根據我們的2020計劃授權授予的授權可能會被授予最短於一年的授予時間表。
股利和股利等價權的限制。我們的2020計劃規定,非既得獎勵應支付的股息或股息等價權僅在適用於基礎獎勵的歸屬條件得到滿足時才應計和支付。
獎項不得轉讓。除非管理人另有規定,否則我們的2020計劃一般不允許獎勵轉移,只有獲獎者才能在其有生之年行使獎勵。如果管理員將獎勵設置為可轉讓,則該獎勵將包含管理員認為適當的附加條款和條件。
某些調整。如果我們的資本發生某些變化,為了防止我們2020計劃下的收益或潛在收益的減少或擴大,管理人將調整我們2020計劃下可能交付的股票數量和類別,或每個未償還獎勵所涵蓋的股票數量、類別和價格,以及我們2020計劃中規定的數字股票限制。
控制權的變化。我們的2020計劃規定,在進行任何重組、合併或合併、出售我們的所有資產、解散或清算、處置我們的一個子公司、附屬公司或業務部門,或“控制權變更”(根據我們的2020計劃的定義)時,管理人可以採取其認為適當的行動,以加速(全部或部分)任何獎勵的歸屬,將任何未完成獎勵的全部或部分套現(通過支付現金價值(如果有)),規定通過以下方式替代或承擔未完成獎勵:規定期權和股票增值權可以在十個工作日內行使,之後任何未行使的期權或股票增值權將終止,和/或規定終止和取消任何未授予的獎勵部分。
賠償追回。獎勵(包括參與者在收到或行使任何獎勵時或在收到或轉售獎勵相關的任何普通股時實際或建設性地獲得的任何收益、收益或其他經濟利益)將受到我們的任何追回或補償追回政策的約束。
修改和終止。我們的董事會有權修改、暫停或終止我們的2020計劃,前提是這樣的行動不會在未經受影響參與者同意的情況下對參與者的權利造成實質性的不利影響。自2020計劃生效之日起十年後,我們的2020計劃將不會授予任何獎勵。
2021年員工購股計劃
我們的董事會於2020年9月10日通過,我們的股東批准了我們的2021年員工股票購買計劃(以下簡稱2021年ESPP),自8-A生效時間起生效,該計劃隨後於2020年11月2日進行了修訂。
以下是我們2021年ESPP的具體條款描述。以下摘要並未包含我們2021年ESPP的所有條款的完整描述,而是通過參考我們的2021年ESPP進行了全面限定。我們2021年ESPP的副本已作為S-1/A表格的證物提交。
可供使用的股份;管理。根據我們2021年的ESPP,我們總共保留了200萬股普通股供發行。我們的薪酬委員會是2021年ESPP的管理者,有權解釋2021年ESPP的條款並確定參與者的資格。
資格。我們公司和我們指定子公司的員工如果符合管理人不時制定的2021年ESPP的資格要求,就有資格參加2021年ESPP。然而,根據2021年ESPP,員工不得被授予購買股票的權利,前提是該員工在授予股票後,將(直接或通過歸屬)擁有我們所有類別普通股或其他類別股票總投票權或總價值的5%或更多。如果根據2021年ESPP向屬於外國司法管轄區的公民或居民的任何合格員工授予購買權將被該外國司法管轄區的法律禁止,或者根據該外國司法管轄區的法律向該僱員授予購買權將導致2021年ESPP違反《2021年ESPP》第423條的要求(由管理人自行決定),則該員工將不被允許參與2021年ESPP。