金獎金支出，如“薪酬討論和分析-薪酬要素-年度現金獎金獎勵。支付給每位被任命高管的實際獎金金額在上文所述的2020年薪酬彙總表中披露。
(2)代表2020年授予的基於業績的限制性股票單位。
(3)代表2020年授予的基於時間的限制性股票單位。
(4)顯示的金額反映了2020年授予的限制性股票和期權獎勵(基於時間和基於業績)的授予日期公允價值，根據FASB ASC主題718計算。我們關於股權薪酬的會計政策和用於計算股權獎勵公允價值的假設在我們截至2020年12月31日的年度報告10-K表格中的綜合財務報表附註1和6中闡述。

2020財年年底傑出股票獎
我們的股票期權一般在四年期限內以25%的利率在歸屬開始日期後的一年內授予，此後每月支付1/48的股份。這些期權通常在獲批後七年到期，如果受助人的僱傭或服務提前終止，則會更早到期。我們的限制性股票單位只接受基於時間的歸屬，一般在四年內按年等額分期付款。根據業績歸屬的限制性股票單位和股票期權必須滿足歸屬的額外前提條件，一旦根據預先確定的業績指標確定了賺取和符合歸屬資格的股份總數，該等符合條件的股票將在歸屬開始日期起一至三年內歸屬。
29

除了於2017年3月授予弗蘭克·弗蘭德斯先生一項完全歸屬的限制性股票單位獎勵(該獎勵是代替現金支付弗蘭克·弗蘭德斯先生的2016年獎金)外，迄今為止授予我們被任命的高管的所有未償還股權獎勵，如果該獎勵基於對業績標準或目標的滿足，則最短歸屬期限為一至三年，如果該獎勵基於持有人繼續受僱於公司，則最短歸屬期限為四年。授予我們指定高管的所有股票期權和限制性股票單位均受一個初始歸屬期限為一年的歸屬時間表的約束。
下表彙總了截至2020年12月31日每位被任命的首席執行官的未償還期權獎勵和未歸屬限制性股票單位的基礎股權證券數量。根據延期選舉的條款，我們的某些被點名的高管已選擇推遲結算既有限制性股票單位。下表不包括既得限制性股票單位。既得限制性股票單位反映在以下表格和相關腳註中“某些實益所有者和管理層的擔保所有權”、“2020年期權行使和財政年末授予的股票”和《2020不合格遞延補償表》請參閲“薪酬討論與分析-薪酬要素-股權激勵獎勵“有關2020年授予的股權獎勵的説明，請參閲。
 期權大獎股票大獎
名字格蘭特
日期		證券數量
潛在的
未行使期權		權益
激勵
平面圖
獎項：
數量
有價證券
潛在的
未鍛鍊身體
不勞而獲
選項(#)		選擇權
鍛鍊
價格
($)		選擇權
期滿
日期		數量：
股票或
單位
股票對此表示歡迎
沒有
既得(#)
市場
價值
股票或
單位
儲存那個
沒有
既得
($)(1)
權益
激勵
平面圖
獎項：
數量：
不勞而獲
股票，
單位或
其他權利
有沒有
不
既得(#)
權益
激勵
平面圖
獎項：
市場需求或
派息
價值
不勞而獲
股票，
單位或
其他
權利
那就是他們有
不
既得
($)(1)
既得
(#)		不能行使
(#)
斯科特·N·弗蘭德斯6/3/2016(2)150,000 $13.58 6/3/2023
6/3/2016(2)150,000 $13.58 6/3/2023
4/18/2017(4)6,250 $441,313 
4/16/2019(3)21,875 $1,544,594 
10/15/2019(3)11,875 $838,494 
4/21/2020(5)24,500 $1,729,945 
4/21/2020(6)8,167 $576,672 
4/21/2020(7)32,500 $2,294,825 
榮智健(Derek N.Yung)7/17/2018(8)42,500 $23.99 7/17/2025
7/17/2018(9)26,562 15,938 $23.99 7/17/2025
7/17/2018(10)12,500 $882,625 
4/16/2019(3)21,874 $1,544,523 
4/16/2019(11)3,750 $264,788 
10/15/2019(3)11,875 $838,494 
4/21/2020(5)4,167 $294,232 
4/21/2020(7)12,500 $882,625 
蒂莫西·C·漢南7/18/2017(12)5,624 1,876 $18.60 7/18/2024
7/18/2017(13)2,500 $176,525 
4/17/2018(14)7,500 $529,575 
4/16/2019(3)21,874 $1,544,523 
4/16/2019(11)6,375 $450,139 
10/15/2019(3)11,875 $838,494 
4/21/2020(5)4,167 $294,232 
4/21/2020(7)12,500 $882,625 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)10/16/2018(15)6,041 3,959 $23.78 10/16/2025
10/16/2018(16)5,000 $353,050 
12/18/2018(17)2,000 $141,220 
12/17/2019(18)3,750 $264,788 
4/21/2020(5)4,167 $294,232 
4/21/2020(7)12,500 $882,625 
格雷格·R·拉特科維奇10/17/2017(19)1,750 1,751 $23.79 10/17/2024
10/17/2017(20)750 $52,958 
12/18/2018(17)1,250 $88,263 
4/16/2019(21)1,725 $121,802 
12/17/2019(18)1,125 $79,436 
7/21/2020(5)1,667 $117,707 
7/21/2020(22)5,000 $353,050 
_______________

(1)未歸屬的限制性股票單位獎勵市值，計算方法是將未歸屬的單位數乘以我們普通股在2020年12月31日的收盤價，即70.61美元。
(2)購股權於2016年5月31日後一年歸屬25%的股份，此後每個月連續服務結束後授予1/48%的股份。
(3)顯示的股票數量是基於在4個會計季度實現門檻收入和調整後的EBITDA利潤率業績目標。一旦達到業績門檻，有資格歸屬的百分比將於2022年6月30日歸屬，前提是高管在歸屬日期之前繼續為我們提供服務。截至2020年12月31日，所有業績目標均未實現。
(4)受限制性股票單位限制的25%的股份在歸屬開始日期2017年3月31日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(5)顯示的股票數量是根據截至2020年12月31日實現門檻股價表現目標得出的。一旦達到一個或多個股票價格門檻，有資格授予的百分比將授予一年期
30

