425

由伍德沃德公司提交。

根據1933年“證券法”第425條

並被視為根據規則14a-12提交

根據1934年“證券交易法”

主題公司：Hexcel公司

委員會檔案編號：333-236737

以下來文提供給伍德沃德公司的所有僱員。公司內部網將於2020年3月5日開始。

伍德沃德Hexcel合併成員FAQ s

1.	如果我沒有得到新的合併公司的職業機會，我會得到遣散費嗎？

我們確實預期我們的公司員工會合並。我們致力於公平和周到的一體化進程，並以尊重和透明的態度對待這兩家公司的成員和僱員。如有任何WWD會員因合併而在離職後24個月內失去工作，我們會提供遣散費。

前瞻性陳述

本來文討論的某些事項不是歷史事實陳述，構成前瞻性陳述，涉及一些風險和不確定因素，是根據1995年“私人證券訴訟改革法”的“安全港”規定作出的。諸如戰略、預期、預期、繼續、計劃、深度預期、深度預期、相信、將、估計、意圖、目標和其他具有類似意義的詞語都是用來識別前瞻性語句的，但不是識別這些語句的唯一手段。

可能導致實際結果和結果與這種前瞻性陳述中所載的結果大不相同的重要因素包括，在沒有限制的情況下，可能導致Hexcel或Woodward一方或兩人有權終止合併協議的任何事件、變化或其他情況的發生；可能對 hexcel、Woodward或其各自董事提起的任何法律訴訟的結果；能夠及時或完全滿足合併的管理批准和其他結束條件，包括：合併所需的監管批准沒有及時獲得或根本沒有獲得，或受到未預期或可能對合並公司或交易預期利益產生不利影響的條件的制約；能夠按預期時間表獲得Hexcel股東和Woodward股東的批准；整合Hexcel s和Woodward的業務方面的困難和拖延；當前的經濟、市場、監管或業務條件，或此類條件的變化，對各方產生不利影響；該交易擾亂hexcel或Woodward當前計劃和業務的風險；在預期或在所有情況下未能充分實現預期成本節約和合並的其他預期效益；宣佈或完成合並可能對業務關係產生的不良反應或變化；hexcel或Woodward保留和僱用關鍵人員的能力；轉移管理層對正在進行的業務業務的注意力；合併後合併後合併公司普通股長期價值的不確定性；合併後資本和融資的持續可得性；, Hexcel和Woodward經營的市場的經濟和政治條件；Hexcel公司和Woodward公司報告的收益和財務狀況可能受到税收和其他因素的不利影響。

其他可能導致實際結果和結果與中所載前瞻性聲明中所載內容大不相同的其他重要因素載於hexcel s和Woodward的公開備案文件中，其中包括hexcel的截至2019年12月31日的表10-K年度報告、Woodward公司截至2019年9月30日的10-K表格年度報告以及Woodward的註冊聲明 S-4所載的聯合委託書/招股説明書，以登記與合併有關的Woodward公司普通股的股份。