SC 14D-9/A

日期：2020年10月21日

萊特醫療集團(Wright Medical Group N.V.)

/s/詹姆斯·A·萊特曼

高級副總裁、總法律顧問和

祕書

美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

附表14D-9

(第16號修訂)

徵集/推薦聲明

根據1934年“證券交易法”第14(D)(4)條

萊特醫療集團(Wright Medical Group N.V.)

(主題公司名稱)

賴特醫療集團N.V.

(提交陳述書的人姓名)

普通股，每股票面價值？0.03

(證券類別名稱)

N96617118

(普通股CUSIP編號 )

詹姆斯·A·萊特曼

高級副總裁、總法律顧問兼祕書

萊特醫療集團(Wright Medical Group N.V.)

Prins Bernhardplein 200

1097荷蘭阿姆斯特丹JB

(+31) 20 521 4777

(授權接收通知和通信的人員姓名、地址和電話號碼

代表提交聲明的人員)

複印件為：

扎卡里·R·布盧姆

保羅 M.金塞拉

繩索和灰色有限責任公司

保誠大廈

博伊爾斯頓街800

馬薩諸塞州波士頓，郵編：02199

(617) 951-7000

☐

如果備案僅與投標開始前進行的初步通信有關，請選中該框。

附表14D-9的第16號修正案(本修正案)修訂和補充了根據荷蘭法律成立的公共有限責任公司萊特醫療集團(Wright Medical Group N.V.)先前於2019年12月13日向美國證券交易委員會(SEC)提交的附表14D-9(本修正案) ，關於根據荷蘭法律組織的私人有限責任公司Stryker B.V.(根據荷蘭法律組織的私人有限責任公司)提出的投標要約， Stryker Corporation(密歇根州公司)的全資子公司 (STRYKER)，按2019年12月13日的收購要約(購買要約，日期為2019年12月13日)中規定的條款和條件，以每股30.75美元的收購價(不含利息和減去適用的預扣税)，購買公司所有已發行普通股(每股面值0.03美元)，以現金支付給其持有人(根據要約(定義如下)支付的該金額或任何更高金額的每股，要約對價)，購買要約中規定的條款和條件，購買要約(購買要約)中規定的條件，購買要約中規定的條款和條件，購買要約(購買要約)，以現金支付給其持有人(根據要約支付的金額或任何更高的每股金額，要約對價如下)，並且在相關的傳送函(傳送函和購買要約，每個都可能會不時修改)中， \f25\f25 \f6\f25 \cf1\f25 }\cf1\f6收購要約在Stryker and Purchaser於2019年12月13日提交給證券交易委員會的收購要約明細表(時間表)中進行了描述，購買要約和遞交函已分別作為證物(A)(1)(A)和(A)(1)(B)提交，每一項均可不時修訂或補充。

本修正案中使用但未在此定義的大寫術語應與附表14D-9中賦予該術語的相應含義相同。附表14D-9中陳述的信息保持不變，並且通過引用結合於此，除非在此特別提供的範圍內對該信息進行修改或補充。