在達到適用的股票價格門檻的週年紀念日，但執行官員將繼續向我們提供服務，直至歸屬日期。截至2020年12月31日，所有業績目標均未實現。
(6)顯示的股票數量是根據截至2020年12月31日實現門檻股價表現目標得出的。一旦達到一個或多個股票價格門檻，有資格歸屬的百分比將於2023年1月1日歸屬，前提是高管在歸屬日期之前繼續為我們提供服務。截至2020年12月31日，所有業績目標均未實現。
(7)受限制性股票單位約束的25%的股份在歸屬開始日期(2020年3月30日)的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(8)該期權在2018年8月15日後一年授予25%的股份，並在此後每個月連續服務結束時授予四分之一的股份。
(9)該期權在2018年6月4日之後的一年內授予25%的股份，並在此後每個月的連續服務結束時授予1/48%的股份。
(10)受限制性股票單位限制的25%的股份在2018年6月4日歸屬開始日期的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(11)受限制性股票單位約束的25%的股份在歸屬開始日期2019年3月30日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(12)該期權在2017年6月26日後一年授予25%的股份，並在此後每個月連續服務結束時授予四分之一的股份。
(13)受限制性股票單位限制的25%的股份在歸屬開始日期2017年6月26日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(14)受限制性股票單位限制的25%的股份在2018年3月30日歸屬開始日期的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(15)該期權在2018年7月16日後一年授予25%的股份，並在此後每個月連續服務結束時授予四分之一的股份。
(16)受限制性股票單位限制的25%的股份在2018年7月16日歸屬開始日期的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(17)受限制性股票單位限制的25%的股份在歸屬開始日期2018年10月7日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(18)受限制性股票單位約束的25%的股份在歸屬開始日期2019年9月8日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(19)該期權在2017年7月10日後一年授予25%的股份，並在此後每個月連續服務結束時授予四分之一的股份。
(20)受限制性股票單位限制的25%的股份在2017年7月10日歸屬開始日期的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(21)受限制性股票單位約束的25%的股份在歸屬開始日期2019年4月16日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。
(22)受限制性股票單位約束的25%的股份在歸屬開始日期2020年7月21日的每個週年日歸屬，但須受高管繼續為我們服務的限制。

2020財年年末期權行權和股票歸屬
下表列出了在截至2020年12月31日的一年中，我們任命的每位高管行使股票期權的某些信息。
期權大獎股票大獎
名字新股數量為股
在鍛鍊中獲得的收益
實現的價值
論鍛鍊(1)
新股數量為股
在歸屬權上獲得的股份
實現的價值
論歸屬(2)
斯科特·N·弗蘭德斯— $— 121,250 
(3)'
$12,304,255 
榮智健(Derek N.Yung)— — 22,500 2,261,488 
蒂莫西·C·漢南7,500 649,311 16,875 1,833,536 
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)— — 4,750 432,065 
格雷格·拉特科維奇1,750 150,421 2,325 221,925 
_______________

(1)實現價值等於期權行權價格與公司普通股在行權日的公允市值之間的差額乘以行使期權的股票數量。
(2)變現價值等於公司普通股在歸屬之日的公允市場價值乘以歸屬的股票數量。
(3)根據推遲選舉的條款，2020年授予的23,886股票被推遲。

31

2020不合格遞延補償表
我們採用了限制性股票單位延期計劃，允許我們被任命的高管選擇推遲既有限制性股票單位的結算。下面的非限定遞延補償表彙總了2020年的活動，以及與我們指定的高管的這些遞延限制性股票單位相關的賬户餘額。
名字
高管貢獻
2020年(1)
2020年公司貢獻
合計收益/虧損
2020年(2)
集料
提款/
分配
2020年
集料
餘額為
12/31/2020(3)
斯科特·N·弗蘭德斯$3,115,212 — $(12,690,420)— $32,904,066 
_______________

(1)報告的美元價值是通過將2020年歸屬的遞延限制性股票單位數量乘以我們的普通股在相應限制性股票單位歸屬日期的收盤價來計算的。
(2)僅包括被任命的執行幹事的遞延限制性股票單位於2020年內的股價下跌。
(3)金額代表被任命的執行幹事的延期活動的累計價值，包括截至2020年12月31日的收益和提款。報告的美元價值是通過將截至2020年12月31日被任命的高管持有的遞延限制性股票單位數量乘以我們普通股在2020年12月31日的收盤價來計算的。
養老金福利
我們的指定高管均未參與我們發起的合格或非合格定義福利計劃，也沒有賬户餘額。
非限定延期補償
我們的指定高管中沒有一人蔘與我們維護的非限定固定繳款計劃或其他遞延薪酬計劃，也沒有在這些計劃中有賬户餘額。然而，我們已經採用了限制性股票單位延期計劃，允許我們指定的高管選擇推遲既有限制性股票單位的結算。
僱傭協議、離職協議及更改管制安排
與弗蘭德斯先生的協議
我們於2016年5月與我們的首席執行官兼董事弗蘭克·弗蘭德斯先生簽訂了僱傭協議(《弗蘭德斯僱傭協議》)。根據“佛蘭德斯僱傭協議”的條款，如果我們“無故”終止對佛蘭德斯先生的僱用，或如果他出於“充分理由”(此類術語在“佛蘭德斯僱傭協議”中定義)而自願辭職，並且任何此類終止發生在我們簽訂具有約束力的最終協議並導致控制權變更之日(該術語在“佛蘭德斯僱傭協議”中定義)至控制權變更後12個月(“控制權變更期間”)為止的期間內，弗蘭克·弗蘭德斯先生將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於弗蘭克·弗蘭德斯先生當時的年度基本工資的24個月；(Ii)支付現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於其該年度的目標現金激勵獎，按比例分配至終止日；(Iii)公司支付的集團健康、牙科和視力福利，最長18個月；以及(Iv)100%歸屬授予弗朗德斯先生的任何未歸屬股權獎勵，前提是授予弗朗德斯先生的基於業績的期權和基於業績的限制性股票單位獎勵將加快僅授予
如果佛蘭德斯先生的僱傭被我們無故終止，或如果他出於正當理由自願辭職，並且如果任何此類終止發生在控制權變更期間以外的時間，則佛蘭德斯先生將有權獲得以下遣散費和福利：(I)#年的現金付款(較少適用的預扣税)。
32

(I)支付相當於其當時年度基本工資的24個月的金額；(Ii)支付現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於該年度的目標現金獎勵，按比例分配到終止合同之日；(Iii)公司支付的集團健康、牙科和視力福利，最長可達18個月。
假設弗蘭克·弗蘭德斯先生有充分理由終止與我們的僱傭關係，或我們在2020年12月31日的控制權變更期間無故終止與弗蘭克·弗蘭德斯先生的僱傭關係，我們將被要求向弗蘭克·弗蘭德斯先生支付總計約4474,712美元的遣散費，其中包括2275,000美元的現金遣散費，估計28,454美元的醫療保險費，以及加速未歸屬股權獎勵帶來的價值2,171,258美元。未歸屬股權獎勵加速的價值計算方法為：將未歸屬股份數量乘以2020年12月31日的收盤價70.61美元(“2020年12月股票價值”)，即可獲得已發行的限制性股票單位獎勵的未歸屬股份數量。假設弗蘭克·弗蘭德斯先生有充分理由終止與我們的僱傭關係，或者我們在2020年12月31日的控制期變更之外無故終止與弗蘭克·弗蘭德斯先生的僱傭關係，我們將被要求向弗蘭克·弗蘭德斯先生支付總價值約為2,303,454美元的遣散費，其中包括2,275,000美元的現金遣散費和估計為28,454美元的醫療保險費。
與榮智健先生的協議
我們於2018年6月與我們的高級副總裁兼首席財務官容勇先生簽訂了僱傭協議(《容氏僱傭協議》)。根據容氏僱傭協議的條款，如容格先生被本行“無故”終止聘用，或如他因“好的理由”(定義見容氏僱傭協議)而自願辭職，容勇先生將有權獲得以下遣散費及福利：(I)支付現金(扣除適用的預扣税項)，金額相當於容格先生當時年度基本工資的12個月；(Ii)由公司支付的集團健康、牙科及視力福利。及(Iii)加快於2018年授予張勇先生的以時間為基準的限制性股票單位及購股權的歸屬速度，惟如彼繼續受僱額外十二個月，則該獎勵本應歸屬。
假設容克先生有充分理由終止在我們的工作，或者我們在2020年12月31日無故終止了容格先生的工作，我們將被要求向容格先生支付總價值約1,375,378美元的遣散費，其中包括412,500美元的現金遣散費，估計26,228美元的醫療保險費，以及2018年授予的12個月他的時基限制性股票單位和時基股票期權的加速價值936,650美元。計算方法是將受時間型限制性股票單位約束的加速未歸屬股票數量乘以2020年12月的股票價值，並加上截至2020年12月31日的加速未歸屬的貨幣時間型期權的價值。
除容氏僱傭協議外，吾等向容格先生授予以業績為基礎的限制性股票單位，該等單位規定，若容勇先生在控制權變更(定義見2014年股權激勵計劃)後的一年內被無故終止(該詞在以業績為基礎的限制性股票單位中定義)，則可完全加速已達到適用業績目標的獎勵部分(如有)。假設我們在2020年12月31日控制權變更後的一年內無故終止榮格先生的僱傭，除了根據上文所述的容氏僱傭協議支付的金額外，由於截至2020年12月31日沒有以業績為基礎的限制性股票單位的收益但未歸屬股票，因此加速榮格先生基於業績的限制性股票單位的價值將為0美元。
33

與漢南先生的協議
我們還向劉漢南先生授予了基於業績的股票期權和基於業績的限制性股票單位，規定如果劉漢南先生在控制權變更後的一年內(根據2014年股權激勵計劃的定義)被無故終止(該術語在基於業績的股票期權和限制性股票單位中定義)，則完全加速實現適用業績目標的獎勵部分(如果有)。假設我們在2020年12月31日控制權變更後的一年內無故終止了對漢南先生的聘用，那麼，由於截至2020年12月31日，漢南先生基於業績的限制性股票單位沒有收益但未授予股票，因此加速的業績限制性股票單位的價值將為0美元。
2021年2月10日，我們與漢南先生簽訂了遣散費協議(《漢南協議》)。根據“漢南協議”，如果Hannan先生被本公司“無故”解僱或自願辭職(“Hannan協議”中對該等術語的定義)，則Hannan先生將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去適用的預扣税款)，金額相當於其當時年度基本工資的12個月；以及(Ii)公司支付給Hannan先生及其受保家屬的集團健康、牙科和視力福利，最高可達：(I)公司支付給Hannan先生和他的受保家屬的最高金額為：(I)現金支付(減去預扣税款)，金額相當於其當時年度基本工資的12個月；以及(Ii)公司支付給Hannan先生及其受保家屬的集團健康、牙科和視力福利此外，如果Hannan先生被本公司“無故”解僱，或如果他在控制權變更後的12個月內因“正當理由”自願辭職(如“Hannan協議”所定義)，則Hannan先生還將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於其當時目標年度現金獎金的100%；以及(Ii)以時間為基礎的任何未償還和未歸屬的現金紅利的100%歸屬。
與莫雷洛克先生的協議
我們還向Morelock先生授予了基於業績的限制性股票單位，其中規定，如果Morelock先生在控制權變更(根據2014年股權激勵計劃的定義)後的一年內被無故終止(因為該術語在基於業績的股票限制性股票單位中定義)，則完全加速實現適用業績目標的獎勵部分(如果有)。假設我們在2020年12月31日控制權變更後的一年內無故終止了莫雷洛克先生的僱傭，那麼莫雷洛克先生基於業績的限制性股票單位加速的價值將為0美元，因為截至2020年12月31日沒有以業績為基礎的限制性股票單位的收益但未授予股票。
2021年2月8日，我們與莫雷洛克先生簽訂了一份遣散費協議(“莫雷洛克協議”)。根據莫雷洛克協議，如果莫雷洛克先生被本公司“無故”解僱，或者如果他出於“正當理由”(該條款在莫雷洛克協議中定義)而自願辭職，莫雷洛克先生將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去預扣税款)，金額相當於其當時年度基本工資的12個月；以及(Ii)公司支付給莫雷洛克先生及其受保家屬的集團健康、牙科和視力福利，金額最高可達：(I)一筆相當於當時年度基本工資的12個月的現金付款(減去適用的預扣税)；以及(Ii)由公司支付給莫雷洛克先生和他的受保家屬的集團健康、牙科和視力福利，最高可達此外，如果莫雷洛克先生被本公司“無故”解僱，或者如果他在控制權變更後的12個月內出於“正當理由”自願辭職(如莫雷洛克協議中所定義)，那麼莫雷洛克先生還將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於他當時目標年度現金獎金的100%；以及(Ii)以時間為基礎的任何未償還和未歸屬的現金獎金的100%歸屬。
34

與拉特科維奇先生的協議
我們還向拉特科維奇先生授予了基於業績的限制性股票單位，其中規定，如果拉特科維奇先生在控制權變更後的一年內(如2014年股權激勵計劃所定義的)被無故終止，則完全加速實現適用業績目標的獎勵部分(如果有)(因為該術語在基於業績的股票限制性股票單位中定義)。假設我們在2020年12月31日控制權變更後的一年內無故終止了拉特科維奇先生的僱傭，那麼拉特科維奇先生基於業績的限制性股票單位加速的價值將為0美元，因為截至2020年12月31日，沒有以業績為基礎的限制性股票單位的賺取但未授予的股票。
2021年3月15日，我們與拉特科維奇先生簽訂了遣散費協議(《拉特科維奇協議》)。根據Ratkovic協議，如果Ratkovic先生被公司“無故”解僱(根據Ratkovic協議的定義)，Ratkovic先生將有權獲得以下遣散費和福利：(I)在終止僱傭後6個月內繼續支付Ratkovic先生當時的基本工資(減去適用的預扣税)；以及(Ii)公司支付給Ratkovic先生和他的受保家屬最多6個月的集團健康、牙科和視力福利此外，如果Ratkovic先生在控制權變更後的12個月內被公司“無故”解僱(根據Ratkovic協議的定義)，那麼Ratkovic先生還將有權獲得以下遣散費和福利：(I)現金支付(減去適用的預扣税)，金額相當於他當時目標年度現金獎金的50%；以及(Ii)100%歸屬授予Ratkovic先生的任何未完成和未歸屬的基於時間的股權獎勵。
與我們指定的執行主任簽訂的協議
我們指定的高管之一有權獲得的任何遣散費將由我們在必要的日期支付，以避免根據國內税收法典第(409A)節徵收額外税款。我們沒有義務向我們指定的高管支付遣散費的税收總額。我們並沒有與任何被點名的行政人員訂立僱傭協議，訂明固定的聘用期限。我們可以“隨意”聘用每一位被任命的執行幹事。
股權激勵計劃
根據我們的2014年股權激勵計劃，董事會或其薪酬委員會作為2014年股權激勵計劃的管理人，有權加快普通股股票的歸屬，但須遵守我們指定的高管和任何其他與控制權變更相關的未償還期權和限制性股票單位(見2014年股權激勵計劃的定義)。此外，授予我們非僱員董事的未償還股權獎勵在控制權變更後將完全歸屬。