第三項過去的聯繫、交易、談判和協議。

現修訂和補充附表14D-9第3項中標題為(A)與本公司現任高級管理人員、董事和關聯公司的安排的披露，替換副標題下的段落聘書後的僱傭協議 ？包含以下內容：

？2020年9月18日，Stryker與公司下肢總裁Patrick Fisher簽訂了一份聘書，從結業之日起擔任Stryker創傷和肢體事業部副總裁/總經理，腳部和腳踝。根據聘書條款，從2021財年開始，費舍爾將獲得38萬美元的初始年度基本工資，並有資格獲得目標為年度基本工資55%的年度績效獎金，這與他目前的工資和年度績效獎金是一致的。此外，Stryker將向董事會(或其正式授權的委員會)(Stryker董事會)建議Fisher先生在Stryker的2021年2月授予週期內獲得長期股權激勵獎，授予日期價值約為其年度基本工資的100%。作為同意終止他目前與萊特醫療集團公司的離職薪酬協議的交換條件，Stryker將向Stryker董事會的薪酬委員會建議費舍爾先生在交易結束之日或交易結束後立即獲得目標金額為1,249,091美元的額外限制性股票單位補貼，總金額為1,249,091美元(該日期，截止日期，此類補貼，即費舍爾一次性RSU補貼)。Fisher一次性RSU補助金的50%將計劃在授予日期的前兩個週年紀念日的每個週年日授予，但須受Fisher先生在每個此類歸屬日期期間繼續受僱的限制，前提是如果Fisher先生的僱傭在結束後的兩年內被Stryker無故終止(在聘書中定義)，則Fisher一次性RSU補助金將在終止時全數歸屬於Fisher一次性RSU獎助金，條件是Fisher一次性RSU補助金的50%將在授予日期的前兩個週年紀念日授予，但前提是如果Fisher先生的僱傭在終止後的兩年內被Stryker無故終止( 在聘書中定義)，則Fisher一次性RSU贈款將在終止時全額授予, 以費希爾先生的執行和不撤銷全面釋放索賠為條件。Fisher先生還必須執行Stryker的美國員工保密、知識產權、競業禁止和競業禁止協議。

2020年9月17日，Stryker與公司上肢事業部總裁Timothy Lanier簽訂了聘書，擔任Stryker創傷與肢體事業部上肢事業部副總裁/總經理，從結業之日開始，並以結案為準。根據聘書的條款，拉尼爾先生將獲得400,400美元的初始年度基本工資，並有資格從2021財年開始獲得目標為其年度基本工資55%的年度績效獎金，這與他目前的工資和年度績效獎金是一致的。此外，Stryker將向Stryker董事會建議，在Stryker的2021年2月授予週期內，Lanier先生將獲得長期股權激勵獎勵，授予日期價值約為其年度基本工資的100% 。作為同意終止目前與萊特醫療集團公司的離職薪酬協議的交換條件，斯特萊克將向斯特萊克董事會的薪酬委員會建議拉尼爾先生額外獲得1,312,331美元的限制性股票單位獎勵，這一目標金額總計為1,312,331美元，作為交換，他將向Stryker董事會的薪酬委員會建議先生額外獲得1,312,331美元的限制性股票

授予日期公允價值在截止日期或之後立即生效(Lanier一次性RSU授予)。Lanier 一次性RSU贈款的50%計劃在授予日期的前兩個週年紀念日的每個週年日歸屬，但須受Lanier先生在每個此類歸屬日期期間的持續僱用所限，前提是如果 Lanier先生的僱用在交易結束後兩年內被Stryker無故終止(見要約書中的定義)，則Lanier一次性RSU贈款將在終止時全部歸屬，但須受Lanier先生籤立且未撤銷全面解除債權的限制。拉尼爾先生還必須執行Stryker的美國員工保密、知識產權、競業禁止和競業禁止協議。

2020年9月16日，Stryker與公司負責質量與監管的高級副總裁Kevin Smith簽訂聘書，擔任Stryker創傷與肢體事業部的臨牀質量與監管副總裁，從結業之日開始，並以結案為準。根據聘書條款，史密斯先生將獲得初始年度基本工資34萬美元，並有資格從2021財年開始獲得年度績效獎金，獎金目標為其年度基本工資的45%，這與他目前的薪資和年度績效獎金是一致的。此外，Stryker還將向Stryker董事會建議Smith先生在Stryker的2021年2月授予週期內獲得長期股權激勵獎勵，授予日期價值約為其年度基本工資的100%。作為與萊特醫療集團公司終止目前離職薪酬協議的交換，Stryker將向Stryker董事會薪酬委員會建議Smith先生在中獲得額外的限制性股票單位獎勵，總獎勵金額為1,057,091美元，目標金額為授予日期公允價值或截止日期之後的公允價值(？Smith One One-Time RSU Grant？)。史密斯一次性RSU贈款的50%計劃在授予日期的前兩個週年紀念日的每個週年日授予，但受Smith先生在每個此類歸屬日期期間繼續受僱的限制，前提是如果 Smith先生的僱傭在成交後兩年內被Stryker無故終止(見要約函中的定義)，則史密斯一次性RSU贈款將在終止時全部歸屬，但受Smith先生的籤立和未撤銷全面解除索賠的限制。史密斯先生還需要執行Stryker的保密表，知識產權, 美國僱員競業禁止協議。