35

第12項。某些實益擁有人的擔保擁有權以及管理層和相關股東事宜

股權薪酬計劃信息
下表列出了截至2020年12月31日根據我們的股權補償計劃為未來發行預留的未償還期權和股票的信息：
計劃類別在行使未償還認購權和權利時將發行的證券數量
(a)		未平倉期權的加權平均行權價
(b)		根據股權補償計劃未來可供發行的證券數量(不包括(A)欄反映的證券)
(c)
證券持有人批准的股權補償計劃(1)
2,897,093 $18.88 2,009,449 (2)
未經證券持有人批准的股權補償計劃— — — 
總計2,897,093 $18.88 2,009,449 
_______________

(1)由2014年股權激勵計劃和2020年員工購股計劃組成。
(2)我們共有7,000,000股普通股根據經修訂的2014年股權激勵計劃獲授權及預留供發行，而根據2020年員工購股計劃獲授權及預留共500,000股普通股供發行。

某些實益所有人和管理層的擔保所有權

下表列出了截至2021年3月31日實益擁有的普通股的某些信息：(I)我們所知的每一位實益擁有我們普通股5%以上的人，(Ii)我們的每一位董事和被提名人，(Iii)在本修正案第1號第11項中以表格10-K/A“薪酬討論和分析-我們任命的高管“(”指名行政人員“)及(Iv)將我們所有董事及行政人員組成一個團體。表中提供的信息基於我們的記錄、提交給證券交易委員會的信息以及個別個人或實體(視情況而定)提供的信息。
適用的所有權百分比以2021年3月31日已發行的26,071,183股普通股為基礎。在計算某人實益擁有的普通股股數和該人的所有權百分比時，我們認為已發行普通股(I)受該人持有的可在2021年3月31日或之後60天內行使的期權約束的普通股，(Ii)在2021年3月31日後60天內限售股歸屬時可發行的普通股，以及(Iii)根據我們的員工購股計劃條款可在2021年3月31日後60天內購買的普通股。假設目前的工資扣除率和每股收購價等於我們普通股在發行期第一天的公平市值的85%。然而，為了計算任何其他人的所有權百分比，我們沒有將這些股票視為已發行股票。
我們已經根據證券交易委員會的規定確定了實益所有權。除以下腳註所示外，我們相信，根據向我們提供的信息，下表所列個人和實體對其實益擁有的所有普通股擁有獨家投票權和投資權，但須遵守適用的社區財產法。
實益擁有人姓名或名稱及地址(1)
數量
股票
有益的
擁有		百分比：
股票價格受益匪淺
擁有
5%的股東
貝萊德，Inc.(2)
東52街55號
紐約，紐約，10055
3,987,273 15.3 %
先鋒集團(3)
先鋒大道100號
賓夕法尼亞州馬爾文，郵編：19355
2,236,999 8.6 %
FMR有限責任公司(4)
夏日大街245號
馬薩諸塞州波士頓，郵編：02210
2,163,259 8.3 %
拉弗律師事務所(Ruffer，LLP)(5)
維多利亞街80號
倫敦，SW1E 5JL.英國
1,922,486 7.4 %
右舷值Lp(6)
第三大道777號，18號地板
紐約，紐約，10017
1,798,117 6.9 %
哈德遜執行資本有限責任公司(7)
C/o Cadwalader，Wickersham&Taft LLP
紐約自由街200號，郵編：10281
1,501,002 5.8 %
實益擁有人姓名或名稱及地址(1)
數量
股票
有益的
擁有		百分比：
股票價格受益匪淺
擁有*
獲任命的行政人員及董事
斯科特·N·弗蘭德斯(8)
983,631 4%
榮智健(Derek N.Yung)(9)
101,652 *
蒂莫西·C·漢南(10)
34,932 *
菲利普·A·莫洛克(Phillip A.Morelock)(11)
15,467 *
格雷格·R·拉特科維奇(12)
5,332 *
安德里亞·C·布里默4,255 *
貝絲·A·布魯克1,365 *
邁克爾·D·戈德堡(13)
80,858 *
蘭德爾·S·利文斯頓(14)
41,926 *
傑克·L·奧利弗34,067 *
戴爾·B·沃爾夫5,383 *
A.約翰·哈斯
— —
所有被點名的執行幹事、執行幹事和董事作為一個團體(12人)(15)
1,308,868 5%
_______________
*普通股代表實益擁有我們已發行普通股的不到1%。

(1)除非另有説明，否則每個受益人的地址是c/o eHealth，Inc.，地址是加利福尼亞州聖克拉拉市奧古斯丁大道2625號二樓，郵編：95054。
(2)根據2021年1月25日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13G，3987,273股普通股被視為由貝萊德(BlackRock，Inc.)及其某些子公司實益擁有。貝萊德報告了對3940,030股股份的唯一投票權和對所有股份的唯一處置權。附表13G進一步報告：(A)貝萊德的附屬公司BlackRock Fund Advisors是本公司已發行普通股5%或以上的實益擁有人；及(B)iShares Core S&P小型股ETF有權指示收取本公司已發行普通股5%或以上已發行股份的股息或出售所得款項。
36

(3)    根據2021年2月10日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13G/A，2236,999股普通股被視為由先鋒集團(“先鋒”)及其某些子公司實益擁有。先鋒報告了58,063股的共享投票權，2,160,125股的唯一處分權和76,784股的共享處分權。
(4)    根據2021年2月8日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13G/A，2,163,259股普通股被視為由FMR有限責任公司(FMR LLC)及其某些子公司和附屬公司實益擁有。FMR報告了對416,192股的唯一投票權和對所有股票的唯一處置權。附表13G/A進一步報告，富達管理研究有限責任公司(Fidelity Management&Research Company LLC)，FMR的子公司，實益擁有我們普通股流通股的5%或更多。
(5)    根據2021年2月11日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13G，1,922,486股普通股被視為由Ruffer LLP(“Ruffer”)實益擁有，並由Ruffer管理的全權委託賬户和基金持有。魯弗報告了對所有股份的唯一投票權和處置權。
(6)    根據2021年3月22日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13D，1,798,117股普通股被視為由Starboard Value LP(“右舷價值”)及其某些子公司和附屬公司實益擁有。右舷價值報告了對所有股份的唯一投票權和處置權。
(7)    根據2021年3月11日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的附表13D/A，1,501,002股普通股被視為由哈德遜執行資本有限公司(“Hudson”)及其某些子公司和附屬公司實益擁有。哈德森報告説，他與HEC Management GP LLC和道格拉斯·L·布勞恩斯坦(Douglas L.Braunstein)分享了所有股份的投票權和處分權。
(8)其中包括300,000股行使股票期權後可發行的普通股，466,010股根據延期選舉條款被推遲的既有限制性股票單位，3,000股根據《統一轉讓給未成年人法》(Uniform Transfer To Minor Act)為弗蘭克·弗蘭德斯先生的孫輩持有的普通股，以及500股根據我們的員工股票購買計劃可發行的普通股。
(9)其中包括73,489股行使股票期權後可發行的普通股，以及Derek Yung和Jill Yung 2014 Trust登記在冊的13,139股。
(10)    包括行使股票期權後可發行的7187股普通股和根據我們的員工股票購買計劃可發行的474股普通股。
(11)這些股票包括7,083股可在行使股票期權時發行的普通股。
(12)它包括3000股可在行使股票期權時發行的普通股。
(13)    包括2011年6月3日邁克爾·D·戈德堡家族信託公司登記在冊的44,419股普通股。還包括34,217股根據延期選舉條款延期的既有限制性股票單位。
(14)    包括22,158股根據延期選舉條款延期的既有限制性股票單位。
(15)這些股票包括行使股票期權時可發行的普通股總計390,759股，歸屬限制性股票單位時可發行的普通股375股，根據延期選舉條款延期的既有限制性股票單位522,385股，以及根據我們的員工購股計劃可發行的974股普通股。
37



第13項。某些關係和相關交易，以及董事獨立性
我們描述了自上一財年開始以來的以下交易和一系列類似交易，以及我們曾經或將參與的任何當前提議的交易：
•涉及的金額超過或將超過12萬元；及
•一位董事、高管、持有我們超過5%普通股的人或任何此等人士的直系親屬曾經或將擁有直接或間接的重大利益。
我們還在下面描述了與我們的董事、高管和股東之間的某些其他交易。
投資協議
於2021年2月17日，吾等與惠譽旗下的投資工具Echelon Health SPV，LP(“投資者”)訂立投資協議(“投資協議”)，據此吾等同意於成交時向投資者出售2,250,000股新指定的A系列優先股，每股票面價值0.001美元(“A系列優先股”)，總購買價為225,000,000美元，每股價格100美元(“定向增發”)。截至本修訂1號表格10-K/A的日期，私募尚未結束，並受關閉條件的限制，其中包括：(I)根據經修訂的1976年《哈特-斯科特-羅迪諾反托拉斯改進法案》(Hart-Scott-Rodino Anti Products Act)適用於完成私募的等待期到期或提前終止(及其任何延長)；(Ii)納斯達克確認其不反對私募的條款和條件；(Ii)納斯達克確認不反對私募的條款和條件；及(Iii)根據證券交易委員會或上市公司會計監督委員會的規則及規例，確定完成定向增發不會導致本公司的外部核數師不再被視為獨立。雙方同意相互合作，並盡合理最大努力迅速採取此類行動，使關閉條件在合理可行的情況下儘快得到滿足。
A系列優先股的投資協議及指定證書包括若干契諾及其他權利，包括但不限於股息、贖回認沽及贖回權利、清盤權、董事會提名權及投票權。投資協議(以及作為投資協議附件A的指定證書)作為我們於2021年2月18日提交給美國證券交易委員會(Securities And Exchange Commission)的8-K表格的當前報告的證物。

董事會薪酬
我們付錢給在董事會任職的非僱員董事。我們的非僱員董事還收到了覆蓋我們普通股的限制性股票單位。有關這些安排的詳細信息，請參閲“非僱員董事薪酬“在本修正案表格10-K/A第1號第11項中。
我們已經與我們的每一位高管簽訂了聘書或僱傭相關協議。有關這些安排的詳細信息，請參閲“僱傭協議、離職協議及更改管制安排“在本修正案表格10-K/A第1號第11項中。
賠償協議和責任限制
我們的章程規定，我們將在特拉華州現有或未來可能修訂的法律允許的最大限度內，賠償我們的董事和高級管理人員因向我們或代表我們提供服務而合理招致或遭受的所有費用和責任。我們的章程規定，我們應在訴訟或訴訟的最終處置之前提前支付董事或高級管理人員所發生的費用，並允許我們代表任何高級管理人員、董事、僱員或其他代理人為其以該身份採取的行動所產生的任何責任投保，無論特拉華州法律是否允許賠償。此外，我們的公司註冊證書規定，我們的董事不會對金錢承擔個人責任。
38

除非他們違反他們作為董事的受託責任、惡意行事、明知或故意違法、授權非法分紅或贖回，或從他們作為董事的行為中獲得不正當的個人利益，否則我們不會因他們違反董事的受託責任而對我們造成損害。
我們已經與我們的每一位董事和高管簽訂了賠償協議。除其他事項外，這些協議要求我們在特拉華州法律允許的最大限度內賠償每位董事和高管，包括賠償董事或高管因擔任董事或高管的服務而發生的任何訴訟或訴訟(包括由我們提起或以我們的名義提起的任何訴訟或訴訟)中發生的律師費、判決、罰款和和解金額等費用。
股權獎勵補助金
我們已經向我們的董事和高管授予了購買普通股的限制性股票單位和期權。請參閲“非僱員董事薪酬,” “薪酬討論與分析-薪酬要素，” “2020財年年底傑出股票獎，“和 “2020財年年末期權行權和股票歸屬“在本修正案表格10-K/A第1號第11項中。
關於關聯方交易的政策和程序
我們審計委員會的章程要求審計委員會的成員，他們都是獨立董事，根據適用的規章制度審查和監督所有關聯方交易。此外，審計委員會負責審查、批准和監督我們的業務行為準則。我們的商業行為準則禁止將利益衝突作為政策事項，除非我們的董事會或董事會委員會在知情的情況下書面同意董事或高級管理人員的情況。2020年期間，沒有任何關聯方交易不需要根據我們的政策和程序進行審查、批准或批准，也沒有不遵循這些政策和程序的交易。除上文所述的董事和高管薪酬外，我們的董事、高管或持有超過5%普通股的股東均未參與任何關聯方交易。

董事會獨立性
董事會已經決定，除斯科特·N·弗蘭德斯外，其現任董事都是按照目前有效的納斯達克股票市場董事獨立性標準的含義獨立的。我們的董事會還決定，我們的審計委員會的每一名成員都符合納斯達克證券市場和證券交易委員會審計委員會成員的獨立性要求。我們的董事會已經決定，我們的薪酬委員會的每個成員都符合納斯達克證券市場和證券交易委員會獨立性的適用要求。
39