2020年9月29日，Stryker與公司國際總裁Steven Wallace簽訂了聘書，擔任Stryker聯合更換部門的副總裁/總經理，從交易結束開始，直至交易結束。根據聘書條款，從2021財年開始，華萊士將獲得35萬美元的初始年度基本工資，並有資格獲得年度績效獎金，獎金目標為其年度基本工資的40%。此外，Stryker將向Stryker董事會建議，在Stryker的2021年2月授予週期內，華萊士先生將獲得長期股權激勵獎勵，授予日期價值約為其年度基本工資的80%。作為同意終止目前與萊特醫療集團公司的離職薪酬協議的交換條件，斯泰克將向斯泰克董事會薪酬委員會建議華萊士先生獲得目標金額為1,063,092美元的額外付款，分兩部分支付：(A)目標金額為708,728美元的限制性股票單位獎勵，在截止日期或公允價值結束時支付日期公允價值(華萊士一次性RSU贈款)和(B)一次性現金獎勵，總額為 $354,364，在結賬後的第一個正常發薪日支付，但不晚於結賬後三十(30)個日曆日(華萊士現金獎)。華萊士一次性RSU贈款的50%計劃在授予日期的前兩個週年紀念日的每一天授予，但華萊士先生將繼續受僱至每個此類歸屬日期，前提是如果華萊士先生的僱傭在交易結束後兩年內由 Stryker無故終止(在聘書中定義)，則華萊士一次性RSU贈款將在終止時全額授予, 受制於華萊士先生的執行和不撤銷索賠的全面發佈。此外，如果華萊士先生辭職或其在Stryker的僱傭關係在交易結束12個月紀念日之前被Stryker終止，則Stryker可收回華萊士現金獎的100%，如果華萊士先生辭職或其在Stryker的僱傭關係在交易結束12個月至24個月個月的週年紀念日之間被Stryker終止，則Stryker可收回華萊士現金獎的50%。Stryker還將向董事會建議在2020年11月3日晚些時候或結束時授予華萊士先生額外的限制性股票單位授予，目標授予日期價值約為184,000美元，並將在授予日期的前三個週年紀念日中的每個週年分三個等額分期付款授予華萊士先生，但華萊士先生將繼續受僱到每個這樣的授予日期。Stryker還將向Wallace先生提供與他在Wright Medical Group，Inc.所擁有的水平相同的某些外籍人員福利，這取決於Stryker確定的供應商或流程的變化。華萊士先生還需要執行Stryker針對美國員工的保密、知識產權、競業禁止和競業禁止協議。

截至本次提交附表14D-9的日期，除本文討論的安排外，本公司沒有任何高管在收購要約完成後與Stryker就受僱於尚存實體或Stryker或從Stryker獲得未來補償訂立任何協議。但是，Stryker(或其代表)和公司的部分或全部高管可能會不時就此類安排進行討論。

第九項展品

現對附表14D-9第9項作如下修改和補充：


陳列品不是的。		描述

(e)(43)		邀請函，日期為2020年9月18日，由Stryker就業公司LLC和Patrick Fisher*提供，並由Stryker就業公司和Patrick Fisher之間提供

(e)(44)		邀請函，日期為2020年9月17日，由Stryker僱傭公司LLC和Timothy Lanier*提供，並由Stryker就業公司和Timothy Lanier之間提供

(e)(45)		邀請函，日期為2020年9月16日，由Stryker就業公司LLC和凱文·史密斯之間發出*

(e)(46)		邀請函，日期為2020年9月29日，由Stryker僱傭公司LLC和Steven Wallace提供，並由Stryker就業公司和Steven Wallace之間提供

在此存檔

簽名

經適當查詢，並盡我所知和所信，我保證本聲明中提供的信息真實、完整且正確。