第14項。首席會計師費用及服務
首席會計師費用及服務
下表列出了安永律師事務所在2019年和2020年提供的審計和其他服務的總費用(以千為單位)：
 財政年度結束
 20192020
審計費(1)
$3,129 $3,031 
税費(2)
132 143 
所有其他費用(3)
4 2 
$3,265 $3,176 
_______________
(1)審計費：這些費用包括為審計我們的年度合併財務報表和財務報告的內部控制、審查我們的季度合併財務報表、會計諮詢和諮詢提供的專業服務，以及通常由安永律師事務所提供的與監管申報或參與相關的會計諮詢和服務。
(2)税費：這些費用包括為税務合規提供的專業服務。
(3)所有其他費用：這些費用包括不屬於審計、審計相關或税務類別的服務，包括與會計研究軟件有關的費用。
審計委員會考慮了提供審計服務以外的服務是否與保持安永律師事務所的獨立性兼容。
審批前的政策和程序
審計委員會的政策是預先批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。所有審計和允許的非審計服務都是由審計委員會根據上述預先批准政策預先批准的。
40

第四部分

第15項。展覽表和財務報表明細表

(a)作為本修正案第1號表格10-K/A的一部分，我們提交了以下文件：

1.合併財務報表

與這一項目相關的信息此前已包括在我們於2021年2月26日提交給證券交易委員會的Form 10-K年度報告第二部分的第8項中。
 
2.財務報表附表

所有的附表都被省略了，因為它們不適用，不是必需的，或者因為所需的信息包括在合併財務報表或附註中。

3.展品

見下文第15(B)項。
 
(b) 陳列品-我們已將隨附的展品索引所列的展品列入表格10-K/A的第1號修正案內。
 
(c) 財務報表明細表-見上文第15(A)項。


41

簽名：

根據修訂後的1934年證券交易法第13或15(D)節的要求，註冊人已正式安排由正式授權的以下簽名人代表其簽署本報告。

2021年4月29日

EHealth，Inc.
 
/s/斯科特·N·弗蘭德斯 /s/Derek N.Yung
斯科特·N·弗蘭德斯
首席執行官
 
榮智健(Derek N.Yung)
首席財務官
42

根據1934年證券交易法的要求，本報告已由以下人員代表註冊人並以2021年4月29日指定的身份簽署。
簽名標題
/s/斯科特·N·弗蘭德斯首席執行官
(首席執行官)和董事
斯科特·N·弗蘭德斯
/s/Derek N.Yung首席財務官
榮智健(Derek N.Yung)(首席財務官)
/s/John Pierantoni首席會計官
約翰·皮埃蘭託尼(首席會計官)
/s/Andrea C.Brimmer導演
安德里亞·C·布里默
/s/貝絲·A·布魯克(Beth A.Brooke)導演
貝絲·A·布魯克
/s/邁克爾·D·戈德堡導演
邁克爾·D·戈德堡
/s/A約翰·哈斯(John Hass)，III導演
A.約翰·哈斯(John Hass)，III
/s/蘭德爾·S·利文斯頓導演
蘭德爾·S·利文斯頓
/s/傑克·L·奧利弗三世導演
傑克·L·奧利弗三世
/s/Dale B.Wolf導演
戴爾·B·沃爾夫

43

展品索引
展品
數		在此通過引用併入本文
 展品説明
形式日期
2.1
EHealth，Inc.，Wealth，Health and Life Advisors，LLC(d/b/a GoMedigap)，WHL Advisors，Inc.，Qavah Ventures，LLC，Richard坎圖，Kevin Walrick和Kevin Walrick之間於2018年1月16日簽訂的購買協議，作為該協議項下的獨家會員代表
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)
2018年1月16日
3.1
註冊人註冊證書的修訂和重訂
註冊聲明：
經修訂的表格S-l
(檔案號：第333-133526號)		2006年04月25日
3.2
修訂及重訂註冊人附例
當前報表：FORM 8-K(檔案號：T001-33071)2008年11月17日
4.1
註冊人普通股證書格式
註冊聲明：
經修訂的表格S-l
(檔案號：第333-133526號)		2006年06月28日
4.2
股本説明
表格10-K的年報
(檔案編號001-33071)		2020年3月2日
10.1*
註冊人與其董事和高級職員簽訂的賠償協議格式
註冊聲明：
經修訂的表格S-l
(檔案號：第333-133526號)		2006年04月25日
10.2*+
2021年通過的賠償協議格式
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
10.3*
斯科特·N·弗蘭德斯和eHealth，Inc.之間的僱傭協議，日期為2016年5月31日。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2016年8月8日
10.4*
大衞·弗朗西斯和eHealth，Inc.之間的僱傭協議，日期為2016年7月11日。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2016年8月8日
10.5*
傑克·L·奧利弗三世(Jack L.Oliver III)和eHealth，Inc.於2005年11月17日簽署的信件協議。
註冊聲明：
經修訂的表格S-l
(檔案號：第333-133526號)		2006年04月25日
10.6*
Derek Yung和eHealth，Inc.之間的僱傭協議，日期為2018年6月4日。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2018年8月7日
10.7*
EHealthInsurance Services，Inc.和Robert Hurley之間的僱傭協議，日期為2020年2月20日。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2020年2月21日
10.8*+
蒂莫西·漢南(Timothy Hannan)和eHealth，Inc.之間的遣散費協議，日期為2021年2月10日。
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
10.9
EHealth，Inc.和Echelon Health SPV，LP之間的投資協議，日期為2021年2月17日
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2021年2月18日
10.10
信貸協議，日期為2018年9月17日，由eHealth，Inc.、eHealthInsurance Services，Inc.、Wealth，Health and Life Advisors，LLC、PlanPrescriber，Inc.、加拿大皇家銀行和其中指定的其他貸款人簽署
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)
2018年9月19日
10.10.1
對信貸協議的第1號修正案，日期為2018年10月16日，由eHealth，Inc.，eHealthInsurance Services，Inc.，Wealth，Health and Life Advisors，LLC，PlanPrescriber，Inc.，Royal Bank of Canada和其中指定的其他貸款人組成
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2019年8月8日
10.10.2
對信貸協議的第2號修正案，日期為2019年7月2日，由eHealth，Inc.、eHealthInsurance Services，Inc.、Wealth、Health and Life Advisors、LLC、PlanPrescriber，Inc.、加拿大皇家銀行和其中指定的其他貸款人簽署
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2019年8月8日
10.10.3
對信貸協議的第3號修正案，日期為2019年12月20日，由eHealth，Inc.，eHealthInsurance Services，Inc.，Wealth，Health and Life Advisors，LLC，PlanPrescriber，Inc.，Royal Bank of Canada和其中指定的其他貸款人簽署
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年12月26日
10.11
安全協議，由eHealth，Inc.、eHealthInsurance Services，Inc.、PlanPrescriber，Inc.、Wealth，Health and Life Advisors，LLC和加拿大皇家銀行簽署，日期為2018年9月17日
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)
2018年9月19日
10.12
擔保，日期為2018年9月17日，由PlanPrescriber，Inc.和加拿大皇家銀行負責
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2018年9月19日
10.13
Ascentris-116b，LLC和eHealth，Inc.之間的租賃協議，日期為2018年3月29日。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2018年4月2日
10.14
Augustine Bowers LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間的租賃協議，日期為2018年4月25日。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2018年4月30日
10.14.1
2019年8月19日，Augustine Bowers LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間的租賃第一修正案。
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2019年8月21日
44

10.15
EHealthInsurance Services，Inc.與1983年Avery Investments Trust受託人布萊恩·埃弗裏(Brian Avery)簽訂的租賃協議，日期為2004年5月，經修訂
經修訂的表格S-l上的登記聲明(檔案號：第333-133526號)2006年04月25日
10.15.1
EHealthInsurance Services，Inc.與1983年Avery Investments Trust受託人布萊恩·埃弗裏(Brian Avery)之間的租賃協議第一修正案，自2009年5月15日起生效
關於Form 8-K的最新報告
(檔案號：0001-33071)		2009年5月21日
10.15.2
租賃協議第二修正案，自2010年8月5日起生效，由eHealth Insurance Services，Inc.與1983年Avery Investments Trust受託人布萊恩·埃弗裏(Brian Avery)簽署
關於Form 8-K的最新報告
(檔案號：0001-33071)		2010年8月18日
10.15.3
EHealthInsurance Services，Inc.與1983年Avery Generations Trust受託人布萊恩·埃弗裏(Brian Avery)之間的租賃協議第三修正案，自2011年7月8日起生效
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2011年7月12日
10.15.4
EHealthInsurance Services，Inc.與1983年Avery Investments Trust受託人布萊恩·埃弗裏(Brian Avery)之間的租賃協議第四修正案，自2018年7月13日起生效
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)
2018年11月6日
10.16
EHealthInsurance Services，Inc.和Gold Pointe E LLC之間的標準租賃協議，日期為2004年6月至10日，經修訂
註冊聲明：
經修訂的表格S-l
(檔案號：第333-133526號)		2006年04月25日
10.16.1
EHealthInsurance Services，Inc.和Carlsen Investments，LLC之間標準租賃協議(辦公室)的第四修正案，自2007年11月6日起生效
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2007年11月7日
10.16.2
卡爾森投資有限責任公司(Carlsen Investments，LLC)和eHealthInsurance Services，Inc.於2012年8月29日簽署的第六項租賃修正案和對標準租賃協議的確認。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2012年8月31日
10.16.3
卡爾森投資有限責任公司(Carlsen Investments，LLC)和eHealthInsurance Services，Inc.於2014年8月6日簽署的第七項租賃修正案和對標準租賃協議的確認。
Form 10-Q季度報告
(檔案號：0001-33071)		2014年8月8日
10.16.4
卡爾森投資有限責任公司(Carlsen Investments，LLC)和eHealthInsurance Services，Inc.於2016年6月23日對標準租賃協議(官員)和部分租賃進行了第八次修訂和部分終止。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2016年6月28日
10.16.5
卡爾森投資有限責任公司(Carlsen Investments，LLC)和eHealthInsurance Services，Inc.於2016年8月17日簽署的第九項租賃修正案和標準租賃協議(辦公室)確認。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2016年8月22日
10.16.6
卡爾森投資有限責任公司和eHealthInsurance Services，Inc.之間的租賃和確認標準租賃協議(辦公室)的第十項修正案。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年4月12日
10.16.7
卡爾森投資有限責任公司和eHealthInsurance Services，Inc.之間的第11次租賃修正案和對標準租賃協議(辦公室)的確認。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2020年2月4日
10.16.8
卡爾森投資有限責任公司(Carlsen Investments，LLC)和eHealthInsurance Services，Inc.於2020年8月28日對租賃和確認標準租賃協議(辦公室)的第十二次修正案。
Form 10-Q季度報告
(檔案號：0001-33071)		2020年11月5日
10.17
辦公室租賃合同，自2019年9月1日起生效，由易康中國(廈門)科技有限公司與廈門軟件產業投資發展有限公司簽訂。
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2019年9月6日
10.17.1
易健康中國(廈門)科技有限公司與廈門軟件產業投資發展有限公司簽訂的物業管理服務合同，自2019年9月1日起生效。
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2019年9月6日
10.17.2
辦公室租賃合同，自2019年9月15日起生效，由易康中國(廈門)科技有限公司與廈門軟件產業投資發展有限公司簽訂。
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2019年9月6日
10.17.3
易健康中國(廈門)科技有限公司與廈門軟件產業投資發展有限公司簽訂的物業管理服務合同，自2019年9月15日起生效。
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2019年9月6日
10.18
340 Middlefield，LLC和eHealth，Inc.之間的租賃協議，日期為2012年3月23日。
當前報表：FORM 8-K(檔案號：T001-33071)2012年3月27日
10.18.1
340 Middlefield，LLC和eHealth，Inc.之間的租賃協議第一修正案，自2013年5月28日起生效。
當前報表：FORM 8-K(檔案號：T001-33071)2013年5月29日
10.18.2
轉租，日期為2018年11月2日，在JJ Lake Corporation和eHealth，Inc.之間。
當前報表：FORM 8-K(檔案號：T001-33071)2018年11月30日
10.18.3
轉租同意書，日期為2018年11月27日，由340 Middlefield，LLC，JJ Lake Corporation和eHealth，Inc.
當前報表：FORM 8-K(檔案號：T001-33071)2018年11月30日
10.19
辦公室租賃，日期為2012年5月7日，在加利福尼亞州三號湖和eHealthInsurance Services，Inc.之間簽訂。
FORM 10-Q季度報告(檔號：0001-33071)2012年8月9日
45

10.19.1
德意志銀行，AG，SLC Lake Pointe Equities LLC和eHealthInsurance Services，Inc.於2016年9月14日簽署的從屬、不幹擾和代理協議。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2016年11月8日
10.19.2
2017年8月17日，SLC Lake Pointe SPE LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間的租賃的第1號修正案。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2017年8月22日
10.19.3
2017年12月12日，SLC Lake Pointe SPE LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間租賃的第2號修正案。
表格10-K年報(檔案編號001-33071)2018年3月19日
10.19.4
日期為2019年3月20日的SLC Lake Pointe SPE LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間租賃的第3號修正案。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年3月26日
10.19.5
日期為2019年11月19日的SLC Lake Pointe SPE LLC和eHealthInsurance Services，Inc.之間租賃的第4號修正案。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年11月19日
10.20
Home Point Financial Corporation和eHealthInsurance Services，Inc.之間的轉租協議，日期為2019年6月3日。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年6月7日
10.20.1
寫字樓租賃，日期為2019年6月3日，先例湖畔收購有限責任公司和eHealthInsurance Services，Inc.
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年6月7日
10.20.2
同意轉租，日期為2019年6月3日，由Home Point Financial Corporation，eHealthInsurance Services，Inc.和先例湖畔收購有限責任公司之間的轉租協議。
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年6月7日
10.21*
高管獎金計劃
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		(2017年11月7日)
10.22*
修訂並重申2014年度股權激勵計劃

關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2019年6月14日
10.22.1*
註冊人2014年股權激勵計劃股票期權授予及股票期權協議通知書格式
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.2*
註冊人2014年股權激勵計劃股票單位授予及股份單位協議通知書格式
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.3*
註冊人2014年股權激勵計劃下的股份單位授予和股份單位協議(初始董事授予)通知表格
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.4*
註冊人2014年股權激勵計劃下股份單位授予及股份單位協議(年度董事授予)通知表格
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.5*
註冊人2014年股權激勵計劃股票期權授予及股票期權協議(中華人民共和國)通知書格式
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.6*
註冊人2014年股權激勵計劃股權授予通知格式及股權轉讓協議(中華人民共和國)
註冊聲明：
表格S-8(檔案號333-196675)		2014年6月11日
10.22.7*
《登記2014年股權激勵計劃股票單位授予及股票單位協議(績效歸屬)通知書》格式
關於Form 8-K的最新報告
(檔案編號001-33071)		2015年3月23日
10.22.8*
EHealth，Inc.2014年股權激勵計劃下的股票期權授予和股票期權協議(基於業績的授予)通知表格。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2016年8月8日
10.22.9*
EHealth，Inc.2014年股權激勵計劃下的股票單位授予和股票單位協議(基於業績的歸屬)通知表格。
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2016年8月8日
10.23*
新合資格人士及現有獎品延期選舉表格表格
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2015年11月6日
10.23.1*
下一公曆年度有資格獲獎的個人延期選舉表格
表格10-Q季度報告
(檔案編號001-33071)		2015年11月6日
10.24*
2020年員工購股計劃
表格8-K的最新報告(檔案編號001-33071)2020年6月15日
21.1
附屬公司名單
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2018年3月19日
23.1+
獨立註冊會計師事務所的同意書
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
31.1+
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302節通過的交易法規則13a-14(A)和15d-14(A)，對eHealth，Inc.首席執行官斯科特·N·弗蘭德斯(Scott N.Flanders)進行認證
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
31.2+
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302節通過的交易所法案規則13a-14(A)和15d-14(A)，對eHealth，Inc.首席財務官Derek N.Yung進行認證
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
31.3†
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302節通過的交易法規則13a-14(A)和15d-14(A)，對eHealth，Inc.首席執行官斯科特·N·弗蘭德斯(Scott N.Flanders)進行認證
46

31.4†
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第302節通過的交易所法案規則13a-14(A)和15d-14(A)，對eHealth，Inc.首席財務官Derek N.Yung進行認證
32.1+
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條，對eHealth，Inc.首席執行官斯科特·N·弗蘭德斯(Scott N.Flanders)的認證
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
32.2+
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第906條通過的《美國法典》第18編第1350條對eHealth，Inc.首席財務官Derek N.Yung的認證
FORM 10-K年報(檔號：0001-33071)2021年2月26日
101.INS†內聯XBRL實例文檔-實例文檔不會顯示在交互數據文件中，因為其XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中
101.SCH†內聯XBRL分類擴展架構文檔
101.CAL†內聯XBRL分類擴展計算鏈接庫文檔
101.DEF†內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔
101.LAB†內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔
101.PRE†內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔
104本修訂案第1號表格10-K/A的封面採用內聯XBRL格式


†公司在此提交了申請。
隨函提供的是‡。
*是指管理合同或補償計劃或安排。
+之前提交或提供的註冊人於2021年2月26日提交給SEC的10-K表格年度報告。



































47

附錄A
EHealth，Inc.
GAAP與非GAAP財務指標的對賬
(單位：千，未經審計)
 
截至2020年12月31日的年度
據報道，調整作為調整後的
公認會計準則淨收益$45,450 $45,450 
基於股票的薪酬費用25,172 25,172 
折舊及攤銷(1)
3,694 $7,756 11,450 
無形資產攤銷1,493 1,493 
其他收入，淨額(666)(666)
所得税撥備8,539 8,539 
調整後的EBITDA(2)
$83,682 $7,756 $91,438 
____________
(1)折舊和攤銷已進行調整，以包括資本化軟件開發成本的攤銷。
(2)從2021年第一季度起，我們修改了調整後EBITDA的計算，將資本化軟件開發成本的攤銷排除在外。修改後的計算旨在更緊密地與我們的同行公司計算這一非GAAP財務指標的方式保持一致

GAAP與非GAAP財務指標的對賬
調整後的EBITDA不包括2019年估計的變化
(單位：千，未經審計)
 截至2019年12月31日的年度
公認會計準則淨收益$66,887 
預算的更改(42,308)
基於股票的薪酬費用22,570 
溢價負債公允價值變動24,079 
折舊及攤銷2,983 
無形資產攤銷2,187 
其他收入，淨額(2,090)
所得税撥備16,612 
調整後的EBITDA不包括估計的變化(1)
$90,920 
____________
(1)調整後的EBITDA不包括2019年第四季度之前參加的Medicare Advantage計劃相關的預期現金佣金收入估計變化帶來的4230萬美元收入的積極影響。

調整後的EBITDA是通過剔除利息收入和支出、所得税支出(福利)、折舊和攤銷、基於股票的補償支出、公允價值收益負債變化、重組和重組費用、購買價格調整、無形資產攤銷、其他收入、淨額和其他非經常性費用對GAAP淨收入的影響來計算的。
我們相信，這些非GAAP財務指標的公佈為管理層和投資者提供了與我們的財務狀況和經營結果有關的財務和業務趨勢的重要補充信息。管理層認為，使用這些非公認會計準則財務指標可提供
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與我們過去的財務報告的一致性和可比性。管理層還認為，上述項目為我們的經營業績提供了額外的衡量標準，並便於將我們的核心經營業績與前幾個時期和商業模式目標進行比較。向投資者提供這些信息是為了便於對過去、現在和未來的經營業績進行更多的分析，並作為評估我們正在進行的經營的補充手段。我們相信，這些非GAAP財務指標對投資者評估我們的經營業績是有用的。
調整後的EBITDA不是根據GAAP計算的，應該被認為是對根據GAAP計算的財務指標的補充，而不是替代或高於這些財務指標。使用的非GAAP財務計量具有侷限性，因為它們沒有反映與我們業務運營相關的所有收入和成本，也沒有反映根據GAAP確定的所得税。因此，您不應孤立地考慮這些措施，也不應將其作為根據GAAP報告的我們結果分析的替代品。
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